光阴的迅速,一眨眼就过去了,很快就要开展新的工作了,来为今后的学习制定一份计划。写计划的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?那么下面我就给大家讲一讲计划书怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。
大学招新工作计划 学生会卫生部招新工作计划篇一
一、迎新生前后的工作
9月份,大一新生将入校。卫生部的首要工作便是协助学生会其他部门,确保完成迎新的各项任务,例如贴床号标签、迎接新生、以及新生入住后各班宿舍、床位号及姓名的统计,卫生检查员名单的确定及其工作安排。
二、卫生检查工作
(1).每周一至周五,我们会组织卫生部成员进行不定时间、不定宿舍的抽查,检查结果将整理上报并公示,以促使同学们养成自觉保持宿舍卫生的良好习惯。同时,为了避免应付检查的情况发生,我部落实了严格的奖惩政策,针对抽查到的宿舍那些未起床、未叠被、存在违章电器的宿舍或同学,将扣除一定的德育分,以此督促他们进行整改。
(2).每周四下午一点半进行卫生例检,卫生部成员分成若个小组分别到不同宿舍楼检查卫生。例检时检查员除了要做好记录工作,还要指出宿舍卫生中存在的问题并督促改正。随后由副部及干事将各宿舍成绩以楼号为单位汇总起来,制成表格,于每周日晚七点之前在b区宣传栏上公示,通过这种方式是同学们能够及时了解所在班级和宿舍的卫生情况,并与优秀宿舍进行比较,找出差距,以便以后改正。
(3).每周日晚六点召开全院各班卫生委员例会,总结一周以来的卫生检查工作,对出现的问题和不足及时进行反馈。对学校检查成绩突出的宿舍舍长加1.2分、其他成员加0.8德育分,对于成绩落后的宿舍除了进行通报批评外,舍长扣2分、其他成员扣1分德育分作为惩罚,通过这种方式来提高同学们的卫生意识,进而使我院的卫生成绩得到提升。
三、举行一定的活动
在搞好卫生工作的同时,我部也会协助其他部门组织策划院级活动,如宿舍diy、"宿舍帮帮帮"等。希望能在活动中拉近与同学及与各部门之间的距离,顺利的的完成任务。
展望未来,我们还有很长的路要走,许多地方存在不足需要加以改进。但是我们相信,只要我们付出更多的努力,一定能将我院的卫生成绩提高到一个新的高度。请相信,我们一定会在自己的岗位上做出更优异的成绩!
大学招新工作计划 学生会卫生部招新工作计划篇二
一年之计在于春,一个学期之计在于开始,俗话说好的开始是成功的一半。新年、新春、新学期,我们也该有新的打算。学习部作为学生会的常规组织,过去的一年在全体成员的共同努力之下,学习部取得了必须的成绩,在本年的工作中我们将继承优点,改正不足,争取把学习部的工作做的更好,充分为大家服好务。为我院的发展贡献我们的力量。
自我们学院成立,各项学生工作都不断地由系向院的规模发展,在老师和同学们的共同努力下,各项工作都取得了不少进步。学生会当然也基于原先的规模发展壮大了许多,而学生的天职就是学习,为大家营造好的学习氛围很有必要性,因此学习部成为学生会不可或缺的部门之一。我院学生会学习部正处于急需发展进步、迈向更高层次的过程中,虽有必须优势存在,但也有些需解决的问题。
目标与任务
在学习部现有的基础之上,继续开展以前部内优秀的活动项目,策划新的特色活动。同时,努力做好由学院、主席团下达的各项任务,配合其他部门的工作开展。力争成为让学院老师、主席团、同学们满意的部门。
现状的分析
一、现有的优点:
(一)学习部由主席团一名成员直接负责管理,有利于加强上下之间的联系与交流,便于两者的工作开展。
(二)由学习部组织或配合学院、团委的工作,如先进班群众的建立与评比、学风建设月活动,督促各年纪各班努力向优秀班群众发展。
(三)学习部能够在很大程度上配合其他部门活动、工作开展,能够体现出学生会团结合作的意识。
二、尚存的问题:
(一)部内自身的发展和部员的管理有待改善,需加强培养干事的工作潜力,提高工作效率。
