2023年伤害报告卡(模板5篇)

随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

伤害报告卡篇一

台湾地区的劳工保险体例独辟蹊径。其《劳工保险条例》中将劳工保险分为两类，一类是普通事故保险，包括声誉、伤病、医疗、残废、失业、老年及死亡其中给付，一类是职业灾害保险，包括伤病、医疗、残废及死亡四种给付。其中，“职业灾害”系指“劳工就业场所的建筑物、设备、原料、材料、化学物品、气体蒸汽、粉尘等作业活动及其他原因引起的劳工疾病、伤害、残疾或死亡”，职业灾害保险的认定和待遇与国内工伤保险相近。

职业保险的参保范围主要规定在台湾《劳工保险条例》的第6、7、8条，包括普通事故保险和职业灾害保险在内的劳工保险参保范围上不仅包括企业的雇员，还包括第6条第七款的“无一定雇主或自营作业而参加工会者”、第6条第八款的“无一定雇主或自营作业而参加渔会之甲类会员”和第8条第一项第三款“实际从事劳动之雇主”等人员。这些人员并没有与特定雇主的劳动关系，属于大陆规定的灵活就业人员。《劳工保险条例》第6条规定，“无一定雇主或自营作业的职业工人”为强制参加工伤保险的对象，通过职业工会以其雇主或所属团体或所属机构投保。

在缴费方式上，有雇主的雇员和无雇主的灵活就业者缴费责任和比例也不相同。根据台湾《劳工保险条例》第15条的规定，有雇主的雇员其职业灾害保险费全部由投保单位负担。而第6条第七款规定的“无一定雇主或自营作业而参加工会者”职业灾害险，被保险人负担60%，其余40%，在省，由xxx补助，在直辖市，由直辖市政府补助。而第6条第八款规定的“无一定雇主或自营作业而参加渔会之甲类会员”职业灾害险，被保险人负担20%，其余80%，在省，由xxx补助，在直辖市，由直辖市政府补助。第八条第一项第四款规定的“参加海员总工会或船长公会为会员之外雇船员” 职业灾害险，被保险人负担80%，其余20%，在省，由xxx补助，在直辖市，由直辖市政府补助。

就职业灾害保险的待遇而言，有雇主的雇员和无雇主的灵活者在职业灾害保险的医疗支付待遇、残疾支付待遇和死亡支付待遇没有差别。只是有雇主的雇员在职业灾害保险向劳动者支付的补偿不足的时候，劳动者仍可以依据《劳动基准法》要求雇主承担扣除职业灾害保险已经支付的部分。但是无雇主的灵活就业者就无此项权利。

从参保范围和参保方式来看，台湾的《劳工保险条例》对灵活就业人员的保护是全方位的，不仅依据劳动关系，还依据劳动者所从事的行业以及劳动者的特殊情形进行专门规范。以职业工会为投保主体的投保制度，由于没有利益冲突等弊端，也让灵活就业人员的职业伤害保险在有法可依的前提下实现了有法必依。

尽管台湾的职业灾害保险覆盖范围广泛，但“新就业形态”依然对台湾的劳工保险制度造成了不小的冲击。为了专门解决新业态从业人员的职业伤害问题，台北市议会于2020年1月7日通过《台北市外送平台业者管理自治条例》，该自治条例要求业者与外送员签订契约后24小时内为外送员投保意外险，内容包含因意外伤害致失能或死亡之保险不得低于200万台币。同时，该条例第4条规定“不得排除外送服务期间以外发生事故之理赔”。 该条例规定了外送平台为配送员投保商业保险的强制义务，以期保护外卖配送员的工作权益，预防其职业伤害风险。但是事实上，大陆早已实现了以强制性商业保险预防外卖配送员职业伤害的模式，只是羊毛出在羊身上，配送员的商业保险都要从其劳动报酬中扣除。

台湾的劳工保险在立法体例上与我国的工伤保险大相径庭，就参保范围而言，除非从立法层面上对《社会保险法》或《工伤保险条例》进行修改，否则借鉴无从谈起。但是就其参保方式而言，通过职业工会为灵活就业人员投保的制度值得借鉴。灵活就业人员协会的建立不仅可对灵活就业人员的职业灾害风险做好预防和待遇理赔工作，另一方面在协会的组织下，通过集体谈判、协商的渠道与垄断资本平台就基本的劳动权益保护方面进行改善。

