最新合同制备案制区别(优秀8篇)

随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。

合同制备案制区别篇一

周次。

培训内容。

培训形式。

备注。

第一周

师德师风教育。（教育法律法规、幼儿园教师职业道德与修养、幼儿园教师心里健康知识、幼儿安全管理、幼儿教师名师事迹报告等）

专题讲座、互动交流研讨等。

第二周

第三周

教育部发行的《3―6岁幼儿学习与发展指南》知识的培训。解读《3―6岁幼儿学习与发展指南》及《3―6岁幼儿学习与发展指南》五个领域的解析等。

专题讲座、互动交流研讨等。

第四周

1、新技术培训。幼儿教师学习应用现代教育技术的重要意义，幼儿教育活动与现代教育技术整合的理念、方法和技能，运用教育技术开展学习和研究活动的方法技能。

2、“幼儿教师资格”考试科目的培训。

专题讲座、学员上机操作、模拟考试等。

第五周

新技能培训。教师进行幼儿园教育教学活动所特有的音乐、美术、舞蹈、语言、科学等职业技能培训。

专题讲座、学员交流研讨、个人展示等。

第六周

到幼儿园考察学习。

听经验介绍、听课、实习等。

合同制备案制区别篇二

烟叶产业在中国有着悠久的历史，烟叶的种植与销售一直是农民们的主要支柱产业之一。为了解决烟农与烟草公司之间的合作关系，优化交易流程，烟叶收购合同制被引入。我曾参与一家烟叶公司的烟叶收购合同执行工作，通过与烟农沟通合作，我对烟叶收购合同制有了深刻的体会。

首先，烟叶收购合同制为烟农提供了稳定的销售渠道和价格保障。过去，烟农往往面临着市场波动的风险，无法确定销售期和销售价格，导致卖不出去或价格低于成本。而烟叶收购合同制让烟农与烟草公司签订长期合作协议，确保烟农种植的烟叶能够及时销售并获得合理的收益。这种稳定的销售渠道和价格保障对于保障烟农的利益，增加农民收入具有重要意义。

其次，烟叶收购合同制提升了烟农的专业知识水平。在烟叶收购合同制下，烟农不仅要按照要求种植烟叶，还需要了解烟叶的质量标准、加工工艺等相关知识。烟草公司会定期组织培训和技术指导，使烟农不断学习、进步，提高烟叶的质量和产量。通过合作，烟农们不仅仅是提供农产品，而是成为了烟草产业链的一部分，为产业的发展做出了积极贡献。

再次，烟叶收购合同制加强了烟农与烟草公司之间的互信与合作。在合同签订之前，烟农与烟草公司进行了详细的沟通和协商，双方明确了各自的权益和责任。在合同执行过程中，烟草公司与烟农之间建立了相互的信任关系，共同承担了风险和责任。双方通过合作实现了互利共赢，有效地推动了烟叶产业的健康发展。

此外，烟叶收购合同制还有助于规范烟叶市场秩序。在过去，由于没有明确的合作协议和约束机制，烟农和烟草公司之间的交易往往会出现纠纷和不公平竞争现象。而烟叶收购合同制的实施，规范了双方的交易行为，明确了交易的标准和规则，有利于维护市场的公平竞争秩序，减少了商业争议和矛盾。

然而，烟叶收购合同制也存在一些问题和挑战。首先，一些小型烟农可能因为生产规模较小无法与烟草公司签订合同，他们仍面临着市场波动和价格不确定的风险。其次，一些烟草公司在签订合同后可能不按照合同约定进行交易，给烟农带来了实际利益的损失。因此，对于烟叶收购合同的执行监管还需要进一步加强，以保障烟农的合法权益。

总之，烟叶收购合同制为烟农提供了稳定的销售渠道和价格保障，提升了烟农的专业知识水平，加强了烟农与烟草公司的互信与合作，规范了烟叶市场秩序。然而，烟叶收购合同制的实施还存在一些问题和挑战。通过深入了解和探讨，我们可以不断改进和完善烟叶收购合同制，为烟农和烟草公司的合作关系提供更好的保障，推动烟叶产业的健康发展。

