要制作一份精良的个人简历，需要注意格式的规范与简洁，内容的真实性和表达的准确性。接下来，我们将为大家展示一些成功求职者的个人简历，希望能给你带来一些灵感。
简历的写作才是关键
【心态】仓库已满，请勿压货！
【行动】“库里压了那么多酒，有3000多万吧。最近厂家业务经理又让我进货，说是完成今年规划的销售任务。我当时就表态，不进！有人说，你不怕厂家取消你的代理权吗？现在不是产品短缺的时代了，并不是说你是名酒，就可以为所欲为。因为即使是名酒，它也有很多竞争对手。最近就有一家名酒企业‘挖’我，让我倒戈卖他们的酒。这说明，市场有竞争，经销商也有选择，并不是你想什么时候压就能压！”一位湖北经销商面对厂家的压货，选择了说“不”！“厂家的大区经理，每年都能赚上30多万，不压货，厂家的销售任务完不成，他们怎么能拿到销售提成？即使在今年高端白酒销售受阻时，厂家的压货力度依然不减。在现金为王的时代，货卖不出去，钱拿不回来，公司怎么正常运转？”这位经销商认为，在压力下，厂家大区经理们不应该只顾着完成自己的任务，而是应该帮着经销商快速实现动销。在这种心态下，这些经销商对于厂家的压货持“谨慎观望”态度。
【观察】这类经销商一般在当地都拥有较强的销售网络，他们是多家企业争夺的对象。因此，在面对企业的压货时，这类经销商往往采取较为“强硬”的态度，在奉行“现金为王”的经营理念下，他们采取了“先卖库存后进货”的行动。在他们看来，“不进货，不接产品，也使减少损失的一种方式。”
“压”向二批。
【心态】厂家压我，我压二批！
还有，就是有资源的客户，都自己卖酒了。在这种情况下，即使压给了二批，动销还是很难。”河南的张经理说，当地很多经销商承受不住压力，就把压力向下转移。因此20，二批最忙，他们忙着参加各个品牌总经销商组织的订货会、财富说明会。
“今年厂家订的销售任务很高，如果经销商不进货，那么厂家就会开发新的经销商，或者是直接抄底，给我们的二批铺货。我们也意识到，越是压力大，厂家越会加快扁平化渠道的速度。与其让厂家先扁平，倒不如我们先扁平。在这种情况下，我们向二批压货的同时，也在加深和二批的客情关系。这样，有了强大的分销网络，厂家要扁平我们，也要掂量掂量。”一位经销商倒出他们向二批压货的另一个理由：防止厂家扁平化。
【观察】能消化多少货，实际上经销商是有心理预期可判断的，否则也不会进那么多货。但不可预期的是，整体市场环境的变化。作为商贸型公司，经销商既要有“蓄水”的能力，又要有“行洪”的能力。此时，销售网路是否完善，就成为经销商化解压力的关键。向下压二批，压是手段，销才是目的。因此，在压二批的同时，还要通过促销手段帮助他们销出去，这样才能和二批商形成紧密的联动关系，增强自身的竞争力。
调整产品结构。
【心态】东方不亮西方亮，高端不走走中端！
【行动】实际上，在今年影响最大的是高端白酒，中低端白酒销量影响并不是很大。“在国家严格限制三公经费的政策下，高端白酒遭遇了秋寒，但我们代理的山庄老酒销量并没降低，而是增长了20%。那么在这种情况下，我们就需要调整产品结构，把主要的精力放到地产强势品牌上。在大家都关注名酒的时候，我们需要抓住地产酒的机会。大多数经销商都有多个产品，其功能也是不同的。现在名酒的价格不稳定，但它是打开销售渠道的利器。我们不能想每个产品都赚钱，名酒利润低一些，但打通渠道后，我们引入地产酒或者是葡萄酒，综合下来，还是赚钱。因此在今年，经销商要实现的增长，是结构性的增长，而不是大品牌带来的增长。”河北保定的杨经理认为，要重新梳理一下自己的产品结构，该加强的就加强，该砍的产品就要砍掉，这样才能获得综合性利润。
【观察】多产品结构，是大多数经销商的盈利模式。这种结构，一方面可以满足客户的多样需求，另一方面也可以降低风险。在厂家频频压货而终端动销乏力的情况下，经销商需要重新梳理自己的产品结构，找出带动公司发展的产品，来缓解经营压力。
言行举止才是最的“个人简历”
在一个效率性的社会里复杂只会令人感到厌烦，说到底如今企业欣赏的不是那种在表面上会玩花样的人，而是那种做事干脆利落的人。随着国企被逐步私有化导致国企在改革当中也产生了很大的变化，连国企也开始重视直接能干的人才，而私企更是如此。为此把简历做得简单一些才更容易受到欢迎，简单才是最美的'。
在内容方面需要从以下几个方面做分析，第一，在个人简历里体现优点不要体现地太多，一般以两到三个为主即可，如果优点多了反而会造成明显的杂乱感觉。因为遍地开花带来的效果就是让人无暇顾及，所以说此时在简历里你到底说了什么别人是根本无法记住的，只知道你说了好多东西但是又不知道你最拿手的到底是哪一个。网请注明!
