在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司代运营合作协议篇一
玩抖音，最重要的一招就是“养”。会养号，不管玩什么领域的抖音号，都很容易做到一个几万粉丝的抖音账号。
1、养号步骤
注册一机一卡一号，在 3-5 天只看视频不发视频，时长为 30-40 分钟。 观看过程中正常评论点赞互动，关注 5-10 个头部大号。 看十几分钟直播，买 60 抖币随机打赏并随机关注几个热门视频博主。 关注 20 个二三十万至百万的竞品账号，粉丝低于 1w 的账号下不要留个人微信号。 养号完成再修改个人资料和整体介绍部分。
2、养号细节
01、前五个视频没起来基本就会沦为僵尸号，也就是后边发出的视频得不到什么推荐量，即使有爆款视频出现也是偶尔走运，大部分视频的4项指标都低的可怜。
02、别刷粉、别刷赞、别刷任何量，千万别刷!
03、搬运视频是一个捷径，但是有的时候捷径并不适合所有人走，有些人能火是有很多运气成分在里面，短期可以玩玩，对于长期做号是很危险的。最保险的生产 式还是踏踏实实做原创。
3、养号权重
权重是一个内在的数值，查看方式是看你的作品的播放、点赞、评论、转发等数据，数据越高证明权重越 ，相应的曝光度就越 ，越能火起来。
公司代运营合作协议篇二
掌握了抖音算法，也就掌控了精准流量的入口。让我们不再缺少精准客户，这套算法最大的好处。
1、算法原理
抖音的算法，其实是一个漏斗机制，跟今日头条的去中心化的推荐算法原理基本一致。 算法步骤如下：
01、冷启动流量池曝光
02、数据挑选
抖音会从这 100 万个短视频的 1000 次曝光，分析点赞、关注、评论、转发等各个维度的数据，从中再挑出各项指标超过 10%的视频，每条再平均分配 10 万次曝光。然后再去看哪些是点赞、关注、转发、评论是超过 10%的，再滚进入下一轮的流量池进行推荐。
03、精品推荐池
通过一轮又一轮验证，筛选出来点赞率、播放完成率、评论互动率等指标都极 的短视频才有机会进入精品推荐池，用户打开时，看到的那些动辄几十万上百万点赞量的视频就是这么来的。
2、优质视频
优质视频的内核10个要素
01、引起共鸣和认同：观念、遭遇和经历；
02、引起好奇：为什么、什么、何时、惊喜；
03、利益相关：身边息息相关、群体利益、地域利益;
04、引起思考：人生哲理、生活感悟；
05、引发欲望：食欲、爱欲、追求美好的过程；
06、探求未知：新奇的事物、新鲜的景色、人新鲜的一面、新奇的生活；
08、感官刺激：听觉刺激、视觉刺激；
09、获取价值：有用的信息、有价值的知识、有帮助的常识；
010、强烈冲突：角色身份的冲突、常识认知的冲突、剧情反转的冲突、强烈反差造成的戏剧性和趣味性、和日常经历不一样带来的冲突。
3、互动数据
影响内容进入流量池的 4 个关键数据因素：
01、完播率和复播率：一条内容被用户看到什么程度？看到 60%就划分为不及格， 100%看完仅仅是及格，让用户反复观看，才是追求。40 秒的视频完播率要比 50 秒几率大。
02、分享率：一条视频，被用户分享得越多，越容易进入抖音的流量池。
03、评论率：一条视频，用户评论越多，越容易得到推荐。
04、点赞率：点赞率越 ，爆款的几率越大。
4、热门参考
如果发布的视频，能在 1 时之内，播放量突破 5000，而点赞量能大于 100，那么，得到系统推荐的机率就大了很多，基本上离热门也不远了。
视频时长一般是控制在 7—20 秒之间，可以得到一个比较好的视频完播率，超过 20 秒以上，如果你的内容不是太出彩就很可能会刷过去。
5、热门技巧
公司代运营合作协议篇三
营销人员素质测评要素构成
