无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
员工手册的落款篇一
学校员工手册是一份指导我如何适应新环境并正确履行自己职责的重要文档。作为一名新任教师，我特别重视这个手册，并尽力去理解其中的内容。通过阅读手册并实践其中所述，我获得了一些宝贵的经验和体会。
第二段：了解学校价值观
学校员工手册首先介绍了学校的价值观和目标。通过了解学校的价值观，我了解到学校关注学生全面发展，注重培养学生的创新能力和团队合作精神。这使我理解到，作为一名教师，不仅要关注学生的学业成绩，还要培养他们的社交能力和创新思维。通过与同事的讨论和实践，我意识到把学校的价值观融入到我的教学中对于学生的发展至关重要。
第三段：了解教学安排
学校员工手册中还包含了教学安排的具体内容。详细介绍了教学计划、教材选用、课程目标等方面的内容。这使我明确了自己的教学任务和目标，帮助我更好地合理安排课堂时间和教学内容，提高教学效果。手册还提供了一些教学方法和资源，让我有更多选择，灵活运用各种教学手段，丰富教学内容，让课堂充满活力。
第四段：了解校园文化
学校员工手册还向我介绍了学校的校园文化和各种活动。通过参加各种学校活动，我与同事们建立了深厚的友谊，也更好地了解了学校对于校园文化的重视。我发现学校员工手册不仅仅是一份规章制度的说明，也是一本了解学校文化的重要读物。通过了解学校的文化，我更容易融入学校的大家庭，积极投入到校园建设和各项活动中，为学生提供更全面的教育。
第五段：遵循规定，做好自己的本职工作
学校员工手册还包含了一些教师在校园中的行为规范和要求。作为一名教师，我应该严格遵守这些规定，并以身作则。通过遵守规定，我不仅能够维护校园秩序，也能够树立良好的榜样，对学生起到积极的引领作用。同时，校园中的规定还帮助我清晰了解和界定了我的职责范围，让我能够更好地履行自己的职责。
结尾：
通过学校员工手册的学习，我更全面地了解了学校的价值观、教学安排、校园文化以及自己的责任和职责。这不仅让我更好地适应了新环境，也提高了我作为一名教师的专业能力和教育水平。通过全面理解学校员工手册的内容，并将其付诸实践，我相信我将能更有效地为学生们的成长和发展做出贡献。
员工手册的落款篇二
第一段：引言（课程时间的价值）
在我们成为教师之前，很少有人告诉我们教师工作的复杂性和挑战性。然而，我们必须承认，作为教育工作者，我们的职责不仅是传授知识，还包括培养学生的综合素质。因此，教师在教育事业中扮演着至关重要的角色。教师员工手册就像一本指南，为我们提供了宝贵的信息和指导，帮助我们更好地履行工作职责，提高教学质量。
第二段：制度与规章制度的重要性
教师员工手册中包含了许多制度和规章制度，如课程安排、考勤制度、学生管理和纪律处分等。这些制度和规章制度的存在是为了维护教育秩序，确保教师和学生在一个良好的学习环境中开展工作。对于刚刚步入教育领域的新教师来说，这些规章制度是宝贵的准则，帮助他们顺利适应工作环境，提高工作效率。
第三段：学习和专业成长的机会
在教师员工手册中，除了制度和规章制度外，还提供了许多学习和专业成长的机会。这些机会包括教学培训、教师交流会议、教学观摩等。通过参与这些活动，教师可以不断更新自己的教育理念和教学方法，提高自身的教学能力。此外，教师员工手册还提供了一些自我评价和发展的指导，帮助教师更好地了解自己的优势和不足。
第四段：沟通和团队合作的意义
教师员工手册还强调了沟通和团队合作的重要性。作为教师，我们不仅要与学生进行有效的沟通，还要与同事和家长建立良好的合作关系。只有通过良好的沟通和团队合作，才能更好地推动教育事业的发展。通过教师员工手册，我们了解到如何与家长和同事进行有效的沟通，并学习到团队合作的重要性，这对于我们的个人发展和学校的整体发展都至关重要。
第五段：总结（教师员工手册对教师的价值）
总之，教师员工手册是一本对教师职业发展至关重要的指南。它为教师提供了制度和规章制度、学习和专业成长的机会以及沟通和团队合作的指导。我们应该充分利用这个手册，不断学习和成长，提高自己的教育能力，为学生的成长和未来作出更大的贡献。只有通过不断学习和发展，我们才能成为更好的教育工作者，为社会培养更多有才华和品德的人才。
员工手册的落款篇三
(二) 作 业 流 程
(三) 部 门 职 责
(四) 公 司 守 则
(五) 劳 动 条 例
1、 用工原则
2、 考勤制度
3、 工资制度
4、 福利待遇
5、 调职晋升
6、 合约解除
7、 奖 励
8、 处 罚
(六) 管 理 制 度
1、 财务制度
2、 合同管理制度
3、 出差制度
4、 会议制度
5、 保密制度
6、 公司财产管理制度
(七) 其 它
作 业 流 程
一、 客户说明会
与客户沟通产品特性、通路状况、市场状况、营销目的等
二、 提案会议
业务、市调、创意人员讨论相关资料，工作进度
三、 广告策略形成及审核
制定目标对象，创意策略、媒体策略并审核
四、 策略提案及决定
必须由客户与公司共同认定
五、 创意发展
针对策略发展广告创意
六、 正式提案
分为年度计划或单一活动
七、 调查与修正
包括概念、效果测试等
八、 执行制作
平面作品由相关人员制作，电视广告由制片人监督完成交片
九、 媒体购买
确认刊登或播出日期、时段等
十、 监控
对广告在媒体的刊出或播出监测检讨
部 门 职 责
一、 客户部
1、接单：提交客户联络报告，安排前期接触，签约与客户沟通、交流、传达客户的要求;
2、跟单：汇报客户指令，制定工作进程表。严格按客户要求签发工作单并向媒介部定单;
3、代表公司向客户推销创意，提出建议;
4、关注市场动态，竞争对手情况和行业情况，为公司经营发展提出建议;
5、提交稿件，并跟进改稿、定稿工作，负责客户的确认，代表客户执行对广告个案监督;
6、后期服务，收款;
7、总结客户反馈意见，跟进客户第二期工作;
8、寻找新客户，接洽准客户，深入老客户的工作。
二、 创作部
(一)设计
1、独立完成项目的创意与电脑部共同制作定稿;
2、与文案良好沟通，保障创意执行;
3、保证同一项目各媒体表现的统一性、连续性;
4、准确把握客户的意图;
5、按时、按质完成项目。
(二)文案
1、对业务项目深入了解进行整体策划，形成策划方案;
2、完成具体业务项目的方案写作任务;
3、与设计沟通，保障策略与创意的顺利执行;
4、了解客户意图，对稿件进行调整和修改，满足客户要求;
5、经客户签字确认的稿件，进行校对、检查、确保无误。
(三)电脑制作
1、日常电脑软硬件的维护与突发问题的解决处理;
2、协助设计人员制作稿件，完善表现设计人员创意;
3、创作平面图;
4、检查输出胶片确保无误;
5、按时、按质完成各项稿件;
6、电脑室工作秩序，上机人员作业习惯等培训与日常管理。
三、 媒介部
1、对各媒体有充分了解调研，与策划部一同制定媒介策划;
2、与各媒体保持良好关系，了解熟悉各媒体价格动态;
3、媒介购买，订好版位、时段;
4、媒介调查，关注媒介特点，同类产品媒介策略，调整客户广告策略或预算;
