我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。优质的心得体会该怎么样去写呢？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
没工资的心得体会篇一
第三十条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方代表进行区域性、行业性工资集体协商，订立区域性或者行业性工资集体合同。
第三十一条 区域性、行业性工资集体协商的职工方代表由本区域、行业工会直接选派，并经公示后产生。首席代表由区域、行业工会主席担任。
区域性、行业性工资集体协商的企业方代表由本区域、行业内企业经民主推举、授权委托等方式产生，或者由企业代表组织直接选派。首席代表由企业方代表民主推举产生。
第三十二条 经协商一致依法签订的区域性、行业性工资集体合同对适用范围内的企业和职工具有约束力。
区域性、行业性工资集体合同范围内的企业和本企业职工方单独进行工资协商的，其约定的工资不得低于区域性、行业性工资集体合同规定的标准。
第六章 工资集体协商的争议处理
第三十三条 工资集体协商中发生争议，双方应当协商解决。协商解决不成的，任何一方可以向县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门申请协调处理。
县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门应当会同同级地方总工会和企业代表组织，共同协调处理工资集体协商争议。
第三十四条 县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门协调处理工资集体协商争议应当自受理之日起三十日内处理完毕。争议复杂需要延期的，经县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门负责人批准，可以延长十五日，并向争议双方书面说明延期理由。
第三十五条 因履行工资集体合同发生争议，双方经协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第七章 法律责任
(一)无正当理由拒绝或者故意拖延工资集体协商的;
(三)未按照规定将工资集体合同报送县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门的。
有前款第一项、第二项情形之一，拒不改正的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门予以通报批评;情节严重的，将其记入企业劳动保障守法诚信档案，档案纳入政务公开的范围，可以对企业处以二千元以上二万元以下罚款，并可以对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一千元以上二千元以下罚款。
第三十七条 企业违反本条例第十四条第三款规定的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令企业恢复职工方代表的工作，并补发被解除劳动合同期间应得的工资;本人不愿恢复工作的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令企业依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定向职工方代表支付赔偿金。
企业违反本条例第二十九条第三款规定的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令企业补发工资集体协商代表或者其他职工应得的工资等待遇。
第三十八条 工会对企业违反本条例规定的行为，可以要求企业予以改正，企业应当在十五日内改正并作出书面答复;逾期不改正的，工会可以向县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门提出处理意见和建议。
第三十九条 工资集体协商代表或者其他人员违反本条例规定，泄露企业商业秘密，给企业造成损失的，应当依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十条 县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门及其工作人员玩忽职守、滥用职权或者徇私舞弊的，由其主管部门责令改正;情节严重的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十一条 工会工作人员不依法履行职责或者损害职工权益的，由同级工会或者上级工会给予批评教育，责令改正或者给予处分;情节严重的，按照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第八章 附则
第四十二条 实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体经济组织开展工资集体协商，参照本条例执行。
第四十三条 本条例自11月1日起施行。
没工资的心得体会篇二
“工资后心得体会”，这是一个我们每个职场人都必须经历的过程。当我们领到了一定周期的薪水后，就不可避免地需要对自己近期的工作和生活进行一番总结。而此刻的我们，或许会心满意足，也可能会不满于结果。本文将从自己的实际经历出发，来探讨工资后的心得体会是怎样的。
