随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
投资入股合同书样本篇一
甲方：
乙方：
根据《_公司法》和中国的其它有关法律法规，本着平等互利的原则，通过友好协商，特订立本合同。
第一条、本合同的投资入股方为：
姓名：_________ 。
身份证号：_________ 。
第二条、按照公司法和其它有关法律和法规，即全体股东同意 先生(女士)投资入股______公司。
第三条、公司的中文名称：_________贵州______公司。法定地址：_______________。
第四条、贵州______公司的法律形式为有限责任公司，投资方的责任以对注册资本的出资为限。
第五条、贵州______公司的注册资本为200万元人民币，股额资本总数1000万股。投资方投资资金总额：_________货币小写50 ________万元，大写________万元。占公司资本总数为410万股;占公司目前股份比例为 ________%，具体股份以所持股数为标准。(注!根据投资人资金的入账情况、签订不同大小的持股证明书)。
第六条、投资人资金分为三期投入、第一期：_________资金额10万，资金入账时间______年______月______日，所持股份10%，股额资本总数100万股;第二期：_________资金额15万，资金入账时间______年______月______日，所持总股份增加至23%，股额资本总数增加至230万股;第三期：_________资金额25万，资金入账时间______年______月______日，所持总股份增加至41%，股额资本总数增加至410万股。
第七条、为保证投资人利益，公司承诺，在公司全面盈利的情况，且不影响公司正常经营、现金流、项目资金的条件下，投资人可以优先回收利润分红。
第八条、本合同一经签订，投资方不得中途撤股、撤资，但允许投资方之间或与其他投资股东实行购买、转让、合并等(注：_________公司拥有优先回购权)。
第九条、公司各股东按照在公司的股权比例享有公司固定资产和公司经营范围内所有相关产业经营活动所产生的相应利润收益。
第十条、投资人进入公司后，需遵守《公司章程》、《公司管理制度》、《公司保密协议》，同意公司《战略融资计划》、《股份奖励机制》，以上协议及制度投资人在所有本协议签字则视为投资人遵守和同意。
第十一条、对合同所作的任何修改、变更，须经合同双方在书面协议上签字方能生效。
第十三条、凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决，如果协商不能解决，应提交贵阳市仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。
第十四条、本合同投资各方各一份，共两份，自投资各方签字之日起生效。
甲方：
乙方：
投资入股合同书样本篇二
甲方：地址：电话：联系人：乙方：地址：电话：联系人：以上各方共同投资人（以下简称共同投资人）经友好协商，根据_法律、法规的规定，双方本着互惠互利的原则，就甲乙双方合作投资项目事宜并由甲方以其名义受让________股权，并作为发起人参与（暂定名，以下简称________）的发起设立事宜，达成如下协议，以共同遵守。
第一条 共同投资人的投资额和投资方式风险提示：
投资协议最重要的部分便是出资问题，因此一定要在协议中载明出资的方式，以此方式认缴的出资额是多少，确定该出资额所占的出资比例等。其中，最为重要的是，出资实际缴付的时间确定。实践中不乏有投资人在签订出资协议后，因各种原因而迟迟不予缴付出资，从而导致整个合作项目进程延缓。若未在协议中对此约定，或使迟延履行出资义务人逃脱责任。
1、甲方已充分了解乙方的创业计划，并认同其市场前景，拟投入风险资金与乙方共同创业。
2、甲、乙双方同意，以双方注册成立的________公司（以下简称________）为项目投资主体。
3、甲方以风险投资方身份向乙方提供经营公司的出资总额（以下简称出资总额）为人民币______元整，其中，各方出资分别：甲方出资________元整，占出资总额的________，乙方以负责项目市场经营管理作为出资资本，占出资总额的________。
4、各方一致同意，参与公司的发起设立，共同投资人将持有公司股份股本总额比例为：甲方________，乙方________。
5、甲方作为共同投资人应于________年____月____日前将上述出资额打入指定的银行：________，公司账号：________，开户行：________。
第二条 利润分享和亏损分担风险提示：
在盈余分配问题上，投资人通常不会忽略，但对于投资项目给
第三人造成损失的赔偿责任分担上，投资人往往会出现疏漏。虽然各投资人对外承担责任的范围和内容是一致的，但对投资人内部责任分担以及追偿问题很大程度上是依据协议约定确定的。若因约定不明，会使得无过错投资人要与过错投资人共同承担责任，甚至数倍于有过错投资人。
1、共同投资人按其出资额占出资总额的比例分享共同投资的利润，分担共同投资的亏损。