简历的写作才是关键
“西部开发,人才先行”.本文立足西部大开发的战略高度,从标榜人才的`价值和效益人手,揭示出了西部人才饥荒的状况与成因,提出了构筑西部人才新高地的设想和当务之急要制定稳住人才、吸引人才的特殊优惠政策与应急措施,以确保西部人才安全和经济、社会、科技的持续发展.
作者：杨俊杰韩波作者单位：杨凌农业示范区管委会,陕西,712100刊名：云南科技管理英文刊名：yunnankejiguanli年，卷(期)：14(3)分类号：c961关键词：西部开发人才问题与对策
言行举止才是最的个人简历
一家有名的大公司在媒体上刊登一则招聘广告，要聘一名办公室文员。
应聘当天，闻讯前来应招的约有100余名，公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定，然而总经理却拒绝了如此繁琐的招聘手续，他吩咐人力资源部长传唤每一个人到他的办公室作现场应聘。
被人力资源部长传唤而去的一个个应聘者，他们不是夹着厚厚的简历表，就是怀抱一摞证书，甚至还有人怀惴着公司上层领导的朋友的介绍信。
然而，总经理走马观花面对前来的应聘者，每出去一人，他总朝人力资源部长摇摇头。在总经理感到失望之时，一个貌不惊人但衣着整洁的男孩被人力资源部长传呼而来。人力资源部长面对男孩的两手空空，他替男孩惋惜——怎么一点也不准备呀，至少也该有份简历表呀。
只见男孩走到总经理的办公室门前，礼貌地敲了三下门，待里面传出“进来!”，他才轻轻推开门，立于门前，认真地蹭掉脚上的泥土，尔后进门后随手关上门。未走近总经理的办公桌，男孩发现地上有本书，很自然地拾起放到办公桌上。总经理和男孩简单地交谈了几句，这时有人敲门说是找总经理，门一开，一位残疾老人蹒跚而入，男孩连忙起身搀扶老人，且让座于他。男孩所做的一切毫无造作，呈现在别人面前的是善良、体贴。
当男孩走出办公室，人力资源部长进来准备请示总经理再传呼下一人时，总经理微笑着冲他点点头说：“就是刚刚的男孩被我聘中了!”人力资源部长惊惑地问道：“刚刚那男孩?他既没有一本证书，也没有受任何人的推荐，甚至连最基本的简历表都没有。”
言行举止才是最的“个人简历”
姓名：
性别：男。
民族：汉族。
出生年月：1992年5月。
婚姻状况：未婚。
身高：170cm。
体重：60kg。
户籍：天津。
现所在地：天津。
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：施工员。
职位名称：施工员，建筑相关。
工作地区：天津。
待遇要求：面议。
到职时间：可随时到岗。
技能专长。
语言能力：英语4级。
电脑水平：计算机一级，二级。
教育背景。
20__年9月-20__年6月天津大学本科土木工程。
工作经历。
所在公司：__建工集团。
时间范围：20__年11月-20__年1月。
公司性质：国有企业。
所属行业：房地产开发。
担任职位：建筑工程-结构/土木/土建工程师。
工作描述：工作认真，勤学好问。对自己的本专业知识掌握扎实。
离职原因：实习结束。
自我评价。
由于刚毕业，想找一份施工员或建筑相关的实习工作，虽然没什么实习经验，但愿意从最基础学起，能吃苦，希望有一次学习的机会，工作认真，勤学好问。对自己的本专业知识掌握扎实。
联系方式。
联系电话：
电子邮箱：
简历的写作才是关键
众所周知的在求职中起到非常重要的作用，因此如何才能够增加个人简历的影响水准成为很多人的追求。在求职的过程中对对自己的包装好是推销自己的第一步， 而这一步个人简历起到决定性的作用。很多时候，招聘者就能从个人简历中确定一个人是否可以不被录取。
的重要性不言而喻，而简历的.写作才是关键，总体说来个人简历共有三种类型，关于这三种类型的，下面也来简单的分析介绍一下。
1，纸质简历
2，电子简历
很多求职者的电子简历跟纸质简历是一模一样的，当企业在大规模的招聘时，一般就选择网上投递的方式，所使用的就是电子版简历。与纸质简历一样的电子简历多是word格式，这也是很多用人单位所规定的形式，不过如果没有规定格式，求职者可以尝试使用ppt格式的电子简历。
3，视频简历
视频简历算是一种比较新颖的类型，这种简历在制作上相当有水平，如果制作的好，连面试的程序都可以免除了。大多数选择视频简历的人都是特殊专业、行业的人才。
言行举止才是最的“个人简历”
首先做到内容简明扼要。
对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的.要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。
其次，如果不具备某项技能，至少你要说明我对此有兴趣，或正在学习。
