为了保障事情或工作顺利、圆满进行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法计划。我们应该重视方案的制定和执行,不断提升方案制定的能力和水平,以更好地应对未来的挑战和机遇。以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容,希望对大家有所帮助。
投标书培训方案 技术员培训方案篇一
各位农资经销商、厂家技术及业务员、种植大户及基地技术员:
随着我国葡萄种植飞速发展,其种植面积及产量已经居于全球第一,达到1200万亩;葡萄种植已经成为果农朋友发家致富的重要手段。最近两年的红宝石、克瑞森、阳光玫瑰等高效品种为葡萄种植者发家致富提供了坚实的保障。
然而,葡萄种植是一个高效但又高风险的行业;种好了,亩收入创10万,直接奔向土豪;种不好,大奔变大众,一夜回到解放前。而葡萄上的用肥、用药也存在极大风险,特别是调节剂的使用,如何规范、合理用肥用药,保证葡萄安全高效生产,也将是农资经销商、葡萄种植者关注的话题。
被霜霉糟蹋的金手指
药害.....
错误修穗,一看就是生手,果粉也没了,穗型也没有
同时,随着葡萄行业的发展,以前的巨峰、夏黑等品种已经不能为大家创造出高效价值,而红宝石、克瑞森、阳光玫瑰则成为了新的高效品种;以前的露天栽培、篱笆架式已经不能满足高品质葡萄的生产,我们需要采用设施栽培、利用高、宽、稀、垂的架势,保证我们葡萄的优质丰产。
各位种植大户,时代在发展,葡萄产业在变革,为了增产增收,我们需要学习,这就给您机会!
随着葡萄种植效益的提高,种植大户逐渐出现,他们不再仅仅满足于对农资的需求,他们更需要系统的技术指导、葡萄种植的全程解决方案。因而,我们的农资经销商、厂家不再是单一的农资产品的提供者,更是葡萄种植全程方案的解决者,是种植大户的服务者。
各位农资经销商及厂家业务技术员,为了我们能够更好的保障我们产品效果,服务好我们的果农朋友,我们更需要学习,这就给您机会!
随着种植大户的出现,基地技术员需求将猛增;他们不能是只懂理论,不懂实践的大学生,也不能是只有经验的农民;他们将是理论与实践的践行者。
各位技术达人及基地技术员,为了我们的未来发展,我们还需要学习,在这里不但传授你们技能,更给你们提供就业机会。
应广大农资经销商、葡萄种植者及基地技术员要求,为了降低葡萄种植中用药、用肥风险,保证种植者安全高效生产,为葡萄种植业培养更多优秀人才,我们联合中国农学会葡萄分会、郑州果树研究所,聘请晁无疾、陈锦永等优秀专家老师,为大家组织为期4天的封闭式培训会。
会议目的: 规范葡萄种植栽培技术,在不同品种、不同栽培模式下各种农药、调节剂(拉长 膨大 上色)水肥等合理科学应用,避免管理经营风险!
会议地点:山东烟台
会议内容:
1 、如何正确合理使用植物生长调剂剂
拉长花穗拉飞了,拉完大小粒严重;用膨大后病害重还推迟上色,长粒变圆粒了,无核处理怎么做?上色得各种调节剂怎么安全使用,在什么时间、什么浓度、如何根据树势,配合水肥进行?科学安全使用调节剂是农资经营及大园区管理最大的风险!