合同制备案制区别篇三

编制是国家为避免党政机关和事业单位任意增加工作人员的人数，来控制国家财产开支的措施。国家财政以及人事部门按实际工作需要，来确定各单位的岗位和人数，并且登记在册，这就是编制。如果某个机关擅自招收人员，国家的财政不予开支，被擅自招收进来的人员的工资将只能由该单位自行解决，而被擅自招收进来的人员即为不在编的.人员。这些被擅自招收进来的不在编人员，虽然也能在该单位工作，但在实际上并不是国家机关工作人员，只能视为该单位招录的员工，只可参照企业员工的管理办法，用人单位同员工应当签订劳动合同，按照劳动法来调整单位与员工的关系，享受劳动法规定的权利与义务，即是用人单位与劳动者的劳动合同关系。合同制则具体是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面的形式，内容包括时限、任务以及共同遵守的各项义务等。

合同制的工作和编制的工作，二者最大的区别就在于工作的稳定性，因为合同制的工作期限是按由合同约定的时间来执行的，合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。而编制的工作的工作期限是到你退休为止。事业单位聘任合同制和事业编制是两个概念。首先成为事业编制的工作人员，然后事业编制的工作人员需要跟单位签聘任合同。

说了这么多，想必大家对于这两者已经有所了解，最后祝大家找工作顺利哦~

合同制备案制区别篇四

第一段：引言（150字）

烟叶收购合同制是农业领域中的重要一环，对于农民、企业以及整个产业链都具有重要意义。在亲身参与和实践烟叶收购合同制的过程中，我深刻地体会到了其优点和不足之处，下文将详细阐述和剖析。

第二段：优点（250字）

烟叶收购合同制的实施，最大程度上解决了大量中小烟农的卖烟难题，让他们能够在种植过程中放心投入、放心销售。同时，合同制还提供了保底收购价和优质烟叶收购的机会，使得中小烟农能够稳定增收。此外，通过合同制，烟草企业能够提前进行市场规划和销售预期，有效降低供需失衡的风险。合同制还为烟农提供技术培训、科学耕作指导等增值服务，从而提升农民种植技术和产量。

第三段：不足之处（250字）

尽管烟叶收购合同制有很多优点，但也存在一些问题和不足。首先，部分烟草企业在执行合同时，存在强制榨取农民利益，收购合同中的条款往往偏向企业一方。其次，烟农在种植过程中受到企业指导的依赖性较高，在价格、品种选取等方面较为局限。此外，部分烟叶种植地区存在天灾、虫害等风险，合同制并未给予农民相应的保障，农民的风险承担较大。最后，合同制的实施也给农民带来了一些压力，对于个体农户而言，签订和执行合同的过程相对较为复杂，需要更多的专业知识和时间。

第四段：解决办法（250字）

为了克服烟叶收购合同制的不足之处，应当通过完善相关法律法规，加强监管力度，以确保合同的公平、合理和可执行。同时，政府部门应加大对农民的培训和指导力度，提高其对合同内容的理解和风险意识。烟草企业也应在合同制的执行中注重与农民的沟通和协商，确保双方利益平衡。此外，应加强烟叶种植区域的天气监测和病虫害的预防防控工作，为农民提供及时有效的技术支持和补偿。最后，政府应建立健全的农民维权机制，对于合同中的争议和违约行为提供及时有效的解决途径。

第五段：总结（200字）

总的来说，烟叶收购合同制在解决烟农难题和优化烟草产业链中起到了积极作用，但也存在一些问题和不足。通过完善相关制度和政策，并加强法规执行、监管，可以在一定程度上解决这些问题。只有保证双方的合理利益和权益，推动烟叶收购合同制的健康发展，才能进一步促进农民增收，推动烟草产业的繁荣。

