在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
麻将技术等级评定中心落地于哪座城市篇一
随着世界人口的不断增长和资源的逐渐枯竭，环境问题成为了人们关注的焦点。为了应对这一挑战，各国纷纷推出了绿色技术改革方案，以达到可持续发展的目标。如何推动绿色技术改革，是摆在我们面前的一项重要任务。在参与绿色技术改革方案的过程中，我深刻体会到，绿色技术改革既是一项挑战，也是一项机遇。只有积极应对这一挑战，抓住机遇，我们才能真正推动绿色技术改革，实现可持续发展。
首先，绿色技术改革方案需要政府的大力支持。政府在制定政策时，应该更加注重环境保护和可持续发展的要求，加大对绿色技术研发和推广的投入。同时，政府还应该出台一系列的激励政策，鼓励企业和个人采用绿色技术。在绿色技术改革中，政府发挥着重要的引导和推动作用，只有政府的大力支持，才能真正推动绿色技术改革在全社会范围内的普及和应用。
其次，绿色技术改革方案需要企业的积极参与。企业是绿色技术改革的主要推动力量，只有企业从生产到运营全过程的绿色转型才能真正实现绿色技术改革的目标。在参与绿色技术改革方案的过程中，企业首先要制定可持续发展的战略和目标，将环境保护纳入到企业的发展战略中。同时，企业还应该加强绿色技术的研发和创新，不断推出环保产品和环保解决方案。只有企业真正意识到绿色技术改革的重要性，才能真正推动绿色技术改革的进程。
此外，绿色技术改革方案还需要广大群众的共同参与。环保意识的培养和环保习惯的养成是绿色技术改革的重要内容。广大群众要充分认识到环境保护的重要性，从点滴做起，注重节能减排，积极参与到环境保护和绿色技术改革中来。个人的力量虽然微小，但却是推动绿色技术改革的基石。只有广大群众的共同参与，才能真正实现绿色技术改革的目标。
最后，绿色技术改革方案需要国际合作的支持。环境问题是全球性问题，任何一个国家都无法独善其身。在参与绿色技术改革方案的过程中，我们需要加强国际合作，共同应对全球环境挑战。各国可以共享绿色技术成果，相互借鉴经验，共同研发和推广环保技术。只有通过国际合作，才能真正推动绿色技术改革在全球范围内的普及和应用，实现人类可持续发展的目标。
总之，绿色技术改革方案是推动可持续发展的重要途径。在参与绿色技术改革方案的过程中，我们需要政府、企业、广大群众和国际社会的共同努力。只有统筹各方力量，形成合力，我们才能真正推动绿色技术改革，实现可持续发展的目标。面对环境问题的挑战，我们要以乐观的态度迎接，把握住绿色技术改革的机遇，为创造一个更加美好的未来努力奋斗。
麻将技术等级评定中心落地于哪座城市篇二
为响应上级会议精神，切实做好农村基层卫生人员培训工作，特根据《省农村卫生人员培训实施方案》，结合我市实际工作，制定此方案如下。
培训重点：乡镇卫生院管理年活动普查情况通报和中期评估情况讲评等。培训期5天。该培训由省卫生厅组织实施，具体时间待省厅通知。
共培训6期，每期5天，由省卫生厅组织实施，具体安排另行下达。
医技和检验类技术人员包括放射、b超、心电图和医学检验四类技术人员。根据乡镇卫生院医技人员“缺什么，培训什么”的原则，以县（市、区）为单位，每个卫生院按照1名的名额分配，各县（市、区）卫生局可根据辖区乡镇卫生院的具体需求进行调节。在分配名额总数不变的情况下，派不出的可不派，不需派的不必派，派得出的可多派。分期分批进行，每期10天。由省医院协会负责组织实施。
