2023年我是谁演讲稿 我是党员我光荣演讲稿(精选5篇)

演讲，首先要了解听众，注意听众的组成，了解他们的性格、年龄、受教育程度、出生地，分析他们的观点、态度、希望和要求。掌握这些以后，就可以决定采取什么方式来吸引听众，说服听众，取得好的效果。演讲的直观性使其与听众直接交流，极易感染和打动听众。以下我给大家整理了一些优质的演讲稿模板范文，希望对大家能够有所帮助。

我是谁演讲稿篇一

各位评委，朋友们：

大家好!我叫，是来自南昌市x公司的一名普通的共产党员。

我演讲的题目是：“我骄傲，我是一名共产党员!”

今天我非常荣幸地走上讲台和各位共同祝福我们党即将到来的90周年的生日。我们祝福您的生日，我们伟大的党;我们祝福您的生日，我们光荣的党。党呵，亲爱的党呵，你的形象多么崇高伟大。漫长的历史充分证明，没有共产党就没有新中国，没有共产党就没有发展中的新中国!中国拥有你——中国共产党，就拥有了一个光明的前程，千百万共产党员拥有你，就拥有了一个永恒的信念、永不不弃的追求。

作为南昌市x公司一名普通共产党员的我深深懂得，在我们伟大的党领导中华民族迎接着巨大的挑战，担负着历史重任的进程中，必须要有一种强烈崇高的使命感，自觉从自身做起、主动从现在做起，尽心尽责尽力地为党的事业身体力行……经常重温并牢记入党誓词：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。这是一种神圣、这是一种责任、这是一种使命。神圣，就是中国共产党组织是中华民族社会各界的优秀分子集合，并非每个人都可随随便便成为这个群体的其中一员。然而，只要成为一名共产党员就必须心存敬畏，敬畏组织、敬畏人民，始终如一无愧于这个光荣称谓。也正是这种组织归属感，激励我们奋发向上不懈努力。责任，就是说，作为一名光荣的共产党员就不能混同一般普通群众，就必须忠于党的伟大事业，这是每一个党员的神圣责任。责任是作为一个党员最基本的底线，也是对党员最基本的要求。使命，就是一种信仰，正如誓词中所说“对党忠诚，积极工作”，钟爱事业、不负厚望、不辱使命，勤奋敬业，扎实工作，用自己的具体行动来证明加入中国共产党组织是人生政治生命的开始。

我骄傲，我是一名共产党员。近年来，我们公司在全市加大保障性住房建设发展中，陆续开发建设了南昌市经济适用房，为全市城市建设提供了近20万m2的经济适用房、廉租房和拆迁安置等保障性用房，对英雄城——南昌都市房地产业的持续健康发展起到了重要保障作用;让我难忘的是20xx年的7月，骄阳似火，酷暑难熬，当时公司承建的经济适用房一期还建房的拆迁户就要搬迁，此时，我们的任务是必须对每一套房屋进行质量检查、详细记录、逐项整改，确保以最好的品质让住户满意。在具体工作中，我和我的同事平均每天要检查144套房屋，每天要爬1000多级台阶，一边检查房屋质量，一边做好详细的记录。当才检查完一个单元房屋的时候，人就像从桑拿房里做了桑拿一样，就连做手上的记录本都被汗水打湿了……为此，我很高兴地说，这里有我的一份汗水。多年来，我们公司坚持社会效益、环境效益、经济效益相结合，在各级政府和局党委的正确领导下，房地产开发从无到有，从弱到强，20xx年至20xx年连续两获得全省房地产开发企业先进单位;20xx年获得南昌市房地产诚信企业;20xx年度荣获中共南昌市委、南昌市人民政府颁发的“创建国家卫生城市工作先进单位;我很高兴地说，这里有我的一份力量。20xx年公司承建的x小区e组团16#楼、17#楼、18#楼分别获得江西省建设工程安全质量监督管理局颁发的江西省优质建设工程奖;南昌市x大楼获南昌市文明施工、安全生产样板工程荣誉称号。为南昌市的城市建设、经济发展做出了突出贡献，大提高了广大居民的住房条件;我很高兴地说，这里有我的一份贡献。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我将一如既往地在中共南昌市x公司党支部的领导下，不断地努力，不懈地进取，做出我一份应尽的奉献。党啊!您是我心中一盏永远闪亮的明灯;永远驻留在我的心灵;永远指导我风雨兼程不停步;我骄傲、我自豪，我是一名光荣的共产党员!

我的演讲完毕，谢谢!

