管理人员集中培训总结 后备管理人员培训总结(实用5篇)

很快五天的培训就过去了，五天来我们克服了一个又一个困难，我们大家结下了深厚的友谊。在即将结束的今天，我总结了 5 天来整个培训过程的收获和感悟与大家做个分享。

我的收获：

1. 挥洒了汗水，身体是在兴奋快乐下劳累，但是心灵得到了最好的营养。我就像久旱逢甘露，心里是快乐的，才是真的快乐。挥洒汗水，收获了心灵的洁净，学会身心交互休息。

2. 收获了友谊，五天来我又重新认识了所有的同事。可爱的同事，他们都是我的好兄弟，都是我的好姐妹。兄弟姐妹们加油吧，从今天这个起跑线开始奔跑。华宝给予我们足够大的舞台，时代需要我们成为华宝的中坚力量，托起华宝这颗新星，托起华宝这杆大旗。

我的感悟：

1. 团队的力量是无穷的。正是因为团队才能使我们的每个成员越过了不可能越过的高墙障碍，创造了自己认为不可能的奇迹，团结就是力量，团结就是胜利。 工作生活中，要以这次对团队成员的态度去对待每一个人。

2. 我感悟到了传承。五天来，几位老师辛辛苦苦讲课，每位老师都尽全力将知识传授给我们。师者，传道，授业，解感也。人不但要学习成长，更应把这种成长来的知识，技能，修心所悟传承给你身边的人。人身何处应都是学生，也都是老师，“三人行必有吾师 ”。

3. 克服了胆怯，增强了自信。野外拓展活动。在直立后倒项目中，我克服了恐高。这种怕高的心理，增强了自信心。凡是相信自己能行，这是很好完成事业心基础，不自信往往会丢掉很多机会。

4. 领悟到了人应该学会充分信任别人，信任你的团队，这也是心灵的一道坎。当你只有眼前这条路时，你要充分信任你的团队。唯有这样才能走出困境，面对美好的未来。

时间一晃就过去了，培训要结束了，队友们就要分别了，回到熟悉的家，熟悉的岗位，和熟悉的人打着周而复始的交道，生活又恢复平静。看着慢慢熟悉的伙伴，握着队友们的手，漫漫地回忆着这五天来的学习和训练。我们在训练场上尽情地挥洒汗水。虽然我们青春已过，在生荣并茂的课堂上，我们争先恐后的回答问题。虽然我们稚气已脱，点点滴滴都将成为我们生命中一个个的高-潮，不断激荡着我们平静的人生之旅。静下来想想，这五天来给我们影响最大的就是星期三户外拓展的那个“毕业墙”，它看起来是如此的高不可攀，却在我们二十几个人齐心协力肩扛手拉下被征服了。个人的力量看起来是那么弱小，但凝聚在一起却迸发出如此强大的力量，山高人为峰，上去了我就是最高峰。

刚刚从陌生到熟悉，我们就要分别了。谢谢我们的团队，谢谢我们的队友。你们让我认识到团队的力量，感受到团队的关怀。没有分别就没有相聚，待到秋叶金黄时，我们会再次相聚，那时再一起共叙友情。

2012 年8 月6 日至8 月12 日，潍坊现代教育师训干训中心成功举办潍坊市高中阶段学校和市教育局直属学校校长后备人才培训班，潍坊市的后备校长62 人、青州市后备校长115 人以及沂南县后备校长26 人，共计203 人参加培训学习。

校长后备人才培训是市教育局为进一步深化和完善中小学校长职级制改革，提高校长后备人才的专业素养组织的一项专题培训，培训共分五个阶段，本次培训是集中研修阶段，为做好该项培训任务，专门成立由分管院长任小组长的领导小组，聘请专业 学科带头人做主持， 为严肃培训纪律，确保培训实效， 配备具有丰富管理经验的老师做班主任，强化过程管理。班主任负责学员的报到、班委、小组的建制，以及每天的考勤、生活、教学管理 等 ，树立服务意识，做到严肃认真，保证整个培训环节有条不紊、秩序井然，受到学员好评。 培训期间，市教育局人事科焦天民科长专程到会看望大家，对本次培训的重要性以及下一步的培训做了详细安排。

一、基本情况

2011年，省财政厅根据财政部《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》和《河南省财政厅关于加强会计（后备）人才培养的实施意见》要求，在全省范围内启动了首期会计领军（后备）人才选拔培养工作，选拔会计领军人才35人，其中企业类20人，行政事业类10人，学术类5人。作为行政事业类学员，我参加了首期会计领军（后备）人才第一次集中培训,培训地点是北京国家会计学院（北京顺义区），培训从9月13日开始，9月30日结束。

二、培训的主要内容

培训内容涉及多个方面，主要有：

《财务会计人员职业技能框架及职业发展规划》（北京工商大学副校长谢志华教授）；

《领导力与执行力》（室外拓展）；

《孙子兵法与将帅之道》（研究员、教授于长滨）；

《当前国际形势与中国周边安全》（国际安全学院、院长助理孙志明）；

《宏观经济形势分析暨“十二五”经济规划》（张鸿翔教授）；

《有效沟通》（中国传媒大学、杨端教授）；

《学术论文写作》（北京国家会计学院黄国成博士）；

《内部控制发展前沿与应用》（罗胜强博士）；

《内部审计最新发展及趋势》（张庆龙副教授）；

《公司法变迁及重商主义精神》（大成律师事务所高级合伙人、于绪刚博士）；

《现代企业制度与公司治理》（财政部科学研究所文宗瑜博士、教授）；

《财政管理体制变迁及面临的挑战》（南开大学经济管理学院马蔡琛教授）；

《企业会计准则最新发展及其趋势》（北京国家会计学院教务部主任、马永义教授）；

《变革环境下的卓越领导力》（北京大学、张志学教授）；

《当前国际形势及中国外交》（外交部、孙树忠大使）；

《我国货币政策解读》（国务院发展研究中心金融研究所、巴曙松博士）；

《宏观经济形势解读》（国家统计局财务司司长、张仲梁博士）；

《航天防务与国-家-安-全》（中国航天科工集团总会计师、刘跃珍）；

《美欧债务危机及对我国经济的影响》（财政部副部长、朱光耀）；

《世界经济走势及我国财税政策》（财政部副部长、王军）等等。

三、体会和收获

为保证会计领军（后备）人才培训工作的顺利实施，财政厅会计处和国家会计学院做了大量深入细致的前期筹备工作，结合我省实际制定了详细科学的培训方案，财政厅党组专门召开专题党组会，研究会计领军（后备）人才培训工作，对培训方案提出了很多具体要求。河南首期会计领军（后备）人才培训班开班仪式9月14日上午在北京国家会计学院举行，财政厅鲁玉副厅长、财政部会计司欧阳宗书副司长、国家会计学院高一斌院长、会计处毕治军处长、刘存印副处长等领导参加，对学员提出了很多深切的希望和要求。刘存印副处长在培训期间几乎全程在会计学院指导督促培训工作。财政部朱光耀副部长、王军副部长在百忙中先后到会计学院为学员做专题讲座，回答学员提问，并同学员合影留念。各级领导的重视和支持，深深鼓舞了学员的学习热情，也进一步坚定了自己学习业务、提高素质，做好本职工作的信心。

