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最新意识形态安全存在隐患 企业文化系统学习心得(模板9篇)

时间:2023-10-03 19:50:28 作者:温柔雨 最新意识形态安全存在隐患 企业文化系统学习心得(模板9篇)

在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

意识形态安全存在隐患篇一

一个人要有一种精神 , 一个企业要有一个核心。人的精神就是理想 , 企业的核心就是企业文化。今天本站小编整理了企业文化的体系学习体会,希望对你有帮助。

企业文化的作用在哪儿?说到底,恐怕在于提高企业的品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品”,即品质、品格与品行。

企业文化的品质,主要体现在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度,而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念,用通俗的话讲,就是企业要奔向哪儿、目标是什么?员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么?这是一个企业发展的“纲”。只有纲举,才能目张;只有企业品质好,才能经得起风吹浪打,耐得住时光磨砺。

企业文化的品格,主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界,而且能反作用于客观世界。所以,精神具有能动性,其表现在于有活力,即“龙马精神海鹤姿”;其本质在于能超越,即“今胜于古,后胜于今”;其最高境界在于“与天地合一”,即人与自然和谐共处,企业发展与“绿色”共行。企业的这种精神,源于企业走过的路,发展于企业正在走着的路,同时,又激励着企业将要走的路。这种精神,是一个企业的品性风格,体现着一个企业的精气神,预示着一个企业的明日兴衰。

企业文化的品行,主要彰显在企业的行为规范。行为规范即企业员工行为的准则或原则。无疑,作为企业的一名员工,既有其传统的行为或遗传的行为,又有其情感的行为或即时的行为,更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要保证企业既定目标的实现,就应该制定并遵循目标的理性行为规范;要保证企业价值理念的实现,就应该规定并执行价值的理性行为规范。这种目标与价值的理性行为规范,既表现在立身处事上,又表现在行动举止上,还表现在姿态风度上。这种行为规范,是企业价值的心灵取向,是企业心灵的外在表现,是企业要达目标的理性选择。

要使企业文化的品质、品格、品行得以实现,仅仅靠知晓并提出企业的价值理念、精神支撑、行为规范还不够,必须要有相应的方式方法。这个方式方法,不是靠让广大员工死记硬背某些提炼出来的概念、条文,而是要让广大员工理解并能自觉执行这些理念、精神与行为要求。要做到这一点,员工最喜闻乐见的是靠大家“化”大家,即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言,从而用讲故事的方法、用员工格言的方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为规范具体化,以达到用身边的事教育身边的人、用身边的人提升身边的事的效果。这种方法,就如伟大领袖毛泽东同志讲的、三个故事,靠张思德、白求恩、愚公三个典型,宣传并普及了中国共产党人全心全意为人民服务的价值理念,对工作极端负责、对人民极端热情的青于竹、翠于松的品格和“下定决心,不怕牺牲,排除万难,去争取胜利”的行为准则;这种方式,还似上世纪六十年代大庆油田的铁人王进喜喊出的格言“石油工人一声吼,地球也要抖三抖”那样,短短一句话,浓缩万千情,展现出的是中国石油工人不畏困难、敢于胜利的大无畏气概。这种“故事+格言”的方式方法,是普及企业价值理念、张扬企业精神支撑、深化企业行为规范的一个行之有效的好方法。

企业文化的品质、品格、品行,一言以蔽之,是企业的品位。企业是一个经济组织,同时,作为社会上的一个单位,又可以说是一个社会组织。是经济组织,就要赚钱。赚钱要有道。黑心钱、昧心钱不仅不能赚,还要与之作斗争。是社会组织,就要负责。不仅对企业内的员工负责,还要对与之关联的供货商、分销商、社区负责,更要对养育自己的消费者和使自己安身立命的国家负责,做到既要承担好公认的职责,又要勇挑各方期待的职责,从而使企业“不摇香已乱,无风花自飞”。也就是说,通过重企业文化的“三品”,不仅使企业强,更使企业“香”,且香“飞”千里,行得远、走得久。

首先,企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中,主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元,你总觉得自己是受尊重的,你不用担心自己学不到东西,得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员,企业的利益高于一切。

