在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
对人生负责篇一
大家好，我是常外七（6）班的郭子豪。
首先，谈谈负责任。
大家都知道，负责就是指对自己义不容辞的职责要勇于担当。
对每一个公民来说，保卫祖国，热爱祖国是应尽的责任；对员工来说，勤勤恳恳、一丝不苟地工作是应尽的责任；对学生来说，认真努力，为学校争光是应尽的责任……。
负责任看似是一个很高大的字眼，其实，尽责、负责不需要轰轰烈烈的大事，咱们生活中随手所至、举手之劳都是负责任的表现：比如只是捡起地上的纸屑，比如只是扶正讲台上摇摇欲坠的作业本。
可以这样说：负责任就是做人做事的根本，是取得成功的第一步！
这里，就有一个很好的例子。
新东方的ceo俞敏洪，就读大学时默默无闻，然而，大学毕业后创业时，舍友以及很多校友都愿意追随他，理由让人很吃惊：“他在宿舍里扫地扫得很干净，地上一尘不染。”一尘不染只是他对自己担当工作的一个负责任的表现，而就这样一个细微的行为让他取信于人，走上了成功之路。
对于活跃的理解，我曾认为在课堂上积极发言，踊跃参加活动就是活跃。
可随着慢慢的长大，对于简单的“活跃”一词，我有了更深刻的理解：正确的活跃行为可以用两个字来形容“收”和“放”。
“收”的意思是该遵守规则该严肃认真时要收住，比如上课、考试，要全身心地投入其中，不能心浮气躁；而“放”就是指在应该积极表现、踊跃参加时善于表现自己，让自己沉浸在参与的欢乐中。
小学时老师经常强调的“收放自如”是对活跃最好的诠释。
为什么要收放自如呢？有一个词：静能生慧。
因不能做到收放自如，我就有过一个很惨痛的经历：六年级一次考试放在体活课后，按照老师的说法就是看看我们能否“收放自如”。
我不幸“中招”，原因正是运动时，我很活跃，“放”得很开，运动完了，我的心还留在操场上，“收”不回来了，心不静如何思考？最终考到了历史性的78分！这一次经验让我终于懂得活跃要“收放自如”。
不过，无论是收放自如的活跃还是负责任的担当，我们都不能纸上谈兵，要时常告诉自己必须身体力行，在实践中总结，在经验中前行，努力成为合格的常外人。
让我们今天因身为合格常外人而自豪，明天常外因我们成才而骄傲！
谢谢大家！
对人生负责篇二
老实说，在我看到这个岗位的招聘启示时，甚至是当我填写报名表的时候，我对职工教育这个岗位的职责和它的重要性并不完全了解。
为什么我要来应聘这个岗位，最初的想法是对照招聘启示上罗列的一长串要求，我认为我都能达到。什么文字能力，语言表达能力，计算机的文字处理，电子表格，网页制作等等，从事这个岗位能发挥我的特长，符合我的兴趣爱好。参加应聘也可以说是对自己的一次挑战吧。
报名后这些天，我查阅了很多有关企业职工教育方面的资料，对这个岗位有了一定程度的了解：企业为了生存、发展、竞争、赢利，面临保值增值的课题，每一个职工为了自身的生存、发展、竞争、赢利，同样面临保值增值的问题。重视和加强教育培训，为职工提供个人升值的机会和发挥潜能的舞台，鼓励职工勤奋敬业、主动创造，为企业贡献出更大的价值，从而形成一种良性互动的双赢格局，是一个成功企业所必须做到的。今天我来到这里参加应聘，我希望能有一个让自己价值增值的舞台。一旦应聘成功，帮助更多的职工提高技能，发挥潜力，实现自我价值，让职工的价值观和企业的价值观保持一至就是我工作的目标。
对于具体的工作，我也有一些初步的思路：
1、培训对象层次化培训对象不仅有生产操作人员而且应该包括基层管理人员和技术人员。对于生产操作人员主要进行以提高工作能力为重点的培训。其目的'是使职工更好地胜任本职工作。它的实施应该面向实践，注重实际能力的培养，有效地提高生产技能人员队伍的整体素质。而对于管理人员，专业技术人员的培训，其内容主体是新知识、新理论、新方法，以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息。