【第二段：好与坏不可偏废】
不管是收到了预期的高额工资，或是遭遇到了令自己懊悔的低薪水平，所有人都应该去审视一个问题：我是否做到了最好的自己？我们不应太过于追求结果，而将目光放在成长的过程上。在工作中，我们每天学到的东西是不会亏待我们的，每一天都应该是我们工作生涯的精华时刻。如果我们始终能从中吸取经验和教训，并在此基础上不断进步，那么我们所获得的工资就不仅仅是肉眼可见的那些数字，更是累积起来的沉淀和丰硕的收获。
【第三段：针对高低工资分别展开】
1.关于高工资：
领到了一份大大超过预期的工资，是一件令人喜出望外的事。然而，过于高昂的工资背后或许也伴随着一定的压力和责任。或许我们在快乐中忽视了工作中的细节，或者在麻烦时依旧保持了从容的态度。总之，无论何时，我们都应保持不断进步的传统，以应对接下来更高的要求。
2.关于低工资：
领到的工资因营收不理想或是年假扣款等原因远远低于期待，往往是我们十分沮丧的时刻。此时，我们最应该做的是积极而有结构性地进行调整，而不是因为沮丧而放弃艰苦的工作。相信自己的实力，倍加努力，一定会使自己的付出得到回报。往往，那些经受过风雨的人才会在顶峰时刻获得最大的成功。
【第四段：针对未来的规划】
我们每个人都是在不断变化的环境中成长。今天，我们成功领到了一笔薪水，但是对我们来说，它更应是一个新的起点。在接下来的日子里，我们需要重视自己的规划，为以后的发展打下坚实的基础。对于普通职场人来说，不断技能复盘和提升，以及跟上当下最新技术的发展，将会是我们行业中最重要的课题。在日常的工作中，也要注重积累经验和交流沟通技巧，这样能够帮助我们更好地协调工作关系和解决工作问题，并且为未来的职业发展打造良好的基础。
【第五段：总结】
工资后的心得体会，不应该是一个输赢场，而是一个促进我们发展的过程。无论得到的工资是好还是坏，我们都应该学会深思熟虑，认真总结。这样，我们会不断进步，不断成长，持续打造在自己领域中的新鲜价值。相信，在工资的背后，更是充满了机遇和挑战，而这些挑战我们必须积极面对，不断创造自己精彩的人生。
没工资的心得体会篇三
乙方：*****工会
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》和《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
1、按照我公司******年职代会确定的******万元利润指标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成利润指标，本年度从业职工工资总额达到******万元，增长****%，从业职工平均工资达到******元，增长****%;完不成利润指标，职工工资增长幅度按比例递减。
2、企业职工最低工资为每月****元。
3、企业目前从业职工人数为****人。
第二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。
1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化;
3、因外部条件造成生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。
第三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议。
1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产;
2、因不可抗力致使本协议无法履行时。
第四条企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。
第五条工资协议的违约责任：
本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。
企业方违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。
职工方违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，且应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。
第六条双方认为应当协商约定的其他事项。
第七条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的`有关规定执行或双方协商解决。
第八条本协议正本一式四份，副本一份(双方首席代表签字并加盖公章)，正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。
第九条本协议有效期为一年。自****年1月1日至****年12月31日。
企业首席代表签名：职工首席代表签名：
企业盖章企业工会盖章
年月日年月日
没工资的心得体会篇四
领工资是我们工作的重要目的之一，如何领好工资，直接关系到我们的生活质量和工作动力。因此，领工资心得体会对我们来说非常重要。领取工资不仅是一个经济行为，更是对自己工作绩效的一个认可和激励。在这篇文章中，我将分享自己的领工资心得体会。
第二段：学会理性消费，让工资更有价值
