为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是有很强可操作性的书面计划。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写，我们一起来了解一下吧。
兼职方案设计篇一
（一）指导思想
以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，根据《中国工会章程》、《上海市总工会关于进一步推进基层工会主席直接选举工作的意见》、《工会基层组织选举工作暂行条例》，通过换届选举，进一步巩固和完善教职工代表大会制度，加快依法治校、依法治教进程，努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到教职工信赖的工会干部队伍。努力使工会真正成为党联系群众的桥梁和纽带，成为组织健全、维权到位、职工信赖的“职工之家”。
（二）基本原则
1、党管干部原则；
2、德才兼备、以德为先和好中选优原则；
3、充分体现会员群众意愿、严格履行民主程序原则；
4、民主集中制原则；
5、公开、公平、公正、择优的原则。
在区教育工会和校党支部的领导和指导下，成立学校第七届工会筹备委员会（筹备工作由上届工会委员会负责，新组建工会的单位由学校党支部负责），具体负责学校工会换届选举的筹备工作。
1、选举产生第八届工会委员会主席、委员人选，并明确分工情况；
2、选举产生育秀实验学校第八届教职工代表大会代表。
（一）制定方案，进行思想动员
1、根据《上海市总工会关于进一步推进基层工会主席直接选举工作意见》和区教育工会关于换届选举工作部署，成立换届选举工作筹备委员会。起草《关于召开育秀实验学校工会委员会换届选举大会的请示报告》；拟定《育秀实验学校工会委员会换届选举工作方案》；明确第八届工会委员会的结构要求和任职条件、选举程序等，准备其他各种选举材料，报区教育工会审定同意。
2、加强学习，统一认识：组织学习《中国工会章程》、《上海市总工会关于进一步推进基层工会主席直接选举工作的意见》、《工会基层组织选举工作暂行条例》等相关文件精神，进行换届选举动员。
3、认真撰写第七届工会《工作报告》、《财务报告》，回顾任期内开展的各项工作、取得的成绩，深入分析存在的不足之处和薄弱环节，明确提出下一步的工作重点和努力方向。《工作报告》、《财务报告》在会员大会之前以审议稿的形式提交全体会员审议，在全体会员大会上予以通过。
（二）产生工会主席、委员候选人初步人选、教代会代表预备人选
拟定育秀实验学校第八届工会委员会设工会主席1名，工会委员6名。工会委员候选人的产生，均以工会小组为单位提名，由上届委员会（筹委会）提出建议名单，提出会员大会通过；工会主席初步人选在委员候选人中产生。产生工会主席候选人初步人选后，由校党组织进行考察、听取群众意见、并进行竞争陈述、民主测评；确定的主席、委员候选人，报上级工会审查同意后，召开会员大会进行正式选举产生（工会主席实行等额选举、工会委员实行差额选举）。工会委员候选人落选后原则上拟定为新一届工会委员会经审员。拟定产生育秀实验学校第八届工会教代会代表75名，以年级组（教研组）或者组室等为选举单位，由教职工以无记名投票方式直接选举教代会代表预备人选。
（三）组织考察，确定工会主席、委员候选人，教代会代表预备人选
1、根据干部管理权限，由学校党组织，对工会主席候选人初步人选进行德、能、勤、绩、廉等方面的综合考察，听取群众意见，进行民主测评。
2、工会主席候选人初步人选进行竞争陈述。
3、确定工会主席、委员候选人（委员候选人按不少于应选人数10%左右的差额比例），报区教育工会审批。
（四）对工会主席、委员候选人进行公示
经区教育工会同意后，在学校范围内对工会主席、委员候选人进行公示，公示时间为5个工作日。通过公示无异议，工会主席、委员候选人提交第八届工会会员大会进行选举。
（五）正式选举
召开全体会员大会，与会会员进行正式投票选举，工会主席的选举实行等额选举，工会委员实行差额选举。
（六）报请审批
按照相关章程与条例的规定，大会选举结果报区教育工会审批。基层学校工会主席、委员、代表实行常任制，任期为三年。
（七）工会主席、工会委员候选人的条件
1、工会主席候选人的条件
（1）在编、在岗的工会会员。
（2）认真贯彻马列主义、xxx思想、xxx理论及“三个代表”重要思想和科学发展观，执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家的法律、法规，自觉接受党和群众的监督。
（3）具有较强的组织协调能力和宏观决策能力，熟悉学校教育教学工作规律，善于做思想工作，能积极探索工会工作的新方法、新路子，在群众中享有一定的威信。
（4）坚持原则，作风正派，忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，以身作则，顾全大局，维护团结。