员工手册的落款篇四
一、见习、办理入职手续、试岗：
１、见习：新进人员培训完毕后培训报到后有3天见习期，如不满3天，不计发工资：
５、办理入职手续：主管和行政人事部同意转入试岗期的员工，由员工带《见习期员工工作考评表》、本人最近半身脱帽彩色照片两张、个人简历、学历证件、身份证之正本及影印本各一份、其它指定应交之证件（如健康证、暂住证）等到行政人事部办理相关入职手续，建立人事档案，制作发放工作证，签订兼职协议，并录入指纹以便进行指纹打卡考勤登记。
６、试岗：试岗期1-3个月（包括3天见习期），正常情况为1个月，对试用不合格者将停止试岗或视情形延长其试岗期，延长时间最长不超过3个月，试用合格将转为兼职员工。
７、兼职人员工作满1年，根据工作情况，可转为正式员工，签订劳动合同。对于表现优越的员工，可提前转为正式员工。
二、停止试岗
新进人员有下列之一者﹐应予停止试岗。
１、经主管和行政人事部认定确实不能胜任工作者。
２、受记过及以上之处分者。
３、有旷工现象者。
４、累计事假超过３天﹐或病假超过5天﹐或迟到早退超过5次者。
５、经调查发现有不良记录者。
６、患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。
７、发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。
８、不服从公司管理者。
９、其它应予辞退之事实者。
三、转为正式员工：
１、兼职员工工作表现良好，填写【转正申请】经用人部门核准（主管及以上级别须公司总经理批准），行政人事部无异议后报交行政人事部存档备案：
３、签订正式劳动合同，合同由行政人事部、当事人各执一份，并为员工购买社保。
４、如当月10日前得到批准的转正，则当月享受转正后各项薪酬待遇，如10日后（包括10日）得到批准的转正，则在次月享受转正后的各项薪酬待遇。
四、续约
１、员工劳动合同即将到期，普通员工续签劳动合同须由部门主管提经主任核准，主管及以上人员续签劳动合同须由部门主任提经总经理核准后办理以下事宜：
２、要求绩效考核均在b类以上（含b类），无重大过失和违纪行为（无记过及以上处分）。
３、普通员工续签劳动合同由行政人事部与当事人签订，主管及以上人员续签劳动合同由公司总经理与当事人续签。合同由行政人事部、当事人各执一份。
４、如经公司研究认为不拟与员工续签劳动合同，须由行政人事部提前30天向员工告知
五、离职手续
１、试用期员工主动提出离职，须提前七天向主任（主管及以上人员须向总经理）提交【员工离职申请书】；正式员工主动提出离职，须提前三十日向主任提交（主管及以上人员须向总经理）提交【员工离职申请书】，批准同意后凭【员工离职申请书】到行政人事部取【员工离职手续表】，经核准后，办理以下离职手续：２、工作业务交接。
３、缴回各项工作用品。
４、人事、资产、财务等物品缴验。
５、解除聘用。
６、员工工资在次月15日进行发放（若有特殊情况，须总经理批示）。
７、停止试用人员由直接主管提出，经主任（主管及以上人员须经总经理）核准后，由行政人事部按11.1办理。
８、违反公司规定，未办理离职手续者，由行政人事部以请示的方式提出处理意见，经总经理核准后办理以下手续：
９、填写【人事异动表】和【员工离职手续表】。
１０以信函或其他方式通知本人在三日内必须至公司办理离职手续。
１１、未办理完成离职手续，一切责任自负，严重者将向公安机关报案。
１２、请示将正式呈交总经理，并列入个人档案中。
１３、在手续未办理完毕前扣发未结算工资，逾期1个月未办理者，不发放工资，如对公司造成损失，须承担相关刑事或民事责任。
六、指纹打卡
1、进入试用期员工均到行政人事部录入指纹，上下班须进行指纹打卡，如未打卡（特殊情况申请获批准除外），上午罚款50元，下午罚款20元。
2、人员离职后，行政人事部统计其考勤情况后，将其指纹记录删除。
七、迟到与早退
1、早上8：15（含8：15）以后到公司者皆视为迟到。迟到3分钟内扣罚款5元，4—10分钟内扣罚10元，11—20分钟内扣罚20元，21—30分钟内扣罚30元，超过31分钟计半天事假。
2、凡未按规定时间上下班者视为迟到/早退﹐早退处罚和迟到相同，3分钟内扣罚款5元，3—10分钟内扣罚10元，11—20分钟内扣罚20元，21—30分钟内扣罚30元，超过31分钟计半天事假。应依请假手续于当天办理请假，否则该时段以旷职处理。
３、因业务需要﹐前往他处办事而迟到者应事先向各处主管备案，并于事后向行政人事部提交主任签字的【考勤申请表】，否则以迟到早退处理。、当日考勤异常者（不能进行打卡或无法识别等）须在当日提出【考勤申请表】，经各处主管核准后交行政人事部以便更正考勤记录，逾期不予受理。
八、事假
１、于当日开始上班时间后一个小时内以电话报备者，准予来上班时凭据证明文件补办请假手续，不办请假手续者，以旷工论。
２、于当日开始上班时间一小时以后来电者，一律以旷工论。
３、报备者应向所属各处主管报备，主管应于当日开始上班时间后1小时10分钟内报至行政人事部，否则仍以旷职论。
４、因主管个人原因，未依事实报告或延误报告时间，因而影响出勤状况由主管负责，承担相应扣款处罚责任。
５、报备者须同时告知请假者的工号、部门、姓名以防失误，否则责任自负。
６、每月事假累计不得超过 3 天，全年事假累计不得超过10天，事假每次不得超过3天。超过以上期限者，除总经理特批，将予免职辞退处理。
７、事假每天按上月日工资（上月总工资/当月应出勤天数）的100%扣罚。
九、病假
１、病假每天按当月日工资（当月总工资/当月应出勤天数）的50%扣罚，其他原则上比照事假申请。２、当天本人确因急病者须由本人或委托家属于开始上班时间后一小时内报备，且于3日内由本人或委托家属来公司补办请假手续，补假时应出示相关县级以上医院相关证明（如：个人病历卡、医疗证明书、医院开具的病假条等），未办请假手续者，仍视为旷工。
３、于开始上班时间一小时以后来电者，一律以旷工论。
４、报备者应向所属各处主管报备，主管应于当日开始上班时间后1小时10分钟内报至行政人事部，否则仍以旷工论。
５、因主管个人原因，未依事实报告或延误报告时间，因而影响出勤状况由主管负责，承担相应扣款处罚责任。
６、报备者须同时告知请假者的工号、部门、姓名以防失误，否则责任自负。
７、员工每月病假不得超过5天，全年病假累计不得超过30天以内。超过公司可给予辞退处理 ８、病假连续超过两周以上者，视为长病假，计算天数时含例休假和国家法定假。
９、病假累计天数超过国家规定医疗期者，依国家有关规定处理。
十、婚假
１、达到法定婚龄婚假为3天，限一次用完。
２、婚假申请之有效期为自结婚登记日起三个月内为限。
３、有效婚假认定的标准为自申请者转正日期以后(包括转正日)登记注册方为有效。
４、婚假连续假期，不包含例休假。婚假不得与国家法定假连续请休。
５、婚假之申请必须提出相关证明文件（如结婚证书）。
６、在公司工作期间已经请过婚假的二婚不得再次享受婚假。