2、共同投资人各自以其出资额为限对共同投资承担责任，共同投资人以其出资总额为限对股份有限公司承担责任。
3、共同投资人的出资形成的股份及其孳生物为共同投资人的共有财产，由共同投资人按其出资比例共有。
4、共同投资于股份有限公司的股份转让后，各共同投资人有权按其出资比例取得财产。
第三条 事务执行
1、共同投资人委托乙方代表全体共同投资人执行共同投资的日常事务，包括但不限于
（1）在股份公司发起设立阶段，行使及履行作为股份有限公司发起人的权利和义务。
（2）在股份公司成立后，行使其作为股份公司股东的权利、履行相应义务。
（3）收集共同投资所产生的孳息，并按照本协议有关规定处置。
2、其他投资人有权检查日常事务的执行情况，乙方有义务向其他投资人报告共同投资的经营状况和财务状况。
3、乙方执行共同投资事务所产生的收益归全体共同投资人，所产生的亏损或者民事责任，由共同投资人承担。
4、乙方在执行事务时如因其过失或不遵守本协议而造成其他共同投资人损失时，应承担赔偿责任。
5、共同投资的下列事务必须经全体共同投资人同意
（1）转让共同投资于xx公司的股份。
（2）以上述股份对外出质。
（3）更换事务执行人。
第四条 投资的转让
1、共同投资人向共同投资人以外的人转让其在共同投资中的全部或部分出资额时，须经全部共同投资人同意。
2、共同投资人之间转让在共同投资中的全部或部分投资额时，应当通知其他共同出资人。
3、共同投资人依法转让其出资额的，在同等条件下，其他共同投资人有优先受让的权利。
第五条 其他权利和义务
1、甲方及其他共同投资人不得私自转让或者处分共同投资的股份。
2、共同投资人在xx公司登记之日起________年内，不得转让其持有的股份及出资额。
3、xx公司成立后，任x共同投资人不得从共同投资中抽回出资额。
4、公司成立后,甲乙双方需根据运营情况继续合作经营投入，分享共同投资的利润，分担共同投资的亏损，另每月付予乙方作为项目市场经营管理人工资作为酬劳。工资金额由双方商协。
第六条 违约责任风险提示：
为避免发生潜在风险，合同各方将违约责任条款作出明确约定，就会使签约人谨慎签约，全面系统的估计自己的履约能力，防止签约人故意违约，提高签约人履行合同的自觉性，并在履约过程中积极按合同约定履行义务，使合同风险消弭于签约阶段。
其次，合同中，许多当事人常约定因违约造成对方损失的，应当承担赔偿责任，但确忽略对具体违约金的确定，而在后续纠纷争议中，守约方又对损失的大小无法确切举证，而造成无法弥补全部损失，因此在设置违约责任条款时应当多费些心思。 为保证本协议的实际履行，甲方自愿提供其所有的向其他共同投资人提供担保。甲方承诺在其违约并造成其他共同投资人损失的情况下，以上述财产向其他共同投资人承担违约责任。
第七条 其他
1、本协议未尽事宜由共同投资人协商一致后，另行签订补充协议。
投资入股合同书样本篇三
但是由于种种原因，目前我国能进入社会养老机构的老年人只占老年人总数的极小一部分，许多老年人特别是上海这样经济发达地区，老年人经济条件优越，但因受社会养老设施的限制，而无法进入专业机构颐养天年。因此，这里面蕴藏着极大的发展空间和良好的经济效益。
上海擎威企业投资管理有限公司作为上海一家服务型企业有意向规划和建立一所民营高起点、环境美、设施全、服务优、管理科学的老年居家乐园，我们遵循着服务至上，温馨健康的经营理念，使每一位入驻的老年人能老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为，让养老院的优质服务与人性化管理渗透到老年人的方方面面，使每位老年人在此养年胜过家里，让每位老年人过上心情舒畅、生活温馨、健康长寿的晚年生活，并为我国的老年人事业作出一定贡献。
按照国家民政部要求，根据国家法律法规，民营养老院将制订各项管理规章制度和岗位服务贵任制，制订各项严格服务质量标准和工作准则。
参照国外举办养老院的成功经验，我们结合上海老年人的特点与规律，对全休员工实行严格的岗位培训和业务技术学习。特别是关于老年人的饮食、起居、保健、心理等方面进行有针对性的指导与培训，同时引进国外养老院的先进管理经验，聘请一些国内外养老方面的专家到院内进行指导、交流，促进本项目达到的社会效益与经济效益的同步增长与飞跃。
养老院将组建董事会、监事会以及经营管理班子，并实行董事会领导下的总经理负责制，各股东单位将推选出董事、监事、选聘总经理，下设办公室、财务部、人事部、外联部、设施运行部、后勤保障部、医疗部、康复中心、营养中心等职能部门，这些部门将根据养老院的特点，进行设置与分工。
各类管理、医务、护理及工程技术人员除了专业性很强的岗位人员实行引进外，其余员工全部实行向社会公开招聘、择优录用的原则。根据养老院入驻人员的变化，实行人员动态管理，同时考虑引进高级专业人员。
主要成立养老院办法为郊区一些较小规模二等乙级医院及适合开设养老院场所进行租赁或入股改制后进行改扩建。
一期规模可考虑拥有200-500个床位的建设规模，其中可以考虑家庭式养老套间20间-50间，床位40-100个，占总床位的20%左右；特护套间10间-25间，床位10-25个，占总床位5%左右；标准房50间-100间，床位100-200个，占总床位45%左右；康复房15间-45间，每间房床位3个到4个，总计床位60个-170个左右，占总床位30%左右。