当然，你应该是真的。如果你具备这项技能，只是没有实际工作经验，应表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处，单位在面试中很容易发现，怀疑你品质有问题。
第三，如果广告中没有提到薪水要求，你也不要提。
为什么要给单位理由提前把你剔除呢!如果在广告中要求注明薪水要求，单位是不想浪费时间，提前把一些人剔除出去，在这种情况下，你可不提工资，或者你也可以标明工资范围，并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。
除了招聘广告中要求的，不要主动提供无关的资料，这样做，结果就是增加被剔除的可能性。
其实不需要把简历想的太复杂，对于用人单位来说，最合适的才是最优秀的。
简历的写作才是关键
熟知对口才是简历关键，求职时同样需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但无论怎样遐想，我们都需面对现实。自认为高人一等的求职者一般来说都有自己比较拿手的技能，但这些生存技能也需要在迎合需求的情况下才会被他人关注，如一位从事经济领域的人才前往服务类行业工作，他就很容易会因为心理上所处的层次不同，所以会认为服务类行业不如金融企业，在这种影响下，即便求职者不自动离职，招聘企业也会将其剔除。
经常观察别人书写出来的个人简历，能够对自己带来怎样的求职影响呢?很多屡次在职场中失利的求职者在来到专业的简历制作平台后，会接触到各类的优秀简历，有些人会对这些简历进行简单的观察，而有些人则会自动将其忽略，归根结底，这些求职者并没有感受到多做参考带来的益处有哪些。
去劣存优的巧妙书写方式。
唯有利用简历为自己争取有利优势，才能击败竞争对手。之所以在职场中，有些求职者能够如愿以偿的获得心仪工作，而有些求职者只能够退而求次寻找稍逊一档次的工作，原因其实也非常简单，因他们书写出来的个人简历所发挥出来的实用价值非常薄弱，所以并不能够有效吸引到阅读者的`关注，这也就使得简历在运用后，并不能够发挥出预期想象中的效果。
借助价值提升的影响。
经常性对他人书写出来且成功运用到的简历进行观察，求职者即可发现一种有趣的现象，一些自认为质量较高的书写方向，在做出调整后，往往可以发挥出超乎想象的作用，对那些有心表现自我，突出求职的人来说，一些别样的优势，往往是打造高质量简历的根源。
在这种情况下，我们多对那些成功的简历做出分析，即可有效的利用它达到求职目的，尤其是那些还在为简历不受关注而困扰的人，通过这种小小的变化，高质量的简历也可因此而发挥出足够的运用价值。
言行举止才是最的“个人简历”
小海鸥飞到了海礁上，吃着上面晾晒的鱼虾。突然，一群海燕飞过来说：“别吃，那是我们捕来的鱼虾，你要想吃要用自己的双手去创造，你只会依靠别人来养活自己，不觉得羞愧吗？”听了海燕的话，小海鸥伤心极了，它坐在岸边的礁石上哭了起来，海水中出现了它的倒影。小海鸥对大海妈妈说：“大海妈妈，我一点都不美，是不是？”大海妈妈温柔地说：“不，你很美，但不是最美的，劳动者才是最美的，如果你能和大家一起劳动，那你就会变得更美了。”
小海鸥听了大海妈妈的话似乎明白了什么，从此，海鸟劳动者的队伍里又增加了一个美丽的海鸟，那就是小海鸥姑娘。
通过这个故事让我明白了人不能只爱漂亮，光知道享受别人的劳动成果，要用自己的双手去创造才行。我以前也跟这只小海鸥一样，吃完饭，妈妈洗碗、爸爸擦桌子、爷爷拖地，可我却什么也不干，这个暑假妈妈把这些活都交给我做，可我坚持的不太好。妈妈说让我做家务是因为我也是这个家庭的一份子，所以我也要多出一份力。以后我要坚持做家务，把家里收拾得干干净净、整整齐齐，这样爸爸、妈妈下了班就可以好好歇歇了。
让HR过目不忘才是简历
(1)简历内容不精练、表达不切题意。
(2)过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
(3)条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。
(4)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
(5)稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的.爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。
(7)简历拒绝“枪手”。
说到这些，也许你会认为要将简历写好，最好请专业人员或者有关职业服务部代写。实际上也不尽然。专业人员在简历的格式上、要求上以及排版上都能够合乎规范，但须注意的是人的心理中都有定势的作用。因此，专业人员写的难免会墨守成规或者千篇一律，创新不够，特色方面不够。
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言行举止才是最的“个人简历”