其次,企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”,我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施,在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合,更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化,尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”,员工的感受来自于切身的工作,与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说,培养学习的文化,形成学习的氛围,提倡团队合作,经常与下属沟通和交流,定期进行反思和感悟,这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”,必须让员工行动起来,即使是带一定强制性的,但必须按照要求做,也就是进行“文化体验”。在体验时,是否考虑能够给员工一些利益,如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量,好比我们在促销中的“尝一尝”。

第三,企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中,始终将企业文化建设贯穿其中,开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动,帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情,随着外来超市的不断进入,零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势,要迎难而上、稳扎稳打、步步推进,力求从商品、企业,服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质,多品种、低价位”为经营宗旨,以“创石家庄人自己的连锁品牌,做石家庄人自己的低价卖场”为己任,打造连锁超市的核心竞争优势,行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制,成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位,形成了天元特有的向心力,凝聚力,又激发了员工以企业为荣的学习力,创造力。

在新的一年中,我们应该更加关注员工在企业中的成长,经常举办业务培训,将经营中总结的经验和学习心得与他们分享,并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式,提高员工的综合素质,为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶,使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干,在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事,不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此,把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节,在这样一种企业文化的氛围中,我们天元人相互学习、相互信任、相互支持,努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”,使大家充分发挥个人的潜力,心情舒畅地得到发展、得以创新,提升自己生命的价值,将企业规模做大、实力做强、形象做优。

根据安徽省高速公路控股集团有限公司池州管理处的安排,经过9月份的培训实习,10月份我正式分配到九华山北收费所。我作为一名刚入职的新员工,在工作和生活上得到所里领导及同事的大力支持、热情帮助和耐心指导,这让我在一个和谐良好的环境下快乐地工作。我如饥似渴汲取,大量阅读及学习关于安徽省高速公路企业文化深植方面的理念,深入一线感受高速优良的企业文化,这一个月的工作使我眼界大开,感触很深,受益非浅。现将这一个月的工作情况及几点心得体会汇报如下:

一、当今社会,在任何的行业与岗位中,都存在着竞争意识。随着社会竞争的日益激烈,我们必须不断的提高自己以满足自身工作的需求。落后注定是要被淘汰的,在我们平时的工作中,我们可以从各方面尝试着创新。记得我在东流所实习的时候,在整个收费流程中,与其他所不同的是在最后目送司机离开的时候,加上了挥手的引领动作。这就是东流所的创新。其实每个收费所都坚持自己的独到之处并加以创新,就形成了自己的特色。我们安徽省高速公路在激烈的市场竞争中走过了20多年不平凡的历程,从无到有,从小到大,从弱到强。在全国高速公路中打出了自己的一片江山,这都源于我们一直坚持的创新的企业文化理念,使得我们在发展的历程中积累了许多的优秀文化和实践经验。正是这些优秀的经验指导我们不断的进步与提升。《我们的行动纲领》是我们在新的形势下提出的企业文化理念,是整个安徽高速人在20多年的不断探索中形成的,是我们安徽高速发展进步的一盏指明灯。

它更加明确了我们的行动方向。而我们需要做的便是从自己内心开始,热爱自己的事业,端正心态,最大限度的提升自己的能力,不断的更新自己的思想。在平时的工作中,我们要认真对待自己的工作,比如说面对司乘人员时,一定要真诚,对于一些特殊情况要耐心的讲解,不能不厌其烦。创新是一个企业发展的源泉,只有不断的创新,企业才会发展壮大。这就需要我们开拓思路,创新体制机制。同时也要重视人才,人才是我们宝贵的资源和财富,一个企业要想发展壮大,必须要不断的引进人才。要注重对人才的培养,把合适的人放在合适的岗位上,为人才提供良好的发展空间。领导者可以根据员工自己的特点决定其岗位,总之要发挥员工在岗位上的特色。要让每一位员工切实的感受到我们高速是一个大家庭,让每一位员工在先进企业文化的领导下与高速共同进步。