医疗及护理人员配置：基本床位数100个 临床人员：医师 6人 护士 16人-24人 护工 50人左右（外包或自己培养） 药房 1人-2人， 公务员2人外包。辅助科室：心电图 2人b超 外包，放射 外包，检验 外包， 公务员 2人 外包。后勤部门：营养师2人，厨房人员5人（含厨师2人，勤杂工3人）。
目前根据拟建的建设规摸，我养老院规划考虑第一期床位安排200人-500人不等，管理人员、护理员、营养师、医师及各种工种技工外，约200人左右，护工等人员需外聘约150人左右。
月平均工资支出项目
注：以上工资计算数值为预估，实际需要按照招聘要求确定（按500个床位计算）
前期硬件设备投入表
注：以上数值预估只能参考不作为正式投资费用，预计投资总额为4500万左右
其他效益：
政策财政补贴： 政策依据如下：
1、各区财政局、发改委、民政局参照2007年11月14日《浦东新区进一步促进养老服务事业发展的财政意见 实施细则》，对于新建床位每个床位5,000~30,000元“建设费补贴”。
2、参照2007年11月14日《浦东新区进一步促进养老服务事业发展的财政意见》，社会办养老机构新建和改扩建，床位数在150张以上的，给与3年的贴息。
投资入股合同书样本篇四
股东各方：
甲方： 身份证号码：
乙方：身份证号码：
丙方：身份证号码：
经上述股东各方充分协商，就投资设立（ ）----注：下称公司事宜，达成如下协议：
1、公司名称：
2、经营范围：
3、注册资本：
4、法定地址：
5、股东选举公司代表人：
甲方以 作为出资，出资额万元人民币，占公司注册资本的% ；乙方以 作为出资，出资额万元人民币，占公司注册资本的% ；丙方以 作为出资，出资额万元人民币，占公司注册资本的% ； 另外以占公司注册资本（ ）%的股份，作为红利，由甲、乙、丙三方协商一致后处理。
1、为了适应建立现代企业制度的需要，明确公司各股东的合法权益和相互义务，根据《_公司法》及其他法律法规的相关规定，特制定本协议书。
2、自合同签订之日起3年内，甲、乙、丙三方股东不能撤资。未经股东全体同意，任何股东均不得将其工商登记下股权转让或质押给第三人，或者以其他方式使股东权益受到限制或损害.；依法转让股权的，应事先告知全体股东，股东对转让股权具有优先购买权.。
3、全体股东在本协议签字后，必须按协议办理认缴出资的手续。认缴手续完结后，其入股资产和出资归公司所有。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
4、股东享有如下权利：
（一） 参加股东会并根据其出资份额享有表决权；
（二） 了解公司经营状况和财务状况；
（三） 选举和被选举公司各级负责人；
（四） 按照出资比例分取红利；
（五） 优先购买公司所增的注册资本或其他股东依法转让的股份；
（六） 公司终止或清算后，依法分得公司的剩余财产；
（七） 有权查阅股东会会议记录、复制公司章程、股东会议决议和财务会计报告；
（八） 其他法律法规规定享有的权利；
5、 股东承担下列义务：
（一） 遵守公司章程、遵纪守法；
（二） 按期交纳所认缴的出资；
（三） 依其认缴的出资额承担公司债务；
（四） 在公司办理登记注册手续依法成立后，股东不得抽回投资；
（五） 不得从事或实施损害公司利益的任何活动：
（六） 无合法理由不得干预公司正常的经营活动；
（七） 保守公司秘密。
（八） 《公司法》规定的其他义务
6、财务核算及利润分配
（一） 公司依法建立财会制度。具体制度由全体股东协商提出方案经表决通过。
（二） 公司的会计年度从每年1月1日起至12月31日止。公司的一切凭证、单据、账薄、报表用汉字书写。
（三） 利润分配是指公司在支出各项费用，依法纳税并按协议提取公司发展资金后的纯利润按股东出资比例进行分红，股东的投资逐年以利润分配的方式进行回收，股东不得随意撤回投资。
（四） 公司注册成立前各股东所花的开办费用计入股东的出资额，股东足额认缴出资的公司依法注册成立后，各项开支计入公司费用，从公司注册资金中支出，股东个人不再承担公司支出费用，股东用于公司正常经营所花的实际费用由公司予以报销。
（五）利润分配每个会计年度进行一次，如公司经营亏损，则依法进行亏损弥补。
（六） 公司应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，由总经理于每年12 月1 日之前送交各股东，如有亏损，应作亏损原因的详细书面说明。
（七 ）财务会计报告必须包括下列财务报表及附属明细表：
（a）资产负债表（b）损益表（c）财务状况变动表（d）现金流量表（e）财务状况说明书（f）债权债务清单，包括发生时间、履行期限、数额、发生原因等项内容；（g） 亏损原因说明书。
7、争议解决
（一）股东之间出现争议应该友好协商解决，协商不成任何一方可向人民法院提起诉讼。
（二）因任何股东违约，造成本协议不能履行或不能完全履行时，除应赔偿公司的实际损失外，守约股东都有权要求其依照本协议第二条的规定将股份转让。
