申请书及注意事项（优秀18篇）

阅读范本可以培养我们的写作感觉和审美能力，提高我们对作品质量的判断和评价能力。下列总结范例是根据市场调研和用户反馈整理的，希望对大家的工作有所帮助。

入团申请书写作的注意事项

写清楚申请入团的动机、理由，使团组织可以透彻地了解申请人的愿望和要求。

如实叙述自己的经历和家庭等情况，不可弄虚作假，以便团组织对你进行考察和了解。

主要使用叙述的方法文中也可抒情、议论兼有。

入团申请书切忌东拉西扯、故弄玄虚，费话太多。要有真情实感，不可为写申请书写申请书，给人一种不严肃、不认真的印象，影响组织对自己的认识。

仲裁申请书起草注意事项

一、概述。

劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。

劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。

二、分类。

1、表格式2、文章式。

三、格式。

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的'全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期。

1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。

2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。

3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

仲裁申请书起草注意事项

(一)劳动争议双方当事人的基本情况。包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;同时要注意的是留下劳动者自己的联系方式，方便仲裁委员会决定立案时通知双方。

(二)仲裁请求和所根据的`事实、理由。仲裁请求要写明所要求的事项和具体数额。事实理由陈述清楚、明白。

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。通常在仲裁申请书后面附有一个证据清单，写明证据内容和要证明什么。

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

仲裁申请书起草注意事项

第一，要做必要的诉前调查取证。

误区一：先递交了劳动仲裁申请书，剩下调查和举证的事交给仲裁机构和用人单位。

有的劳动者在发生争议后，认为举证责任倒置，只要递交劳动仲裁申请书就万事大吉了，这种想法和做法并不可取。由于对劳动法律常识的认知差异化，劳动者大多证据意识不强，不清楚哪些证据对自己有利，以及如果合法有效地收集证据。笔者认为，诉前的调查取证是启动劳动仲裁程序的准备环节，非常重要。首先，未进入法律程序前，劳资纠纷还可以通过协商、和解或向调解机构申请调解等渠道进行解决，这个过程是最佳的收集证据时期;其次，劳动者在专业机构或者劳动法专业律师的指导下收集证据，取证的效率、证据的效力和被采信程度相对较高;再有，在通过诉前调查取证对争议事实深入了解的基础上，更易提出合法、明确、完整的仲裁请求，可少走弯路;第四，一般情况劳动争议仲裁机构在审查时会要求提供被申请人的企业工商登记等相关资料，申请人可到企业注册或登记的工商行政管理部门调取，并加盖工商行政管理部门公章。

第二，要依法合理确定仲裁请求。

误区二：只要有法律依据，仲裁请求就可以随意增加或变更。

有的劳动者在递交劳动仲裁申请时只提了一项仲裁请求，在依法开庭审理结束后，又觉得自己提少了还应增加两项仲裁请求，随及又向仲裁机构提出变更申请;有的劳动者在劳动仲裁阶段只提了两项仲裁请求，不服仲裁裁决进入一审诉讼阶段后又临时增加了一项诉求。如职工李某被单位辞退但未支付经济补偿，其随及申请仲裁要求支付解除劳动关系的经济补偿金，领到仲裁裁决书后，觉得自己在工作期间的加班费也未拿到，随后在一审诉讼程序中新增加一项诉求即要求支付加班费用。笔者认为，上述的逾期增加、变更仲裁请求，以及跨程序增加诉求的.做法有极大的法律风险。根据相关法律规定，增加、变更仲裁请求超出规定期限的，则可能视为新的争议不被审理;新增加的仲裁请求，未依法经过劳动仲裁程序的，如新增诉求与原诉求具有可分性，则可能不被审理或不予支持，如此直接导致的结果就是增加劳动者维权的时间成本。时间是劳动维权过程中最昂贵的一项成本，因为它不可再生。因此，劳动者要尽可能地避免出现仲裁请求变来变去、随意增加变更的情形，建议在综合评判争议事实的基础上一并提出可主张的全部诉求(基于劳动仲裁或诉讼策略考虑的除外)。首先，可极大地降低维权的时间成本，提高效率;其次，按照“不告不理”原则，未明确提出的诉求，劳动争议仲裁机构或人民法院极有可能不予审理。