2、培训方式多元化现在我们常规的培训方式就是培训老师授课和现场实践演练，另外可以加入研讨、参观、交流、调查和访问等方法，使职工开阔视野，从而达到最佳培训效果。
3、培训内容实用化培训应该注重其实用性，应遵循干什么，学什么，缺什么，补什么的学用一致的原则。
4、建立培训效果的评估体制对于不同岗位，实行不同的培训效果评估。通过岗位竞争，技术比武、资质认证、奖金等级等，使职工在思想上牢固树立起竞争意识，在客观上营造积极上进的良好氛围。要吸引和留住技术人才，不光事业留人，还要有待遇留人。以上是我一些很不成熟的想法。对于企业的职工教育，本来还应该包括思想政治教育职业道德教育等，分厂的五人宣讲团事实上已经承担了此项工作。宣讲团在电气车间进行宣讲时提到：只要是积极要求上进的职工，合适的机会一定会给他们施展的空间。如果让我从事这个岗位，请相信我会用我的热情和能力做好这项工作！
对人生负责篇三
大家好！
这一切让我倍感亲切，更加珍惜。课堂上政治老师问同学们：人为什么活着？很多同学都纷纷地说出了自己的幸福，我总觉得这样回答不对，难道人活着就是为了享受别人给予的幸福吗？这样的人生也未必太自私了。此刻我才真正意识到，我身上应该承担的的责任。而且我的每一层身份，责任都不相同：做为一个父母的孩子，责任是体恤和孝敬；做为一个学校的学生，责任是努力与发展；做为一个国家的公民，责任是热爱，建设与奋斗。要让我们中华民族继续在世界屹立，我们这一代人就应该勇敢地承担起肩负的责任，只有用今天辛勤的汗水，才能汇集明天价值的辉煌。
刚开始的时候，我也看到同学们的希望，有的还在自己的周记里写下远大的目标与计划。可一段时间之后，一部分同学厌学了，晨读静了，自习课闹了，上课是睡着了。当我把惊讶告诉父亲的时候，父亲却处之泰然，用三个词语描述了初一至初三的情状：初一雄心壮志；初二半涂而废，初三销声匿迹。并一再告诉我不要输在起跑线上。听了父亲的话，我震惊了，一个人的意志对于走向成功有多么的重要。我也发现了身边的一些同学，成绩差的原因不在于智力和基础，而是在于拥有太多的惰性，缺少坚强的意志。有时课后和要好的朋友谈到意志的时候，有朋友拍着胸脯说：“我要是生长在我爷爷的那一年代，我肯定是一位大英雄。”时世造英雄，的确有些道理。可把它作为一句不愿奋斗的理由，又多么的滑稽可笑。是啊，我们同祖辈，父辈比较，最大的差别是在艰苦奋斗的精神上。虽然我们的艰苦岁月没有了，可在逆境中的奋斗精神不能丢。要知道艰苦奋斗的精神，那是成长的财富，更是让民族屹立的脊梁。
很多长辈都认为我们这一代人自私。或许是因为我们有太多的索求，或许是我们在得到之时仍没有停下贪婪的“奋斗”，或许是我们在接受父辈们的辛勤劳动时，我们竟没有半点的感动。一个个的坦然，恰恰是我们一点点自私心的显示。我们需要向孟郊一样，“谁言寸草心，报得三春晖”，细细地去感受母爱，需要向朱自清的《背影》一样，用自己的观察去感受父爱。当我们用心去感动，当我们懂得感恩，说明我们是在健康成长。
同学们，我们的健康成长是父辈们的期待，更是祖国的希望。因为祖国的屹立需要栋梁的支撑，而我们就是明天祖国建设需要的栋梁！大难显示大爱，那是我们中华民族的坚强与团结；动荡显示富强，那是我们中华民族的友好与奋斗。同学们为了民族的希望，就让我们用稚嫩的肩膀，学会承担；让我们拉起细嫩的小手，共同努力，去创造我们这一代人的价值！我坚信，祖国会因为我们而骄傲！
对人生负责篇四
大家好！
今天，有幸能站在这里，在党的生日来临之际，在我局党委号召全局民警开展《以党建促队建，讲责任比贡献》的实践活动之际，参加这次以《我的岗位我负责、我的工作请放心》为主题的演讲，来谈谈我个人对党建工作的一点认识，以及党建工作对一个集体凝聚力的深远影响。
