专业新公司总体规划（模板12篇）

公司的责任不仅限于经济层面，还包括社会责任和环境保护等方面。下面是一些行业领先公司的总结范文，让我们一起来学习和借鉴。

新公司总结

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了作为拓荒者的艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而惊喜万分。

在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，改进实验室管理，规范实验室的运作，更好地融入到我们这个团队，现将我的工作情况作如下汇报。

一、通过公司对新员工入职培训和在品质部各个岗位的实习，很快熟悉了公司的规章，感受企业文化熏陶，明白了作为一个管理者应具备什么样的素质，在工作中精益求精，努力为公司做出自己的贡献；品质部门内的实习，了解了生产工艺知识和产品检验规范，为更好的管理好实验室提供了接口的平台，扩大了对各个部门人员的熟悉，方便以后对工作的沟通，提升工作效率。

二、为了加强对实验室的管理，更新了实验室的流程，加强了仪器设备的维护和保养，培训内部的操作人员，使其能够保证我们检测结果的可靠性。

三、实验室管理程序文件的编写，因为实验室要规范化管理，目标是要通过国家实验室认证，从现在开始，我们就已经开始为以后的工作打下基础，按照iec17025的系统去规范我们的工作。

四、龙岗xx实验室的规划完善和xrf仪器的选型评估，监督不使用有害物质协议的签署和收集，xrf检测超标后情况的处理，保证我们使用的物料的环保符合性。

在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种实验室管理知识和化学分析知识，并用于指导实践。

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。

今年四月份，我调动了工作。到了新的工作岗位，后作为一名新员工，我迅速调整自己的状。

态，在领导和同事的指导帮助下，积极融入新的工作环境，为今后干好工作打下了良好的基础。现将一年以来的工作、学习作以汇报:。

一、转变角色，尽快适应工作环境。

到新的企业对于我来说是一次难得的机会，尽快完成角色转变，是做好本职工作的前提。工作中，我细心向领导和其他同事请教，多向其他人学习，用心观察、用心揣摩。想问题、办事情时刻从一名工程技术人员的角度出发，努力尽快适应工程项目的快节奏、高效率的工作，通过学习，自己的知识积累、技术水平、协调能力等方面都有了一定程度的提高。

二、加强学习，努力提高技术水平和业务素质。

到xx后，我积极地参加各种技术交流活动，仔细听、认真记、用心琢磨，努力了解各种新技术、新设备。其中，通过去生产厂家现场考察，扩大了知识面，对先进设备有了一个全方位的概念，为日后工作打下了坚实的基础。

三、踏实肯干，端正态度。

始终保持谦虚学习的态度，切实增强责任感、危机感和协调能力，使自身能力全面提高。工作中时刻提醒自己:我的工作关系到总厂日后的发展，不能有丝毫马虎。按照领导的安排在工作过程中，遵守纪律，服从安排，顺利完成了xx任务。

四、协同工作。

作为xx的一员，我始终努力配合领导和同事的工作，在配合好xx工作的基础上，一直以来，办公室的电脑有问题，只要我空闲，从来没有拒绝过维修；大家遇到电脑技术方面的问题，只要是我知道的，均给于了耐心答复和解决。

回首过去，我在思想上、学习上、工作上取得了一点进步，但也还有不足之处，理论知识水平还有所欠缺，成长的还比较慢，离领导的期望还有差距，自身综合素质还需要更进一步提高。在今后的工作中，要努力做到:。

一、夯实基本功。积极参加继续教育和技能培训以及各类厂家技术交流，努力提高自己的技术水平。

二、努力做一个复合型的技术人才。工业自动化涉及的专业很多，在工作中要积极熟悉其他专业特点，使自己在最短时间内成长为一名合格的技术人才。

时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，20xx年就这样快接近尾声，虽然我来公司时间还不太长，但是时间的脚步依然没有放慢它前行的脚步，经过这一段时间的工作，有很多所感所悟，现总结如下：

结奋发、互帮互助的干劲，工作中认真务实的作风，这对走上工作岗位时间短的我来说是受益匪浅的，为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。

没有太多宏伟的高瞻远瞩，也没有过于细腻的深切体会，只是在工作的当中的一些琐碎的想法和话语，分为几方面总结：

一、学习业务知识，作好本职工作。

学习是一辈子的事情，我学的是电子商务专业，对工程资料方面几乎是零的开始，所以初期就很盲目，给自己的岗位学习造成了极大的阻碍，后来经过领导和同事的及时引导，加上自我深入的感性认识和学习，逐渐的对工作性质和工作内容有了良好的适应，万事开头难，有了一个好的开始，我相信以后的工作会进行的很顺利，自己的进步会很明显。

二、理论联系实际，在实践中成长。

无论我们的理论知识多么丰富，最后都是要回归到实践中来，因为工作本身就是实践性的。

其实是相辅相成的，理论联系实际本事是应该具备主观能动性的，理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石，然后在理论基础上去探索和实施；而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考，为自己的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程，冰冻三尺，非一日之寒。经过实践的积累，自己在工作的各方面都有了明显的进步，每次遇到困难时，我就虚心系向别人请教，事后自己又归纳总结，不断的改进自己的方式方法，虽然目前还是显得稚嫩和粗糙，但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。

三、加强思想文化建设，提升综合素质。

我作为公司的一名新人，也将是未来的新生力量，深感肩上的责任重大。公司的领导也时常教导我们要多学习各种知识，多参加各种活动，锻炼自己多方面的能力，以提高自身的素质层次。

