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目前两委班子整体情况如何篇一
xxx村村两委班子坚决贯彻落实市委市政府和xxx街道党委办事处的决策部署,切实将疫情防控工作作为当前最要的工作抓紧抓细抓实,扎实落实各项防控工作任务。体汇报如下:
第一时间组织村两委班子成员、村民组长等相关人员召开情防控部工作会议,及时贯彻疫情防控会议精神。成立xxx村防疫工作领导小组,逐项落实工作责任,细化分工到事到,明确时间节点和重点任务,搭建村书记负总责,村两委班子成员各负其责,党员和村民代表奥体落实、跟踪反的责任落实机制,对外做到上下联动,步调一致,对内做到职明晰配合密切,全面做好情联防联控工作。
四是组建流动宣传队,村口增设大音响,在村里流动播放防疫知识通过上门走访微信沟通、电话联络等多种形式,及时做好群众思工作,帮助村民正确认识新型冠状病毒,引导群众不、不传谣、不造谣、不恐慌。
组成1个排查组对全村238户开展地毯式排查并建立排档案。经排查,xxx村外来务工人员9名。对全体村民实行每日两次体温监测并建立台账,每晚3个组组长向我报告本组村民当日体温监测情况,次日向包组村干部体温监测情况,做到“有事报情况、无事报平安。
截止到目前,全体村民身体状况良好,没有出现发热、咳等症状。同时注重通过手机照片和微等形式及时记录反工作进展情况,建立电子档案,科学留痕,及时向上级党委以及包村领导汇报疫情防控情况。
虽然目的疫情防控形势依然严峻,也许我们下一步面对的问题可能更加杂棘手,但是我们相信在觉中史的坚强领导下,在xxx市委市政府和xxx街道办事处的正确领导下,我们西果店村有信心有能力保护全村人民的健康安全。
目前两委班子整体情况如何篇二
按照县委组织部《关于开展村“两委”班子运行情况分析研判工作的紧急通知》(荥组通〔20xx〕##号)要求,xx乡党委高度重视,赓即召开党委会研究部署,对辖区各村班子结构、运行机制、工作成效、群众评价等方面内容进行分析,现将分析情况汇报如下:
(一)班子结构
中共党员##人,无党派人士#人;
退伍军人#人;
学历大专#人,高中中专#人,初中##人。
(二)运行机制
各村两委能做到分工明确,责任落实。村两委班子运行顺畅,村“一把手”驾驭全局,善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置,村两委班子有合力,村干部日常管理制度健全,班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。按照党的民主集中制原则,#个行政村均认真落实“四议两公开”,有会议记录,较为规范。村级议事决策程序规范、民主,同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度,切实保障群众的民主权利,落实发展党员和后备干部计划,执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。
(三)工作成效
村两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制,并向群众公开,自觉接受群众监督,积极为群众排忧解难,加强社会管理,提高服务水平,各村、和谐稳定。
(四)群众评价
各村班子能积极配合,领导群众发展产业,干群关系和谐,基层战斗堡垒攻效不断展现,工作业绩突出,各项业务按时完成,贫困村两委对脱贫攻坚工作主动谋划,因人因户施策,按序时进度完成了贫困户退出机制,推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。
一是村班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入,思想观念不够先进,工作方法不够灵活,发展意识跟不上趟,工作按部就班,存在只完成工作,不立足本村实际,积极探索进取,在发展上无长远规划,存在“等、靠、要”上级支持的依赖思想。
二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强,工作标准不够高,存在得过且过。
三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村突发事件,班子成员间不能有效的协调配合,导致一些问题不能及时解决。
四是农村党员结构不合理,年龄老化,缺乏积极性和主动性,文化偏低,科技素质差,致富能力弱。
五是农村青壮年外出务工居多,留守村民素质不高,思路不明,发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商,形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”,甚至“空壳村”的现象。
目前两委班子整体情况如何篇三
为进一步加强村(居)“两委”班子建设,巴中市巴州区大和乡结合省委“大学习、大讨论、大调研”工作,成立7个工作组,多举措对11个村“两委”班子开展研判工作。
细查资料。多渠道仔细查阅11个村(居)脱贫攻坚、纪检、信访维稳、组织生活、年度考核等资料,共梳理各类有关资料10余条,为全面掌握各村(居)情况提供有力“佐证”。
个别谈话。工作组与联系村(居)“两委”班子成员以及村(居)后备干部、第一书记进行全覆盖谈话。该乡累计谈话100余人,全面了解思想动态、履职成效、作风表现。
走访查看。各工作组随机走访田间地头群众,查看村(居)“两委”等干部在脱贫攻坚领域是否做到“六个精准”和做好迎国检准备。共走访群众110多人,广泛听取各方面意见建议30多条。
问卷调查。向领导班子、第一书记、驻村干部、大学生村官及党员群众代表等发放《村“两委”班子运行情况问卷调查表》300余份,并分类汇总上报区委组织部,全面了解该乡村(居)“两委”班子的运行情况,为分析研判工作打下坚实基础。
目前两委班子整体情况如何篇四
xx镇把好村“两委”换届工作作为推动基层党组织全面进步、全面过硬的重要抓手,精心组织、规范操作、细化措施,动员“三个群体”、用好“五个机制”,扎实有序开展村“两委”换届选举工作。
