我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，了解自己的优点和不足，从而不断提升自己。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
文化心得体会篇一
随着社会发展和科技进步，我们的生活环境和方式也在不断变化。在这个充满活力和创新的时代里，新文化作为一种新的价值观和思维方式，深深地影响和塑造着我们的生活方式和态度。我在学习、工作和日常生活中感受到了新文化的改变和影响，并从中获得了一些宝贵的体会。
首先，新文化强调个人价值和个性表达。过去，社会对人们的期望往往是按部就班地完成任务，追求稳定和安逸。然而，随着新文化的兴起，人们越来越注重实现个人价值和发挥个性的重要性。在大学时，我参加了一个学习团队，其中的成员各自有着不同的技能和兴趣。通过团队讨论和合作，每个人都能畅所欲言，并尽情展示自己的才能。新文化倡导的包容和尊重让每个人都感到被重视，激发了团队的创造力和合作能力。
其次，新文化强调开放和多元。在过去的社会中，人们的思维和观点往往受到狭窄和传统的限制。然而，新文化以其开放性和多元性为特点，在人们的心灵深处埋下了种子。在我工作的公司里，我们经常组织团队活动，让员工们互相交流和分享彼此的文化背景。通过这些活动，我意识到世界的多样性，也明白了每个人都有独特的见解和体验。这种开放和多元的文化使我们的团队更具创新性和竞争力，也为个人的成长提供了宝贵的机会。
第三，新文化注重实践和实用。与过去注重理论和学院派思维不同，新文化强调实践和实用。在我读书的时候，学校提供了许多实践机会，例如社会实习和创业项目。通过这些实践，我能够将所学的理论知识运用到实践中，解决实际问题，并获得宝贵的经验。我还参加了许多培训课程和工作坊，学习各种实用技能，如时间管理、沟通技巧和团队建设。这些实用的能力不仅提高了我的工作效率，也帮助我更好地适应社会的变化。
第四，新文化鼓励创新和变革。创新是推动社会进步和发展的重要力量。新文化强调创新并鼓励人们寻找新的思维方式和解决问题的方法。在我的工作中，我经常面临各种挑战和问题，需要找到创新的解决方案。通过参加创新训练营和与其他创业者的交流，我了解到创新的重要性，并学会了用不同的视角看待问题。因此，我能够更好地应对各种挑战并找到更好的解决方案。
最后，新文化强调可持续发展和环境保护。在过去，环境保护和可持续发展并不被人们所重视。然而，随着人们对环境问题的关注和意识的提高，新文化逐渐推广了环保和可持续发展的理念。在我的日常生活中，我也努力践行着环保和可持续发展的理念。我尽量减少用电，使用环保材料，减少垃圾产生，并参加志愿者活动参与环境保护事业。通过这些实际行动，我意识到环境保护是每个人的责任，也是我们为后代创造美好未来的方式之一。
总的来说，新文化对我们的生活方式和态度产生了深远的影响。它强调个人价值和个性表达，开放和多元，实践和实用，创新和变革，以及环境保护和可持续发展。我在学习、工作和日常生活中感受到了这些改变和影响，并通过亲身实践获得了宝贵的体会。新文化让我更加自信和开放，也让我关注个人成长的同时，注重团队合作和社会责任。我相信，随着新文化的深入发展，我们的社会将变得更加和谐和进步。
文化心得体会篇二
晋文化是中国历史上精髓之一。自春秋时期开始，晋国文化一脉相承，形成了一种尊重礼仪、敦厚宽容、崇尚美德、追求卓越的民族文化精神。如今，这种文化已经成为人们生活中的重要一部分，影响和塑造着我们的价值观念和行为方式。在这篇文章中，我将分享我的晋文化心得体会。