十一、丧假
１、父母、岳父母、配偶、子女、直系亲兄弟姐妹等之死亡，给予丧假3天。祖父母、外祖父母死亡则可请丧假2天。
２、丧假未经事先办理请假手续者﹐应于上班日补办手续，并于十天内提出相关证明文件补办手续。
十二、产假
１、女员工产假90天，包括产前30天，产后60天，产前产假超过30天部份者，应于产后可请假天数中扣除，产前产假不足30天部份者，产后可补请。
２、产前检查可先以产假请之，但须于产假开始时扣除先前所请天数。
３、产假之计算以医院证明生产日为产后第一天。
４、产假必须于产假前十五天办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。
５男性员工于配偶生产日可请陪产假一天，以一次为限。
６凡产前或产后之产假未足规定天数，经各处主管认可而前来上班者，依上班月份日工资（当月总工资/当月应出勤天数）发给补贴。
７、产假期间只发给基本工资，岗位工资、全勤奖、生活补贴等各项加给不发给。
十三、安胎假
１、产前期间，有流产预兆需保胎而请假者，应至县级以上医院就诊，并开据相关证明；
２、3天内安胎假，参照病假相关规定执行；
３、3天以上安胎假，须总经理特批，按照停薪留职处理（可根据情况调整岗位）
十四、旷工
１、未完成请假手续或假满未续假﹐而擅自不上班者﹐以旷工处理。
２、旷工员工其旷工期间各种工资、津贴均不发给，并处以200元/天的罚款。
３、凡旷工累计三天者，依奖惩办法规定予以开除处理。
４、各级主管对所属员工各请假相关事宜作不实签报者，依奖惩办法给予记过以上处分，直至解除劳动合同，并依违反劳动合同规定处理。
十五、公司对员工之奖励分为下列五种：
１、嘉奖：进行通报表扬，绩效评分+1分/次。
２、记功：奖励50元/次，绩效评分+3分/次。
３、大功：奖励100—300元/次，绩效评分+10分/次。
４、晋级：晋升岗位和行政级别
５、奖金：500元以上/次，绩效评分+10分/次
十六、员工之惩戒区分为下列四种：
１、申戒：进行通报批评，绩效评分-1分/次。
２、记小过：罚款50—100元/次，绩效评分-3分/次。
３、记大过：罚款300—500元/次，绩效评分-10分/次。
４、开除
员工手册的落款篇五
酒店统一制定的排班表为安排班次的依据，各部门根据实际工作的需要合理安排班次，定期报于酒店总经办。
二、考勤表
1、考勤表为计薪的依据之一，由各部门的考勤员依据有关的考勤签到，按规定认真填写。
2、考勤员在填报考勤表时，应根据考勤签到，在考勤表中对病假、事假、迟到、早退以及旷工等相关内容提供必要的数据和证明，如证明不全则一律按事假或旷工对待。
3、由部门经理审核后的考勤表应在每月的考勤期结束后报于总经办，如因部门内部原因造成延误，一切后果由该部门自行承担。
三、打卡制度
1、除了总经理、部门总监以外的其他员工上下班必须打卡，并应准备充分的时间更换制服。
2、如因特殊原因未打卡的应由所在部门出具相关证明并报总经办。
3、酒店绝对禁止代他人或委托他人打卡，一经发现将按酒店规章制度严肃处理。
四、加班
l、酒店鼓励员工提高工作效率，合理安排工作，严格控制加班。
2、部门因工作需要安排员工加班，应在三个月内安排同数补休。遇有特殊情况确实不能接期补休者，由部门经理提出申请，经总经理批准，可延长补休有效期。
3、加班原则：计划内应完成的工作而未完成不属于加班范围。属于计划外工作而须加班完成的则须有部门经理签字认可，三日内报总经办备案方可有效。
五、迟到、早退
凡比规定上、下班时间早、晚打卡5分钟以内的即视为迟到或早退。
1、当月迟到、早退1次扣发10元。
2、当月迟到、早退2次扣发20元。
3、当月迟到、早退3次扣发30元。
4、当月迟到、早退3次以上扣发50元。
六、旷工
1、有下列情况之一者视为旷工：（1）迟到早退30分钟以上者；
（2）末按规定程序请假或无特殊情况事后请假者；
（7）各种假期无证明或擅自伪造、变更、涂改、以及转借假期证明者；
2、旷工的最小计量单位为半天，旷工均按日工资的三倍扣发。
3、连续旷工三天以上或当月内累计旷工三天者立即予以除名。
七、假期程序
1、假期证明
（1）凡是申请各种假期必须持有该类假期所要求的证明，并需填写假期申请表，按规定审批，对于不符合要求的证明，总经办有权拒绝签字。
（2）各部门考勤员、总经办及财务部相关职能人员负有审核各种证明的职责，对于有疑异的证明，有权要求申请人提供其他证明材料，对于不符合规定的证明，有权依照本办法按事假或旷工处理。
（3）各种假期证明必须与假期申请表一同报于总经办，后补者一律无效。
2、法定节假日及休假
（1）酒店员工每年享有11天法定带薪节假日 元旦：公历一月一日
春节：农历初
一、初
二、初三 劳动节：公历五月一日（一天）国庆节：公历十月一日（三天）
清明节：公历四月四日（一天）端午节：农历五月初五（一天）中秋节：农历八月十五（一天）
（2）因酒店营业的需要，在法定节假日上班的员工，可根据酒店的有关规定，在日后做同数量的补休。
（3）部门应该提前为本部门的每一位员工安排好休假以保证酒店的正常营业不受影响。
3、事假
（1）酒店实行事假无薪制。
（2）正式员工因有事确需本人处理，须提前一天向部门申请事假，最小单位为半天，全年累计不得超30天，否则将考虑与其解除劳动关系。
4、病假
（1）员工病假需经酒店指定医院开具病假证明，提前申请，经部门经理批准，报总经办备案。（2）员工如患急症不能提前申请的，应在24小时内凭酒店指定医院证明或其它医院急诊证明补办请假手续。
（3）病假工资按国家及酒店有关规定执行。
4、产假
（1）酒店正式女员工在酒店服务期满一年享受产假。
（2）员工申请产假时须具备生育指标并呈交相关医院证明。
（3）女员工分娩可享受90天产假，其中产前休假15天，剖腹产的增加15天，多生一个婴儿，增假15天。
（4）产假期间工资按国家及酒店有关规定执行。
5、婚丧假
（1）在酒店工作1年以上的正式员工，符合法定年龄结婚的，可享受3天带薪婚假；婚假：汉族男性在22周岁以上，汉族女性年龄在20周岁以上。
（2）员工请婚假需持有结婚证明，婚假在结婚证领取之日起三个月内有效。
（3）在酒店工作一年以上的正式员工直系亲属（配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世应在休假申请单后付死亡证明书（复印件），经酒店管理层核准后，可享受3天带薪休假。
6、工伤假
（1）酒店员工因工受伤，凭酒店指定医院或相关职能部门鉴定不能正常工作者可享受工伤假。（2）发生工伤时不论伤势轻重，所在部门必须及时填写“工伤事故报告单”，经部门经理签署意见后送交管理层审批，无“工伤事故报告单”的不得按工伤处理。
（3）工伤期间的工资及休假按国家的有关规定执行。
八、聘用
1、酒店以任人唯贤为基本原则，通过面试、考核、体检等程序择优录用员工。
2、新进员工须经各部门进行规章制度、安全知识及业务基本知识培训，经考试合格后由酒店依据实际需要并视其能力给予分配适当岗位。