我省首期会计领军（后备）人才第一次集中培训时间不是太长，但培训方案设置科学，培训内容宽泛、精深。内容涉及会计、宏观经济、管理学、领导方法、审计、内部控制、法律、文学、论文写作、国际形势与外交等等，甚至军事、历史、电影艺术、航天科技等内容都有涉及，重点培养学员的综合能力，开阔的视野和思考问题的高度。授课教授有国内相关学科的资深专家学者、中介机构高级合伙人、外交部大使、国有大中型企业总会计师、中央机关单位领导等。近距离和资深专家、学者、领导交流沟通，培训学员受益颇多，感受颇多，深受启发。

会计处毕治军处长要求，河南会计领军（后备）人才培训标准和要求不低于全国会计领军人才培训班，其中在一些方面还要高于全国会计领军人才培训班的要求。首期会计领军（后备）人才第一次集中培训严格按照培训方案进行，基本是封闭式管理，每天上午、下午、晚上都安排有学习任务，并穿插安排学员讨论、分组自学、写作论文、交流沟通等，其中一部分培训时间（从9月25日开始）和全国会计领军人才班同时（相同教室、相同教授）进行。学员的出勤情况、讨论情况、自学情况等都有记录，并量化考核，引入淘汰竞争机制，增加学员的压力和动力。鼓励学员把学习和工作结合起来，把学习的东西积极用于实际工作中，在工作中多出研究成果。同时，利用北京国家会计学院远程教育资源，在集中培训之外还安排有丰富的远程教育课程及自学课程，要求学员做好平时的自学。会计领军（后备）人才培训班学员来自我省企业、机关、高校等单位，很多人是上市公司财务总监、总会计师，有的是高校教授和行政事业单位分管财务会计工作的领导，很多人拥有硕士、博士学位，在各自单位都是业务骨干，每个人的经历各不相同，各自都有丰富的工作经验和学习心得，通过领军（后备）人才培训班这一平台学习沟通，加深了友谊，交流了工作经验，每一个人都感觉受益匪浅。

参加会计领军（后备）人才培训班的学习，使我进一步开阔了视野，提升了高度，明确了目标。我一定会珍惜来之不易的学习机会，不断加强思考，刻苦学习，努力提升自身综合素质，不辜负财政厅领导的期望和重托。

安全是很重要的，下面小编整理了管理人员安全培训总结，欢迎阅读!

为了贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《道路交通安全法》、《消防法》、《电力法》、《建筑法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《安全生产许可证条例》、《危险化学品安全管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《建设工程安全生产管理条例》及《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》等法律法规，针对公司安全生产基础薄弱、生产责任落实不够、现场管理不足，事故隐患仍然存在，预警应急机制不够健全等诸多问题，进一步规范安全生产活动，提升其整体安全水平，实现安全管理绩效的持续改进，特制定本办法。

本办法适用公司所属各生产、辅助单位的生产现场、工作现场及厂房周边区域。

3.1现场管理标准化：是指运用科学的管理制度、标准和方法,对构成生产现场的要素(人、机、料、法、环、信息等)进行合理有效地组织和控制，使其具有自我调节的能力并使现场管理规范化、程序化和标准化,以实现人、物、场所三者在时间和空间上的优化组合，从而达到优质、高效、安全、低耗的目的。

是指长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或储存危险物质，且危险物质的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)。

企业具有健全的安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程，各生产环节和相关岗位的安全工作，符合法律、法规、规章、规程等规定，达到和保持规定的标准。

是指实施安全标准化所需的人力、财力、设施、技术和方法等。

关注企业安全行为或受其安全行为影响的个人或团体。

本办法由12个a级要素和50个b级要素组成(见表一)。采用p(计划)、d(实施)、c(检查)、a(改进)动态循环的管理模式，实现各单位自主管理、安全部门监督的安全标准化管理模式，持续改进公司的安全管理绩效。

我自2019年4月16日至4月25日在大岭山接受安全主任培训学习，除去20号周日一天休息未上课，其余总计培训九天时间，培训学习业已结束并考核完毕，现对本次培训学习情况作以下报告：

本次共培训三大课程，即《安全生产的法律法规知识》;《安全技术基础知识》;《生产经营单位安全生产管理》。

在《法律法规知识》课程中主要针对安全生产有关的法律法规，如《安全生产法》，《职业病防治法》，《劳动法》，《消防法》，《广东安全生产条例》等进行培训学习，并在本课程中学习了注册安全主任制度的相关知识。在本课程中，学习到我国安全生产的方针为“安全第一，预防为主”，从劳动者的生命安全和身体健康，从危险识别，从生产条件，从对劳动者的安全教育和安全操作，从生产的安全保障等阐发了安全第一的内涵，从完善安全生产条件，从开展经常性的安全教育提高劳动者的安全素质，从加强和完善安全管理的各项工作等阐发了预防为主的内涵，并学习了安全与生产，安全与效益的关系等。

在《安全技术基础知识》课程中主要学习了防火防爆，职业卫生，机械安全，电气安全相关知识，主要是从技术层面上分析事故造成的各种直接间接原因，接合我公司实际情况与去年的所发生的几起工伤和火灾事故，本章知识内容与我公司有着密切联系。

在《生产经营单位安全生产管理》课程中主要学习了安全生产的基本观点，安全生产制度管理，安全生产检查，特作业人员管理，现场安全管理，安全生产教育培训，伤亡事故管理等相关知识，本章主要从管理和制度层面上对安全生产进行了学习。