姓名：
性别：男。
目前所在：白云区。
年龄：24。
籍贯：湖北。
国籍：中国。
婚否：未婚。
民族：汉族。
身高：178cm。
体重：65kg。
联系电话：___________。
电子邮箱：
简历求职意向。
求职职位：
工作经验/年：4。
专业职称：初级。
工作类型：均可。
就职时间：随时。
期望薪资：——3500。
求职地区：广州，花都区，深圳。
工作履历。
公司性质：私营企业。
所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职位：维修电工。
工作描述：化妆品设备安装维修及调试，熟悉ro反渗透;搅拌锅等设备。
离职原因：
公司性质：民营企业。
所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职位：电工。
工作描述：按图纸安各机器线路及维修设备，及对全厂线路的检修。
离职原因：
教育简历。
毕业学校：湖北__职业技术学院。
学历：专科。
所学专业：机电。
第二专业：
语言能力。
外语：英语一般。
粤语水平：一般。
第二外语：无。
国语水平：精通。
简历自我评价。
能独立操做，熟悉一般的控制线路及电房高压操作，能按图纸熟练作业，熟练市电换发电的操作程序。能服从安排，喜欢运动。
言行举止才是最的“个人简历”
年龄：23岁。
婚姻状况：未婚。
政治面貌：共青团员。
现居城市：上海。
籍贯：江苏。
联系电话：___________。
电子邮箱：
求职意向。
工作类型：全职。
工作地点：面议。
求职行业：建筑、房地产、装修。
求职职位：全部建筑。
工作经历。
工作描述：跟随施工人员进入施工场地学习测绘以及整理cad图纸等其它资料，熟悉了复印、打印、传真工作，积累了一定程度上的工作经验，培养了细致和耐心以及动手能力。
教育经历。
自我评价。
我相信自己已经拥有了适应集体、适应社会的能力，相信通过很短的时间一定能够胜任自己的工作。我的性格开朗活泼，学习能力强，责任心较强，心理承受能力强，具有良好的语言表达和交流沟通能力。
样的简历才是好简历
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用a4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的`业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
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样的简历才是适合自己求职
每个毕业生在求职过程中都要制作简历，简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，文书帮小篇整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给提供一些指引。以下文书帮小篇提供简历写作技巧方法阅读。
简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的`效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被hr认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在hr看来却是多余的，既浪费了hr的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评：一位hr的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“one page”(1页)简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，hr以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，hr可能会认为你要求过高;如果回答过低，hr也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。
点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
个人简历要怎样突出才是合理的
如果说在个人简历里特意突出个性只是为了利用人格方面的魅力去吸引招聘者，那么大家可别这么试了，因为这种做法根本没有任何作用的，招聘看的是你给公司带来什么价值，可不是去看看你个人方面的东西。比如你特别喜欢下棋并且获得了不菲的成绩，照着你这个年龄来看的确很特别，因为这个年龄的年轻人很少喜欢在外面下象棋的，但是这个跟工作没有关联，你在那里尽情地展示自己的个性，但是招聘者却只能一眼带过而不会把个性作为简历评价所考虑的因素。