我平时也保持着读书的习惯，读中国古典的名著和现当代的一些励志的书籍，书籍是人类进步的阶梯，我从书中得到了太多太多的东西，自身的进步和充实有书籍的很大功劳。

经过了这一阶段的工作和学习，感触很多，收获也很多，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。

比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在今后的时间里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献，也为个人的提高创造更多的空间。

不知不觉间，来到***公司已经有**年时间了，在项目开发的工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这半年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成绩，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：

在从来到公司到现在的时间里，先后参与了临沧市烟草公司收储填报系统、曲靖市烟草公司代收代储信息管理系统和现在正在参与的储备项目：云南省烟叶仓储管理信息系统。

二、在工作中主要存在的问题有：

1、由于对业务不是很熟悉，所以在开发的过程中多次出现因为业务的原因，而返工的情况，但是通过这半年多的了解和学习，对相关的流程有了越来越深的认识。

的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。

3、在工作初期，对工作认识不够，缺乏全局观念，对烟草行业缺少了解和分析，对工作定位认识不足。从而对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力从而做出工作的最优流程。

三、工作心得。

1、在这半年的工作实践中，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。上半年工作中，很多工作是一起完成的，在这个工程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。

当。

3、在半年的工作中，经过实际的教训，深刻理解了工程上每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的伤害，这就需要我们在具体开发之前，一定要对业务流程很了解，在开发之前，多辛苦一下，减少因为自己对业务的不熟悉或者甲方对工作的流程不能很好的表达的原因，而重新返工的痛苦。在半年的工作中，我学到了很多技术上和业务上的知识，也强化了工程的质量、成本、进度意识；与身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，做出更好的成绩。

四、工作教训。

经过半年年的工作学习，我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好：

间。

3.工作不够精细化；平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也经常回头看、做总结，但缺少规律性，比如功能修改等随时有更新的内容就可能导致其他的地方出现错误。以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。

4.工作方式不够灵活；在开发的过程中，周围能能利用资源的就要充分利用，该让其他部门或者人员支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影响进度，二是不能保证质量。做事分清主次，抓主要矛盾，划清界限，哪些是本职工作，哪些是提供的帮助，哪些是自己必须要做的，都要想清楚。怎么和其他部门进行沟通，怎么和本部门人员进行沟通，怎么和客户沟通，怎么才能提供高质量的服务又不会多做职责外事情，以后是需要重点沟通学习的地方。

后的工作中加强学习力度。

6.缺少平时工作的知识总结；这半年在工作总结上有了进步，但仍不够，如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己。

7.做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象；拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，如果工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避免工作上的很多不必要的错误。其实有时候，不一定要把工作做到细才是最好的。进度、质量、成本综合考虑，抓主要矛盾，解决主要问题，随时修正。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完美也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求。在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的职业化人才。

五、20xx年工作计划。

明年，公司要开拓新的烟草公司软件使用领域，工作压力会比较大，要吃苦耐劳，勤勤恳恳，踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细节，努力提高自己的专业技能和执行力，尽快的成长和进步。其中，以下几点是我下年重点要提高的地方：

1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；

2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成；

3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；

4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作；

5、精细化工作方式的思考和实践。

其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。在参加工作的这半年中，有时候深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去，技术工作都不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人。

新公司总结

尊敬的经理：

解相关的理论知识，还要了解实际操作。在装配过程中，小到拧紧每一个螺丝钉，大到整台机器的组装，每一个小细节的不慎都可能会造成最后调试的不成功，即就是产品不合格。这就要求我们每一个操作人员在工作中必须保持清醒的头脑，注意力高度集中，并且小心谨慎地做好每项工作，方能使大家的心血不付诸东流，不合格的产品进行返工胜过再次生产机器的功夫，所以，必须保证每个细节尽量完美无缺陷，否则，会给公司的经济效益造成一定影响。因此，我明白了，凡事都要心细，尽职尽责，尽善尽美。没有最好，但求更好，无论是在生活还是工作中，我们都要脚踏实际，一步一个脚印，稳扎稳打，不要眼高手低，好高骛远，否则，即使象上螺丝钉这么个小事，也未必做的漂亮。其实，人的一生也像一台机器的生成一样，人生的每一个阶段都要用心去经营，一招不慎，步步错，要想拥有一个成功的，有为的人生，就要像组装一台机器那样，认真、踏实、大胆、执着。虽然穿梭于繁忙而有序的生产车间的时间不是很长，但经过自己的多问、多动手、亲体验，在短短的一周里，使自己对公司的产品有了质的认识。不仅知道了产品的分类、系列、规格型号、作用特点及广泛的应用领域，而且掌握了渗透工艺流程，还亲自调试了制水过程，加深了对产品的进一步的理解和认识。

等，每一个环节都做的滴水不漏，不光有严密、科学的工艺流程，更有技艺精湛的技术人员的操作，不论是硬件的设施、设备，还是软件的技术力量，都要基于生产的工艺流程。

在接下来正式进入工作中，我会加倍努力。对于工作的内容和流程虽然还不是很了解，但我会勤动手，勤思考，勤总结。因为勤动手是获取感性认识，也就是发现问题的过程。不积极深入实践，就获取不到对事物的直观认识，还是停留在书本上，对事物是一种模糊的认识，也发现不了现实中的问题，也就不知道下一步该做什么；这就像在原地踏步，找不到前进的方向。勤思考就是把感性认识升华到理性认识的过程，即认识问题的过程，这就需要把实践和书本的理论相结合，用实践来验证理论，用理论来解释和指导实践，这是一个循环前进的过程，所以我要多思考勤思考，也就是一个不断认识问题的过程。勤总结就是总结经验，推而广之的过程。对于工程师而言，经验是一笔无价的财富。相信我很快会胜任这份工作的。