以内儿科专业技术骨干为重点培训对象，每个乡镇卫生院培训1名内儿科专业技术骨干。重点培训内儿科常见病、多发病的诊疗技术和应急医疗救治知识等。由市卫生局医学考试培训中心组织实施。
培训对象为往年多次参加全国执业（助理）医师考试未通过，20xx年技能考试合格的临床类别考生。培训内容以20xx年全国执业医师考试大纲为蓝本，对重点和难点知识进行系统复习培训。免费培训，教材自带，伙食费自理。培训期25天。由省农村卫生协会商省医学会组织实施。
培训重点：内儿科专项技能和农村卫生适宜技术。计划培训每所村卫生室1名乡村医生，培训5天，由县（市、区）卫生局组织实施，在20xx年10月底前完成。
按照《湖南省乡镇卫生院管理年活动方案》，以乡镇卫生院为单位，组织有关卫技人员集中开展“三基”培训和农村卫生适宜技术训练。普训由各县（市、区）卫生局组织安排，年底前考核验收。
每所乡镇卫生院选送一名内儿科专业技术骨干参训，卫生院确无内儿科人员，可安排急需进修培训的其它专业技术人员到上级医院进修。培训时间：130天（其中理论学习30天）。培训地点：集中培训设在市卫生局医学考试培训中心，集中培训后，中心卫生院医师安排到市级医院进修，其他卫生院医师由所在县（市、区）卫生局安排到县级医院进修。
第一期：5月29日－6月27日，5月28日报到。
参训单位：北湖14人，桂阳39人，宜章27人，安仁23人，汝城20人，共123人。
第二期：7月17日－8月15日，7月16日报到。
参训单位：苏仙17人，资兴26人，永兴23人，嘉禾18人，临武23人，桂东18人，共124人。
训4000元/人（含集中授课培训费20xx元/人）；乡镇卫生院医技和检验人员培训60元/天·人；村卫生室乡村医生集中培训30元/天·人。实际发生费用的差额部分，属于市局培训的，由市卫生局负责；属于县级培训的，由县（市、区）卫生局负责。乡镇卫生院卫技人员普训所需经费由卫生院自行解决。
农村卫生人员短期集中培训的食宿费、培训费等费用在培训补助经费中列支；乡镇卫生院参加全国执业医师考试人员考前强化培训的住宿费、培训费和进修培训的进修费、住宿费、资料费等费用，从培训补助经费中列支，伙食费自理；卫生行政部门和培训基地以及受委托的单位不得向学员收取上述列支费用。农村卫生人员培训经费务必做到专款专用，不得截留挪用。
各县（市、区）卫生局要切实加强农村卫生人员培训工作领导，精心组织，明确责任，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并安排专人全程负责每一个培训项目，保证规定的培训时间、内容、师资力量、培训质量和效果。市卫生局成立郴州市农村卫生人员培训工作领导小组，局长王东任组长，副局长谭明仁、钟庆红任副组长，周勇、姜首晴、钟茜园、邓晖、刘春林、廖甲新、张志红同志为成员。领导小组下设办公室，张志红同志兼办公室主任。
市直及县（市、区）有关医疗单位要认真做好培训进修任务的承办工作，安排好师资，为学员提供好的学习和生活条件。各选派单位要按照通知要求，认真选派思想好、能安心在乡镇卫生院工作的专业人员参加培训，并保障培训期间的工资、福利待遇，有条件的酌情给予一定伙食补助。
各县（市、区）卫生局要按照我局
统一布置，制定20xx年培训计划和实施方案。方案要具体，操作性要强。各县（市、区）要对辖区内农村卫生人员进行全面摸底，认真选派相关人员参训，各类参训人员名单按要求及时上报市卫生局农合科。培训计划与实施方案于20xx年5月20日前上报市卫生局农合科和医学考试培训中心。