二、最近,通过系统的学习企业文化知识,对企业文化中的“微笑”文化有了更深的了解。我觉得作为一个人要有一种精神,同样一个企业要有一个核心,人的精神就是理想,企业的核心就是企业文化。我们安徽高速的企业文化核心是“重道笃行,通达志远”。周仁强董事长强调我们要把“重道笃行、通达致远”的核心价值观转化为每一位员工孜孜以求的价值理念。当我在收费岗亭收费时听到司乘人员赞美的声音时,我就会觉得特别的有荣誉感。因为我们代表的是一个企业的精神。记得有位司乘人员对我说“杨洋,你的微笑特别的真诚,回到安徽的感觉就是好啊!”当时我就觉得无比的自豪。我们的微笑给不仅给别人带来了快乐,同时也使自己在工作和生活中倍感自信。微笑是自信的标志,也是礼貌的象征,人们往往因你的微笑而对你形成良好的印象,只要人人都献出一份微笑,人与人之间的沟通将变得十分容易。好的文明服务不仅会接近与司乘人员的距离,而且会给人一种亲切、快乐的心情,从而树立良好的文明窗口形象。这就是一种企业文化。同样,规范的文明用语也应该用生动的表情和甜美的微笑表达出来,语言是一种交流,微笑是一种祝福。我们应把微笑和祝福送给每一位司乘人员,让其出门在外都有感受到亲人般的关怀,这便是微笑服务的真谛。“微笑服务,促进社会和谐”便这样的体现出来了。我们要牢记我们的使命,通过一步步的努力实现“成就投资典范,追求卓越服务,创造乐活时空”的愿景。

意识形态安全存在隐患篇二

各位领导、各位评委、各位同事:

下午好!

首先感谢组织为我们提供这次公平竞争的机会。今天我竞聘的岗位是文体产业与新闻出版管理科科长。我叫,现任市博物馆副馆长,中共党员,有助理工程师和文博助理馆员两个职称。年被中共市委宣传部评为“市文明市民”。

我于年7月毕业于国立华侨大学土木工程系,同年9月进入文体局筹建办,参与市博物馆、体育馆和游泳馆的工程建设。在筹建办我以工程甲方代表的身份下到施工现场,主要负责工程现场的施工管理。年12月份,“三馆”顺利竣工,市博物馆和体育馆工程还被评为市优质工程。第一线的工作经历,培养了我吃苦耐劳的精神,锻炼了人的品格,提高了分析问题、解决问题的能力。期间我向党组织递交了入党申请书。

因我在筹建办的突出表现得到了文体局和宣传部的认可,博物馆新馆落成后不久,就被市委宣传部任命为博物馆副馆长。

博物馆工作期间,我继续发挥专业优势。年纪念施琅将军暨清廷统一台湾320周年系列活动,我参与施琅雕像的建设和施琅故居的修复等工程建设。目前配合泉州“海丝”申报“世遗”,我主要负责“金交椅山古窑址”及“草庵”两个考察点的整治建设,整治建设得到原联合国国际古遗址理事会秘书长亨利博士和联合国古遗址理事会总协调员尤嘎博士的赞许。

我作为非对口专业的人员到博物馆工作,凭着一颗强烈的事业心,平常自学文博专业知识,使自己的业务水平不断得到提高,能协助管领导开展博物馆的业务工作,并出色地完成分管工作。

担任博物馆副馆长期间的工作使我的组织协调工作的能力大大的提高。年3月份我转为中共正式党员。

年4月我作为文体系统唯一的一名市下派干部,被市委组织部选派到不适应村深沪镇金屿居委会担任支部副书记、村主任助理。

下派期间,帮助村里铺设了一条道路,目前着手村小学教学楼的筹建工作。去年配合镇政府完成了东海胺污水处理厂二期工程的征地工作。近一年来我能针对不适应村的存在问题,深入群众进行调查研究,提出一些建设性建议和意见,为镇政府和居委会所采纳。经过农村基层的锻炼,我的行政能力得到了提高。

如果我能走上文体产业与新闻出版管理科科长的岗位,我将从以下几个方面作为工作的切入点:

一、加强学习,全面系统掌握文体产业和新闻出版市场管理相关的法律法规和业务知识,并虚心向科里的老同志请教学习,尽快熟悉业务进入机角色。同时协助分管局长抓好管理科的工作。起到承上启下的作用。

二、创新管理机制。通过调查研究,反馈信息,及时了解文体与新闻出版市场的现状和发展趋势。制定适应我市市情的文体新闻出版市场管理方针和管理规定,努力提高科室的管理水平。

三、加强自身素质的培养,时刻保持艰苦朴素的优良传统,克已奉公,勤俭节约,廉洁自律,能虚心接受领导和同事的批评教育,自觉接受群众监督,努力做到廉洁公正、依法行政、依法管理、文明办事。

“胜不骄、败不馁”竞争上岗,有上有下,无论上或下,我都将一如既往地勤奋学习,努力工作,我的演讲完了,谢谢大家!