烟台小伍:深度剖析及不同品种的调节剂使用技术(拉长、 膨大、上色等的调剂剂使用配方、时间、剂量,如何根据树势调节使用,出现风险后的补救措施)
2 、葡萄主要病害病理以及防治方案介绍,葡萄上各种农药运用技术。
姜华洲 葡萄主要病虫害识别及生理性病害鉴别;
杨 阳 葡萄主流病害发生规律及防治方法、各种农药成分不同时期使用方法及注意的问题。
赵宗潮 各种铜制剂的安全性分析及使用技术
3、葡萄肥水肥管理要点,不同种类肥料的正确鉴别及使用技术;
叶面肥使用技术:保叶抗病,减缓高温伤害,提高葡萄品质的果粉、硬度、日烧、缺镁、裂果、软果等生理性病害的预防方案。
4、各个主栽品种栽培管理及全年肥水方案
晁无疾: 巨峰、阳光玫瑰栽培管理
烟台小伍: 克瑞森、紫甜、红提栽培管理要点(成花 上色、设施、水肥)
杨仲堂:红宝石栽培管理要点(裂果控制、水肥、灰霉 修穗)
5、万云忠:大园区管理要点及葡萄省工栽培技术
6、谭卫杰 :葡萄经销商的经营要点及如何现款经营
投标书培训方案 技术员培训方案篇二
为使我公司安全教育培训规范化、制度化,结合我公司施工生产情况,为加强安全管理,不断提高全员的安全意识和安全素质,深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,确保安全管理体系的高效运转,特制定我公司本年度安全教育培训方案,望各单位认真遵守执行。
一、教育目的
熟悉并掌握法规、标准、规定、制度的具体要求,丰富劳动保护理论知识,了解本企业安全生产状况、管理方向和目标,增强安全生产管理意识,自觉地落实安全生产责任制,杜绝违章指挥,违章作业,不断提高安全生产管理水平,减少生产安全事故。
二、教育形式
1、三级安全教育
新工人入场后必须经过公司级、项目级和班组级安全教育培训,经考试合格后方可上岗作业。
2、特种作业人员安全教育
特种作业人员的取证、换证及年审教育由有有相应资质的部门负责;特种作业人员的日常教育由施工现场负责每十天一次。
3、转岗安全教育
由公司负责不少于16学时的安全教育培训。
4、管理人员年度教育培训
依据岗位分别由公司和施工现场负责不少于24学时的安全教育。
5、全员的安全教育
全员的年度安全教育由施工现场负责,不少于24学时。全员的经常性安全教育由施工现场负责,每月不少于两次,每次不少于2学时。
三、培训对象
1、项目经理、分公司经理、生产副经理、总工程师。
2、副总工程师、栋号长、栋号技术员及相关人员等。
3、专(兼)职安全员(包括外施企业)。
4、各单位管理岗位人员。
5、特殊工种、专业工种人员。
6、外埠队队长、技术员。
7、外埠队施工作业职工。
投标书培训方案 技术员培训方案篇三
组 长:支部书记 区长
成 员:技术员 培训网员
二、指定专人负责培训的日常工作,保证区里制定的全员培训计划全年任务的完成。
三、要认真按照年度计划进行培训资料的收集、整理,内容包含精细化管理工作、“五精”管理内涵、6s标准、准军事化管理等方面,根据各队工作的具体情况,安排时间、场所,对职工进行讲解和考核,考核情况和试卷应记录和存档。
四、培训应具体到每个职工,每月不少于4次培训,每月应对职工考核一次,完不成任务,将对培训负责人和分管领导处以扣除50~100工分的处罚。
五、为严肃考核制度,根据个人考试成绩进行奖罚,所罚资金全部用于全员培训,不得挪作它用,全区干部群众应予以正确理解和执行。
六、学习培训制度
本着鼓励为主,处罚为辅的目的,制定本制度,望广大职工给予支持和配合。
1.培训期间学员不得无故旷课,迟到早退,一经发现一律按区劳动制度处理。
2.职工受培训期间要求学习有记录,每月记录少一次扣工分5分,一个月未记扣20工分,当月未记的下月要及时补齐,否则继续处罚,连续两个月未记的双倍处罚扣80工分,以此类推。
3.受培训人员上课期间不得接打手机,发现一人次扣20工分。