第二段：尊重礼仪
晋文化一直强调尊重礼仪。从春秋战国时期开始，晋国就擅长研究礼仪，认为只有遵守礼仪，才能使人类社会保持和谐和平。在晋文化中，礼仪是一种行为规范，是一种社会准则，是一种品质和修养的体现。正是由于晋人尊重礼仪，他们始终保持了高尚的品德和优秀的行为习惯。反过来，我们今天对礼仪的尊重，也能够影响我们的个人修养和社会行为。
第三段：敦厚宽容
晋文化也强调敦厚宽容。这一点在晋人的行事和处事中体现得淋漓尽致。晋人始终是尊重和包容不同民族和文化的，从来不以自己的狭隘利益为先。他们也给予别人很多的信任和无私的关爱，这种宽容和信任体系使社会更加和谐。因此，我们也应该学习晋人的敦厚宽容精神，尊重别人的文化和生活方式，并以宽阔的心胸容纳别人的差异和缺点。
第四段：崇尚美德
晋文化还崇尚美德。在中国古代，晋国一直注重人格品质的培养，认为人们应该要崇尚美德。这种美德并不是表面上的虚伪，而是内心的实质和行动的真诚体现。晋国认为，美德有助于建立一个正义、公平、和谐的社会；时至今日，我们也应该通过互相信任、关爱和共同发展等行动来崇尚美德，成为一个更加集体和富有素质的社会。
第五段：追求卓越
晋文化还强调追求卓越。在晋人的价值观中，卓越被视为人们的最高境界，他们始终追求不断进取和不断进步的精神。晋国有很多有杰出成就的文化和历史人物，这些人物的贡献都来自于他们不断追求卓越和提高自己的状态和能力。对于我们来说，追求卓越也是非常重要的，我们应该不断完善自己，提高自己的素质，以便能在日后给社会带来更大的贡献。
结论
晋文化集中体现了尊重礼仪、敦厚宽容、崇尚美德和追求卓越的精神，这些精神在今天仍然有着深远的影响。只有通过学习和体会这些晋文化的精髓，我们才能够成为一个更富有素质和尊严的人。2015年，晋祠文化园被列为首批国家5A级旅游景区。那么，让我们感性与理性地理解和领悟晋文化，从中汲取智慧和知识，让我们在人生路上越走越远！
文化心得体会篇三
今天，有幸分享了克东、拜泉局赴山东学习的经验介绍，受益匪浅，山东邮政人不怕吃苦、求真务实、解放思想、勇于创新的工作作风值得我们认真学习和实践，下面结合泰来局这几年的工作实际，谈两点体会。
阳谷县邮政局通过军队化、家庭化、学习化、宗教化等企业的文化的培养，练就了一支能打胜仗、敢打硬仗的职工队伍， 这足以证明企业经营状况的好坏，经济效益的高低，关健在于员工的生产积极性。要调动员工的积极性，思想工作不可缺少。如何做好职工的思想工作，我认为思想工作最重要的一点是有时代气息，要有新意。“新”的中心是应当体现民主和改革。因为现在的员工，绝大多数是有文化，有一定知识面的中青年，他们能够理解党的方针政策，懂得做人的基本道理。问题往往囿于具体问题，一下子转不过弯来。再说，一个人的思想水准和政治见解并不完全与职务成正比。因此，我认为开展民主对话、思想论坛、智力竞赛、专题研讨等活动较好，有助于发扬民主，取得实效。当然，这只能解决普遍性问题，特殊的思想问题还需过细的思想工作。总之，我觉得：一个企业领导者最重要的领导艺术就是使广大员工身上蕴藏的能动性释放出来，而要达到这些，简单的工作方法是不会奏效的。