3、新员工无论有无工作经验，均须先试用，试用期一至三个月。（熟练工作直接考核后如合格可免试用期）；试用期可依个人的工作能力和态度适当地缩短或延长。试用期由部门或总经理对该员工做出评估，试用不合格者，可延长试用期或不予聘用，不发任何补偿费。
4、正式员工在考核中未能达到岗位要求的，降为实习_生，薪资在原基本工资基础上下降100元/月，直至培训合格为止（其他福利不变）。
5、新进员工试用期考勤规定如下：
（1）事假达七天者应即予辞退或延长其试用期予以补足。（2）曾有旷工记录或迟到三次者应即予辞退。
机构办理健康证。费用由本人先支付，满一年者由酒店报销。
九、离职
我们希望您与企业有多年的合作机会，不过，如果您认为有必要停止工作，或者企业认为您不能胜任这份工作，那么，请你遵守以下程序：
1、如企业认为该员工在工作态度、能力或其他方面表现不能符合企业的要求可以劝退该员工。
2、对于严重违反企业规章制度的员工，企业可立即辞退并追究相关责任。
3、降为实习生或不服从企业管理而提出辞职的或工作未满一年者，主动辞职或有重大违规被企业辞退的，酒店不_作任何补偿。
4、员工无任何过失而自请辞职须提前30天向其部门经理呈交《离职申请表》。提出辞职日期为每月1号和15号，其余时间不予受理；由部门经理报总经办转总经理审批。如末批准而擅自离职的，作为自动离职处理，并扣发当月工资和福利。
5、批准后，离职人员须亲自在一天内办理离职手续，不得委托他人办理；并交回企业有关物品（由酒店配备的手机、电话、工作服、工号牌、员工手册、工具、书藉、资料、备用金等），所有离职手续办妥后，由部门经理签字确认后持《离职表》至财务处结算薪金。并于发薪日至酒店财务部结算工资。
十、员工评估考核
4、评估表应与本人见面，如果被评估者拒绝签字，评估人应注明；
5、对评估内容保密，不得向无关人员透露；
6、所有评估表存入员工档案，填写不符合要求，总经办退回，令其重评；
7、不合格者一个月后再评估。再次评估仍未达标则视其情况转岗培训或待岗，或降级减薪。连续三次评估不合格则辞退。
十一、薪资
1、企业实施具有挑战性、平等竞争、以岗定薪的工资制度。
2、培训期及试用期按录用协议执行，企业可根据个人实际工作能力缩短试用期。特殊岗位薪资由总经理另定。
3、如需调整员工的工资水平，由部门经理会同总经办依据岗位、考核成绩及个人能力等综合因素提出书面报告，经总经理审批后执行。
4、员工薪资于每月十五号以前发放上月工资，采取薪资保密制度，不得互相打听或泄露。违反此原则将受到处罚。
5、企业有权视经营状况和员工表现不定期调整员工薪资水平。
十二、员工调配程序
1、任何调配，必须在岗位空缺情况下依照酒店人员编制标准进行；
2、员工调配可在部门内进行，也可在部门之间选择合适人选进行跨部门调动；
3、总经办和各部门经理有责任为部门调配推荐最合适人选；
5、行政部根据酒店岗位空缺情况进行协调，并会同部门进行考核；
6、如无空缺或考核不及格，员工必须安心现职工作，不得有抵触心理；
7、由部门提出所属员工调动，也依此规定办理。
十三、培训
1、企业为每位员工提供入职的基本培训。
2、企业依据员工的工作表现和能力可派外培训。由企业提供经费接受外部培训的员工，在培训前须与企业签订《培训协议》。
3、依据员工的工作能力及综合素质，企业可为优秀的员工提供晋升培训。
十四、员工合理化建议程序
1、员工可用书面形式提出建议投入建议箱；
2、行政部每月整理统计并分发至相关部门；
3、收到建议报告，部门在三日内作出答复并送总经办；
4、总经办检查答复部门处理落实情况并告知提建议员工；
5、总经办根据员工建议内容的创造性、合理性、可行性及酒店的获益情况由低至高三个奖项：鼓励奖、合理建议奖、创新奖。每年评选一次并颁奖，以资鼓励。
十五、未来增加福利
企业根据经营发展状况，力求为员工提供更多的有实际价值的福利项目，如旅游、高级培训、贺礼等。
员工文明行为规范
一、上下级规则
1、管理人员是员工的培训者和指导者，因此我们希望所有员工都能服从和执行管理人员的工作安排。
2、管理人员应对员工的工作提出建议，以帮助员工达到个人和企业的目标。
3、上下级之间遵循平等、尊重的原则。
二、同仁规则
1、个人的成功建立在同事成功合作的基础上，在宽容和善意的基础上建立高效的合作。
2、遵守简单、纯洁的同事关系。同事之间应以礼相待，互相合作与谅解。
3、工作时间埋头工作，不闲聊。业务上要虚心向上级及熟练的员工请教，别忘记说声“谢谢”。
4、同事生病或受伤时，应停止手头工作立即向上级汇报并给予相应的帮助。
5、任何场合不得与同事或闲人议论其他同事，更不可指责与讥讽；挑拨离间、拉帮结派，制造谣言者将受到严厉处罚。
6、不得探听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。若违规，由企业出面处理。
三、工作态度
微笑——永远面带真诚的微笑和友善面对客人和与同事相处。
礼仪——任何时刻都不能与客人争论，保持优雅的举止与待客风范。整洁——不但要保持个人之整洁，更要保持制服、工作环境之整洁。
准备——在为顾客提供服务前做好物质、心理、技能等准备条件，以便随时能满足顾客的要求，娴熟地为顾客提供周到的服务。
出色——不仅仅是一般地为顾客服务，而是要超出顾客的预想，在服务态度、服务标准、服务程序上要表现得非常出色。
忠实——不欺骗、不隐瞒，坦诚面对同事和上级。
服从——无条件服从上级的工作指令，并做到令行禁止。敬业——恪尽职守，做好本职工作，完成委派工作。
效率与勤勉——处理工作时必须发挥高效率与勤勉精神，高效服务，细致周到。协作——团队精神是无坚不催的利器，及时沟通，真诚协作。
四、仪表及个人卫生
l、员工当班时应精神饱满，面带微笑，端庄稳重。
2、当班按规定着装，员工的工作服应保持整洁，工作时间不得佩戴饰品（结婚戒指及手表除外）。
3、女员工应化淡妆并梳理好头发，长发必须使用企业统一的发夹或网罩，应穿黑色鞋。
4、员工不得染指甲，不留长指甲、不得染发（黑色除外）；在工作时间内不得有剪指甲、抠鼻、剔牙、打哈欠等不雅动作。
5、男员工应修面，发不及领，鬓角不及耳，不得在制服裸露部位有刺青或纹身等标记；应穿黑色鞋。
6、注意个人卫生，保持身体和口腔清洁；工作期间不得吃生葱、蒜等味烈食品。
五、制服及工号牌
1、员工制服和工号牌由酒店依工作岗位免费发放，员工有责任保管好自己的制服和工号牌。
2、每位员工需要保持工作服的整洁。下班后，须及时清洗工作服；
3、离职时，需将工作服交回酒店，按相关规定办理退还押金或收取折旧费。遗失或损坏须给予赔偿。
4、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工号牌于左胸部，遗失或损坏需补发者须付费10元。
5、如因使用时间过长而引起损坏可按规定申请换领。离职时须将工号牌交还至部门经理处。
6、员工在工作时间内必须着酒店统一配发的制服，不得将制服穿出酒店外（因公例外）；