姓名：曹永亮2012年10月5日。

新公司报税

自多证合一，一照一码政策实施后，注册公司的效率不断提升，如今深圳地区已经开始施行七证合一，三证合一即将在2017年12月31日失效——《2018三证合一更换七证合一流程及材料》，新公司注册可以全程网上申请，时间最快在3至5天办理完成，当我们的新公司申请注册完毕后，我们应该如何做账报税呢？今天我们就来看看深圳顶呱呱整理的2018新公司做账报税流程。

3、新公司做账报税还需要购买金税盘，随后开通网上办税功能并发行税盘；

4、新公司领购发票，随后领取网上缴款的三方协议；

7、完成上述工作后，新公司便剩下每月或季度的做账报税了，按照各自情况设置报销流程、付款、做账等即可。

新公司报税

2018/3/16。

很多刚成立企业的老板们都会有一些疑问。

今天和创财税就跟大家聊一聊最普遍与直观的记账报税的问题。

通常我们在公司注册成功后的15天内就要到相关的国地税进行报道。

国税。

登录“我的办税大厅”，用户名为纳税人识别号。（详见那张“纳税人申报须知”）。

登录之后，您需要及时修改密码。您可在“我的办税大厅”查询税种信息，也可以在网上“办税服务”中的“征期日历”查询各税种、基金费和财务会计报表的具体申报期限。

然后，你需要选择任一国内银行网点办理银税联网开户。开户成功后，就可以通过网上申报纳税的方式缴纳税款。

地税。

和国税一样，深圳地税也有电子税务局，用户名为纳税人识别号，用户编号为“0000”，需要到“电子税务局”绑定手机后，登录电子税务局。

如果你有房屋、土地、车船的，需要在深圳地税主管税务机关进行房屋、土地、车船登记。

如果你要领用地税发票，得到深圳地税主管税务机关办税服务厅申请票种核定，领用发票。

同样，地税也使用银税联网缴税。

所以签订银税协议尤其重要。

那么能不能不记账报税呢？

答案当然是不能的，预知原因请继续阅读下去。

连续3个月不到税务登记机关纳税申报的，税务登记机关将对该企业的税务登记证给于注销的处理。当税务登记证被税务局注销之后将不可能再被恢复，也就是说，企业的所有证照都会因为税务登记证的注销而相继作废。