动员“年轻人”,为“两委”备足人选。镇党委根据前期研判情况,对35岁及以下党员及时跟进,逐一谈话,动员学历高、能力强的35岁及以下党员在“两推”开始前发表自荐演说,积极参与到村“两委”换届工作,有力推动35岁以下年轻人通过合法程序入选。在两推环节,xx镇共有19名35岁以下党员发表了自荐演说,为村“两委”换届选举工作增添了新生活力。
鼓励“老党员”,为换届增加底气。xx镇提前对各村老党员宣传上级对村“两委”换届选举工作指示要求,鼓励他们积极带头与干部群众谈想法、说见解,引导老党员们主动深入到群众家中宣传换届纪律,做好党员群众的思想动员工作,帮助年轻党员摆正心态,使他们坚定理想信念,依法依规积极参与选举。在两推过程中,xx岁的建国前老党员xx和x岁的建国前老党员xx用实际行动践行了一名共产党员的初心使命,为换届工作顺利开展增加了底气。
组建“服务队”,为换届保驾护航。为切实保障村“两委”换届顺利进行,xx镇组建由35名站所工作人员和35名管区干部组成的志愿服务队,全程参与村“两委”换届一线,对帮包村落实全程跟踪服务,全力做好村“两委”换届各项工作。镇换届办先后对队员们开展x余次专门业务培训,讲解村“两委”换届业务知识,确保“充电续航”。截至目前,服务队员们已顺利完成各村党支部两推和选举委员会推选工作,所有环节均按规定程序进行;所有档案资料齐全、专人整理、专人保管,各项议程时间符合法定要求,参会人选均达到了规定比例。
用好“五机制”,为换届筑牢基础。用好“五机制”,为换届筑牢基础。xx镇坚持换届不结束、分析不停歇、研判不停止,把“17161”工作机制贯穿村“两委”换届选举工作全过程。即以“一把手”工程扛起换届政治责任,党委书记切实负起第一责任人职责,把换届工作作为当前最重要的工作来抓,已先后组织召开22次专题党委会研究村“两委”换届选举工作。设立“七个工作小组”夯实上下贯通领导基础,形成“书记领衔、班子带头、小组直管”的工作模式,建立从准备工作到整个换届完成“一包到底”的专班专管工作机制。建立“一村一策”村“两委”换届研判工作台账,通过对党员和群众代表开展座谈调研、入户走访等形式,了解清楚各村具体情况,吃透重难点村的实情,有得放失的制定工作方案。精准研判做到“六个心中有数”,即对各村基本情况心中有数,对各村“一肩挑”情况心中有数,对35岁以下年轻干部和女性干部情况心中有数,对年龄学历“一降一升”总体情况心中有数,对可能影响换届的风险隐患和应对措施心中有数,坚持精准施策,提前制定预案,做到有备无患。坚持“一线选人用人”工作机制,结合人居环境整治、乡村振兴、项目建设等重点难点工作,把工作一线作为考察干部的“主战场”,把想干事、能干事、干成事的人及时纳入到村“两委”后备干部人选中,在工作一线征求意见,真正选优配强村“两委”班子。
截至x月x日,xx镇x个村党总支部、x个村党支部已全部完成两推工作,共推选出x名初步候选人,产生选举委员会(选举小组)成员x人,x个村完成选民登记工作。
xx社区“三个一”工作法助力“两委”换届选举
目前两委班子整体情况如何篇五
按照县委组织部《关于开展村“两委”班子运行情况分析研判工作的紧急通知》要求,xx乡党委高度重视,赓即召开党委会研究部署,对辖区各村班子结构、运行机制、工作成效、群众评价等方面内容进行分析,现将分析情况汇报如下:
班子结构
xx乡下辖4个行政村,各村五职于xx年换届后全部配齐,共20人。其中,年龄30-40岁的5人,40-50岁的9人,50-60岁的5人,60岁以上1人;中共党员14人,无党派人士6人;退伍军人4人;担任村干部不满3年的4人,3-5年的5人,6-10年的6人,11-20年的4人,20年以上1人;学历大专3人,高中中专5人,初中12人。
运行机制
各村两委能做到分工明确,责任落实。村两委班子运行顺畅,村“一把手”驾驭全局,善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置,村两委班子有合力,村干部日常管理制度健全,班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。按照党的民主集中制原则,4个行政村均认真落实“四议两公开”,有会议记录,较为规范。村级议事决策程序规范、民主,同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度,切实保障群众的民主权利,落实发展党员和后备干部计划,执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。
工作成效
村两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制,并向群众公开,自觉接受群众监督,积极为群众排忧解难,加强社会管理,提高服务水平,各村、和谐稳定。
群众评价
各村班子能积极配合,领导群众发展产业,干群关系和谐,基层战斗堡垒攻效不断展现,工作业绩突出,各项业务按时完成,贫困村两委对脱贫攻坚工作主动谋划,因人因户施策,按序时进度完成了贫困户退出机制,推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。
一是村班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入,思想观念不够先进,工作方法不够灵活,发展意识跟不上趟,工作按部就班,存在只完成工作,不立足本村实际,积极探索进取,在发展上无长远规划,存在“等、靠、要”上级支持的依赖思想。
二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强,工作标准不够高,存在得过且过。
三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村突发事件,班子成员间不能有效的协调配合,导致一些问题不能及时解决。
四是农村党员结构不合理,年龄老化,缺乏积极性和主动性,文化偏低,科技素质差,致富能力弱。
五是农村青壮年外出务工居多,留守村民素质不高,思路不明,发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商,形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”,甚至“空壳村”的现象。
中共xx县xx乡委员会