7、员工应爱护自己的制服，因个人原因造成毁损或丢失的将按相关规定进行处罚。
六、员工通道和检查
1、员工通道是员工上、下班所用；
2、保持员工通道整洁、卫生；
3、严禁游客和无关人员进出；
4、对外来公务人员，要及时通知有关部门，并请来访者填写访客登记表；
5、发现可疑人物要礼貌地进行询问，凭临时出入证方可放行；
6、严守岗位，发现异常情况，要及时汇报并详细记录；
7、所有出门物品必须持有“携带物品出门证”证明方可放行；
8、在员工上班前校准时钟，管理好上、下班打卡考勤时间；
9、认真做好工作记录，严格执行交接班制度；
11、部门经理级以上人员可以走酒店正门。
12、违反本规定者按《处罚条例》处理。
七、私人访客和电话
1、工作时间内员工无特殊或紧急情况不得会见亲戚或朋友；
2、工作时间内不得接听和拨打私人电话。
3、未经部门经理同意，工作时间内员工不得为个人私事使用酒店电话等客用设施。
八、失物处理
1、在酒店任何场所拾到任何财物应立即上交部门经理并做好详细记录。
2、如物品在酒店保管三个月内无人认领，由酒店领导决定处理方法。
3、拾遗不报将被视为涉嫌侵占，严重者将提交公安部门处理。
九、员工更衣室
1、更衣室是酒店员工更衣的场所，外来人员禁止人内，违者罚款50元；
2、请勿将贸重物品、钱财等带入更衣室，如有遗失，责任自负；
3、更衣柜钥匙需要妥善保管，不得私自配制、私自拆锁、换锁，违者将罚款100元；
4、钥匙如有遗失，请及时到总经办办理补办手续，赔偿10元；
5、离职的员工必须交还更衣柜钥匙。否则将收取占用费20元；
6、更衣室内严禁打牌、下棋、哄闹、睡觉、抽烟，违者罚款50元；
7、讲究卫生，严禁随地吐痰及乱扔纸屑、杂物等，违者罚款50元；
8、未经批准，不得私自调换更衣柜，违者罚款50元；
9、患有传染疾病的员工不得使用更衣柜；
10、爱护公物，不得在更衣柜或更衣室墙上乱写乱画，违者罚款50元；
十、保密
未经批准，员工不得向外界传播、提供有关企业之资料，企业的一切有关文件及资料不得交给无关人员，如有外来人员查询，请咨询者与有关部门负责人联系。
十一、吸烟
企业倡导绿色饭店，员工不得在酒店经营区吸烟，一旦违反将受到处罚。
十二、处理投诉
1、全体员工必须高度重视客人投诉；
2、如果客人投诉的事项不能立即解决，应书面记下投诉细节，勿忘多谢客人和致歉；
3、对顾客的投诉事项，事无大小，处理后必须有妥善交待；
4、投诉事项中，若有涉及本人的记录不得涂改、撕毁，更不得造假；
5、投诉经调查属实，可作为奖励或处罚的依据。
十三、酒店财产
酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无_论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，本店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
十四、员工宿舍管理
3、禁止在宿舍内赌博和一切违法活动；
4、酒后不准入宿舍，呕吐者或在房内喝酒者罚款200元；
5、犯有以下情况者，罚款5～50元：
（1）在宿舍内追逐、喧闹，乱扔乱踢宿舍物品。（2）不按指定床位睡觉。
（3）随地吐痰，丢果皮杂物，将鼻涕抹在墙上、地板上或床上，将鞋、手印打在墙上。
8、爱护公物，如有损坏或丢失公物者，则照价赔偿，并处于2倍罚款；
9、节约用水用电，随手关灯、水龙头；
10、请勿携带现金、首饰和贵重物品入宿，违者责任自负。
11、住员工宿舍人员必须在晚22：00之前回宿舍就寝，连续发现3次在规定时间不回宿舍者将取消住宿资格，有事外宿或有其他原因无法按时赶回，须向总经办提前说明，否则按上述办法处理。
奖惩条例
一、对酒店员工行为的奖励规定
本酒店员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下，将获得奖励。奖励形式分为：现金奖励、实物奖励、晋升职务、加薪等。
1、下列表现的，每次奖励5～30元：
（1）尽心尽责，各项业务技能合格，并受到质检部书面建议奖励者；（2）在完成本职工作后主动帮助有困难的同仁者；（3）一周内酒店自检及质检部检查均未有过错者；如连续一月均未有过失单，则合计为达标奖；（4）客人在意见簿上留下表扬意见，并签署姓名和联系电话，经确认者（须将意见单附其后）；（5）敢于同不正之风做斗争，拒绝做有损酒店利益事件者。
（3）工龄奖——在本酒店工作满一年后，次年起每年月薪增发50元工龄奖励（凡月薪在1500元（含）以上者不享受）。
3、有下列出色表现的，每次奖励20～30元；
（1）全勤奖——遵守考勤制度，于一月中无请假、旷工、迟到、早退等事项，每月全勤奖励20元。
（2）委屈奖——对于受到客人无理辱骂或刁难，仍能保持良好形象维护酒店声誉者，奖励现金30元。
（5）优秀员工奖——工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当员工学习之楷模者，可当选为本月优秀员工，奖金30元（由各部门经理在每月30日前提名本部门上月最优秀员工的候选人提交总经办）。
4、有下列行为的，每次视具体情况给予不等数额的奖励：
（1）本部门月内无违纪事件者，完成销售计划或工作任务，成绩突出的，领班和理经均享有工作指导有方的奖励（50～100元）
（2）在每月业务技能评比中胜出者；
（6）对经营、营销工作提出有效建议，经采纳实施，卓有成效者；
（9）遇有突发事故或灾变，勇于负责、处置得当，经认可者；
5、其他：
（1）工作技能出色，具备一定的管理能力者，视酒店业务需要，可享有晋升职务的奖励；（2）其它对酒店有利并值得奖励的行为。有关部门根据情况给予适当奖励。
二、对违反酒店规章制度的行为的处理分为以下几种：
1、警告、通报批评；
2、扣款；
3、撤职；
4、留店观察；
5、辞退。（1）有以下违规行为的口头警告（首次），二次违反并处罚5元： a、不按规定着装上岗（包括制服和工号牌），违反仪表守则的； b、接打电话、迎送宾客未使用敬语的；铃响三声未接电话的； c、客人到前台时，不主动问好并推销房间的。
d、总台内物品摆放杂乱，私人物品放在工作台上；
p、上夜班未作清洁，末倒垃圾的；
（5）拒绝配合酒店授权保安检查的（并处10～100元罚款）；
（6）工作时间内互相谩骂、打闹、吵架的（并处理50元罚款），（打架双方各罚200元）；末还口一方可获20元奖励，未动手一方可获50元奖励。
（7）接待员未将预订房留出的；
（9）财务人员违反规定办事，情节较轻的；（10）违反酒店安全规定的：
（11）上班时利用总台电脑打游戏的；
（12）工作差错或服务受到客人投诉，后果不太严重的；
（17）当值时，小动作过多，站姿不规范的；
3、有下列违规行为的给予扣款处理：（1）在禁区吸烟（5元/次）；
（3）连休两天未经请示的，视具体情况处理；
（7）未将客人当天发生的费用及时上账除赔偿直接损失外（5元/次）；