(二)学习部与学院各班学习委员有必须交流,但还没有构成完善的机制,达成相互沟通以进步的意识有待加强,需及时向学院老师传达院学生的学习状况。
(三)学习部与其他部门的关系仍有待进一步加强。
(四)活动需要更多创新与时效性,抓住时间、考试安排(如英语四、六级考试,计算机考试)等各种契机进行。
解决方式与措施
一、加强人员组织与管理:
加强锻炼干事的工作潜力;组织各班学习委员成立院学习委员会,旨在了解和督促各班学习状况。
(一)部内成员职责:用心参与学生会各项活动,自觉自主地加强与其他部门的交流;负责学习部活动项目和日常工作;掌握本班的学习状况,与本班学习委员负责班内的学习风气建设;严谨自我,做好学习部榜样。
(二)学习委员会职责:认真负责班内的学习工作,掌握所有班内学生的学习状况,加强班级学风建设;定期召开交流工作会议,向学习部提交班内学习状况总结;做好日常中老师和学生们的串接工作。
(三)学习部考核与评优制度:
2)每次由学习部主办的活动结束后,部员需提交活动个人总结;
3)部员在活动中的用心性良好,团结协作努力办好每一次活动;
4)与班级学习委员的交流状况:根据班级学风考察;
5)鼓励优秀活动创意和想法,要求部员培养实干潜力;
6)务必做到工作学习两不误,持续学习成绩优异,做好榜样带头作用;
二、第一学期活动安排与简单方案
(一)学习部日常工作:
2)召开学习委员会议(每月一次),交流讨论班级的学习和上课状况,对班级的近期学习状况进行总结和计划。
3)配合协助团委开展先进班群众建立工作。
4)成绩汇总工作:新学期开始,认真做好各年级、各专业成绩汇总状况。
5)加强学风建设工作。查课是学习部的基本工作,也是加强学风建设的重要手段。在查课过程中力求效果着重实效,并把抽查结果及时向院领导及年级辅导员反映,更好的对各班进行管理。加强对晚自习的检查,不定时抽查,并每周汇总,使同学们充分利用时间完成各项学习任务,为英语和计算机的学习做好时间保障。
6)组织开展各年级各专业的主题班会(主要为09级),并对其进行考察。加强班级的团结意识,丰富大学生的课余文化生活,营造用心向上的校园文化氛围,培养学生的兴趣与潜力,促进学生的全面发展。同时也为了展示我校素质教育新成果,充分展现展示新时期我院学生朝气蓬勃、健康向上的精神风貌,给广大同学带给自我展现的平台,更好的塑造南阳师范学院形象,将南阳师范学院卧龙学子的新形象发扬光大。
7)做好有关学习的信息宣传。及时更新学习部宣传栏,丰富其资料,包括英语四六级、计算机一二级、普通话、考研等考试信息,并根据广大同学们的要求及时更新宣传栏资料。
8)做好四六级考试,计算机等级考试、辅修教育学心理学课程组,辅修双学位等的报名工作。
9)做好毕业生教师资格证的审查与办理工作;做好毕业生考研信息的统计工作。
10)做好教学信息反馈工作。每周透过对各年级各专业班级反馈的信息进行汇总呈报给校信息中心,加强新闻采访稿的撰写,从而增加校与学院教学活动的沟通,加强老师与同学间的交流,实现“教”与“学’的双赢。
11)收集考察学院各班级的教学日志,及时帮忙老师了解学生学习动态,协助教学院长做好日常的教学工作检查,协助安排期中教学意见座谈会等。
12)协调日常教师的调课、补课工作。
13)组织学生期末的选课及开学初的补选课工作。
(二)学习部承办活动
1)举办学习交流活动。采取定期组织读书学习交流会、学习论坛等形式,让读书活动中成绩突出的学生交流读书心得。让团干部走上讲台,交流学习经验,畅谈学习体会,共同促进提高。
2)用心组织开展“英语角”活动。在全院同学间进行宣传,偏重于09级。选取优秀小组,与其他院系用心合作,争取举办有声有色,丰富多彩的“英语角”活动,使全院同学能够从中真正得到收益。
3)举办加强考风考纪建设活动,做好期末考试安排工作。透过考前动员讲座、征集文章等方式,坚决杜绝考试作弊。同时,鼓励同学用心加入到考场的安排工作中来,对考场、考试人数等进行安排,确保我院所有考场都为优秀礼貌考场。从而使大家感受大学期末考试的良好气氛。