第三，要准确表述事实与理由部分。

误区三：只要把事情的来龙去脉写清楚就好了。

有的劳动者认为，《劳动争议仲裁申请书》中的事实部分越简明越好，等到正式开庭时再详细说清楚也不迟。笔者认为，《劳动争议仲裁申请书》是劳动仲裁员接触劳动争议案件的第一手材料，而且整个立案审查和案件审理都是围绕仲裁申请书展开的，因此，“第一印象”很重要。劳动争议处理实践中，劳动者往往不善于使用法言法语，因受法律知识和语言表达习惯所限，大多为“流水账”式的记述。按照以往的经验来看，这个部分不仅需要说清基本事实，还应把双方的法律关系以及基于法律关系引发争议、劳动权益受到侵害的具体情况交代清楚。劳动争议是基于建立、履行劳动关系过程中产生的劳动权利和劳动义务纠纷，因此，事实与理由部分一般围绕双方建立劳动关系的基本事实展开，包括什么时到什么地点为什么单位提供什么工种或岗位的劳动，接受什么单位的管理，由什么单位支付劳动报酬，从事的工作是否属于该单位的业务范围等等。同时，事实与理由部分又需为各项仲裁请求的成立提供事实和法律依据。

第四，要把握好递交仲裁申请时间。

误区四：用人单位一直说会研究给我补偿的事，让我等一等。

有的劳动者在发生劳动争议后，一般会选择先与用人单位进行协商;有的用人单位也往往会以开会研究或向上级报告为由一直拖延。笔者认为，发生劳动争议后积极与用人单位进行协商或和解是对的，但请注意协商或调解不能无限期地拖延，那样很容易因超过劳动仲裁时效而导致无法进入法律维权渠道。实践中，劳动者与用人单位之间就争议事项进行的协商大多是口头方式，很难有证据保留，如一旦超过一年的劳动仲裁申请时效而又无法就“时效中断或中止”进行举证时，劳动争议仲裁机构很可能会不予受理。所以，要把握好申请仲裁的时间。首先，劳动者要在与用人单位就争议事项进行协商的同时，在一年的时效范围内预留出合理的仲裁申请准备时间;其次，劳动者要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，以免走弯路。依据《劳动争议调解仲裁法》第21、27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁申请书注意事项

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。

2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。

一、法律依据­。

二、受理范围­。

三、受理事项­。

(一)因确认劳动关系发生的争议;­。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;­。

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;­。

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;­。

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;­。

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。­。

四、应提交的材料­。

(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：­。

五、受理和仲裁程序­。

六、申请人的权利义务。­。

1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：­。

(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;­。

(2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;­。

(3)有申请有关人员回避的权利;­。

(4)有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利;­。

转正申请书书写注意事项

仲裁申请书起草注意事项

在制定或修改公司章程时，应注意三个问题：

1、制定或修改公司章程的权利属于股东会;。

2、制定或修改公司章程须以股东会决议进行;。

3、制定或修改的公司章程不得违背公司法的强制性条款。

公司章程的制定由股东会通过后，股东在公司章程上签名或盖章，然后向工商行政管理机关申请设立登记。

公司章程的修改应遵循以下程序：

首先由董事会提出修改公司章程的提议，并提出公司章程的修改草案;。

其次将修改公司章程的提议通知其他股东;。

第三由股东会对公司章程修改条款进行表决。修改公司章程的决议必须经代表2/3以上表决权的股东通过并制作股东会决议。关于公司章程修改的股东会决议作出后，公司应向工商行政管理机关申请变更登记。