税务登记证的注销而未取得税务登记机关的同意注销通知书，那么，即使向各个发证机关申请注销，公司的其他所有证件都不能申请注销而相继作废。

公司所有股东的身份证信息将被相关登记机关收录，进入黑名单。对以后的贷款、再次投资创业、出国等都将受到影响。

以上就是和创财税为大家介绍的记账报税的相关问题。

新公司承诺书

新公司制度

公司所属采掘队：

为规范采掘头面爆破作业程序，确保现场安全生产，经公司研究决定，制定爆破请示汇报制度，必须严格遵照执行。

一、装药前：

瓦检员汇报瓦斯、通风等情况。

（一）班长汇报工作面支护、顶板等情况。

（二）调度室确认各项工作达到安全规定后，下达装药、连线命令。

二、爆破前：

爆破前，放炮员、班组长、瓦检员必须向矿调度室汇报以下内容。

（一）放炮员必须汇报装药、连线等情况。

（二）班组长必须汇报工作面支护、通风、警戒设置情况。

（三）瓦检员必须汇报瓦斯、煤尘、通风等情况。

（四）矿调度室综合各方面信息、确认安全可靠后，向班组长和放炮员下达放炮命令，最后，班组长向放炮员下达放炮命令后，放炮员方可按规定爆破。

三、爆破后：

爆破后半小时、炮烟吹散后，放炮员、班组长、瓦检员必须进入工作面检查爆破情况。检查后，必须向矿调度室汇报:。

（一）班组长必须汇报工作面壮况、隐患治理等情况；

（二）瓦检员必须汇报瓦斯、通风、安全设施等情况；

（三）放炮员必须汇报放炮效果、有无残炮等情况；

（四）矿调度室在确认各项工作达到安全可靠条件后，向班组长下达撤岗恢复作业命令。

（五）班组长在调度室下达撤岗复工命令后，方可向各警戒点发出撤岗命令，恢复工作面作业。

重庆市邵新煤化有限公司二〇一一年十一月二十日。

新公司制度

2、本方案适用于武汉居然酒店管理有限责任公司（以下简称公司）全体员工。

二、人才聘用。

1、招聘原则：

（1）按岗位标准招聘的原则；

（2）在定岗、定编计划内招聘的原则；

（3）如用人部门需补充人员，其部门经理必须提前10天填写《人力需求申请表》交人。

事部,以便合理确定招聘时间及招聘方式。

2、招聘条件：

各岗位人员招聘条件需符合公司的用人原则，需要进行人才招聘的部门要根据岗位需要、人才市场情况和公司人才储备情况拟订具体招聘条件，提交至人事部审核通过。

3、招聘办法：

人员招聘由人事部组织，并按照如下程序进行：

（1）发布招聘信息。招聘信息的发布方式根据招聘岗位的具体情况确定；

（2）审核应聘资料。人事部负责审核应聘资料，主要对应聘者的学历、专业知识、年。

龄、工作经历等基本条件进行审核，并做初步筛选；

（3）面试。面试主要考察应聘者的形象气质、文化水平、专业经验、表达及应变能力。

（4）录用结果。确定录用人员名单后3日内由人事部通知被录用者本人报到日期和报

（5）未录用人员的回访。所有未被录用人员的档案将不予退还，纳入公司后备人才库。

备查、备用。

三、录用。

1、录用审批权限：

（1）公司一般人员的录用分别由人事部、用人部门负责人面试通过，报总经理审批后。

上岗；

（2）主管级（含）以上员工招聘经人事部推荐，部门经理同意，总经理面试通过，签。

署审批，方可上岗。

2、被录用的人员报到时须出具下列证明：

（1）身份证复印件一份；

（2）一寸免冠彩色证件照片一张；

（3）其他相关证件复印件。

3、员工报到，须按下列流程办理入职手续：

（1）人事部验证员工证件，原件交还，复印件存档；

（2）由人事部组织办理《员工入职审批表》；

（3）由人事部建立、完善个人档案，并编排员工工号；

（4）由人事部办理考勤，带其到库管处领取员工工装及工牌；

（5）由岗位所在部门经理介绍新员工并安排新员工岗前培训；

（6）安排员工到岗并开始工作。

四、定职、定薪。

公司新员工入职，须由人事部根据岗位录用条件，审核应聘人员的学历、工作经验、同业经历、文字能力、创新能力等综合条件，初审职级和岗位，根据公司薪资体制，制定薪金，报总经理终审评定员工职级。

五、晋升、晋级及降职、降级。

1、晋升、晋级。

（1）公司员工工作努力、业绩突出者，均可晋升或晋级。员工转正后，可申请晋升、晋级。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。对具备下列条件的员工可提请晋升、晋级。

a、工作突出、责任心强，对公司发展提出重大建议为公司所采纳，并产生经济效益。

者；

b、团队精神强，工作能力突出，对公司有突出贡献者；

c、能力及表现优异，素质提升较快，综合表现突出者。

（2）晋升、晋级的提请、审批程序。

a、部门负责人提请表现突出的员工晋升、晋级；

b、个人提交自我总结报告；

c、用人部门进行业绩评估；

d、人事部予以核实、评估后提交总经理审核；

e、经总经理审核通过后，办理晋升、晋级手续。

2、降职、降级。

员工的降职、降级、降薪不受职级限制可一直下调。用人部门或人事部根据员工绩效考评情况，对有下列行为但不限于以下行为者，进行降职、降薪处理，情节严重的予以辞退处理。

（1）对本职岗位不能胜任，有待继续观察的；

（2）因自身原因连续几周不能完成工作计划的；

（3）不能严以律己，纪律松散，屡教不改的；

（4）谣言惑众，无事生非，破坏团结的；

（5）有其他不利于公司形象和信誉的言语或行为，给公司造成不利影响的；

（6）不服从领导，形成内部不团结的；

（7）对工作及任务缺乏责任心的；

（8）严重违反公司相关管理制度的；

（9）因个人原因给公司造成较严重经济损失的。

六、试用、转正。

1、试用时间：新进员工必须经过试用，试用期发现不符合任用条件的，予以辞退；一般。

社会招聘的新进员工试用期一至三个月，特殊情况经上报总经理审批后，可减免试用期，试用期最长不得超过三个月。

2、试用期考核：各部门负责人须认真做好试用人员的考核工作。用人部门一方面为新招。

聘的人员创造有利的工作环境，提供必要的工作条件；另一方面要认真做好试用人员的培训和考核工作，以保证上岗人员的质量。试用期间主要考核员工的考勤、纪律、行为表现、工作能力、团队意识等。

