心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么你知道心得体会如何写吗？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
基业长青心得体会500字篇一
基业长青是一个企业能够长期繁荣发展的目标，也是每个企业家梦寐以求的成就。通过多年的创业和管理实践，我深深体会到了基业长青的重要性和关键要素。在这篇文章中，我将分享我个人的心得体会，以期对正在创业或经营企业的各位朋友有所帮助。
第二段：坚持价值观
一个企业的长久发展离不开坚持自己的核心价值观。任何一个企业都会在创业初期制定自己的核心价值观，这个价值观是企业文化的基石，也是企业长期发展的指南针。只有保持对核心价值观的坚持，企业和企业家才能在面临变革和挑战时保持前进的动力。作为企业家，要时刻牢记自己的创业初心，保持对价值观的执着追求，才能让企业在市场竞争中立于不败之地。
第三段：不断创新
在一个瞬息万变的市场环境中，企业要想基业长青，必须具备持续创新的能力。创新是推动企业发展的源动力，是企业不断适应市场变化的关键。无论是产品创新、技术创新还是管理创新，都是企业与时俱进的基础。只有不断地进行创新，才能满足消费者日益增长的需求，提高企业的市场竞争力。为了激发创新力，企业家要注重员工培养和激励，创造良好的创新氛围，让员工敢于尝试和创新。
第四段：建立良好的企业文化
一家企业的长期发展需要一个良好的企业文化作为支撑。企业文化是企业的灵魂，是企业价值观和行为准则的体现。只有建立起一种积极向上、团结互助的企业文化，才能提升员工的归属感和忠诚度，激发团队的意识和合作意愿。同时，企业文化也是企业形象的重要组成部分，能够吸引有才华的人才加入企业，为企业的长远发展提供稳定的人力资源。我认为，一家基业长青的企业往往都具备一种积极进取、奋发有为的企业文化，这种文化的传承和发扬需要企业家的引领和倡导。
第五段：持久的客户关系
基业长青的企业往往拥有稳定而持久的客户关系。客户安全感和忠诚度对于企业的长期发展至关重要。为了构建持久的客户关系，企业家要注重产品质量和服务体验，不断提高客户满意度。同时，通过积极的市场营销策略和客户关怀活动，不断维系和拓展客户网络。一个企业的客户关系越牢固，越能够抵御市场波动和竞争压力，从而实现基业长青的目标。
结尾：
基业长青是每个企业家梦寐以求的目标，也是一个企业真正成功的体现。要实现基业长青，企业家要坚持自己的核心价值观，具备持续创新的能力，建立良好的企业文化，并且维护良好的客户关系。只有在这些要素的支持下，才能够在市场变化和竞争中保持持续的发展和成功。希望通过我个人的心得体会，对正在创业和经营企业的朋友们有所启发和帮助，共同创造更多基业长青的成功案例。
基业长青心得体会500字篇二
今天有幸认识了全国著名特级数学教师徐长青老师，并观摩了徐老师的《重复》一课。课前创设情境，通过把名字写在小纸条上这样一个互动，让学生既放松了紧张的心情又找到了学好这节课的信心。其精心设计的数学故事，精彩的剪刀石头布、抢椅子游戏，精妙的“数学二环”。每一个细节都给听者留下了深刻的印象，而更让我佩服的是徐老师的课堂语言。整节课，徐老师就象一个顽皮的孩子，与学生一次次“耍赖皮”。“逼”着学生自主寻求答案、说服老师。总的感受如下：
一、“啥也不懂”的老师。
课始，老师讲完《理发师的困惑》这个故事后，问：“他很纳闷？怎么会纳闷呢？老师也纳闷啊，明明是两对父子，怎么只有三个人呢？”老师边问边用手指头表示人数。