我们领取工资不仅仅是为了赚钱，更是为了有能力享受更好的生活。理性消费可以让我们的工资更有价值，有目的有计划的花钱可以更好地满足我们的需要，同时也可以让我们的理财技能得到提高。在我的工作生活中，我逐渐学会了理性消费的重要性，该如何更加明智地花钱，让自己的生活更加美好。
第三段：如何合理规划工资，做出正确的投资决策
如果只是将工资当做储蓄的话，其实并不能让我们的财富实现更大的增长。因此，在合理规划自己的工资方面也非常重要。我们需要将自己的储蓄与投资结合起来，做出正确的投资决策。在此过程中，我们需要了解各种投资方式和风险控制方法，这需要我们学习理财知识，以及多方面的了解市场情况。
第四段：工资与自我增值的重要关系
我们的收入不仅只是由工资构成，工作表现与晋升机会也会影响我们的收入。因此，我们也需要考虑如何提升自己的职业能力和技能水平，以提高自己的工作表现和晋升机会，进而提高自己的收入水平。通过不断的学习和成长，我们可以更好地实现自我增值，从而让我们的工资得到提高。
第五段：结论
领取工资虽然是工作的功劳，但谁都知道，真正让自己的工资更高，离不开自己的实际工作表现和实力。合理规划工资、学习理性消费、提升职业能力和技能水平这些都是让我们取得好成果的不可缺少的元素。总之，我们应该明白，只有不断进步和成长才能实现工资的最大化，才能让我们的工作生活更加充实和满足。
没工资的心得体会篇五
一、开展情况
（一）高度重视，组织有力
在市、县总工会及相关部门的支持帮助下，按照县总工会工资集体协商工作总体部署，工业园区总工会把扎实推进工资集体协商工作作为当前工会工作的重点，突出维护职工合法权益职能，遵循“以园立片、以片树点、以点带面、以面促园”的工作思路在新庄莲花片区以华宁雅升食品有限公司、华宁康宏球团有限责任公司、云南蓝天重工有限公司、上海电气云南有限公司、中复连众（玉溪）复合材料有限公司、华宁长新新型建材有限公司等企业开展此项工作。为确保集体协商合同的认真履行，制定了工资集体协商工作方案和工资专项集体协商工作制度。在20xx-20xx年度应签订集体协商合同的企业成立集体协商合同监督检查领导小组。
（二）积极宣传，营造氛围
华宁县工业园区总工会充分发挥自身职能优势，在宣传发动上下功夫，采取多种形式、多种渠道抓好《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《云南省企业工会工作条例》《云南省企业工资集体协商条例》等相关政策法规的宣传贯彻，通过多次进行走访摸底调查、发放问卷调查等方式使广大企业和职工对工资集体协商有了初步了解，集体协商的意识明显提高，为推进工资集体协商工作营造了浓厚的舆论氛围。
（三）形成共识，稳步推进
工业园区总工会在征求职工意见基础上，与企业方进行沟通协调，就企业的.劳动定额、工价和特殊工作情况下工资标准及支付、工资分配制度、分配形式和支付办法，年度工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配方法以及行业、企业的最低工资等相关事项进行了分析，为开展集体协商做了充分准备。应签订集体协商合同的企业按照工作部署，进一步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点;以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则;以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，落实工资集体协商各项工作措施。
二、存在的困难
（一）对协商的重要意义认识模糊，存在不愿谈的现象。企业工会干部、广大职工、经营者对工资集体协商的重要性和必要性认识不够。
（二）协商能力和水平有限，存在不会谈的现象。工会干部和职工代表自身素质不高，对协商的政策法规和业务知识不熟悉，对协商的方法和程序不了解，没有经过一定的培训。
（三）非公企业工会干部是企业的雇员，存在不敢谈的现象。
（四）劳动关系短期化,工人劳动所得的期望值偏高，工人队伍流动性较大。
三、下一步打算
（一）通过多种形式渠道，广泛宣传工资集体协商的重大意义，使企业工会干部、职工和经营者认识到协商对自己有直接的利益关系，是多方共赢的重要载体，从而自觉自愿地开展协商。
（二）进一步加强对工资集体协商的组织领导，健全机制，规范程序，不断增强协商的实效性。
（三）进一步明确工会职能，切实发挥工会组织在推动工资集体协商工作中的作用。
没工资的心得体会篇六
拿工资，是每个上班族每个月最期待的一件事。拿到自己的辛苦所得，不仅是对自己的努力的一种肯定，也是对生活的一种保障。但是，拿到工资仅仅是一件喜事，如何正确的对待和使用这笔财富才是最重要的。在我的职业生涯中，我从中悟出不少拿工资的心得体会，下面我就来和大家分享一下。
第二段：珍惜每一分钱
“钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。”这句话一点也不假，钱在如今的社会中尤为重要。为了珍惜每一分钱，我在拿到工资后，首先会将自己每个月的花销列出一张详细的预算表，按照预算表的花销来进行消费。同时，也会在购物时多比较，买到物美价廉的商品。这样做能够让我更好的利用每一分钱，将钱花到刀刃上。
第三段：合理地进行储蓄
智者乐水而爱山，富人乐储蓄而重投资。钱不是储蓄出来的，但不储蓄的人却没有机会去投资获得更多的财富。在拿到工资时，我会将一定比例的资金投入到储蓄中去，这样可以给未来的生活带来很好的保障。而且，储蓄可以带来更多的利息，这些利息可以用来增加自己的财富。所以，储蓄是一件非常明智的决定。