3、转正：员工试用期满或自认符合提前转正条件的，须按以下流程办理转正手续。

（1）人事部每月10日前统计当月试用期已满员工，汇总后向用人部门发放《员工转正。

申请表》。

（2）由试用部门负责人和人事部评定试用情况，提交总经理审批。

（3）人事部将有关手续归档，并做工资调整报财务部。

七、辞退、辞职。

1、员工有下列行为之一的，予以辞退。

（1）当月累计旷工超过4天（含）的；

（2）拒不服从主管上级正常工作安排和岗位调动的；

（3）连续几个月不能胜任岗位工作的；

（4）有受贿行为，造成不良后果的；

（5）有不利于公司的言行造成严重后果的；

（6）吵架、打架、破坏公司办公秩序有损公司形象的；

（7）重大失误或连续出现多次失误的；

（8）严重违反公司管理制度和工作规范，给公司造成直接经济损失巨大的；

（9）职业道德败坏，严重影响企业形象，给公司造成直接名誉损失巨大的；

（10）符合法律规定或本公司规章制度的其他规定应予以解聘情形的；

2、辞退员工，必须履行下列手续：

（1）由部门负责人直接向上级主管领导书面申请。

（2）由上级主管领导及人事部签署意见，报总经理审批。

（3）由本部门负责人监督并指定专人完成交接工作。

（4）被辞退的员工，必须填写《员工离职单》并逐级审批，在第二个月公司统一发薪。

日到财务部结算领取工资。

3、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《员工离职单》之日起，三日内向公。

司上级领导提出申诉。总经理签署的决定为最终审核结果。

4、员工辞职须按以下流程办理辞职申请审批手续：

（1）提前递交书面申请，所有离职人员须提前1个月提出书面申请；

（2）员工辞职，人事部负责人必须与其进行面谈，并做详细记录。

（3）员工辞职必须将各项工作交接清楚，填写《员工离职单》，按审批流程逐级审批，方可生效。

（4）如员工并未办理全部手续，擅自离职2天，部门负责人有责任在2日内向人事部。

提交辞退该员工的书面申请报告，同时冻结该员工未发放的工资，至员工履行全部手续之日止，按旷工计算工资。如有财务款项未结清者，公司有权依法追缴。

5、辞职员工及被辞退员工由财务部进行工资结算，并在辞退、辞职的下月工资发放日。

进行发放，当月未发放的津贴、奖金、福利等待遇将不予发放。

（1）员工被公司录用后，人事部要在三日内为员工编排工号并建立员工档案。

（2）个人资料档案包括《员工入职审批表》的原件和身份证的复印件各一份，一寸彩。

（1）员工档案的借阅权限：

a、公司董事长及总经理：根据工作需要，可调阅公司全体员工人事档案。

b、各主管领导可调阅其分管范围内的全体员工的人事档案。

c、部门负责人：根据工作需要，可调阅所在部门人员的人事档案。

d、其他人员无权借阅公司员工的人事档案。

（2）员工档案的借阅程序。

借阅员工档案必须向人事部提出申请，填写《员工档案借阅登记表》，写明借阅用途、借阅时间、归还时间、经手人等并保守秘密。

（3）借阅员工档案的保管。

员工的档案只能借阅，不能拿出办公室以外、复印、篡改或做其他用途，在借阅的过程中不得将档案折叠、弄脏、弄皱。

新公司名字

雅岸公司、申瓯公司、城美公司、新兴公司、依锦公司、圣源公司、滨润公司。

乐业公司、明亚公司、震翔公司、飞信公司、丰硕公司、广达公司、星网公司。

佳锦公司、佐客公司、品味公司、锐捷公司、荆源公司、锦和公司、长兴公司。

扬威公司、奥裕公司、美惠公司、恒月公司、古艾公司、彩虹公司、天邦公司。

盛锐公司、易贸公司、集励公司、宏达公司、佳丽公司、隆翔公司、鸿泰公司。

凯尚公司、德佳公司、天寻公司、嘉缘公司、瑞鑫公司、明森公司、晶致公司。

金辉公司、乃欣公司、尚瑞公司、悠逸公司、嘉艺公司、新正公司、博文公司。

久领公司、顺达公司、佳利公司、达睿公司、中锐公司、恒祥公司、腾隆公司。

