人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
责任追究函篇一
随着社会的发展，责任意识逐渐被重视起来。不仅是在法律层面上，企业、个人在各自的领域也开始关注责任追究这个问题。作为一名企业管理者，我在工作中也多次体验到责任追究的重要性。在此，我想分享一些自己在责任追究方面的心得和体会。
第二段：重视责任追究
责任追究意味着对事件的“追本溯源”。在企业管理中，我们经常处理各种问题，如订单延误、产品质量问题等。对待这些事件，责任追究是绝不能丢失的一个环节。因为，只有弄清问题产生的原因和责任方，才能采取最合适的解决方案，以避免类似事件再次发生。我们在企业工作中，必须时刻提醒自己要重视责任追究这个环节，不能因为忙碌而草草了事。
第三段：认真分析责任
责任追究的“源头”，是正确的责任划分。当发生问题时，我们需要仔细分析事件的起因、结果及不同的责任方。在分析时，我们还需要具有高度的责任心，不能漏认责任或将他人的责任推到自己的头上，以免瞒报事件。在分析责任时，我们还需要注意到问题的背景及复杂性，从而更好地判断责任方的重要程度。责任追究需要真正的“细心”，一点点分析，才能找到正确的思路。
第四段：实现责任追究
责任追究是协同工作的结果，需要团队的努力才能实现。管理者需要引导员工建立责任意识，并激发他们的责任感。同时，我们需要加强沟通与协作，大家齐心协力才能推动责任追究的工作进展。在实践中，我发现，明确工作流程能够有效提高责任追究的效率，使责任追究更加有序而系统化。因此，在责任追究工作中，我们需要有一个明确的工作流程，明确责任方的分工、工作进度及输出要求。
第五段：结语
责任追究是企业发展的必经之路。我们应该高度重视责任追究的工作，建立责任意识，认真分析责任，以及通过协作来实现责任追究。责任追究能够让我们更好地反思自己的工作，避免犯同样的错误，推动企业持续发展。我在实践中，懂得了责任追究的重要性，有信心在今后的工作中做好责任追究的工作。
责任追究函篇二
随着社会的进步，对于责任追究的意识也逐渐提高。事业单位、政府部门和企业单位普遍建立了责任追究制度，让每个人都知道自己应承担的责任。但是，真正落实责任追究不是那么容易的。在工作和生活中，我也受到了不同程度的责任追究，我深刻感受到，责任追究不仅是一种制度和规则，更是一种责任意识和品质的体现。
一、认识责任追究的重要性
作为单位的一员，我们应该清楚自己的职责，了解所承担的责任，如果我们明知故犯，必然会被追究责任。我所在的公司曾经发生过一起刻意隐瞒客户问题的案例，导致公司信誉严重受损，最终导致员工离职潮。我当时就深刻认识到，刻意隐瞒问题是对客户和公司的不负责任表现，也是自己的种种短视和不成熟的表现，会最终影响到个人的职业生涯。
二、落实责任追究的规定
责任追究体现的是制度的执行，也是对规章制度的尊重和执行。而作为员工，需要确切执行整套的规章制度，具体的责任框架、责权匹配、风险控制等工作，以实现个人职责。例如，我们公司明确了每一个岗位职责和工作流程，每个岗位都有切实可行的控制流程，明确工作责任，提高员工的责任意识。
三、识别违规行为并进行处理
在工作中，如果遇到了违规行为，必须及时发现、及时纠正、及时处理，这是落实责任追究制度的必要条件。例如，在工作会议上，我的同事透露了客户个人隐私，违反了工作会议的保密规定，我当时没有及时发现这一点，最终导致了重大的损失。在这起事件后，我一方面要及时纠正个人错误，另一方面要提升自己的工作能力，更重要的是具体识别违规行为，及时予以处理。
四、自我约束和提升责任意识
对于员工而言，自我约束和提升责任意识才是落实责任追究的核心。在实际工作中，只有不断提高职业素养和思维质量，加强工作经验和团队合作，才能更好地把工作做得更好。例如，我在公司参加不同的培训，不断提升个人技能和能力，增强工作的责任心，为公司的发展做出自己的贡献。
五、成长过程中的反思和总结
责任追究不仅体现在对他人的追责，更体现在个人的成长和发展上。在工作中，某些无意之间的失误或者错误，应该通过反思和总结，来提高责任意识和工作能力。例如，在一次雇员离职面试过程中，我没有及时为雇员介绍公司的福利政策，导致他们对公司的印象降低。此事让我反思，如果我更深入了解公司的福利政策，不仅能够留住优秀的雇员，同时还能提高我的工作能力。
总之，责任追究是一种责任意识和品质的体现，也是落实规章制度和规范行为的体现。作为员工，我们需要深刻认识到责任的重要性，根据制度执行好自己的职责，及时纠正和处理个人的错误，提升自我责任意识，实现自我价值。在工作和生活中，我们应该不断反思、总结，以实现自我发展和提高团队的整体实力。