意识形态安全存在隐患篇三

海安中专葛振

书写,书写文化之苦旅。描述,描述历史之盛衰。

――题记

中国灿烂的文明正在被时光磨灭,不知在角落里边回味心酸史边唾骂历史罪人的人们是否真曾闭一闭眼睛,平一平心跳,回归于历史的冷漠,理性的严峻。我一直以来欣赏懂史且敢于评论批判历史的学者,而也同时认为现任上海戏剧学院教授的余秋雨先生是无数学者中的豪杰,他的《文化苦旅》是万千部文史学散文著作中最为出色的上品。

本书是余秋雨先生第一本文化散文集。其中有些文章曾在各类文学评奖中夺得首奖。全书的主调是凭借山水物以寻求文化灵魂和人生秘谛,探索中国文化的历史命运和中国文人的历史构成。余秋雨先生依仗着渊博的文学和史学功底,丰厚的文化感悟力和艺术表现力所写下的这些文章,不但揭示了中国文化巨大的内涵,而且也为当代散文领域提供了崭新的范例。

余秋雨先生以他独特的写作魅力吸引着读者,那是一种苦涩的回忆,焦灼后的会心,冥思后的放松,苍老后的年轻。他也曾在本书中像许多知青学者样深情感叹,但同样的感叹,出现在不同的地方,韵味也相差甚远。

正如他所说的一样“我也可以年轻”,他的人生是富有弹性的,他总是秉持着少年的激情,享受着老年的清闲度过他充实的中年时光,所以,余秋雨先生无论何时都是个混合体。因此,他的文章,也永远夹杂着不同感觉的口气。如他对中国文化日益沦陷丧失的悲伤感慨,就饱含了年轻人对不满的辱骂,中年人对世事的无奈和老年人沧桑的惋惜。

也许有些的观览完全无心,但撰成此书的灵感源头绝对是有意的。很明显,他发现了中国历史文化的尘封点。

历史的轮盘上的空白。有些历史尘埃的东西是留不住的,不少学者在哀伤的挽回,总痛心的活在不属于他们的曾经,便永远无法活着走出来。

因此,“正视过往与当下”,便是我从此书中悟出的一个当前重要的课题,我也同时认为这是余秋雨先生的研究与警世主题。

因为,只有能真正认清历史风云的人才能在顺应历史车轮的基础上印出自己的车辙印。

抽一枝柳条,折一只桃枝。品一杯清茶,看一本好书。

走进余秋雨,走进《文化苦旅》。

意识形态安全存在隐患篇四

文化是一个国家或社会中的基本组成部分,它涉及到人们的价值观、信仰、习俗、艺术和传统。文化系统在人类社会中起着至关重要的作用,它是人们相互交流和理解的桥梁,同时也影响着人们的思维方式和行为模式。在我与不同的文化系统接触的过程中,我对文化系统的作用和重要性有了更深刻的认识和体会。

首先,文化系统是人们共同信仰的基础。每个国家和地区都有自己独特的文化系统,这是因为它印象人们的价值观和信仰。在不同的文化系统中,人们对于道德、宗教和人际关系等方面有着不同的理解和看法。例如,在东方文化系统中,尊敬和孝敬长辈被视为很重要的品德和传统,而在西方文化系统中,个人自由和独立的价值观更为突出。这些不同的价值观和信仰塑造了不同文化系统中人们的性格和思维方式。

其次,文化系统对于个体的行为模式有着深刻的影响。文化系统不仅影响人们的思维方式,也决定了他们的行为模式。例如,在某些文化系统中,人们注重集体主义和团队合作,他们更倾向于顺从和接受集体的决策。而在其他文化系统中,强调个人主义和自由选择,个体有权利做出独立决策。这种行为模式的差异影响着人们的决策和行为,进而影响整个社会的运行方式。

