范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
中骏集团面试经验篇一
第一轮面试的目的是看看他是否有能力进学生会,这个能力包括:自信心,责任心,感恩心,学习力,临场应变能力,是否踏实努力,是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的!
考察新生对一件事物的耐心、态度和认真程度。问题本身不代表什么,重要的是新生对待问题的心态。
1.自我介绍;(了解他的性格爱好,是否有特长,谈吐,自信心等等)
2.谈谈你自己的性格,优点和缺点?
3.你有何特长,爱好?
4.谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?(考察学生做事的目标感)
5.你初中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?(看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力)
6.以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?
7.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。
8.上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力)
9.学习上当你遇到自己不会做的题目时,你首先想到的解决方法是什么?(考察是否有自主学习的意识)
10.对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?为什么?
11.你哪方面比较擅长?在这个部门,可以负责哪方面的工作?
12.如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作的关系?
14.你怎么协调各个部之间的关系? 15.你是否有过失败?你是怎么看待这些问题?(这个问题是看他是否有深刻剖析自己,对事物是否有独特和正确的认识)
16.对你影响最深的一句话?(看看他是否真的了解这句话,是否真的有深刻的认识!)
17.对你影响最深的一个人和一件事?(考察他是否是个有总结、懂感恩的人)
18.如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?
20. 你进入学习部后会怎么做?(这个问题考察新人是踏实还是浮漂,看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是:先了解我的部门,了解我的大学,然后融入进去,踏实努力,力图求新,成就别人同时也提高自己!)
21.你对学习部有什么了解?为什么要加入学习部?(看他有没有事先去了解,是不是个有准备的人)
24.你将如何宣传你的部门及其工作? 25.你想在部门里学到什么?(付出)你觉得你能给我们部门带来什么?(收获)
26. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?(服从,尊重与自我判断)
27.你觉得你进入这个部门还欠缺些什么吗?
28.假如这次面试失败了,你会怎么做?(总结,进取,直面挫折)
29.有人布置了一项任务给你,但在你看来显然不能在规定期限内完成,时间很紧,困难很大…你是怎么处理的?(重要与紧迫的关系)
30. 你参加过什么课外活动?
31. 你愿意独立工作还是同其他人一起合作?为什么?
33.假如让你进入了自律,你会从那方面发挥自己的特长?
35.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
39.你参加过什么公益或社会实践活动?你对这些活动有何感想?
48.你比较喜欢独立工作还是集体工作? 49.你如何看待缺少工作经验这问题?(诸葛亮在未出山前也没工作经验)
50.你喜欢和何种人共事?
51.如果另外一个部门同时录用你,你将如何选择?
58.你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?
59.哪些经历对你的成长最有用?你怎样确保在这儿也会有同样的经历?
60.为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助?
61.有些时候,我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
65.你怎样判断哪些工作是重点,而哪些不是重点?
66.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?
67.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
69.你认为你的工作效率怎么样?
70.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么?
75.你在和他人打交道时,遇到的最有挑战性的事情是什么?
77.如果你进了某个部门,你打算和你的同学及学长建立什么样的关系?
78.就你的耐心而言,你认为什么样的人最讨厌?
82.如果要你用一种颜色形容现在的气氛,你会选择什么颜色?为什么?
