精选组织部部门心得体会范文（20篇）

心得体会不仅有助于我们巩固所学知识，还可以使我们更加成熟和成长。在下面的范文中，我们可以看到不同领域和经历的人们是如何总结自己的心得体会的。

组织部门四提五要心得体会

近年来，我国各级党组织不断深入推进“四提五要”重要决策的实施，着力提升党员干部队伍素质和组织能力，推动党风廉政建设，取得了积极成效。在这个背景下，本文将从个人的心得体会出发，结合本单位“四提五要”工作开展情况，对“四提五要”实施的效果和存在的问题进行探讨。

第二段：深入推进“四提五要”，提升党风廉政建设。

“四提五要”是针对目前党建工作存在的弊端而制定的一项具体措施，旨在提升党员干部队伍素质和组织能力，推动党风廉政建设。我们单位在推进“四提五要”过程中，认真贯彻落实上级文件，以加强组织建设为主线，深入实施三项基础工作，规范运行管理程序，引导广大党员干部加强自我约束，提升组织行为的规范性和自律性。这样的工作模式，提高了全体党员干部主人翁意识，真正做到了不忘初心，牢记使命。

第三段：实施“四提五要”，推动组织部门改革创新。

组织部门是党组织中协调联系各方面的重要枢纽，而推进“四提五要”可以更好地推动组织部门改革创新。我们单位在努力推进“四提五要”的过程中，不断加强组织工作理论、方法和技能的研究、创新和应用，推进组织工作的数字化管理和智能化服务，增强组织工作的针对性和有效性。通过此次改革，组织部门工作质量得到提高，实现了信息互通，服务互通，资源互通，加强了组织部门的硬实力和软实力。

第四段：落实“四提五要”，打造先进单位。

纵观我单位“四提五要”实施过程，我们从不断完善内部管理制度、加强纪律教育、营造风清气正的组织氛围等方面入手，切实加强党风廉政建设，遏制了一切损害党的形象的行为，打造了一个纪律严明，作风优良，绩效卓著的先进单位。党员干部们以高度的责任感和事业心，不断提高自身素质和专业能力，切实履行自己的职责和使命，为实现组织的长足发展贡献了自己的力量。

第五段：总结回顾。

总之，“四提五要”是推进党建工作的一项重要举措，通过实施和推广“四提五要”，针对目前存在的问题，努力提升党员干部队伍素质和建设能力，推动党风廉政建设，落实改革创新，打造先进单位，助力全面建设社会主义现代化国家。在实践中，我们也发现了一些问题和不足，应当在未来的工作中加以解决。我们相信，在全体党员干部的努力下，“四提五要”一定会取得更加辉煌的成果，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的力量。

组织部门保密讲座心得体会

组织部门保密讲座是为了加强员工对保密工作的认识和重要性的培训，提高员工保密意识。参加这次讲座，我深深地认识到保密工作对于一个组织的重要性，也意识到作为一名员工，保密是我们应尽的责任。

第二段：保密意识的培养。

在讲座中，专家首先强调了保密的定义和范围，让我们明确了什么信息属于保密范畴，以及保密的重要性。然后，讲座详细介绍了保密的基本知识和常见的保密方式，如加密技术、文件存储和传输的安全性等。通过这些内容的介绍，我们的保密意识得到了进一步培养。

第三段：保密责任的强化。

在讲座中，专家强调保密责任的重要性。作为员工，我们必须时刻牢记自己的保密责任，并且自觉遵守组织的保密制度和规定。特别是在处理敏感信息和知识产权时，我们要更加小心和谨慎，确保信息的安全保密。

第四段：保密手段的应用。

讲座还介绍了一些常见的保密手段和方法，如信息安全系统的建立和完善、网络安全防护、人员进出管理等。这些手段和方法能够帮助我们更好地保护组织的机密信息，确保信息不被泄露和窃取。

第五段：养成保密习惯。

保密工作需要我们每个人的共同努力，需要我们养成保密的习惯。讲座提醒我们，在日常工作中，要保证文件和设备的安全，妥善管理电子文件和硬件设备，不随意传播机密信息。同时，还要提高警惕，及时发现和处理可能存在的安全隐患。

结尾：

通过这次保密讲座，我对保密工作的重要性和具体操作有了更深入的了解。作为组织的一员，我将时刻牢记自己的保密责任，遵守保密规定，保护组织的机密信息。我相信，只有通过共同努力，我们才能够建立起牢不可破的信息安全防线，确保组织的可持续发展。

组织部门实事求是心得体会

组织部门是一个组织中至关重要的部门，其职责则是人事管理、组织协调等。需要注意的是，组织部门还需要贯彻党的路线方针政策、服务全党并带头树立政治方向，体现“为民务实、公正廉洁、奉献担当”的重要性。究竟如何才能做好组织部门工作呢？实事求是便是其中一个关键。

实事求是，顾名思义，便是要实事求是，不虚构事实，不夸大其词，不言过其实，而以客观真实为标准。这种精神和态度要求我们立足实际，不做装腔作势的“表面文章”，既要看到问题的客观存在，又要尽量全面准确地了解它，把握其内部联系。

实事求是对于组织部门来说，意义重大。首先，实事求是有助于部门领导更好地掌控组织工作的全貌和细节，细致入微地分析各方面的情况，针对不同问题采取不同的措施。其次，实事求是也可以帮助组织部门放弃以前的错误方法和错误观念，提高科学决策、行动和执行力，让部门向好的方向发展，追求口号和实践相符的工作效率。

第四段：实事求是的实践方法。

实事求是，如何在组织部门实现呢？首先要在观念上达成共识，不沉迷于客观存在的既定思维模式，而是要以客观理性的態度，求真务实地看待问题。其次，要在实践中逐渐形成自己的组织方法和管理效能，管理岗位成员必须清楚自己的职责，以及如何应对突发状况。最后，积极寻求反馈和建议，不断完善自己的管理体系和组织架构。

第五段：结语。

实事求是寓意着一种科学态度和工作態度，组织部门同样要以实事求是的态度，努力工作，服务全党，让组织部门更好地发挥作用。各组织部门成员应该养成说真话、办实事、有作为的习惯，坚持实事求是，确保组织工作的公正和高效。此外，也需要不断地学习、修行和进步，才能让自己成为一名优秀的组织工作人员。

组织部门实事求是心得体会

组织部门是一个企业、组织或政府机构中非常重要的部门之一，其职责是负责管理组织内部的人事资源，确保组织内部的稳定、和谐和有序。在组织部门的日常工作中，实事求是精神是十分必要的，这在我所在的组织部门中也得到了很好的体现。今天，我将分享一下自己在实事求是中的一些体会。

第二段：实事求是是组织部门必备的品质。

实事求是的意思是真实、客观、公正地看待和处理事情。对于组织部门来说，实事求是有很多重要的作用。首先，实事求是可以使组织部门更加准确地判断人才，避免人才错位，从而使组织内部的人员配置更加合理。其次，实事求是也可以帮助组织部门更加公正地对待员工，避免不公平现象的出现。最后，实事求是可以让组织部门更加科学地做出决策，避免盲目性和决策失误。

在组织部门的实际操作中，需要遵循实事求是的原则。首先，在人才选拔方面，组织部门需要依据岗位要求和个人能力、经验、学历等方面做出科学、公正的评估与选拔。其次，在薪酬福利设置方面，组织部门需要依据员工的实际贡献和职位的要求，对薪酬福利进行合理、科学的设置。最后，在员工考核方面，组织部门需要从工作业绩、工作态度、工作质量等多个方面综合评估，让员工感到公正、公平。

实事求是不仅是组织部门职责的体现，更是影响企业或组织整体发展的重要因素。通过实事求是，在人才管理、薪酬福利设置、绩效考核等方面将会缩小企业或组织中的不平等现象，从而增加员工的认同感和归属感，使整个组织发展更为稳健。

第五段：结语。

实事求是，是组织部门中的一种重要的工作态度，它所体现的真实、公正和客观对于组织的稳定和发展有着至关重要的影响。在实践中，我们需要不断强化实事求是的意识，将其贯彻于组织部门的方方面面，共同推动组织的进步和发展。

组织部门两会精神心得体会

近日，我作为组织部门的一员，有幸参加了公司的年度两会。这次两会是我们组织部门的重要活动，通过研讨、交流和总结，我们进一步提高了组织部门的工作效能，同时也收获了宝贵的经验和启示。在这次两会中，我深受启发，心灵受到洗礼，获得了许多新的思考和认知。以下是我从两会中获得的心得体会。

首先，两会给我带来了新的思考。在两会期间，我们与来自不同地区、不同行业的人交流，听取了各种先进工作经验和成功案例。这些经验和案例让我深刻认识到自己工作中存在的问题和不足之处。他们的成功经验和方法让我重新审视自己的工作方式和思维方式，使我意识到只有持续学习和改进，才能在激烈的市场竞争中保持竞争力。因此，我立下了坚定的决心，不断努力提高自己的能力和专业水平，为组织部门的发展提供更多的价值和贡献。

其次，两会加深了我对组织部门工作的认识。通过与其他组织部门的同事分享和交流，我发现他们在日常工作中遇到的问题也与我相似。但每个组织部门在解决问题的方式和思路上有所不同，他们的工作效果也各异。在两会上，我更加深入地了解了其他组织部门的工作特点和方法，看到了自己工作中存在的狭隘和自满。这使我激发了更多的热情和动力，我决心要开拓创新，不断探索适合我们组织部门的最佳工作方式，提高我们的工作质量和效率。