剪刀石头布游戏与抢椅子游戏后，老师让参与的学生站起来，而且专门强调请参与的7个人站起来，可站起来的学生数来数去都是6个，这时徐老师孩子气地说：“明明玩时是7个人啊，剪刀石头布游戏是4人，抢椅子游戏是3人，4+3=7人啊！”
在这两个环节上，徐老师俨然一个涉世不深的小孩，脸上“写”着大大的问号。“害”得学生急得一次次向老师解释原因，“逼”着学生逐渐完善自己的理由，也渐渐实现了教者预设的目标。教师的“啥也不懂”使得学生完全处在主动探究的境地，在不知不觉中掌握了新知。
二、“爱耍赖皮”的老师。
徐老师安排参与剪刀石头布游戏的学生将名贴（写有学生姓名的纸条）贴在黑板上，那个参与了两次游戏的女孩将名贴贴在两个集合圈的重合处。徐老师偏要往左边拿，不让女孩放在重合处，女孩将名贴放回原处，老师又拖走。一直到女孩和其他学生用好多理由说服老师，老师用呼啦圈套一下才同意那个女孩将名贴贴在重合处。
贴抢椅子游戏名单时，那个玩两次游戏的女孩不再到前面贴，徐老师偏要她来贴，女孩和所有学生都说不需要贴了，老师又让学生说出理由后，才装着恍然大悟的样子说“原来真贴上了！”用圈套了一下右边，让所有学生看到右边圈里也是三个。现在总该结束了吧？可徐老师偏不！此时的徐老师就象一个倔强的、爱耍赖皮的孩子，故意要“为难”那个重复游戏的学生：“你玩了两次，我就要你再来贴！”女孩只得回到位置又拿了一张名贴上来，她既不想违背老师的意愿，又想坚持自己的观点，竟聪明地将第二张名贴压在第一张的上面。听课的老师掌声雷动，为学生的精彩表现也为徐老师的智慧设计而喝彩！
三、幽默风趣的老师。
当老师硬逼着学生必须站在两个圈里，必须符合玩猜拳游戏是4人，玩抢椅子游戏是3人时。徐老师说：“你们别耍赖皮，要说服老师才行！”说完老师故意离开，背对着学生。当学生将两个圈重合一部分，让那个玩了两次游戏的女孩站到重合部分中时，一起观察两个圈时，徐老师指着站在两个圈重合部分的女孩说：“敢情毛病就出在那个词‘既„„又„„’上，敢情毛病又出在你身上！”徐老师安排学生将呼啦圈竖起来重合放好时，问：“这象什么？”学生回答：“奥运五环。”师反诘：“你们不识数啊？”学生都笑了。师又说：“那给这个起个名吧！”由奥运五环学生轻松起名：“数学二环！”
将呼啦圈按在黑板上沿着呼啦圈的边画好两个圆环后，徐老师让学生拿下了呼啦圈，这样很自然的从生活中的圈过渡到数学上的集合圈，这时徐老师看着黑板上的圈又说了一句很有趣的话：“多好的信啊，息在哪呢？”
这些风趣的语言加上怪异夸张的动作，使得所有在场的学生与老师都象是在欣赏一段精彩的相声，而几乎忘记了正在进行的是一节数学课。而这些随口说出的风趣的语句并不具有随意性，每一句都是在引导学生去探究，去思考！
四、饱含激情的老师。
“快乐地学习，我与数学共成长！”“数学就在你身边，爱数学、爱生活、爱自己的人生吧！”这些饱含激情、鼓舞人心的有如演讲词的话语竟然出自一位数学老师之口？不仅鼓舞了学生，也鼓舞了我们所有听课的老师！
在课的最后，徐老师对“重复”作了数学上的解释，但他的解释不是古板、教条的直接教学，而是用一种拟人话的语气、用充满感情的语调进行叙述：“告诉你们，其实他不叫重复，重复只是他的小名，六年后他会长得很大、很帅，他叫集合，六年后老朋友见面时可千万不要不认识他哟！”
徐老师在报告中提到“约而达，微而减。能博喻然后能为师。”运用全景数学观，给孩子有效地理解数学的思想。简单再简单，让每一个孩子都有进步。这节课中徐老师真正践行了这个理念。
学习心得
张海英
基业长青心得体会500字篇三
作为职场新人，我一直感觉自己的知识和技能还有待提升。为了更好地发展自己的职业生涯，我报名参加了一次“基业长青”培训课程。通过这次培训，我得到了很多知识和启发，也感受到了自己的成长和进步。今天我来与大家分享我的心得体会。