83. 请说说你的人生观。
85.请谈谈你的家乡。如果你是你家当地的导游,你如何介绍你的家乡?请简单示范一下。
88.谈谈你是怎样度过高考结束后的那个暑假 89.你能分析一下自己在此次面试中的不足吗?(结束的时候提问)
91.谈谈你在大学生活中的目标和计划。 92.你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下,你用什么方法和这样的人成功共事?(态度、团队合作中的交往和沟通)
96.你觉得你是才女\才子还是美女\帅哥? 97.给1分钟时间给你们互相认识,1分钟向我们互相介绍对方。(多人面试题)
98.班里面的学生干部工作在往后是难以避免与
99.面对学生会的工作,班里面的工作,还有自己的学习,你会如何如何协调这三者的关系。
101.如果你同时加入了多个社团,其他社团预先通知明晚你要去开会,而你已经答应了一定会去,开会前,你接到学习部的电话,说有非常急的事要你马上赶过去,你会这样处理?(协调能力)
103.给你1分钟,得到在座的某一位师兄师姐的姓名、专业、电话号码信息,越多越好。(沟通能力)
104.你想邀请某一位老师担任某个比赛的评委,这时你拨给这位老师的电话已经接通了,你怎样邀请这位老师呢?(语言沟通能力)
106.老师或部长布置了一个任务,由你担任负责人,但是你的同伴不支持你的工作,你怎么办?(合作能力)
107.如果你发现另外一名同伴一直针对你,并且在部长面前指责你的工作缺点,你会怎么处理?如何处理你和这名同伴的关系?怎么面对部长?(正确处理人际关系、合作能力)
108.假如你接到一个和同伴合作的任务,你做了很多工作最后完成了,反而另外一个同伴却没有做什么,而你们两人同时受到秘书长的赞赏,你此时心里是怎样想的?会不会觉得不平衡?或者怎样去处理你和这名同伴的关系?(态度)
109.华南师范大学的校训是“为人师表,求实创新,严谨治学,艰苦奋斗”,请你谈谈你对其中一组词的理解(应变、思维敏捷等能力)
111.评价一下你在入学军训中的表现。 112.假如你在办公室,老师或师姐要你写一份申请书,而你不会写,你会怎么办,你会直接告诉她你不会写吗?(应变能力)
113.如果你进了学生会,会怎么处理学习和工作,干部和学生的关系?
115.大学的丰富多彩的校园活动中,例如:协会、学生会、艺术团、团工委,你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些,谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度)
119.你是怎么了解“归属感”这个名词?你对自己的班级有归属感吗?
120.你高中阶段,担任过什么职务吗?这些工作对你有什么的影响?
123.为什么选择学习部?你认为自己的优势在那里?
126.对于你而言,学生会与一般社团有什么不同?
127.你对自己的专业了解多少?
131.你紧张吗?在外面等待的时间里,你都在做什么呢?
133.如果你成功进入了第一轮,你希望在第二轮中出现什么样的挑战?
134.你认识你前面或者后面的面试者吗?为什么?
135.如果需要你现在去找一位老师,而你并认识他,那么你该如何做?
中骏集团面试经验篇二
下班回来,一个人坐在新川崎的寝室中。明天又是日本的国定假,可以好好休息一番了。于是今晚显得很闲,有空回忆一下去年那时的日子。
大四求职的日子其实很充实。每天都有忙不完的事。简历改了又改,open question答了又答。 接下来便是一大堆的校园宣讲会,然后是无穷无尽的笔试,面试。可以说在那个时候每个人都对自己的未来怀着美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵,那时真得很容易迷失自己。
我的求职经历不算坎坷,也不算平畅,只能给大家做个借鉴。有实力的人在找工作时自然不用担心,而像我这种成绩又差,英语不行,没有特长的人来说,当时真得很担心。所以作为过来人对那些自认为没有实力的人说一句,其实我们不用怕。
