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员工入住宿舍协议书篇一
协议中提到“合同”这些文书包括合同、议定书、条约、公约、联合声明、联合声明、条款等。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
【篇一】员工宿舍入住免责协议书
甲方：
乙方：
为保证公司住宿员工纪律，营造一个安全、良好的住宿环境，特签订本协议。协议条款如下：
一、凡经公司批准住宿的员工房租由公司承担，水、电、气及其他费用由住宿员工按人头平均摊销。
二、每个宿舍指定负责人(即室长)，负责水、电、气等费用的缴纳及宿舍日常生活管理和寝室安全，于每月5号以前将上月单据交与行政办公室，逾期未交将延迟发放上月工资至交纳单据为止。
三、凡在公司住宿员工必须遵守公司宿舍管理制度，如违反以下规定者按《员工手册》进行处罚，情况严重者可予以开除。
1、不允许携带其他人住宿，若有公司将开除处理。
2、员工对所居住宿舍，不要随意改造或变更。
3、住宿员工有责任维护宿舍所有器具设备完好。如有疏于管理，由其承担修理费或赔偿费。若恶意破坏者，将开除处理。
4、住宿员工应服从总经办管理、派遣与监督。
5、贵重物品不要放入宿舍，私自放入室内而致丢失者责任自负。
6、房间卫生由宿舍长安排住宿人轮流打扫，时刻保持宿舍清洁。
7、注意寝室安全，如因人为原因损害寝室财物及他人人生安全者，立即交送相关部门，按相关法律法规执行。
8、有偷窃行为者，直接开除并移交司法机关处理。
四、迁出规定
1、员工离职，于离职之日24小时内搬离宿舍。不允许借故拖延或要求任何补偿费。
2、住宿者迁出宿舍时，应将床位、物品、抽屉等清理干净、带出物品由宿舍长负责检查。
五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
【篇二】员工宿舍入住免责协议书
甲方（单位方）我爱文学网
乙方（入住方）：
身份证号码：
为加强宿舍的管理，为员工提供一个良好的生活环境，经甲乙双方平等协商一致，就入住事项共同签订本协议。
1、宿舍地址：
2、房号：
3、配置：床____张，箱柜____个，电视机____台，空调____台
4、其它：
1、入住期限自20___年__月__日起至20___年__月__日止。
2、若期限未满而员工离职的，则止于员工离开公司当月。
3、入住期间，如甲方经营管理政策变动等原因，导致无法向乙方继续提供住宿的，可提前15天通知乙方解除本协议9即使乙方完全符合本协议约定入住条件）。乙方应按要求搬出，按实际入住时间结算费用，甲方不承担其它责任。
1、由公司接收的外地生源的应届大学本科及以上的.毕业生，未婚且本人及直系亲属在本市没有住房（如申请人有特殊情况，因工作原因确需入住宿舍的，需结合宿舍实际入住情况经领导审批后方可入住）。
2、住宿时间原则上不超过3年，确因公司工作的需要延长住宿时间，须经公司领导审批。
3、入住人必须书面申请，由人力资源部统筹安排。
2、以下情况员工的需搬离宿舍，如不搬离的需缴纳住宿费用：
a.已婚已购房的：缴纳住宿费1000元/人/月；
b.未婚员工已购房的：缴纳住宿费1000元/人/月；
c.已婚未购房的：缴纳住宿费600元/人/月；
d.直系亲属在京有住房的：缴纳住宿费600元/人/月；
e.原户籍为北京的员工：每月缴纳1000元/人/月
（属北京远、郊区县员工缴纳600元/人/月）
3、如有不符合第一条条件住宿员工：缴纳住宿费用600元/人/月
4、住宿管理费用由员工所在单位从个人月度工资中扣缴后转入公司财务部统一管理。
5、如乙方已经离职而未按期搬出，则应按2000元/月支付占用费，直至搬出（按天计算）。
1、宿舍楼一切设施属公司所有，未经公司许可任何人不得将东西搬离宿舍楼，室内设施不准随便移动拆卸。
2、住宿人员所分配钥匙只准本人使用，不得私配或转借他人；不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发现，立即取消其住宿资格并罚款1000元。