我们学习部的每位成员,都将以全心全意的态度为同学们服务,并且从各个方面严格要求自我,具备高度的职责感和奉献精神,起到系领导、老师与同学之间的桥梁和纽带的作用。相信我们的努力会为文学院的发展添砖加瓦。本学期,我们将以更加用心的态度和热情为大家服务。如有不妥请老师同学指正,以便我们工作更好地开展。
大学招新工作计划 学生会卫生部招新工作计划篇三
又是一年新生入学季,我们学生会也要开始招新了。每一次的招新都是为了给各部门纳入新成员,增加部门活力,更好地把学生会工作开展下去。
活动主办单位:信息学院团委学生会学习部
招新对象:信息xx级全体新生
招新要求:
语言得体,自信,思维敏捷,应变和学习能力较强,有一定的沟通能力,有毅力和责任心,以及一定的组织策划能力与创新精神。其中,突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性,有自我奉献精神和团结互助精神。
拟招人数:
活动时间:听从学生会统一安排
前期宣传工作:
拟从以下几方面入手,具体工作听从同一安排,不做额外宣传。
到宣传的效果。据以往的经验,会有部分学生提前到校,抓好这部分学生的宣传是尤为重要的。
2.新生军训时可去慰问关心,让新生进一步感受到部门的魅力。军训间隙组织一次学生会的见面会,介绍各部门,让大家对对学生会有一个全面地了解,选择自己感兴趣部门进一步较了解。
3.通过班级辅导员,海报,展板等渠道旁敲侧击达到更好地宣传效果,并由此落实招新进程信息。
正式招新工作
一.部门简介
认清学习部的主要职能和工作要求有利于招新活动更好更有效地进行。
学习部的主要职能:
结合专业知识开展各项竞赛、活动,以及经验交流活动,为同学们创造优良的学习环境,激发同学们的学习兴趣,提高学习的积极性; 发掘同学们的特长及兴趣爱好,并为其提供一些发展和锻炼自己的机会,有计划的组织各种竞赛;根据校学生会的安排及一些重要节日开展一些具有集纪念与学习为一体的有事实意义的活动。
初试
时间:听从统一安排
地点:听从统一安排
主考官:学习部部长,副部长
准备活动:主考官准时到场带好工具,作好记录。
活动时长:初步定为2.5小时
考核形式:
考核以简单的面试形式开展。面试者每人有一分半钟的考试时间,在面试过程中由考官提出一个简单的问题,由应试者浅谈自己的见解,在选手陈诉过程中考官可任意时间打断应试者并对面试者提问,考查其应变能力。考官根据选手表现做现场记录。
考核的标准:
应试者给考官的第一影响是否良好,应变能力较强,有无特长,是否自信,语言是否得体等等。
入围选手产生办法:
面试当晚由几位面试官讨论产生,人数拟定为60人。确定入围学生后由短信形式通知复试相关信息。
自我陈述参考命题:
考官可根据应试者的陈述或周围的环境提出问题,例如:你前面一位应试者是男是女,我们今天面试的教室的教室编号,对你影响最深的为什么不是你的父母,说了那么多优点说一下你的缺点等等。
注意事项:
1.简历上除一些简单的个人信息外须有本人照片,高考分数及选择本部门的理由。
2.主考官必须注意控制考试时间,避免严重超时。
3.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去,他的经历,他的性格爱好,他的家庭背景,是否有特长,谈吐,自信心等等。
4.主考官要注意提问的语气和问题的尺度,避免不愉快的事情发生。
5.注意检查表格中的联系方式是否填写清楚。
复试
复试可分为两轮。
第一轮
活动开展形式:
通过初试者根据要求做出一份活动活动策划,活动的内容由主考官决定。入围者将被随机分为若干组,每组一个题目。策划书完成后统一发至部长邮箱,再由部长分配给副部长共同审批。
2.活动内容要切合实际
3.活动要求积极向上,杜绝低俗
活动限时:2-3天,逾期作废。
评判标准:
1.策划书格式:
2.策划书内容:
3.应试者策划如有其他亮点可酌情多加1~5分