8、 其他事项 本协议未规定的事项，适用《公司法》及其他法律法规的相关规定。或可由订立协议的全体股东协商解决，必要时可对本协议作补充。按照本协议规定的各项原则所制定的公司章程为本协议的组成部分，全体股东均应遵守。本协议一式三份，各股东一份，如增加股东，根据实际需要增加。
甲方（签章）乙方（签章） 丙方（签章）
投资入股合同书样本篇五
甲方：________
乙方：________
甲乙双方根据《_公司法》等法律法规，本着互利互惠、共同发展的原则，经充分协商，就乙方在甲方境内建设________项目事宜达成如下协议，供双方共同遵守。
一、项目经营范围为____，总投资____万元，分期投入，首期投资不低于____万元，年产值约____元人民币。
二、甲方通过协议方式向乙方出让位于中国—东盟经济园区____工业园内的工业用地____亩，出让价格____万元/亩，具体位置见项目用地红线图和土地出让合同书。
三、本合同签订后，乙方必须于____年____月____日前支付土地款的____%，即____万元人民币；余额____万元人民币分____期支付，第一期于投产后半年内支付____%，即____万元人民币，第二期土地款，即____万元人民币于投产后____年内付清。
四、按照甲方经济发展的要求和乙方项目推进的可能性，本项目应于____年____月____日前竣工投产。
五、甲方保证建设用地符合甲方的总体规划，并保证周边没有土地纠纷，有良好的社会治安环境，并积极为乙方提供项目建设的一切便利条件。
六、甲方将本项目作为对外招商引资项目看待，项目报批及建设所需要的手续由甲方指派管委会的相关部门和专人办理，乙方负责提供所需的资料文件及费用。
七、甲方承诺乙方享受国家规定的沿海开放城市和西部大开发的税费优惠政策及其他与本项目相关的税费政策。
八、甲方负责将水、电接至乙方厂区红线图边。
九、甲方承诺积极协助乙方为本项目申请高新技术企业认证。
十、甲方承诺积极向乙方推荐客户，协助拓展社会资源和公共关系。
十一、甲方承诺积极协助、配合乙方办理土地使用权证工作。
十二、甲方在本合同签订后____个工作日内作出该项目用地红线图，乙方拿到红线图须交纳10万元履约保证金，待项目开工建设____日后甲方退还该履约保证金。
十三、乙方负责厂区红线图内排水、排污设施的建设并达到国家环保排放标准。
十四、乙方应于本合同签订1个月内，按照有关规定办理工商执照及税务登记手续。
十五、乙方必须依法经营，照章缴纳各种税费。
十六、乙方承诺在取得土地使用权期间，该土地用于建设____项目及后续发展项目，在不改变工业用地性质、符合工业产业规划布局的前提下可用于其他项目的开发。
十七、乙方同意通过xxxx投资区职业介绍所优先招收当地非技术工种合同工人。
十八、其他未尽事宜，双方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
十九、因不可抗拒的原因，如自然灾害等，致使本协议无法履行的，双方协商解决。
二十、本合同签订后3个月内乙方必须开工建设，否则本合同无效。
二十一、本合同一式四份，甲乙双方各二份。本合同经双方签后生效。
甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________
代表人（签）：________代表人（签）：________
____年____月____日____年____月____日
投资入股合同书样本篇六
集体合同
企
业
名
称：长沙xxx有限公司 经
济
类
型：
职
工
人
数： 企
业
地
点： 集体协商双方代表：
企业法定代表人：
企业工会主席：
协商首席代表：
协商首席代表：
首席代表职务：
首席代表职务：
协商代表人数：
协商代表人数：
联 系 电 话：
联 系 电 话： 双方开始协商日期： 职工代表大会审议通过日期：
双方首席代表签字日期：
第一章
总
则
第一条
为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》、《湖南省集体合同规定》及有关规定，签订本合同。
第二条
企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经民主推荐的协商代表代表员工，共同组织协商组织，就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。
第三条
双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。
第四条
本合同依法签订，经劳动行政部门审核同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。
第五条
企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企业的发展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权利列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。企业制定各项规章制度，应依本合同为基础，并征求工会意见或经职代会讨论通过。