然而,不同文化系统的存在也会带来一些挑战和冲突。文化冲突是因为不同文化系统之间的差异所引起的,这种差异可能导致人们的误解、偏见和冲突。例如,由于语言障碍和文化差异,人们可能会在沟通中出现误解和误解。此外,不同文化系统的竞争和冲突也经常发生,这可能是因为不同文化系统中存在着不同的利益和追求。然而,通过加强跨文化交流和理解,我们可以最大程度地减少文化冲突的发生,促进和谐的共处。

最后,我认为保护和传承文化系统是至关重要的。每个文化系统都是独一无二的,对于人类社会的发展和进步起着至关重要的作用。因此,我们应该致力于保护和传承我们自己的文化系统,同时也要尊重和接纳其他文化系统。这不仅有助于文化的多元化和发展,也有利于人们更好地相互了解和交流。只有通过保护和传承文化系统,我们才能真正实现文化的交流和融合。

综上所述,文化系统在人类社会中起着重要的作用,它涵盖了人们的价值观、信仰、习俗、艺术和传统。在我与不同文化系统接触的过程中,我对文化系统的作用和重要性有了更深刻的认识和体会。文化系统不仅是人们共同信仰的基础,也对个体的行为模式产生深远影响。尽管文化冲突和挑战存在,但保护和传承文化系统仍然是非常重要的。只有通过加强跨文化交流和理解,我们才能实现文化的多元性和共存。

意识形态安全存在隐患篇五

第一段:引言(200字)

文化是一个国家和民族的灵魂,是一个国家的集体记忆和传统,同时也是社会和个体行为的指南。作为一个文化的承载者和传承者,我们应该认真思考和体会文化系统的重要性。我通过学习和观察,对文化系统有了一些新的体会和认识。在这篇文章中,我将分享这些心得体会,并探讨文化系统对个人和社会的影响及其在当代社会的意义。

第二段:文化系统的本质和作用(200字)

文化系统是由一系列文化要素相互关联和相互作用而形成的网络,包括语言、宗教、价值观念、传统习俗、艺术和文学作品等。这些要素相互交织、互相影响,形成一个相对稳定的系统,影响着人们的行为方式、思维方式和社会组织形式。

文化系统在个人和社会层面都起到至关重要的作用。在个人层面,文化系统给予了我们归属感和认同感,引导我们选择合适的行为方式和价值观念。文化还丰富了我们的个人生活,提供了各种各样的艺术和娱乐形式。在社会层面,文化系统促进了社会的凝聚力和稳定性,形成了社会规范和法律制度的基础。文化还是社会进步和繁荣的动力,推动着科学技术、艺术创作和社会发展的不断进步。

第三段:文化系统对个人的影响(200字)

作为文化的承载者,个人在文化系统中扮演着重要的角色。文化系统塑造了个人的身份认同和意识形态。它提供了个人的价值观念、道德观念和社会行为准则。文化系统还为个人提供了思考和创造的框架,激发个人的创造力和想象力。通过参与文化活动,个人可以不断学习和成长,塑造自己的人格和特质。

同时,文化系统也对个人的自由度和选择权提出了一定的限制。在某种程度上,文化系统将个人纳入了社会规范和传统中,可能限制了个人的自由发展和个性表达。但是,正是基于文化的传统和规范,个人才能在社会和文化中找到归属感和认同感,建立自己的社交关系。

第四段:文化系统对社会的影响(200字)

文化系统是社会稳定和发展的基石。文化通过传播和扩散,促进了不同个体之间的沟通和理解,形成了社会的共同价值观念和共同意识形态。文化系统还推动了社会的创新和进步,培养了社会的创造力和创业精神。

不同的文化系统之间存在着差异和冲突。文化的多样性是社会进步和发展的动力,但也可能导致文化冲突和分裂。在当代社会中,各个国家和民族之间的文化交流和对话变得更加频繁和紧密,这对于促进世界的和谐与稳定具有重要意义。

第五段:文化系统在当代社会的意义(200字)