合同制备案制区别篇五

随着社会的发展和经济的进步，烟草产业作为我国的支柱产业之一，发挥着重要的经济和社会作用。而在烟草产业链中，烟叶收购合同制度的完善与实施，对于保障烟农权益、促进烟叶产业可持续发展起着重要作用。通过参与烟叶收购合同制度的讨论与体验，我对其制度设计和实施中的问题有了更深入的认识和理解。

首先，烟叶收购合同制度为烟农提供了稳定的合作关系。烟叶作为一个特殊的农产品，其种植和收购具有一定的专业性和复杂性，因此，烟农在进入这一行业时需要与烟草企业建立起稳定的合作关系。而烟叶收购合同制度的出现，为双方提供了一种具有法律约束力的框架，明确了双方的权利和义务，增加了合作的稳定性和可预见性。通过签订合同，烟农有了相对固定的销售渠道和价格保障，可以更好地规划种植产量和投入成本，提高农户的收入水平和生活质量。

其次，烟叶收购合同制度推动了烟农的技术进步和产业转型。合同制度的实施促使烟农从传统的家庭农户向现代化的农业生产主体转变，培养了烟农的专业技能和创新意识，推动了农业的科技进步和产业的升级。烟叶收购合同制度不仅规定了烟叶的质量要求和收购标准，还提供了技术支持和培训，帮助烟农提高生产技术和管理水平。同时，合同制度还鼓励烟农试种新品种、新技术，开发烟叶深加工和绿色生态烟叶等新兴领域，促进了烟叶产业的绿色、高效、可持续发展。

再次，烟叶收购合同制度保护了烟农的合法权益。在过去的烟叶收购过程中，由于信息不对称和市场力量的不平衡，烟农常常处于弱势地位，容易被收购商压榨。而烟叶收购合同制度通过合同的签订和执行，为烟农提供了法律保护和救济渠道。烟叶收购合同规定了烟农的权利和义务，明确了收购商的责任和赔偿责任，降低了烟农的经济风险和不确定性。同时合同制度还鼓励烟农和收购商建立起互信的合作关系，积极解决双方的矛盾和纠纷，维护了烟农的合法权益。

最后，烟叶收购合同制度需要进一步完善和规范。虽然烟叶收购合同制度的实施带来了诸多的好处，但也还存在不少问题和亟待解决的挑战。首先，烟叶收购合同的制定和执行缺乏统一的标准和规范，导致合同内容的不完善和不规范。其次，由于烟草市场体系的不完善和管理力量的不足，烟农在合作中仍然处于相对的弱势地位，收购价格和服务不够理想。最后，对于一些违约行为的惩处机制和制度监管的缺失，使得烟农的合法权益无法得到及时的保护。

综上所述，烟叶收购合同制度的实施对于促进烟农权益、推动烟叶产业可持续发展具有重要意义。通过烟叶收购合同制度的参与和体验，我对其制度设计和实施中的问题有了更深入的认识和理解。然而，烟叶收购合同制度仍然需要进一步完善和规范，为烟农提供更加稳定、公平、可持续的经营环境和发展空间。只有如此，烟草产业才能真正成为增加农民收入、服务乡村振兴的重要支柱产业。

合同制备案制区别篇六

甲方 ：

地址：

法定代表人：

乙方 ： 性别 : 籍贯 :

户口所在地:

有效身份证件号码：

现住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定 , 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则 , 达成如下协议 :

1. 甲方因经营需要，聘用乙方在 岗位从事 工作，乙方同意其主要工作内容按照甲方制定的岗位说明书确定。在合同期限内，甲方有权根据公司生产经营需要对乙方的工作岗位和工作内容进行调整；乙方也有权根据个人的意愿和能力申请异动工作岗位。

2. 乙方工作地点在 范围内，经甲乙双方协商一致可以更改工作地点。甲方因生产经营需要要求乙方更换工作地点的，乙方应在接到通知后30日内以书面形式提出异议。既不服从安排又不提出书面异议的，甲方有权解除本合同并不承担任何赔偿责任。