第三，两会启示了我对自己职业规划的思考。在与不同组织部门的同事沟通交流过程中，我了解到他们对自己的职业规划和未来的发展有着明确的目标和计划。这让我深刻意识到，职业生涯规划的重要性。没有明确的目标和计划，我们的职业生涯就会变得没有方向性和目的性，容易迷失自己。因此，我决定立即开始制定自己的职业规划，明确自己的目标，并为实现这些目标做好准备。

第四，两会教会了我团队合作的重要性。在今年的两会中，我意识到一个团队的整体协作是非常重要的。无论是在会议期间的讨论和合作中，还是在之后的工作实施过程中，我们组织部门都需要精诚合作，共同面对挑战和困难。通过团队的合作，我们可以将个人的优势加以整合，实现工作目标的高质量完成。因此，我将更加注重团队合作，主动与团队成员协作，提高整体工作效率，创造出更大的价值。

最后，经过两会的学习和体验，我对组织部门的工作充满了信心和动力。两会中的精神，如提高工作效能、强化团队合作、持续学习创新等，将成为我未来工作的指南。通过两会，我明确了自己的方向和目标，重新审视了自己的工作方式和思维方式，增强了自己的职业意识和使命感。我相信，只有持续学习，不断改进，才能更好地服务于公司和组织部门的发展。

总之，参加组织部门的两会是一次有意义的经历。通过两会的交流与学习，我对自己的工作有了更深刻的认识，对团队合作和个人职业规划有了更多的思考，也为以后的工作提供了更多的动力和方向。我深信，只要我们将两会中的精神付诸行动，努力提高自己的工作能力，我们组织部门的发展将会更加繁荣和壮大。

组织部门找谈心得体会

组织部门是一个机构或机构内部的一个部门，负责协调和管理组织内部的事务。在组织工作中，常常需要找到员工谈心，以了解员工的想法、意见和需求。通过谈心，组织部门可以更好地与员工沟通，解决问题和改进工作流程。在过去的一段时间里，我有机会参与组织部门的谈心工作，这给我留下了深刻的印象和宝贵的经验。以下是我对组织部门找谈心工作的感悟和体会。

首先，组织部门找谈心是一个良好的沟通和信任的机会。通过与员工的谈话，组织部门可以了解员工的意见和感受，及时发现和解决问题。这种谈心的机会可以帮助组织部门更好地与员工建立信任和互动，消除沟通障碍，促进良好的工作关系。在我的谈心工作中，我发现员工对我感到放心并愿意分享他们的想法和顾虑。这让我意识到，建立信任是在组织部门找谈心中取得成功的关键。

其次，组织部门找谈心可以为员工提供机会表达自己的想法和需求。在日常工作中，员工可能会面临各种问题和挑战，但往往没有机会向组织部门表达自己的观点。通过谈心，员工可以提出问题和建议，并得到相关解决方案。这不仅可以改善工作环境和工作条件，还可以提高员工的满意度和工作效率。在和员工交流的过程中，我明确意识到员工一直渴望有一个可以倾诉和得到帮助的渠道。组织部门找谈心提供了这样一个机会，满足了员工表达和分享的需求。

第三，组织部门找谈心可以帮助组织更好地了解员工的能力和潜力。通过谈心，组织部门可以发现员工的优点和潜力，更好地发展和利用员工的能力。这种面对面的交流可以让组织部门更全面地了解员工的职业发展需求，并提供相应的机会和培训。在我与员工交流的过程中，我发现有些员工在某些方面有独特的才能和潜力，但他们往往因为缺乏机会而未能充分展现。通过组织部门找谈心，我可以为他们提供有益的建议和机会，帮助他们更好地发展和成长。

第四，组织部门找谈心需要注重方法和技巧。在谈心的过程中，组织部门需要灵活运用各种方法和技巧，以保持谈话的顺畅和有效。首先，组织部门需要采用尊重和理解的态度，积极倾听员工的意见和想法。其次，组织部门应该避免过于主观或刻板的判断，而应尽量客观地评价和分析员工的问题和需求。最后，组织部门应确保所有的个人信息和谈话内容得到保密，以保护员工的隐私和权益。在我的谈心工作中，我不断学习和提高自己的技巧，以便更好地与员工沟通和交流。

总之，组织部门找谈心是一个重要的工作工具，可以促进组织和员工之间的沟通和互动。通过谈心，组织部门可以了解员工的需求和问题，并提供相应的解决方案。在这个过程中，组织部门不仅需要注意沟通和信任的建立，还需要灵活运用各种方法和技巧，以保证谈话的顺畅和有效。通过组织部门找谈心，员工可以获得表达和分享的机会，组织可以更好地了解员工的潜力和需求。我相信，组织部门找谈心将在未来的工作中继续发挥重要作用，助力组织和员工共同成长和发展。

组织部门保密讲座心得体会

近日，我所在的组织部门组织了一场以“保密”为主题的讲座。通过听取专家的讲解和交流讨论，我深刻感受到了保密工作的重要性和必要性。下面，我将结合自己的实际体会，回顾这次讲座，并分享自己的心得体会。

首先，在讲座中，专家强调了保密工作的重要性。他们指出，保密是事关国家安全、社会稳定和人民幸福的重要组成部分。只有做好保密工作，才能确保国家机密、行业秘密和个人隐私的安全。在一个信息高度发达的时代，各种渠道都可能泄露信息，因此，我们必须保持高度警惕，牢记保密工作的责任与使命。

其次，在讲座中，专家分享了一些保密的基本常识和方法。其中，最重要的是保密意识的培养和保密技能的掌握。保密意识的培养不仅需要从组织单位要求开始，更需要个人主动思考和自我约束。保密信息的传递，需要加密、签字、盖章等多种手段，而我们个人的电子设备和信息存储载体也需要做好加密和保护。此外，对外出差和会议交流等情况，更需要我们时刻保持警惕，加强信息安全和口头不宣传的防范措施。

第三，讲座中还强调了保密事故处理以及保密责任追究的重要性。专家提醒我们，保密事故后果严重，不仅可能导致国家利益受损，还可能引发法律责任和道德道义问题。因此，一旦发生保密事故，我们必须迅速采取措施进行调查和处理，并对失职责任人进行追责。只有这样，才能筑牢保密工作的防线，确保保密无小事、保密无小失。

第四，在讲座中，我深刻认识到保密工作需要全员参与和共同努力。保密工作不能指望个别人员和部门的努力，而应该形成全员共识和统一行动。只有大家心往一处想、劲往一处使，才能够最大程度地提高保密工作的效果。因此，我们每个人都要积极宣传保密法律法规，提高保密意识，增强保密技能，形成良好的保密风气，为组织部门的保密工作做出贡献。

最后，我深刻认识到保密工作不能止步于会议宣讲和文件印发，更需要日常的扎实工作和长久的坚持。保密工作是一项细致耐心的工作，需要我们每一个人时刻保持警惕，履行保密责任。只有在日常工作中严格执行保密规定，保管好保密文件，切实增强保密意识，才能让组织部门的保密工作更有效、更顺利。

通过这次保密讲座，我对保密工作有了更深入的理解和认识。作为一名组织部门的成员，我将始终牢记保密的重要性，提高自身的保密意识和技能。我相信，只有我们每一个人都做到保密无小事、保密无小失，才能够为社会的稳定和发展作出积极的贡献。让我们共同努力，以实际行动诠释保密这一崇高的职责与使命。

组织部门两会精神心得体会

第一段：引言（约200字）。

组织部门两会是一年一度的重要会议，旨在总结过去一年的工作并确定未来的发展方向。我参加了今年的组织部门两会，并且从中受益匪浅。在与同事们的深入交流和学习中，我对组织部门的工作职责和方法有了更深入的理解。下面我将分享我参加两会的心得体会。

第二段：工作职责（约300字）。

作为一个组织部门的成员，我认识到我们的工作职责是确保组织内的人才合理配置，促进各部门之间的协调与合作，提供全方位的人力资源支持。在两会期间，我们就人才培养、激励机制、绩效考核等事宜进行了深入的讨论。我了解到，为了更好地完成这些职责，组织部门需要与各部门密切合作，了解他们的需求，并提供相应的解决方案。只有通过这种有效的沟通与合作，我们才能更好地发挥组织部门的作用。

第三段：团队合作（约300字）。

在两会期间，我发现团队合作是组织部门工作中非常重要的一环。通过与同事的互动和合作，我深刻体会到团队合作的力量。每个人都有自己的专长和优势，只有充分发挥每个人的潜力，才能共同完成组织部门所面临的各项任务。在两会期间，我与同事们积极合作，共同解决了一些困难和问题，取得了良好的成果。这让我更加坚信，只有团结协作，我们才能更好地履行我们的职责。

第四段：创新与提升（约300字）。

两会期间，我还意识到创新与提升是组织部门工作的重要环节。我们要善于从工作中发现问题并提出解决方案，推动组织内部的创新和变革。在与同事们的交流中，我了解到一些新的方法和工具，可以帮助我们更加高效地开展工作。另外，两会期间还有一些专家学者为我们进行了培训和讲座，让我们了解到一些最新的理论和实践。通过这些资源，我们可以不断提升自己的能力和水平，更好地为组织部门的工作做出贡献。