责任追究函篇三
第二条职责追究是公司中层以上管理人员在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时对当事人的追究与处理。
第三条本办法适用于公司领导、中层干部、管理人员。
第四条职责追究坚持下列原则：
1、制度面前人人平等原则安静的网名
2、实事求是、客观、公平、公正原则
3、惩前毖后、有错必究原则
4、谁主管谁负责原则
5、过错与职责相适应原则
第五条有下列情形之一者，追究班子成员职责：
1、违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的；
2、违反公司发展规划、发展目标的；
3、违反公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的；
4、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的；
5、失职造成公司生产经营、重大项目投资发生决策失误的；
6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在10000元以上的；
7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；
9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月3次以上的；
10、以权谋私、理解他人财物损害公司利益的。
第六条有下列情形之一者，追究部门负责人、管理人员职责
1、工作中以权谋私、吃请受贿、理解他人财物、回扣损害公司利益的；
2、顶撞上级领导、不服从管理两次（含）以上的；
3、工作中虚报冒领、弄虚作假的；
4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的；
5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次（含）以上的；
6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的；
7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的；
8、工作中不按程序办事且造成失误的；
9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的；
10、对到其部门办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务；
12、越级请示、汇报且不贴合事实的；
13、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的；
14、不能搞好本部门内部团结，构成帮派影响正常工作的；
15、将工作或其他争执发展为吵架、骂人或发生打架的；
16、违反公司其他规定造成损失或不良影响的；
第七条对安全事故及工作职责事故的追究，按公司相关事故认定和追究办法执行。
第八条承办人失职、弄虚作假、隐瞒事实，导致审核人、批准人失误，造成损失的，追究承办人职责。
第九条审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正问题，追究审核人、批准人职责，同时追究承办人职责。
第十条领导者不负责、故意或指令做出的错误决定，追究领导职责。
第十一条有下列情形之一者，能够从轻、减轻或免予追究：
1、情节轻微，没有造成不良后果和影响的；
2、主动承认错误并用心纠正的；
3、确因意外和自然因素造成的；
4、非主观因素经济损失在1000元以下且未造成重大影响的；
5、因当事人确已向上级领导提出推荐而未被采纳的，不追究当事人职责；
第十二条有下列情形之一的，应从严或加重处罚；
1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；
2、屡教不改且拒不承认错误的；
3、事故发生后未及时采取补救措施，致使损失扩大的；
4、经济损失在10000元以上且无法补救的；
第十三条种类
1、责令改正并作检讨；
2、通报批评；
3、停职、降职、撤职；
4、留用察看；
5、开除；
以上行政处罚的同时可附带经济处罚进行。处罚按公司职工奖惩条例执行。
第十四条违反国家法律，构成犯罪的交司法机关处理。