1 从国家和企业各类伤亡事故案例中可以得出安全生产十分重要这一结论，因为事关劳动者的生命安全与身体健康，事关企业的生产与效益。安全与生产，安全与效益不是对立的而是相互促进相辅相成的关系，不能简单的分割，要统一看待。应树立和运用系统，预防，科学的观点开展安全工作和管理。所以加强各级干部的思想态度的转变和全员技术与知识的学习，是一项十分必要和重要的工作。

2 注册安全主任制度是由广东省借鉴英国新加坡等国和地区的经验于1994年率先在深圳试行的一项制度。制度的意义在于配备专职安生产管理人员，加强安全生产监管，解决“没人管”和“不会管”的问题，通过专职人员使企业全员增强安全法制观念，提高安全生产意识，掌握安全生产技术，学习和运用安全生产知识，推动和开展各项安全生产相关工作，诸如执行国家安全生产相关法律，法规和方针政策，建立健全安全生产责任制度，安全生产管理制度，工作档案制度，安全操作规程等。

3 我国对安全生产的新格局是政府统一领导，部门依法监管，单位全面负责，社会监督支持。企业安全生产由主要负责人负全责，国家以法律形式对企业负责人和注册安全主任的职责和法律责任进行了规定。安全生产的方针是安全第一，预防为主，安全生产的实质是安全生产，人人有责，因此公司的安全生产相关工作应在主要负责人带领与指导和安全主任的推动与牵头及全员参与全面进行。

4 安全生产的主要内容有：(1)：建立健全安全生产管理机构;(2)：建立健全安全生产规章制度;(3)：完善安全生产条件;(4)：进行安全生产宣传教育;(5)：开展安全生产检查;(6)：加强生产现场安全生产管理;(7)：做好事故预防和事故处理工作。接合公司实际情况，上述内容将是我公司今后开展安全工作的重要方面和主要方面。

5 引发安全事故的直接因素有人的不安全行为，物的不安全状态，间接因素是管理的欠缺。人的不安全行为有违章违纪操作，思想上麻痹大意，技术上薄弱，知识上缺乏，上岗未经培训考核等，物的不安全状态有安全设施装置的缺陷，物体放置工作场所的缺陷，防护用品的缺陷，设备工具方面的缺陷等，管理的欠缺主要是对人对物的监管不力，未能及时发现，及时控制，及时处理等。

根据安全培训学习的三大课程内容，我个人认为公司安全生产管理工作的现状还不够理想，从制度建设从人员管理从现场管理从技术环境方面都有待进一步的加强。公司领导虽在一定程度上引起高度重视，但未能就安全管理工作作以深化强化，使之系统，规范，细致。结合公司现状，安全生产管理存在的不足概括起来主要有：〈1〉：各级干部的安全生产意识较为淡薄，安全法制意识较为淡薄，安全生产管理的专业知识，专业知识技术比较欠缺，不能有针对性有目的的全面性的对员工安全生产工作正确的加以教育培训，指导疏引，监督检查，管理控制等。〈2〉：公司对员工的三级四新安全教育培训工作力度不大，日常性持续性安全教育培训，以及对事故责任人对事故案例对特种作业人员的专项教育培训工作力度不大，工作员工不具备或很少具备或具备很少本工种本岗们所必需的安全生产相关知识相关技能而直接从事相关工种相关岗位的工作，未经培训并考核合格后上岗，特殊岗位人员未能持证上岗，这是导致事故最直接的因素和隐患所在。〈3〉：干部自身素质和员工自身素质诸如学习能力，理解能力，实操能力，管理能力，沟通能力，思想品德，文化知识，理论修养，遵章守纪，创新变革等方面存在着不足。〈4〉：公司安全生产管制度和安全文化方面的不足，主要存在安全生产目标管理的模糊，相关安全生产责任，操作规程，教育培训，检查监督，危险作业，安全会议，应急预案，现场管理，档案管理，奖励处罚，值班报告，事故追究等制度的欠缺，员工在公司安全目标，安全价值观，安全意识，安全行为准则，各项安全规章制度的认识认同与遵守执行方面的欠缺。

建议公司从上至下应对安全生产和安全生产管理高度重视，针对安全生产的主要内容，建立健全安全生产管理机构，建立健全安全生产规章制度，完善安全生产条件，进行安全生产宣传教育，开展安全生产检查，加强生产现场安全生产管理，做好事故预防和事故处理工作。

建议公司自行开展或由辅导公司开展对我公司中基层干部进行相关安全生产的法律法规及行业标准进行培训学习并进行考核。

建议公司在制度的建立健全上应下功夫将其完善起来，并将管理干部对制度的执行作为奖惩，绩效，晋升，调薪等一项重要依据。

通过本次培训学习，使我对安全生产的相关理论知识，思想观念，法律法规等都有了直接的全新的了解，自我感到受益很深，但由于培训时间较短，培训内容以前接触较少，加之知识总量较大，个人在学习，认识，理解，接受上存在一定的限度，所以对培训内容还有待进一步加强加深自身学习，以期比较全面比较牢固的掌握相知知识，以更好的为公司服务。

以上是我经过本次培训学习的总结报告，如有谬误，敬请公司领导进行指正。

今年以来，我局围绕区委、区政府项目建设提升年的工作要求，创新思路，积极应对，攻坚克难，以切实保护国土资源为重点，以增强对地方经济发展的保障能力为目标，以加强机关效能建设为手段，坚持保护与利用、服务与治理并举，不断提高国土资源治理水平，国土资源治理工作取得了新的成绩，较好地完成了各项工作任务。

一、20xx年度开展的工作情况

(一)坚守耕地红线，切实加强耕地保护

今年，我局始终严肃围绕土地利用总体规划的实施管理 严格土地用途管制制度 这条主线不放松，加强建设项目规划审查关，对不符合条件的用地单位一律不受理，绝不打“擦边球”。形成对耕地特别是基本农田保护的长效机制。确保对全区20.78万亩基本农田(上级同意我区在23.78万亩基本农田中核减3万亩)的长限保护,达到数量不减、质量不降。对符合条件项目热情积极做好规划审核服务工作。按时做好上半年上报的四个村镇建设用地项目批次和高铁段规划位置彩图，并做好相关项目基本农田补划工作。