第四段：学会理财
在日常生活中，我们可以做好简单的理财工作，将闲置的资金进行一些简单的投资。比如，购买基金、股票、理财产品等等。这些投资可以让资金增值，提高自己的财富水平。而且，也可以让自己对于金融市场更加了解，学会合理地进行风险控制。
第五段：总结
拿工资是大多数人的生活中非常关键的一个环节，如何正确地处理这些工资也是需要我们注意的。珍惜每一分钱、合理储蓄和理财，是在拿工资中我所得到的心得体会。最后，也希望所有上班族都能够学会合理地理财，让自己的钱生钱，过上精彩的生活。
没工资的心得体会篇七
上班拿工资，这好像是天经地义的事。可是，你的工资从哪里来？这个看似简单的提问，并不是每个上班的人都能够真正地领会。“当全球经济处于危机环境下，我们每一个人的工资都跟企业集团密不可分的，它不是企业‘发’的，也不是领导恩赐的，而是通过我们辛勤的付出、努力的工作应而获得的相应回报，是我们自己‘挣’出来的。”细细品读此书，就能够悟出很多的道理。从这个角度来讲，维护公司利益就是维护我们的自身利益。
企业的利润是由员工所创造出来的。客观地说，员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是员工自身价值的一个重要体现。业绩是一个企业的生命，每一个企业都把注重业绩当作自己企业的`重要组成部分，而且把业绩当作员工的重要素质之准则。
员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低。经理心中分数很高的职员，一定是那些业绩突出表现的员工。当然，他们将获得更丰厚的奖赏。对员工来说，出色的业绩是靠埋头苦干干出来的，绝不是口头上说说就能得到的。所谓：‘想吃桃就先种树，想收获就先付出’。就是这么一个简单易明的道理。
业绩对员工和公司的重要性不言而喻，企业要蒸蒸日上，必须有好业绩，员工表现优越也需要好业绩，员工们每天早出晚归、辛苦努力的工作，如果没有好业绩，公司不赚钱，那一切就想当于都免谈，‘苦劳并不代表功劳’！如果没有业绩，公司不赚钱，拿什么给员工发工资呀？一个为公司着想的员工，应千方百计地想着如何为公司创造价值，而要做到这一点，关键的就是拿业绩说话。
在企业中最受重视的员工，并不是那些只知道埋头苦干的员工，只有那些出成果、重成效的员工，才最有发展前途。有这样一个理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”企业里最重视的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”。作为一名员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”。
在我们这个时代，多的是“忙人”。他们每天急急忙忙地上班，急急忙忙地说话、急急忙忙地做事，可到月底一算，却发现自己并没有做成几件像样的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣，却没有想到，如果你已身心疲惫但是一无所获，这种忙，只能是“穷忙”、“瞎忙”，没有给自己和单位带来效益。在无意中浪费了你的生命。
无论你从事什么工作，多做一点点，表面看好像吃亏了，其实并没有吃亏。因为这样不仅锻炼了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了领导和同事们的肯定。多付出一点点是你必须好好培养的一种心态、一种精神、一种良好的习惯，它是你成就每一件事的必要因素。因此，无论你从事什么工作，都必须要求自己比别人多做一点。多做一点不会让你吃亏，相反，你获得的回报会更多。没有一个企业需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。改进自己的工作方法，创新自己的工作思路是每个员工必须努力去做的事。要想成为最能为企业创造效益的员工，首先你必须具有主动改变、主动创新、主动改善的意识和能力。唯有改变和创新才能实现工作效率和工作质量上全新的飞跃。企业的经济效益好了，你的工资也会相应的提高。
现在，公司环境变化了，公司的情况也变了，残酷的竞争，繁忙的工作，公司经营状况的艰辛，工资的发放竟成为“关注”的主要事情了。作为一个公司员工，作为团队的一分子，我们和公司是紧密相连的。公司的利润是我们的工资惟一来源，只有公司获取到利润，我们的工资才有保障，围绕着这个中心，我们都必须做到尽职尽责的工作；搞好安全工作生产；为客户提供更满意的服务；降低能耗、节约开支、降低生产经营成本；为公司的生存与发展献计献策；上下一心，团结合作，不断创新，……这些都是公司获取利润、员工得到工资的基本条件。
看书中包含的内容是那么丰富，需要我们扪心自问，需要我们思考，需要我们用心去体会，需要我们在工作上更认真努力、扎实踏实的去付出，才能获得更好的回报。
没工资的心得体会篇八
第一段：引言（200字）
工资是人们辛苦劳动的结果，是社会对个体劳动价值的体现。因此，工资对于每个人来说都具有重要意义。在我的职业生涯中，我逐渐认识到工资并不仅仅是一份金钱报酬，更是一种心得体会，它涉及到个体的劳动价值、自我认知、职业发展等方面。通过对工资的思考和体验，我领悟到了许多有关工资的重要心得，并深感工资对于个人的重要性。