现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。一个企业队伍素质的高低，人才优劣的比例，不仅关系到企业经营的水平和效果，也制约着企业活力的发挥，最终决定一个企业的发展前景。市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现，包括精神和物质两方面。所以，员工为企业贡献力量，企业要为员工提供发展和施展才华的舞台。我认为，在鼓励员工搞好岗位培训的基础上，要通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。要坚持不懈把员工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化治理结合起来，突出重点，继续深化三项制度改革，通过深入开展岗位练兵、技能比赛、劳动竞赛、创先争优活动，让员工在推动企业的发展中实现个人的价值，在提升自我价值的创造中推动企业的发展，从而调动员工的积极性、主动性，激发员工战斗力和创造力，使企业上下形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。总之，坚持以人为本，紧紧围绕集团公司的发展战略和经营目标，实现企业发展与员工发展协调的理念，是增强团队战斗力和创新精神的重要保证。
没有规矩，不成方圆。严密的规章制度和科学严格的管理是企业立于同行业先进行列不败的主线，加强企业管理也是为了企业稳定和谐发展。对于一个企业，其在运作过程中，不论大小都必须把管理放在首位。没有严密的管理制度，就没有正常的企业运作。企业要发展必须有良好的外部环境，但任何外部环境的改善都不能取代企业内部管理。因此，企业必须向管理要效益。企业处在不利形势下主要是因为管理理念和方式方法不能创新，因此实施加强企业管理,建立适应现代企业的管理制度，就成了当前提高企业素质和经济效益的有效途径。
我个人觉得可以从以下两个方面入手，建立一套行之有效的管理制度: 一是提高“以人为本”管理理念。一个企业真正的效益不是逼出来的，而是自动的由员工工作产生的，如果一味强调绩效考核，强求工作，只能使通信质量和效益大打折扣。但要员工乐于工作，这需要管理者付出很大的细心和努力。管理者需做到：(1)平等对待下属，平等的意识在企业管理中是不可忽视的，管理者要重视这种平等精神，使企业上下齐心。(2)管理者要能虚心听取员工的意见和建议，使大家“知无不言，言无不尽”。(3)提升员工满意度,包括员工对薪酬、晋升、管理、工作本身和企业的满意程度。(4)树立“管理就是严格的爱”的管理理念，切实可行的管理制度，一经订好，一定要认真执行，要落实监督检查，要考核到位。
持续发展，拥有核心竞争力，就必须不断地进行管理创新。管理创新是企业赢得核心竞争力的动力源泉。企业制度创新、技术创新归根结蒂都要通过管理创新来实现。管理创新不仅要在制度创新和技术创新的基础上创造出一套资源整合方式，而且又强调了管理的新颖性、有效性，切实提高企业管理的效率。形成了以外币存款为主的负责业务;汇兑、转账、银行卡、代理保险、代收代讨等多种形式的中间业务;协议存款、银行贷款和小额抵押贷款为主的资产业务，产品种类日益丰富，经营规模不断扩大，成为xx省金融市场的重要组成部分。金融市场竞争日趋激烈，城乡市场均出现新的竞争格局，对xx邮政金融业务发展形成很大压力。xx省分行将审时度势，确定分行战略发展方向，紧密依托和发挥邮政网点和网络优势，为城乡居民提供基础金融服务，积极稳妥地开展资产类业务，巩固并扩大农村金融市场，大力发展城市客户群体，赢得市场的主动权。
加强企业管理是项长期而艰巨的工作，需要我们去扎实工作，努力探讨。
企业要想和谐的发展，就要不断总结过去好的经验和做法，在实践中积极探索新的工作经验，不断开拓创新，使企业能够走向平安大道。