二、要与公司治理有机地结合。

我国有限公司治理的模式大多由股东会、董事会和监事会构成，股东会是公司的权利机构，董事会是公司的执行机构，监事会是公司的监督机构。在制定和修改公司章程的过程中，要将三大机构与公司治理有机结合，以致发挥最大功效。如何做到有机结合，则应注意以下几个问题：

1、应规定明确、详尽的股东会议事规则，使股东会的召集、表决、决议的制定、通过等系列问题有章可循。同时，应将股东、股东会的权利义务制定得详尽并具有可操作性。

2、应规范董事会的运作。

(1)要明确董事会的权力范围，尤其要使董事会和股东会之间权力配置明晰化;。

(4)要强调董事勤勉义务，要求董事不但要遵守法律、法规和章程，还要强调其忠实义务和勤勉义务，禁止董事越权、侵占公司财产、挪用公司资金，利用职务便利损害公司利益等。

3、应充分发挥监事会的作用。不但要明确监事会、监事的权力、义务，还必须完善监事会构成及议事规则，更重要的是要明确监事会行使权力的途径及保障，使监事会能真正起到监督的作用。

三、尽可能地完善公司章程内容使之切实可行。

由于法律规定往往过于原则，在实际运用中缺乏可操作性，公司章程自身要解决的问题就是将这些原则性的'规定细化，使其具有可操作性。因此，制定一部规范、科学的公司章程会使公司及股东有章可循，避免股东之间发生纠纷。公司的股东和发起人在制定公司章程时，必须考虑周全，规定得明确详细，以免产生歧义。

1、法定记载事项必须予以载明。我国《公司法》第25条所规定的前十个方面的事项，都是公司得以设立和运营所必不可少的，任何事项的遗漏，都会造成公司章程的无效，从而公司也就无法注册登记。因此，在制定有限责任公司章程时，要特别注意将章程规定的内容涵盖所有必要记载事项。另外，关于这些必要记载事项的规定，还必须做到合法、真实、明确，内容不得与《公司法》及其他法律、法规的规定相违背。

2、任意记载事项必须合理合法。章程内容是股东之间的约定，只要意思表示真实，不违反法律强制性规定，就是合法有效的。因此，公司的章程应充分考虑公司自身情况，将可以考虑到的、易产生纠纷的情况规定清楚、详细，对法律没有规定或规定不够具体的内容进行细化和补充。

延展阅读：

xxxx有限公司章程修正案。

根据《公司法》及《公司章程》的有关规定，*********有限责任公司于xxxx年x月x日在公司会议室召开股东会，会议由****主持，全体股东参加了会议。经全体股东一致同意决定对公司章程第一章第二条、第二章第三条进行修正。

原章程：

1、第一章第二条公司住所：石家庄市中山路xx号。

2、第二章第三条股东的名称、出资方式及出资额如下：

xx，出资xxx万元，占注册资本xx%，出资方式：货币;。

xx，出资xxx万元，占注册资本xx%，出资方式：实物;。

修正为：

1、第一章第二条公司住所：石家庄市社裕华路xx号。

2、第二章第三条股东的名称、出资方式、出资额和出资时间：

全体股东签字：

法定代表人签字：

xxxx有限公司。

xxxx年x月xx日。

入学申请书写作的注意事项

阐明自己申请住房的`理由时务必实事求是不可夸大，否则可能导致相反的结果。单位分配住房是要依据具体客观条件的，所以申请住房关键在于陈述自己的具体条件。

住房申请尽管是向单位请求分配或改善住房的请求性应用文，但申请人不可在信中低三下四，乞求领导的“法外开恩”，这既丧失了自尊，也给分房工作带来一些负面影响。

住房申请行文自然、语言简炼。篇幅长短，视具体情况而定。但忌用废话赘语。

仲裁申请书起草注意事项

在撰写仲裁申请书之前，申请人律师应当对案件进行整体策略分析，对案件走势进行预判，明确客户仲裁目标，确定实现目标的有效方案，并对确定的方案的利弊进行全面分析与研究。方案应当经团队集体充分酝酿讨论并由主办合伙人拍板决定。