第五段：对未来的展望（约200字）。

参加组织部门两会让我收获颇丰，也让我对未来充满了信心。我相信，只要我们始终保持团队合作，不断创新提升，我们组织部门一定能够更好地履行职责，为组织的发展做出更大贡献。同时，我也意识到，作为组织部门的成员，我们要时刻保持敏感性和学习的态度，不断更新自己的知识和方法，以应对日益复杂的工作环境和挑战。我会将两会期间学到的宝贵经验运用到今后的工作中，为组织部门的发展贡献自己的力量。

总结：通过参加组织部门两会，我对工作职责、团队合作、创新与提升有了更加深入的理解。我相信，只要我们充分发挥团队的合作精神，不断创新提升自己，我们组织部门就能够更好地履行职责，为组织的发展做出更大贡献。我将把两会期间学到的宝贵经验运用到今后的工作中，为组织部门的发展贡献自己的力量。

组织部门保密讲座心得体会

近日，我们单位组织了一次关于保密的讲座，邀请了专业人士对我们进行了全面的讲解和培训。通过本次讲座，我受益匪浅，也意识到了保密工作的重要性和必要性。以下是我对此次讲座的心得体会。

首先，保密工作是企业生存发展的基石。在现代社会中，信息的流动迅速且广泛，很容易造成信息泄漏的风险。而信息泄漏不仅可能导致企业声誉受损，也可能引发法律纠纷，严重地威胁到企业的生存发展。因此，保密工作是企业及其相关部门应当高度重视的一项工作。只有做好保密工作，才能保护企业的核心竞争力，确保企业的可持续发展。

其次，保密工作需要全员参与。在讲座中，专业人士强调了保密工作的全员参与性。无论是企业的高层管理者还是基层员工，都应对保密工作负有责任。高层管理者要设定保密政策，并且为员工提供必要的培训和资源，确保每个员工都能够理解和遵守保密规定。而员工也要充分意识到保密工作的重要性，切实履行保密义务。只有全员参与，才能构建一个保密工作的铜墙铁壁，最大限度地减少信息泄漏的风险。

第三，保密工作需要不断创新。随着信息技术的快速发展，传统的保密方法已经难以适应现代信息时代的需求。在讲座中，专业人士分享了一些现代化的保密工作方法和技术。例如，数据加密技术、网络安全防护技术等。这些新技术在信息的传输、存储、处理等方面具有很高的安全性，可以帮助企业更好地保护自己的信息资产。因此，企业和保密部门需要不断跟上科技的步伐，及时采用新的保密技术，提高保密工作的水平和效能。

第四，保密工作需要加强监督和管理。保密工作的效果不仅取决于设计的科学性，更取决于实施的有效性。因此，在保密工作中，监督和管理起着至关重要的作用。高效的监督和管理可以确保保密规定的落地和执行，为保密工作提供有力保障。在讲座中，专业人士强调了保密工作的监察和审查工作，并分享了一些实用的管理方法和经验。企业和相关部门要建立健全的监督和管理机制，严格落实保密制度，加强对保密工作的监督和管理，确保保密工作的顺利进行。

最后，保密工作需要与国家法律法规相协调。在讲座中，专业人士强调了保密工作与法律法规的关系。保密工作不是为了阻止信息的流动，而是为了保护企业的经济利益和国家安全。因此，保密工作必须遵守国家相关法律法规的要求，并与国家的安全与发展目标相协调。企业和保密部门要加强对法律法规的学习和了解，确保自己的保密工作在法律法规范围内进行，避免违法违规行为的发生。

通过本次组织部门的保密讲座，我深刻认识到了保密工作的重要性和必要性。保密工作是企业生存发展的基石，需要全员参与，不断创新，加强监督和管理，并与国家法律法规相协调。作为员工，我将积极参与保密工作，履行保密义务，为企业的可持续发展贡献自己的一份力量。同时，我也将不断学习和提升自己的保密意识和能力，为企业的保密工作提供更多的支持和帮助。

组织部门四提五要心得体会

第一段：引言（150字）。

组织部门是每个企业或组织中至关重要的一部分，它负责招募、培训和管理员工。因此，组织部门的效率和质量直接影响着整个企业的运转和发展。为了在日常工作中更加高效地进行人员管理工作，组织部门的负责人们常常总结经验，提出一些规模化的方案，其中就包括了“四提五要”的理念。在个人的工作实践中，我深深体悟到了这些内容的重要性，现在我将分享一下我的心得和体会。

提高服务意识：组织部门面对内部员工的服务，既要热情周到，又要专业高效，在处理各种岗位上的问题时要多用心，减少处事冷漠的Situation。

提高运作效率：组织部门的常规工作中常常会有一些繁琐、重复的操作，提高运作效率不仅能让整个团队的工作更加高效，还能为员工节省出更多的时间。

提高质量意识：组织部门的主要职责是管理人力资源，因此在招募、培训和管理员工的过程中，必须减少失误，提高整个管理体系的质量。

提高综合素质：组织部门的员工需要具备比较全面的能力，在业务素质优秀的前提下还要有较强的管理和沟通能力。同时也需要保持良好的工作态度和建立良好的工作关系。

第三段：重要性认识（250字）。

在日常工作中，组织部门的“四提”非常重要。只有提升服务意识，员工才能更加满意，愿意与组织合作；只有提高运作效率，才能更好地支持和协助其他部门的工作；只有提高质量意识，才能保证完成各项工作任务的准确性和规范性；只有提高综合素质，才能适应企业快速发展的需要，更好地推进工作进程。这些方面相互依存、互为补充，是一个有机整体，任何一方面的得失都将影响整个部门的工作效率和质量。

第四段：要求落实（300字）。

“五要”是对“四提”的具体化要求，包括：

要有明确的工作目标：组织部门需要制定明确的工作目标，以使员工心中清楚任务的目的和意义，有针对性地开展工作。

要规划好工作策略：针对具体任务，组织部门需要合理规划和安排工作策略，以确保任务顺利完成。

要严格把控流程和制度：组织部门的工作必须遵守相关的流程和制度，避免出现花式操作。

要重视数据和分析：组织部门要重视数据和分析，利用数据来发现问题和改进工作，进一步提高工作效率。

要持续改进工作质量：组织部门的员工需要持续改进工作质量，不断提高其业务素质和管理水平。

通过重视这些“五要”，并将其落实到组织部门的日常工作中，可以有效提升整个部门的工作效率和管理质量。

第五段：总结（250字）。

通过对“组织部门四提五要”的深入认识和具体实践，我认为，这些理念不仅仅适用于组织部门，也适用于企业中的其他部门。只有在日常工作中，不断积累和总结经验，深入领会这些理念的实质，才能将其运用到日常的工作中，提升自己和组织部门的管理能力和工作效率。我将在以后的工作中，不断提升自己，奉献企业。

组织部门实事求是心得体会

组织部门是一个组织中不可或缺的部门。作为组织的核心之一，组织部门的工作直接影响着组织的正常运转和发展。因此，组织部门的工作要实事求是，作为一个组织部门的成员，我们也需要有实事求是的思想，推动各项工作的顺利进行。

实事求是是中国古代哲学思想体系中的重要组成部分，也是中国特色社会主义道路的重要思想原则。实事求是指的是对现实事物的客观认识，不夸大、不缩小、不歪曲，而是真实地反映现实，深入了解事物的本质，寻求问题的根源和解决之道。

组织部门作为一个管理机构，必须具备实事求是的精神，做到真实、准确地把握组织的发展状况，并慎重制定和执行安排。只有对实际情况深入研究，与群众的心声倾听，才能更具针对性地认真规划活动，为组织的发展保驾护航。同时，在组织部门中，必须深入基层，认真了解群众的情况，及时掌握和反映群众的呼声，积极采取措施，妥善解决问题。

实事求是作为一种思想和理念，具有许多优势。其一，实事求是能使组织更加稳定和谐。实事求是的思想是在对实际情况进行了充分了解和分析的情况下，做出对策和决策，能够避免盲目决策和投机心理，使组织的工作更加有序和规范。其二，实事求是能够提高组织的工作效率。实事求是的思想要求我们不能放任自己的主观意识左右工作，而是让我们充分利用、发挥组织的资源和优势，尽力推进各项工作，从而提高工作效率并达成预设目标。

第五段：如何贯彻实事求是的思想。

实事求是不是一句空洞的口号，而是要通过行动和实践来不断地摸索和推进。要贯彻实事求是的思想，首先必须要有正确的态度和思想，有清晰的目标和方向。同时，也要建立起完善的内部制度和管理模式，强化团队协作意识和合作精神。最后，逐渐形成创新的工作理念和工作方式，灵活应对各种变化，不断推进各项工作的顺利进行。

总结：

总之，实事求是是一个组织不可缺少的工作思想和理念。在实践中，我们应该通过团队合作来推进工作的顺利进行，创新工作品质和人才管理，同时，在实际操作中正视问题，深入剖析，找出根本原因，为组织的发展注入新的活力和动力。

组织部门工作总结

20__年下半年的工作中，国际学院分团委组织部贯彻并执行了分团委本学期的主导思想和总体计划，半年以来，分团委组织部从青春羞涩走向了团结和稳健。20__年已然来临，组织部本学期的工作也顺利落幕。在院团委老师的指导下，本届组织部继续立足根本，抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上，迈出了坚决的一步。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨，一切从实际出发，不断吸取听取广大团员青年的意见，及时调整工作方式。各项活动使组织部在工作中得到更多的和谐，在学习中得到更多激励。