营销人员素质测评方案范例
生产人员素质测评要素构成
生产人员素质测评方案范例
技术人员素质测评要素构成
技术人员素质测评方案范例
财务人员素质测评要素构成
财务人员素质测评方案范例
行政人员素质测评要素构成
行政人员素质测评方案范例
管理人员素质测评要素构成
管理人员素质测评方案范例
公司代运营合作协议篇四
发包单位：_________（以下简称甲方)
地址：_________
承包单位：_________(以下简称乙方)
地址：_________
根据《^v^合同法》以及有关规定，就_________项目发包与承包事宜，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经友好协商，特制订本合同，以资双方共同遵守。
_________项目(地址：_________ )。
采用由乙方(如：包工、包料、包工具、包设备等)的方式。
本合同书的保洁服务范围为_________区_________项目内的住宅及区内的道路设施、绿地、沟渠井盖、儿童游乐场、公共卫生间、电梯、标识标牌、天台、管理处办公室的公共区域和公共设施，(其中不包括监控室、员工宿舍、机电设备房)。
从_________至_________止。合同期满如需续约，甲方应在本合同期满一个月书面通知乙方。
2、关于该小区内的生活垃圾清运费甲、乙双方另行议定结算价格、结算方式、付款时间;
承包费用按月结算，乙方于每月_________日前向甲方提交当月保洁服务费收据，甲方收到收据之日起7个工作日内，将上月保洁费以现金的方式支付给乙方。
1、全面监督、指导、检查、验收乙方工作，对乙方未能按合同要求履行的服务事项，甲方有权要求乙方限期改正，对乙方提出的合理建议和要求予以采纳或提供帮助。
2、如遇特殊保洁工作需求时(如外宾参观、创优检查、台风、火灾等情况)，可提前或事后通知乙方安排人员进行保洁工作。
3、有权制定相应之管理措施、监督检查标准等，以保证乙方按照合同及其他双方议定之要求运作。
4、无偿提供保洁工作所需之水电，并提供储物室一间供乙方放置保洁器械、材料等物品及保洁服务人员工作期间休息之用;经甲方书面认可，乙方可对上述场所进行改造，费用由乙方自理。
5、按合同约定为乙方办理每月的保洁服务费用结算手续。
1、乙方应严格按本合同约定的各项作业标准为甲方管理的_________项目提供专业日常保洁服务。
2、严格教育、培训和管理派驻之保洁人员，遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方良好形象。对有违法乱纪或违反社区各项规定的乙方员工，乙方须予严肃处理;造成甲方损失，乙方应负责赔偿。
3、乙方派驻甲方的所有工作人员，必须按甲方管理处的有关规定办理相关手续。
4、按照双方协商人数，选择素质良好，服务热情，形象健康的专业人员，特殊情况下随叫随到。
5、乙方不得因其它项目的需要等任何原因，随意将本小区的保洁服务人员调离;确需调离的，需制定人员补充计划并经过管理处批准后方可实施。
6、在日常工作中，乙方保洁服务人员若发现社区公共设施、设备被损坏时，应及时通知甲方;发现安全隐患及可疑人员时，应及时通知甲方，配合做好安全防范工作。
7、乙方除参加每日联检、月度例会、季度评审会之外，每月至少指派一名高层管理人员到甲方检查承包范围内的保洁卫生情况，并积极征询甲方意见，加强沟通，不断提高服务品质。
8、乙方应科学、合理安排进驻甲方工作现场之保洁服务人员的工作时间和计划，负责承担乙方派驻甲方工作现场之保洁服务人员的工资、福利及其他一切费用。因乙方员工发生劳动争议而影响或有可能影响本合同的履行，乙方应及时做出相应调整以保证本合同各项保洁服务质量。