3、一切日常用品要整洁干净。应做到：地面整洁无污物，室内整齐无异味，窗台桌面无灰尘。如检查不合格，将对宿舍整体住宿人员处以100元/人的罚款。
4、室内摆设整齐有序。床上物品须折叠整齐。换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。不得用于墙壁随意张贴字画或订物品。
5、注意节约用水、用电，做到水龙头有开关，人离房间要关灯。
6、不准私自接电线，离开后需关闭电器设备，预防火灾事故。
7、不得在宿舍做饭，使用电热水棒等大功率电器。如有违规者，处以相关人员100元的罚款。
9、住宿人员轮流值班，负责公共区域的清洁、公共设施的修缮以及水、电、门窗等的安全巡视，发现问题及时报告并采取措施。
10、要妥善保管个人财物，不得在宿舍存放大量现金和贵重财物。
11、宿舍不得留宿亲友，不准私自调换房间、床位。如有违规者，对相关人员处以100元的罚款。
12、严格遵守作息时间，宿舍严禁喧哗，严禁赌博、酗酒。如有违规者，相关人员处以200元的罚款。
13、宿舍内严禁吸烟。如有违规者，将处以相关人员100元的罚款。
14、员工离职，包括：辞职、解雇等，应于离职7日内搬离宿舍，不得借故拖延，否则予以强行清退。同宿舍员工如有包庇现象，将进行1000元罚款，或取消住宿资格。
15、人力资源部每月对宿舍进行不定期检查，如发现上述违反住宿规定的情况，将视情节严重进行相应的处罚，所处罚款均从本人工资中扣除。
16、住宿员工发生下列行为之一者，取消其住宿资格，并呈报其所属部门处理。
a.不服从管理、指挥的。
b.蓄意毁坏公司物品或设备的。
c.经常在宿舍抽烟、酗酒影响宿舍安宁，屡教不改的。
d.违反本制度上述管理要求的，处以罚款仍不改正的。
e.经常不在宿舍内居住的。（每月夜间居住时间低于15天）
f.连续3次宿舍安全、卫生检查不合格的。
g.有其他违法行为的。
本协议签订时间：20___年__月__日
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
【篇三】员工宿舍入住免责协议书
非正式员工（临时工）免责协议
甲方：华稀便民综合服务中心
联系方式：乙方：
联系方式：
因乙方未能按照公司规定签订劳动合同及入职手续程序，经甲、乙双方友好协商达成如下协议：
1、负责乙方日常工作管理
2、负责乙方出勤考核及工资发放
3、负责乙方工作考核及奖罚制度
4、因未签订公司正式劳动合同，不负责乙方工作当中发生的任何意外责任
1、负责完成甲方安排的所有工作
2、负责完成特殊时期安排加班任务
负责人：乙方：
身份证号码：
签订时间：
年
月
日
员工入住宿舍协议书篇二
甲方：
乙方：
为保证公司住宿员工纪律，营造一个安全、良好的住宿环境，特签订本协议。协议条款如下：
一、凡经公司批准住宿的`员工房租由公司承担，水、电、气及其他费用由住宿员工按人头平均摊销。
二、每个宿舍指定负责人(即室长)，负责水、电、气等费用的缴纳及宿舍日常生活管理和寝室安全，于每月5号以前将上月单据交与行政办公室，逾期未交将延迟发放上月工资至交纳单据为止。
三、凡在公司住宿员工必须遵守公司宿舍管理制度，如违反以下规定者按《员工手册》进行处罚，情况严重者可予以开除。
1、 不允许携带其他人住宿，若有公司将开除处理。
2、 员工对所居住宿舍，不要随意改造或变更。
3、 住宿员工有责任维护宿舍所有器具设备完好。如有疏于管理，由其承担修理费或赔偿费。若恶意破坏 者，将开除处理。
4、 住宿员工应服从总经办管理、派遣与监督。
5、 贵重物品不要放入宿舍，私自放入室内而致丢失者责任自负。
6、 房间卫生由宿舍长安排住宿人轮流打扫，时刻保持宿舍清洁。
7、 注意寝室安全，如因人为原因损害寝室财物及他人人生安全者，立即交送相关部门，按相关法律法规 执行。
8、 有偷窃行为者，直接开除并移交司法机关处理。
四、迁出规定
1、员工离职，于离职之日24小时内搬离宿舍。不允许借故拖延或要求任何补偿费。