1、用足用好规划调整契机。为不因土地规划问题影响到地方经济建设发展，我局在省厅对全区规划修改次数限定的条件下，想法设法求得省、市领导支持，分批次对每个镇土地利用总体规划进行局部修改。今年共计完成6个镇及一个开发区的规划调整工作，共涉及调整86宗地，近6000亩土地，其中调整基本农田数量为2500余亩。

2、基本农田保护常抓不懈。今年来，我区积极展开全省基本农田保护“争先达标”活动。认真贯彻落实国家有关基本农田保护的一系列方针政策，巩固基本农田保护检查工作的成果，促进基本农田保护工作正常化、标准化、规范化、制度化。对各镇规划修改后涉及基本农田的田块及时变更台帐，重新制作保护标志牌，同时加强宣传，落实责任，强化考核 ，严禁乱占滥用基本农田现象。

3、加大力度推进土地整理工作。今年全区共完成省项目库项目13宗，新增耕地面积562亩。另外，我区04年度开始启动的国投项目今年已通过省土地整理中心组织的确认验收，新增耕地面积2496亩。砖瓦窑业、矿山整治工作有序推进。严格执行市政府的决定，对全区仅剩3家砖瓦窑厂全部进行年内关停。矿山治理工作也有新突破，镇的综合治理工作已全面展开(预计整理面积为160亩左右)，并将于12月份申报上级部门验收。镇石宕也被纳入近期整治范畴。规划方案已在10月底基本完成，预计将在2015年上半年组织招标进行挂钩整理。到时，整个区将实现零砖窑厂、零采石厂、零露天石宕时代。

4、积极推进城乡建设用地挂钩工作。自2015年省厅确定挂钩工作为全国试点工作以来，截止目前为止，我区共完成项目的整治和验收工作，合计取得指标1143亩。2015年，我区编制的“挂钩”实施方案已基本完成，待通过省厅论证后就可实施，共申报49个项目，总面积达790亩。

(二)积极开展挖潜，提高用地保障水平

1、进一步加强土地节约集约利用与保护资源、保障发展相结合，坚持“依法依规、从严从紧、有保有压、节约集约”的原则。用地指标向具有竞争力的高科技产业项目倾斜，向现代化服务业项目倾斜。积极盘活存量建设用地。对占地面积大、效益差、不符合现行产业政策的“五小二高”企业，采取拆、归、并等方法，向工业集中区和标准厂房集中。我局积极清理闲置土地、盘活批而未供、供而未用、用而不足的存量建设用地，经调查核实共有闲置土地35宗,面积为1974.28亩。其中1年以上2年以下的19宗1148.26亩;2年以上的16宗826.02亩。针对我区的闲置土地情况将出台《区关于切实做好闲置土地处置工作的意见》，全力推进闲置土地处置工作，确保全区现有闲置土地处置到位。

(三)加大供地力度，不断提高供地率

1、进一步强化落实集约用地工作。首先，在项目的预审上，加强了用地集约的审核力度，对不符合国家产业政策、不符合供地政策以及投资规模小的项目，不予通过预审，并根据省建设用地指标体系来核定企业的用地面积，将集约用地审核的关口前移。其次，加快工业用地挂牌出让的进度，同时通过了解标准厂房的产出率、使用率、土地闲置率等方面，对土地集约利用的综合指标进行评价。最后，通过土地集约与土地利用年度计划、年度考核相挂钩，从而加强基层重视和落实集约用地的意识。

2、认真做好用地服务保障。在中央严格土地管理，加强土地调控，控紧“地根”的新形势下，面对指标严重缺少的严峻形势，我局积极配合领导做好应对工作，盘活了一部分存量建设用地，另外对基础设施、道路等一批独立选址项目和健鼎等超亿元美金项目，进行认真仔细包装，向省争取点供指标、向市争取倾斜指标。同时要求各镇在土地利用率上要达到最大化，在以后的发展中以技术改造和提高科技含量为侧重点。按照科学发展观的要求，合理配置有限的土地资源，不断提高土地利用效率和经济效益。到目前为止，共完成报省农用地转征用11个批次1204.6亩，已批准9个批次707.8亩，其它2个批次496.8亩目前正在审批过程中。另外还有二个报部批次,上报面积为2004.3亩,分别是高铁主线工程及安置用地面积为1922.2亩、污水处理厂面积为82.1亩。划拨供地9宗，面积为86.2亩;出让供地51宗，出让面积为1643亩，出让金总额为33698万元。其中协议出让8宗，面积为410亩，出让金为9381万元;挂牌出让六个批次43块宗地，面积为1233亩，出让金为24317万元。

1、今年已完成挂牌出让情况：截止2015年10月底，全区已挂牌出让地块10宗，出让总面积1435亩，合同 成交总额12.145亿元，经市场化运作超出出让底价3.047亿元，增幅达到33.5%。实际已到位出让金5.222亿元。

2、已完成交地及出让金催缴情况：截止2015年10月底，已完成交地6宗，共计交地548.4亩。分别为首创二、三期地块，面积155.1亩;三期地块，面积117亩;发电炉厂地块，面积213.7亩;富雅达地块，面积15.7亩，东港镇冯巷地块，面积41.6亩(地块未完成拆迁);东港镇政府南地块，面积5.3亩。共催缴出让金35942.5万元。

3、年内计划挂牌地块情况：近期计划挂牌出让镇商贸城地块、宝马4s店地块、烟草公司与宾馆安置地块、宾馆地块、冠达东地块、酒店地块、镇钢材城商业配套区共7宗地块，但受房地产市场低迷影响，普遍存在挂牌地价过低，市国土局地价讨论通不过的问题;同时按市政府净地出让要求，东亭镇商贸城地块、镇冠达东地块和琳琳大酒店地块还存在未完成拆迁安置工作的问题，难以批准挂牌。如能完成上述7宗地块挂牌出让，预计合同成交金额约为46000万元，全年经营性用地挂牌出让金总额有望完成167450万元。

(五)积极完善征地补偿安置政策

为切实维护被征地农民和农村集体经济组织的合法权益，保障被征地农民的基本生活，2015年征地补偿工作主要有以下几个方面：

1、根据国务院和省厅有关文件要求，出台了《关于进一步明确依法征地程序切实维护农民权益的通知》就进一步规范了征地报批程序，维护农村集体经济和被征地农民的合法权益，确保征地依法依规进行。