（5）坚持实事求是，善于联系群众，作风民主，能正确行使职权，带头践行**，全心全意为人民服务，真正发挥工会的纽桥和梁带作用。
2、工会委员候选人的条件
（1）在编、在岗的工会会员。
（2）认真贯彻马列主义、xxx思想、xxx理论及“三个代表”重要思想和科学发展观，执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家的法律、法规，自觉接受党和群众的监督。
（3）有一定的参政、议事能力，在群众中有一定威信，一切以学校发展为重。
（4）热心工会工作，作风正派，公正公道，甘于奉献，乐于为教职工办实事。
（5）密切联系群众，广泛听取群众意见，正确代表群众利益，如实反映群众的意见和要求。
3、教代会代表候选人条件
（1）依法享有政治权利的在编、在岗教职工。
（2）坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，贯彻执行国家法律法规，模范遵守学校的规章制度。
（3）自觉遵守社会公德、师德规范和职业道德，教书育人，为人师表，在精神文明（和谐校园）建设中起好表率作用。
（4）关心学校发展，热心为教职工办事，作风正派，公正公道，积极维护教职工的合法权益和学校行政的决策指挥权。
（5）密切联系群众，广泛听取群众意见，正确代表群众利益，如实反映群众的意见和要求。
（6）学习和掌握学校民主管理知识，积极参加民主管理活动，并从学校和教职工整体利益参与学校民主管理，有一定的民主管理能力和参政议政能力。
（7）胜任本职工作，认真宣传贯彻教代会的决议、决定，做好教代会交办的各项工作。
（八）名额比例分配
根据《中国工会法》、《中国工会章程》《基层工会组织选举工作暂行条例》《上海市中小学校教职工代表大会工作意见》等文件要求，确定设：
1、工会主席：设1人
2、工会委员：25人以下设工会主席1人；25—50人以下设委员3人，其中主席1人；50—100人以下设委员5人，其中主席1人；100人以上设委员5至7名，其中主席1人（规模大的单位经同意可设副主席1人）。
3、教代会代表：设75名
教职工100人以上（含100人）的学校，代表人数比例不低于30%；100人以下的学校，代表人数不少于30名。教育教学第一线的教师代表人数不低于代表总数的70%。50人以下单位以教代会形式的大会，由全体教职工参加。
学校正副校长、党组织负责人、工会主席一般应当是教代会代表，其名额分配到各选举单位，直接参加选举。）
兼职方案设计篇二
（草 案）
第*届工会委员会于x年x月x日当选，至今任期已满。为确保工会组织健全、合法，使工会工作正常、有序、规范地运行，根据《xxx工会法》、《中国工会章程》和《工会女职工委员会工作条例》有关规定，拟进行换届选举。为圆满完成换届选举工作，特制定本方案。
选举产生工会第x届委员会和工会主席
在局党委的领导下，区总工会的具体指导下开展换届选举工作。有组织、有领导、有计划地进行换届选举。选举热爱、热心工会工作，能够维护职工合法权益，在促进xx事业发展中具有积极性、主动性、责任感的.同志担任工会职务。
于20xx年 月 日上（下）午 ，召开工会换届选举大会。
（一）组织领导
受局党委委托，建立换届选举工作领导小组。由局工会以及经审委员会全体委员负责组织选举工作。
（二）酝酿、提名候选人名额、建议名单
1、工会委员会主席、委员候选人（差额选举、直选）
设委员7名，其中主席1名。
2、经审委员会主任、委员候选人（等额选举、直选） 设委员5名，其中主任1名。
3、女职工委员会主任、委员候选人（等额选举、直选） 设委员3名，其中主任1名。
注：根据《工会基层组织选举工作暂行条例》工会委员会委员差额比例为5％。
（一）组织准备阶段
1、成立换届选举工作筹备小组。
组 长：xxx
成 员：xxx sss vvv
会议筹备组：由xxx,xxx,xxx负责。具体负责工会经费审查、换届工作方案、大会主持词以及会议文字材料筹备相关事宜。
会议后勤组：由xxx,xxx,xxx负责。具体负责换届选举给类选票印制以及参会地点、人员落实等相关会务准备相关事宜。
2、撰写换届选举方案。
3、向区总工会递交换届选举请示
4、拟定工会会员代表大会选举办法（草案）
5、撰写第x届工会工作报告
6、撰写第x届工会工作经费收支情况报告
7、撰写第x届工会经费审查委员会工作报告
8、撰写“三会”候选人简历
9、印制工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会选票。
10、落实通知参会地点、到会人数
11、邀请区总工会领导到会指导换届
12、区总工会经审委员会审查第x届工会经费使用情况。
（二）正式选举安排
1、宣读、表决第x届工会会员代表大会选举办法（草案）