在草拟仲裁申请书过程中，应当充分考虑被申请人可能采取的抗辩策略，并对此提出应对方案。

仲裁申请书的内容确定后，应当充分与客户进行沟通与再确认，并充分披露可能面临的风险，使得客户对仲裁结果有合理的预期。仲裁程序进行过程中，应当依据案件的具体变化与客户共同对原定的策略进行调整。

二、草拟前的准备工作。

在草拟仲裁申请书之前，应当先行确定案件所依赖的仲裁协议或仲裁条款，从仲裁条款措辞文义本身出发，考察如下问题：仲裁条款的法律适用;仲裁条款的签字方;仲裁条款与仲裁机构的示范条款的差异;仲裁条款是否含有仲裁机构、仲裁事项、请求仲裁的意思表示(在适用中国法的情形下);被申请人是否会提出管辖权异议，可能提出的理由是什么;申请人如何对管辖权异议进行答辩。

根据仲裁案件涉及的基础法律关系展开仲裁申请书草拟的准备工作。

查询和确认客户及被申请人的基本工商登记信息，保证仲裁申请书中列明的当事人的基本情况真实、准确、有效。申请人的营业执照和组织机构代码证，要求客户提供最新版本。如果是境外客户，要求提供简明注册登记资料。

对客户提供的证据材料进行全面分析，并依据案件的立案需要选定提交给仲裁机构的证据并制作证据清单。先梳理证据清单，再草拟仲裁申请书，在二者之间来回穿梭。证据清单，可以按照案件的基础法律关系进行分组。例如，国际货物买卖合同的签订的证据(如双方签订的合同本身)、合同履行的证据(如装运、运输、检验、接收货物的单据)、违约行为的证据、损失的证据。

可以考虑让客户具体经办人员，详细写明事实经过或者情况说明，律师再仔细研读推敲事实经过，要求经办人员就所写的事实经过，提供书面文件支持。

仲裁申请书内容初步确定后，应当再与拟提交仲裁机构的`证据清单和证据进行比对，以保证仲裁申请书所记载的事项都有证据支持，或与证据材料显示内容相一致。

应当向客户逐一核实和确认，仲裁申请书所依据的证据材料，是否能够提供原件，如果证据存在一定瑕疵，看是否有补强证据或者其他证据构成证据链，看是否能作出让仲裁庭听起来觉得合理的解释。

就案件涉及的法律适用问题，应当查询相关法律法规、司法解释、案例等汇总电子资料为一个文件夹，对重要的资料，打印出来，放在卷宗末尾作为参考资料。

应当对仲裁请求进行可执行性的论证和审查，确保所主张的仲裁请求具有可执行性。如果被申请人是境外客户，必要时可以咨询当地法域的合作律师。

(2)当事人及代理人的基本信息;。

(3)所依据的仲裁条款或仲裁协议;。

(5)案情和争议焦点：

(6)事实和理由;。

(7)结尾及签署。

仲裁申请书的名称统一为“仲裁申请书”，当事人为申请人和被申请人，如申请人为多方，应当表述为“第一申请人”、“第二申请人”……，被申请人亦同。申请人和被申请人的名称应与法定名称相符，注意查验合同当事人信息与盖章信息及营业执照或公司登记信息是否一致。境外客户，要写明外文原文，标点符号、空格及大小写，均要与登记信息一致。仲裁申请书中当事人基本信息是仲裁机构立案部门着重审查、但却极易出现问题的环节，该部分处理不当，不仅影响立案、甚至可能导致仲裁程序的拖延以及仲裁裁决的执行受阻。