确定自己的求职方向是首要。我是学计算机的,但当时我就是没有好好为自己定位,所以刚开始找工作很受打击。pg,联合丽华,四大,咨询公司等都是很早登陆校园的,特别是四大,宣传的确做得很好,不限门户,宣讲会效果也极好。很多人被表面的东西吸引,于是就迷失自己的方向了。因此在无数次打击过后,我开始反省,其实我不是学管理财会的,英语又不行,以后又不想吃苦,何必要进四大呢。呵呵,所以大家还是要确定自己的目 标。兴趣很重要,专业相对对口同样重要,这是我给像我这样没有实力的求职者的忠告。就我自己来说,我学的是软件工程,但我当时又不想纯粹搞技术,一天到晚坐着编程[自我觉得编程技术不过硬],于是我把自己学的和自己喜欢的作了个中和,选择t与b的结合。现在我的工作就是it咨询,我觉得很有意思,我很喜欢。
据我在公司了解,sony在各大学的宣讲会就要开始了吧。惭愧得很,去年的宣讲会我没有参加,但我还是极力推荐大家去参加,听说的确办的不错,还有机会见到我们漂亮的人事mm。sony应该会在宣讲会上公布薪资,我想不会比其他大公司低。东京的物价虽然很高,但我想还是有颇多的积蓄。
接下来是写简历,自荐信。我觉得简历自然是越简越好。当然现在大公司基本上都是网上投简历,因此怎样好好的回答那些oq倒是必要。就sony的简历而言,我觉得大学的成绩公司并不是看得很重,主要是你应聘的职位和你自己的专业队不对口。当然大学的知名程度也是考虑的因素。在上海,sony主要就是考虑交大和复旦。因此像我这种成绩不是很好,却挂着交大软件工程牌子的应聘者,倒是考虑的对象。
sony的笔试很有特色的,主要考察逻辑思维能力,而不是偏重技术。我想这也就是国际大 公司和国内小公司之间的差别。所以像我这种技术不是很扎实,只会动点小聪明的人赚了很大的便宜。所有的大公司,包括ibm等的笔试,应答速度非常重要,这点大家要千万注意。我现在觉得,大公司招人,并不是看重你在大学里已经掌握了多少,而是看重你在公司将来提供的特定的环境下掌握东西的能力。在进入sony后,你可以坦白你什么都不会,而公司会从零开始培养你,但你必须具备学习的能力。
sony的面试和其他公司有所不同。公司不要求你在面试前背很多公式,掌握很多面试技巧。其实作为一名工科学生的话,如果你曾经参与开发过一个项目,并能用英语表达出来,那就足够了。面试官不像四大那种,捡着问题死里问,而是会静静听你的滔滔不绝。而且几轮面试形式大同小异。具体就不在这里详述了。
在这短短的几个月中,我也经历了喜怒哀乐,我想很多人都会像我一样,经历这段难忘的求职经历的。
应聘sony几点说明1. 不要听信所谓的过劳死。我曾因此有过放弃来日本的打算。但自从来了以后才发现在sony基本没有这种现象。加班是日本的一种特色,但这并不意味着压力巨大,其实如果你喜欢你自己的工作的话,每天会过的很充实。2. sony虽然是日企,但是某些地方和其他日企不一样。你可以染头发,不穿西装,没有固定的上下班时间。但我还是不染头发,天天穿西装,固定时间上班,嗬嗬。3. 东京的确是个好地方,我在上海生活了二十多年,但来东京以后,觉得还是大开了眼界。但你必须做好经常遇到地震,台风的准备。我来日本的开始两周就遇到了两次地震,甚为可怕。4. 今年sony预计的招聘人数比去年还要少,所以我觉得竞争会更加激烈。但无论怎么样,一步一步来,说不定成功的就是你。 我去年就是在被无数公司甚至是许多很小的没有名气的公司拒之门外之后,来了这里。我没有参加sony的宣讲会因为我觉得我根本不可能进这样的公司,严格的简历筛选,笔试,3轮英文面试,但机会这东西很难说,大家还是要把握。5. sony的招聘对日文根本没有要求,即使你的日文很好,在应聘中没有半点优势。我对日文就是一窍不通,甚至现在都还是这个状态。6. sony招聘不光指针对硕士生,有很多本科生,我本人就是。sony对本科生没有歧视。
7. 在sony, 特别是sgs, 你有很多出差的机会,不仅是国内,而且是其他国家,特别是 中国,所以也挺诱人的。8. 我自己不是所谓的哈日族,没来日本前对这个国家只知甚少,但来了之后发现还是见识了不少,特别是在sony这样的大公司里,所以我觉得没有必要抱什么情感因素,毕竟公司出钱培训你的日文,提供非常好的工作环境和不错的待遇,这种机会我觉得值得把握。
9. 就收入而言,如果不是天天去喝花酒,不是月月去迪斯尼的话,剩下一半的收入绝对没问题,而且生活得非常滋润。我每天都和小组的日本人一起下馆子吃饭,而不是一个人啃方便面,而且天天吃水果。如果每天能坚持加点班的话,平时手头还要宽些。因为在sony工作毕竟不像在日本留学或是打黑工。所以大家尽可以放心。虽然这几年公司福利方面少了些,但还是有很多,这些等来了之后自然会了解。