通胜公司、恒驰公司、博洋公司、贝姿公司、源品公司、智达公司、达有公司。

日鑫公司、盛世公司、易宝公司、博创公司、正阳公司、瑞美公司、佰格公司。

顶峰公司、天顺公司、俊百公司、申达公司、昊略公司、玖旺公司、华晴公司。

冠新公司、汇程公司、吉嘉公司、天佳公司、和泰公司、宏昌公司、项记公司。

嘉乐公司、鑫众公司、君诺公司、鸿福公司、衣达公司、邦信公司、鸿拓公司。

新姿公司、天安公司、联智公司、尖锋公司、佰亿公司、金美公司、纳旺公司。

信泰公司、恒泰公司、博洋公司、先行公司、达颜公司、兴达公司、荣德公司。

世利公司、鸿普公司、华泰公司、品越公司、盛世公司、鸿鑫公司、腾飞公司。

广源公司、诚庆公司、华泰公司、诚悦公司、金顺公司、景富公司、启利公司。

顺发公司、金尚公司、冠英公司、亿升公司、联瑞公司、爱康公司、星润公司。

坤金公司、宏格公司、天顺公司、好利公司、恩德公司、山丘公司、凯龙公司。

荣利公司、景诚公司、世联公司、城腾公司、众享公司、扬百公司、精致公司。

鑫源公司、福源公司、旺新公司、德汇公司、信康公司、神韵公司、百宏公司。

博丰公司、永旺公司、云辰公司、意鼎公司、佳锐公司、东辉公司、智鑫公司。

和涛公司、汇升公司、铭扬公司、益科公司、林诚公司、通华公司、乐庆公司。

世纪公司、冲浪公司、品居公司、百翔公司、谷哥公司、尔纳公司、百佳公司。

隆达公司、森蓝公司、万众公司、米鑫公司、创艺公司、悦达公司、建凤公司。

永恒公司、福隆公司、德中公司、禾尧公司、振泰公司、恒荣公司、畅赛公司。

广京公司、友联公司、恒星公司、奥诺公司、儒奕公司、鑫力公司、泰博公司。

浩博公司、千高公司、康顺公司、天润公司、邦海公司、凌春公司、鑫源公司。

美亚公司、银浩公司、玮嘉公司、泰达公司、百信公司、科华公司、聚龙公司。

品尚公司、汇祥公司、天傲公司、茗普公司、诚和公司、佳美公司、聚升公司。

新公司名字

合富商贸、顺佳商贸、正欣商贸、润丰商贸、鑫广商贸、明殿商贸、友志商贸。

百博商贸、如德商贸、桐旭商贸、新马商贸、旭东商贸、进源商贸、杜登商贸。

嘉德商贸、新尚商贸、裕耀商贸、广为商贸、圣特商贸、元淼商贸、百亚商贸。

浩天商贸、诚信商贸、百拓商贸、干福商贸、恒昌商贸、圣康商贸、金迈商贸。

干安商贸、康富商贸、宇久商贸、昌轩商贸、伟捷商贸、浩广商贸、富锦商贸。

益合商贸、春禄商贸、擎天商贸、骏康商贸、宝涵商贸、美厚商贸、泰岳商贸。

品尚商贸、茂鑫商贸、富泰商贸、亨达商贸、方舟商贸、国安商贸、顺义商贸。

红薯商贸、寿康商贸、宏源商贸、益捷商贸、华宇商贸、德宜商贸、益民商贸。

中益商贸、数动商贸、恒通商贸、华丰商贸、优旺商贸、天韦商贸、云悦商贸。

国辉商贸、谦源商贸、中微商贸、艾美商贸、泰泽商贸、长富商贸、日腾商贸。

伟业商贸、拓鑫商贸、润恒商贸、诺达商贸、丽源商贸、晶禾商贸、吉干商贸。

诚益商贸、富斯商贸、尚辉商贸、仁义商贸、鼎龙商贸、睿源商贸、建宏商贸。

益聚、联城、荣佳、灏嘉、泰贵、聚点、宇裕、宏茂、鑫协、科创、嘉广、冠丰。

协多、蓝星、永泰、美盛、隆康、星梦、天越、力凯、元优、众源、月元、源顺。

耀佳、博创、瑞尚、南鑫、昌益、众威、环贸、宝信、圣耀、韶盛、恒源、博元。

洪升、讯美、锦绣、邦创、合寿、亿通、艾益、正润、宏禄、天渺、康思、润众。

长公、智信、汇庆、旭源、进正、中新、翔梦、启天、元康、易寻、奥宸、祥瑞。

荣协、贝安、广德、久泰、丰泽、诚德、宝翔、升顺、铭扬、瑞合、康轩、本伟。

汉鼎、久嘉、圣星、浩长、飞博、南亿、胜华、高恒、泰得、捷顺、科迪、润大。

坤度、扬辉、永洪、盈合、优赛、龙腾、家辉、庆成、耀发、健龙、泽丰、亨晶。

康洁、安宝、诚志、欣和、一品、电创、鑫业、旺吉、赛迪、康龙、宇翔、凯盈。

宝维、洁建、龙通、仁源、康为、老姬、鸿联、晶长、瑞科、宁康、泰康、盈祥。

贝欣、鑫隆、东晶、啸铭、圣佳、凯祥、欣福、博亚、寿欣、安荣、富海、发宝。

新公司名字