第二段：工资与劳动价值（250字）
工资与劳动价值是息息相关的。一个人的工资高低直接反映了他的劳动价值。在我的工作经验中，我发现只有付出了更多的努力和智慧，才能获得较高的工资。无论是技能、经验还是学历，都是决定工资高低的重要因素。高工资不仅仅是金钱上的回报，更是对个人努力和价值的认可。因此，我们应该不断提高自身的专业能力和素质，以获得更好的工资。
第三段：工资与自我认知（250字）
工资也对个人的自我认知产生了深刻的影响。薪资的高低常常与个人的能力和价值观有关。当我们得到高工资时，我们会感到自豪和满足，这是对个人价值的认可。而低工资可能会给我们带来挫败感和自卑心理。因此，我们应该正确看待工资，不要将其作为自我价值的唯一评判标准，要从更广阔的视角看待自己的劳动价值。
第四段：工资与职业发展（300字）
工资不仅反映了个人的劳动价值，还与个人的职业发展密切相关。随着职业发展的不断进步，个人的工资也会相应提高。工资的增长是努力工作和不断学习的结果，它激励着我们不断进取，追求更高的职业目标。同时，工资的稳定性也使我们更加安心，有更好的发展前景。因此，我们要通过不断学习和积累，提高自己的职业能力和竞争力，从而获得更好的工资和职业发展。
第五段：工资与生活幸福（200字）
工资不仅关系到个人的生计，也与生活幸福密切相关。我们依靠工资来支付生活所需，实现个人梦想和幸福感。一份足够高的工资能够提供更好的物质条件和生活品质，带来更多的幸福感。但是，我们不应仅仅追求金钱，而是要寻求真正的幸福。在追求工资的过程中，我们要保持积极向上的心态，关注家庭、朋友、健康等更重要的事物，以实现更全面的生活幸福。
总结（100字）
工资是个体劳动的回报，也是个体劳动价值的体现。工资对于个人来说不仅仅是金钱的报酬，更是一种心得体会，涉及到个体的劳动价值、自我认知、职业发展和生活幸福等方面。通过对工资的思考和体验，我认识到提高劳动价值和学习能力是获得更好工资的关键，同时也要正确对待工资，将其作为积极向上和追求幸福的动力。
没工资的心得体会篇九
第一条 为了规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。
第二条 本市行政区域内各类企业依照法律规定开展工资集体协商，签订工资集体协议，适用本条例。
区县以下的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资集体协议，参照本条例。
第三条 本条例所称工资集体协商，是指企业方与职工方依法就工资、福利等事项进行集体协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。
本条例所称工资集体协议，是指企业方与职工方经集体协商专门就工资、福利等事项签订的的专项集体合同。
第四条 工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益的原则，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益及社会经济发展水平相适应。
第五条 市和区、县劳动行政部门对开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议履行情况进行监督检查。
工会积极推动企业工会和行业工会组织建设，对职工开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体协议的签订和履行进行监督。
企业联合会、工商业联合会、行业协会、行业商会等企业代表组织，对企业开展工资集体协商进行帮助和指导。
劳动行政部门、工会、企业代表组织，可以从熟悉劳动工资、企业管理、法律、财务等人员中聘任工资集体协商指导员，推动工资集体协商工作。
第六条 各级人民政府应当通过政策指导、表彰奖励等方式，积极推进企业与职工开展工资集体协商工作。
劳动行政部门、工会、企业代表组织，对开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰。
第二章 工资集体协商代表
第七条 职工方协商代表由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过;尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的，经半数以上职工同意。尚未建立工会的企业，由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。企业女职工人数达到本企业总人数三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。
企业方协商代表由企业法定代表人确定。
协商代表出缺的，应当按照本条规定进行补选。
第八条 协商双方各自确定一名首席代表。
职工方的首席代表由工会主席担任。工会主席因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。工会主席出缺的，首席代表由工会负责人担任。尚未建立工会的，首席代表从协商代表中推举产生。
企业方首席代表由法定代表人担任。法定代表人因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他人员代理。