2、进一步落实征地预存款制度。在上报农用地转用和土地征收材料时，必须将土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等征地补偿费存入财政部门设立的征地补偿费专户。凡征地预存款不落实到位的，一律不予受理报批材料。

3、按照府发〔2004〕128号文件的政策体系，今年截止10月，全区新纳入被征地农民基本生活保障体系的人员有923人，涉及补偿安置资金为3249万元。据统计，2015年至今年5月累计办理人员13632人，发放资金总额为12348万元。

4、完成新征用地的征地补偿。08年截止10月全区共计上报新征用地3208.9亩，其中农用地1098.7亩。对上报的每一个宗地我们均进行具体测算，完成征地前公告、征地补偿安置方案公告及听证告知，确保材料上报的程序合法、有效，维护被征地农民的合法权益,确保补偿费用解缴入区“被征地农民基本生活保障资金”财政专户的前提下予以供地。

(六)全面做好日常地籍工作

1、严格规范管理，日常土地登记工作愈加规范有序。

今年以来，我局坚持以扩大土地登记覆盖面为核心，加强工作力度，提升业务水平，有效做好土地登记工作，保证了“以证管地”的方针得以进一步落实。我们以《物权法》和国土资源部审议通过并于2015年2月1日起施行的《土地登记办法》为标准，深入学习和探讨，并在日常工作中结合《区土地登记服务承诺制度》、《区土地登记过错责任追究责任制》，贯彻实施本办法，使土地登记工作规范高效。截至10月30日，全区共颁发各类证书4565本，其中国有土地使用证3881本(其中单位218本，涉及房改房、商品房、农民拆迁房、经济适用房3278本，其它证书57本)，集体土地使用证381本(其中单位42本，宅基地330本，集体抵押9本)，土地他项权利证书303本(其中抵押302本，抵押面积6721528.39平方米，抵押金额261987.21万元;租赁1本，租赁面积1869.5平方米)。发证工作效率的提高，大大改变了发证难、发证慢的问题。对于一些急需办理的证书开通绿色通道，本着急事急办的原则在接受材料当日办结，据统计，当日办理土地证书有606本，赢得了政府和人民群众的满意。

2、保持地籍的现势性，做好全区地类年度变更工作。

今年，年度变更工作在国土资源部的统一部署下正常开展，工作时间段比往年晚了2个月，工作内容和工作要求也与往年有所不同。今年的年度变更是以2015年度土地变更调查结果为基础，以2015年12月31日为统一时点，分三个时段，全面查清全区土地利用变更情况，如实核定实际耕地及新增建设用地面积。今年新增加了城镇地籍调查工作，是一项新的工作，是在全面审查城镇地籍调查成果的基础上，汇总城镇内各类土地面积及土地利用状况。

3、“数字国土”1：5000土地利用更新调查完成并启用成果。2015年5月22日，接市局文件通知，我区1：5000土地利用更新调查成果正式启用，我区的调查成果为土地总面积(平差后)595187.2亩，其中农用地333733.7亩，建设用地209866.4亩，未利用地51587.1亩;二级分类耕地225122.5亩，园地43438.5亩，林地3456.9亩，牧草地119.9亩，其他农用地61595.9亩，居民点及独立工矿用地178852.7亩，交通运输用地29605.3亩，水利设施用地1408.4亩，未利用地196.5亩，其他土地51390.6亩。1：5000调查成果在市局统一部署下，作业单位已同我局进行了清点移交 ，所有的台帐，协议书、确认书，图件资料都已经移交 我局，目前所有资料都按照计划正在整理归档，其中台帐资料、村界限协议书已经按照档案标准全部做好，并下发给各个乡镇。

4、1：500城镇地籍调查工作有序推进。目前，1：500城镇地籍调查工作已经在全区6个乡镇全面开展，全区调查总面积38.8平方公里，其中11.9平方公里，3.6平方公里，8.1平方公里，塘2.8平方公里，5.5平方公里，6.9平方公里。每个调查乡镇已经基本完成了地籍图测绘及外业调查，并通过了监理测绘院的专检;目前正在进行内业处理及数据库录入工作。

5、进一步做好新增建设用地的地类、面积、权属确定工作。今年我局共完成12个转征用报省批次的权属、地类、面积审核工作，涉及40个地块，总面积87.1295公顷，(国有土地0.24公顷)，其中农用地面积33.938公顷，耕地30.9761公顷，建设用地51.9006公顷，未利用地1.2909公顷。完成了独立选址项目高铁及其安置地块的权属、地类、面积审核工作，总面积187.9458公顷(国有土地5.3789公顷，主线59.7934公顷)，农用地163.6099公顷(主线48.6667公顷)，耕地135.0189公顷(主线40.2333公顷)，建设用地15.1379公顷(主线7.3534公顷)，未利用地9.198公顷(主线3.7733公顷)。对于全区经营性招、拍、挂地块，上半年共有8个地块完成了权属、地类、面积审核，总面积41.7864公顷(国有土地33.1939公顷)，农用地3.2773公顷，耕地2.1279公顷，建设用地35.1591公顷，未利用地3.35公顷。

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原文链接：2015土地管理工作总结 http://http://

信息出处：公文易文秘网 http://http://、积极主动完成好第二次全国土地调查工作任务。目前，我区第二次土地调查已处于收尾阶段，按照区委、区政府和市局业务主管部门的要求，我们组织了相应技术业务骨干队伍，在认真系统准备的基础上，二次调查工作顺利推进。到目前为止，全区二次调查的外业调查工作已经全部完成，正在进行监理检查及国土系统内部检查，内业处理及数据库录入工作也到了最后攻坚阶段。在调查过程中，坚持每周上报进度、定时汇报制度，不放过调查工作中的任何一个细节问题，及时汇总解决。

7、加快农民拆迁安置房土地登记调查摸底工作，为进一步贯彻落实市局实施安置房上市作好一切准备。2015年，结合国土资发〔2015〕93号关于进一步推进土地登记规范化建设的通知及国土资发〔2015〕97号关于进一步规范农民拆迁安置房土地登记发证工作的通知，我们科室采取了措施，定期对土地登记进行规范化检查，通过自检与互检的方式开展。对全区范围内的所有拆迁安置房、经济适用房进行了摸底统计工作，拆迁安置房调查情况如下：全区拆迁安置房用地总面积为6614.38亩，其中已批准合法面积2538.78亩，已办理土地证面积401.87亩，已供地未办证面积2136.91亩，已落实用地指标未供地的386.54亩，违法用地面积3689.06亩。全区农民拆迁安置房套数为48993套，办理小土地证898本。我们狠抓落实，力求掌握第一手的真实资料，为出台农民拆迁安置房、经济适用房上市作好全面的准备工作。