凯儒公司、尚维公司、富康公司、弘盛公司、盈百公司、丰旷公司、新高公司。

杰睿公司、万邦公司、新美公司、缘来公司、一凡公司、旺亚公司、秀域公司。

伊度公司、科科公司、富康公司、宇信公司、金嘉公司、精鼎公司、雪城公司。

如隆公司、红帽公司、德康公司、厚长公司、海洋公司、利泽公司、光蓝公司。

唐杰公司、格来公司、瑞诺公司、雅迪公司、鸿运公司、杉恩公司、智科公司。

雅阁公司、众源公司、中彩公司、嘉隆公司、启荣公司、城科公司、圣旺公司。

熙品公司、鸿锦公司、鼎盛公司、瑞幸公司、德诚公司、凯迅公司、信托公司。

金晖公司、扬威公司、捷帕公司、深雕公司、艾志公司、高木公司、一创公司。

力火公司、德圣公司、裕本公司、宏邦公司、玖帅公司、晨新公司、绿康公司。

优居公司、瑞宝公司、友缘公司、希禾公司、圣旺公司、啸晶公司、士浩公司。

悦优公司、丰润公司、旭博公司、雨润公司、泽润公司、欣源公司、金涛公司。

旭和公司、咏基公司、圣旺公司、洪宝公司、汇丰公司、鼎洋公司、虞舜公司。

鼎润公司、洁康公司、宏海公司、亚奇公司、金晟公司、河彦公司、通达公司。

佳腾公司、玺瑧公司、优欧公司、波兴公司、东旺公司、港澳公司、榕海公司。

天星公司、利协公司、华旭公司、久公公司、雨虹公司、信峰公司、瑞峰公司。

汉美公司、辰双公司、星辉公司、诺昂公司、金骏公司、裕安公司、邦腾公司。

科沃公司、新科公司、杰江公司、博纳公司、源浩公司、星翔公司、津诚公司。

海源公司、希成公司、晟新公司、丰生公司、维灵公司、开通公司、锦绣公司。

聚富公司、百联公司、鑫弘公司、绿城公司、茂德公司、复兴公司、佳雅公司。

联洋公司、同舟公司、同盛公司、大昌公司、中达公司、千圣公司、迪悦公司。

万多公司、欣悦公司、麟富公司、嘉景公司、波启公司、谷海公司、系顿公司。

锐翔公司、欣庆公司、良友公司、旺凯公司、顺安公司、育鹤公司、集盛公司。

环畅公司、宝安公司、中科公司、乐凯公司、美艾公司、华仕公司、荣久公司。

国昕公司、中联公司、英越公司、骏亚公司、聚缘公司、丰满公司、永和公司。

卡迪公司、东欣公司、劲楚公司、文翔公司、蓝腾公司、复欣公司、俊朝公司。

新昌公司、浩汇公司、瑞安公司、新游公司、汇虹公司、成欣公司、良森公司。

豪美公司、霖宇公司、琛泰公司、泰昕公司、基鹏公司、丽苑公司、旺庆公司。

千雅公司、天杰公司、怡安公司、轩科公司、尚海公司、裕隆公司、优升公司。

新公司法章程

第一条为设立现代企业制度，完善企业管理机制，规范本有限公司。股东、董事、监事、经理的行为，依照《中华人民共和国公司法》及有关法律，法规制定本章程。

第二条公司是经公司登记机关登记注册的有限责任公司。是独立享有民事权力、承担民事义务的法人企业，其行为受法律约束，其合法权益受国家法律保护。

第四条公司住址：

第五条公司注册资本：30万元。

第六条公司经营期限为：

20xx年6月6日至20xx年6月6日。

第二章经营范围。

第七条公司经营范围：国内旅游。法律、法规未经规定审批的，自主选择经营项目，开展经营活动;应经审批的，未获批准前不得经营;法律法规禁止的，不得经营。

第三章股东的名称，住址和身份证明。

第八条股东的名称：

第四章股东的权利和义务。

第九条股东的权利:。

1.股东对其出资享有所有权;。

2.股东按其出资比利分取红利，公司新增资本时原股东可优先认缴;。

3.股东有权查阅股东会会议记录和公司财会报告，监督公司经营，提出建议质询;。

4.股东可依法转让其全部或部分出资;。

5.选举和被选举为董事、监事;。

6.公司终止后，依法享有公司的剩余财产。

第十条股东的义务:。

2.股东应按期足额缴纳章程中规定的各自认缴的出资额;。

3.股东在公司核准登记注册后，不得抽回其出资;。

4.股东不按前款规定缴纳认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东支付注册资本的10%违约金。