（15）无经许可，穿戴制服离开酒店者（5元/次）；
（17）服务不到位或开单后不予服务的（10～20元/次）；
（18）客房部、茶坊员工点蜡烛未放在瓷碟里的（20元/次）；
（23）有预订房或需移交事项，未及时交接或未写在值班记录本上的，或当班内未作好相互交接，造成失误，各扣（10元/次）；造成重大过失扣（50元/次）
a、月内违纪超过三次者加倍处罚（20～30元/次），并通报批评；旷工一天将在其当月工资中扣除三天工资。
c、工作懈怠，出现差错，情节较轻者（5～50元/次）；
g、当班制作人员因有私事与其它当班人员私达协议，擅自调换、顶替以致影响出菜速度和质量的，作旷工论处，并处以罚款100元。
h、利用工作之便照顾亲友、作弊、损害酒店利益者（50元/次）；
i、违反宿舍规定，造成强烈投诉的（20元/次）；并取消宿舍入住资格； j、员工之间骂人者50元/次，相互吵架者各罚50元，打架者各200元； k、故意损坏、损耗酒店、客人、同事财物的（依原价三倍赔偿）； l、当班或值班期间带家属或干私事、午休（50元/次）。
（9）管理人员在其位不谋其政，不思进取，长期无工作业绩的。（10）管理人员对投诉员工打击报复的。
（15）煽动罢工或怠工，散播不利于企业的谣言或者挑拨劳资双方关系的；
（19）违反国家法规而被公安机关拘留或逮捕的。
员工奖励将获得精神和物质奖励，并由人事部存入档案。对在违纪违规中所取得的财物，依照规定退回原主或没收。
二人以上共同违反企业规章制度的，视情节轻重，认识态度，分别处理。对a、b、c类奖惩条款，部门经理（含领班）如有违反，则处以双倍的罚款。
部门或班组共同违反企业规章制度的，对直接责任人进行处理，并追究部门经理的连带责任。本部门发生重大违纪事件或事故的，将追究部门经理的连带责任，罚款根据事故轻重而定。处理决定做出后，受处理者如有意见，可在3天内向总经办提出书面申诉，再由企业工作会议讨论是否执行。员工对纪律处分有上诉的权利，总经理对处分作最终裁定。无理取闹者一律开除。
重大奖励事项由各部门书面申请至总经办，在三天内由企业工作会议商讨并核准后一周内实施。
其 他
一、安全
1、火警
所有员工都必须遵守安全操作规定，对火警引起足够的重视，每月参加由保安部经理授课的安全学习。员工必须熟记安全通道与出口位置及灭火器具的使用方法。当发生火警时，必须做出如下措施：
（1）保持镇静，按动最近处警铃；
（2）迅速通知消防中心（119）清楚说出火警地点；
（6）切勿用水或泡沫扑灭因漏电引起的火灾；
（7）如火势蔓延，必须首先协助引导客人撤离火灾现场；
2、意外
（1）如遇有任何意外发生，应马上通知医院或协助将伤者送往医院；（2）通知总台转告高层管理人员或值班经理；（3）加设标志，警告别人勿靠近危险区。
3、紧急情况
二、反腐
（1）采购员、仓库保管员、销售人员、高层管理人员，均不得利用职权谋取私利，强求客户办理私事或收受客户回扣、贿赂，接受实物和接受客户请吃请喝请玩。
（2）供应商在企业搞促销活动期间，企业员工不得私自侵吞促销礼品。
（3）不得擅自将厂家、商家、代货点的随货品、赠品据为己有或转送他人。（4）不得涂改、伪造原始凭证，从中谋取私利。
《员工手册》各项规定从二零一二年一月一日起正式实施，所有条例由企业总经办负责解释并监督执行。
_ 本人收到企业的《员工手册》，手册中包含了相关规定和企业制度及操作规程。遵守手册中的每一项条款是本人的职责，如违反，企业有权依例处理。企业有权修改手册中的条款而不予事先通知。
本人保证在离职时将本手册交还企业，并保证《员工手册》的完整无缺，不在手册上任意涂改，否则以每本50元的价格予以赔偿。
员工签名：
日 期：
员工手册的落款篇六
教师员工手册是学校为教职员工准备的一本指南，旨在帮助他们更好地了解学校的组织结构、管理制度以及各种政策与规定。在教师员工手册中，包含了一系列的工作流程、工作标准和具体规定。作为一名新教师，通过阅读员工手册，我从中学到了许多有关学校的重要信息，并对自己的职责有了更明确的认识，同时也有了自己的一些体会和建议。
教师员工手册第一章是关于学校的介绍和组织结构，其中包含着学校的使命和愿景、学校的规章制度、学校的管理团队以及各种教务和行政部门等。通过详细阅读这一章节，我对学校的整体框架和运作方式有了更全面的了解。我发现学校的管理团队非常稳定和有能力，他们致力于提高学校的整体教学质量和环境。在未来的工作中，我将与团队紧密合作，积极参与并为学校的发展做出自己的贡献。
第二章是关于工作流程和工作标准的内容。在这一章中，我接触到教学活动的各个环节，了解了教学的组织和安排。这不仅对我个人的工作有了更清晰的定位，同时也让我明白，在整个教学过程中，要注重过程的规范和品质的提升。教师的角色不仅仅是一个知识的传授者，更是学生的引导者和启发者。在未来的工作中，我将根据员工手册提供的指导，努力发展自身的教学能力，提高教学质量，并为学生的全面发展做出更大的贡献。
第三章是关于各种政策和规定的详细说明。在这一章节中，有关学生管理、教师考核、课程安排以及学校的安全规范等具体政策和规定都有详细的介绍。通过研读这些内容，我深刻认识到，这些政策和规定不仅是对教职员工的工作要求，也是对学校整体运作的有力支撑。作为一名教师，我应该严格遵守学校的各项规定，并尽职尽责地履行自己的工作职责，保障学校的正常运转。同时，我也意识到了学校在管理制度上还有部分不足之处，建议学校可以对一些细节进行调整，提高管理效率。
最后一章是员工福利和发展的相关内容。在这一章节中，介绍了学校为教职员工提供的各种福利和发展机会，包括培训、晋升以及其他相关政策。通过学习这些内容，我感到学校对于员工的关心和关注。学校提供了丰富的培训和发展机会，帮助我们提升教学技能，拓宽专业知识和视野。我相信通过不断学习和进修，我能够成为一名更优秀的教师，并为学校的发展做出更多的贡献。
通过阅读教师员工手册，我深刻认识到职责和使命，明确了自己的工作目标和方向。同时，也清楚了学校的期望和要求，对学校的运作方式有了更全面的了解。作为一名新教师，我将按照手册提供的指导，坚持学校的理念和核心价值观，努力工作，为学生的成长和学校的发展贡献自己的力量。
员工手册的落款篇七
保育员员工手册是每个保育机构的重要文件，它不仅告知保育员工工作规范和要求，还是保育员员工沟通和理解机构文化的重要工具。在使用员工手册的过程中，我深刻认识到了它的重要性，本文将从准备入职、工作规范、沟通与交流、职业发展等几个方面来分享我的心得体会。
第二段：准备入职的重要性
在受聘前，仔细阅读员工手册就显得尤为重要。员工手册中包含了机构的概况、工作职责、福利待遇等详细信息。通过认真阅读员工手册，能更好地了解自己在工作中应该做什么，避免入职后出现犯错的情况。在我准备入职的时候，我仔细查阅了员工手册中的各项政策和规定，并结合实际工作经验对照执行，避免了不必要的错误。因此，我深感员工手册对保育员员工的入职准备十分重要。
第三段：遵循工作规范的重要性