2、住宿者迁出宿舍时，应将床位、物品、抽屉等清理干净、带出物品由宿舍长负责检查。
五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方： 乙方：
时间： 时间：
员工入住宿舍协议书篇三
甲方：乙方：
为确保20xx年寒假期间学校财产安全，结合学校实际情况，经过校行政班子讨论通过，与乙方协商达成如下护校协议：
一、：20xx年1月21日至20xx年2月16日晚（共27天时间）。
二、：学校范围内所有财产。
三、：
1、根据《学校安全管理制度》，护校人员必须全天到校护校。
2、护校人员每天不定时的在校园内进行安全巡逻检查，特别是教学楼、教工宿舍要加强重点防范。发现可疑人应多询问，若发现有破坏学校公私财产的行为应及时制止，不能制止的应向值班领导汇报。
3、护校期间，若因护校人员擅自离岗，或不负责任而发生意外事故，使学校财产遭受损失，属乙方责任的（不含自然灾害），由乙方承担赔偿责任。
4、学校所有财产乙方不得私自出借给他人。
5、寒假期间，因用电、取暖引发的火灾和财物损失均由乙方权负责。
6、开学后，乙方向学校交接手续后，财产如无任何损坏和丢失，甲方给乙方付护校劳务费每人每日20元。如需赔偿，由乙方负责。
7、乙方应节约水、电等资源，不得故意浪费。
8、乙方不得在甲方单位内组织、参与赌博、酗酒等违法活动。
9、其它未尽事宜，按情况开学后在教职工会议上讨论研究。
四、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。自20xx年1月21起——20xx年2月17日有效。
甲方单位（盖章）：甲方负责人（签章）：
乙方签名：
20xx年1月19日
员工入住宿舍协议书篇四
为了建设我校师资队伍，发扬名师、骨干教师传帮带优良传统，发挥“师徒互动”在教学中的重要作用，帮助新教师、青年教师提高思想、业务水平，尽快熟悉新课程标准和教材，掌握课堂教学规律，在教学中少走或不走弯路，使他们尽快成长起来。
新教师和青年教师在成长的同时也影响着名师、骨干教师的教育观念的更新。学校决定继续开展师徒结对工作，制订落实各项配套措施。为了让师徒明确在结对互动过程中的权利、义务和责任，经双方协商同意签订本协议。
一、师徒双方职责
(一)师傅
1.名师、骨干教师要在思想上、业务上帮助新教师、青年教师，促使他们提高教育教学水平。
2.名师、骨干教师定期与青年教师一起备课，帮助新教师、青年教师分析教材，确定教学目标、教学中的重点和难点，选择恰当的教学方法，安排教学中的.各个环节，提高青年教师分析教材和备好课的能力。
3.名师、骨干教师每学期听新教师、青年教师的上课至少10节，并做好评析。
4.名师、骨干教师每学年需指导新教师、青年教师上一节探讨课或公开课，帮助青年教师找出教学中存在的一些问题，并及时给予帮助解决。
5.名师、骨干教师每学年需指导新教师、青年教师进行课题研究，撰写教学论文或教学案例。
（二）徒弟
1.新教师、青年教师要虚心向名师骨干教师学习，热爱本职工作，履行教师职责，遵守学校规章制度，养成良好的职业习惯，力争在短期内提高自身的政治业务水平。
2.新教师、青年教师要按名师、骨干教师的要求完成各项教学任务，要经常听名师、骨干教师的课，认真学习他们宝贵的教学经验。
3.新教师、青年教师每学期期末徒弟对自己的成长经历做一份书面自我小结。
二、互动成果验收
师徒结对子以一学年为一周期，师徒双方每学期按要求上交指导、听课等相关材料，协议结束后新教师、青年教师应写一篇全面的小结，名师、骨干教师应写出评语，交教教师发展中心处归档，作为年终业务考核指导培养新教师一栏的依据。 以下成果每学期或每学年验收一次。
1.论文（或案例）（每学年一次）(师徒)
2.展示课教案、照片、活动安排表、信息报导等（每学年一次）
3.师徒互动听课记录（每学期上交一次）（该记录包含每节课师的评析指导记录，徒的总结反思记录）
4.以上成果内容定时上传到：“数字校园-电子文档-部门资料--教学管理中心-师徒结对”相对应的文件夹内。
三、此协议一式三份，师傅、徒弟、学校各一份，经师徒双方签字和学校盖章后生效，有效期为一年。