入围选手产生方法:
根据成绩取前45名。确定入围学生后由短信形式通知复试第二轮相关信息。
注意事项:
1. 复试有限时,无故迟交策划书者取消考核资格。
2. 在考核中遇态度恶劣,思想怠慢者不考虑录用。
3. 本部分考核的成绩在第二轮复试中起参考作用,成绩需保留一段时间。
4. 妥善表观有价值的策划为部门以后发展作准备。
第二轮
活动开展形式:无小组讨论
活动时间:听从安排
具体开展方法:
将进入第二轮的应试者随机分为三组,每组十五人,每十五人为一场,第二轮考核共分三场进行。在每场考核中十五位应试者自由组成三个讨论小组,每组五人,讨论确定该组的名称及口号。每组抽选一个讨论题进行为时五分钟的讨论,主考官在旁观察,打分。讨论结束后各组推选一名代表阐明本组观点并接受主考官提问。主考官提问可围绕讨论题本身和讨论时的状况。
最终确定方法:
主考官参考第一轮的成绩和第二轮的表现最终确定名单。
一、招新目的
为了保证学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更加有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用。同时鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外,还应多投入学校的各种活动中,积极的锻炼自身能力,使自己的“德、智、体、美”全面发展,以及培养自己的服务精神和社会责任感。
二、招新细则
1、 招新对象
20xx届管理系新生
2、 招新要求
学习部以”丰富校园学术文化,增强内外学术交流,提高学术水平,营造学术气氛“作为宗旨,努力为学院学子提供一个浓厚学术气氛的平台,激发学生的艺术气氛和热情,浓郁校园人文底蕴。
1) 思想品德端正,待人礼貌,学习态度好;
2)能吃苦耐劳,有敬业精神,责任心强;
3)擅长交际沟通和协调,有较强的口头表达能力;
5)对待问题有自己独到的见解,不畏惧困难;
6)有团队合作精神,有服务学生的意识;
7)具备较强的学习能力,有上进心。
附:
1)有一定文学功底的同学优先考虑 ;
2) 软笔和硬笔写得好的同学优先考虑;
3) office基本操作技术有一定基础的同学优先考虑;
4) 懂ps技术、绘声绘影软件技术的同学优先考虑;
6) 曾经参与过学生会的工作,并具有一定经验的同学优先考虑。
3、 招新人数暂为6人
大学招新工作计划 学生会卫生部招新工作计划篇四
人员安排:部长和本部的干事。
任务分配:部长及本部门干事负责纳新的面试工作,包括准备工作、纳新及最后的善后工作。
纳新前期安排:
纳新原则:今年纳新的原则不是凑够人数,而是择优录取的原则,要真真为我们部注入新鲜活力。
纳新要求:思想品德好,吃苦耐劳,责任心强,具有一定交际能力,并有信心处理好学习与工作的关系。
纳新人数计划:初步定为20人。(进行两到三周的试用期)
招生对象:20xx级新生。
纳新板报设计:新颖又吸引力,打好时间仗。并要注明:要的是真真的人才,经验的优先考虑录取。
纳新报名表设计:报名表可以和申请书为一体,主要包括基本情况介绍。
申请收取办法:在面试的时候上交申请书或交到团学办公室。
宣传地点:xx级各个班级进行宣传,扩大声势和影响力。
面试工作安排
纳新主考官、引导人员面试问题初步设计:
1.先给他三分钟的时间介绍一下他的情况。(时间可以改动根据情况而定,然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何)
2.你为什么选择我们考评部?你选择我们考评部的原因是什么? (从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。)
3.你觉得你在这方面有什么优势?挖掘自身优势,充分认识自己。(针对他的情况提问。提问如:你觉得如果你成为我们的一员,你对我们部门今后的发展有什么规划?)