第二段：学习成果
在“基业长青”培训课程中，我学习了很多实用的知识和技能。其中，我最感兴趣的是关于职场有效沟通和合作的内容。通过课程的学习，我了解到了如何在不同的场合下，与不同的人进行沟通和交流，也学会了如何与同事、领导进行有效的合作。这些知识不仅让我在职场中更加得心应手，也让我在个人生活中受益匪浅。
第三段：锻炼自我
在“基业长青”培训课程中，我还学习了如何锻炼自我。通过课程的引导和训练，我了解到了如何调整自己的心态和思维，如何通过自身的努力和学习来提高自己的能力和水平。在课堂上的互动练习中，我也更加深刻地认识到了自己的优点和不足，更加清楚地了解到自己需要努力提高的方面。
第四段：集体合作
在“基业长青”培训课程中，我们也进行了很多集体合作的活动。这些活动既锻炼了我们的团队合作能力，也促进了我们之间的互相交流和学习。在这个过程中，我与同事们建立了更加紧密的联系，也更好地了解了他们的特点和优势，这让我们之间的合作更加紧密和高效。
第五段：总结与感想
通过这次“基业长青”培训课程的学习，我收获了很多，也积累了很多。我深深感谢这次培训给予我的机会和启示，感谢老师和同事们在这个过程中的指导和帮助。我相信，未来的职业生涯中，我会更加得心应手，也会更好地去发挥自己的优势和潜力。我也愿意在今后的工作和学习中，切实地应用这些知识和技能，为自己的未来铺垫出更加美好的道路。
基业长青心得体会500字篇四
读过《基业长青》一书，诚然知晓3m、美国运通、波音、福特、ibm等为当今世界赫赫有名的高瞻远瞩公司。这些公司ceo、经理人与创业家们都是业界优秀的企业家、精英，他们有丰富的管理经验，优秀的企业文化和经营理念，一流产品质量与服务，长期领导行业新潮流的远大目标……作为联想的合作伙伴，跟随联想风雨同舟十余年，看到联想这十余年的辉煌历史，成就卓越的今天，我以为，今天的联想无论从那方面而论，完全可以与《基业长青》一书中的高瞻远瞩公司相提并论，甚至有过之而无不及。联想的长期绩效是有目共睹。联想集团成立于1984年，由中科院计算所投资20万元人民币、11名科技人员创办，到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。财年营业额达到202亿港币，目前拥有员工1余人，于1994年在香港上市，是香港恒生指数成份股。内，联想电脑的市场份额达27.3％，从以来连续7年位居国内市场销量第一，至3月底，联想集团已连续12个季度获得亚太市场第一；20第二季度，联想台式电脑销量首次进入全球前五，其中消费电脑世界排名第三。
联想的核心理念是基本不变的，但一直坚持“唯一不变的是变动”的经营管理理念。在过去的十几年里，联想集团一贯秉承“让用户用得更好”的理念，始终致力于为中国用户提供最新最好的科技产品，推动中国信息产业的发展。为了这个核心理念，联想每年都有新举措、新方法、新产品，来满意广大客户的需求。“龙腾东方、龙腾世纪、服务溶入联想的dna、关联应用……”年年使你耳目一新，一个不变的名字：联想，它时刻在以变化促发展。正如联想那句众所皆知的口号所说的：“每一天，每一年，我们都在进步！”
