文明礼仪能够营造良好的社会氛围，提升人们的幸福感和满意度。怎样在社交场合中展现自己的风采是我们讨论文明礼仪的重点。以下是小编为大家整理的关于文明礼仪的范文，供大家参考和学习。
人力资源总监的主要职责篇一
职责：
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系;
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。
人力资源总监的主要职责篇二
职责：
2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系;
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，大专以上学历;有20xx年以上行政人事相关经验
4、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;
5、具有良好的监管能力和良好的沟通、协调能力、判断能力、组织能力、表达能力;
6、有较强的文字功底，思路清晰，逻辑思维能力强;
7、工作积极主动，有较强的责任心，性情开朗。
人力资源总监的主要职责篇三
一、战略工作：
1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。
2.公司人力资源管理制度体系的建设和完善。
3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。
4.人力资源管理问题调研、诊断和解决方案。
5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。
二、核心工作：
1.公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。
2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。
3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。
4.培训计划的拟定、组织实施和落实。
三、重要工作：
1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。
2.负责员工异动和劳动关系管理。
3.督导员工薪资核算和签字发放。
4.督导员工社保的管理和费用缴纳。
四、一般工作：
1.督导各部门内部的绩效考核工作。
2.督导公司员工档案系统的建设和管理。
3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律 文件的签订。
4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。
5.完成领导交办的其他工作。
五、其他工作：
积极配合，及时反馈，完成领导交办的其他工作。
人力资源总监的主要职责篇四
职责：
1.参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2.根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。
3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。
4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事长审批后公布执行。
5.负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈，提升员工的素质和岗位胜任能力。
6.协调各职能部门、项目公司之间的员工关系，促进工作效率的提升。
7.根据公司人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才。
8.负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。
9.组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。
10.制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施;及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率。
11.通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。
12.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。
13.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略。
14.全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。
15.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理。
16.协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。
2.擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。
3.5年以上大中型企业人资管理经历，3年以上人力资源总监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。
4.认真敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。
人力资源总监的主要职责篇五
职责：
1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施;
2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议;
3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;
4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;
5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;
6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;
7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;
9、其他人力资源相关工作事项。
任职资格：
2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年;
4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;
5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;
6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。
人力资源总监的主要职责篇六
一、人力资源规划
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
二、人才建设
1、负责人力资源招聘整体规划的制定与执行，招聘体系的搭建;
4、根据招聘的目标和计划，进行预算管理、资源管理，掌控人员招募进度;
5、人才储备与梯队建设工作，建立;
三、人力、培训体系建设及完善
3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;
4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。
四、企业文化建设
1、定期评价现有文化的适宜性，主导企业文化的整体建设;
2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。
篇二
职责：
1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施;
2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议;
3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;
4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;
5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;
6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;
7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;
9、其他人力资源相关工作事项。
任职资格：
2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年;
4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;
5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;
6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。
篇三
1.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行;
2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;
4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;
5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;
6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;
7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。
8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。
人力资源总监的主要职责篇七
1.制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。
2.搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理等制度。
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。
4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。
6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。
7.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。
8.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。
9.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。
10.承办上级领导交办的其他事情。
篇二
职能并监督各项计划的实施;
人力资源战略方面的建议;
施和监督检查;
5、建立和优化公司培训体系，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
中出现的问题;
7、负责搭建和完善薪酬福利管理体系，建立与公司发展相适应的股权激励制度;
8、按时完成公司领导交办其他工作任务。
篇三
职责：
5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进商管公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
【岗位要求】
2、具有大型商业地产公司(开发商管物业等)的工作经验者优先;
4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能;尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。
5、性格开朗，行事稳重，亲和力强，有较强的沟通协调、学习研究能力，较好的人际处理能力，活动组织能力突出。
人力资源总监的主要职责篇八
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司文化宣传.
人力资源总监的主要职责篇九
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
二、人才建设
1、负责人力资源招聘整体规划的制定与执行，招聘体系的搭建;
4、根据招聘的目标和计划，进行预算管理、资源管理，掌控人员招募进度;
5、人才储备与梯队建设工作，建立;
三、人力、培训体系建设及完善
3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;
4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。
四、企业文化建设
1、定期评价现有文化的适宜性，主导企业文化的整体建设;
2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。
人力资源总监的主要职责篇十
2.2.负责公司人力资源行政管理模式设计与研究，完善各项制度;
3.3.指导监督、组织落实人力资源行政管理的各项职能;
4.4.负责部门人才搭建，及时有效的解决公司人力资源行政工作的问题;
5.5.负责公司组织变革、定岗定编工作;
6.6.负责公司人才招聘、人才梯队搭建工作;
7.7.建立并完善公司绩效管理体系;
8.8.负责组织开展公司企业文化建设;
管理职责：
1.1.负责本部门的日常管理工作，及时向直属上级反馈工作进度;
2.2.贯彻执行公司的有关工作部署和决定;
3.3.辅助ceo及分管副总统筹协调公司以及各部门的工作;
4.4.掌握本部门员工的思想动态，做好引导工作;
5.5.负责员工日常管理的奖惩考核裁定和监督，以及各类评优的组织、执行、监督;
7.7.负责组织安排公司各类会议、活动、接待等工作;
8.8.能够建立服务意识强、高绩效的团队，能够进行各类资源的配置、管理和协调;
9.9.本部门员工工作岗位的评估及考核;
10.10.按照预算，负责公司办公用品等各项行政费用的审查与控制;
其他：
1.1.及时反馈工作中碰到的问题和突发事件
2.2.定期提交上级领导所需的各类人力资源及行政报表
3.完成上级领导安排的其他临时工作
人力资源总监的主要职责篇十一
2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作；
3、建立和完善招聘流程和招聘体系；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的.日常记录；
7、负责员工日常考勤管理；
8、及完成上级交办的其他相关工作。
人力资源总监的主要职责篇十二
3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;
4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;
5、每周提交招聘数据，进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;
6、跟进新员工试用期工作表现，及时与用人部门沟通，关注员工动态;
7、完成上级领导交办的其他任务。
人力资源总监的主要职责篇十三
2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作;
3、建立和完善招聘流程和招聘体系;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的日常记录;
7、负责员工日常考勤管理;
8、及完成上级交办的其他相关工作。
人力资源总监的主要职责篇十四
1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算；
2、负责公司管理岗位的招聘及选拔；
3、负责公司各管理岗位人才培养；
4、负责招聘渠道的建立、开发及评估；
5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
6、分析公司的'培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈；
8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告；
9、管理人力资源部相关日常工作。
2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施；
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、具备较强的工作责任心和团队协作意识；
5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力；
人力资源总监的主要职责篇十五
2、维护招聘系统及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不断改进优化分析招聘效果；
3、内推渠道维护、宣传，奖金核算；
4、协助处理入离调转相关手续；
5、协助组织员工关系相关活动，如生日会，节日活动，员工福利发放
6、部门领导交办的其他相关人力资源工作
人力资源总监的主要职责篇十六
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
6、适应公司快速发展的.需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
人力资源总监的主要职责篇十七
2、负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布；
3、负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作；
5、负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作；配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防；
6、负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作；
7、领导临时安排的其他事项；
人力资源总监的主要职责篇十八
职责：
4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行；
5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动；
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力；
5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。
人力资源总监的主要职责篇十九
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;
5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。