为此在个人简历了展示个性是毫无意义的，尤其是在简历外观方面展示个性那更是画蛇添足，并且还会给自己造成有害的影响。一些求职者在简历纸张方面选用五颜六色的背景，或者纸张超硬就是令自己简历能够获得人家的.注目，还有一些求职者在里面使用几种颜色的字体，这些功夫真的让你的简历与众不同，但是不好意思了只能把个性化的简历放在垃圾桶里。所以简历内容方面无需提及个性化的东西，而外观方面更是如此。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
求职简历应该注意哪些细节方面的内容?就是注意错别字问题，如果连这么简单的错误都会出现那么你这个人做事情还让人放心?特别是那些投递简历到需要极为细心的工作岗位，此时招聘者会通过简历看看你做事情是否细致，如果发现不细致的地方那么你就要落选了。
因为招聘者也会根据职位的不同要求有针对性地评价你的简历，比如人家招聘一个财务人员那肯定特别小心，你在简历里连数字都会弄错，叫谁谁敢招你过来算账本?算错了一个数字真的要让公司很大的问题，甚至是致命性的结果，为此公司招聘时会视岗位要求来看待求职者的细心程度。
最合适的个人简历才是最简历
在很多求职者的眼里，写简历是个大工程，其难度系数不比高考作文。其实，你完全可以在最短的时间里，写出一份优秀简历。其中的诀窍就是：让你的简历与招聘广告相呼应。以下由文书帮小编推荐这编优秀简历阅读参考。
对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。
其次，如果不具备某项技能，至少你要说明我对此有兴趣，或正在学习。
当然，你应该是真的。如果你具备这项技能，只是没有实际工作经验，应表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处，单位在面试中很容易发现，怀疑你品质有问题。
第三，如果广告中没有提到薪水要求，你也不要提。
为什么要给单位理由提前把你剔除呢!如果在广告中要求注明薪水要求，单位是不想浪费时间，提前把一些人剔除出去，在这种情况下，你可不提工资，或者你也可以标明工资范围，并说明是根据你承担的责任大小和任务量的`多少来定。
除了招聘广告中要求的，不要主动提供无关的资料，这样做，结果就是增加被剔除的可能性。
其实不需要把简历想的太复杂，对于用人单位来说，最合适的才是最优秀的。
简单的个人简历才是最美的
在一个效率性的社会里复杂只会令人感到厌烦，说到底如今企业欣赏的不是那种在表面上会玩花样的人，而是那种做事干脆利落的人。随着国企被逐步私有化导致国企在改革当中也产生了很大的变化，连国企也开始重视直接能干的人才，而私企更是如此。为此把简历做得简单一些才更容易受到欢迎，简单才是最美的。
在内容方面需要从以下几个方面做分析，第一，在个人简历里体现优点不要体现地太多，一般以两到三个为主即可，如果优点多了反而会造成明显的杂乱感觉。因为遍地开花带来的效果就是让人无暇顾及，所以说此时在简历里你到底说了什么别人是根本无法记住的，只知道你说了好多东西但是又不知道你最拿手的.到底是哪一个。本文信息来源大学生个人简历网网转载请注明!
样的求职简历才是标准的简历
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
求职简历下载链接：https:///doc/
样的简历才是好简历
在求职过程中，个人简历就如同是企业和求职者牵线搭桥的红娘，能否顺利得找到自己满意的工作，关键得靠红娘的能力行不行了。
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．5分钟。一般会阅读1～2页材料。过长的`简历毫无作用，而且不容易突出重点。但在简历后附上一大堆证明材料却没有负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项。在简历的后面附上厚厚的毕业证、成绩单等复印件就根本用不翻,这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳。
投递的方式：通过e-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，如果你比较/table/想进这个单位，我们建议你在发了电子版的同时，仍然通过传统的邮件方式寄出，除非雇主明确表示出偏向性。
3、简历硬性指标要过硬。
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准，以雇主使用的频繁程度为序：