一、纳新培训。

组织部承担工作任务较为常规，周期性较强且一般的任务量较大。新学期迎来的又一批新生，经过层层筛选，挑选了一批新人，他们是注入组织部一股“新鲜血液”，犹如换血一样总有些许不适，工作起步略感艰难，然而组织部在困难的条件下探索经验，不断进取。工作期间干事所犯的错误也令他们得到深刻反思，反而有利与他们认真学习工作，形成了良性的工作循环和责任感。学干培训时，我部新干事表现优秀，一致受到表扬。

二、账务管理。

对于团费收缴，我院各个团支部一向积极响应，所以团费缴纳准时，账目清楚。

三、发展新团员。

大力宣传团组织的先进性和思想，指引还未加入团组织的优秀学生积极向团组织靠拢。对他们进行教育引导，审核管理，争取帮助他们早日加入共青团这个大家庭。

四、材料整理。

新干事的青涩没经验，导致一些信息整理过程显得混乱。党建信息采集与团员信息整理虽然人很多很复杂，但我部依然竟然有序的统计完成。对于计划与总结，我部成员态度端正，写的积极完整，内容深刻。由于组织部部长平时的仔细核查，干事们工作认真，资料整理有条有理，年终材料的整理也就不需多费心了。组织部作为分团委的骨干部门，毅然负责其年终材料整理。感谢协助我们的兄弟部门，让我们完美地整理出分团委总结材料。

五、活动开展。

组织部最精彩的和最操心的莫过于团日活动。团日活动需要新颖有趣，紧扣主题内容深刻，并切合实际有可行性。付出是巨大的，收获快乐的。“中秋怀想”、“我的发展，我的未来”、“知晓爱校荣校”、“盘点20__”这些成功的团日活动不仅娱乐了我们，影响了我们，是分团委与各个团支部的互动，更加深了我们之间的感情，让整个团组织更加和谐温馨。团日活动虽然还是很精彩的，但是新进的干事们毕竟还不够老练，提出新鲜点子的同时不够理性切合实际，活动中不乏气氛却总有点混乱，主持能力都有所欠缺，需要吸取教训改进。

六、总结。

半年的工作时间不算很长，但这已经使组织部留下一段美好的回忆，也使大一青涩的学干逐渐走向成熟。组织部的工作经历了一个由困难到成熟，由成熟到稳健的“三步曲”。在部长的英明领导和部门全体干事的努力奋斗下，组织部将走向更辉煌的明天!

组织部门工作报告

本人认真学习党的理论，认真执行党的路线、方针、政策，努力践行”三个代表”，立足本职岗位，全面完成了各项工作目标任务，现总结如下：

一、加强学习，不断提高政治理论水平。

本人积极参加镇中心组学习、职工学习，坚持集中学习与自学相结合的学习制度，重点学习了党的基本知识、”三个代表”重要思想、党风廉政建设知识以及党在农村的各项方针、政策。通过学习，增强了党性，提高了政治理论水平，丰富了业务知识，树立了大局意思和全新的发展观念。

二、坚持民主集中制，自觉维护班子团结。

认真执行党的民主集中制度，积极参与班子集体决策，充分发表自己的意见和观点，并尊重他人的意见，集体决定的事情，能坚决维护并认真贯彻执行。认真做好本职工作，积极为党委政府分忧，同时努力协助班子其他成员的工作。认真过好民主生活会，积极开展批评与自我批评，虚心接受同志的批评和建议，帮助他人，完善自己，实现班子的整体团结与进步。

三、立足本职工作，全面完成各项工作目标任务。

1、组织工卓有成效。一是以”三级联创”为主线，抓好了农村基层组织建设。认真抓好了创”五个好”乡镇党委、”五个好”村党支部的建设，制订了目标和措施，并认真组织实施。本镇”20__年的'三级联创'实施意见”以《华蓥党建》专版形式在全市交流。今年上半年，全广安市组织工作现场会，镇的畜牧协会支部和山门口党支部作为两个流动现场点，得到了上级领导好评。镇党委20__年被评为”六好”乡镇党委，党政班子被评为”四好”班子，党建工作被华蓥市委评为先进基层党组织，全镇90%以上的村被评为”五好”村。二是认真开展党内主题活动。积极实施”党员农贷快车”活动，为党员农户提供项目和贷款，帮助他们发展致富，全镇培育产业党员大户50余户。大力开展”三向培养”活动，进年来，共培育党员致富带头人80余户，发展业主入党10余名，培养党员致富带头人为村组干部8名。努力推进”党员法律双进”活动，调解民事纠纷50余起，防止了刑事案件得发生。创新”支部加协会”运作机制，先后成立了镇畜牧协会党支部、镇小驴山荆山药果业合作社和华蓥山黄化梨合作社，为新时期农村党建工作找到了新的结合点，为全市”支部加协会”提供了样板，我镇的'支部加协会'经验”以《组工信息》的形式在全市刊发。三是抓好了干部队伍建设。对镇村干部实行了目标管理，落实了奖惩措施，实行了干部联片驻村制度。干部的工作作风得到很大改善，形成了争先创优的大好局面。实行了下派上挂制度，将镇上经验丰富的干部下派到村上任职，抽调村上年富力强的主要干部上挂镇上任职，目前，已下派两名镇干部分别到姚家磅村党支部、小驴山党支部任职，上半年曾抽调走马岭村的支部书记上挂镇经发办挂职锻炼。该制度的实施，提高了镇村干部的工作能力，调动了工作积极行。同时抓好了村干部的学历培训，提高他们的文化素质。鼓励村干部参加党校和涉农院校的学习培训，在经费上采取镇财政补助40%、村级解决40%和个人承担20%的方式解决。目前，全镇有4名村主要干部参加了省党校的大专学历培训。四是抓好了党员发展工作。充分发挥镇党校的作用，对发展对象、入党积极分子不定期的培训，努力做好党员发展工作，全年共发展党员16名，其中女同志2名，35岁以下的5名，高中文化以上的6名;培养入党积极份子50名。五是抓好了阵地建设。完善了月亮坡、六水沟的活动室建设，高标准筹建了山门口村、小驴山村活动室。全镇村级活动室基本实现规范化建设。

2、计划生育再创新高。按照”两包一挂”，落实任务和工作经费，实行目标管理，明确了奖惩。认真贯彻执行《人口与计划生育法》，坚持”三不变”，落实”三为主”，积极开展”三结合”工作。结合全市创建全国计划生育优质服务先进县市之际，投入8万余元加大了镇村两级计划生育服务站、室的软、硬件建设，大力开展计划生育优质服务，将集中服务与经常性工作相结合，充分发挥计划生育协会的作用，转变人们的生育观念，稳定底生育水平。每季度定期开展以”查环、查孕、查病”为主要内容的”三查”活动，为广大育龄妇女提供生殖保健服务。努力加大对违法生育的处理力度，做到应处必处，加大对社会抚养费的收取，处理面达95%。加大了计划生育村民自治，制订了计划生育村民公约，签定了计划生育服务协议。同时规范了计划生育村级服务室建设，规范了月亮坡、绿水沟村级服务室，新建了山门口、小驴山村级服务室，通过阵地建设，为计划生育工作开展提供了硬件保障。采取多种措施，努力提高计划生育质量，本镇的政策生育率保持在98%，综合节育率95%。20__年上半年，广安市计划生育现场会，山门口作为现场点，得到上级好评。20__年计划生育工作全市排位第二名，一类镇，20__年我镇计划生育工作目前也走在全市前列。

3、驻村工作突出务实。经常深入村社，深入农户，与农民交朋友，为民分忧，为老百姓办事实。所驻村工作较好地完成了目标任务。

四、做好了党务工作与政府工作的协调性。

本人从98年以来一直任组织员，2002年4月兼任副镇长，分管计划生育工作。本来组织员工作就很繁重，加上政府工作难度就更大，但本人没有退缩，没有畏惧，而是以高昂斗志肩负起了两方面工作。虽然累一点，苦一点，虽然被家人误解一点，这些都没有什么，我想组织安排我搞这些工作是看得起我，是相信我。我一定要把工作做好，想尽千方百计，确保党建工作与政府工作的协调，做到二者兼顾。今年6月底被市委组织部抽调搞市上突击性工作，深受好评。20__年本人被华蓥市委评为优秀农村基层干部。

五、坚持遵章守纪，廉洁自律。

坚持党风廉政建设的各项规定，遵纪守法，认真执行财政纪律，遵守财经制度，不侵占公款，不大吃大喝，不奢侈浪费，不吃、拿、卡、要。对分管人员定期进行廉政谈话，认真落实廉政建设责任制。

六、存在的不足。

工作方法不多，领导方法、领导艺术不够，领导魄力有待于进一步提高。今后应该努力学习，不断完善和提高自己。

组织部计划精选组织部门计划书

建设学习型的组织部门，是实践“三个代表”重要思想的一项具体举措，是保持与时俱进，推动组织工作不断创新的内在动力。为全面提高组工干部的综合素质，不断推动我县组织工作向前发展，根据“树组工干部公道正派形象”学习教育活动的要求，结合开展建设学习型克东活动，大兴学习之风，为参加第三批党员先进性教育活动奠定良好的基础。制定学习计划如下。