需要引起注意的是：

第一、据以提起仲裁的合同/协议中申请人的名称与提起仲裁时申请人名称不一致，即申请人名称进行了变更(有时甚至是数次变更)，此时，仲裁申请书中的申请人名称应当以现行有效的且经登记机关登记的名称为准，但应当另附文件，将申请人名称变更的经过及相应变更证明文件(如公司的董事会决议、工商行政管理局出具的核准变更登记文件)附随仲裁申请书一并提交。这样可以尽可能避免因仲裁申请书不符合要求而被通知补正，进而影响立案的效率。

第二、被申请人的法定地址与据以提起仲裁的合同/协议中被申请人的地址和/或申请人所知的被申请人的有效联络地址不一致，此时，建议将上述地址均列在申请书中，如有必要，可另附文件，将被申请人地址予以详细说明。这样可以提高仲裁机构送达仲裁通知及后续仲裁程序中函件的效率，避免仲裁程序的拖延，尽可能减少甚至消除被申请人以仲裁程序瑕疵为由申请撤销或者不予执行仲裁裁决。

第三、申请人必须在仲裁申请书中准确填写被申请人有效的法定全称，因为这很可能会影响到裁决书上的被申请人的名称和其他基本信息是否正确，如果不正确，则很可能会影响该裁决书在境外的承认和执行事宜。

在行文过程中，申请人或被申请人的简称，应当满足仲裁裁决书的撰写习惯。在第一次叙述全称时候，注明(以下简称“xx”)，简称一旦确定后，应当在随后的所有文书(包括但不限于证据清单、对答辩意见的反驳及庭后代理意见等)统一使用，不得改变。

申请人和被申请人住所地及有效的通讯地址，应当保证当事人能够收到仲裁机构送达的法律文书。

应当注明联系人及联系电话，以保证仲裁机构能够及时联系到当事人和代理人。申请人代理人的名字及联系方式，应当列在仲裁申请书封面底部，包括手机、固话、直线、传真、电子邮件等。

如果证据材料无法显示被申请人的联系方式，应当要求客户经办人员提供被申请人的联系方式，经办律师也应当通过合法渠道进行查询。

仲裁请求，应当分项列明，准确、无歧义、明确、具体，在表述时，要用法言法语，与法条或者合同条款的词汇用语一致。

仲裁请求中，经常会涉及货款本金、利息或违约金等项计算。在这种情况下，如果计算方式较为简单，可以在仲裁申请书主文写明计算内容，如果计算较为复杂，可以单独列一个计算明细作为附件，主文仅写明主要数字及计算方式。对于计算方式及计算结果，要提交客户经办人员(例如会计人员或者销售人员)进行复核。要写明计算依据，包括合同依据及法律依据。

仲裁请求中，本金和利息要分项表述，这样有助于分摊计算仲裁费。在日后的调解或和解过程中(如有)，被申请人往往会要求申请人对利息部分进行让步，因此，申请人需要分清本金和利息的具体数额。

在仲裁请求中，申请人可以要求被申请人承担申请人律师的代理费。仲裁请求，不应当遗漏仲裁费用的承担问题。

事实部分，应当围绕仲裁请求成立所必备的条件进行组织事实，分组分块进行，这也有利于锁定双方无争议的事实。例如，要求被申请人支付剩余货款，可以按照以下顺序书写事实部分：合同签订的事实，申请人交货义务及履行事实、被申请人收货的事实、合同价款及结算条款，被申请人的付款义务及总额，被申请人支付货款的情况。

仲裁申请书在陈述每个事实时，原则上应当与证据清单中每份证据确定的证明对象一一对应。在主文叙述过程中，最好用括号将证据进行标注，例如，“申请人与被申请人于7月8日签订钢材买卖合同(见证据一)”。

理由部分，需要阐述仲裁请求成立的合同条款依据及其解释、所适用的主要法律法规、司法解释，并简要论述上述法律法规如何在本案适用。论点要全面完整，但内容要简约，不一定要铺开。