党建工作，是一个博大而精深的理论体系，听起来却又是一个很条文、很严肃、很枯燥的一种口号。但我想，把这种理论落实到实处的根本是在于，如何将理论的内容，以一种人性化的管理方式，和谐、渗透、融合到我们实际的工作当中，那么，我们的口号将不再空洞，而我们的党建理论，也将得以发扬光大。
我到城东派出所工作已有八年了，在这八年的时间里，通过自身对业务知识和政治理论的学习，以及通过领导和同志们对我的无限帮助，我看到了自己各种能力的长足进步，同时，我也一直感受着这个单位的成长历程。很多人一定对这个单位有过非常的了解，也关注到了这个单位曲线的发展进程。而今，这个曾一度后进的单位，又重新恢复了以往的优秀称号，又重新让社会各界和在座的各位有了新的认识，这，原因何在?我想，一定和我们的党建工作密不可分。
新上任两位的主要领导来所工作仅仅不到一年的时间，在这一年的时间里,所内的工作环境和同志们的精神面貌都有了一个质的改观。他们来所后的第一件工作就是，分别找每个同志谈心，谈个人对单位存在问题的变革方法以及可发展的建议，让每名同志都有发言权，集思广益，并积极采用良好的建议，充分调动了同志们敢谏敢言的潜能和工作热情。而这种战友般的情感交流，在工作生活中，也随时得到再现，以纠正工作中的偏差。（一位领导）曾说过这样一句话，让我颇感回味：别以官老爷自居，我们是工作上的伴侣；组织赋予我们权利，不是对同志们身心的驾驭，而是党委检验我们带队伍的综合工作能力。也就是这种主导思想，才使得这个单位在全市每次战役中，均能排名靠前，也使得我们每名民警，为自己所付出的艰辛，露出从容的笑颜。先后破获梁某系列盗窃、抢劫、杀人案，黄某等系列诈骗传销案，刘某等系列商场盗窃案，顺利迎接了各上级单位的监督、检查，真正做到了“我的岗位我负责，我的工作请放心”的宗旨，为我局的公安工作，赢得了宝贵的成绩和荣誉。
“人之初，性本善”。我想，我们每一名民警，都对自己有着严格的自律，都在践行着一个最基本的为人准则。当我们的思想得以发展、升华的时候，那么，体现在党的号召上就是“忠诚、公正、廉洁、为民、奉献”。
最后，我想用一句话，来结束我的这次演讲：“人固有所长，如果你给我一个正确的人格、能力的尊重，那么，我一定回馈你一个满意的品行、业绩的保证。”我想，这一定是我们每一位民警最由衷的心声。
谢谢各位！
对人生负责篇五
大家好！
我叫董某，来自外联部，本次竞选外联部负责人的职位。
一年前，同样是这里，我怀着忐忑的心情，心中带着对学生会的爱站在这里念着手中的稿子。一年时间，经历了很多，改变了许多。此刻，我又一次站在这里，依然带着爱。
感谢外联部，给了我一个展示自己的舞台，也给了我一个实现自己价值的机会。一年的时间里，我为学院完成了2次赞助，积极参加了学院以及学生会所组织的一切活动。是的，我无法忘记我们一行人在滨江道拉赞助的时候被整整一条街的拒绝的那份苦楚，也会无限感慨完成赞助合同签字时的飘飘欲仙。我会经常思考经理对和合同细节将近2个小时的眼里责问，也会偶然回忆起同意合同时经理赞许的眼光。着点点滴滴，或苦或甜都永远的容在了我的血液之中，都将是我未来宝贵的财富。
然而，直到现在我仍然还是留有遗憾。虽然我成功的完成了2次赞助，但是却都是因为学生的身份而多多少少受到了照顾。天行健，君子以自强不息。我希望我的学生会生涯可以不留遗憾，我希望可以以一个社会人的身份为学生会，为学院创造更多财富。另一方面，在探索的过程中，我们难免都走过很多的弯路，我希望可以在新大一来的时候，把自己的经验，自己的意志交到他们手中。正像是学生会一直所说的一样。传承。
我独自一人来到天津，然而在这里我却没有感觉到身在异乡为异客，不是因为这里离北京的距离只有33分钟，不是因为我两个礼拜就能回家一次，是外联部给了我如家一般的温暖，是的，这里，是我的家。
我的演讲完了，谢谢。
对人生负责篇六
