合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
劳动合同规定几年一签篇一
公司里面的劳动合同应该几年一签比较好?为什么?下面和小编一起去了解相关内容吧!!
现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
面对不同的年限，选择哪一种最优呢?
我个人比较倾向于1一年一签或者2年一签，为什么呢?
首先，期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。
如果是3年以上的话，根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期(天哪，半年啊)。
对于如今职场变动比较平凡的我们没有必要把期限签的那么长。
好不容易熬过试用期，跳槽后又开始试用。
其二，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。
什么是无固定期限劳动合同呢?无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时(无论是公司提出辞退还是自己提出辞职)，用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金(每满一年补偿一个月工资)。
我们公司一老师傅辞职领取了尽3万的补偿金，而我3年一签的固定劳动合同没到期辞职了，一分钱都木有(当月工资都还木有~~呜呜)
看看劳动合同法关于劳动合同的规定：
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的`劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同一般签几年没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，协商好签几年就可以了，再说合同到期后还可以续签，在合同没到期时也可以提出辞职。
劳动合同规定几年一签篇二
总结精选（1）：
一、樱桃树不结果怎样回事
导致樱桃不结果的主要原因有一下几个方面
1、合理的修剪。
2、花期遇连续阴雨天气或突然低温，导致授粉受精不良。
3、没有授粉树，你家的樱桃是不是一个品种。
4、树体贮藏养分不足，导致花芽发育不良，花期落花落果严重。
二、樱桃树几年结果
此刻农民栽种的乔化樱桃存在着结果期晚，一般樱桃要在六年后见果，大樱桃从种植到初次结果一般来说都要三年，影响了农民种植用心性，而由毛樱桃和伏李子的嫁接的矮化缨桃，第三年一棵树就可见半公斤的果，而四五年就可有产量，这样樱桃提前丰产，就可提前给农民带来收益;另一方面，乔化樱桃由于植株高大，不但不宜棚栽，而且管理要求精细。
由毛樱桃和伏李子嫁接的矮化樱桃，植株高是乔化樱桃树的一半，树冠只在其1/3那么大，透光好，能够密植，还利于大棚栽植。这样矮化樱桃树一亩可栽植540棵，亩产可到达2500公斤，而普通的乔化樱桃树苗亩产仅为750公斤。除此之外，经过嫁接伏李子的樱桃比较皮实，好管理，能耐零下27℃的低温。而且由于其独特的矮化技术，这种樱桃树还能够进行盆栽，就能够进一步提升樱桃的价值，使缨桃成为具有观赏性的高档果树。
三、樱桃树不结果怎样办
对不结果的樱桃树可反复摘心，进行叶面喷施植物生长抑制剂如多效唑，可有效控制生长势，促进植株由营养生长向生殖生长转移，从而促进花芽分化。花期可喷施硼砂溶液或者意大利进口的叶面肥--富利硼!或者用以下药剂：1、植物动力1000倍叶面喷雾;2、0.15%皇嘉天然芸苔素乳油6000-10000倍、科宝植物优生素1500倍混合均匀叶面喷雾解救即可。
总结精选（2）：
劳动合同规定几年一签篇三
在签订劳动合同时，不同的人会做出不同的选择。
1年也好，5年也罢，无论你做怎样的选择，有一点必须明白，不能稀里糊涂地过日子。表面上你是签了1年合同，1年后可以干净利落地“走人”，但问题是如果1年后还找不到“下家”，而“上家”又无意留你，该怎么办?所谓未雨绸缪，1年有1年的打算，5年有5年的计划，关键在于你对全局的考虑。
从职业生涯规划的角度看，一个人的职业发展要经历以下几个时期：
(1)职业准备期：24岁之前，这是为将来从事职业打下知识储备的时期;
(3)职业适应期：27～32岁左右(开始工作后的8年);
(5)职业衰退期：50岁之后，此时是事业的收获和人生的享受季节，在岗时是“元老”，退休后也可以安度晚年。
如果一个人到了职业衰退期还一事无成，那肯定是在前几个阶段任务完成上欠了债。所以我们要学会理性思考，分析自己和环境的各方面因素，扬长避短，打有把握的仗。
有人说现在的社会“‘计划’没有‘变化’快”。这句话有一定的道理，但也不完全确切，我们并不能因为这句话而放弃计划。计划一方面要全面分析各种因素，另一方面要有充分的自信和勇气，只有这样，才能科学地为自己规划人生。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的`原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同规定几年一签篇四
现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
面对不同的年限，选择哪一种最优呢?
我个人比较倾向于1一年一签或者2年一签，为什么呢?
首先，期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。
如果是3年以上的话，根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期(天哪，半年啊)。
对于如今职场变动比较平凡的我们没有必要把期限签的那么长。
好不容易熬过试用期，跳槽后又开始试用。
其二，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。
什么是无固定期限劳动合同呢?无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时(无论是公司提出辞退还是自己提出辞职)，用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金(每满一年补偿一个月工资)。
我们公司一老师傅辞职领取了尽3万的补偿金，而我3年一签的固定劳动合同没到期辞职了，一分钱都木有(当月工资都还木有~~呜呜)
劳动合同规定几年一签篇五
因为乡试多在八月举行，故又称为秋试、秋闱。科举考试中的常科是定期举行的，除非国家发生重大事件，一般考试时间不会变动。所以不需要预先发放通知，到时全国考生自动做好应试的`准备。
若遇朝廷寿诞、登基等庆典活动，还会临时加科称做恩科。
主持考试的正副主考官由中央委派并由当地的政府官员组成临时机构进行主持活动。
初六日考官们入闱，先举行入帘上马宴，凡内外帘官都要赴宴。宴毕，内帘官进入后堂内帘之处所，监试官封门，内外帘官不相往来，内帘官除批阅试卷外不能与闻他事。
考试共分三场，每场考三日，三场都需要提前一天进入考场，即初八，十一日、十四日进场，考试后一日出场。