2、宣读、表决第x届工会委员会委员、经费审查委员会和女职工委员会委员候选人名单
3、宣读区总工会关于同意工会换届的批复
4、通过监票人、计票人建议名单
5、宣读第x届工会委员会委员、经费审查委员会和女职工委员会委员候选人简历
6、选举产生第x届工会委员会委员、经审委员会委员和女职工委员会委员
7、召开第x届工会委员会、经审委员会、女职工委员会第一次会议
（1）选举工会主席
（2）选举经审委员会主任
（3）选举女职工委员会主任
8、第x届工会主席作表态发言
（三）汇总上报阶段
1、上报换届选举情况报告
2、填写《基层工会委员会及专门委员会委员情况登记表》
3、换届选举材料由第x届工会委员会备案
兼职方案设计篇三
国家英语课程要求从小学3年级起开设英语课程，要承担起基础教育发展战略中这项重大的任务，教师起着关键性的作用。新的英语课程对师资素质提出了相当高的要求。因此提高我区小学英语教师的专业发展水平，切实加强我区小学英语师资队伍的建设已经成为当务之急。
根据教育部关于积极推进小学开设英语课程的指导意见和省教育厅颁发的《浙江省小学英语教师岗位培训合格证书试行办法》的有关精神，并结合本区实际，提出关于江干区小学专兼职英语教师的研修方案，具体如下：
一、研修内容
1．英语语音学
2．英语口语会话
3．小学英语教学法（教学法流派简述、《课标》解读与小学英语教材分析、听说读写教学理论与技巧、二语习得理论、英语测试学、儿童心理学）
4．小学英语课堂教学技能（备课与教案设计、教学活动设计与组织、课堂教学简笔画与直观教具的使用、多媒体技术与计算机辅助教学、英语课堂教学用语、教学评价）
5．小学英语教育科研与论文撰写
二、研修形式
1．采用讲座式、研讨式、合作学习、自主学习等方式，以最大限度地激发培训教师的潜力与创造力。
2．通过访谈、问卷等形式了解培训教师在培训期间的实际需要，根据他们的需要与当前水平选择和调整教学方法，以最大限度满足受训教师需要。
3．加强实践环节，安排英语教学观摩与实践活动。边培训边实践，并让受
训教师写出反思性自我评价的学习或教学日志，以确保参训者能理论联系实际，探讨解决工作中遇到的问题；学以致用，达到培训目标。
4．开辟区域网络研讨平台，建立教师成长档案。
三、研修对象
江干区教龄五年以内的小学专职英语教师和所有兼职小学英语教师
四、研修时间
2017—2017年利用学期教研活动时间、寒假和部分双休日时间
五、研修考核
1．终结性评价与形成性评价相结合。终结性评价以口语测试、理论笔试和实践课考核相结合。形成性评价以教师成长档案为参照。
2．每学期设有学期研修考核。全部研修课程结束，各项考核合格，发给结业证书（作为兼职教师上岗基本要求）。
六、培训师资
口语课程拟请外籍教师授课。教学法相关课程拟请英语教学法专家、英语语言学专家授课。其他学习内容拟请本区学科名师、教研员和部分骨干教师授课。
七、研训课程计划
1.课程课时安排
2.培训进度
江干区教师进修学校 2017年11月
一、培训目标
通过培训，使转岗、兼职艺体教师更新教育理念，提升转岗、兼职艺体教师的师德修养水平；理解并初步掌握课程标准；形成教育教学能力；提高转岗、兼职艺体教师对学校教育理念和教育文化的.认同度，尽快融入学校的教育文化，缩短转岗、兼职艺体教师的角色转换期。
二、培训对象
我校确定的有艺体特长的转岗、兼职艺体教师。
三、培训形式
由主管副校长牵头，学校教务处、德育处集中指导和教研组“以老带新”个别指导相结合；交流座谈与个体自学感悟相结合，充分发挥专业艺体教师的“传、帮、带”作用。
四、培训内容
1、师德修养培训：着眼于加强转岗、兼职艺体教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识，确立敬业爱岗、为教育事业奉献聪明才智的正确思想。
2、教学常规培训：着眼于使转岗、兼职艺体教师明确学校艺体教育、教学工作的基本流程、规范、要求和教师的基本职责，规范转岗、兼职艺体教师的教育教学行为。
3、教学技能培训：着眼于培养转岗、兼职艺体教师将理论运用于实践和掌握教学基本功的能力，进行备课、说课方法的训练。
五、基本做法与要求：
1、对转岗、兼职艺体教师的培训坚持政治、业务两手抓，把政治思想教育和师德教育放在首位，提高转岗、兼职艺体教师的敬业、爱岗精神和教育教学能力。
2、为转岗、兼职艺体教师配备一名师德高尚、艺体教育教学经验丰富、责任心强的教师作为指导教师，在教育教学各个环节对转岗、兼职艺体教师进行传、帮、带，具体指导转岗、兼职艺体教师的教育教学实践。转岗、兼职艺体教师在培训期听指导教师示范课不少于15节，并写出听课感想；指导教师听转岗、兼职艺体教师课不少于5节，并要对所听的课给予点评指导。
3、学校利用校本时间组织转岗、兼职艺体教师进行集中学习培训，使其在短时间内按照课程标准要求进行课堂教学，初步掌握备课、上课、作业（布置、批改、检查）辅导、考试等教学常规工作，养成自觉钻研业务的良好习惯。