联想的成就不只是创造了长期经济报酬,而是真正地融入了社会的结构里。在我国各行各业，到处都可以看到联想的产品，过去，很多重要的企事业单位大多数选用的是hp、compaq、ibm等国外品牌电脑。如今，越来越多的人改用联想品牌。想想看，今天如果没有联想的产品和服务，我国的it业将会是怎样的不同。人们失去联想，我国将会怎样，世界将会怎样？有人说：最成功的公司以追求最大利润为首要目的，联想与国际上知名的公司一样，追求的是一组目标，赚钱只是目标之一，不一定是最重要的目标。2002财年，联想出于战略目标调整的需要，果断减持赚钱的新东方股票。率先提出“关联应用”理念并推出一期成果，拉动了市场销售，提高了产品竞争力和毛利率，标志着联想正在向一个技术驱动型企业逼近。这也足以说明联想追求的是一组远大的战略目标，而不仅仅是眼前的利润。联想并不是完美无缺，但能够正视失败，并从失败中吸取教训。
由于fm365的运作不成功，这标志着联想在转型互联网失败，不光让联想赔了好几亿元，搭上了无数人力物力，还让联想多年的不败神话破灭―――在此之前，联想已经多年没有遭遇挫折。但联想能够果断地采取措施，并迅速作出调整，使损失减少到最低限度。综上所述，联想成为高瞻远瞩公司，当之无愧！我相信，未来的联想一定是一个高科技的联想、服务的联想、国际化的联想，它将是东方的一条巨龙，冲出亚洲，走向世界，真正成为国际知名品牌！
基业长青心得体会500字篇五
段一： 介绍《基业长青》及读书背景（200字）
《基业长青》是美国成功学泰斗吉姆·柯林斯的力作，深入研究了企业成功的根本之道。在读这本书之前，我对于成功的看法只是停留在个人努力和机遇的简单层面上，并没有深入思考背后的本质。因此，我决定深入了解《基业长青》，以期能够在自己的职业生涯中更加明确自己的目标，并找到实现成功的方法。
段二：《基业长青》所传递的核心理念（300字）
《基业长青》中最令我印象深刻的是其核心理念：持续优秀的组织是由人而非某项具体策略构成的。柯林斯通过对多个公司的深入研究，发现了优秀公司的共同特点，即：拥有优秀的领导者和团队、坚持自己的核心价值观、注重选择正确的人才、持续进行创新和适应变化等。这些特点都表明了成功的关键在于人的因素，而非临时的策略或技巧。这个理念对我来说是一次全新的颠覆，也使我重新审视了自己在职业生涯中的取舍和决策。
段三：理论的运用与实践的结合（300字）
在学习了《基业长青》的理论后，我开始逐渐将其应用到实际生活中。首先，我明确了自己所追求的目标，并在行动中坚持自己的核心价值观。不论是在工作还是生活中，我始终将诚信、责任和品质放在首位，并以此为准则制定自己的决策。其次，我也更加重视团队的建设和人才的选择。在面试招聘中，我注重寻找与企业文化相契合、有潜力和具备专业技能的人才，而非只关注简历上的经验。通过这些变化，我发现自己在职业生涯中取得的成绩和发展也更加稳定和可持续。
段四：对自我成长的影响（200字）
《基业长青》的阅读经历不仅影响了我的职业生涯，也对我的自我成长产生了深远的影响。书中提到的成功并不仅仅是事业上的成功，更重要的是对自己的内心认知和价值追求。通过学习《基业长青》，我重新审视了自己的梦想和追求，并深入思考自己所要成为的人。这一过程不断推动着我进行自我反思和进步，使我成为了一个更有内涵、更有深度的人。
段五：总结与展望（200字）
通过读《基业长青》，我深刻认识到成功的本质在于人的因素，而非简单的策略或技巧。我将这一理念运用到了自己的职业生涯中，并取得了明显的成效。然而，我也意识到自己还有很多需要提高和完善的地方，如更加注重创新、适应变化和发展潜力等。因此，我将继续深入学习，不断提升自己的能力，为实现基业长青而努力奋斗。
综上所述，《基业长青》这本书从根本上改变了我对于成功的认知，使我明白了成功的关键在于积累和持续努力，而非短期的技巧和策略。这是一本精彩的成功学指南，它不仅为个人在职业生涯中找到了方向，也为企业的长期发展提供了宝贵的指导。希望通过《基业长青》的理念，我能够真正实现自己的目标，成为一个在职业道路上持续发展、品质卓越的人。