一、指导思想。

以“三个代表”重要思想为指导，遵循全员参与、学以致用、与时俱进的原则，以锻造一支善于学习、富于实践、勇于探索的干部队伍为目标，以树立全新的学习理念，全面提升组工干部的创造精神、创新能力为要求，以服从和服务于全县中心工作为主线，把组织部建设成为政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的党委部门。

二、学习专题。

1、政治理论。系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及其一系列重要论述，深刻领会其精神实质，用先进的理论指导组织工作实践。

2、专业知识。学习《党章》、《干部任用条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《党内监督条例》、《党员处分条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规文件。促使干部钻研本职业务，提高工作水平和工作能力，使每一位组工干部熟悉并掌握其他科室的业务工作，努力成为组织工作的行家里手。

3、法律知识。学习《宪法修正案》、《行政许可法》等，增强法制观念和法律意识，提高干部依法行政、依法管理、依法办事的.水平。

4、经济知识。加强前沿知识、新技能的学习。尤其要重点学习社会主义市场经济知识、现代科技知识，重点学习各级经济工作会议精神，掌握中央、省、市委对经济工作提出的目标任务，努力提高组工干部自身素质和为经济建设服务的能力。

5、计算机知识。学习和掌握信息技术、电子政务等履行岗位职责必备的最新知识和技能。部机关工作人员均应熟练掌握计算机文字处理技术和基本的网络技术。

6、公文知识。学习公文写作、演讲口才等方面的知识，练好工作的基本功，结合工作实践，提高公文撰写的质量水平。在集体活动中，增加全员参与的机会，锻炼提高口头表达能力。

7、党委换届有关文件。学习关于党委换届有关业务知识，高标准地做好县第14届党代会换届相关工作。

三、学习安排。

业务学习原则上每月安排4次，在每周周五下午进行。如遇工作冲突，及时调整。

四、学习要求。

1、统一思想，提高认识。加强业务学习是提高干部综合素质的迫切需要。组工干部必须做学习型的干部，这是时代发展的客观要求，是衡量工作能力的重要标准，是做好各项组织工作的重要保证。每位干部要提高认识，把业务学习视为自己义不容辞的责任。

2、统筹兼顾，科学安排。处理好学习与工作的关系，做到学习与工作有机统一，努力使学习工作化，工作学习化。每一个干部都要按照全部的统一安排，结合各自的工作实际，制订工作计划，确保各项学习任务得到落实。

3、融会贯通，学以致用。通过不断学习业务知识来提高干部的业务水平，通过不断实践来丰富工作经验，把知识和经验的积累升华为思维模式的更新，进而转化为工作创新的源泉和动力。通过学习，有效解决在组织工作中存在的问题，真正使思想有明显提高，作风有明显转变，工作有明显推进。

五、学习思考题及重点发言内容。

1、在新形势下加强年轻干部、党外干部、女干部培养使用的措施有哪些？

2、如何用科学的发展观来考核科级以上领导干部的政绩？

3、在新形势下，如何创新党员教育管理工作的途径和方法，建立疏通党员“出口”机制，保持党员队伍的纯洁性。

4、如何加强流动党员、非公经济组织党员的教育和管理，确保党员先进性作用的发挥？

5、我县基层组织建设的现状如何？怎样进一步加强？

7、农村基层组织建设存在的薄弱环节有哪些？应该采取哪些对策与措施？

8、在当前形势下如何提高干部监督工作的针对性?

9、办公自动化、计算机基础方面。

11、树组工干部公道正派形象应从哪几个方面着手？

12、组工干部如何深入基层开展调查研究，提高调研工作的超前性和实效性？

组织部门工作报告

回顾我20__年来的工作，通过从事组织人事工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等有了更深刻的认识，通过不断学习，使我本人提高了能力、增长了才干。在此要感谢中心领导给了我这样一个难得的锻炼机会，也要感谢中心同事对我的关心支持和帮助，尤其是分管的副主任和人事科科长给了我很多的帮助和指导，使我能够圆满的完成各项的任务。下面我就对完成的工作向组织进行汇报：

一、社会保险稽核。

根据《社会保险费征缴暂行条例》要求，我上半年多次去人社厅咨询，开通了社会保险网上经办系统，并根据《社会保险法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，对去年社会保险缴费基数申报进行了专项稽核工作。

二、档案专项审核。

按照省体育局人事处关于干部人事档案审核工作的安排部署，中心领导高度重视，安排我负责科级干部档案、目前对科级干部档案已经梳理完成，正在对缺失档案进行补充当中，准备进行档案专项审核。

三、运动员保障工作。

组织人事科认真贯彻落实运动员保障工作文件精神，根据运动员保障工作要求，我2019年为108名运动员注册了运动员保障系统信息并办理了高等教育资助网上申报业务。

四、党员关系转接。

根据省体育局机关党委要求，上半年我对调入和调出的党员同志进行了党员关系转接，并对第一和第二党支部人员做了相关调整，并在“灯塔”系统上完成了相关的转接业务。根据中心领导安排，之后党务工作转交韩平同志管理，我积极配合交接工作。

五、法人变更。

根据省体育局要求，从4月开始为中心法人办理变更业务，因经费来源问题被退回三次，至7月底事业单位监督管理局受理完毕。

六、无房职工补贴。

根据省体育局财经处要求，对通过财政厅审核的无房职工补贴进行了核算，从2月起随每月工资发放，5月又对无房职工住房补贴补发金额进行了测算并上报省体育局，于7月奖补偿款发放。

七、国家体育总局体育统计。

按照国家体育总局和省统计局的工作要求，为做好2019年度体育系统统计工作，我严格按照统计制度如实提供统计资料数据,未出现虚报、瞒报、拒报、迟报和漏报现象，积极完成了国家体育总局体育统计。

八、事业单位考核工作备案。

根据省体育局人事处要求，我在政府专网人事系统完成事业单位工作人员年度考核情况报送，经省体育局审核通过后，将《备案表》及相关名单报人社厅备案。

20__年工作我在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力等方面都有了一定的提高。在今后的工作中我将以对工作、对事业高度负责的精神，一如既往地严格要求自己，做一名优秀的人事干部。

组织部门工作总结

经过一学期的努力，这学期组织部的工作也顺利进入了尾声。回顾这短暂的一学期，我们组织部较成功的完成了组织安排的各项工作，取得了一些成绩，也反映出了一些问题，较上学期相比，组织部的各位成员，在工作能力上进步了很多，在这学期如期完成了学期初定下的计划，下面将对我们部门的具体工作进行总结。

团组织生活的目的就是加强各支部同学之间的沟通，增加同学们的课余生活，并且提高在校学生开办活动的组织能力。

1、本系大一每月一次的团组织生活，组织部负责为各支部申请活动场地，督促各团支部团组织生活的开展，与金贸系组织部进行工作交流……我们紧扣校团委组织部确定的主题，提醒各团支部针对团员的实际情况，进行每月一次的团组织生活的开展，并积极配合院系组织部的工作人员，做好团组织生活的调控和检查工作。我们积极调动各团支部的团支书，在紧扣主题的基础上，以新颖的形式多方面多层次的开展团组织生活活动。

2、在本学期4月初到4月27日，组织部三位干事负责策划了计算机系____级各团支部团组织生活风采展，并在学生会各成员的协助下于____年4月27日在大学生活动中心四号报告厅成功举行。

3、在本学期3月初到5月9日，组织部部长负责策划了计科系____级各团支部与金贸系____级各团支部联合举办的团组织生活风采展，并在学生会各成员的协助下于____年5月9日在大学生活动中心一号报告厅成功举行。

本学期的活动开展形式实施多样化，为了避免同学们感到活动形式单一枯燥乏味，本学期的团组织生活开展前组织部都会召集各团支书开会，督促他们完成好支部工作，以达到吸引更多同学积极参加团组织生活的目的。为了让更多的同学能多多参与其中，我们强调以互动来调动大家。通过团组织生活让大家树立团员正确的人生观、价值观，让大家在团组织生活的过程中得到一些启迪和鼓舞，找到人生的目标和正确价值，把握好自己的人生。

在部门内部建设方面，我们制定了较为完善的部门工作计划，并积极的沿着这项计划发展，加强内部管理，强调纪律，每周学生会例会之前作出本周部门工作总结和下周工作计划，组织安排下来的工作必须如期完成，逾期完成或未完成需向部长做出书面检讨，在例会上向学生会全体成员做出说明。干事在工作上遇到的困难及时向部长反映，部长也及时的帮助解决，部长个人无法解决的困难向主席团提出或向其他部门寻求帮助，在工作上做到无条件服从组织安排。

三、团支书的管理工作。

一个团支部的领导核心是团支书，团支书的工作非常重要，在上学期我们注意到了团支书对工作不够了解，一直少数团组织生活效果不理想，在本学期我们召集各团支书召开“团支书会议”，让大家可以一起交流学习，我们从中解决各团支书提出的相关问题、活动开展过程中遇到的困难，让团支书熟悉各项相关工作，并指出各团支书的不足之处，希望他们能够快速完善。在本学期各团支部组织的团组织生活得到了院组织部、各系组织部的好评。具体工作如下：