伤害报告卡篇二

伤害报告卡篇三

________市公安局：

___________________。现将有关情况报告如下：

一、发案报案经过：_____________。

二、现场勘查情况：_____________。

三、案情分析：_______________。

四、立案依据和侦查工作意见：________________。

妥否，请批示。

_____________(公章)

___________年__________月__________日

伤害报告卡篇四

外卖配送工作带来的是普遍的压力，只有的外卖配送员认为“完全没有压力”，认为“压力较大”以及“压力非常大”的占比近36%。就配送工作的整体满意度而言，只有少部分外卖员对这份工作感到满意，其中的外卖配送员对外卖配送工作“比较满意”，5%的外卖配送、员对配送工作完全满意。的外卖配送员对配送工作“比较不满意”，的外卖配送员对工作完全不满意。

图13.工作压力

图14.工作整体满意度

我们调查了外卖配送员对收入和职业安全保障两项的满意度。相较于收入和工作整体满意度而言，外卖配送员对配送工作的职业安全保障最为不满。30%的外卖配送员对配送工作的职业安全保障“比较不满意”或“完全不满意”，23%的外卖配送员对配送工作的收入“比较不满意”或“完全不满意”。15%的外卖配送员对配送工作的职业安全保障感到满意，19%的外卖配送员对陪配送工作的收入感到满意。

图15.工作职业安全满意度

图16.工作收入满意度

伤害报告卡篇五

为深入贯彻落实科学发展观，我县高度重视高风险行业农民工工伤保险工作的调研工作，切实加强对此项工作的领导，及时成立调研组，并组织人员开展了对高风险行业农民工工伤保险工作的调研工作。现将××县的社会保险工作总体情况和开展高风险行业农民工工伤保险的工作情况汇报如下：

一、xx年我县社会保险工作的总体情况

在县委、县政府的高度重视下，在市、县劳动和社会保障局及上级业务部门的具体指导下，以贯彻落实市劳动保障工作会议精神和年初社保工作会议制定的工作任务为目标，围绕非公经济参保扩面等重点工作，以服务全县经济发展、维护改革发展稳定大局为宗旨，坚持以人为本，强化民本意识，突出重点，狠抓落实，经过全体职工的努力，全面完成了xx年的各项工作。

(一)社会保险费征缴和清欠工作有了新的突破。在准确核定缴费工资基数，为地税部门及时提供征缴计划书的同时，协助其抓好征缴清欠工作。xx年企业养老保险费收入合计万元(其中:基本养老保险费收入万元,利息收入万元,财政补贴收入万元,转移收入万元,清收欠费万元);征收当年保险费万元(其中自谋职业人员缴费万元)，征缴率为计划数万元的，共支出基本养老金万元,年末累计基金结余万元;应征工伤保险费万元，实际征收万元(含利息收入万元)，完成计划数的，共支出工伤基金万元，年末累计结余工伤基金万元;应征收生育保险费万元，实际征收万元，完成计划数的，共支出生育保险基金万元，年末累计结余生育基金万元;征缴农保基金万元，支出万元，年末累计结余农保基金万元。

(二)社保覆盖面不断扩大。到目前为止，有69户单位进行了养老保险登记，有参保职工7699人，实际参保5250人，其中：个体、自谋职业、灵活就业人员1146人，新扩面361人，完成了市局下达的260人扩面任务的，同时，进一步加强了对个人帐户的管理，认真清理和核实职工养老保险档案，做到了规范管理，个人帐户管理合格率达100%;参加工伤保险的单位有130户14353人(农民工参加工伤保险人数9602人,为任务数8878人的)，其中高风险企业72户10321人，新扩面2073人;参加生育保险的单位有58户4032人，其中新扩面827人，完成扩面计划数320人的;农村养老保险参保人数有8569人，其中新扩面456人，完成了市中心下达的450人的扩面计划的。社会保险覆盖范围的扩大，进一步拓展了社会保险资金的征收渠道，壮大了社保基金。