四、本协议如有未竟事宜，经师徒双方协商报校长室同意后可进行修改。
五、本协议自双方签字起即生效。
协议人：
师傅：（名师、骨干教师）（签字）：
徒弟：（新教师、青年教师）（签字）：
海临小学
员工入住宿舍协议书篇五
本协议是社会生活中两个或两个以上合作方为保护各自的合法权益，经协商达成协议后签署的书面文件。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
第一篇:员工宿舍入住免责协议书
为了进一步规范出游活动，丰富业余生活，使每一个出游参与者的权利、义务、责任得到明确，请参与者仔细阅读本协议内容，自愿选择是否参加,凡参加者均示为认同并自愿遵守本协议内容。
五、出游活动存在很多不可预见的危险因素，如道路交通安全、骑行技术、自身身体健康、自然灾害等，均有可能造成对自己生命财产的伤害和损失。参加者应当积极主动的购买保险，以降低损失。如因个人身体素质的原因致身体健康出现问题，亦同上述条款。
六、出游一切活动都应该遵守国家相关法律、法规，一切因参加活动者直接或间接引起的法律责任由参加活动者自行独立承担。
九、出游活动的参加者对自己的行为和安全负责。凡报名参加者均视为具有完全民事行为能力人（年满18周岁），所有参与者均应该详细提供自己真实的姓名及年龄,并确定自己为完全民事行为能力人，对外可以独立承担民事责任与民事义务，凡未如实提供上述信息者，活动一经加入。均视为认同上述条款并遵照执行。
十、所有参与者对出游活动的参与都是完全自愿的，参与者事先对本协议条款的含义及相关法律后果已全部知晓并充分理解，自签名之时该约定生效。
十一、
所有参加活动者签名确认，本协议具有法律效力。
第二篇:员工宿舍入住免责协议书
员工宿舍免责协议书
我公司在公司附近租用了两套房当库房使用，但仍有一些空闲房间，为了方便员工，员工可申请住宿，为了进一步规范安全问题，使每一个介入者的权利、义务、责任得到明确，请每位想入住的员工，仔细阅读本协议内容，自愿选择是否签署。凡签署者均视为认同并自愿遵守本协议内容；如不签署者，不可以住宿本公司库房。
一、由于员工入住，具有自由选择性质。对于员工在生活中发生的一切事故，员工个人负全部责任。公司对事故本身不承担任何法律责任和经济责任。
二、入住员工要对自己的行为安全负责。凡年满18岁者均视为具有完全民事行为能力人；对自己的行为安全负全部责任。
三、生活中存在很多不可预见的危险，道路行驶、食宿、自身身体健康、自然灾害等等，均有可能造成对自己生命财产的伤害和损失。一旦发生事故和人身伤害，与公司无关。
四、如员工在屋内活动造成意外发生（火灾、触电等），员工针对自身以及其他除自身之外的所有损失，承担全部责任。
五、杜绝员工在室内大吵大闹，保证安静、舒适的生活环境。如对其他邻居的生活造成不必要的影响，而引起的纠纷矛盾，公司不与解决。
六、员工的一切活动都应遵守国家相关法律、法规，一切由员工直接或间接引起的法律责任由员工自行独立承担。
七、所签署者都是完全自愿的，介入者事先对本协议条款的含义及相关法律后果已全部通晓并充分理解，自签名之时表示该协议生效。
八、所有签名着签名确认，本协议具有法律效力。
员工签字：
身份证号码：
日期：年月日
第三篇:员工宿舍入住免责协议书
甲方（单位方）我爱文学网
乙方（入住方）：
身份证号码：
为加强宿舍的管理，为员工提供一个良好的生活环境，经甲乙双方平等协商一致，就入住事项共同签订本协议。
1、宿舍地址：
2、房号：
3、配置：床____张，箱柜____个，电视机____台，空调____台
4、其它：
1、入住期限自20___年__月__日起至20___年__月__日止。
2、若期限未满而员工离职的，则止于员工离开公司当月。
3、入住期间，如甲方经营管理政策变动等原因，导致无法向乙方继续提供住宿的，可提前15天通知乙方解除本协议9即使乙方完全符合本协议约定入住条件）。乙方应按要求搬出，按实际入住时间结算费用，甲方不承担其它责任。