纳新中主考官应注意问题:
1.做好记录工作,在提问中要善于判断应试人的优点和缺点,并及时而详实地地记录下来。
2.在面试中要保持微笑,营造良好的面试氛围,要在关键时刻适当提问,解决在面试中的疑问,尽量挖掘出人才。
3.在纳新结束后要及时整理出面试记录,尽早确定出人选。
后期工作安排:
善后工作:包括确定人选和贴出通知。通知也包括定好第一次例会的时间、地点。
1.各干事任务的分配和第一次任务的分配。
2.尽量定出以后例会的时间和地点。
3.在会议中讲清楚我们部门的工作任务和职责。
4.能在第一次会议中将我们部下一步的工作安排。并讲一下我们今后工作努力的方向和将要达到的目标。
5.在第一次会议中就能营造和谐的氛围,为以后的工作打下基础。
6.在会议中也要讲清我们部门的一些规矩。
7.在会议中搜集全面的成员信息,并委任一个干事及时做好本部门的通讯录。
大学招新工作计划 学生会卫生部招新工作计划篇五
1.认真检查各班卫生,包括日常检查、大扫除检查。检查中做到公平、公正、公开。认真做好检查评分的统计和公布,尽量减少错误。
2.做好“卫生流动红旗”的评比工作。在日常加大检查力度,体现出检查的公平公正。
3.更改检查项目及检查标准,将上学期新更改的检查标准列入到我们的检查标准中,并利用学期初卫生委员会向各班卫生委员做统一讲解。
4.协助各班做好卫生死角的打扫与清理,督促各班做好教室卫生的保持工作。学期初向各班发放砂纸。
5.配合学生科、学生会其它部门的工作,积极认真不推辞。
6.每周召开一次“部内成员例会”及时传达学校布置的任务,对于部里的大事共同讨论,大家集思广益从而把事情做的更好。
7.开展“卫生委员一帮一”的活动,由一个卫生较好的班级卫生委员指导帮助一个卫生相对较差的班级卫生委员,互相交流经验,提出问题,相互帮助。
8.定期反馈卫生检查结果,每日反馈一天内的结果,大扫除结束后反馈大扫除结果,每周二张贴上周总表并以反馈形式对90分以下的班级进行反馈,让班主任老师及时了解情况。
9.定期开展部内成员交流会、卫生委员座谈会,互相交流经验,提出改正意见。
10.认真、广泛听取同学们的意见和建议,提高部内成员的工作能力、纠正工作中的方式方法,及时改正。这样既能增近我们与卫生委员之间的关系而且有利于我们工作的提高。
11.增加卫生抽查,努力使检查做到真正的不定时、不定班,消除主观因素,尽量维护公平,引导各班养成良好的卫生习惯,随时随刻保持教室卫生、整洁。
12.增强各班卫生委员的责任观念,增加卫生委员考勤制度,督促卫生委员能按时到班督促卫生打扫,按时开会与卫生委员探讨管理方式。
13.排除各班安全隐患,在检查中一旦发现有安全隐患立即通知各班负责人并及时上报学生科。
14.在部内成员之间树立起认真检查的观念,引导每位成员能够做到对待工作认真负责、公平公正,与同学交流时态度和蔼、亲切,不居高自傲。新成员进部初期认真做好培训。
15.加强与各班卫生委员的沟通协调,学期初召开“全校卫生委员会”对于本学期的卫生检查制度及各方面的要求做出介绍,动员大家能够主动、积极配合我们工作。学期中旬召开卫生委员座谈会,大家互相交流经验,提出改正意见。
16.锻炼并增强部内成员的工作能力,使每个人都能接触到更多的工作,以达到学生会锻炼同学能力的目的。本学期每个成员的认为不再固定,每隔一段时间对负责的任务进行重新分配,争取使每位成员在毕业前都能接触到各项任务。
大学招新工作计划 学生会卫生部招新工作计划篇六
女生部
女生部,一个不以所担负的功能和任务,而以所关注和面对的人群来命名的部门。关注女生生活、同时也为我部的女生在生活和心理方面等提供指导和帮助,帮助新生适应校园等是女生部的工作主线。从而丰富校园文化生活,开展各具特色的文体活动,形成校里一道道亮丽的风景线。