(七)加强土地执法监察力度，严惩土地违法行为

1、今年，我局继续参加区级机关组成的“三下乡”服务活动，利用节场庙会摆摊设点的形式开展的法制宣传和教育及法律法规的咨询活动，对重大、典型土地违法案件进行曝光，通过以案说法，加大宣传教育力度。在日常宣传的基础上，利用重大-法制宣传日有组织地开展大规模宣传，针对2015年6月1日起实行的《违法土地管理规定行为处分办法》，特印制《国土资源违法行为处罚规定摘编》，派发到全区各部委办局、各乡镇主要领导手中，以起到警示和教育作用。

6月13、14日，由区人民政府召集，市国土资源局分局联合中共区委组织部、中共区委宣传部、区教育局、区司法局，共同举办了区镇村三级干部国土资源法律知识专题培训 班。参与本次培训 活动的，有18个区级机关的相关领导，全区8个乡镇(包括省经济开发区)的分管领导和工业、农业园区的主要负责人，以及全区77个村、39个社区的、村委主任。培训人数超过300人，出席率达98%以上。

这次培训活动成功举办，提高了全区领导干部依法行政水平，增强广大基层干部依法依规处理与国土资源相关的各项工作能力，切实保护好耕地资源和矿产资源，努力维护好国家利益和农民的合法权益，进一步促进和-谐社会建设。

“6·25全国土地日”期间，为使社会群众进一步认清当前国土资源管理面临的严峻形势，使“坚守耕地红线，节约集约用地，构建保障和促进科学发展的新机制”的主题更加深入人心，我局与都市生活广播电台联合举办“大地情怀精彩生活”数字电影巡回展映活动，本次活动历时2个月，放映电影100场，放映地点遍及全区8个乡镇、街道、开发区的77村、39个社区。通过有组织的开展大规模法律法规宣传，扩大宣传教育覆盖范围，增强学法守法、护-法用法的意识，营造良好的土地管理及执法氛围。

2、为了进一步落实动态巡查责任制,强化制止违法用地的有效性,我们在局领导的大力支持下，联系我区执法监察的实际情况，在全区范围内倡导全员执法新理念。通过两级巡查和两级督查网络的建立，真正将执法关口前移，达到及时发现、有效制止违法用地。今年全区共组织了巡查2883次，巡查项目198个，涉及土地面积10809.84亩，通过劝导和说服有效地阻止了268起土地违法行为，涉及土地面积2852.6亩，其中自行拆除41宗，涉及面积46.87亩。

3、面对日益严峻的土地执法形势，必须严肃查处各类土地违法行为，重点打击顶风违法用地案件。今年至10月底，我局已立案查处土地违法案件41起，涉及土地面积346.62亩，依法没收314.92 亩土地上新建的建筑物和构筑物，拆除31.7亩土地上新建的建筑物和构筑物，处以罚款180.37万元。

4、今年我局受理群众来电、来信、来访共187起，其中：来信有74件，比上年同期相比增加72.1%，重复信34件，占来信总量的45.95%，联名信3件，占4.1%，来信立案率为97.67%，办结率为97.62%;接待群众来访38批/72人次，批次比上年同期相比增加8.57%，人数比上年同期相比增加12.5%，其中重复来访16批/36人次，占来访总量的42.11%/44.44%，无集体访，来访立案率为100%，办结率为94.74%;接待来电咨询和举报电话75起，比上年同期减少23.47%，重复来电9起，占来电总量的12%，来电立案率为93.33%，办结率为98.57%。今年以来共办理上级转办、交办的各类件信访57件， 针对信访中明确的信访受理、复查、复核三级审理制度，我们已按规定程序给予11位信访人出具了书面答复，配合市局、区信访局对5起群众提出复查、复核申请作出调查答复意见。

(八)积极推进“人满满意国土所”创建工作

创建“人民满意国土所”是新形势下对基层国土所提出的新要求，是贯彻“三个代表”重要思想，切实改变政风、行风建设的具体体现，是适应群众愿望，争创最佳办事环境、提高办事效率的重要举措，是紧紧围绕经济、社会协调发展，落实科学发展观的总体要求。我局就为什么要开展“人民满意国土所”创建工作进行了认真讨论，进一步明确了创建工作的目的、意义，形成了共识，一致认为创建工作是国土管理部门服务经济建设，全面实施依法行政，全面提升国土管理水平的需要，也是合理利用和依法保护耕地资源，促进经济、社会全面协调发展的必然要求，创建工作要以提高国土系统行业文明程度和全所人员的素质为目标，以树国土形象，求用户满意，创一流佳绩为载体，以改善行业作风，提升职业道德为基础，逐步实现从规范服务到优质服务的提升，寻求依法行政和优质服务的最佳结合点，使国土所成为“规范、创新、高效、廉洁”人民满意的文明服务窗口。

为了使创建工作落到实处，我局年初就制定了创建工作计划，明确创建工作的指导思想、创建目标和创建措施，以服务大局、服务中心、保护资源、保障发展为工作的出发点，并围绕创建工作推进了各项制度建设：一是在依法行政的基础上强化廉政建设，公开办事程序，拒不接受用地者及服务对象的'宴请，自觉接受群众监督;二是推进国土业务管理工作、学习制度，用制度规范每个工作人员的行为，促进各国土所各项工作的规范化建设，并规定每周一次的学习制度，努力提高所内人员的政治、业务水平，增强依法行政能力。三是明确各所人员职责和责任区域，做到事事有人管、事事有着落，分工明确，责任到人，杜绝了推诿扯皮现象，赢得了社会方方面面的赞誉。