当前，中国邮政正处于史无前例的改革发展转型期， 面对新形势、新领域、新事物、新情况，企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高员工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。作为县局领导如何使自己的知识不老化、跟上时代前进的步伐，就必须不断更新知识、强化学习，全面提升自身的综合素质和管理水平。在实践中，把握好县局在邮政改革发展中的定位，牢固树立科学发展观，以与时俱进的创新意识，以积极的态度迎接邮政改革发展的新局面，发扬开拓创新、拼搏进取、无私奉献的精神，将自已的命运与企业发展紧密联系在一起，团结和带领员工，促进邮政事业又好又快发展，实现企业与个人共同成长。
文化心得体会篇四
为期两个月的企业文化培训，虽然时间不长，但是xxxx酒店确实让我们这些新员工学到很多东西，通过领导给我们培训过以后，首先给我最大的体会就是，鲁班喜悦酒店不论上到领导下到员工，大家都是非常有激情的，大家都是一个目标，把鲁班做的更大、更强、更好，而且大家都是在快乐中工作！首先为我们做报告是公司的张总，给我印象很深刻的是，就是张总始终是和蔼可亲的，这一下子就把距离拉近了，给人一种亲切感。再就是张总在讲课的过程中，说了关于他的经历，和对贫困生的捐、企业文化等等，听了以后使我们员工心理都非常感动。
x总先是从宏观的方面给我们讲了一下鲁班的过去、现在和未来，过去大家是怎么艰难的创业、现在是怎么样在做、未来公司怎么样去发展的更大更强。让我们觉得来xx来是你做出的一个人生的选择，而且是一个正确的选择。下午主要是讲企业文化，从公司的使命与宗旨；品牌含义；以人为本；公司核心价值观；道德准则与行为准则；根植中国传统文化；礼仪规范这几个方面给我们介绍了一下，让我们对公司有了更多的认识与了解，同时也从企业文化中感受到了企业的魅力，那就是充满激情与活力。单总最后讲的是我们公司一些成功人士的案例，活生生的身边的案例作为例子，对我们更有激励作用。
培训的第二天上午给我们xxx大师，他给我们培训的课题是————餐饮业素质，首先要正确认识自己的自身价值，端正自己的心态，修养是做人的基本要求。我们要勤奋学习，善于思考，才会慢慢地融入一个企业，入职场没有工作经验的我们，首先得确定一个目标，然后围绕着目标从读书、思考、交友、旅游、聚会、讨论、实践等方面去努力；然后围绕优秀的人应该具有的几个能力展开讲述，学习能力、适应能力、执行能力、实践能力、创新能力、沟通能力，再就是在讲课的过程中，还有一句话让我们回味这都会过去的（生的痛苦来源于坚持与放弃之间的选择），只要想着这句话，我们做任何事情都会充满信心。
第三天，给我们培训的x总，对我印象最深刻的还是培训就是管理，培训就是收益，培训就是财富，这些也可以说是通向成功的捷径，我们确实收获颇丰，由于我们是刚踏入一个新企业，这里面的很多东西需要我们去慢慢消化，相信我们只要按照这些坐下来了，我们一定能够成功。
接着是人事部范经理给我们的讲解关于人的素质通过培训，不断学习，才能提升自身的价值。对视大酒店的认识，我们酒店的概述，酒店经营服务项目、品德，（老老实实做事，踏踏实实做人，先做好人再做好事，有爱心，诚信守时，谈吐有方，态度和蔼，语气中和最后由胡总跟人力资源部的范经理给我们介绍了一下公司的额章制度，无规矩不成方圆，鲁班之所以能做的成功，至于公司的企业文化与严格要求是分不开的。
确实通过这四天的企业文化的培训，我们确实学到了很多东西，无论是做人、做事、还是专业知识，我们都获得了很多。