第六条
工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。
第七条
员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参加企业的民主管理和民主监督。企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。
第八条
企业支持工会按有关规定健全和完善组织，及时足额拨付工会经费，并给予适当补贴。
第二章
劳动报酬
第九条
企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。
第十条
企业实行工资制度。企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。
第十一条
工会每年初根据上一年度生产经营和效益状况、企业人工成本的状况，长沙市工资增长指导线，参考同行业上年度人均收入水平等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。
第十二条
员工工资以货币形式每月10日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。员工最低工资不低于市人民政府公布的最低工资标准。
第十三条
员工因工负伤或患职业病期间有关待遇，依照国家《工伤保险条例》有关规定执行。
第十四条
员工患病或非因公负伤，需停工治疗期间的有关待遇，依照劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》执行。
第十五条 因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按《湖南省工资支付监督管理办法》规定，支付加班工资：
（三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%支付工资，并不得以补休替代支付工资。
第十六条 员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。
第十七条 企业如因生产经营困难等原因停产放假，第一个月发给本人原标准工资，第二个月起按长沙市失业救济金标准发放基本生活费。
第十八条 员工因本人原因给企业造成经济损失时，企业可以在该员工的工资单扣除赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。
第三章
工作时间与休息休假
第十九条 企业实行每周五天半标准工作制，每日工作七小时，每周工作不得超过四十小时。特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
第二十条 企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第二十一条 每年的设备检修、生产工艺需要，发生自然灾害、事故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第二十条限制，员工应服从安排。
第二十二条 企业执行国家法定节假日和每周两天休息日制度。员工婚丧假、探亲假、哺乳期等按国家和本市有关规定执行。
第二十三条 企业实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假。
第四章
劳动安全卫生
第二十四条 企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件，做好特殊工种和职工的特殊保护工作，建立健全安全生产责任制，防止劳动过程中的事故。
第二十五条 企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。坚持三级安全卫生教育制度和特殊工种的持证上岗制度。
第二十六条 对从事业有职业危害作业员工每年至少进行一次定期健康检查。
第二十七条 工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。工会发现企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权拒绝执行；危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第二十八条 员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。工会有权参加伤死亡事故和其他严重危害员工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。