4.要服从授课人的安排,培训课堂上不得喧哗,对不服从管理者扣100分,情节严重的将事情给予严惩。
5.授课人员要进行备课,有培训资料,否则扣100工分。
6.单位每月对职工进行一次培训考试,不及格罚50工分,并进行补考,补考不及格者送交工资科待岗。
7.每月培训时间不得低于30学时,达不到标准的扣主要负责人100工分。
8.利用跟班、检查对当班人在岗人员进行手指口述检查,达不到标准的一次减发超额工资20工分。
9.奖罚分明,对在培训和工作中突出的骨干人员,给予100~200工分的奖励,对消极对待培训的人员给予严肃处理。
10.对在集团、矿技术比武获得名次的员工,单位酌情给予奖励。
11、考核标准:
(1)95分以上者每多一分奖励5工分;
(2)80~90分(含80、90分)不奖不罚;
(3)80~70分(含70分)每少一分扣5工分;
(4)70~60分(含60分)以下者扣当月奖金50工分;
(5)60分以下的扣当月奖金100工分。
(5)不识字人员口头答题,奖惩同上。
12.在培训期间有1次不合格者,无权参与年底的评优评先。
13.单位领导认真把关考核制度,如徇私给予经济处罚。
培训实施方案
员工培训实施方案
职业技能培训实施方案
培训计划实施方案
教师培训实施方案
投标书培训方案 技术员培训方案篇四
为预防项目部食堂火灾、爆炸事件的发生,保证项目部食堂的生命、财产安全,特制定本预案。
组 长:胡文俊
副组长:夏耀斌、静国锋
组 员:孙晓义、海晓波、杨岁战、孙建斌、张烜、洋军、
王文明、吉永华
组长、副组长职责:全面部署救援行动 ,负责现场指挥工作。
组员职责:当听到火灾报警,立即取用身边的灭火器和跑向距起火部位最近的灭火器设置点,提取灭火器后,迅速跑向起火部位,及时灭火;迅速跑向最近的水源,采用龙头接管的方式进行灭火;立即跑向起火部位附近的疏散出口处,做出手势,呼叫、引导现场人员通过最近的疏散通道、安全出口疏散;跑向起火部位的区域或本楼层安全出口处,做出手势,呼叫、引导现场人员通过安全出口或疏散通道安全疏散。做到每个安全出口和疏散通道处有人引导。
1、项目部坚持经常性消防安全宣传、教育工作,利用各种形式(如黑板报、图片、录像等)宣传、普及消防知识,提高全体人员消防安全意识,增加防火工作的自觉性。
2、加强项目部员工的消防知识的管理和教育培训,力争使人人做到“四全”即会宣传消防知识,会操作灭火器具,会疏散人员,会逃生自救。不断提高项目部员工防火、防爆自救能力。
3、定期不定期坚持对消防设施的检查、维修、更新。使其长期处于戒备状态,树立常抓不懈的思想。确保防火、防爆安全工作万无一失。
1、出现事故后,先立即报告防火、防暴应急小组,同时利用所学消防知识,正确使用食堂配备的灭火器等消防设施,进行自救。
2、应急小组应立即启动应急预案,逐级上报、并积极组织人员进行消防工作。
3、如局面难以控制,应急小组专门人进行与当地消防部门的联系,请求支援。
急救电话:110 119 120
办公室:xxxxxxxxxxx
投标书培训方案 技术员培训方案篇五
为了使职工熟悉一旦发生火灾事件,我们能及时有效地处理险情,控制影响范围,提高职工紧急避险和应变能力。
2、让职工明白出现危险源的突显特征后,应采取的行动;
3、进行模拟发生爆炸事故的演练。
1、采取模拟发生爆炸事故的情景来进行演练。演练包括人员疏散、伤员救援和灭火三部分。
2、演练时间:选择某天凌晨进行,以便实测救援各种车辆赶往事故现场的时间、人员反应速度等。
演练结束评审组组长:梁桂林
(b)按照应急救援预案中各人员安排有组织、有计划地进行演练。
(c)参加演练人员应做到:
1、明确职责,负起责任。
2、要严肃,而不是当作游戏。
3、及时纠正演练人员不恰当的动作。
4、当发生意外事故时,要及时作出处理。