4、团支书必须按时上交团组织生活策划与总结，组织部负责督促各团支书完成;。

5、组织部明确分工，部长李雄负责09级各团支部的工作，干事负责10级各团支部的工作，其中程凤丹负责计应q1031班和计应q1032班团支部，陈丽负责电商q1031班团支部，段正旺负责电子q1031班团支部，不但锻炼了干事的处事能力，也增广了组织部与各支部团支书的交流面。

四、生日送祝福活动工作。

生日送祝福活动是本系的特色活动，由我们组织部负责完成，在上学期我们积极认真的对待，较成功的完成任务，其中也存在一些不足之处，本学期，我们改掉以前的不足，避免了遗漏当天过生日的同学，由学生会成员统计每周过生日同学的名单交到组织部，组织部成员负责确认，由组织部部长负责填写生日贺卡内容，交由学生会干事送达同学手中。

组织部内部会议上，部长向干事提出一点——“学生会组织的任何活动，组织部必须冲在最前面，主动按时完成组织交代的工作，积极配合其他部门的工作，做一名合格的学生会干事”，在此期间组织部成员较好的完成自己的工作，也存在不和谐的地方，这是部长的责任。我系承办的“谁是技能王”之“装机大赛”、“我是淘宝店主”活动中，组织部部长忙于“____级各团支部团组织生活风采展活动”，没有积极主动的参与到活动中，组织部的干事弥补了部长的不足，积极主动的配合学生会的工作，较完美的完成组织交代的任务。

本学期还有一件大活动，那就是我们的“暑期社会实践活动”，我是其中的一份子，组织委以重任，我将努力完成，尽全力不让组织失望。

六、干事评价。

组织部的三位干事各有所长，下面我将对三个干事按实际情况做出我个人的评价。

程凤丹、陈丽、段正旺，组织部干事。

1、在考勤方面。

程凤丹、陈丽做得很好，我认为是满勤记录(有一次出现旷勤是个误会，这个是我的责任，没有向办公室及时汇报);段正旺在这方面出现很多问题，缺勤情况比较严重，这点我没有做到好好的提醒他。

2、工作方面：(做了什么、需要改进的地方、是否按时完成工作)。

在本学期，程凤丹主要负责的是计应q1031班和计应q1032班团支部的工作，陈丽主要负责的是电商q1031班团支部的工作，段正旺主要负责的是电子q1031班团支部的工作，他们主动与四位团支书交流，督促四个团支部团组织生活的开展，给团支书指出活动中的存在的问题，帮助各团支书解决这些问题;在____年4月27日他们单独带领四位团支书在大学生活动中心四号报告厅成功举办了团组织生活展，在我看来效果很好;他们都能积极配合部长的工作，较好的完成部长所交代的任务;三个干事中两个女干事的积极性较高，段正旺在本学期工作中有所松懈。

在工作中，三个干事没有出现大的问题，只是在工作安排上存在问题，这点部长能力不足，需要他们向主席团成员或其他部长请教，在这方面他们没有积极主动的去做，希望他们能够改进。

每次安排的工作，三个干事都是积极主动的按时完成，这点是每个干事都能做到的。

3、团队协作方面(工作中是否考虑到他人处境、是否主动积极的配合部长和伙伴、是否努力使工作气氛活跃协调、是否充满团队精神)。

三个干事在工作中能够做到先考虑他人的处境，合理的分配工作和寻求帮助，并且顺利完成工作;干事能够主动的向部长询问是否有工作安排，并要求部长将工作放手交给他们，我感到很欣慰;我一直强调学生会里面对待工作不分部门，任何工作只要需要自己，就必须全力以赴，这一点他们都做到了;在使工作气氛活跃协调上，组织部的成员都没有做好，包括部长在内都是在匆匆忙忙中处理事情，让别人感觉到没有条理，这点需要改进;三个干事中两个女干事的团队精神很强，一切将学生会的利益放在首位，而段正旺在这方面有点欠缺。

4、个人综合方面。

(1)工作是否热情饱满，且能经常提出合理的建议，或提出创新意见?

组织部部长对待工作充满热情，可能是受到部长的影响，干事在工作上基本都是充满热情的，能够从工作中得到收获;对学生会的建设提出合理的建议，这一点部长没有做好，干事也没有做好。

(2)对分配任务是否讲究条件、主动、积极、尽量多做工作?

组织部有一个特点，就是踏实肯干，绝对无条件服从组织的安排，每个干事都希望组织能够对其安排工作，给他们机会去锻炼，我没有收到干事向我抱怨事情太多，可见他们能够正确的对待工作。

(3)是否敢于承担责任，不推卸责任。

敢于承担责任，不推卸责任，这是做一名合格的学生干部的基本素质，这一点组织部成员都能做到，事实摆在大家眼前。

(4)是否冷静的、客观的考虑问题，能坚持本身原则并保持自信?

在遇到问题时，需要冷静的对待，客观的看待这些问题，果断的做出决策，目前组织部包括部长还没有完全做到;坚持本身原则并保持自信在组织部的每一个成员身上都能体现出来。

(5)礼仪礼貌是否得体?

组织部每一位成员都能够虚心听取别人的意见，尊重别人的想法，在别人发话的时候能够不插嘴，在遇到认识的人时能够主动礼貌的打招呼问好，相信学生会的每一位干事在这点上都做得非常好!

5、针对本系10级团组织生活展对干事的评价。

“计科系__级团组织生活展”，从____年4月10日开始准备到4月27日结束，计科系学生会组织部干事花了很多心思，一次又一次的夜晚失眠，一次又一次的梦到完美闭幕，一次又一次的奔走于各宿舍与法商大楼，一次又一次的不知所措，一次又一次的寻求帮助，一次又一次的担心害怕，一次又一次的设想后果，一次又一次的给自己鼓励打气，一次又一次的……直到团组织生活展完美闭幕。

程凤丹，本次活动负责人之一，一个女孩子，这条路走得非常的艰辛，由于没有经验，只能预计小部分问题去避免，多数是遇到问题时再去解决，工作安排能力有限，部长没有安排能力，无法向部长学习、请教，她不向部长抱怨，因为她知道部长忙于另外一件事情，不能让部长分心。个人弱点就是规划(工作分配和安排)，什么事情都是自己亲自抓，希望以后做到对队友的百分百相信，事情可以安排给队友，惭愧的是部长也做不到，难道这也学着部长了?还好，上天是眷顾懂得付出的人的，做到这些，虽然不是很大的一个活动，我很欣赏她那份责任心、奉献精神、对待工作的态度、追求完美……她的目标是竞选主席，她如果能够继续努力，继续向各位请教学习，我认为她有能力胜任主席团的职务。

陈丽，本次活动负责人之一，跟程凤丹相互配合，尽力做好每一件事，虽然其中出现意见不统一的问题，不过都是小事，商议后都解决了，礼仪人员是本次活动的一个重要部分，其中有很多很多环节，辛酸有多少人看得到，shy;困难处处遇到……但是她没有放弃，细心的做好每件事，在不知所措吓不到她，经负责人再次商讨，讨论不出结果再找朋友帮忙，一步一步走下去。个人弱点就是缺少主见，在筹划一项活动的时候，策划者的主见意识很重要，参与者必须以你们为中心，他们的意见可以听取，但是不能盲从，希望以后要注意这些，有主见但不是固执的主见，减少不必要的工作，慢慢来，一定能做好的。细心、朴实、责任心、奉献......相信这些她都会继续下去。她的目标是竞选组织部部长，我个人认为她有能力胜任部长这一职务，如果她能够坚持向各位请教学习下去，我相信一定会出现“长江后浪推前浪”的状态!

段正旺，本次活动负责人之一，作为本次活动策划团队中一个男生，按理应当处处身先士卒，处处走在第一线，奔走于各线工作应当是当仁不让，他却留给了两个女生。他是一个有主见的人，做起这些工作来不会费事，他是有能力的，我看得出来，只是要用心，肯花心思我想会做的更好，在有工作安排到自己的时候能用自己的方法很好的完成，偶尔的不上心。“我永远记得你在面试时说的话，我只提醒你不要放弃，站到最后，有始有终，你做事情的能力绝对不亚于我，不亚于任何人，你的优点很多，可是缺点也不少，不断的磨练，不断的完善自己，积极是基本，认真是根本，付出才是王牌，记住不能被动的去完成任务”这是我对他说的话。他告诉我的是决定离开学生会这个组织，我只提醒他善始善终，站好最后一班岗!