4、转岗、兼职艺体教师要制定好个人计划，根据学习的内容，写好学习笔记，提高自身素质和教育教学理论水平。转岗、兼职艺体教师要加强艺体教学基本功的训练，尽快掌握艺体教育教学工作所必备的各项技能。
六、培训考核验收
转岗、兼职艺体教师培训考核验收工作由教务处进行。考查考核内容侧重于艺体课堂教学效果等方面。集中培训期间的考核采用案例分析、笔记、总结并结合出勤等方式进行。
考核验收的内容及负责部门： 1、理论学习。由教务处负责。
2、转岗、兼职艺体教师与指导教师听课情况。由教务处协同艺体教研组进行检查。
3、转岗、兼职艺体教师汇报课、教师基本功比赛。由教务处负责。 4、培训学结、教案、教育教学心得体会。由教务处负责。
xx小学 2017年9月
附：培训学习安排表
兼职方案设计篇四
根据《xxx工会法》和《中国工会章程》，按照工会字xx号《关于工会换届选举有关工作的通知》的要求，结合我公司实际，制定本方案。
xx公司工会委员会换届选举工作领导小组负责换届选举工作的部署、执行和监督。领导小组组成人员为：
根据全总《工会基层组织选举工作暂行条例》规定，结合我公司实际公司工会委员会的设置如下：
工会委员7人，其中工会主席1人，委员6人(可根据工作需要设置生活委员、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员和财务委员等)。
换届选举工作从九月中旬至十月底分五个步骤进行，具体安排如下：
(一)产生工会委员会候选人(元月24日前)
按照公司统一安排，工会主席由我公司行政副职兼任，由公司党委提出候选人名单;工会委员会委员候选人由上届工会委员会根据各处室推荐意见，在反复酝酿、充分讨论的基础上产生建议名单，报公司党委审核，并进行公示。候选人原则上每个处室2人，要有充分的代表性。最终产生13名工会委员会候选人。
(二)会员大会准备工作(元月30前)
根据《xxx工会法》和《中国工会章程》拟定会员大会程序，并将会议程序和候选人名单报xxx工会工作委员会审核。审核未通过，则继续推选其他候选人;审核通过后，准备好选票。
(三)召开会员大会，选举工会委员会(元月15日前)
召开全体会员大会，选举新一届工会委员会。选举采用无记名投票方式;采取候选人数多于应选人数的差额选举办法，当场计票，并公布选举结果。
为更好使工会委员具有充分的代表性，选举应参考以下原则：每个处室有1位委员;充分考虑行政级别、年龄阶段、男女比例、非党员比例;工作热情高，能够积极反映群众意见。
(四)将换届选举情况和新一届工会委员会组成人员名单报xxx工会工作委员会审批。(元月22日前)
(五)审核通过后，新一届工会委员会正式开始开展工作。(元月底前)
全体会员应正确行使自己的权力，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人;整个选举过程应保持公平、公正、透明。
兼职方案设计篇五
1、差距：
对外汉语教学先进的教学理念和丰富的教学经验
作为教师的师资技能、创新能力
作为管理者的组织能力
身体适应能力，尽快适应派往国的工作与生活环境能力
要求吃苦耐劳，生活俭朴
要求能够很好地协调事业和生活的矛盾冲突
2、缩小差距的方法：
全面提高自身素质，提升个性魅力，从职业女性的事业和生活的双重压力中解放出来，更好地经营自己的人生。
(1)教育培训法
充分利用本科毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考对外汉语教师技能资格证书等;充分利用大学给学生提供的对外汉语培训机会;攻读对外汉语硕士学位。
(2)讨论交流方法
培养高效的沟通能力。在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流;利用校园资源，如多和外教、留学生接触，参加周末英语角，以及图书馆资源;在工作中积极与直接上司沟通、加深了解。
(3)实践锻炼方法
在校期间积极参加暑期社会实践;扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，对长期在不同文化的陌生环境下工作和生活要有心理准备;敢于开动脑筋追求真知和真理，不被权威吓倒。大力弘扬科学创新精神，勇于接受实践的检验，在实践中得到修正发展和完善;学会包装自己的职业形象。按照职业领域的道德行为规范，设计自己的发型、衣着、服饰、妆扮、语言方式、行为习惯等;养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时，每周锻炼三次以上。
前途任重而道远，需要自我培养良好的道德修养和健康的心理素质，构建合理的知识结构，注重在学习中积累，采取适合自己的科学方法，持续不断地付出艰辛的劳动，辛勤耕耘!