在这里我们要表示衷心的感谢：感谢鲁班对我们认真、周到的培训！我们一定把这次培训化作工作的动力，为自己、为团队！加油！
文化心得体会篇五
文化节是大学生最为期待的时刻之一。在这个节日里，学校变得热闹非凡，各类活动纷至沓来，为同学们带来了无尽的乐趣和难忘的回忆。参加了多次文化节的我有幸能够分享一下我的心得体会。
首先，在文化节上，我感受到了同学之间的团结和友爱。在筹备文化节的过程中，各个社团和班级都展示了自己的才艺和团队精神。无论是舞蹈队的默契配合，还是戏剧社的精彩表演，同学们都为了一个共同的目标而努力着。每个人都尽自己最大的努力去挑战自我，去尽情展示自己的才华。这让我明白，只有团结合作，才能做出更好的成绩。
其次，文化节展示了我校丰富多彩的文化底蕴。在这个节日里，各个学院都会展示自己的专业特色，带给同学们别样的视觉盛宴。音乐学院的乐队演奏，美术学院的油画作品，工学院的机器人展示……每个作品背后都透露着作者的努力和热情，也展现了我们学校充满活力的文化氛围。作为一名学生，我感到无比自豪，并更加深入地了解到我们学校的优秀之处。
除此之外，文化节提供了一个交流的平台，使我能够结识各个学院的同学。在活动期间，我和其他学院的同学一起参加了各种比赛和互动环节。我们一起讨论问题，分享经验，互相学习。通过这种跨学科的交流，我拓宽了自己的视野，学到了很多新的知识和技巧。更重要的是，我结交了很多志同道合的朋友，我们相互鼓励，共同进步。
此外，参加文化节也让我体验到了组织和协调的重要性。一个成功的文化节需要大量的策划和安排，需要人员和物资的统一调配。参与到策划团队中，我学到了如何与他人合作，如何做出决策，并学会了如何处理各种问题和紧急情况。这些经验对我的未来发展将会有很大的帮助。
最后，文化节让我感受到了文化的力量和传承的重要性。文化是一个民族的精神支柱，也是一种传统的延续。在文化节上，我看到了各种民族的传统舞蹈和音乐，了解了不同地区的风土人情。这些宝贵的文化遗产需要我们去珍惜和传承。同时，文化节还为我们提供了展示自己才华的机会，让我们找到属于自己的文化自信。
总之，参加文化节是一次难忘且有意义的经历。通过这个节日，我收获了友情、知识和经验。我相信这些经历会对我以后的学习和生活产生积极的影响。感谢文化节，让我收获满满。
文化心得体会篇六
很久，心里感触良多，但确实不只这样表达，所以只能说说我的想法，更准确的来说是拼凑杂乱无章的想法，我喜欢有感而发，不喜欢太过造作，或是漫无目的的写一些东西。那样很枯萎。
我以为，中国历史上最激动人心的工程不是长城，而是都江堰。
提起中国，首先想起的应当是长城，工程浩大，历尽无数朝代依然屹立在地球的版图上，站远了看，这个苦难的民族竟用人力在野山荒漠间修了一条万里屏障，所以不能无视他的军事作用以及人类意志力的表现。每每在电视上看到长城都会感觉到它赋予历史，赋予民族的厚重感。
但说起都江堰，哪是在秦始皇修建长城钱数十年就已经建成的水利工程，虽说它的气势远不如长城来的浩大，但，他却稳稳当当的服务于四川人民数千年，滋养着这片沃土，造福人类的作用远远大于了长城。也是因为有了都江堰才有了诸葛亮，刘备的雄才伟略。也才有了，张飞，关云长，赵子龙的勇猛善战。以及李白。杜甫等诗人的文采。
当作者写到初来都江堰看到水利工程时的情景，他以那样的一种情怀赞美都江堰的时候，我哭了，真的哭了，我看只能写到这了，感动的毫无思绪了，也不明白怎样来叙述了，但我很理解作者作为一个当代的中国文人，心中所挂链的，对于当今社会所迷茫的。不俱千辛万苦的苦苦追寻中国真正文化行为。也很感动和惊叹作者描述古迹所用的词句。是那么平实而又不失大气。确实写不下去了。