第九条 协商双方的协商代表人数一般应当对等，每方三人至七人，不得相互兼任。协商代表的任期一般不少于一年。
第十条 协商双方首席代表可以聘请工资集体协商指导员等本企业以外的专业人员，作为本方协商顾问。
第十一条 协商代表应当真实反映和代表本方的意愿，履行下列职责:
(一)参加工资集体协商，提出协商意见;
(二)收集、提供与工资集体协商有关的情况和资料;
(三)参加工资集体协商争议的处理;
(四)监督工资集体协议的履行;
(五)法律、法规规定的其他职责。
第十二条 协商代表应当保守在工资集体协商过程中知悉的企业商业秘密，维护企业正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等手段干扰工资集体协商，影响协商结果。
第十三条 企业应当为协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间，应协商代表要求提供与协商相关的资料。
双方协商代表参加工资集体协商，视为正常劳动。
第十四条 职工方协商代表在任期内，企业无正当理由不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求企业工会或者上级工会的意见，并征得职工本人同意。
第十五条 协商双方共同确定一名非协商代表担任记录员。记录员应当保持中立、公正，为协商双方保密。
第三章 工资集体协商程序
第十六条 工资集体协商一般应当采用工资集体协商会议形式进行。
第十七条 工资集体协商的提出方向对方提交协商意向书，提出协商的主要内容、时间等。
接受协商意向书的一方，应当在五个工作日内予以书面答复，商定工资集体协商会议的时间。
第十八条 在工资集体协商会议召开的五个工作日前，双方各自向对方提供协商方案以及与协商方案相关的信息和资料。
第十九条 工资集体协商会议由协商双方首席代表轮流主持，首次会议由提出协商意向一方的首席代表主持。
第二十条 工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。
第二十一条 双方协商代表就工资集体协议草案协商一致后，根据授权签订工资集体协议。
工资集体协议文本由企业方制作，由双方首席代表签字盖章后成立，并向全体职工公布。
第二十二条 工资集体协商过程中发生争议，协商双方当事人经多次协商解决不成的，可以申请劳动行政部门协调处理。劳动行政部门应当及时协调处理，并可以组织同级工会和企业代表组织共同协调处理工资集体协商争议。
第四章 工资集体协商内容
第二十三条 企业方和职工方就下列事项进行集体协商:
(一)工资分配制度;
(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度;
(三)工资支付办法;
(四)津贴、补贴等分配办法;
(五)职工奖励办法;
(六)计时工资、计件单价、劳动定额标准;
(七)福利待遇;
(八)加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇;
(九)女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体职工的保护待遇;
(十)其他有关事项。
前款事项经双方协商一致，可以作为企业规章制度，并向全体职工公布。
第二十四条 协商双方协商确定的劳动定额标准，应当是百分之九十以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。
(一)市人民政府发布的工资指导线;
(二)有关部门发布的工资集体协商指导信息;
(三)企业劳动生产率和经济效益;
(四)同行业企业的人工成本水平、企业的人工成本水平和上年度人均劳动报酬。
第五章 工资集体协议
第二十六条 工资集体协议文本应当包括协商主体、协议内容、协议期限、变更条件、违约责任等事项。
工资集体协议有效期限一般为一年。
第二十七条 企业应当在工资集体协议签订后十日内，将工资集体协议文本和工资集体协商会议记录及相关材料报送劳动行政部门备案。
劳动行政部门对工资集体协议有违反法律法规规定情形的，应当自收到备案材料之日起十五日内向企业提出，要求双方再行协商。
第二十八条 工资集体协议履行过程中发生争议，协商双方当事人协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第六章 法律责任
(一)一方提出协商要求，另一方拒绝协商或者拖延答复的;
(二)不提供与工资集体协商有关信息和资料的;
(四)阻碍开展工资集体协商的。
第三十条 企业违反本条例规定，无正当理由降低协商代表工资、福利待遇的，由劳动行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的，由劳动行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬;协商代表不同意恢复工作的，劳动行政部门责令企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
第三十一条 协商代表违反本条例规定，泄露企业商业秘密的，应当依法承担相应的法律责任。
第七章 附则
第三十二条 企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织，可以参照本条例进行工资集体协商。
第三十三条 本条例自9月1日起施行。