在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
劳动者提前几日通知可以解除合同篇一
xxx(用人单位)：
鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。
职工：(签名)
年月日
签收人：
签收日期：年月日
劳动者解除劳动合同相关知识：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提前几日通知可以解除合同篇二
事实上，实践中只有两种情况公司能要求劳动者给违约金，一是公司承担劳动者专业技术培训费用的，二是对负有保密义务的劳动者。
所以，劳动者解除无固定期限劳动合同的，其实是不需要支付违约金的，不属于以上描述的两种情况。
并且，劳动者离职时一般按照以下规定即可解除劳动合同：
1、找公司协商
劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。
2、提前通知解除
劳动者提前三十日以书面形式通知公司，然后解除劳动合同。这里需要注意，一个是提前三十日的时间要求，另一个是以书面形式申请离职。
最后，公司与劳动者签订无固定期限劳动合同后，并不会加重劳动者的义务，相反，如果公司提出解除劳动合同的，则要负担经济补偿金。另外，劳动者是因为公司的过错主张解除劳动合同的，比如公司使用暴力等胁迫劳动者工作的，那么在解除劳动合同时还可以主张经济补偿金。
劳动者提前几日通知可以解除合同篇三
我国法律明确规定，只有在两种情形下，公司可以约定由劳动者承担违约金：
1、培训服务期
公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
2、竞业限制
公司与劳动者可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，公司可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
所以，对于劳动者违反公司规章被辞的，公司不可以要求支付违约金。
劳动者提前几日通知可以解除合同篇四
答：公司拒收ems，ems被退件，可以保留ems退件原件，作为证据提交。此外，公司拒收的，有判决认为，并不影响送达的法律效果，如：
北京市第三中级人民法院二审民事判决书，(2020)京03民终1536号：关于解除劳动关系经济补偿金问题。金xxx公司虽称其未收到刘x邮寄的解除劳动合同通知，但ems退件显示为拒收，且金xxx公司在2019年7月26日收到顺义区仲裁委送达的刘x的仲裁申请书，明确记载了刘x因克扣工资要求与其公司解除劳动关系的意思，故双方的劳动关系已经解除。
问3：公司不在注册地址办公，应该寄到哪个地址？
答：公司工商登记的注册地址为法律规定的送达地址，正常情况下应当邮寄到公司的注册地址。为了稳妥起见，建议同时向公司的注册地址、实际办公地址均进行邮寄，并保留ems的原件、打印签收记录、退件记录、退件的ems信封原件（注：不要拆封，建议由裁判机关当庭拆封）。
深圳市中级人民法院再审民事判决书，案号(2020)粤03民再80号：关于第一个争议焦点，即本案一审送达程序是否合法问题。经查，一审法院向h公司的工商注册地址“南京市六合区xx科技园xx路xx号”邮寄送达了相关诉讼文书，在邮件被退回后，一审法院还通过委托当地法院送达的方式送达诉讼文书，在通过上述方式均未能送达的情况下，一审法院通过公告方式进行送达，不违反法律规定。何况，再审时h公司确认其并未在工商注册地址实际办公和经营，当时注册在该地址是为了享受招商优惠政策，h公司的上述行为有违诚信，应由其自行承担相应的不利后果。故抗诉机关主张一审送达程序明显不当，理由不能成立，本院再审不予支持。
劳动纠纷方面的各类员工书面通知，一般也是可以邮寄至企业的注册地址视为送达的。）
劳动者提前几日通知可以解除合同篇五
依据《劳动法》第三十二条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)在试用期内;
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
(3)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
《广东省劳动合同管理规定》第二十三条、第二十六条规定，劳动者无须履行提前三十日通知用人单位解除劳动合同的情形有：(1)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;(2)用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的;(3)用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。劳动者在其他情形下解除劳动合同都应提前三十日通知劳动者。
二、解除特征
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
解除劳动合同三定律：
2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效;《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力。威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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