结尾和签署，应当注明“此致”的具体仲裁机构的官方全称，比如中国国际经济贸易仲裁委员会或北京仲裁委员会。

仲裁申请书应当写明申请人及签署日期，申请人应当使用全称，申请人为公司的，要加盖公司公章并由法定代表人签字。申请是自然人的，最好签字并按捺手印。证据清单可以由仲裁代理人签署。

落款日期，要注意与实际立案日期的差别，原则上要比实际准备去立案的时间早1-2天，但别出现为非工作日的时间。不建议空着手填，因为制作七套材料，得手填写7次，而且每次手填的笔记不完全一致。落款日期不建议为阿拉伯数字，最好为中文，例如“二〇一五年六月二十三日”。〇不能写成零。

在排版方面，由封面、仲裁申请书正文内容、附件(如有的话，例如，利息计算表)、证据清单、证据材料。封面要写明机构和仲裁规则(如果不是适用所在的仲裁机构的规则)，申请人被申请人全称及案件身份，申请人代理人及详细联系方式。正文的字体要求是小四、宋体，段落要求为1.5倍行距，段前段后间隔6磅。在分页之间，如果出现第二页单独一个字或者第二页第一行明显与上文更为紧密，可以适当调整，以整体美观适合阅读为最高原则。

仲裁申请书及附件和证据材料的份数，应当严格按照仲裁规则的要求进行，通常来说，仲裁庭由三名仲裁员组成的话，要提交一式五份仲裁申请书。同时，团队内部还要多制作两份仲裁申请书，经办律师留存一份，办案秘书留存一份(以备不时之需)。所有材料，建议单面打印复印，否则，中间一页出现问题，替换较为麻烦，同时，双面的话，经办人员复印过程容易出现遗漏或者交叉，导致返工。

仲裁申请书，使用word自动插入页码。证据材料，应当盖戳打印页码。先制作一套完整版本，确定无误后，再根据母本制作剩余套数。母本应当扫描电子卷宗，由网管和办案秘书保管。

根据案卷的厚度及后续的情况，选择统一的装订方式。证据较厚时，用彩色分隔符隔开。卷宗较多时候，卷宗也要注明卷宗名称及序号。

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。

被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。

请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)。

事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)。

此致

xxxx仲裁委员会。

申请人：(签名或盖章)。

xxxx年xx月xx日。

附：一、申请书副本x份(按被申请人人数确定份数);。

二、证据xx份;。

三、其他材料xx份。

入学申请书写作的注意事项

这几大部分的具体写作要求请参看本章第一节有关内容。入学申请书的写作必须注意以下一些问题：信中所述的内容，应与本人的实际情况相符，不能言过其实，个人的学业情况，所做出的成绩要实事求是。入学申请书行文要言简意赅，简明扼要，不要太长。文风要自然、流畅。要严格遵照信的格式去写，信面无论书写或打印均要清晰整洁。签名要用钢笔。