我是谁演讲稿篇二

我是谁演讲稿篇三

我苦一点也愿意

“三八”节的晚上，我接到了一个神秘的电话，话筒那一头的声音较粗且低沉，只说了一句：“我找褚老师。”我被这陌生的声音吓了一跳，心想：我从没听到过这个声音，于是我忙好奇地问：“请问你是哪一位，找我有什么事？”没想到话筒里马上无声，停了片刻，出现了一个女中音，“你是褚老师吗？我是吴严妈妈呀！吴严今天想打电话给你，他说今天也是褚老师的节日，我对他说已经很长时间了，我已找不到褚老师家的电话号码了，可他却说‘我知道的’刚才就是他自己拨的号码……”

一个平常的电话，却使我无比激动，同时也激起了我对往日的回忆：

五年前，我接了中三班，那是一个全园老师都熟悉的班，有“四大金刚”、“三个吴”，个别儿童多，吴严就是其中一位。平时从不开口说话，早锻练、做操时他也一动不动，并且经常大小便在身上……面对这特殊的孩子，我没有嫌弃他，更没有因为他一声不响而遗忘他、放弃他。相反，我不断地用老师的爱心耐心去亲近他。为了吴严能正确地学会做操，我特地为他录了早操的音乐并配上动作说明，让家长在家配合辅导。平时通过观察，我发现他对小昆虫很感兴趣，经常在离园时和爸爸在幼儿园的草地上找小昆虫，我就利用机会在全班面前把他亲手捉的小蚱蜢介绍给大家看，逐步树立他的自信心；好几次，吴严大小便身上了，我悄悄地给他换上干净的裤子，并给他洗掉脏裤子……对于吴严我是以小班幼儿的要求来逐步教育他。功夫不负有心人，我的耕耘有了可喜的收获。经过两年的坚持不懈的努力，吴严逐渐赶上同伴，健康地成长起来了。

如今一晃，吴严已上小学四年级，学习成绩较好，听她妈妈说平时总提起幼儿园的褚老师，家长的话中满是感激之情。

十几年的幼教工作经验告诉我：不要放弃对任何一个孩子的教育，不要用一成不变的眼光看待孩子。家长把一株瘦弱的嫩芽交给你，你就要尽心尽职还给家长一棵健康的小树。

星星，是天空的诗篇；小草，是大地的诗篇；

浪花，是海洋的诗篇；孩子，你是我的诗篇。

江海风波，几番浮沉，失去了多少珍贵的东西――那又算得了什么？

有了你――我的孩子们，我又有了新的希望，美的理想，闪光的诗行……

我是谁演讲稿篇四

大家好!今年是我们党建党90周岁。作为一名党员，我时时刻刻以此为荣，并为此感到无比骄傲与自豪。

这种骄傲和自豪缘于我们共产党的成长历程。从“八一”南昌起义的第一声枪响;到陕北窑洞的运筹帷幄;从天安门城楼的国旗飘扬，到改革开放的波澜壮阔。正是伟大的中国共产党，顺应时代潮流，一步步引领着中国革命走向胜利和辉煌。在中华民族濒临危机的时刻，无数的中国共产党人不畏牺牲、前赴后继，抛头颅、洒热血，才建立了新中国。在这里我要问，为什么西方导演的颜色革命在东欧屡试不爽而在中国却无处藏身，那是因为我们中华人民共和国是用我们共产党的党魂铸就的，国旗的颜色是用我们共产党人的鲜血染成的，试问在血的教训面前还能有谁会相信西方的糖衣炮弹呢。

这种骄傲与自豪缘于我身边党的领导。面对全狱上下渴求发展、提高福利的迫切要求，新一届党委始终秉持“为官一任、造福一方”的执政理念，不断推动“发展检验一切、改革推动一切、实力决定一切、数字证实一切”的新观念、新思想。现如今，200元、500元、3000元、一串串优美的数字早已深入人心，说明了一切。这种骄傲与自豪缘于我们新一届党委成立半年就实现了一枝独秀、比翼双飞、金色三角、四马奔腾的良好经济局面。在这里，我看到了我们党委确保安全稳定、全力发展经济的坚定信心，看到了他们为此排除万难、同一切障碍做斗争、所付出的艰辛和努力，此中包含着、他们看不见的泪水与汗水。这一刻，我为、我们党委的正确方向和坚强领导、感到骄傲与自豪。

作为一名党员，我非常荣幸参与并见证邢台监狱事业、取得重大突破和发展这一重要历史时刻。如今我狱正面临经济发展的突破期和瓶颈期。以经济为突破口的发展方式确立后，监狱经济有了明显提高，但监狱的办公理念，干警的管理理念、管理方式、罪犯的监管模式和生活水平等等还没有完全跟上经济发展的步伐,这就会在发展过程中出现这样或那样的问题。