第十五条因故意造成经济损失的，被追究人承担全部经济职责。
第十六条因过失造成经济损失的，视情节按比例承担经济职责。
第十七条职责追究可由所在部门提出，组织纪检处调查核实，也可根据举报调查后提出。处理工作由组织纪检处落实。处理意见报批前应向处理对象核实。
第十八条处理意见根据被追究者职务、事件性质、损失程度、影响大小等因素，报公司党委、总经理室审批。
第十九条被追究人对处理有不一样意见的，能够提出意见申诉。申诉期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误的，应予纠正。
第二十条违反职责追究处理制度，公司将按照公司职工奖惩条例进行处理。
本办法由公司办事公开领导小组负责解释。
第二十一条本办法自公布之日起执行。
责任追究函篇四
随着社会的发展，责任追究成为了重要的社会责任，为保障公共利益发挥重要作用。在工作过程中，我们也会遇到许多责任问题，如何处理好责任问题，加强责任追究，走好法制之路，以此提高组织和个人的工作成效，是我们应该思考的问题。下文将从责任追究的意义、案例如何处理、责任心培养、诚信打击，四个方面就责任追究的心得体会展开阐述。
第一节：责任追究的意义
责任追究是维护公序良俗、法制和正义，促进社会公正、公平和法治的基础。在工作中，责任追究能够使组织更加高效、化解矛盾、维护稳定，保证了组织和个人的利益和权益。与此同时，责任追究也能够表现出工作的质量和效率。
第二节：案例如何处理
在日常工作中，经常会遇到责任问题，如何妥善处理责任问题，加强责任追究，是需要学习和掌握的技能。例如，在企业管理中，如果某一员工违反企业规章制度，造成重大经济损失，应对其进行追究并采取惩戒措施。在社会中，违反交通法规的司机应当受到追究，遏制不文明的交通行为，让道路更加安全有序。
第三节：责任心培养
责任心的培养是推动责任追究的关键，在工作中，要深入贯彻责任意识，全力以赴，无论是工作提出的任务还是个人义务，都要认真负责，不能拖延拖拉。同时，在处理问题时，要以事实为断言，并及时采取措施，防止出现更大的问题。通过做事认真、负责，树立起责任感的观念，为事业的成功打下坚实的基础。
第四节：诚信打击
在推进责任追究的过程中，可以借助诚信打击来增强其效果。诚信打击即加强信用体系建设，阳光化治理，形成全社会共有的信用意识和环境。在社会上，构建信用体系，依靠各种信息和数据交易，形成约束和信用。企业在处理违规情况时，采用诚信打击的方式向全球广泛传递信誉信息，从而有效制止违约行为。
第五节：结论
责任追究是保障公共利益和权益、促进社会公正和法治的基础。在日常工作中，妥善处理责任问题、加强责任追究、培养责任心和诚信打击是推进责任追究的关键措施，有利于提高组织和个人工作效率和质量。只有不断加强责任追究，才能推进社会稳定、经济繁荣、人民幸福。责任追究，一定要不打油诗，坚持实事求是，真正做到真理不歪曲，法制不妄动，全面发挥推动社会良性循环的历史作用。
责任追究函篇五
为加强学校的安全保卫工作，维护校园政治安定和治安稳定，保证教学、科研等工作的顺利进行，依据“谁主管，谁负责”及“一票否决”的规定，制定本制度。
责任追究要遵循上级规定，坚持原则，实事求是，注意政策，区别对待，公正处理。
直接责任人认真履行工作职责，在安全保卫工作中出现下列问题必须追究责任。
1、对上级有关部门及学校有关安全保卫工作方面的规定，通知等不认真贯彻落实的。
2、对上级安全检查及学校安全检查工作中发现的问题或下达的隐患整改通知不正确对待，拒不整改的。
3、因宣传教育管理不到位，防范不力，疏忽大意，发生火警、火灾、盗窃、伤亡、投毒及罢餐、罢课等造成不良影响的。
4、有进行非法活动的，部门领导排查不力或隐瞒不报的。
有上述情况之一者，责令直接责任人写出书面检查，由学校给予相应的行政处分，并根据具体情况赔偿经常损失；涉嫌犯罪的，移交公安司法机关处理。
1、部门领导责任认定
有下列情形之一者，追究部门领导责任
（1）安全防范管理教育不到位，安全防范措施不落实，造成经济损失的。
（2）安全保卫制度不健全，监督管理工作不到位。
（3）部门发生火警、火灾、盗窃、伤亡、投毒及罢餐、罢课等造成不良影响的。
（4）不按有关规定下达的隐患整改通知的要求进行整改的。
2、直接责任人责任认定有下列情形之一者，追究直接责任人责任。
（1）管理不善，疏忽大意，没有落实安全防范措施，造成经济损失的。
（2）违反操作规程，引起火警，火灾等治安灾害性事故的。
（3）宣传教育管理工作不到位，发生罢餐、罢课的。
（4）发生案件不向部门领导、保卫处报告，或者故意隐瞒事实真相的。