1、由公司接收的外地生源的应届大学本科及以上的.毕业生，未婚且本人及直系亲属在本市没有住房（如申请人有特殊情况，因工作原因确需入住宿舍的，需结合宿舍实际入住情况经领导审批后方可入住）。
2、住宿时间原则上不超过3年，确因公司工作的需要延长住宿时间，须经公司领导审批。
3、入住人必须书面申请，由人力资源部统筹安排。
2、以下情况员工的需搬离宿舍，如不搬离的需缴纳住宿费用：
a.已婚已购房的：缴纳住宿费1000元/人/月；
b.未婚员工已购房的：缴纳住宿费1000元/人/月；
c.已婚未购房的：缴纳住宿费600元/人/月；
d.直系亲属在京有住房的：缴纳住宿费600元/人/月；
e.原户籍为北京的员工：每月缴纳1000元/人/月
（属北京远、郊区县员工缴纳600元/人/月）
3、如有不符合第一条条件住宿员工：缴纳住宿费用600元/人/月
4、住宿管理费用由员工所在单位从个人月度工资中扣缴后转入公司财务部统一管理。
5、如乙方已经离职而未按期搬出，则应按2000元/月支付占用费，直至搬出（按天计算）。
1、宿舍楼一切设施属公司所有，未经公司许可任何人不得将东西搬离宿舍楼，室内设施不准随便移动拆卸。
2、住宿人员所分配钥匙只准本人使用，不得私配或转借他人；不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发现，立即取消其住宿资格并罚款1000元。
3、一切日常用品要整洁干净。应做到：地面整洁无污物，室内整齐无异味，窗台桌面无灰尘。如检查不合格，将对宿舍整体住宿人员处以100元/人的罚款。
4、室内摆设整齐有序。床上物品须折叠整齐。换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。不得用于墙壁随意张贴字画或订物品。
5、注意节约用水、用电，做到水龙头有开关，人离房间要关灯。
6、不准私自接电线，离开后需关闭电器设备，预防火灾事故。
7、不得在宿舍做饭，使用电热水棒等大功率电器。如有违规者，处以相关人员100元的罚款。
9、住宿人员轮流值班，负责公共区域的清洁、公共设施的修缮以及水、电、门窗等的安全巡视，发现问题及时报告并采取措施。
10、要妥善保管个人财物，不得在宿舍存放大量现金和贵重财物。
11、宿舍不得留宿亲友，不准私自调换房间、床位。如有违规者，对相关人员处以100元的罚款。
12、严格遵守作息时间，宿舍严禁喧哗，严禁赌博、酗酒。如有违规者，相关人员处以200元的罚款。
13、宿舍内严禁吸烟。如有违规者，将处以相关人员100元的罚款。
14、员工离职，包括：辞职、解雇等，应于离职7日内搬离宿舍，不得借故拖延，否则予以强行清退。同宿舍员工如有包庇现象，将进行1000元罚款，或取消住宿资格。
15、人力资源部每月对宿舍进行不定期检查，如发现上述违反住宿规定的情况，将视情节严重进行相应的处罚，所处罚款均从本人工资中扣除。
16、住宿员工发生下列行为之一者，取消其住宿资格，并呈报其所属部门处理。
a.不服从管理、指挥的。
b.蓄意毁坏公司物品或设备的。
c.经常在宿舍抽烟、酗酒影响宿舍安宁，屡教不改的。
d.违反本制度上述管理要求的，处以罚款仍不改正的。
e.经常不在宿舍内居住的。（每月夜间居住时间低于15天）
f.连续3次宿舍安全、卫生检查不合格的。
g.有其他违法行为的。
本协议签订时间：20___年__月__日
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
第四篇:员工宿舍入住免责协议书
甲方：我爱文学网
乙方：
为保证公司住宿员工纪律，营造一个安全、良好的住宿环境，特签订本协议。协议条款如下：
一、凡经公司批准住宿的员工房租由公司承担，水、电、气及其他费用由住宿员工按人头平均摊销。
二、每个宿舍指定负责人(即室长)，负责水、电、气等费用的缴纳及宿舍日常生活管理和寝室安全，于每月5号以前将上月单据交与行政办公室，逾期未交将延迟发放上月工资至交纳单据为止。
三、凡在公司住宿员工必须遵守公司宿舍管理制度，如违反以下规定者按《员工手册》进行处罚，情况严重者可予以开除。