1.倡导女生,施展个人才华,迸发朝气蓬勃的活力,常挂充满活力的笑脸。增强女生自爱,自产,自强,自尊的意识,开展积极向上、丰富多彩的课外活动。活动将“女生节、、服务女生、沟通男生、关注新生”的思路始终贯穿于我们的工作中。主要活动有:女生节,心语心愿,美丽课堂等。
2.根据女生培养自身特长发展的需要,可提出相应的活动计划并组织实施。
3.加强宣传教育,形成信任度强的沟通渠道,并关心女生生活学习心理等各方面,及时反映同学们生活上遇到的困难,并向同学们提供日常生活的各种信息,力求得以解决。维护女生的合法权益。
4.礼仪队的培训工作。礼仪队成员经过培训后将在学部的大型活动中担任礼仪工作,体现我部良好的形象与风貌。
1、招新对象
全体11级新生
2、 招新人数
女生部干事:6名(女生4名,男生2名) 礼仪队队员:8名
3、具体要求
1.招收一批对工作积极主动热情、有孜孜不倦的奋斗意识,有一定艺术才能和组织策划能力,希望其能为我部工作的开展贡献智慧和力量。
2.礼仪队队员要求身高1.65米以上,形象气质佳,能严格遵守组织纪律。
大学招新工作计划 学生会卫生部招新工作计划篇七
外联部是团总支新成立的重要职能部门,外联部纳干纳新工作业在上学期已完成。外联部的主要工作在于拉取赞助,协助其他部门工作。对于一个团体来说,资金是各部活动的基础,在这个层面上说,外联部工作做得好坏与否,对整个院团委的工作会产生重大影响。
1 外联部的工作应该是长期性,持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商,发掘潜在的赞助商,发挥外联部内部本地工作人员的地域优势。洞察潜在赞助商的合作意向,及时收集信息。开展在同学中的调查,了解同学们的利益所在和共同需要,并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。强势推广本系的理念,打造品牌效应,并总结归纳赞助商的各项资料,建立完善的客户资料档案,为外联工作的开展提供方便。
2 与学院内的其他兄弟系部及其他院校系部进行畅通的交流,吸取优秀经验,完善自身建设,也可与他们进行不同形式不同程度的合作,以增进友谊,从而扩大影响。
3 继续着重抓个人的个人素质修养,认识到组织性,纪律性的重要,使自己成为一个全方位人才。
4 外联部对外代表着食品系的形象,因此我们应该在下学期的活动中尽量注意在校内外树立起诚实信用,精练能干的形象,做好学生会的对外窗口,注重培养个人素质。在校内,与其他各组织,团体保持紧密的联系,为外联部顺利进行工作提供多渠道的支持。
5 协助学院的各个部门搞好各种工作,保障院内其他部门开展活动所需的场地,物品以及服装等需要。此项还需要根据学院的活动策划针对不同的活动做出更详细的内容安排。
外联部是团总支的外交部门,是一个注重人际关系、语言表达、整体形象的综合性部门,希望我能在这样好的一个平台上得到最大的锻炼,让社会更好地了解山东商务职业学院,让山东商务职业学院更好地融入社会。而我也应该配合团总支各部门的工作安排,积极为本学院举办的活动添砖加瓦。
大学招新工作计划 学生会卫生部招新工作计划篇八
宿管部负责大家的住宿方面问题,对同学们的生活方面起到了很大作用。因此,每一年的招新工作一定要做好,保持好宿管部的活力,更好地为大家服务。下面是工作计划网给大家带来的学生会宿管部招新工作计划,欢迎阅读。
一、宿管部活动背景:
新的学年已经开始,我们宿管部新一届的工作也拉开帷幕。为安全和谐校园,承载着每一位湄职院学子的梦想和追求;积极向上的宿舍卫生,体现着湄职院学子的青春活力与团结文明。