文化心得体会篇七
柳树是中国古代文化中的重要象征之一，柳文化也因此而成为我国民俗文化的一部分。在我国古代文人雅士乃至普通百姓中，柳文化扮演着不可替代的角色。对于我个人来说，柳文化给予了我很多启发和感悟。以下是我对柳文化的一些心得体会。
首先，我深深体会到柳文化所包含的生命力和坚韧性。柳树是一种在恶劣环境下生长的树种，它能够适应各种恶劣的土壤和气候条件。柳树的柔软的枝条能够随意弯曲，以适应不同的环境需求。这种坚韧的特质也象征着我们人类在面对艰难困苦时的顽强生命力。柳文化告诉我们，无论遇到何种困难，我们都要像柳树一样保持乐观和坚韧不拔的精神。
其次，柳文化还赋予了我对生活的深层次理解。柳树常常生长在水边，其飘逸的枝叶与水面的波光相映成趣。柳树给人以宁静、优雅、超凡脱俗之感。这让我联想到生活中的美好。我们也可以像柳树一样，将自己的心情与周围环境融为一体，享受生活的美好。柳文化告诉我们，生活中的美不仅仅存在于大自然中，还存在于我们与自然的融洽相处之中。
再者，柳文化也给我带来了一种纯净的情感体验。柳树在中国古代文人雅士的笔下经常被描述为寄托情感的象征。柳树的飘逸枝叶、婉约柔美的姿态使其成为了文人们在写情感时的重要意象。柳文化告诉我们，情感是人类最真实、最纯净的一种状态，像柳树一样，我们可以将内心的情感表达出来，与世界分享。
另外，柳文化还教会了我关于人际关系的一些真谛。柳树的枝条常常如梳同理，暗示了人际之间的相互关弘。在中国古代文人雅士的诗词中，常常可以看到柳树与友情、爱情有关的描写。这让我深刻体会到，人与人之间的关系是需要修行和经营的。柳文化告诉我们，友情和爱情的融洽是需要我们用心去维护和经营的。
最后，柳文化还给我带来了一种人生的智慧。柳树虽然柔软，但它不会被风吹倒，代表了顺应自然规律的人生智慧。柳文化告诉我们，生活中存在很多我们无法改变的事实，我们应该学会顺应大自然的规律，接受现实，从容面对。只有这样，我们才能在风雨中保持坚定的立场，迎接未来的挑战。
总之，柳文化是我国古代文化中的一颗璀璨明珠，它不仅仅是一种植物，更是一种象征和精神。通过对柳文化的学习和思考，我深深地体会到柳文化所包含的生命力和坚韧性、对生活的深层次理解、对情感的纯净体验、对人际关系的真谛以及对人生智慧的启示。柳文化丰富了我的精神世界，让我更加明了人生的真谛。我相信，柳文化将在未来的岁月中继续为我们带来更多的启示和感悟。
文化心得体会篇八
晋文化是中国历史上重要的文化之一，忠于儒家思想、崇尚仁义礼智信等中华传统美德，被誉为“华夏之魂”。在我国历史的长河中，晋文化为我国文化的进一步发展打下了坚实的基础。我在学习晋文化的过程中，不仅收获了知识，还领悟到了生活中的道理，因此，本文将对我对晋文化的认知和体悟进行阐述。
【Paragraph 1】
回顾历史，晋朝在当时的政治、经济、文化、军事等方面皆达到了较高的水平。在此经济繁荣、文化昌盛的时代条件下，崇尚文化的人们追求的不仅仅是富裕而已，对晋文化也渴望更多的了解、探究。晋文化中，儒家思想最为主流，它将“仁、义、礼、智、信”作为社会道德标准，并且逐渐成为了中国传统文化的精髓。这一思想体系对整个中国历史文化产生了深远的影响，不仅塑造了中国古代社会的整体风貌，也为后人构建了一个新的价值取向和文化面貌。在这方面，晋文化是极具代表性的。
【Paragraph 2】