组织部的干事，没有天生的超能力，咱们可以后天培养，院学生会有个部长说，“李雄，你的干事很听话、很懂事”，难道这个不够吗?干事有“听话、懂事”的天资我觉得这个就足够立足于自己工作了。组织部的三位干事，三个人是互相弥补不足的，他们的性格也是相互弥补的，所以做事情三个人要一起上，再加上我，我就不信“四个臭皮匠还顶不过一个诸葛亮”，我一直是这么认为的。

在组织部上下的努力下，学生会成员的积极配合下，这学期的工作都如期的顺利完成，虽然取得了一定的成就，但是也存在一些不足，我们努力总结并改正，也留下了些许的遗憾，这些遗憾是还有一些活动无法开展，不过这些将留给下一届的组织部去解决，希望在剩下的日子里，我们组织部能够任然坚持部门的传统——“做事问心无愧”，继续完成好各项工作。

组织部门工作总结

今年刚毕业的我被招录为__，最后被分配到__组织部工作。10月15日正式上班，到如今转眼已有一个多月了，期间在领导的培养帮助、同事们的关心支持下，我逐渐适应了工作环境，收获很多。

一、加强理论学习，提高个人素质。

首先，加强政治理论学习，提高党性修养。从上班的第一天起，我不断地学习上级指示精神和查阅有关的文件材料，对部门的工作有了充分的认识。另外，组织部浓厚的政治学习氛围也深深的感染着我。我积极参加组织部的各种学习活动，不断提高自己的理论水平，争取从思想上同党组织保持高度一致。从开始对创先争优活动的一知半解，到后来积极参与到活动当中，这让我明白正确的思想认识是适应工作需要的前提。其次，结合自身工作实际，我每天认真观看新闻，了解国家大事，复习计算机基础知识，学习报表统计知识等，争取提高自身综合素质，能为党建工作真正尽到一份力量。

二、踏实肯干，努力完成各项工作任务。

组织部的工作面广，对于刚参加工作的我来说，确实存在很大的挑战。在这里我要感谢领导对我们__组织员的重视和关心。我们来到组织部后，顺利地签下了聘用合同，生活问题也得到了积极的解决，这给我们工作提供了方便，让我们对今后的生活充满了信心。在__和__的亲身指导下，我们有了很多进步。首先，我们基本掌握了__区_个乡镇及区直各单位的基本情况，能顺利开展联络和调查活动。其次，我们能按照领导的要求和安排撰写各类文字材料，写作能力不断提高。另外，我在管理文件、资料，做好分类、登记和建档工作等方面也积累了经验，能按上级要求填报各种报表。目前，我的工作主要是协助__完成__区非公有制经济组织和新社会组织党组织组建百日攻坚行动以及新农村指导员的各项有关工作。

这一个多月来，我虽然做了不少工作，但也存在许多不足，比较突出的是工作上不够主动、细致。在今后的工作中，我将努力克服自身不足，积极进取，努力取得令组织和群众满意的工作实绩。

组织部门活动策划

组织部计划精选组织部门计划书

____年，在区党委、政府的坚强领导和有力指导下，区委组织部以党的十九大精神为指引，紧紧围绕全区中心工作，聚焦主责主业，强化使命担当，抓党建夯基础，抓干部强队伍，抓人才谋发展，为_____提供了坚强的组织保障。

一、重点推进工作。

20，区委组织部在扎实开展各项业务工作的基础上，围绕全区中心工作，坚持问题导向，积极发掘工作突破口，打造了一批重点推进工作。

(一)突出创新，打造基层党建“__品牌”。聚焦基层党建主责主业，紧密结合__区实际，集中力量抓创新突破，以创新激发组织活力，以党建引领区域发展，打造农村、社区、两新党建三架马车。一是农村党建围绕基础抓发展。__镇__村坚持“____”党建扶贫工作思路，带动全村显著增收，获评市级党建示范点;汪疃镇汪疃村依托土地流转，推动土地资本转化创富动力，经验做法入选全省抓党建促村级集体经济发展案例，成为“实施乡村振兴战略”的试金石。二是社区党建围绕融合抓治理。____社区坚持党建引领，探索推行____工作法，突破“多村并一居”无成熟经验可循的困难局面，走出了“党群连心、多方联动”的新型城市社区新路径，帮助村民变居民身份观念顺利转变。三是两新党建围绕服务抓探索。结合____产业打造____党支部，推进党的基层组织设置和活动方式创新，探索流动党员管理新模式，获评市级党建示范点;依托____项目区成立农业园区党委，积极探索实践乡村振兴战略，把党组织建在产业链上，打造党建统筹引领经济社会发展新格局。

(二)多点突破，构建机构管理“__格局”。在全市机构编制审批极其困难的情况下，不断加大资源整合和对上沟通力度，在__体制改革和机构设立上谋求突破，为我区干部队伍建设扩充实力。借力____年__体制改革，以城市管理与行政执法局为基础，整合市场监督管理局稽查大队、劳动监察大队，组建__综合执法局，累计共为全区增加事业编制__个，科级职数__个。结合发展新成立____局、____办公室和____中心等事业单位，新增公务员编制__个、事业编制__个，为全区干部发展注入新鲜活力，初步构架起___区机构管理的崭新格局。

(三)着眼顶尖，升级人才队伍“__高度”。坚持“人才是第一战略资源”的工作思路，协助区内企业积极引进世界顶尖人才，推进全区人才队伍提档升级，达到新的高度。主动对接企业，就企业在引进人才过程中存在的问题会同相关业务主管部门进行协商，通过释放人才政策红利，协助企业与目标人才达成合作协议，协助企业成功引进___、___等高层人才，推进全区人才队伍质量提升至更高水准。待项目产业化后，将有效填补国内空白，预计实现年均销售收入____亿元。

一、2019年总结情况。

(一)基层党建全面过硬。一是扎实推进“两学一做”常态化制度化。聚焦制度建设、组织生活、岗位职责等关键环节，研究制定《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》、《关于以上率下推进过硬支部建设的意见》等制度，深入开展机关作风建设年活动，在全区树立了全面从严治党的鲜明导向，推进“两学一做”学习教育常态化制度化融入日常、抓在经常。二是从严管理提升基层组织力。建立村级组织运转经费、“两新”组织党建经费、社区党组织为民服务经费稳定增长和差异化分配机制，高标配备___个城市社区人员场所，全面理顺党组织架构，拉开城市党建框架。三是有序推进换届选举工作。扎实开展村情研判工作，做到坚持村(居)必访、党员村民代表必谈，坚持先整顿后换届，实现_个软弱涣散村级党组织全部整顿销号，严守“从好人中选能人”选人用人标准，坚守公平公正不动摇、履行程序不走样、遵循步骤不减少、执行法规不变通，稳步推进____个农村和__个城市社区换届选举，圆满完成“两个百分百、两个最大限度”的换届目标。

(二)干部工作提质增效。一是干部素质持续提升。组织开展党的十九大精神学习活动，引导全区干部以党的十九大精神指导实践、开展工作。组织干部教育主体培训班次__期，大讲堂专题培训班次__期，参与各类培训活动__次，累计培训干部____余人次。二是干部管理更加科学。坚持考人考事相结合，拓宽干部研判渠道，对区直部门及镇办的__名干部进行调整，其中提拔重用__人，交流任职__人，进一步配齐选强班子，干部选拔任用工作水平有效提升。上线干部档案管理查询系统，实现干部人事信息数字化、便捷化管理。三是老干部服务更加完善。成功申报市级离退休干部文化养老示范点__处，为离退休干部搭建“文化养老”平台，制定出台《离休干部医疗保障管理办法》，确立___为离休干部就医定点合作单位，不断提升离休干部医疗保障管理水平。

(三)人才工作重点突破。一是加大人才招引力度。引进__、__等高层次人才__人，区内全职博士达到__人。举办___等市级人才活动__区分会场，发布人才项目信息___多个，对接计划专家、海内外博士__人，与___名专家达成合作协议。二是搭建人才引聚平台载体。成立___、___等人才交流基地”，发掘人才培养精准渠道，推荐__名专家申报市级以上人才项目，其中____和____为专业类别分别获批_____，为企业争取扶持资金____多万元。三是完善人才配套服务。编制《人才工作手册》，利用___和____等联合研究中心，打造__区“高层次人才双创园”，组织开展___产业发展研讨会等活动__期，进一步增强高端人才对全区乃至全市的归属感。

(四)注重实效，打造干部教育“__特色”。在坚定政治导向，确保全区干部在“学懂、弄通、做实”党的十九大精神方面取得实效的基础上，紧扣全区经济社会发展效率高、工作节奏快、城乡情况复杂等特点，坚持“按需施教”原则，积极引进省、市高校专家教授来区辅导讲课，精心打造以新旧动能转换、乡村旅游发展、城乡社区建设等为主题，具备较强针对性和实用性的系列专业讲座。同时，围绕党风廉政建设、城市社区党建等重点、热点领域，组织干部外出学习先进地区的优秀经验做法，寻标对杆，促使干部提高站位、开阔视野，培养干部与全区发展相适应的综合素质和专业能力。

三、工作思路。

20，区委组织部的工作总体思路是：深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以围绕八个方面工作，夯实工作基础，完善工作机制，实现突破提升，为全区“二次创业”提供坚强的组织保证。

(一)党建工作方面。以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，实施“3+”工程，进一步巩固党建成效，推进全区党建工作由“拿得出”转向“叫得响”。

一是推进“思想引领+党建考核”工程，压实党建工作责任。强化理论学习，将学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，利用“线上+线下”相结合的教育手段，面向全体党员抓好教育培训工作，筑牢党员干部“四个意识”。强化制度建设，以党建工作责任制为基础，进一步健全齐抓共管体系，积极探索党建分类考核机制，突出实效评价，强化结果运用，推动基层党组织在用心服务、公平服务、依法服务、创新服务中更好发挥领导核心作用。