在当代社会,文化系统的意义更加突出和重要。随着全球化和信息技术的发展,不同文化之间的接触和交流越来越频繁。这要求我们更加重视和保护自己的文化系统,同时也要主动了解和尊重其他文化。

文化系统不仅是一个国家和民族的瑰宝,也是人类智慧和创造力的结晶。我们应该传承和发扬优秀的文化传统,同时也要积极参与和推动当代文化的创新和发展。只有通过文化的传承与创新,我们才能实现个人的成长和社会的进步,共同构建一个更加美好的世界。

总结:通过对文化系统的深入思考和体会,我认识到文化对于个人和社会的重要性和作用。文化系统不仅是我们共同的记忆和传统,也是社会的灵魂和动力。只有通过传承和创新,我们才能保护和发展我们的文化系统,构建一个和谐、发展的社会。

意识形态安全存在隐患篇六

银行作为金融行业的重要组成部分,一直以来扮演着重要的角色。银行业的健康发展,不仅关系到全社会的经济发展,更重要的是前提是需要建立一套行之有效的社会信任机制,这个机制的关键就在于银行业对客户的诚信与清廉。在中国,由于银行业的快速发展,同时伴随着一些不良的信贷行为和不诚信的金融投资活动,银行业正面临着严峻的诚信风险挑战。因此,建立起一套行之有效的银行系统清廉文化机制对银行业的发展至关重要。

二、银行清廉文化的发展历程

中国的金融改革是基于市场经济原理的本质目标,银行改革是其中的重要一部分。随着中国银行业的逐渐开放和发展,以不良的信贷风险和金融投资活动不诚信的情况为代表的银行业诚信问题不断突出。针对这种现象,国内金融机构和政府相关部门开始探索建立起一套更加完善的银行清廉文化体系,吸取国际经验,优化法律制度和监管体系,加大宣传力度,提高全社会的理解和认知。银行清廉文化的发展历程可谓是银行业走向成熟的历程。

三、银行清廉文化的特点

银行清廉文化一方面可以倡导金融机构所有从业人员讲诚信,增强廉洁自律,尤其是银行业不良信用风险的产生与售卖是全方位的,诚信红线是银行行业一线实干员工应该注重遵守的基本原则;另一方面需要银行业注重从内部做好各项制度,完善各项风险控制机制,严控风险,借以形成更稳健的银行业发展环境。一方面明确廉洁行为的准则,另一方面推行了银行业收、付业务、信息系统等控制算法,有效避免了绝大多数不良信贷风险和金融投资行为不诚信的情况。通过这些有效的手段,银行清廉文化可以更好的倡导银行系统内部减少违纪的风险,并积极维护银行业的声誉。

四、银行清廉文化实践案例

中国银行业作为世界上最为密集的银行业之一,在银行清廉文化建设方面也有着越来越多的实践案例。如中国工商银行就推出了全国首个“银行家家有道德”主题实践活动,东营银行也在全员实验、实验结果评估、监督放宽、重要员工考核以及公告展示等方面推行“分红期权”,同时倡导社会各界以良好的诚信氛围加强对银行清廉文化建设的关注。这些实践案例都深入银行业内部,完善银行业的清廉文化,并在银行业内及全社会中产生了深刻的影响。

五、总结

银行清廉文化建设不仅是银行业自身健康发展的必要条件,更是现代中国市场经济的发展前提。随着中国银行业的不断开放和发展,银行清廉文化的建设受到更为广泛的重视。我们应该看到,金融行业的健康发展不仅需要监管部门的加强和完善,更需要银行系统内部多方面的力量共同推动。而银行清廉文化则将以其内部规范行为和清晰的风险控制机制,不断开创银行业发展的新局面,全力打造更加清明,诚信,透明的银行业。

意识形态安全存在隐患篇七

本报讯 7月6日,越西县宣传文化系统“三严三实”专题教育党课报告会、越西县贯彻落实全州宣传部长座谈会精神会、越西县“三严三实”专题教育宣传报道工作会、中共越西宣传部支部“三严三实”专题教育学会召开。、宣传朱建才以《自觉学习践行“三严三实”要求,争做忠诚、干净、担当、实干的好干部》为主题,深刻阐述了“三严三实”的丰富内涵和重大意义,结合越西县宣传文化系统实际,深入分析了党员干部不严不实的突出表现和严重危害,对践行“三严三实”提出了明确要求,给大家上了一堂生动、深刻的党课,也是对“三严三实”专题教育的思想动员和工作部署。