各县（市、区）要建立各类培训项目的进度台帐，定期督查，认真抓好培训工作，各地每个季度最后一个月30日前通过电子邮件上报培训进度表。培训期满，由培训组织单位统一考试考核，乡镇卫生院院长集中培训考试合格者，乡镇卫生院医技和检验类技术人员培训、村卫生室乡村医生培训经考试考核合格，颁发省卫生厅统一印制的《农村卫生人员技术培训合格证书》，并按有关规定授予继续医学教育学分。省卫生厅将把各地各单位培训项目执行情况纳入乡镇卫生院管理年活动重要内容进行督导检查，并根据督查情况和各地上报的培训进度分批拨付培训补助经费。培训组织单位要认真做好培训工作的资料收集，并将培训总结交市卫生局农合科和医学考试培训中心。
麻将技术等级评定中心落地于哪座城市篇三
随着人类社会的不断发展，环境问题日益成为全球共同关注的焦点。为了解决环境问题，各国纷纷提出了绿色技术改革方案。我认为，绿色技术改革是一个重要的机遇和挑战，只有持续推进绿色技术创新，才能实现可持续发展。在参与绿色技术改革方案的过程中，我深刻体会到了绿色技术改革的重要性、难点和前景。
首先，绿色技术改革方案的重要性不言而喻。随着工业化和城市化的不断推进，排放问题、能源短缺、环境污染等问题日益突出。传统的技术和能源方式已经不能满足人类社会的可持续发展需求。而绿色技术改革方案则以降低能耗、减少污染为目标，为解决环境问题提供了新的途径。通过绿色技术改革，我们可以实现清洁能源的替代、节能减排、资源循环利用等多方面的目标，从而建立一个环境友好、健康可持续的社会。
其次，绿色技术改革方案面临的难点也需要我们认真思考。绿色技术改革需要大量的资金投入和技术创新支持。同时，由于绿色技术大多数还处于初级阶段，其对应用环境的要求较高，还存在一定风险和不确定性。此外，绿色技术改革还需要全社会的参与和支持，涉及到政策环境、法律法规、社会习惯等多个方面的调整和改进。这些难点需要我们迎难而上，加强科研合作，加大政策支持力度，提高绿色技术的成熟度和市场竞争力。
然而，尽管面临种种难点，绿色技术改革方案的前景依然充满希望。绿色技术改革方案不仅可以解决环境问题，还可以推动产业升级和经济发展。近年来，我国在新能源、节能环保、清洁生产等领域取得了显著的成就，不仅在国内形成了一批绿色技术企业，还走出国门，成为国际市场的领军者。绿色技术改革方案的前景可见一斑。与此同时，全球范围内的环境问题也使各国形成了共识，越来越多的国家和地区开始加大绿色技术创新和应用的力度。相信在全球共同努力下，绿色技术将逐渐走向成熟，并为人类社会带来更美好的未来。
作为一个绿色技术改革的参与者，我认为我们应该注重创新和合作。创新是绿色技术改革的核心动力和源泉。只有不断进行技术研发和创新，才能破解环境问题带来的各种挑战。我们需要跳出传统的思维方式，打破陈旧的观念束缚，积极引入新的技术和理念，推动绿色技术改革的不断向前。而合作则是绿色技术改革的关键。绿色技术的研发和应用需要多方面的参与和支持。政府、企业、科研机构、社会组织等各方应该加强合作，形成合力，共同推动绿色技术改革的进程。
总之，绿色技术改革方案是解决环境问题、实现可持续发展的重要途径。在参与绿色技术改革方案的过程中，我深刻认识到绿色技术改革的重要性、难点和前景。只有通过持续推进绿色技术创新、解决技术和政策问题，才能实现可持续发展的目标。作为一个绿色技术改革的参与者，我们应该注重创新和合作，不断推动绿色技术改革的进程，共同构建一个更美好的未来。
麻将技术等级评定中心落地于哪座城市篇四