第五章股东的出资方式，出资额及转让出资的条件第十一条各股东出资合计人民币30万元，以此作为本公司的注册资本。

第十二条股东的出资额:。

出资12万元人民币，占注册资本的40%。

出资12万元人民币，占注册资本的40%。

出资6万元人民币，占注册资本的20%。

各股东应在本章程签字之日起7日内缴清各自认缴的出资额。第十三条股东转让的条件:。

股东之间可以相互转让其全部或部分出资。

股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买转让的出资，不能购买该出资的视为同意转让。

经股东同意转让的出资，在同等条件下其它股东对该出资有优先购买权。

第六章公司的机构及职权。

第十四条股东创立大会选举产生董事，董事由2人组成。董事：执行董事：

第十五条董事任期每届不得超过三年，但可连选连任。董事在任届期满前，股东会不得无故解除其职务。

第十六条全体董事对股东负责，行使下列职权：

1.负责召集股东会，并向股东会报告工作;。

2.执行股东会决议;。

3.决定本公司的经营计划和投资方案;。

4.制定公司年度财务预算方案和决算方案;。

5.制定公司利润分配方案和弥补亏损方案;。

6.制定公司增加或减少注册资本方案;。

7.拟定公司合并、分立、变更、解散方案;。

8.拟定公司内部管理机构的设置;。

10.制定公司基本管理制度;。

11.公司章程或股东会赋予的其它权利。

第七章法定代表人。

第十七条执行董事为公司法定代表人。任期为3年，可连选连任。第十八条执行董事行使下列职权：

1、召集并主持股东会议;。

2、检查股东决议执行情况，并向全体董事报告;。

3、指导公司的重大经营活动;。

4、提名经理人选;。

5、全体股东决议授予的其他职权。

执行董事因故不能履行职务时可授权其他董事负责。

第十九条公司执行全体董事领导下的经理负责制。经理对全体股东负责，并行使下列职权：

1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东会议决议;。

2.组织实施公司年度经营计划和设置方案;。

3.拟定公司内部管理机构设置方案;。

4.拟定公司的基本管理制度;。

5.制定公司的具体规章制度;。

6.提请聘任或者解聘副经理，财务负责人;。

7.聘任或者解聘除应当由股东会议聘任或者解聘以外的负责管理人员。

经理列席董事会议。

第二十条公司设监事1人，监事成员由骆之强组成，监事使下列职权：

1.检查公司财产;。

2.对董事，经理执行公司职务时违反法律，法规或者违反公司章程的行为监督;。

3.当董事，经理的行为,损害公司的利益时，要求董事、经理予以纠正;。

4.提议召开临时股东会;。

监事列席董事会议。

第二十一条监事的任期每届三年，可连选连任。

第八章财务会计，审计及利润分配。

第二十二条公司严格执行国家有关财务会计，审计以及税收的规定，搞好财务管理，制定一切违反财经纪律的行为。

第二十三条公司会计年度采用公历年制，自公历1月1日至12月31日。

第二十四条公司会计应认真编制各种财务报表及上一会计年度的资产负债表和损益表，提交股东会议审议通过。

第二十五条公司实行内部审计制度，设立审计人员，对公司的财务收支和经济活动进行内部审计，监督。

第二十六条公司严格执行国家的税收政策，依法缴纳税款。第二十七条利润分配。

公司税后利润首先弥补上年度的亏损，然后按下列比例分配：

1.提取公积金10%。

2.提取公益金5%。

3.支付股利30%。

公司法定公积金累计额为注册资本的50%以上的可不再提取。以上各项分配比例，全体股东可根据国家有关规定和公司经营情况。发展需要调整。

第二十八条股利(分红基金)每年支付一次，按各股东的股份占注册资本比例进行分配。在公司年终决算后执行。

第九章劳动用工制度。

第二十九条公司执行国家有关劳动保护法规，在公司规定的范围内有权自行招用职工，并与职工签定劳动合同，报劳动管理部门备案。全权实行劳动工资和人事管理制度。

第三十条公司全体职工必须严格遵守公司的各项规章制度，劳动纪律和作息时间。

第三十一条公司有权对违反公司规章制度、劳动纪律和作息时间的职工予以处分直至辞退或者开除。

第三十二条公司招聘的职员有辞职的自由，但须在辞职前可一个月内向公司提出辞职申请，经公司按管理规定办理有关手续后方可离去，未经批准擅自离职应赔偿由此造成的一切经济损失。

第三十三条公司执行国家规定的工时制和休假制度。

第三十四条公司执行按劳分配的原则，在国家政策规定的范围内实行工资，奖金，福利待遇与公司效益及个人表现相挂钩。对为公司做出贡献，工作表现突出的给予奖励;对违反公司规章制度、劳动纪律或者给公司造成损失的，根据情节轻重给予处罚。

第十章公司终止与清算。

第三十五条公司遇有下列情况之一的，应予以终止。

1.因遇有特大自然灾害、战争等不可抗拒的因素而受到严重损失无法继续经营的;。

2.经营失误，导致严重亏损而破产的;。

3.严重违反国家法律，法规危害社会公共利益被依法撤销;。

4.股东大会决议终止;。

5.因公司合并或者分立需要解散的;。

6.公司章程规定的营业期限届满。

第三十六条公司终止时的清算。

终止时的清算，其清算组织由股东组成。清算组织应在决定终止时的十五内，依照国家法律，法规和河北省人民政府的有关规定成立。

第三十七条清算组织在成立之日起十日内通知债权人并于60日内在报纸上至少公告三次。

债权人应在接到通知书之日起30日内，未接到通知的自第一次公告之日起90日内向清算组织申报债权。

第三十八条清算组织在清算期间行使下列职权：

1.清理公司财产;。

2.通知或者公告债权人;。

3.处理与清算有关的公司未了结的业务;。

4.清理所欠税款;。

5.清理债权、债务;。

6.处理公司清偿债务后的剩余财产;。

7.代表公司参与民事诉讼活动。

第三十九条清算组织在规定的时间内清理公司财产，编制资产负债表和财产清单后，发现财产不足清偿债务的应当立即向人民法院申请破产。

第四十条清算结束后，应当制作清算报告，报股东会确认，并。

向公司登记机关申请注销登记，公告公司终止。

第四十一条公司清算后的财产，应先支付清算费用，职工工资，劳动保险费用，缴纳所欠税款和清偿公司债务，剩余财产，按股东的出资比例分配。

第十一章章程的修改，解释和终止程序。

第四十三条公司如出现变动因素，致使公司章程需要修改时须由全体股东提出修改章程条款，通过修改章程的决议，报公司登记机关审核备案。

第四十四条公司章程修改涉及公司登记事项的应向公司登记机关申请变更登记。

第四十五条本章程终止日期为经公司登记机关核准注销登记之日。第四十六条本章程的解释权归公司全体股东。

第十二章附则。

第四十七条公司不接受任何破产股东因债权而提出接管公司的财产及其它利益的要求，但破产股东在本公司的股份和权益，可经股东会会议转让。

第四十八条本章程未尽事宜，由全体股东议定。

第四十九条本章程经公司全体股东审议通过，报公司登记机关核准登记注册之日起生效。

全体股东签字(盖章)：

20xx年6月3日。

新公司名字

智联公司、铃嫣公司、世佳公司、芷淳公司、鑫泰公司、涵澹公司。

瑞玉公司、晶莹公司、霁雪公司、新派公司、沁淑公司、华美公司。

涵曦公司、婷娜公司、零点公司、菡思公司、亿达公司、汐巧公司。

冰喜公司、零通公司、莉姗公司、恒通公司、晴语公司、百信公司。

鑫源公司、晴铭公司、顺心公司、兰晴公司、创联公司、璇泉公司。

嫣昕公司、佰润公司、柳珺公司、东尚公司、敏嘉公司、家艺公司。

捷讯公司、琳可公司、豪艺公司、希瑶公司、永宏公司、睿英公司。

欣潇公司、佳人公司、辰如公司、彩芬公司、泽泓公司、诺亿公司。

宸钰公司、建顺公司、秀颖公司、审艺公司、英娅公司、驻颜公司。

曦楠公司、颜丽公司、铭仪公司、雅诗公司、薇泽公司、丹妮公司。

曦莉公司、百艺公司、姝姿公司、凯尚公司、钰敏公司、名艺公司。

虹娴公司、梵古公司、雁凌公司、赫姿公司、晟曼公司、潮格公司。

艺佳公司、楚玉公司、洛艺公司、悠紫公司、靓点公司、菲珊公司。

雅芳公司、贞慧公司、金剪公司、瑶泽公司、振宏公司、卡尔公司。

名媛公司、壹刻公司、古驰公司、伊美公司、娜美公司、鑫辉公司。