10.和日本人相处没有想象中的有很多障碍,就个人感觉来说,日本人还是比较容易相处的,特别是和年轻人。在sony里面,我觉得作为一个外国人非但不会被排挤在外,反而特别受到照顾,什么不会的日本人都喜欢耐心的教你。
写就写到这里吧。也不知道能否给想要应聘sony的应聘者一点启发。很高兴能和大家分享。祝大家能找到真正适合自己的工作。当然,欢迎来sony。
中骏集团面试经验篇三
我本来周四就就已经面试了,拖到现在才写总结,最近事情比较多,从简而述。
通知下午4:00-4:30面试,怕找不到地方便早去了一会。到的时候有3:40分,进了他们公司跟前台姐姐说来面试的,她便问我面试官的名字,god,给我发邮件的mm也没写自己的名字,幸亏有电话,对号入座看前面的哥们有等级的写着“刘晓宁”,跟前台mm确认之后才知道叫“刘晓宇 ”,汗。。。
等了有十多分钟,一个mm带着看着也是面试学生出来,过来问我,对上号便跟他向里走,mm很热情,边走边说,进了面试房间,一个中年male在里卖等着。坐下之后便开始面试,先简单的面试自我介绍一下,本以为这公司挺大规模应该用英文,中年gg说中文便可以,弄得我自己都有点乱了马脚。。。
巴拉巴拉说了有几分钟,下面便介绍项目,第一个项目感觉说的还可以,可能有些自己做的东西gg和mm都不是很懂也没怎么讲出来,第二个项目便直接讲了一下bp网络他们也没再过问,只是问了这个项目你写了多少行代码啊,做了多长时间啊类似的面试问题。回来把系统仔细一查发现自己写的代码数量还少说了,汗。。。
总的来说这次面试还是学到了些东西,感觉这个公司面试跟注重沟通能力,技术方面没有很大的要求。还有就是自己下次面试的时候要注意创造话题,比如当面试的中年gg问我还有什么问题没有,我竟然没有什么问题,直接导致面试很快结束,这点很失败。当然了也不能什么都说,这个就问了面试mm一个很囧的问题“你是北邮的吧?”结果mm说“俺是清华的。。。”糗大了。。
中骏集团面试经验篇四
以下分享的是各大银行的面试经历,强烈推荐给打算去银行求职、银行面试的同学看!
1. 四大商业银行总行(工、农、中、建);
2. 三大政策性银行(进出口、国家开发、农业开发);
3. 城市分行(广东分行、浙江分行、北京分行等);
4. 中小银行(光大,北商,浙商,浦发等)。
1. 总行比分行要好(听说工北分效益待遇不错);
2. 四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工。
3. 四大行待遇比政策性银行好。
4. 股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银行。
5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
四大商总行中,农行和中行我没有投,因此只能写工行和建行相关经验。农业银行我不喜欢其名字(相信很多人也有同感,建议换个名字,呵呵)。中国银行待遇虽然较好,但听说违约金高得离谱(月薪*未完成月数)。政策性银行中我投了开发银行和进出口,面试了开发银行,后来的进出口银行都懒得去考试了(待遇比开行更低)。
1.第一轮是笔试,主要是英汉互译两篇文章以及一篇作文。作文写对“小编辑勇拒大文毫文章”的评论。 题目有些bt,要选择一个好的角度不容易,可能很多人都截在这篇作文上了。
当时我选择了王选关于权威评论的角度。后来去面试的时候,工总人事主管得意地说: 想不到吧?我印试卷的前一天晚上想的题目,就是要这种意想不到的效果。
2.第二轮是多对一面试。通知8点面试,结果等到12点半才轮到我。原来所有上午的人都通知的8点! 我当时一肚子火气,差点就提前走了。最后虽然坚持下来面了试,但没有面试好。我根本不感到可惜。
3.去年就业情势不好,清华、北大的硕士以及海归的博士都到工行面试,让工行特别地得意. 我感觉工总是一下子把头抬得很高,可以从那个人事主管的话里体会到他的洋洋得意。
4.工行要求签约5年,再加见习期1年一共6年。签约后可以毁约,要交罚金5千。
中骏集团面试经验篇五