从模拟sbs施工液化气泄露、sbs着火爆炸发生事故开始,项目部应及时疏散现场人员离开事故区域,有组织地进行灭火,同时对伤员进行抢救,由项目急救员对伤员进行包扎处理。项目施工负责人及时通知武装保卫部和分公司,要详细描述事故状况,发生地点,以便武装保卫部决定使用何种救援设备。武装保卫部负责通知分管生产的副总经理及相关部门。所有应急救援“指挥小组”成员立刻赶到现场。到达现场后由“指挥小组”成员讨论,确定灭火自救的方案,并对参加抢险的人员进行书面交底,避免由事故造成二次伤害。
待整个事故现场处理完后,宣布演练结束,应急救援“指挥小组”要及时总结经验,提高演练的效果。
投标书培训方案 技术员培训方案篇六
根据处安全教育培训的需求, 结合我站实际情况,为加强我站安全管理,不断提高职工的安全意识和安全素质,确保安全管理体系的的高效运转,特制定我站安全培训计划方案。
一、指导思想
本着对以对全站职工的利益高度负责的态度,紧紧围绕青梅站的中心工作,进一步提高职工的安全意识,普及安全知识,在广大职工中广大职工中牢固树立起“安全第一,预防为主”的思想,坚持“以人为本、安全第一”的方针,推进全站的安全管理工作。
二、安全培训内容
以“谁主管、谁负责”为工作原则,在具体工作中认真学习《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国安全生产法》及安全生产法规、政策,安全生产发展新动向,提高员工安全生产意识教育。
三、安全教育培训对象
站全体职工、安全管理人员、、安全员、特殊工种和临时人员
四、安全教育培训目的
强化安全生产意识,提高安全管理水平,搞好安全生产
五、教育培训实施措施:
1、充分发挥各科室的作用。
2、员工培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各科室,充分发挥各科室的作用,保证员工培训工作按计划实施。
3、建立培训、考核与使用相结合的.制度。
六、组织机构
投标书培训方案 技术员培训方案篇七
以师生共同发展为目标,以提高课堂教学实效为重点,以课例研究为突破,开展有主题、有课例、有讲座、有研讨的信息技术课堂教学研讨活动,深入探索信息技术有效教学的策略;开展有计划、有指导、有成效的师生竞赛活动,整体提升中小学的信息素养,提高中小学信息技术教师的教学水平。
二、主要工作
1.落实分学段课例研讨活动。小学段:基于学案引领的高效互动课堂教学研讨活动;初中段:基于moodle平台的高效互动课堂教学研讨活动;高中段:基于moodle平台的互动教学与及时的形成性测试教学研讨。精心组织教学设计、教学观摩与研讨,撰写教学反思,推介成功课例。
2.开展“优课”的晒课推优活动。“一师一优课,一课一”是积累优质课程资源的重要方式,更是促进常态化信息技术与学科课程融合的重要举措。对于信息技术学科,更需要技术与学科的有效融合。我们要根据园区“一师一优课,一课一”的要求,加强信息技术与学科融合的指导,并有计划地组织中小学信息技术教师参与晒课、评优工作。
3.推进“微课”的应用与开发。园区中小学信息技术学科已经开发了96节,基本上覆盖了相关知识点,开发质量怎样?只有在应用中见分晓。因此,新的学期要强化微课在课堂教学的应用,发挥微课对自主学习活动的支持作用。在使用的过程中,发现不足,并修订与完善,制作更贴合教学需求的微课。
4.强化高中信息技术课堂教学指导。除组织区域性课堂教学研讨活动外,加强常态的听课评课活动,从提升学生的整体素养出发,而不是单纯的应对学业水平测试,引导教师做好基础性教学工作,真正提高课堂教学质量。
5.组织有关师生竞赛活动。学生层面:组织好中小学生信息技术应用作品竞赛初赛,参加苏州市小学生应用技能竞赛(包括logo程序设计和scratch作品展示);教师层面:“一师一优课,一课一”活动,小学信息技术微课制作比赛等。
投标书培训方案 技术员培训方案篇八
一、主要工作情况