1、不允许携带其他人住宿，若有公司将开除处理。
2、员工对所居住宿舍，不要随意改造或变更。
3、住宿员工有责任维护宿舍所有器具设备完好。如有疏于管理，由其承担修理费或赔偿费。若恶意破坏者，将开除处理。
4、住宿员工应服从总经办管理、派遣与监督。
5、贵重物品不要放入宿舍，私自放入室内而致丢失者责任自负。
6、房间卫生由宿舍长安排住宿人轮流打扫，时刻保持宿舍清洁。
7、注意寝室安全，如因人为原因损害寝室财物及他人人生安全者，立即交送相关部门，按相关法律法规执行。
8、有偷窃行为者，直接开除并移交司法机关处理。
四、迁出规定
1、员工离职，于离职之日24小时内搬离宿舍。不允许借故拖延或要求任何补偿费。
2、住宿者迁出宿舍时，应将床位、物品、抽屉等清理干净、带出物品由宿舍长负责检查。
五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：我爱文学网乙方：
时间：202.4.8时间：2023.4.8
第五篇:员工宿舍入住免责协议书
非正式员工（临时工）免责协议
甲方：华稀便民综合服务中心
联系方式：乙方：
联系方式：
因乙方未能按照公司规定签订劳动合同及入职手续程序，经甲、乙双方友好协商达成如下协议：
1、负责乙方日常工作管理
2、负责乙方出勤考核及工资发放
3、负责乙方工作考核及奖罚制度
4、因未签订公司正式劳动合同，不负责乙方工作当中发生的任何意外责任
1、负责完成甲方安排的所有工作
2、负责完成特殊时期安排加班任务
负责人：乙方：
身份证号码：
签订时间：
年
月
日
第六篇:员工宿舍入住免责协议书
为保证公司宿舍财产安全，及入住宿舍人员安全，为各位员工提供一个舒适、安静和安全的住宿环境，特制定如下协议：
1、室内摆放按行政部统一规划，任何人不得随意变动，损坏公共物品需照价赔偿。
2、个人用具要摆放整齐，不得乱拉绳索、打铁钉、贴偶像类画纸。
3、换洗衣物要及时清洗，并挂在指定处晾晒（宿舍楼屋顶设有晾衣设施），干净衣物要放置于个人衣柜内，不能随意挂在床沿上或放在床上。
4、员工长期在外住宿者须申请退床位。员工下班后外出及在外住宿所发生一切事宜与公司无关，由本人承担一切责任。
5、为保证员工有足够的睡眠时间，23：00后不能在走廊吵闹嬉戏，必须熄灯就寝。
6、为配合门禁时间，员工在23：00前要返厂休息，否则，当班门卫有权拒绝其进入宿舍并登记报请行政部按公司制度予以处罚。
7、宿舍禁止事宜
7.1、严禁在宿舍内私接电源及烹饪。
7.2、严禁在室内往外乱倒水和垃圾，垃圾应该放置在制定的收纳处。
7.3、禁止往下水道、马桶内丢掷杂物，以免堵塞。
7.4、严禁在宿舍、走廊内大声喧哗及放声高歌。
7.5、严禁在宿舍内吸烟、、酗洒、吵架及吸毒等其它不良行为。
7.6、严禁将易燃、易爆物品带入宿舍。
7.7、以上各项，违者将视情节轻重，给予警告或开除之处罚。
7.8、禁止私自配置钥匙，如有必要必须通知行政部。
8、公司集体宿舍管理权归宿为公司行政部，行政部有权随时进入宿舍检查宿舍的安全和卫生状况，对于安全卫生检查不合格的宿舍，每人次扣绩效分5分（从受罚者绩效工资中扣罚）。
9、公司集体宿舍不得存放现金、首饰和其他贵重物品，否则，一旦丢失，由丢失者个人自行承担一切责任。
10、住公司宿舍的人员携带行包外出时，应主动将行包交值班门卫检查，否则，值班门岗有权阻止其携带行包外出。当班门卫未按规定执行时，每次扣罚当班门卫当月绩效分5分。
11、住公司宿舍员工离职或办理退宿后携带行李外出时，应主动将行包交值班门卫检查，否则，值班门岗有权阻止其携带行包外出。住公司宿舍员工离职或办理退宿后携带行包外出时，值班门卫应通知总务主管一同检查行李并同时在离职交接单或退宿申请表上签字确认（总务主管不在时，应由两个以上门卫同时检查确认），未按规定执行时，扣罚当班当月门卫绩效分10分。本人已熟记并愿自觉遵守以上管理规定，如有违反，愿接受公司相关处罚，本人若夜不归宿，一切责任由本人自行承担。
甲方：我爱文学网乙方：
时间：2022.4.8时间：2023.4.8