晋文化最具特色的是其诗歌创作和书法艺术，在这两个方面，晋文化都取得了令人瞩目的成就。晋代诗人们的诗歌创作以豪放为主，思想深邃、情感丰富，真实衷肠，仿佛透过诗歌看到了当时社会的喜怒哀乐。如《庐山谣》中以豪放、深情色彩的文字抒发了当时人民普通劳动者的无奈，抚慰了大家苦难的心灵。此外，晋代的书法艺术有着独特的风格，充满了极大的创意。这一特色对后来的书法发展产生了深远的影响。
【Paragraph 3】
晋文化在传统文化的基础上，加上了对艺术的热爱，这使得晋文化不仅有独特的艺术价值，而且更有着人文精神的充实。从宋代开始，由于对晋文化的强烈推崇，很多书画家争相将其理念融入到自己的创作之中，如著名的书法家、诗人王羲之便深受晋文化的影响，他的书法成为了中国书法史上的佳话，被尊为最高的艺术境界。晋文化影响力之大不仅在于当时，也在于后代书画家和文人墨客对其不断追求和更深刻的理解，这也是中华文化丰富多彩的重要体现。
【Paragraph 4】
浓郁的晋文化深入到了生活的每个角落，成为了当时文人的思想基础、精神寄托和价值体系。他们醉心于崇尚仁、治国安邦的儒家思想，以此指导和塑造自己的品德和处事态度，并且将其体现在各种诗文书画作品中。这一品质不仅影响当时的社会，也影响了后世的文化发展。这种精神、品质，如同晋文化中的“仁义礼智信”一样，从此成为了全体中华民族的文化传统。
【Conclusion】
晋文化作为中华文化的光辉组成部分，成为了中华民族的精神标识及重要的文化遗产，它不仅具有丰富的历史价值，更在今天为人们所热爱和追求。回顾晋文化的历史，我们需要用一种审美思维去理解其内涵和精神。对于我们当代人来说更是如此，我们需要在学习和传承晋文化的同时，不断追求更高更深层次的理解和体认。不断传承、弘扬晋文化，以扩大民族与国家的文化软实力，是我们每个人都应该为之努力的目标。
文化心得体会篇九
7月11至12日，公司为管理人员进行了一次管理知识的培训，有幸请来了中国科学院资深教授————卢存岳教授进行了为期两天的培训。培训课题包括了薪酬激励机制、员工职责、企业文化及客户投诉处理四部分。卢教授理论联系实际，将课讲得生动形象、通俗易懂。经过两天的培训交流，本人受益匪浅，并得到很大的启发；下面我就从建设企业文化方面谈谈个人的体会。
开展企业文化工作要解决这么几个问题。首先，要说明我们期望的员工精神状态是怎么样的。说清楚这一点，我们才知道企业文化工作要做到什么程度，员工才会较好地自觉配合和调整。第二，要解决做企业文化工作的手段问题。企业文化工作的手段肯定和其它工作不同，有它的特殊性，要好好研究。第三，弄清楚企业文化工作的评价标准问题。怎样评估我们的企业文化工作是否做到位了，效果到底怎么样，要有个说法。
说明这一点，先要弄清楚两方面的需要，就是企业的需要和员工的需要。企业需要员工忠诚、主动，能共富贵也能共患难，总能保持高昂的士气，那企业就好做了房地产，员工除功利要求之外，需要更多愉快、尊重、自豪和温暖的感受，那日子就好过了。
这样一看就明白了，这是一个互相的概念。互相忠诚、互相尊重、互相帮助、互相理解，企业与员工之间，员工与员工之间，都是这样，由此达到积极健康、活泼和谐。这就是我们企业文化所期待的状态，能做到这样，企业的发展就有了可靠的保证。
我认为，最主要的手段就是沟通方式。多层次、多角度、多方面的良好沟通，是我们做好企业文化工作的方法。没有沟通就谈不上我们前面所说的"互相"的概念了。
企业文化的工作，是要在经营性、制度性和管理性渠道之外，建立更多各种各样有效的企业内部沟通的渠道和载体，使企业员工达成精神层面的充分交流，能把心里话和内心情感尽量多地表达出来。大家相互了解多了，自然就能调整好自己的位置，行为的位置和心态的位置，员工与员工、员工与企业之间也自然会产生感情。