1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年月 日止。

2. 若乙方调整工作岗位及工作内容需试用的，试用期最长不超过6个月。

3. 试用期乙方可随时解除本合同，应在试用期届满前提前3日以书面形式向甲方提出。若乙方愿意继续履行本合同，应在试用期届满前30日内以书面形式向甲方提出并参加转正考核，逾期视为乙方不同意继续履行本合同，及时办理离职手续。乙方转正考核不合格，甲方有权解除本合同，并不作任何经济补偿。

4. 本合同生效日期为本合同签订之后的次日。合同生效日期为乙方入职日期，亦为工资待遇计发的起算日期。

甲方实行标准工时制，即每日工作 8 小时或每周工作 40 小时，每周至少休 息1日。若甲方因生产经营需要，可适当延长工作时间，但不超过法律规定的时间。

1. 乙方每月工资按照原工资标准执行，包括正常工作时间工资及依照甲方薪酬体系属按月发放的津贴、奖金、补贴等。正常工作时间工资按照易岗易薪、同岗同酬原则，在乙方的岗位及工作内容发生改变时及相应调整，甲方也有权按照绩效考核制度调整乙方正常工作时间工资。按月发放的津贴、奖金、补贴等按照以岗定级，以级定薪的原则加以调整。

2. 其他福利待遇按照甲方规章制度享有。

3. 每月日为甲方发放正常工作时间工资的时间，甲方因故需延迟的，但最迟不得超过每月的最后一天。因乙方无法及时提供正确银行账号或银行系统紊乱等非甲方原因导致延迟发放的，甲方不承担任何责任。

4. 若甲方主动安排或批准乙方加班,甲方应支付加班工资。因乙方个人原因不能在正常工作时间内完成工作任务而延时，不视为加班。确有必要延长工作时间的，需按照规章制度的规定作出书面加班申请并获批准，否则不视为加班。加班工资按月支付。

5. 乙方在履行工作职责时因未尽勤勉注意义务而致使甲方受损，应当赔偿甲方的经济损失，乙方同意甲方从每月工资中扣除。甲方也有权直接从乙方每月工资中扣除因违反规章制度而造成的违纪经济处罚金额。

1. 乙方依照法律、行政法规、部门规章及深圳市经济特区的规定及甲方规章制度规定享有休假权利。

2. 休假期间甲方应依法支付相应的休假工资。

1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方对于甲方提供的劳动安全保护措施、卫生设施应予爱护，并正确操作，否则甲方不承担任何责任。

2. 乙方有权对危害生命安全和身体健康的作业提出异议。

3. 乙方确认在签订本合同前或同时应向甲方提交本人的区级以上医院出具的身体检查报告一份，乙方签订本合同表示其确认其身体健康状况足以承担本合同约定的工作。若乙方提交虚假的身体检查报告或者提交的身体检查报告与事实不符的，甲方不承担任何责任。

4. 乙方入职时领取工作必备的工具、设备等物品并妥善保管，离职时应当依照原

状返还甲方提供的这些工具及设备，否则承担相应的赔偿责任。但根据工具及设备的性质自然损耗的除外。

1. 甲方应按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险，双方具体分担的保险数额按照深圳市的有关规定执行。甲方为乙方办理社会保险的责任起始于按照深圳市社会保险规定可以购买的时间，而不是从乙方入职之日起算。

2. 若甲方主动为乙方购买，但乙方以书面形式予以拒绝，乙方应当自行承担由此而引起的一切责任。

3. 乙方因公致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。乙方因公负伤，应当主动向甲方书面说明，并自行向劳动行政部门申请工伤认定，否则自行承担因此而产生的一切责任。

1. 甲方的劳动纪律和工作纪律包括:遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守安全操作规程 , 保证安全生产；按时完成甲方规定的工作任务；爱护甲方的财产 , 保守甲方的商业秘密；遵守国家和地方有关计划生育政策及其他。