朱建才指出,要深刻认识“三严三实”的丰富内涵和重大意义,“三严三实”内容包括:严以修身、严以用权、严以律己;谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”是一个有机统一的整体,二者相互联系、相辅相成、不可分割,其核心思想就是对党忠诚、个人干净、敢于担当、真抓实干。

朱建才要求,要努力践行“三严三实”要求,正确认识和处理好五个关系。一要正确认识学习和修养的关系,要通过学习,加强党性修养、坚定理想信念、提升道德境界、不断增强能力,在培育和践行社会主义价值观上做表率,切实履行好为人民服务的使命和责任;二要正确认识做人和做官的关系,要做品行端正、真实诚信、宽厚善良的'人,在处理问题时要管住自己的嘴,在大是大非问题上站稳政治立场,无论是思想还是言论都要与中央保持高度一致;三要正确认识人情和原则的关系,党员干部讲人情必须要有度,有范围,不能脱离原则;四要正确认识权力和责任的关系,要保持清醒头脑,正确行使权力,做到用权为民;五要正确认识自律和他律的关系,面对形形色色的诱惑,领导干部要加强自律,努力把好关口,守住底线,确保不犯错误。(本报记者 陈爽 林建江)

意识形态安全存在隐患篇八

根据安徽省高速公路控股集团有限公司池州管理处的安排,经过9月份的培训实习,10月份我正式分配到九华山北收费所。我作为一名刚入职的新员工,在工作和生活上得到所里领导及同事的大力支持、热情帮助和耐心指导,这让我在一个和谐良好的环境下快乐地工作。我如饥似渴汲取,大量阅读及学习关于安徽省高速公路企业文化深植方面的理念,深入一线感受高速优良的企业文化,这一个月的工作使我眼界大开,感触很深,受益非浅。现将这一个月的工作情况及几点心得体会汇报如下:

一、当今社会,在任何的行业与岗位中,都存在着竞争意识。随着社会竞争的日益激烈,我们必须不断的提高自己以满足自身工作的需求。落后注定是要被淘汰的,在我们平时的工作中,我们可以从各方面尝试着创新。记得我在东流所实习的时候,在整个收费流程中,与其他所不同的是在最后目送司机离开的时候,加上了挥手的引领动作。这就是东流所的创新。其实每个收费所都坚持自己的独到之处并加以创新,就形成了自己的特色。我们安徽省高速公路在激烈的市场竞争中走过了20多年不平凡的历程,从无到有,从小到大,从弱到强。在全国高速公路中打出了自己的一片江山,这都源于我们一直坚持的创新的企业文化理念,使得我们在发展的历程中积累了许多的优秀文化和实践经验。正是这些优秀的经验指导我们不断的进步与提升。《我们的行动纲领》是我们在新的形势下提出的企业文化理念,是整个安徽高速人在20多年的不断探索中形成的,是我们安徽高速发展进步的一盏指明灯。

它更加明确了我们的行动方向。而我们需要做的便是从自己内心开始,热爱自己的事业,端正心态,最大限度的提升自己的能力,不断的更新自己的思想。在平时的工作中,我们要认真对待自己的工作,比如说面对司乘人员时,一定要真诚,对于一些特殊情况要耐心的讲解,不能不厌其烦。创新是一个企业发展的源泉,只有不断的创新,企业才会发展壮大。这就需要我们开拓思路,创新体制机制。同时也要重视人才,人才是我们宝贵的资源和财富,一个企业要想发展壮大,必须要不断的引进人才。要注重对人才的培养,把合适的人放在合适的岗位上,为人才提供良好的发展空间。领导者可以根据员工自己的特点决定其岗位,总之要发挥员工在岗位上的特色。要让每一位员工切实的感受到我们高速是一个大家庭,让每一位员工在先进企业文化的领导下与高速共同进步。