(三)参保人员流失得到有效遏制。今年,共为1146名个体、自谋职业、灵活就业人员及断保人员接续了社保关系，从而走出了“这边进、那边出”的怪圈。

(四)两个确保得到进一步巩固。确保了离退休人员养老金发放按时足额。我们与银行、邮局等社会服务机构相互配合，不断完善养老金社会化发放管理，有效地保证了离退休人员就近方便，一分不差地领到养老金。共发放1518名离退休人员基本养老金1955万元;发放189名“先养后退”人员退养生活费万元;实行了社会化发放，社会化发放率达100%，从未发生过拖欠现象。另外，按上级有关政策，完成了企业离休干部和退休人员的待遇调整工作，及时调整了养老金标准。使广大离退休人员深切体会到了党和政府的关心，享受到了社会发展的成果。

(五)认真开展社会保险稽核工作。为维护社会保险费征缴工作的严肃性，按照市、县的统一安排，深入到企业进行现场稽核，共对30户参保单位2700名职工的缴费情况进行了核查，稽核面达，完成了市中心下达的稽核任务。

(六)各项基础工作扎实。一是社会保险基金管理水平不断增强。认真执行基金收支两条线的管理制度，与财政、税务、银行等单位密切配合，共同管好社会保险基金，保证每笔基金都能及时入帐、转储及支付。同时配合审计部门对经办的各项保险基金进行了专项审计，确保了社会保险基金安全。二是离退休人员的管理不断规范。完成了企业退休人员领取养老金资格认证工作，开展了企业退休人员社会化管理服务工作。我县应进入社区管理的企业退休人员1819人(含“先养后退”人员189人,市属企业退休人员111人)，实际进入1819人，社区管理率达100%;社会化管理率达100%。组织县城5个社区开展了企业退休人员敬老节文艺演出活动，开展了其它社管服务工作。

(七)出台了《××县被征地农民养老保险》实施细则并进行了广泛宣传，且做了实施前的准备工作。

二、高风险行业工伤保险工作的开展情况

我县的工伤保险工作，在省厅和市局的正确领导下，县委、政府高度重视，全局以让更多的人享受社会保障为目标，切实维护弱势群体的权益，不断加大工伤保险的工作力度，取得了较好的成效，特别是从《工伤保险条例》颁布实施以来，进一步抢抓机遇，着力推进了工伤保险工作。按照《云南省劳动和社会保障厅关于转发xxx农民工参加工伤保险有关问题文件的通知》及《云南省劳动和社会保障厅转发xxx关于进一步推进矿山等高风险企业参加工伤保险工作文件的通知》要求，我县与煤炭、安全等部门密切配合，于xx年对矿山企业进行了摸底调查，并对《工伤保险条例》做了大力宣传，xx年10月正式启动了矿山等高风险企业农民工纳入工伤保险工作，当年就有50户煤矿2781人纳入了工伤保险范围。至xx年底，参加工伤保险的高风险企业达58户8248人，当年征缴工伤保险基金万元，支出万元，年末累计结余工伤基金万元。以下是我县xx年至xx年高风险企业参加工伤保险相关数据统计表：(附后) 从参保情况看： xx参保人数是xx年的260%，基金收入是xx年的318%;xx年参保人数是xx年的114%，基金收入是xx年的131%。可以看出，矿山等高风险企业农民工纳入工伤保险，扩大了工伤保险的覆盖面，也增大了工伤基金的总量，保障了全县参保单位职工工伤、工亡及遗属待遇的正常发放。

从工伤情况看：xx年工伤是xx年的325%，工亡是xx年的4倍，遗嘱人数也是xx年的4倍，基金支出是xx年的160%;xx年工伤是xx年的264%，工亡是xx年的150%，遗嘱人数是xx年的125%，基金支出是xx年的179%。

从就医情况看：xx年人均住院天数是xx年的51%，人均医疗费是xx年的;xx年人均住院天数是xx年的107%，人均医疗费是xx年的。可以看出，工伤人数逐年成倍增加，人均报销数额逐年减少，说明他们参加工伤保险后，大小工伤都进入，轻工伤数额增多。从基金运行情况看，基本达到了“以支定收，略有结余”的要求，基金运行总体平稳，业务操作规范，财务核算准确，待遇支付符合规定，对维护工伤职工的合法权益和促进社会的稳定起到了积极的作用。其主要做法有：