辞职申请书注意事项

首先要考虑有没有申请的必要。辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。

辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。

公证申请书及注意事项

尊敬的'xx：

申请人：xx，女，汉族，xx年x月出生，住xxx。

被申请人：xx，女，汉族，xx年x月出生，住xxx。

一、申请办理（xxxx）郑绿证经字第xx号具有强制执行效力的债权文书公证书的执行证书。

二、申请执行标的：

1、本金22万元；

2、利息（按每日本金万分之四自20xx年8月19日算至被申请人实际付款之日）；

3、罚息（按每日本金万分之五自20xx年8月19日算至被申请人实际付款之日）。

事实与理由：

20xx年5月被申请人与申请人及xx（身份证号：xxx）协商借款事宜。5月18日xx向被申请人出借人民币柒万元整。5月19日申请人与xx签订《联合理财协议书》约定，申请人出资15万元和xx前一日出借给被申请人的7万元共22万元，以申请人的名义出借给被申请人。申请人收回全部22万元借款本金及利息后应将其中的7万元本金和相应利息归还xx。同日，申请人与被申请人签订《借款担保合同》（以下简称合同）约定，借款本金人民币贰拾贰万元整，借期三个月（自20xx年5月19日起至20xx年8月18日止）合同业经贵处公证并赋予强制执行效力。申请人如约向被申请人支付借款，被申请人出具了相应的《借据》。然而，被申请人并未完全履行合同，至今尚欠申请人借款本金和部分利息，其行为已对申请人造成了巨大的经济损失。为维护申请人的合法权益特向贵处申请办理执行证书。

此致

申请人：

20xx年xx月xx日。

文档为doc格式。

辞职申请书注意事项

员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的`辞职申情书的。辞职申请书本身，作为员工的结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束、双方责任的划分产生具有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，有必要三思而后行的。

入党申请书注意事项

入党申请书及注意事项

根据《中国共产党章程》规定，要求入党的同志必须亲自向党组织提出申请。申请可分为口头申请和书面申请两种形式。通常情况下，申请入党的同志应写书面申请。

的基本书写格式及其内容通常如下：

（1）标题。居中写"入党申请书"。

（2）称谓。即申请人对党组织的称呼，一般写"敬爱的党组织"。顶格书写在标题的下一行，后面加冒号。

（3）正文。主要内容包括：对党的认识，入党动机和对党组织的态度。写这部分时应表明自己的入党愿望。个人在政治，思想，学习，工作等方面的主要表现情况。今后努力方向以及如何以实际行动争取入党。个人的履历，家庭成员及主要社会关系的情况。

（4）结尾。申请书的结尾主要表达请党组织考察的心情和愿望，一般用"请党组织审查"或"请党组织看我的实际行动"等作为结束语。

辞职申请书注意事项

作为一名护士，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

护士辞职的权利，共计有三种，首先是要和医院方面协商，这时候不需要写好辞职报告;其二是护士提前三十日提出辞职，辞职权利是一种预告是解除劳动合同的权利，但是现实中有时不太好办，医院还有可能要你支付违约金，因此，所以辞职的时候，作为护士，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，护士是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

2、寻找合适的辞职理由;。

在想清楚辞职权利的前提下，护士们需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为医院不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

3、措词温和，不可激化矛盾;。

找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

4、顺利取得相应的证据;。

护士对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此护士在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如医院领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，医院发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。

如果你与医院之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好医院可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在医院的话，就要做好医院可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话，也要做好医院不给你办转的心理准备吧。

总之，辞职跳槽本身对于护士来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。

范文。

尊敬的院领导:。

您好!首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。

我怀着十分复杂的心情写这封信，进入医院工作以来，由于你们的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战，经过这段时间的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的临床经验，对此我深表感谢激。

由于自身的一些原因，今天我在这里提出辞职申请，本人在201*年*月*日申请离职，希望院领导批准。

非常感谢你们在这段时间里对我的教导和照顾，在医院的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到骄傲。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。

此致

敬礼!

申请人：

辞职申请书注意事项

1，寻找合适的辞职理由;在想清楚辞职如何对自身有最大利益的前提下，员工需要确定自己如何辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

2，措词温和，不可激化矛盾;找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

3，顺利取得相应的证据;员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。鼓励自己，我们将充满斗志，迎接新的挑战；鼓励自己，我们会看到阳光；鼓励自己，我们将赢得成功，成功取得辞职！

仲裁申请书起草注意事项

年龄：输入年龄地址：输入详细地址。

输入具体请求事项。

事实和理由：

输入事实和理由，包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况。

此致

劳动争议仲裁委员会。

申诉人(单位)：(签名或盖章)。

输入具体日期，年月日

附：标明附本。

1.副本__________份。

2.物证__________份。

3.书证_________份。

1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。

2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的`法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。

3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。