金川矿业牢固把握发展第一要务,安全第一责任理念,在思想上更加重视安全培训,在行动上更加自觉地抓好安全培训。把安全教育培训工作作为“安全生产年”的重要内容,将其列入全年重点工作计划,明确工作任务、明确工作责任、明确推进时间,切实抓落实。全市安全教育培训工作与安全生产其它工作已形成了“相互借助、相互配合、相互协调、相互支撑”的关系,建立了“互助共赢”的工作机制。
(一)落实安全生产培训责任,建立健全培训工作机制
加强组织领导。对安全培训工作领导机构进行了调整,明确了责任部门、职责分工和工作措施,做到“四个到位”:即,领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位,努力形成政府统一领导、部门依法监督、企业和培训机构全面负责、群众广泛参与、舆论媒体监督的安全培训工作格局。
(二)推动全员教育培训,提高全民安全意识
1、加强安全监管人员教育培训。20____年,组织全矿工作人员、安委会成员单位安管人员和各区队安全管理人员50余人,累计参加上级各种业务培训60余人次。采取“走出去”的形式部门安全监管人员。学习外地安全监管的先进经验。
2、抓好“三项岗位人员”的安全教育培训。对本矿的三类人员,形成了全方位的安全培训网络。20____年,全矿培训安全生产管理人员30人,完成全年计划的117%;培训特种作业人员150人,完成全年计划的113%。其中:电工人20,焊工20人,危险物品作业15人、矿山救护作业25人、矿山提升作业30人,其他作业40人。
3、有效开展安全生产知识普及工作。20____年,我们以“安全生产月”、“宣传咨询日”活动为契机,通过电台、电视台、报纸、网络等媒体的新闻报道、专题采访、署名文章、开设专栏、专题讲座等形式,紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题,开展了形式多样、内容新颖、贴近实际、富有成效的活动,进一步普及了安全常识和基本技能,达到了提高安全生产的意识,强化安全生产基础工作的目的。在“安全生产月”活动期间全市共开展多次宣传活动,展出安全展牌挂横幅、贴标语,发放宣传资料,使全矿员工受到各种形式的安全教育。
(三)创新培训体系,不断提升培训质量
1、规范培训内容。今年在课程设置上,我们更加侧重五个方面内容的教学:安全法规、专业技术、职业病防治、矿山救护(人体急救)和实际操作技能。按照学用结合、因材施教的要求,各培训机构积极深入企业调研,结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求,紧紧围绕安全生产工作实际精编教案,更新培训内容,做到培训内容规范化。
2、改进培训方式。在培训方式上,灵活多样。有集中(学习、食宿)培训,;既有白天学习,有晚培训;有集中授课,又有分散自学。根据企业实际,充分尊重和考虑企业的工学矛盾,合理安排培训时间,既保证了培训计划的落实,又保证了企业的正常生产,从而提升了培训质量。通过生动的案例、精辟的讲解,提升了安全管理能力,对全矿基层监察人员、企业负责人、安全管理人员进行了培训教育。
投标书培训方案 技术员培训方案篇九
1、加强学习,掌握正确的教育观点。
2、了解教育工作的基本规律和基本方法,进行教育实践。
3、了解学科的发展动向和最新的研究成果。
4、将掌握的教育理论转变成教育教学的实际能力。
5、进一步提高现代信息意识,提高现代信息技术水平,能对计算机进行必要的维护,会熟练使用办公软件进行文字处理,素材加工,课件修改、制作,网络资源搜索等。
(一)丰富教育教学理论
阅读相关的教育书籍如《教育新理念》、《教师专业化的理论与实践》、《现代代艺术的理论与实践》、《教学理论:课堂教学的原理、策略与研究》、《爱心与教育》、《电脑报》等。
(二)提高现代信息技术的应用能力
继续学习相关的课件制作方法如:photoshop、flash等软件的学习;用dreamweaver制作静态网页;音频视频处理软件的使用编辑;计算机的保养与维修等。