第二十九条 企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。第三十条 企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全操作规程，员工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产操作规程。
第五章
保险与福利
第三十一条 企业根据国家和省、市法律、法规、规章及有关政策规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。
第三十二条 企业保证员工依法享受退休；患病、负伤；因工伤残患职业病；失业、生育等保险待遇；住房公积金待遇。
第三十三条 企业按国家的规定，提取福利费用，用于员工的集体福利事业支出。企业提取的福利费用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后实施。
第三十四条 企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度，鼓励员工积极参加个人储蓄性养老保险。
第六章
女员工的特殊保护
第三十五条 企业严格执行国家和本省有关对女员工特殊劳动保护的规定。做好女员工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。
第三十六条 女员工因怀孕、生产、哺乳，在规定的休假期间给本人相应的工资或津贴，产假期间工资变更为生育津贴，生育津贴从生育保险基金中支付。女员工怀孕后按规定进行产前检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生产（含人工流产）费用由生育保险基金按规定支付。
第三十七条 哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假，哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。
第三十八条 企业为女员工每年进行一次妇科检查。
第三十九条 企业坚持男女员工平等的原则，凡适合女员工的岗位优先安排女员工。
第四十条 女员工特殊劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当给予支持，对侵害女员工劳动保护权益的责任人员，企业应给予批评教育或行政处分，并给予被侵害女员工经济赔偿。
第七章
职业技能培训
第四十一条 企业建立员工职业技能培训制度与职业技能鉴定有关的制度。健全培训机构，保证培训经费和培训时间。
第四十二条 企业应当有计划地对在职员工进行技术等级培训、适应性培训和继续教育；对新招聘员工进行岗前培训；对从事特种作业的员工进行专门培训，并取得特殊作业资格；对从事技术工种的员工上岗前必须经过培训；按需要对下岗员工进行转岗培训。员工在培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按企业有关规定执行。
第四十三条 企业鼓励员工通过自学提高自身文化知识和职业技能，对经过自学取得高等教育毕业证书或在技术革新、技术攻关中取得优异成绩者给予奖励。
第四十四条 工会协助的企业对员工进行职业道德、职业技能教育、开展岗位培训和劳动竞争活动，不断提高员工队伍的素质。
第四十五条 员工应积极参加企业及其所在部门组织的培训，不断提高职业技能，增强自身素质。
第八章
劳动合同与劳动管理
第四十六条
企业依法实行劳动合同制度，实施劳动合同制度的有关规定，须经职工代表大会讨论协商，企业应依法与员工在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。
第四十七条
员工与企业依法签订的劳动合同具有法律效力，受法律保护，任何一方违约，要承担法律责任。
第四十八条
工会帮助和指导员工与企业签订劳动合同，工会和企业都有责任告知员工实行劳动合同的有关规定，并帮助教育员工明确履行劳动合同的权利、义务和违约责任。
企业解除员工劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见，企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或是提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第四十九条
劳动合同期限按照《劳动合同法》规定执行。
符合签订无固定期限劳动合同规定的员工，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。
第五十条
劳动合同的签订程序、生效、变更、解除和终止条件，企业与员工在合同期内的权利、义务，依照《劳动合同法》、执行。
第五十一条
员工无过错能胜任工作，劳动合同期满后，若本人续订合同，工会可以帮助协调，企业在生产经营、组织结构等未发生重大变化的情况下一般应当考虑同意续订。
第五十二条
企业濒临破产进行法定整顿期间或因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，按照《劳动合同法》程序执行。