2. 甲方制定的所有公司的规章制度，经过公司内部张贴公示后即成为公开的劳动纪律和工作纪律，乙方应严格遵守。乙方若有异议，应在公示之日起3日内以书面形式提出，否则视为同意。

3. 经公司内部张贴公示后的规章制度对全体公司工作人员都发生效力和约束力，乙方不能以“未看到、没有注意”为由否认某一规章制度的存在和效力。

(一)经甲、乙双方协商一致后，可以依法变更劳动合同。 有下列情形之一的 , 甲方可以随时解除劳动合同，且不用向乙方支付任何经济补偿金：

1. 乙方在试用期间甲方认为其不符合录用条件的；

2. 乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3. 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成或可能造成重大损害的；

5. 乙方被依法追究刑事责任的；

6. 法律、法规规定的其他情形。

(二) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除劳动合同 , 但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，通知原则上应直接交由乙方，但如果甲方依据乙方在本合同中提供的联系方式未能联系到乙方的情况下可以采取公司内部张贴公示的方式，张贴后即视为通知到了乙方。

3. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(三) 有下列情形之一的 , 乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同，并在3日内与甲方相关人员办理工作交接手续，如乙方拒绝或者怠于与甲方办理工作交接，甲方有权留置乙方的工资和物品，并有权要求乙方赔偿因其未交接工作而给甲方造成的一切经济损失:

1. 在试用期内的；

3. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(四) 有下列情形之一的，劳动合同自行解除 :

1. 甲方依法被宣告破产；

2. 甲方依法解散或依法被撤销；

3. 乙方死亡或者下落不明超过1个月的。

(五) 除本条第四款规定的情形外 , 乙方解除劳动合同 , 应当提前三十日以书面形式通知甲方，否则视为乙方违约擅自离职，甲方不作任何经济补偿。

(六) 本合同期限届满前，乙方应提前两个月向甲方书面申请继续签订劳动合同，逾期视为乙方不同意续签本合同；甲方在接到乙方书面申请后15天内作出同意或不同意的意思表示，并采取张贴栏公告、电话通知、电子邮件、书面送达等方式通知乙方。乙方应在接到甲方同意续签通知后10日内签订书面劳动合同，逾期视为乙方不同意续签。甲方或乙方不同意续签的情形下，本合同从期限届满之日起终止。乙方应在本 合同终止后的30天内办理完毕离职手续并停止工作，逾期不交接、不停止工作的，其出勤时间不计入正常工作时间，不计发报酬。

(七) 合同期满或双方约定的终止条件出现 , 合同自行终止，双方另有约定除外。

(八) 不论本合同因何事由终止，乙方均应按照甲方规章制度办理离职交接手续，否则视为乙方违约，甲方有权不作任何经济补偿，且不予发放其擅自离职当月工资及其它福利待遇。

(九) 本合同在符合法律法规规定的情况下终止的，乙方在间隔一段时间后又重新要求与甲方建立劳动关系的，且符合甲方录用条件的，甲方可以同意，但工作年限和签订合同的次数不连续计算。

(十) 若乙方在职期间由甲方主动安排到甲方关联公司就职，本合同终止，乙方与甲方关联公司重新签订劳动合同，工作年限连续计算，但签订合同次数不连续计算；若乙方主动申请或者离职后通过正常程序、自愿与甲方关联公司建立劳动关系，在甲方的工作年限和与甲方签订合同的次数不计算在内。

1. 乙方违反合同约定解除劳动合同 , 对甲方造成损失的 , 乙方应赔偿甲方下列损失 :甲方招收录用乙方所支付的费用；甲方为其支付的培训费用 ；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