(三)继续加强个人师德的修养,学习先进个人的事迹
1、利用课余时间坚持每周进行业务学习,做到定时、定内容,学习有关优化课程结构的文章和走进课程的信息报道。充分集中时间学习相关的信息技术与专业的练习,确保课课有辅助教学的多媒体课件。
2、及时对每天的教育教学活动进行反思,用笔随时记录下来抽时间整理,并争取与同行们进行交流,共同切磋,共同进步。
3、虚心向各科教师学习优秀的教育经验,提高自身的业务水平。平时加强校内外听课,虚心与本校同学科教师交流上课心得,取长补短,尽量挤时间争取去听课,吸收别人的先进经验,提高教学水平。
4、多听教学水平较高的教师上公开课,通过集体备课、交流学习等形式,提高教师的业务水平。
5、规范自己的言行,做学生的表率。积极参加培训活动,提高自己的师德修养,在此过程中,学习正确处理师生之间、教师之间、教师与家长之间及与社会之间的关系。
时间、学习内容
20xx.10 photoshop绘图软件的学习
20xx.11 photoshop绘图软件的学习
20xx.12 音频视频处理软件的使用编辑
20xx.3 《爱心与教育》、flash动画的制作
20xx.4 flash动画的制作
20xx.5 学习用dreamweaver制作静态网页
20xx.6 计算机的保养与维护
投标书培训方案 技术员培训方案篇十
1.机舱发生火灾,无论火灾大小,无论航行/锚泊/靠泊装卸货物,值班人员应首先击发火井装置并报告轮机长、驾驶台或船长。
2.机舱火井报警发出后,全船人员迅速按照船舶应变部署表到达各自岗位。轮机长在船长领导下行使机舱应急消防现场指挥职责,并保证与船长的通信联络。
3.轮机长迅速作出判断报告船长采取果断措施。
4.船长迅速报告公司指定人员及船运业务部,并视情况报告港口主管机关或水上搜救中心。
5.启动消防泵(必要时启动应急消防泵)立即供水,接妥皮龙带、水枪待命。
6.对火势、起火部位不明,可派出熟悉现场的两名探火员,身着消防员装备,携带必要的消防员用具,探明火源位置、火势和火的性质,报告现场指挥、报告船长。
7.如探明为初起小火,应立即组织消防队进行现场扑救。如小面积油类火,用泡沫灭火器、干粉灭火器扑救,或用水雾水枪利用水雾窒息法灭火;如电器火,应立即切断有关部位电源,切断通风,然后施救。
8.清查有无人员被困,抢救被困人员。灭火人员注意自身安全保护,防止烟雾窒息或烫伤。
9.立即关闭机舱各区域的防火门,将火势控制在局部区域,以防波及驾驶台、电台、船员生活区等重要部位。
10.在港外或航行中发生火灾,应注意操纵使火区处于下风,如在港池发生火灾,应立即停止装卸作业,报告港口xx,按国际信号规则显示号灯、号型。
11.组织主要力量扑灭火头,控制火势发展。并按排人员搬移临近火场的易燃、易爆物,防止火势蔓延引发爆炸,并对着火部位周围壁板进行水冷却。如火灾或抢救措施危及主机安全运转,应立即报告船长。
12.施救过程中,保持通讯联络畅通(内/外部)
13.如火灾无法用小型灭火器和水扑灭,应立即撤离人员,果断封舱,操纵速闭装置,关掉油舱柜速闭阀和滑油柜速闭阀。现场指挥清点人数、确认人员全部撤离机舱,机舱封闭并报告船长。
14.船长命令驾驶员释放大型co2系统灭火(或其他大型灭火系统),释放量一次放足。
15.检查机舱封闭情况,保证灭火效果。封舱至少24小时,不得擅自开启,并及时检查co2灭火效果。
16.开舱前必须派探火员进行探火(二次探火须从逃生孔进入),确认火灭方可开舱,以保安全。
17.用水灭火时,注意保障船舶具有适当的稳性。
18.视情备妥救生艇,一旦灭火失效进入弃船程序。
19.火灾扑灭后注意死灰复燃。施救前、施救过程中、火灾扑灭后的照片、录象带等有效证据(如有)注意保存。
20.发现起火的时间、施救过程、灭火时间分别记入航行日志、轮机日志。