随着人类社会的不断发展，环保话题日益引起人们的关注。绿色技术的兴起，为解决环境问题提供了有力的支持。在当前全球环境问题愈发严峻的背景下，各国纷纷提出绿色技术改革方案，并取得了一系列的成果。对此，我深感这是一场前所未有的变革，也是一次机遇与挑战并存的时代。下面我将从不同角度来谈谈个人对绿色技术改革方案的心得体会。
首先，绿色技术改革方案的实施是不可或缺的。传统的技术和产业发展模式已经无法满足如今人们对环境保护的需求。绿色技术改革方案的实施，无疑是推动社会可持续发展的一个重要途径。通过绿色技术的研究和应用，我们可以降低能源消耗，减少污染物排放，改善环境质量。在此过程中，我认为，政府应该承担起领导和推动的角色，积极制定和实施相关政策，培育绿色技术创新。同时，企业和个人也应该加强自身能力，投身于绿色技术改革方案的实施过程中。
其次，技术创新是绿色技术改革方案的核心推动力量。在这个信息化的时代，科技的迅猛发展给绿色技术的研究和应用带来了前所未有的机遇。在过去，绿色技术发展受限于技术水平和经济条件，只能停留在理论阶段。而如今，随着科技的快速进步和成本的降低，许多高效环保的技术已经得到广泛应用，比如太阳能、风能等。因此，我深信，技术创新是绿色技术改革方案中最具推动力量的因素。只有通过不断的探索和创新，才能实现环境可持续发展的目标。
再次，绿色技术改革方案要实现全球范围内的推广。环境问题是全球性问题，需要全球范围内的合作和共同努力来解决。虽然各国的经济和社会发展水平不同，但都面临着类似的环境压力。因此，各国可以通过合作、交流和共享经验，共同推动绿色技术改革方案的实施。在此过程中，国际组织和国际合作机制应该发挥重要作用，为各国提供支持和协助。同时，各国政府和企业也应该积极参与国际交流与合作，推动技术的跨国流动，共同应对全球环境问题。
最后，绿色技术改革方案要注重人类的发展和幸福。环境保护与人类福祉是相辅相成的，二者不能割裂开来。绿色技术改革方案的目标是在保护环境的同时提高人类的生活质量。因此，在制定和实施绿色技术改革方案的过程中，应该注重人文关怀，考虑到技术带来的社会和经济影响。只有既保护环境又提高人民的生活品质，才能实现可持续发展的目标。
总之，绿色技术改革方案是一场全球性的革命。在实施这一方案的过程中，政府、企业和个人都应该发挥积极的作用。绿色技术改革方案的成功实施需要技术创新、国际合作和人文关怀三位一体，只有通过共同努力，才能创造出一个更加可持续发展的未来。对于每一个参与者来说，这是一次机遇，也是一种责任。我们应该紧密团结起来，共同推动绿色技术改革方案的实施，为人类的未来谱写更加美好的篇章。
麻将技术等级评定中心落地于哪座城市篇五
新学年，本教研组将认真贯彻学校的办学方针，努力践行学校的办学指导思想以科学、社会实践、信息技术等学科的.教师组成教研小组共同完成综合组各项活动。
我们将本作在学校教导处的领导下，团结协作，学习新课标，巩固发展以前取得的成绩，克服对学科接触晚，许多知识不熟悉的困难，要有进取精神、乐观积极向上的教研新风貌。以课程改革为中心，围绕课改完善和深化学科教学常规，组织教师参加课改理论学习和培训，组织课改研究课和专题研讨等系列活动，积极促进本组教师整体素质和学科教学质量的提高。逐步把综合教研组建成有特色的教研组。
由于大多教师对自己学科的教学是初次接触，尤其是科学老师，他们大多都担任班主任和其他多学科的教学任务，为了搞好本组的教研教学，提高学科的教学成绩，我们将积极开展有效的针对综合学科特点的教学讨论活动，在学习及专研教材上下功夫，做到尽早熟悉自己学科的教材，了解学科特点，掌握学科知识的重难点，做到心中有数，教学过程中有的放矢。