作为一名党员，当监狱事业发展过程中遇到问题的时候，我们一定要以发展的眼光看待问题，认识事物发展的客观规律，自觉抵制消极论和唱衰论的错误认识，坚定不移的沿着党委既定方针走下去。在问题刚出现苗头或未发生时及时跟进新措施，改善陈旧的管理模式，实现监管安全与经济发展的相互协调，就必能取得成功。只有这样才能不断践行带动式发展模式;避免出现踏步式发展。在这里，我看到了，我们服务型科室理念的提出，看到了监区罪犯管理方式的改变，看到了新的监管措施相继出台，安全生产措施的不断完善，监区领导用人为才的领导方式的转变，看到了罪犯改造环境、生活水平的不断提高。这一刻，我为我们党委取得的成绩、而感动无比骄傲与自豪。

作为一名党员的我，愿始终坚定不移的听党委的话，跟党委走，服从党委的领导，坚决同各种破环势力做斗争，着眼全局，尽心尽力，积极投入到监狱发展的浪潮中去，争当党的监狱事业的先锋队和敢死队。我愿借刘狱长讲过的一句话，来表达我的决心：当前面是悬崖，无路可走之时，敢于勇敢的跳下去，在下降的过程中，肋生双翅，展翅飞翔，达到新的高峰。

有这样辉煌的党史，有这样敢于拼搏，勇于创新的党委，我满怀激动的说一句，中国共产党，我的骄傲与自豪。谢谢大家。

我是谁演讲稿篇五

大家好!我非常高兴能有机会站在这里做一次很特别的演讲。

第一，就我自己来说，这是我平生第二次拥有听众最多的演讲。

第二，演讲题目的特殊性，这是一个很大胆也很有意义的演讲题目。大家知道，总经理是把握企业的方向、制订公司发展战略的关键人物，肩头担负着振兴与发展企业的重任。作为总经理，要考虑的问题数不胜数，要做的事情更是多如牛毛。但是，今天的演讲中，我想谈谈自己的看法，那就是，作为总经理如何下工夫提高企业的凝聚力。企业的凝聚力是一个企业的灵魂所在。一个企业如果没有凝聚力，那就会变成一盘散沙。反之，一个具有凝聚力的企业，全体员工的心才会紧紧的团结在一起，整个企业才能以更快的步伐在市场经济中，一步凯旋、一路高歌。

首先，要确立企业的共同远景。从短期看一个企业要有自己的目标;从长远看，企业要有一个全体员工共同为之奋斗的蓝图。无论短期目标还是长期目标，企业是必须做到与员工充分沟通，要让员工在搜盈公司看到希望。从某个方面讲，企业目标的实现有利于增强员工的信心，企业在长远目标规划中，也要考虑到目标实现后员工得到的利益，在企业内部建立起企业与员工共同发展的利益共同体。

其次，要重视人，换句话就是要学会尊重企业的每一位员工，我们的公司是一个整体，任何一位都是我们公司整体的组成部分，都担负着公司发展中必不可少的工作任务。因此，重视每一位员工，尊重每一个人，无论哪个部门，哪个员工都不能忽视，给予他们适当的关心，有的时候哪怕是一个不经意的举动都会带来意想不到的效果。除了较好的福利待遇外，企业还要让员工拥有培训和发展的空间，鼓励员工学习，创造培训机会等等。更重要的是要让员工在自己的岗位上进行实践和锻炼，让我们的员工真正感觉到在工作中超越自我，在工作中享受快乐。重视员工才能得人心，也只有这样，我们公司的员工才能真正的团结在一起。

第三，要打造人性化、规范化和制度化并重的管理制度。一个管理混乱的企业对员工是缺乏凝聚力的。有不少企业也制订了不少制度，但并不能得到执行，结果仍是我行我素，企业的领导随意性太大，“没有规矩不成方圆”。制度化管理就必须从严处理，所以员工必须共同遵守制度，一视同仁，不能随意搞“特殊化”。人性化管理注重对每位员工的关爱，强调与员工互相交流，创造员工满意。比如员工生日，我们大家可以送上一份礼品或祝福，用真诚体现对员工的关心。

作为公司的领导，如果能像对待客户那样关注员工的内心需求就一定能够促进人性化管理的发展与创新。总经理也是公司的一员，只有经常与员工交流才能发现公司存在的问题，也才能了解员工的想法与困难，这样才能从员工的嘴中从中得到企业发展的真实建议。当然，与员工拉近距离也要把握好尺度。工作中严格要求和沟通中的平易近人是完全不一样的，所以，软硬兼施。所谓硬的部分是制度，软的部分就是企业文化。

最后，要致力于营造一个舒适的工作环境。这不仅仅是树立公司形象的需要，由于公司注重员工并为他们创造良好的工作环境。所以，也在一定程度上会自然的增加员工对企业的认同感。

假如我是总经理，需要做的还有很多很?说一千道一万，两横一竖就靠干。只要立足本职扎实干，明天一定更灿烂。作为一名管理人员，将来的路还很长，需要学习的知识也很多。但拿破仑说过：一名不想当将军的士兵不是一名好士兵。