这里的关键是两个，一是渠道和载体要丰富、要有效，一是传达各方信息要准确，尽量少偏差。
渠道方面，可以是刊物、电视、网络、座谈、论坛、比赛、游戏、文艺、展示会等等，每个人都可以想出更好的办法来丰富这些沟通渠道和载体，这些事情能把人们从固有工作的轨道中解脱出来，"消除常规工作的紧张与拘束，使人在工作之余，能将精神重新振奋起来，有调节和充电的功用，而且还含有一种建设性的或创造性的元素"。
信息传达方面，责任很重大，从上往下传信息，根据企业情况，正确倡导什么、传播什么；从下往上传信息，员工的信息到底是什么意思，别搞错了，以偏概全、以点概面都要不得。企业方面可以提出企业理想、企业观念、企业道德等等并有效地得到理解和贯彻，员工方面可以有效地表达自己的意愿，并能得到合理的解答和较为满意的回应。
企业文化产生作用的主要特点是陶冶和薰染，这也区别于物质性工作和制度性工作强制性和约束性的特点。
这是说企业文化工作的效果问题。做了半天，企业文化是否起作用了，对企业的经营发展是否产生好处了，企业家和员工们的日子是否减少了很多郁闷、增加了很多快乐，工作效率是否提高了。这可以对企业文化进行评估。
我想可以从三个方面作衡量。
一是对待企业内部非原则性不愉快事情的态度。是一点小事就弄得满城风雨，还是能开诚布公，良好解决。
二是对待本职工作之外事情的态度。是事不关已、高高挂起，还是主动协助，积极帮忙。这是制度管不到的，很说明问题。
三是看对企业未来的发展是否关心。是现实得很、做一天和尚撞一天钟，还是事事能从长远考虑，与企业同舟共济，关心企业未来的发展。
看一个企业员工的这三点，就知道这个企业的文化行不行。
文化心得体会篇十
经过一天紧张而又充满生动趣味的培训。这不仅是公司对企业文化建设迈出的一大步，而且让我们员工收获颇丰。
首先从个人角度讲，x经理一上午的脱稿演讲，思路清晰，条理明确。语音铿锵有力。让人意识到这是一个有积累，有准备的人。也验证了那句“机会永远留给有准备的人”的名言。尤其对公司“达博加瑞”名称的精辟诠释，让“吾”见识了文化人的底蕴。
从大方向，从公司的角度讲。前景目标规划信息的传递。增强了我们对公司的期望和信心。从小个体讲，对我们个人的启发则是：“我需要思考，在随公司一同发展的过程中，我需要以什么样的速度，迈出什么样的步伐，才能和公司同步。”更直接的讲则是：“在公司迅猛的发展过程中，我需要做什么样的职业规划。理顺我的工作思路，更多的去承担我的工作责任。
培训的核心是紧紧围绕着”团队建设和执行力“这一主题。谈到这个话题，我不得不提到的是下午培训时发生的一个小插曲。
杨经理对我们工程部提出了一个非但有针对性，且是有预谋性，逼我们工程部在现场做承诺的一个问题。那就是”公司产品质量的监管“问题。当时我很冲动，很个人英雄主义的在众人面前承诺“我来吧！”我坐下来，冷静思考。用杨经理团队建设的理论方式来思考问题。我站起来表述的事实答案应该是“我们工程部的每一位员工都肩负着质量监管的工作，尤其我们一线生产的员工，在生产的过程中，直接的，并且时时刻刻的参与到这个工程监管的工作中来。”当然这一切的工作，都是在我们部门领导的布置和指导下进行的。
还感动于老板夫妇和谐的家庭关系带来的强大气场。在老板有批评，有赞扬，有真情表述的话中，看到一个值得员工追随的企业人的风采。
在公司文化的不断建设中，在销售同仁的努力下，达博的路会越拓越长。在生产兄弟及其它各部门的努力下，达博得路一定会越铺越宽，越铺越远。