员工手册中规定了员工在工作中应该遵守的规范，如时间管理、行为规范和服务质量等。在我的工作中，我严格按照员工手册中规定的工作时间管理，遵守作息制度，保证了自己和孩子们的生活习惯和作息规律。此外，员工手册还规定了在处理与家长之间的沟通问题时应该采取的方式和注意事项。我通过阅读员工手册中的沟通规范，与家长间的沟通变得更加顺畅和高效，有助于建立起良好的家园桥梁。
第四段：沟通与交流的重要性
员工手册是保育员员工与机构之间沟通和交流的桥梁。在实际工作中，我发现员工手册中提供了很多关于沟通与交流的指导原则和技巧，使我更好地与同事和家长之间进行有效的沟通。通过与同事之间的交流和借鉴，我不断提高自己的工作能力和技巧，进而提升了机构整体的服务质量。因此，员工手册对于促进员工间的良好沟通和交流具有重要意义。
第五段：职业发展的重要性
员工手册还包括了关于职业发展的方向和机会的信息。通过阅读员工手册，我得知了机构提供的职业发展机会和晋升路径，这为我设定了长期职业目标，并为提升自己的职业技能和素质制定了计划。在实际工作中，我积极参与机构组织的培训和项目，不断学习和改进自身的专业知识和技能，提升自己的职业能力。因此，员工手册不仅为我提供了职业发展的方向，也激励着我不断进取。
总结：
保育员员工手册是每个保育机构不可或缺的重要文件。通过准备入职、遵循工作规范、沟通与交流以及职业发展等方面的实践，我深刻认识到了员工手册的重要性。通过认真阅读和实践员工手册的内容和规定，我成功地适应了工作环境，提高了工作效率，并为自己的职业发展设定了清晰的目标。因此，保育员员工手册的有效使用对于提升保育员员工能力和服务质量非常重要。
员工手册的落款篇八
湖南刚需网络科技有限公司 二零一八年三月二十六日
目 录
第一章 总则
一、为规范公司的人事管理，特制定本规定。
二、本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本手册办理。
三、本公司各级员工，均应遵守本手则各项规定。
第二章 企业文化
一、公司简介
二、企业文化
第二章 考勤管理规定
一、作息时间
1.1、七个半小时工作制，标准工作日为周一至周五，周六、周日为公休日。1.2、工作时间：冬季上午9：00至12：00，下午13：30至18：00；夏季上午 9：00至12：00，下午14：00至18：30。
1.3、法定节假日按国家法律法规结合公司实际情况执行。
二、考勤制度
2.1、公司实行上下班考勤制度。员工通过钉钉软件进行打卡。因公出差人员需每日通过钉钉“签到”，需定位出差地点，且当日签到次数不低于2次，并输入拜访对象。人事专员将出差人员的签到地点作为出差轨迹备案，作为工作考核及考勤依据。
2.2驻公司加班人员，加班起止时间以钉钉考勤为准；因公出差人员的起止时间以“签到”为准。2.3行政人事中心每月10号前核对上月考勤表、“加班申请”、“出差签到”以此确认上月加班时间，作为调休依据。本月未核对的加班申请，本月不予以调休。
2.4如加班无钉钉考勤记录或出差无“签到”轨迹，按以下规则执行：
第一次 ：提交2位证明人签字确认，予以认可全部加班时间；
第二次 ：提交2位证明人签字确认，予以认可一半加班时间：
第三次 ：不予认可加班。2.5调休管理
2.5.1各部门员工如需调休，应提前一个工作日通过钉钉提交“调休申请”，经行政人事部确认，部门领导、总经理审批同意后，方可调休。
凡上班时间需因公外出超过1小时，应在钉钉上提交“外出”申请，经部门负责人审批后，人事专员备案。如拒不申请擅自外出，按公司考勤制度处理。
2.7行政人事部负责考勤制度的执行与考勤管理工作。
三、迟到早退
3.2缺勤或旷工：是指未履行请假手续或提交了请假手续但未批复的，每旷工半天扣罚1天工资；旷工1天扣罚2天工资；无故旷工达到3天的，视为自动离职。
四、旷工
4.1以下行为为旷工行为：(1)提供虚假病历证明休假的；（2）未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能正常工作的；（4）迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）委脱代打卡的；（6）其它类似行为。
4.2、旷工的处罚：（1）旷工一天，停发当月全部奖金，并扣当月2天工资；（2）一个月内连续旷工3天及以上（含3天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天），公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
五、病、事假管理制度 5.1、病假
5.1.1所有病假应提前一个工作日通过钉钉提交“请假申请”，经行政人事部确认，部门领导、总经理审批同意后，方可休假。
5.1.2两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，按旷工处理。
5.2、事假 5.2.1员工申请事假，应提前一个工作日通过钉钉提交“请假申请”，经行政人事部确认，部门领导、总经理审批同意后，方可休假。
5.2.2事假按天扣除对应全额工资（工资及补助费用）。5.3婚假
5.3.1 在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假。
5.3.2婚假应提前一个工作日通过钉钉提交“请假申请”，经行政人事部确认，部门领导、总经理审批同意后，方可休假。
5.3.3 员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。
5.3.4 员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利；不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。
5.4丧假
5.4.1本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属去世，按国家法律法规给予丧假3天，要求出具村委会盖章的死亡证明。丧假期间发放全额工资。员工申请丧假应提前一个工作日通过钉钉提交“请假申请”，经行政人事部确认，部门领导、总经理审批同意后，方可休假。未经同意即自行延假者，所延假期按旷工处理。
5.5产假
5.5.1符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假（共98天）外增加产假60天，共计158天。难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。
5.5.2女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给予产假15天；怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给予产假30天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给予产假42天。