2. 乙方应严守甲方的技术秘密和商业秘密。

合同制备案制区别篇七

合同制备案制区别篇八

劳动合同，换句话来说又叫做劳动协议或者劳动契约。是针对劳动者与用人单位之间的对立关系而形成的一种协议形式，对双方行为进行约束以及保证双方权利与义务得以实现。而劳动合同解除是在原有劳动合同的基础上，由于某种原因的发生或者因素的左右，使得劳动合同主体中的双方或者一方要在劳动合同中确定的合同终止时间之前解除双方的劳动关系。劳动合同解除发生的法律后果就是劳资关系的改变、劳动关系的停止，这种行为是在合同主体的意愿控制下发生的。在社会生产经营活动中，用人单位为了创造更多的利润和价值，会从劳动者的合法权益中进行不同程度的剥夺和获取，在劳动合同解除时就会针对赋予劳动者的经济补偿金而发生法律纠纷等。

首先，在协商一致的情形下仍存在着区别对待的情况。劳动合同双方在协调一致的状态下解除劳动合同，从法律思维来说是一种双向运动的法律行为，虽然从常规思维上考虑而言多会认为是劳动者主动向用人单位提出劳动关系的解除，但是也存在很大一部分可能是用人单位在某一方面存在着管理制度方面的欠缺或者企业内部存在另一些原因等。但是就目前来说，很多用人单位在协商一致的前提下进行劳动合同的解除时，多为根据哪一方先提出解除劳动合同哪一方就支付经济补偿金，这种做法是非常不公正、不公平的，而经济补偿金制度在用人单位支付经济补偿金的环节中并没有发挥出真正效用。其次，经济补偿金制度中对经济补偿金设定的限额存在不合理的现象。很多用人单位在劳动合同解除之后，计算支付给劳动者的经济补偿金时，往往不按照法律制度规定的细节计算，而是笼统的进行计算，并且用人单位内部对经济补偿金的上限下限没有一个非常明确的规定。最后，关于经济补偿金的计算标准也有一定的缺失现象。我国《劳动法》中规定了劳动者的工作年限以及劳动者的工资收入作为经济补偿金的计算要素，但是针对劳动者在解除劳动合同时的实际年龄与经济补偿金额度之间的对等关系并没有做出一个明确的规定。

这就造成了很多年纪较大的劳动者在与用人单位解除劳动合同后，由于年龄的影响，再就业的难度非常之高，然而获得的经济补偿金并不能满足生活需要，这从一定程度上来说，对社会和谐与稳定发展非常不利。

劳动者和用人单位协商一致后解除劳动关系，用人单位向劳动者给予补偿金，但是在实际生活中，这项工作的实际操作性非常差，劳动者并非是出自个人意愿来解除劳动合同的，往往是用人单位单方面提出解除劳动合同，用人企业在管理上存在着很大缺陷和漏洞，有的用人单位利用职务之便，随意解除与劳动者的劳动关系后，却没有出示任何的手续，造成了劳动者离开用人企业后，无法领取到补偿金，没有劳动合同的证明，给劳动者的生活带来了巨大的伤害，许多被迫辞职的劳动者并没有得到相应的补偿，劳动者的合法权利得不到保障。

劳动者由于劳动能力不足被解除劳动关系的概念并不完善，它的概念界定方式非常模糊，使劳动者处于被动的位置，一旦被用人单位解除劳动关系，通知也不合理，而用人单位并没有相应的考核制度，常常对那些没有签订固定期限劳动合同的劳动者，或者是那些还是试用期内的劳动者，对他们任意行使劳动解除权。

而对于用人单位未能及时向劳动者发放工资，或者并不是刻意地克扣劳动者工资的行为，劳动者如果任意行使解除权，这对用人单位来说也是不公平的，而且一些专家学者也普遍认为，用人单位是否要支付经济补偿金还有待商榷，根据《劳动合同法》的有关规定，拓展了补偿金的范围，虽然在一定程度上保护了劳动者的权益，但是在实际情况当中，由于违反有关合同期限的原因，造成劳动者恶意索取补偿金的现象出现，加重了用人单位的经济负担，增加了用工成本，本身签订劳动合同是一种双方自愿的行为，用人单位还为劳动者提供社会保险和失业保险，如果无特殊原因，还要进行一定的经济补偿，这无疑是加重了用人单位的经济负担，而且经济补偿金只是适用于劳动合同解除，并不适用于劳动合同终止，这就导致了用人企业为了避免提供补偿金，不与劳动者签订长期的用工合同，只签订短期合同，从而损害劳动者的利益。