(一)大力宣传，营造声势，为推进工伤保险创造良好氛围。

《工伤保险条例》颁布实施以来，随着参保企业范围的不断扩大，对工伤保险工作认识也逐步提高了，具体做法是：我们结合安全生产形势，从建立稳定和谐的劳动关系入手，把维护弱势群体的利益上升到密切政府与群众关系的高度来抓，为促进此项工作，加大了宣传力度，一方面通过新闻媒体、发放宣传材料、组织知识竞赛等方式，加大宣传力度。另一方面，针对部分企业业主认识不到位，认为参加工伤保险会使人工成本增加，加重企业负担，交纳工伤保险“不划算”的思想，组织人员上门做矿主的工作，从工伤无过错赔付到劳动能力鉴定等方面进行宣传，逐步使业主意识到参加工伤保险的好处，逐步使职工意识到参加工伤保险是平安致富的必经之路。三是帮助企业算大账、算长远账，用贴切典型的事例教育引导，从企业的长远生存与发展看问题，算工伤保险分散风险、互利互惠的社会大账，使企业业主理解社会保险的不可替代作用，了解商业保险与社会保险的不同效果。通过采取有效措施，有力促进了企业的参保积极性和主动性。

(二)依据政策，严格程序，切实保障参保职工待遇。

一是认真做好工伤认定工作。成立了工伤认定工作领导小组，负责受理工伤职工的申报和调查核实、因工受伤职工的工伤认定工作。在事故处理中，一方面对企业申报工伤事故进行规范，要求企业在事故发生后24小时内书面或电话报告事故情况，并及时填写相关表册和报送有关材料;另一方面，对申报的工伤事故，尽可能在12小时内组织人员做好勘验调查，并在规定的时效内进行工伤认定，使工伤认定工作做到法制化、规范化和程序化。二是严格程序，按时支付工伤待遇。参统企业在报送工伤事故报告时，由企业把相关情况报社保经办机构备案，在工伤认定结论未下达前，先由参统企业垫付医疗费用，待工伤认定结论下达后，由参统企业持相关证明到社保经办机构按规定报销费用;对工伤认定结论下达后还需继续住院治疗的，由社保经办机构出具垫费证明，由协议医院垫支工伤职工的医疗费用，医疗终结职工出院后，由社保经办机构与协议医院结算相关费用。对经劳动能力鉴定确定工伤等级的，严格按规定支付一次性伤残补助金、月伤残津贴等待遇。xx年，支付工伤待遇人数为139人，共支付工伤医疗费万元、一次性工亡补助金万元、工亡遗属生活困难补助费万元，保障了工伤职工及其供养亲属的生产生活。

(三)慎重运作，规范管理，确保基金安全运行。

为了规范工伤保险的管理，采取了一系列的措施和办法，确保工伤保险基金的安全运行。一是按照行业风险确定费率，下达收缴计划，xx年，应征工伤保险费万元，实际征收万元(含利息收入万元)，完成计划数的，进一步壮大了基金结存总量;二是将企业缴费高低与其工伤事故状况联系起来，把缴费与安全生产联系起来，对安全生产连续无事故的企业，调整缴费比率，实行浮动费率;三是以工伤保险促安全生产，减少工伤事故的发生，更好地保护劳动者的生命和健康安全，降低保险费用的支出。四是严把工伤认定关口，接到工伤报案后，及时组织工作人员到企业、医院进行调查核实，确保工伤认定的准确性，xx年共查处虚报、冒名顶替等欺诈案件 起，从入口上严格把关，避免非工伤原因导致基金支出的风险。五是严格工伤基金管理，严把基金支付关。加大社会保险稽查力度，严格核定待遇，对每一个报销凭据严格按工伤药品目录认真审核，规范工伤事故支付待遇程序。六是在审批工伤事故赔偿待遇方面，采取了经办人审核，财务复核，中心负责人审批等多项监督制度，确保了基金安全运行。七是加强社会保险监督工作，为工伤基金安全完整提供保障。成立社会保障监督委员会，完善社会保障资金监督管理制度和协同监管体制，建立社会保险基金监督管理制度，落实各项社会保障政策，开展现场监督和非现场监督，开展反欺诈工作，严厉打击少报漏报、隐瞒缴费人数和缴费工资基数、虚报冒领等违法违纪行为，确保社会保险基金的安全与完整。 (四)预防为主，减少事故，建立工伤保险的长效机制。

