无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
员工转正hr要做 HR转正申请书篇一
尊敬的领导:
首先非常感谢*****给我这个工作的机会,对此,我感到无比的荣幸和感激。我会珍惜这来之不易的机会,在今后的工作中,好好表现自己,全身心地投入到工作中去,为**的发展,贡献自己全部的力量。
6.执行人力资源日常性工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划,为实现公司的战略目标提供人力资源保障。
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门,需要有较强的抗压力,灵活度,如何把各种琐事处理妥当是一门学问。在调入的三个月里,在领导的指导和同事们的帮助下,我能够胜任公司交予我的工作任务,同时自己也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽责,确保高效的完成任务。
我深知一名hr工作人员,不仅需要有耐心、细心,还要具有较强的责任心,能够为自己的工作负起全部责任,在工作中不断进取,努力提高自己的专业素质。我本人工作认真,极富工作热情,善于与他人沟通,注重团队的合作协调,责任感强。积极配合各部门负责人,成功地完成各项工作。今后,我会更积极学习新知识、新技能,注重自身发展和进步,努力提高自己的综合素质,做好本职工作以后,将积极配合人力资源部各同事完善、执行公司相关规章制度,建立良性的人力资源架构体系,为公司的和谐、向上尽一份力。
当然我也还有很多不足,专业知识和理论需要不断加强,自身职业素养的提高,时间统筹能力也需要进一步增强,需要不断学习以提高自己的工作能力。
申请人:**
2012年11月22日
尊敬的公司领导:
我于xx-x年xx月xx日进入公司,根据公司的需要,目前担任质检员一职。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,工作热忱;有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和同事们关系相处融洽而和睦;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间看书学习,以期将来能学以致用,同公司共同发展、进步。
一、办事不够干练,言行举止有时过于幼稚;
三、专业知识方面特别是新版药典掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中,我相信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能够改正这些缺点,争取在各方面取得更大的进步。
今后,在融洽的工作氛围、团结向上的企业文化中,我会进一步严格要求自己,虚心向同事学习,让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样,一个好的司机会让新车的磨合期缩短,并且会很好的保护好新车,让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机,新员工就是需要渡过磨合期的新车,在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作,成为优秀的xx-x人中的一份子,不辜负领导对我的期望。
来到这里工作,我不仅收获了敬业精神、思想境界,而且在工作能力上都得到了很大的进步与提高,也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造,相信在全体员工的共同努力下,企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进,希望上级领导批准转正,为今后公司的发展中尽点绵薄之力。
尊敬的领导:
我是现在吉翔投资管理有限公司的招商经理张雷,我于2012年5月15日成为公司的试用员工,试用期已满,根据公司的'规章制度,现申请转为公司正式员工。
初到公司,虽然有很多不了解的地方,也曾有担心自己是否能适应工作。但公司友好团结的氛围让我消除了所有的顾虑。在试用的这段期间与其他员工相处得十分融洽,也能融入到整个公司的节奏中。我能成为公司的一员,也感到很荣幸。
在我接手招商部的时候。本部门的很多业务是我以前从未接触过的,包括很多遗留问题都不知道如何处理。但钟经理和各部门同事的耐心指导和帮助下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中,我一直严格要求自己,认真及时的完成上级交给我的任务,同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。当然,由于比较年轻,难免出现一些小差小错需要领导和同仁们指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢各部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这一个月,我现在已经能够独立处理公司招商相关事务,整理部门内部各种资料,从整体上把握公司招商原则和标准。当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强。在这里还要特别感谢企划部钟经理,由于各种原因他对招商部门工作接手时间也不长,但在事情的立场把握和处理上给了我极大的协助,这也是我能迅速适应-招商工作的很重要的一点。
我刚刚接触汽车行业,在这短短的时间内学到了很多,感悟了很多;会看到公司存在的问题,但看到更多的是公司及员工团结向上的精神,这是一个企业发展的原动力,这样的氛围会让我深深的感动,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。
在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
申请人:张雷
2012.6.20
1.hr试用期满转正工作总结格式
2.hr试用期转正工作总结
3.人事转正申请书
4.客服转正申请书
5.转正申请书
6.工作转正申请书
7.入职转正申请书
8.化工转正申请书
员工转正hr要做 HR转正申请书篇二
尊敬的领导:
我于x年x月x日进入公司,根据x的需要,目前担任人事专员一职,负责员工考勤等工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间通过培训学习,来提高自己的综合素质,目前正自学xx课程,计划报考xx,以期将来能学以致用,同xx共同发展、进步。
二、有时候办事不够干练,言行举止没注重约束自己;
我将更加努力上进,希望上级领导批准转正。
此致
敬礼!