用人单位常常出现滥用解除劳动关系的现象，针对解除条件当中所说的“不能胜任此工作”问题，还有由于客观原因造成的重大变化的问题进行了严格的规定，针对“不能胜任工作”的所有情况，用人单位做出了比较详细的说明，而对于因为客观原因的发生使得劳动关系发生巨大的变化的情况，导致劳动关系被迫终止无法延续的行为，经过用人单位和劳动者共同协商，达成一致后方可解除劳动关系。

由于客观情况发生重大变化，用人单位对其内容进行了明确的界定，客观情况，即是指国家在政治军事等国家宏观环境发生了改变，致使劳动合同无法继续，在法律上认为这些为不可抗力因素，不可抗力，顾名思义，就是不以人类意志为转移的一类因素，人们本身无法避免它的出现。而另一种情况，由于劳动者本身出现问题而引发劳动者不能从事相应的工作的，比如说劳动者身体出现残疾，疾病或是由于其他原因死亡的，劳动合同也将被迫终止。

为了弥补有关条文规定所造成的缺陷问题，用人单位有效地扩大了经济补偿的范围，针对劳动关系解除或停止后有关劳动派遣单位给予劳动者一定的补偿范围重新加以说明，从而保障了劳动者的权益，绝对不侵害劳动者的合法权利。用人单位和劳动者双方必须在协商一致的基础上才能解除劳动关系，当用人单位解除和劳动者的用人关系时，劳动者每工作一年则必须发放一个月的补偿金，以此类推，当工作时间不满一年的时候，需发放一个月的补偿金。而当因为用人企业的有关方面的原因造成的解除劳动关系时，比如企业破产，或者由于其他原因进行了搬迁，裁员，由于国家建设等问题，企业无法继续生产经营下去的，用人单位必须决定裁员，对于裁剪下去的劳动者，也要根据劳动者在用人单位工作的时间，每工作满一年的时间，就要补偿给劳动者一个月的补偿金，如果用人单位因为违反有关国家规定所造成的行政管理处罚，除了应该发放相应的补偿金外，还要另外发放 50% 的补偿金，对于不按时发放工资，克扣工人工资的用人单位，要另外发放 25%的补偿金。

我国要不断改进并且完善相应的经济补偿金制度，建立一种新型的解决机制，使得解决机制符合用人单位实际情况，对过去劳动合同有争议的问题加以分析和讨论，将企业补偿金同社会失业救济金统一，保障了劳动者失业后的生活保障，这是用人单位的社会义务，但是，在实际经济补偿中，发生劳动合同解除的情况往往是企业由于客观原因难以继续下去，必须进行裁员，但是裁员后还要给予大量的补偿金，这样更加增添了企业的负担，所以我国将经济补偿金同社会失业保障金联系在一起，形成系统，既实现了经济补偿，也实现了失业保障制度，这是一种科学合理的解决机制，得到社会各企业的广泛实施。

综上所述，经济补偿金作为劳动合同制度中的重要组成部分，在劳动合同的解除环节时，经济补偿金是不可忽视的一项内容，因此针对经济补偿金的法律制度就发挥了异常重要的角色意义。为了进一步增强对劳动者合法权益的保护，深入对经济补偿金制度的法律研究工作，旨在为建立绿色、平等、和谐的劳资关系而做出一份贡献。

[1]闻明明。 浅谈解除或终止劳动合同经济补偿金[j]. 经营管理者，20xx,19: 230 - 231.

[2]彭小霞。 劳动合同解除之经济补偿金法律制度研究[j]. 北京工业大学学报（ 社会科学版） ,20xx,03:56 -61.