(九)深入开展“土地执法模范区”创建活动

根据国土资源部《关于印发开展创建土地执法模范县活动意见的通知》(国土(监)字〔1998〕第19号)及《市区人民政府关于开展创建土地执法模范区活动的实施意见》(府发〔2015〕41号)的要求，区委、区政府在4月25日召开全区国土管理工作会议暨争创“全省土地执法模范区”动员大会，回顾总结近年来全区国土资源管理工作情况，研究部署下阶段国土资源管理工作任务，组织动员全区上下积极争创“全省土地执法模范区”。区长朱爱勋同志在充分肯定国土分局取得显著成绩的基础上，对今后一个阶段的国土资源管理工作提出了“深化三个认识”的具体要求，即深化对土地政策的认识，增强科学发展的坚定性;深化对区情实际的认识，增强集约发展的紧迫性;深化对形势任务的认识，增强依法行政的自觉性。创建“全省土地执法模范区”，要全方位、多渠道加以宣传，切实增强广大干部群众的责任意识和参与意识，并结合实际情况，细化创建活动方案，确保实现“三个到位”：在领导层面，做到责任到位;在推进层面，做到机制到位;在落实层面，做到考核到位。为深入开展“土地执法模范区”创建活动，区、镇政府普遍建立了创建领导组和工作班子，将其纳入政府工作内容和年度政府目标考核序列，使镇管领导特别是村委会的土地法制观念和依法用地自觉性有所提高,有力地促进了基层国土管理正常秩序的建立。通过持续开展的执法创优活动，在全区范围内营造出一个知法守法的良好社会环境。

(十)狠抓党风廉政建设，着力提高队伍素质

进一步推进“完善体制，提高素质”活动，不断加强全系统干部职工思想理论和业务知识学习，大力倡导“勤奋好学，学以致用;心系群众，服务人民;真抓实干，务求实效;艰苦奋斗，勤俭节约;顾全大局，令行禁止;发扬民-主，团结共事;秉公用权，依法行政;生活正派，情趣健康”八种良好风气。

1、20xx年是省纪委确定的全省反腐倡廉制度规范执行年，我们主要是对各部门执行规章制度以及制度规范执行情况进行拉网式梳理清查，逐项汇总，分类整理，形成初步查究结果，并对制度规范执行活动进行工作督查，逐项制定制度执行工作流程，初步形成制度落实工作链。梳理出了现有制度110项，整理制度各项业务流程44项，根据当前业务管理等方面存在的不足拟建立制度31项。对梳理出来的现有制度和业务流程图分别进行了分类装订，综合制度、土地利用、地籍业务、土地储备等业务制度汇编12本，土地管理业务流程图1本，共13本。

2、各项党务工作开展井然有序。今年，根据党章规定，局机关党支部选举产生的新的支部委员。6名预备党员按期转正，5名入党积子加入中国共-产-党，9名同志被确定为入党积极分子，2名同志被市局评为优秀共-产-党员。大地震发生后，全局103名党员积极踊跃交纳特殊党费来支持灾区重建，经统计，全局共交纳特殊党费12.8万元。

3、大力推进作风与效能建设。根据局全面建设的实际情况，着重围绕牢固树立服务意识、学习意识、创新意识、效能意识，进一步完善工作责任制、目标责任制和责任追究制，切实使国土系统机关作风、办事效率、行业形象得到进一步提升。10月份，我局对机关各科室、各国土资源所进行了为期一周的日常作风效能考核，考核采取不打招呼、查看台账和服务大厅办公电脑、组织座谈、听取汇报的形式，涉及建立和落实岗位责任制、工作时间在岗履职、服务宗旨教育、效能责任追究、及时办理和转办作风效能投诉件等方面的内容。考核最终结果将作为年终评比先进的重要依据作为参考。从考核的整体情况来看，各科室、各国土资源所情况较好，台账资料齐全，制度上墙落实、执行到位。

4、认真完成《建立健全惩治和预防腐-败体系2015—2012年工作规划》的教育培训任务。为认真贯彻落实党中央关于《建立健全惩治和预防腐-败体系2015—2012年工作规划》精神，深入推进反腐倡廉、预防职务犯罪工作，7月我们组织局中层正职以上干部在大剧院观看“远离职务犯罪，共建和-谐社会”——《清风颂》首场文艺演出;9月，局两级党委班子成员、机关中层以上领导干部、基层国土所负责人共计47人，积极参加市国土资源系统《建立健全惩治和预防腐-败体系2015—2012年工作规划》知识答题活动，参赛率达到100%。

5、积极组织开展警示教育活动。按照预防职务犯罪和党风廉政教育有关精神和要求，我局积极组织本单位党员干部观看反腐倡廉廉政教育片和警示教育片，累计达到66人次，并积极组织开展多种形式的其他警示教育活动，进一步增强了广大党员干部的预防职务犯罪意识和廉政风险防范意识，受到了较好的教育效果。

一、培训班举办基本情况

此次国土资源管理所干部培训活动共分组织动员、教育培训和全面总结三个阶段，整个培训活动得到了各县区局、全市所有基层所、党校的大力配合与支持。

（一）高度重视，精心组织，培训开展有条不紊。全市国土资源系统高度重视此次基层所干部培训活动。接到省厅通知后，市局及时进行研究部署，并向市政府分管领导 专门汇报 。按照市政府领导指示，专门成立培训工作领导小组及其办公室，全面负责培训班组织筹备开展等工作。培训期间，市局领导亲自主持培训班开闭幕式，部分领导亲自授课，分管宣传副局长全程督学，对晚上自学、内部交流和培训考试 都进行巡查督导；培训办公室结合我市工作实际，在对培训人员、培训地点、培训时间、培训师资、培训方式等内容进行多次研究基础上，及时制定《湖州市乡镇国土资源所管理干部培训实施方案 》，对两期培训班进行全面部署。同时，认真做好教师联络、地点安排，教材订购，学员手册制订等工作，对培训期间学员吃住等相关事项均作了细致入微的安排。各县区局也非常重视，每批培训均由各自分管领导带队，并全程参与所有教学活动。为扩大培训影响，我们还特意邀请湖州电视台、湖州日报等新闻媒介进行深度报道。在全系统高度重视、精心组织，有关部门大力支持下，培训活动各项工作均按计划 有序进行，切实做到了有条不紊。