为加强学院学生的文明修养,给同学们一个良好的宿舍环境和学习气氛,充分展现我系学生良好的精神风貌。
1.工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。
2.有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力。3.具有团队合作精神,能够积极主动向队伍靠拢。
三、活动主题:
文明宿舍,你我携手共建
四、活动时间:7:00—9:00五、活动地点:社区服务中心
六、宿管部纳新过程:
1.随机抽取一间宿舍,让其模仿检查过程,根据面试人的行为举止考虑录取。
2.给予1,2周的试用期,根据工作的表现考虑是否录取。
4.当然,作为一位自律管理委员会,在给人的行为和着装上可能会有常规的要求。
5.候选者先进行演讲竞选,演讲内容应包括:个人简历、学习经历、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势和今后的工作打算等;在演讲结束后由部长或主任(副主任)向候选者提出问题;d、复试阶段统一由部长与分管主任(副主任)进行综合考评,确定成为宿管部会成员。
七、宿管部纳新人员:六人
八、宿管部介绍:
1.协助我院社区管理中心对学生宿舍进行管理、引导同学营造文明、舒适的生活环境。
2.对宿舍卫生检查一次,每星期抽查一次,并在各个楼栋公布结果,以监督宿舍卫生建设。
3.统计宿舍的卫生评比,让舍长协调我们的工作。以“服务于广大师生,服务于学院建设”,以“自我管理、自我服务、自我教育、自我约束”为宗旨,致力于学生生活及学习的日常行为,为管理及规范学生的日常生活、安全监督,为建设和谐校园做出了积极贡献。
前言
为保障学前教育与音乐学院宿舍管理工作的积极开展,更好地贯彻落实创建“美丽学院”的精神,充分发挥大学生自我管理的主观能动性,大力促进和谐校园建设。本着“公平、公正、公开”的原则,现成立学前教育与音乐学院第一届学生宿舍自我管理委员会。(以下简称“宿管会”)
一、宿管会机构:
1、主席:1名
副主席:3名(常务1名)
秘书部:部长1名副部长1名2名干事
纪检部:部长1名副部长2名7名干事
文宣部:部长1名副部长2名2名干事
外联部:部长1名副部长1名3名干事
楼长:
二号楼(1名),四号楼(2名),一号楼(1名),六号楼(2名),五号楼(2名),三号楼(1名),每个工作计划网楼层组长按宿舍数选定若干名,由楼长任命。
2、学生党支部:
书记:1名
组织委员:1名
宣传委员:1名
二、招新目的:
学前教育与音乐学院宿舍宿管会是宿舍管理和维持纪律工作的主要力量,通过新一届的开展,争强学前教育与音乐学院宿舍自管会成员的凝聚力,加深本院学生对宿管会的认识以便日后的'工作能够顺利进行。为新的学生干部提供一个充分展现自己、展现勇气的舞台和锻炼自己的机会。
三、招新对象:
学前教育和音乐学院全体同学(不包括院学生会及分团委干部)
四、招新形式:
自愿报名,公开竞聘。竞聘同学参加学院统一面试。面试时每人2分钟竞聘演讲(包括自我介绍、竞聘岗位、施政打算等),一分钟回答面试评委提问。按面试成绩和个人适岗情况录取和任命。
五、招新要求:
1、执行宿管会章程,自觉遵守宿管会各项规章制度。
2、遵纪守法,品行端正,工作积极主动,责任心强,能吃苦耐劳。
3、做事认真主动细致,热爱学生工作,有为同学们服务的奉献精神。
4、有一定的自我锻炼自我管理意识,有较强的创新能力、应变能力和组织能力。
5、思想积极向上,具有较强的团队合作意识,能够积极主动向组织靠拢。注:宿管会成员参照学生干部各项待遇。
六、应聘者待遇:
被招聘的同学享受学院学生干部待遇。
七、面试流程