9、乙方应积极听取甲方对保洁工作的意见，认真配合并完成其他特殊保洁事项。如遇台风、水浸、火灾等紧急突发事件，有义务在甲方统一指挥下参加抢险工作。
10、严格遵守有关安全作业规定，如乙方员工发生工伤事故，由乙方负完全责任。甲方如要求乙方作业人员在非安全区域或没有安全防护的条件下作业，乙方有权予以拒绝，否则造成的.安全责任事故由甲方承担。
11、乙方人员在甲方管辖区域内产生经济及法律责任，均由乙方负完全责任，与甲方无关。
1、乙方保证从_________起即安排_________人进驻项目内开展日常保洁工作。
2、工作时间：每日_________(具体时间安排可根据现场实际操作情况进行调整)。
3、在保洁用水用电管理方面，乙方承诺采取如下措施以尽可能节约用水用电以维护甲方合法权益：
a、培养保洁服务人员的节水、节电意识;
b、保证水管完好，避免远距离冲洗;
c、严禁使用^v^流水^v^清洗工具。
1、工作期内如有保洁服务人员短缺，甲方有权按合同约定酬金之平均每人每日费用为标准扣除作为违约金(违约金由甲方支付给乙方每月的保洁服务费中扣除)。但不包括乙方员工请假、离职等正常岗位短缺原因。
2、如乙方服务质量下降，甲方以书面形式通知后四十八小时仍未改善，甲方有权雇佣任何所需人员进行上述改善，而产生的相关费用从合同款中扣除。
3、甲方支付给乙方保洁服务费时间应于乙方开出收据之日起7日内完成。甲方未在合同约定时间内支付保洁服务费的，视为违约，每逾期一日，甲方向乙方支付欠款总额每日的违约金，直至结清欠款为止。
2、在国家、省、市卫生检查和创优等过程中，保洁未能达标;
4、乙方将本合同权利义务分包或变相肢解分包的;
2、如乙方工作人员在工作进行中或因工作原因造成任何人员人身伤亡事件或任何财产损坏、损失，使甲方遭受赔偿要求时，乙方须负完全法律责任，(如涉及第三方责任的情况除外)。
2、未经双方同意，任何一方不得透露合同相关内容;
4、执行本合同过程中发生的争议事项，双方协商解决，若协商不成，交由当地仲裁机构或司法部门处理。
5、合同期满后，是否续约由双方协商，同等条件下乙方有优先承包该保洁服务项目的权利。
8、本合同自合同签定之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
公司代运营合作协议篇五
核心方法论第一条：找到账号定位，搭建普世、又有鲜明特色的“人设”。
核心方法论第二条：统一视频风格、内容调性，结合巧妙的编排，让用户印象深刻。
核心方法论第三条：合理新增角色，不断丰富的剧情，更多反转的套路，结合更多的话题点。
核心方法论第四条：定制化内容。
举例: 比如双 11、情人节、春节这些节日都需要提前策划内容选题，推出定制化内容。
2、企业该如何做好抖音
企业切入抖音有多种形式：可以自己搭建团队，自建 ip 制作视频; 可以找合作公司合作代运营抖音; 也可以与营销公司合作，通过短视频平台来进行营销。
专业制作抖音短视频的流程是怎样的?
01、拍摄第一步——确定选题和剧本
定位是什么？是要实用？要搞笑？要走心？还是要猎奇？
剧本是什么，就是拍摄的流程和整体方案。
02、拍摄第二步——拍摄思路与形式
画面如何吸引人？帅哥美女出境，利用滤镜、美颜、特效功能，画面要够美。
如何让观看者停留时间更长？
实用类：快速说明主题，封面配文案；
娱乐类：搭配有吸引力的音乐；
结合真人出镜效果更佳;
03、拍摄第三步——拍摄工具&规则
结合可以帮助拍摄的工具：拍摄支架、打光灯等
准备好服化道：服装、化妆、道具等
充分利用内置相机的自带功能运镜：速度、倒计时、慢动作等
需原创、无水印：主要指本地上传的视频