进一步抓好“教学常规”的学习和实施工作，组织本教研组教师积极讨论，结合各学科的特点，搞好学习常规，学习校内外先进典型，加强检查督促，使学习常规，实施常规成为全体教师的自觉行动。
在组内开展教学研讨课，组织教师进行集体备课、听课、评课，深入探讨教学得失，群策群力，促进教师专业化成长。
组织本教研组教师撰写案例与论文。鼓励老师要通过理论学习，不断反思、探索，并联系实际积极撰写教育教学案例与论文。
积极开展看课外兴趣小组活动，倡导科学课老师鼓励学生动手动脑，在学生中开展科技小制作（小发明）、电脑制作活动，并争取在适当时候在全校进行展示。力争在小制作和小发明方面打造出本教研组的特色。
根据学校的办学理念和本期工作的重点，我们组将在本期做好以下几方面的工作：
1要求每位老师做好教学“六认真”，上好每一堂课，向40分钟要质量。
2 积极搞好第二课堂，倡导综合学科老师利用自己特点，发挥学科优势，积极开展在学生中动手动脑的小制作、小发明，利用信息技术学科开展电脑制作活动。
3 充分利用教研活动，专研教材，吃透教材，请学科专业老师进行教材解读。上好转转课、校内公开课、示范课。
4充分利用学校现有的设备实施，让学生在综合学科中多实践、多操作，做完做好分组实验和演示实验。
3月上旬 分析各学科现状 请专家（徐主任）释疑 分发科学学科的各种表册 积极组织学生参加市中小学生风筝比赛。
4月下旬 积极组织学生参加区中小学电子作品制作比赛。各学科之间互相交流 针对综合学科教材特点查找自己在教学中遇到的困惑及经念体会，。
5月上旬 讨论教材，集体备课，收集学科作品。
5月中旬 半期总结，交流教学得失，制定后期教学进度计划。
六月 指定期末学习复习考试计划。
7月 总结
麻将技术等级评定中心落地于哪座城市篇六
为认真贯彻落实院党委关于《200x年在全院范围内开展质量建设年活动》的指示精神。根据院务部要求，结合财务科工作实际，制定专业技术比武实施方案。
一、指导思想
落实建军五句话总要求，适应二十一世纪部队新军事变革的需要，选拔各个岗位服务标兵和技术能手，使大家学有榜样，赶有目标。在全处上下掀起一个强化服务质量、苦练专业技能的新高潮。形成“比、学、赶、帮、超，人人争第一，个个创一流”的良好氛围。促进全处工作全面发展。
二、组织领导
成立财务科技术比武领导小组
组长：xxx
副组长：xxx
成员：xxxxxxx
三、比武时间
拟定在九月下旬
四、比武地点
财务科办公室
五、参加人员
全处干部、职工
六、比武内容
（一）操作类：出纳点钞比赛，
参加人员：各财务办出纳（5人）
时间：9月18日下午
评分标准：点钞准确度、点钞速度
比赛内容:
1、准备5份相同数额、相同面值数量的现金，参赛者按照要求清点完毕，在数量准确的前提下，速度最快的为优胜者。
2、准备200张100元面值、200张50元面值、1000张10元面值的现金，参赛者按照100元、50元、10元面值的顺序清点，在7分钟之内清点数额最多的为优胜者。
比赛时间：20分钟
比武地点:财务科办公室
（二）理论类：银行业务考核、公务事业经费业务考核、生活费业务考核
时间：9月17日下午
参加人员：财务科机关全体人员
考核形式：笔试
评分标准：实行百分制，90分以上为优秀
比武地点:财务科办公室
考核时间：90分钟
七、几点要求
1、参加比武人员在思想上要引起足够重视，通过岗位练兵使自己的岗位技能和业务水平有明显的提高。
3、遵守赛场纪律，比赛时各参赛人员要遵守比武秩序，参加理论考核试时，参赛者只能携带纸笔，不得参考任何书籍、资料。