二是推进“标准化+网格化”工程，创新基层治理体系。推进基层党组织标准化建设，以村居“两委”换届选举为契机，选优配强支部班子，并在圆满完成换届选举的基础上，以基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障5个方面为建设重点，进一步细化基层党支部建设标准，构建完善的基层党建工作标准化体系，实现基层党支部建有标尺、抓有方向、凭有依据。探索党员网格化管理，在__个城市社区试点建设“人进户、户进楼、楼进格、格进社区”的信息服务平台，同时，在每个镇办确定1个村，探索推进农村建立党员网格化管理模式，逐步实现基层治理一网联动、精准有效，以“党建+网格”的管理新模式，构建和谐稳定的基层社会治理新格局。唤醒基层党员意识，研究出台星级党员示范户评选等制度，依托仪式感强化责任感，增强党内政治生活标准化与严肃性，促进党员唤醒意识，亮明身份，发挥先锋模范作用。

二是“城市党建+农村党建”，以党建统筹区域发展。城市党建重点围绕产城互动，在建立社区“大党委”、镇街“大工委”的同时，细研打磨社区党建工作机制，高准打造社区党建展厅，展示基层服务型党组织建设成果，建设社会组织党建新地标;研究设立外资、内资、服务业等行业党委，实现在经济发展领域的党建全覆盖。农村党建重点围绕乡村振兴，强化党组织核心引领作用，以破题“三农”为导向，结合党建扶贫与壮大村集体经济重点工作，推动扶贫扶智与农村党建相融合，引导村级组织在借鉴成熟经验的基础上，“一村一策”找准发展路径，以点带面，带动经济空壳村开阔致富思路，实现经济薄弱村收入翻番。机关党建重点围绕提升效能，针对党建工作实际，探索研究部门政工科长的统一管理，确保机关党建工作落到实处。同时，抓紧组建区机关党委，理顺区直机关党组织关系设置，明确并压实党建责任，推动机关党建走在前，做表率。

(二)干部工作方面。围绕全区中心工作需要，突出机构编制、人事管理、队伍结构三个重点，力争全面优化组织架构体系，打造高素质专业化干部队伍。

一是在机构编制上求突破。继续发挥攻坚克难的精神，结合全区发展实际工作需要，进一步加大对上的沟通力度，争取实现对编制工作的新突破，积极谋划推进全区组织架构再升级、机构设置再完善、编制资源配置再优化。

二是在年轻干部培养上求长远。着眼全区事业长远发展需要，研究制定关于加强和进行优秀年轻干部培养选拔工作方案，在推进优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用各环节有机结合的基础上，加大上派下挂、教育培训、交流锻炼等工作力度，不断优化干部成长路径，为年轻干部成长搭建平台，让更多优秀年轻干部脱颖而出。

三是在人事管理上求创新。结合全区各专业岗位用人需求，充分利用现有编制资源和聘用制招聘，合理设置岗位条件，确保招聘的干部更加专业，为管委区直部门、各镇办补充优秀干部力量，从源头为管委干部梯次培养打下基础，认真落实上级关于激励干部干事创业、容错纠错、关心关爱基层干部，减轻基层干部负担等文件精神，加大正向激励和关心关爱力度，为干部干事创业鼓劲撑腰。

四是在队伍结构上求拓展，在坚持干部调研制度化、谈心谈话常态化、“考事与考人”结合、建立干部业绩考核及工作评价台账基础上，在考准考实干部方面重点发力，进一步加大干部交流、挂职力度，通过区镇干部之间的合理流动、上级部门的挂职学习，全面优化区镇两级干部队伍结构，着力提升全区干部专业能力和综合素养。

(三)人才工作方面。结合区域产业发展实际，持续放大第二产业人才优势，加快补齐一、三产业人才短板，统筹推进开展人才提量、项目提升和服务提质“三提”工程，推进人才工作由“一枝独秀”转向“多点开花”。

一是强化政策导向，促进人才提量。进一步贯彻落实中央、省、市人才发展体制机制改革的意见，按照“鼓励引进、支持培养、放大使用”原则，完善区级人才配套优惠政策，重点实施4项工程，即“高端人才引领工程、重点人才培养和引进工程、支撑人才聚集工程和人才引进渠道拓宽工程”，并将支持范围纵向延伸至普通高校毕业生，横向覆盖到教育、卫生、文化等领域。探索“市场化+人才”的工作机制，加强与“寰球国际人才交流中心”等国内外知名引才机构合作，推进企业化带动人才引进的效率提升。

二是强化工作合力，推动项目提升。统筹部署开展全区人才工作，牵头人才工作领导小组相关成员单位等部门，组织开展企业走访活动，摸清企业人才储备和人才需求，助推企业创新平台建设。用足用活上级政策，精准对接____、____等系列工程，重点配合上级抓好人才联合引进工作，争取新增市级以上高层人才__个。

三是做优服务载体，打造优良环境。积极参与省、市人才各板块活动，搭建企业引进海内外高端人才项目的桥梁纽带。精心组织博联会活动，加强对外宣传，内内交流，进一步强化区级人才联盟“以才引才、以才兴产”的平台效应，不断增强高层次人才对全区的认同感和归属感。

(四)干部教育工作。坚持问题导向，将干部政治意识和专业能力培养贯穿始终，围绕干部培训各时间节点，强化“三力”，推进干部教育由“有特色”转向“成体系”。

一是训前问“需”，打造“吸引力”。构建训前需求调研机制，区分干部类别层次，结合热点难点问题，采取书面、座谈等形式广泛开展需求调研，精准锚定培训方向。加大积极邀请中央党校教授等知名高校专家学者前来进行讲座授课，围绕政策理论、宏观经济、精准招商、社会治理创新等方面开展____期培训课程，实现“质”“量”兼收并蓄。

二是训中抓“策”，凝聚“向心力”。构建训中互动探讨机制，设置集中研讨交流环节，根据专题内容，提前确定研讨主题和具体题目，让学员带着问题学，围绕题目讲，有思考、有收获;侧重实地调研，组织参训学员深入一线调研，结合承担的工作职责和遇到的疑难问题，确定一个具体研究方向，提出解决的具体举措和意见建议，择优提交区管委及相关部门参考借鉴。

三是训后见“效”，强化。

“考评力”。健全培训考学评学机制，结合培训中期、培训结束等时间节点，通过闭卷考试、现场问答测试等，考核参训干部对课堂知识掌握情况;通过训后定期回访、问卷调查、学用成果展示等方式，强化干部追踪问效，重点评估干部受训后是否学有所得、学有所用，形成有效反馈，实现学用相长。

(五)考核工作方面。牢牢把握“勇争一流”的目标定位，以工作实效为落脚点，建设考核工作协作体系，最大限度发挥考核工作的导向、约束和激励作用，推进考核工作由“一条线”转向“一盘棋”。

一是进一步优化考核指标体系。坚持“体现导向、突出重点、注重结果”，通过加强顶层设计，架构新的考核指标体系，确保操作可行，突出效力，考准考实，考出亮点，通过区内考核传递压力，为谋求全市考核争先进位凝聚合力。

二是进一步完善工作问效机制。坚持“抓大放小、共建联动”，一方面盯紧大事要事，将____、____等___个重点项目纳入考核，同时定期发放考核专报，督促牵头行业主管部门把精力集中到全区中心工作、重点工作上来。另一方面引导各部门改变“考核工作是考核办的事”的片面观点，促进各部门增强责任意识和落实观念，通过持续规范改进，形成“一盘棋”工作格局。

三是进一步提升参谋辅政水平。坚持“内外兼修，互补共进”，对内通过“压担子、传帮带”方式，提升考核干部专业能力，做到“明白上级怎么考、知道对下怎么指导”;对外加强指标调度分析，学习借鉴省市两级考核部门经验做法，每季度邀请市考核指标责任单位分管负责同志，围绕考核指标构成、考核具体流程、我区的优势劣势及如何改进等方面集中讲解学习，引导各考核责任部门的具体考核责任人研究考核指标、研究考核方法、研究考核对策，以更专业的督查考核督促全区各项工作高质量发展。

组织部的门心得体会

组织部作为学校行政机构之一，一直是广大学生的重要门户。进出组织部的门，除了日常业务办理，更是代表着学生在校内的身份地位和归属感。如此庞大的学生群体和复杂的行政体系下，组织部的门更是难以避免的管理难点。本文将从个人的角度，对组织部的门心得体会进行总结和回顾。

在组织部非常决策之后，我们经常会遇到许多门前的问题。如排队人数过多、时间长、制度不明、流程复杂等，这些问题都直接影响到学生在组织部的信任度和流程可行性。针对这些问题，组织部延长了业务时间，拓展了受理窗口，优化了业务流程，大幅度减少了学生排队时间和复杂性。

在学生进入组织部之前，我们应该提前做好某些准备，比如根据信息的分类和文件的管理，学生可以提前下载和查询所需要的信息和文件，以免在门口的时候浪费时间。另外，在排队和办理业务的时候，要保持礼貌、有组织。不仅能提高学生自己的业务办理效率，也能给组织部的服务人员留下良好的印象。

组织部的门是大学生进出校园的重要通道，也是广大学生寻求援助和帮助的重要场所。一方面，学生应该有效地利用组织部的门，正常、合规地处理各种业务；另一方面，组织部的门也要承担起保障学生权益和解决学生问题的重要职责。只有将两方面活动有效结合，才能真正实现组织部的价值。

第五段：结论。

总的来说，组织部的门的建设和管理，是一项对学生极其重要的工作。这个大门不仅仅只是学校的通道，更代表了学生的信任和期望。因此，组织部的门的每一个环节，都应注重细节和管理，更重要的是要对学生持耐心和真诚的服务态度。我相信在这样的共同努力下，组织部的门能够更好地为广大学生服务。