一轮:根据报名的学生名单进行统一通知面试,(包括先看报名学生的报名登记表然后他们自我介绍及我们提出一至两个问题)。
二轮:用当场提问的方式观察他们的回答并进行筛选。
三轮:自我介绍,做一篇关于院学生会宿管部的演讲及个人的想法。
八、后期工作
1、经商讨和协调确定新一届学前教育与音乐学院宿管会各职位名单。
3、一个月试用期后,最后公示新一届学前教育与音乐学院宿管会各职位名单。
九:竞聘时间、地点:
时间:4月26日下午4:00
地点:智贤楼b103
一、竞选主题:
金华职业技术学院拥有一支团结高效、人才济济的学生队伍。如何能更加充分发挥这支队伍的作用,整合力量,再创辉煌?新一届宿管会将以“团结,求实,进取,创新”为宗旨,创建一个有战斗力、凝聚力的集体。前宿管会做了大量的工作,也取得了巨大的成就,这对于后来者既是压力,更是一种动力。相信,充满责任感与荣誉感的新一届宿管会成员将各尽所能,使宿管会的工作更上一层楼。带着希望与梦想,无限风光在将来。
二、招新评委
1:校学生会代表
2:校学生会宿管会各部门代表
三、参选对象:
金职院大一全体同学,均可报名参加竞选;
四、竞选岗位:
竞选共设置六个岗位:办公室5个、宣传部8个、生活部8个、信息部9个、安全部12个、期刊部5个;(预计)
五、竞选条件:
1、在校期间无任何违纪违规行为记载,公正耿直,责任心强;
2、具备一项特长,学习成绩优异,有自己的目标,有进取心,有理想;
3、有一定语言文字表达能力,能独立起草各项工作计划及总结;
5、言行符合学生标准,自我约束能力强,能够起到模范带头作用;
8、尊敬师长,团结同学,有较强的组织纪律观念和团队合作意识;
六、日程安排:
-----召开宿管会会议,做好招新前准备工作;
-----宣传工作;在各楼幢张贴宣传海报(附1:宣传细则)
-----各班上报参选人,宿管会对各班上报的参选人进行统计;
-----组织参选人进行笔试;
-----阅笔试试卷;确定面试参选人并公布;
-----确定面试时间,确定面试地点等;
-----各部门分工以短信或电话形式通知入围竞选的大一新生;
-----安排、布置面试相关工作;
-----组织参选人进行竞选面试;
-----对面试参选人进行提问;确定一分钟演讲对象并公布;
3.学生会宿管部新学期工作计划,学生会宿管部新学期个人工作计划安排
6.宿管部年度工作计划
8.2018宿管部工作计划书
大学招新工作计划 学生会卫生部招新工作计划篇九
为了保证学生会有源源不断的新鲜血液注入,有充足高素质后备军,能更有效开展校学生的一切工作,充分发展学生的主体作用,服务学院,服务同学,服务校学生会。
二、招新细则:
1.招新对象:20xx级新生
2.招新人数:40~50人
3.招新要求:
一、遵守校学生会章程,自觉遵守校学生会各项规章制度;
二、思想品德良好,工作积极主动,耐心、细心,责任心强,具有吃苦耐劳精神。
三、有较强的自我锻炼、自我管理意识,有不断学习进步的能力,有良好的学习成绩,有积极进取的精神风貌。
四、具有团队合作精神,能够积极向组织靠拢。
4.招新形式:在招新时间内,在指定时间地点内进行面试;合格后经批准可进入校学生会工作。
5.考官人员:
安保人员
6活动时间:9月10日
7.活动地点:学术报告厅
三、具体流程:
面试内容:
1、由被面试者进行简要的自我介绍;
2、由所报部门、所报部门负责考官进行提问,被面试者如实答问;
3、如遇才华横溢或有特殊才能者可进行现场测试;
面试阶段考官工作要求:
1、准时准地点进行面试
2、公平公正、耐心细心;
3、合理安排、时间适合;
4、在面试中要保持微笑,营造良好的面试氛围,要在关键时刻适当提问,解决在面试中的疑问,尽量挖掘人才。