晚上就收到第二天早上面试的电话,于是就放弃了深圳双选会,呆在宿舍玩了一个晚上的dota,第二天一早起来屁颠屁颠的赶到了酒店参加面试,迟到了几分钟。。一面等了很久,起码一个半小时,进去面试以后,先面了财务,主要是一些诸如财务报表管理,财务报表分析的题目,英文很简单,答得不好也不要紧,不要紧张就好了,主要是专业问题要稍微准备一下,一面主要是技术面了,答得比较靠谱,就能进了,当然啦,我有些同学说答得几近空白,但是还是过了一面,不知道是谦虚还是怎么回事,可能每个面试官的衡量标准都不一样,但是能够很好的回答技术问题过的可能性可就要大很多了。
一面过后在休息室等了一会,就收到了下午二面的通知。二面在旁边的会议厅进行,一开始先是简单的自我介绍,要求:从小到大的愿望,优缺点,专业介绍,关于其他同学的自我介绍大家需要把重点介绍一下,现场有纸和笔,因为等一下面试官会针对你说的或别人说的问问题,所以也要对自己说过的话负责,因为考官都是牛人,很容易就你一点回答慢慢推敲出你是一个个怎样怎样的人,这个时候你就需要据理力争,一方面不要怕,当然现场气氛其实很不错,我们的面试官也是很nice的~然后就是发案例,先是自己写答题思路等等东西,然后就是小组讨论,注意逻辑,注意找亮点,因为两组的答案会有很多雷同,所以亮点很重要,不要讨论的时候不要重复说过的,写下的东西,浪费时间的,总之亮点很重要,然后就是组长陈述,组员要记住两组间的差异,特别是逻辑方面的,结构方面的问题,可能会说的比较抽象,所以记住要组织好话语,组员有想法要说出来,不要不说话,这样其实就等于你默拒了华为了。面试官会问一下很tough的问题,甚至会指出你的错误,想清楚,想好自己真的错了,就勇敢承认,没错,就要据理力争,这是个人感受,下面是刷人环节,就是组人间挑人来刷,其实最后决定权在面试官手上,主要是看你刷人的理由充不充足,而不是为了保全自己而故意去灭了别人,切记~ 早点面的人有优势,前面是一组十二人刷四人,后面是刷一半,所以能早面就早面。
三面是性格测试,基本过,除非你心理不正常。
四面很轻松,随便说点东西就可以,不要紧张,面完后,放松,这次是真的会去等消息了~我也还再等,虽然很累,今天一共面了,一面四十分钟,二面两个小时,三面忽略,四面五分钟,也用了差不过三个小时,但也很喜欢华为的效率,厌恶在家里等消息了~所以大家要吃早餐!
祝大家都拿到offer~
顺便祝全世界都和谐~ 感谢找工作路上的同道中人~ 谢谢啦!
总结本次的面试,有如下几条,希望对以后参加华为财经招聘的人有用:
1、端正自己的态度,表现出热情和渴望,比如:很想加入华为,愿意去艰苦的地方长驻。
2、记得面试是有三到四轮。
3、还是穿职业正装比较好。
4、最好能认真的将自己实际工作中的内容有条理的说出来。
不过还是和你要投的岗位结合起来的,所以针对自己的岗位要好好准备。面我的hr很nice, 还跟我探讨了去海外的问题,我说不想去危险的地方,他说我们的想法真是很好玩,要真的是这样,华为每天都要死人了,他们都想去海外去不成,只有最优秀的人才能去海外,呵呵,原来这样。。。
中骏集团面试经验篇六
中骏集团面试经验篇七
我的华为秘书面试经历:没有笔试,直接进入第一轮面试。不过本人嘴比较笨,第一轮就被刷下来了。呵呵,当锻炼了。
群面,我组共14个人。主考官一个(基本是她在问),副考官2个。
环节1:【15分钟内】每人1分钟的自我介绍。
桌上有计时器,时间到了就喊停。
内容包括:自己身份与工作经历的简介。优缺点。为什么选择华为秘书这一职业。
基本上有一半人超了时间,我是其中之一。
环节2:【1分钟内】选择题:愿不愿意与人分享自己一件难忘的事情。可以是成功的或失败的,从中有什么样的感悟。
举手表示愿意;不举手表示放弃下一环节。我们小组有1个没举手。
3、4个果断的举手的,其它人犹犹豫豫的跟风似的举了手。我也是跟风之一,毕竟机会来了先把握住了,不合适再说了。
环节3:【30分钟内】分享难忘的事情。
准备好了举手发言,第一个发言人的叙述需要其他人20秒大概复述出来,基本上选一个人复述。选择分享的人一一发言。
结束:留了2个人,其他人说3天内给通知,基本就是没戏了。