申请人:
申请日期:
尊敬的公司领导:
您好!首先感谢您在百忙中抽空阅读我的申请书。
我叫,于20xx年xx月xx日进入本公司,在公司担任人事专员一职。经过将近三个月的磨合,我自认为我已经能胜任这份工作,故特此申请转为正式员工。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;有较强的团队协作能力;责任感强,认真完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。
当踏出了大学这扇门,就意味着要踏上职业生涯的道路,对于应届生的我来说,还没有足够的社会经验,经过了这几个月我学到了很多,感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下,我学会了很多技能,增加了相关的经验。当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己办事能力。
我希望能成为公司的一名正式员工,在公司接受更多的考验,学习更多的知识。凭着自己的能力,与公司全体员工一起创造公司辉煌的明天!
此致
敬礼!
申请人:
员工转正hr要做 HR转正申请书篇三
一个企业核心能力就突出的表现为企业所具有核心的人力资源。核心人力资源是形成企业核心能力的基础,并已取代资金、技术、资本而成为商业企业重要的战略性资源,是构成公司核心竞争力的基本要素。作为知识和技能“承载者”的核心人力资源,代表了企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和,是企 业创造独占性的异质知识和垄断技术优势的基础。针对这一特殊的战略性资源必须进行分层分类的科学管理,以人为本,注重人和事的相互适应,注重对员工的培训和潜能的开发,建立有效的激励机制,才能充分发挥其创造性和主观能动性,从而谋求企业与员工个人的共同发展。关键需要解决两个层面的问题:一是企业战略方向的引导并被员工认可;二是人才的合理使用并被“激活”。对此,构建一套战略性人力资源管理体系,是建设公司科学的经营管理体制的核心和基础。重构公司战略性人力资源管理的新体制,最重要的是把人看作企业中重要的战略性资源,按照企业战略要求,对企业现有人力资源进行分层分类的管理,并以此构建企业战略性人力资源管理体系。
1、 进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
3、完成日常人力资源招聘与配置
4、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;
5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人;
9、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。
10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。
员工转正hr要做 HR转正申请书篇四
2、2017年底合同到期人员续签或终止意见收集;
3、继续健全人员的基本信息:
借助信息系统继续健全员工档案:个人资料、学历资料、体检资料、考核结果、职位变动、奖惩资料等一并存入个人档案。同时,进一步规范和建立健全入职、离职(外聘、辞退、辞职)程序及内部调入、调出等手续。
4、继续做好招聘工作:
3)、充分利用实习期或试用期,对招聘的人员的实际工作能力进行严格考察。
5、继续强化培训工作:
3)、对部门负责人,加大面对公司层面的培训要求,列入年中考核;
完善员工个人培训档案。
6、关注国家及地方相关劳动政策,避免用工风险
加大与劳动各部门的沟通,关注研究劳动部门的相关政策,定期对内部劳动用进行自查,避免用工风险,减少劳动纠纷。
7、分公司工作指导。
员工转正hr要做 HR转正申请书篇五
2、20xx年底合同到期人员续签或终止意见收集;
3、继续健全人员的基本信息;
借助信息系统继续健全员工档案:个人资料、学历资料、体检资料、考核结果、职位变动、奖惩资料等一并存入个人档案。同时,进一步规范和建立健全入职、离职(外聘、辞退、辞职)程序及内部调入、调出等手续。
4、继续做好招聘工作;
3)、充分利用实习期或试用期,对招聘的人员的实际工作能力进行严格考察。
5、继续强化培训工作:
3)、对部门负责人,加大面对公司层面的培训要求,列入年中考核。
4)、完善员工个人培训档案。
6、关注国家及地方相关劳动政策,避免用工风险加大与劳动各部门的沟通,关注研究劳动部门的相关政策,定期对内部劳动用进行自查,避免用工风险,减少劳动纠纷。
7、分公司工作指导。