二、最近,通过系统的学习企业文化知识,对企业文化中的“微笑”文化有了更深的了解。我觉得作为一个人要有一种精神,同样一个企业要有一个核心,人的精神就是理想,企业的核心就是企业文化。我们安徽高速的企业文化核心是“重道笃行,通达志远”。周仁强董事长强调我们要把“重道笃行、通达致远”的核心价值观转化为每一位员工孜孜以求的价值理念。当我在收费岗亭收费时听到司乘人员赞美的声音时,我就会觉得特别的有荣誉感。因为我们代表的是一个企业的精神。记得有位司乘人员对我说“杨洋,你的微笑特别的真诚,回到安徽的感觉就是好啊!”当时我就觉得无比的自豪。我们的微笑给不仅给别人带来了快乐,同时也使自己在工作和生活中倍感自信。微笑是自信的标志,也是礼貌的象征,人们往往因你的微笑而对你形成良好的印象,只要人人都献出一份微笑,人与人之间的沟通将变得十分容易。好的文明服务不仅会接近与司乘人员的距离,而且会给人一种亲切、快乐的心情,从而树立良好的文明窗口形象。这就是一种企业文化。同样,规范的文明用语也应该用生动的表情和甜美的微笑表达出来,语言是一种交流,微笑是一种祝福。我们应把微笑和祝福送给每一位司乘人员,让其出门在外都有感受到亲人般的关怀,这便是微笑服务的真谛。“微笑服务,促进社会和谐”便这样的体现出来了。我们要牢记我们的使命,通过一步步的努力实现“成就投资典范,追求卓越服务,创造乐活时空”的愿景。

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意识形态安全存在隐患篇九

文化是一个社会的精神和思想的传承,是人类智慧和创造力的结晶。在长期的学习和实践中,我对文化系统有了一些深刻的体会。文化系统作为一种秩序和规范的集合体,对社会的稳定和发展起着至关重要的作用。在这篇文章中,我将分享我对文化系统的一些心得和体会。

第二段:对文化系统的认识

文化系统是一个庞大且复杂的网络,包括了宗教、道德、法律、教育、艺术和传统习俗等诸多方面。它们相互联系、相互影响,构成了社会的核心和基石。文化系统是人类传承智慧和价值观的重要媒介,引导人们在社会中的行为和选择。它通过规范和激励,塑造了人们的思想和行为模式,影响着人们的生活方式和生活品质。

第三段:文化系统的功能和意义

文化系统在社会中具有多种功能和意义。首先,它们提供了一套普遍认同的价值观和道德准则,为人们所接受和遵循。这种共同的价值观和准则有助于构建社会的公平和和谐,减少冲突和分歧。其次,文化系统通过教育和培训,传承了社会的知识和智慧,促进人们的全面发展。另外,文化系统还承载了历史和传统的文化遗产,为社会提供了认同感和归属感。

第四段:对文化系统的体验和感悟

在我个人的成长和发展过程中,文化系统给予了我深深的感受和启迪。首先,它为我提供了道德和心灵的指引。价值观和道德准则教会我如何分辨善恶、公正与不公正,成为了我做人和处事的基准。其次,文化系统培养了我对知识和智慧的渴望。通过学习和涉猎不同的文化领域,我得以拓宽视野,丰富了自己的内涵。最后,文化系统教会了我对传统和历史的尊重。每一个文化都有独特的历史和传统,它们是我们民族的瑰宝,值得我们珍视和传承。

第五段:对文化系统的展望

文化系统随着时间的推移和社会的变迁不断发展和演变。在现代社会中,新的文化元素不断涌现,传统的文化形态也不断面临着挑战。然而,无论在何种形式下,文化系统的核心和目标都是引导人们实现自身的价值和追求真善美。只有在凝聚全社会的共识和努力下,文化系统才能保持健康和稳定,并为社会的繁荣和进步做出贡献。

总结:

文化系统作为社会发展和进步的基石,对于每个人来说都至关重要。通过学习和体验,我深刻认识到文化系统的功能和意义,它们在塑造人们的思想和行为模式,促进社会的稳定和繁荣方面发挥了重要作用。我将继续学习和传承好文化,成为文化系统的忠实守护者和传播者,为社会的发展和进步做出贡献。

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