企业依照本条款裁减的人员，在六个月内录用人员时，应当优先录用被裁减的人员。
第五十三条
企业厂长（经理）对企业生产经营负有全面责任，对企业的生产指挥、经营管理实行统一领导，全面负责。
员工应服从领导，努力完成生产工作任务，提高职业技能，执行劳动安全生产卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十四条
企业依法制定劳动纪律和奖惩制度，并依据劳动纪律和奖惩制度对员工进行奖励或惩罚。奖惩条件和程序按企业有关规定执行。
第五十五条
企业对员工做出开除、除名和辞退的决定时，应当依法定程序进行，并事先通知工会。
第九章
合作与监督
第五十六条
双方为促进企业的发展，维护企业与员工的利益，保证实行密切而有效地合作。
企业领导和工会正、副主席每年召开一次联席会，就涉及员工整体利益重大事宜进行通报和协商。必要时可随时约见，双方遵守联席会议所作出的决定。
第五十七条
企业领导或其他代表应邀可以出席企业工会会员代表大会，并向大会通报企业生产经营情况。
工会正、副主席可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。
双方应经常共同或分别听取员工的意见和建议。
第五十八条
为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由行政方代表、工会方代表根据人数对等的原则组成。
监督检查小组每半年举行一次会议，检查集体合同的履行情况。检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果，并有针对性地协商相应措施。
第五十九条
建立定期的协商制度，重大问题，双方协商代表有一方提议，并征得另一方同意，可随时进行协商。
第十章
本合同的履行、变更、解除和终止
第六十条
在本合同期限内，由于签订合同的环境和条件发生变化，致使本合同难以履行时，本合同任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复。双方代表应在七日内进行协商，未经双方协商同意，任何一方无权变更本合同内容。
第六十一条
本合同在履行过程中发生下列情况之一者，可以变更本合同或其中条款：
1、签约双方协商同意的；
2、签约时依据的国家有关法律、法规修改或撤销的；
3、客观情况发生重大变化，或企业生产经营严重困难，导致合同无法履行的；
4、因不可抗拒原因致使本合同部门条款无法履行必须变更的。
发生上述任何情况时，双方应及时协商，形成新的决议，报告职代会后，应在七日内报送劳动保障行政部门审查。
第六十二条
发生下列情况之一者，本合同终止：企业被撤销或依法宣告破产；工会被依法解散；履行合同发生争议，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，经劳动争议仲裁机构裁决或法院判决，本合同必须解除的；因其他不可抗拒原因，致使本合同全部条款无法履行，任何一方提出解除要求，双方协商达成一致意见的；本合同期满或双方约定的终止条件出现。经双方协商一致解除本合同，应在七日内向审核本合同的劳动行政部门提交书面说明。
第十一章
履行集体合同中的争议处理
第六十三条
因履行本合同发生争议，双方应本着友好协作，求大同存小异的原则协商解决，不得采取过激行为，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的，可在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第六十四条
在协商处理争议期间，除个人严重过失外企业不得解除职工方协商代表的劳动合同。
第六十五条
因履行本合同发生争议，当事人不协商、不申请仲裁或提起诉讼，或在协商、仲裁、诉讼期间采取过激行为，对方当事人申诉有关部门按法律、法规和有关规定予以处理。
第十二章
违约责任
第六十六条
本合同生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反合同，必须承担违约责任。
企业违反本合同给员工造成损害的，应按相应规定依法承担赔偿责任。工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。
第六十七条
双方需要协商约定的其他内容。
第十三章
附
则
第六十八条
本合同有效期为 三 年，合同期满前三个月双方协商新合同方案，新合同未生效前，本合同继续有效。
第六十九条
本合同经企业职（员）工代表大会审议通过，由双方首席代表签字。
第七十条
本合同未尽事宜，按国家和本市有关规定执行。
第七十一条
本合同正本三份，副本两份，正副本具有同等法律效力。合同正本双方各执一份，劳动行政部门存档一份，副本报送有管辖的市或区（县）劳动仲裁部门或工会备案。
第七十二条
本合同经双方首席代表签字后七日内报送劳动行政部门审核。
企业（盖章）：
企业方首席代表（签字）：
（法定代表人）：
****年**月**日
企业工会（盖章）： 长沙xxx有限公司工会 工会方首席代表（签字）： ：
****年**月**日
（工会主席）