大家好！首先感谢市行党委及支行领导为我提供了这样一个公开、公正地展示自己才华的机会，我竞聘的岗位是银行网点负责人，作为竞争人，我很荣幸，我认为自已完全具备条件及能力胜任这个工作。
1、我具有比较扎实的政治素质和法律基矗从求学阶段到工作期间，我从未放松过对政治理论、法律法规和科学文化知识的学习和领会，且我也是支行法律专业出身人员。
2、我具有比较丰富的实践经验和工作能力，参加工作至今十几年，我品尝过储蓄工作的艰辛，体验过信贷工作的繁杂，胜任过所主任工作职责的重大。
3、我具有强烈的事业心和良好的个人品德，十几年来，我经历过艰苦生活的磨炼，思想上更加成熟，作风上更加优良，性格上更加坚强，并养成了坚持原则；清正廉洁、乐于助人的道德品格。
4、我具有良好的学习习惯和较强的基本技能，日常工作中我始终坚持干一行、爱一行、钻一行，业务能力在支行范围内可以说较强，同时具有较强的文字处理能力并熟悉电脑操作，不仅年年超额完成支行新闻宣传稿件任务，且《送您一束鲜花》的新闻稿曾被总行职工报录用。
5、我具有丰富的社会资源，这是储蓄工作任务、指标是否能完成的关键，任务与指标的完成与其社会资源密不可分。我不仅是中行员工，同时也是县政府委员，能经常与县政府有关领导及企业领导接触，并与其沟通良好。
如果我竞聘成功，作为网点负责人我将从以下几个方面展开工作。
1、要正确认识、处理业务发展和风险防范的关系，认识规章制度是我们各项业务健康发展的基础和保证。不仅本人要做执行规章制度的模范，还要经常教育员工，不断提高员工风险防范意识，养成按章办事的操作习惯。
2、加强员工队伍建设，充分发挥员工的工作积极性。作为网点负责人，除了要发展业务，还应该带好队伍，对员工的成长负责，为员工提供良好的发展空间。首先应多给予员工人文关怀，尽量为员工排忧解难，在网点营造一种轻松、和谐的工作氛围。其次，要多组织员工进行各种培训，在办事处形成良好的学习氛围，提高员工素质。不仅要强化前台柜员的操作技能，同时要让所有员工都熟悉掌握本行的各种个人金融产品，每一个员工都能胜任业余的产品宣传。
3、继续推行有效的激励与约束机制，建立科学的考核办法。体现在对绩效工资网点实行二次分配上，真正体现多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，拉开收入差距。以共同的目标团结员工，以有效的奖惩激励员工，以自身的行动带动员工。
4、进一步提升服务水平。服务是银行的生命线。要使每一位员工认识这一点，促进服务的深层次、高水平、全方位发展，增强银行在同业之间的竞争力，现代的银行不能在简单的停留在微笑服务，要在服务质量上下功夫，主动与客户建立一种良好的感情关系，形成以客户为中心的经营理念，想客户所想，急客户所急，让客户真正感受到我们分理处的优越性。
（1）经营好客户。经营客户，就是要对客户进行综合评价，根据客户对银行的贡献度确定营销的方向和方法，对客户有所取舍，并将主要精力集中在能为本行带来更多利润的客户身上，全面提高客户维护水平。
（2）要主动走出银行，积极营销。营销人员要对周边的社区资源、环境变化、市场动态等进行认真的调查分析，及时掌握信息，并根据相关信息，积极、主动开展工作，走出行门，将客户带进银行。对于陌生的环境，可通过旁人的穿针引线，特别是政府主管部门的引荐，寻找突破口。
（3）根据客户的不同需求，实行差别服务，以不同的金融产品来满足客户的需求。
6、充分利用宣传工具，树立对外形象。我们可以通过进行针对职工的服务水平和业务水平的测评，以调查问卷的形式征求储户意见等方式，评比产生一名或几名储蓄员，以他们的名字为品牌，在各种媒体上大力宣传，从而达到树立形象，展示实力，吸引客户，提高我行的知名度，扩大社会影响。
竞聘上岗，本来就体现了优胜劣汰的精神，不管这次竞聘能否成功，我都会一如既往地完善自我，超越自我。各位领导、同志们给我一次机会，还您一个惊喜，请支持我，投我一票吧！谢谢大家！