第三章 福利制度
一、国家法定节假日
法定节假日依据国家法律法规，根据公司实际情况执行。
二、带薪年假
2.1员工在公司服务时间满一年（自员工进入公司之日起，含试用期），可享受5天/年带薪年假（次年度内使用），连续工作满十年（含十年）及以上的可享受 15 天/年带薪年假（次年度内使用）。
2.2凡需休年假者，应提前两个工作日通过钉钉提交“请假申请”，经行政人事部确认，部门领导、总经理审批同意后，方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤管理制度规定以旷工处理。在一个服务年度内已休产假/婚假的员工，不再享受该年度所属的带薪年假。
2.3一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。
2.4年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。当年未休完年假的视为自动放弃。2.5解除劳动合同的员工，其未休年假不予兑现或补偿。
三、社会保险
3.1根据国家相关规定，公司为签订正式劳动合同的员工办理社会保险，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由员工本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。因员工个人原因暂时无法参加保险办理的，需提出书面申请，总经理批准，报行政人事部备案，公司不承担相应责任。
四、员工生日及其他节假日福利
4.3就餐福利：公司为员工免费提供工作午餐。
第四章 薪酬制度
一、由公司人力资源部依据公司年度经营计划与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经董事长批准后执行。
1.1员工薪酬构成由基本工资、职务工资、绩效工资构成。
1.2工资发放时间为次月 15 日，如遇节假日则提前至节假日前一个工作日发放。1.3工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责需要，不得向第三方泄露公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者公司将作为严重违反劳动纪律者处理。视情节严重予以罚款100-500元。
第五章 绩效考核
一、员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。
二、员工考核是员工聘用、职级升降、薪酬增减等方面的重要依据，公司将按照“公平、公正”的原则对每位员工进行考核。
三、各部门、各职位具体考核标准按各职位工作内容及要求另行规定。公司对绩效评价不达标者，视为不胜任本岗位工作，公司有权扣发全部绩效工资、奖金的权力，并且保留调整其固定薪资额度的权力。
第六章 入职管理
一、新员工入职管理
1.1新员工入职须办理入职手续，包括：《应聘表》，身份证复印件，学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件。
二、行政人事部与新入职员工签订《劳动合同》，首签期限及所含试用期限的比例按《劳动法》有关规定办理：最长不得超过6个月。除特别在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为1-3个月，员工在试用期内表现出不适合本岗位工作者，公司可随时停止试用。表现优异者可填写《转正申请表》，经总经理批准，可申请提前转正。
三、解除劳动合同
公司通过以下途径与员工解除劳动合同：（1）立即解除劳动合同；（2）提前书面通知解除劳动合同；（3）员工辞职。
3.1、立即解除劳动合同：
在下列情况下，公司有权立即解除与员工的劳动合同而不需支付任何经济补偿金，并有权视具体情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：
a、疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者；
c、涂改重要文件或损坏重要公物者；
d、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；
f、对同事暴力威胁、恐吓、妨碍团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者；
s、违反公司纪律被记过三次者； t、其他同等错误者。
3.2员工符合下列情况之一的属于严重违反公司规章制度，公司可依照《劳动法》和 《劳动合同法》的规定单方面解除双方的劳动合同关系，并且不支付任何经济补偿金。
f、犯有其它严重错误，符合解除劳动合同条件的员工，按照公司及各部门具体规章 制度规定执行。
3.3员工辞职
d、未按以上相关要求办理辞职，公司有权扣除该员工一个月工资作为经济补偿。
四、解聘程序 4.1解聘试用员工
b、被解聘员工持《解聘通知书》，依照公司离职人员管理办法的规定进行工作交接以及离职。
4.3离职员工须在规定时间内办理离职手续，进行工作交接，逾期不办理者视为自动离职。
第七章 培训制度
一、为提高员工素质及工作效率，加强员工的品德教育及知识技能的培训，公司根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培训及知识技能培训，员工应积极参加，不断更新知识、提高技能，对于公司要求必须参加的相关培训，如无工作冲突或其他困难确实不能参加者，员工不得缺席。
二、员工培训分为岗前培训和在岗培训
e、员工将入职之岗位要求及工作规定流程等专业知识
2.2、在岗培训：公司通过在岗培训制度，为开发员工的潜在能力、提升员工价值提供条件，在岗培训的主要形式有：
a、定期或不定期的培训班 b、其它培训方式
第八章 管理制度
一、员工自进入公司之日起，行政人事部将为其建立人事档案。内容包括：应聘简历、体检证明、身份证及学历证明等相关证书的复印件、转正评核表、考勤记录、历次绩效考评结果、薪资变动记录、职位变动记录、奖惩记录、工作交接记录、相关财务记录等记录该员工在公司工作期间品德、业绩等方面情况的书面材料。
二、员工档案所需材料由行政人事部负责收集整理，所有员工应给予充分配合，提供真实有效的证明材料。如有提供虚假材料者，公司将按照有关规定严惩。
三、所有员工的人事档案由行政人事部专人管理，档案管理人员必须严格遵循保密的原则，对人事档案的内容不传阅、不散布、不议论、取阅时不在外滞留，不得将任何人的人事档案私自带出公司。
四、其它部门经理以上级别的人员如确因工作需要需查阅人事档案，须提出书面申请，经行政人事部经理、总经理签字同意，档案管理人员将档案中无关内容撤出后，方可在行政人事部借阅；借阅人不得将档案带出行政人事部。