（1）、学历、学位；（2）、什么学校；（3）、是否是学生干部；（4）、有那些社会实践；（5）、有无从业资格证书；（6）、英语、电脑水平；（7）、其它。
4、外企重视英语和毕业学校。
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要。
这里的总体印象，是指面试后留下给考官的最直观、最重要的综合感觉。所以，你的哪门课的分数并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。还有，切忌说谎，否则隐患很大。
6、简历表达好增加录取机会。
言行举止才是最的“个人简历”
一家有名的大公司在媒体上刊登一则招聘广告，要聘一名办公室文员。
应聘当天，闻讯前来应招的约有100余名，公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定，然而总经理却拒绝了如此繁琐的招聘手续，他吩咐人力资源部长传唤每一个人到他的办公室作现场应聘。
被人力资源部长传唤而去的一个个应聘者，他们不是夹着厚厚的简历表，就是怀抱一摞证书，甚至还有人怀惴着公司上层领导的朋友的介绍信。
然而，总经理走马观花面对前来的应聘者，每出去一人，他总朝人力资源部长摇摇头。在总经理感到失望之时，一个貌不惊人但衣着整洁的男孩被人力资源部长传呼而来。人力资源部长面对男孩的两手空空，他替男孩惋惜——怎么一点也不准备呀，至少也该有份简历表呀。
只见男孩走到总经理的办公室门前，礼貌地敲了三下门，待里面传出“进来!”，他才轻轻推开门，立于门前，认真地蹭掉脚上的泥土，尔后进门后随手关上门。未走近总经理的办公桌，男孩发现地上有本书，很自然地拾起放到办公桌上。总经理和男孩简单地交谈了几句，这时有人敲门说是找总经理，门一开，一位残疾老人蹒跚而入，男孩连忙起身搀扶老人，且让座于他。男孩所做的一切毫无造作，呈现在别人面前的是善良、体贴。
当男孩走出办公室，人力资源部长进来准备请示总经理再传呼下一人时，总经理微笑着冲他点点头说：“就是刚刚的男孩被我聘中了!”人力资源部长惊惑地问道：“刚刚那男孩?他既没有一本证书，也没有受任何人的推荐，甚至连最基本的简历表都没有。”
“你错了，”总经理对人力资源部长说，“其实他带来了内容丰富的简历表，且是这些人中最优秀的简历表!”人力资源部长疑惑了，莫非男孩是他的亲属或有特铁的关系。总经理继续微笑着说：“男孩的言行是他最优秀的'简历表，他轻敲三声门，说明他懂礼节，做事小心仔细;他在门口蹭掉鞋上带的泥土，说明他注重细节;当看到那位我有意安排的残疾老人进门时，他立即上前搀扶，且让座、沏茶，表明他善良、体贴、热情。当其它所有的人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去，而男孩俯身捡起那本书，并放回桌上，他的动作是那么的自然、镇定。他和我近距离交流，他的回答干脆果断，他的头发梳得整整齐齐、指甲修得干干净净……难道这些细节你不认为是男孩最优秀的简历表吗?我认为他的言行就是他最好的简历表!”人力资源部长心悦诚服地笑了起来。
样的简历才是好简历
越来越多的人事经理和职业顾问在建议：简历制作要“内容为王”，切忌在形式上花太多的功夫。赫敦职业咨询的张建勤女士说，作为进入面试的“敲门砖”，合乎规范的简历格式是值得我们借鉴的。
低分简历“五宗罪”
1、忌千人一面。字体一样、字号一样，连需要填写的项目也一样，没有求职者自己发挥的空间，也很难让求职者突出自己的“闪光点”。
2、有的求职者在选择字号的时候，把“简历”两个字设计得很大，而正文却用很小的字号，这样的格式不仅让人觉得不美观，而且用人单位很可能会认为你是个“非黑即白”的极端的人。
3、忌主次不分。用简历来介绍自己，比较好的顺序是“个人信息”、“教育背景”、“工作经历”和“自我评价”。
4、忌页面设计。一般来说，段与段之间，用1.5倍的行距就足够了，而页边距最好是2cm。很多应聘者，要不是“太过奢侈”，在简历上“留白”太多、“太过节约”都不太好。
5、忌设计花哨。用太多的字体、字符、加粗和下划线，其实这些都是没有必要的。
个人简历———字体过大，四号字足够了。
个人简历———四号字、黑体、加粗是比较合适的字体。
个人资料——小标题换成黑体、加粗，和正文区分姓名：
自我评价———有一个简洁的自我定位，让人事经理更清楚地认识你具有良好职业素养，心理素质及极高工作效率。拥有良好沟通销售技巧和临场应变能力,能处理各种关系和复杂局势。
优秀的口才，亲合力强，善于处理顾客反对意见,擅长公关，商务谈判，营销管理，市场拓展与大型营销活动的策划。精通整个销售及营销流程的管理，监控。
具备现代商业管理能力,个人突破能力强，能率领团队完成目标。对宏观事物具有良好洞察能力,把握能力,能制定有效的营销战略。个人能力突出,工作及适应能力强拥有各行业实战经验,能独立开拓市场,属复合型。