评论:留下的第一个人我基本上是认同的,有资历,自身认识和对于工作的把握能力能够感觉出来,是很踏实让人很舒服的人,况且人家经历了汶川地震死亡的威胁活了下来,相当有思想震撼力;第二个小姑娘就不敢苟同了,总感觉很泼辣,也许办事雷厉风行,但是时间长了难免会得罪人,不过跟领导关系管好了就可以了,更适合去做个人秘书,而不是服务于一个部门的秘书,分享经历的时候也感觉咄咄逼人。不过不管是得人心能干型的还是泼辣犀利的能干型的,只要能将工作做到位就是公司需要的。其它的除了几个刚毕业的小女孩,说话都不自信会结巴,其它的如我一样在社会上刚摸爬滚打还没翻过身来的,是信心有余但还太嫩了,毕竟对于社会,工作,人际关系等还是无法从容的处理,处于迷茫与探索期。
当你觉得不久之前的自己太幼稚了,就说明你在迅速的成长。而我已经好久没有这种感觉了。
确定自己的目标,投简历,面试,办离职,进入一家新的公司,适应新工作。。。
其实在哪里工作并不重要,重要的是你知道自己在干什么,创造了什么样的价值,是否有成就感。这样你在那里都能干的得心应手,心安理得,而不会担心自己明天是否又该换工作了。
也不知道他们这么匆匆的面试是否真的能选到合适的人选。不过估计进去了天天都是这样赶着工作了。进去是福,进不去也能在其它地方找到幸福。
中骏集团面试经验篇八
最开始的面试,应晨欣什么也不准备,坦然面对。几次受挫后,他明白了:面试一定要充分准备,对考官的各类问题也是能事先预备好答案的。“后面的面试就知道要怎么准备了:上复旦的bbs看面经。”很多问题的套路差不多,反复几次,再和面试官交谈时就会流畅自然。
能力还考验体力。从早上开始,所有人就待在assessmentcenter(评估中心)接受考核。8人一组开始做小组讨论,对给出的商业案例做分析和决定。这也是外企常用的考核方式。小组讨论的时候,有6个考官在房间的各个方位观察候选人。小组讨论后,候选人又分别进入房间,单独做报告书。“一堆材料给你,然后让你做分析,得出是否可行的结论并制作幻灯片;到下一个房间,投影仪等设备都准备好了,上台做presentation(讲演)。”最后筋疲力尽的时候还得接受一中一洋两位考官的轮番轰炸。
虽然,应晨欣没能幸运地成为玛氏的mt。可这次应聘,他收获很多。首先是熟悉了小组讨论分析案例以及个人做商业计划书的考察形式。
该心平气和地表达出来,不能过于强硬;而且不要不依不挠地让所有人接受。”这次经历对他后来闯关联合利华很有帮助:那次在assessmentcenter,他所在的小组团队合作特别顺利,大家都表现优异,小组成员中,包括应晨欣在内,3人入选。
中骏集团面试经验篇九
首先,服装问题。面试的时候不一定必须穿正装,但是一定要整洁、得体,不能穿特别稀奇古怪的衣服和佩戴另类的配饰,尤其是不要把自己的发行搞的和嘻哈乐队一样;
其次,要准时。如果一个人连面试都不能准时的话,那hr还可能相信你会在工作中守时吗??去面试的.时候最好事先查清楚交通路线、所需时间等,最好提前出门,防止堵车耽搁时间,一般在面试前到十五分钟到半个小时以内到面试地点就可以了;
再次,要注意礼貌。礼貌关乎一个人的个人修养,基本素质。如果一个人不懂得礼貌,不知道尊重他人的话,那么即使他再优秀,也不会被录用的;
还有,要有自信。一个不自信的人是很难取得事业的成功的。一个充满自信与激情的人,很容易去感染别人,进而获得成功,所以要对自己有信心,在面试的时候不自信是很难打动面试考官的;
再有,去面试的时候多带一份简历。有的时候多带一份简历可以帮助你获得意想不到的成功。这可以显示出你是一个细心又有备的人;
最后,再来说一下面试时候最忌讳的事情吧:
?不能握手无力,太靠近面试者
?坐立不安,举止失当,做小动作,吸烟,吃口香糖
?言语跑题,讲话不分场合,不知道主题
?说话速度太快,让人听不清楚
?言语粗俗,一个人没有素质的体现
?反映迟钝、提问幼稚
现在互联网上的资讯很发达,信息量很大,相信很多朋友也在看过很多的面试真经,小弟我的这篇文章,很多朋友看过之后会觉得很多人都说过同样的话,虽然这些可能别人有可能说过,你也有可能看过,但是你都能够做到吗?各位亲爱的朋友们,这些言语只是我一个人的想法,肯定是有很多不足的,这些不足的地方就要靠你的奉献才能够消除,朋友们,一起来吧!把你的经验告诉大家,让我们一起学习吧!
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