（二）课程精选，方式多样，授课学习有的放矢。我们围绕当前国土资源管理工作严峻形势和我市呈现出的显著特征，结合基层所工作实际，在深入调研和充分征求意见基础上，科学制订培训教程。授课老师中既有大学教授、省厅业务处长，也有市局领导、党校教授以及市局业务尖子，大都具有多年的工作经验与较高的理论素养。每位授课老师课前均拟定教学提纲提前发放给学员，实现教与学无缝对接。每期培训第一场都由局党委书记、局长唐建章作《当前国土资源管理的形势与任务》工作报告 ，围绕“形势怎么判、职责怎么看、工作怎么干”三个维度展开，明确当前基层所干部要当好国土资源法律法规宣传员、土地矿产资源管-理-员、土地整治战斗员、地籍管理登记员、执法监察督查员以及信访矛盾调解员这“六大员”，重点做好开展学习实践科学发展观、新一轮土地利用总体规划编制、服务保障项目建设、矛盾纠纷排查化解以及党风廉政建设五大问题。分析报告 提纲挈领、旨深意丰，使基层所干部对本次培训学习有了较为明确的学习方向。业务新政等课程讲解内容丰富、授课方式多样、讲授语言精练，如规划修编、耕地保护业务授课援引事例针对性强，矿政管理、地灾防治图文并茂，法律法规讲解逻辑严谨，执法监察实务讲解幽默风趣，压力管理与情绪调节课程新颖，党风廉政建设深入浅出、以情动人。在确保授课质量同时，狠抓个人自学。培训期间每晚由各县区分管领导督促学员对白天所学内容进行消化，组织大家围绕工作热点、难点进行深入交流，并形成学习交流报告。培训结束前还进行培训闭卷考试 ，各县区局均将考试成绩 纳入个人年终考核体系。通过老师导学、个人自学和考试促学，培训学习质量得到有力保证、效果得到明显提升。

（三）加强管理，严格纪律，培训实效得到有力保证。良好的管理水平是培训质量有力保证。历年来，我市国土资源有关培训活动始终高度重视组织管理工作。此次培训，我们专门制定了《学员手册》，对培训日程、学员名单、学员座位、学员须知、作息时间等进行了明确规定。要求所有同志一律以学员身份和谦虚态度参加学习，自觉接受培训办公室和党校的管理。整个培训期间实行封闭式管理，任何人无特殊情况不得请假、不得缺课、不得外出、不得私自会客；课堂上自觉关闭通讯工具，严禁吸烟，不得随意更换座位，严格遵守课堂纪律。每节培训课结束后，培训办公室都对上节课纪律情况进行通报。各县区局也重视纪律管理，狠抓课堂纪律。整个培训期间学员们严格遵守党校各项规章制度，认真遵守课堂纪律，没有发生一起意外事件，得到了党校领导、授课老师以的好评。

教育培训往往是春风化雨、润物无声，实际效果一时无法看出。但从各县区分组讨论、课后交流、考试应答、多方反映等方面看，此次培训活动已取得了初步成效，归纳主要有以下五个方面：一是进一步深化对当前国土资源管理新政策、新思路、新态势的认识，视野更加开阔；二是进一步明确了国土资源所工作职责，奋斗目标更加明确；三是进一步明确当前国土资源管理所工作的特点和重点，工作针对性更强；四是认清自身的不足与差距，找到了学习的方法和路径；五是掌握了一些工作的技巧与窍门。

二、几点工作体会

全市国土资源所管理干部培训从发动动员到全面总结前后持续近一个月时间。一个月时间使我们充分认识到乡镇国土资源管理所干部培训是一件非常必要和紧迫工作，更是一项需要精心筹谋、深入调研、精心组织的重要工作。要想取得实实在在的效果，坚持“实际、实用、实效”这三个原则必不可少。1.开展培训必须要立足现实。教育培训要结合干部队伍素质现状和教育培训工作实际，在深入调研和充分征求各地意见基础之上，科学制定培训计划 ，尤其是教师选择、课程制定、培训方式都要经过充分研究才能确定，必须要有针对性。只有这样才能取得良好的效果。2.开展培训必须要按需施教。教育培训要注重干部的知识更新和能力提高，突出干部急需的知识培训，努力改善干部知识结构。要紧密联系各地当前正在开展的重点工作，设计培训课程和内容，增强培训的实用性。如徐建洪处长讲解各乡镇新一轮土地利用总体规划修编时，就围绕当前全市各地乡镇规划修编推进中的几个棘手难题展开，时效性、针对性都很强，效果就非常好。培训方式不要拘泥于某一种程式，有效果才是最高标准。3.开展培训必须要严格管理。一套规范严谨的训制度是培训取得效果的前提和基础。要建立健全教育培训考勤纪律、督学考学、质量评估制度，依靠严格制度来规范培训工作，才能确保培训工作“管得牢、搞得活、推得开、收得起”。

三、存在的不足

尽管本次基层所干部培训工作取得了一些成绩 ，各方反映也较好，但依然存在着一些问题，主要表现为：1.部分干部认识不到位，学习氛围不够浓。两批培训班中均有部分基层所干部对教育培训学习的认识存在偏差，认为国土资源所干部就是政策执行者，上面怎么说就怎么做，理论水平高与低无关紧要，教育培训可有无。在这种观念驱动下，缺乏应有的学习积极性、主动性和自觉性，课上仍然出现违规抽烟、接听手机等现象。2.教学方式仍显单一，吸引力不够强。因基层所管理干部年龄、文化基础以及从事岗位存在较大差异性，客观上对分类培训、按需施教带来一定难度。本次培训更多地兼顾面而放弃点，致使内容选择难有侧重，不能完全切合实际。加上授课老师都是临时邀请，虽经过精心挑选，而且很多都是业务骨干，但仍存在授课针对性不强的问题。培训方式大都采用“填鸭式”教学，即便授课内容图文并茂、授课语言简洁精炼，但总体上培训方式仍显单一、双向交流不够。3.培训管理制度不完善，培训机制不够健全。培训教育制度不够健全。干部培训管理只停留在一般性要求上，强调自觉遵守纪律多、监督检查偏少，学习制度、考勤制度执行力度不够，缺少一套完整的干部培训考核办法。同时，工学矛盾比较突出、难以解决。当前各地服务和保障经济发展压力较大，部分基层国土资源管理所平日忙得不可开交，即便安排5天脱产培训也使部分基层所积下不少工作。使得部分同志培训工作两头兼顾，培训效果大打折扣。

本次乡镇国土资源所干部培训活动已告一段落，但国土资源管理所干部培训工作是一项长期性、基础性的工作。当前及今后一段时间，我们将利用全市各乡镇开展第三批深入学习实践科学发展观活动的契机，切实加大教育培训力度，努力创新教育培训方式，建立健全教育培训管理制度，不断丰富教育培训内容，努力为打造一支政治强、业务精、作风硬、执行力强的基层队伍提供优质的培训教育服务。