为确保工伤保险的健康发展，我们着手建立较为科学合理的长效运行机制。一是建立工伤预防机制。由企业工资与基金监督股牵头，适时组织人员开展对企业的安全预防工作，对参保企业工伤预防制度的执行情况进行监督检查，积极开展工伤预防安全教育，组织企业对从事工伤保险人员进行业务培训，对事故进行分析和研究，有效降低了工伤事故的发生。二是制定事故预防的规章制度。要求参保的企业根据国家安全生产的法律法规，在工伤预防方面制定专门的措施。三是认真规范工伤协议医院履行协议工作。我县确定了3家医院作为工伤协议医院，要求医院严格按照协议规定对工伤职工进行医治，在有效保证基金安全的同时，由医疗机构提供康复服务措施，最大限度地帮助工伤职工恢复身体功能，提高生存质量，帮助他们重新回归社会，减轻社会和家庭负担。

(五)部门联动，形成合力，进一步扩大工伤保险统筹覆盖面。

按照市劳动和社会保障局、市社保中心的统一部署，采取有力措施，狠抓了工伤保险扩面任务的落实，并认真贯彻落实《工伤保险条例》和实施办法，以农民工较为集中的重点人群和高风险行业、跨地区生产及流动性较大的行业为重点，进一步扩大工伤保险统筹覆盖面。一是注重形成合力抓工伤保险任务的落实，认真落实云南省劳动和社会保障厅、云南省安全生产监督管理局、云南煤矿安全监察局转发劳动和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局《关于做好煤矿企业参加工伤保险有关工作文件的通知》精神，积极推进高风险企业参加工伤保险。二是建立工伤保险扩面综合协调机制。在工伤保险扩面工作中，我县明确社保经办机构为落实扩面任务的主办单位的同时，还要求劳动保障监察等部门全力配合，携手做好工伤保险扩面工作，形成了部门联动、齐抓共管的工作格局。三是注重区别情况，分类施治。对于规模较大的民营企业，采取“找领导与领导找”的办法，即发挥干部职工的主观能动性，通过各种途径“找领导”汇报工伤保险的政策，再请领导帮助找民营企业老板，动员其参保，通过“找领导与领导找”这一针对性办法的落实，有力地促进了民营企业参保力度，进一步扩大了工伤保险的覆盖面。

三、存在的困难和问题

(一)贯彻落实《工伤保险条例》任务还十分艰巨。由于我县民营化进程不断推进，民营企业正处在起步、发展阶段，服务行业分布广、规模小、用工少、人员流动性大，这些实际情况给贯彻落实xxx《工伤保险条例》带来了一定的困难;要转变《工伤保险条例》的重工伤预防、尊重自己和他人生命的理念，需要进一步加大劳动保障执法力度，还需要社会各方面的力量共同支持;在1—4级工伤待遇方面，由于缴费工资的不同，导致了同一伤残等级的工伤职工待遇差别过大。

(二)对协议医院的监管困难。一是社保中心没有配备从医专业的工作人员，现经办人员仅对所提供医院住院资料中的用药范围是否符合药品目录范围进行审核，而对医院施治的合理性则无法判定，这一环节很可能会造成部分工伤基金的流失。二是对本县工伤协议医院监管方便，而允许工伤职工转外地工伤协议医院治疗，对外地工伤协议医院的施治过程由于受人力、物力和时间的限制而不能及时掌握，这也可能是工伤基金流失的另一个原因。

(三)工伤保险扩面难。我县的合法个体煤矿、建筑等高风险企业由于从业人员流动性大，劳动用工不规范，加之用人单位法律意识淡薄等原因，使全县工伤保险扩面工作任重道远，任务还十分艰巨。

四、工作意见和建议

(一)加强社保基金监督工作。完善社会保险基金监督体系，健全社会保险基金监督管理制度，继续开展现场监督和非现场监督工作，确保社会保险基金的安全完整。

(二)加大社会保险基金征缴力度，减少支出差额，降低风险。一是对原历年欠缴社会保险费的企业实行定期缴纳，到期不予缴纳的向人民法院提取诉讼强制执行;二是与改制重组的企业签订续缴社会保险协议，使社会保险费做到应收尽收;三是对原未参加统筹的私营企业纳入社会保险统筹，严格落实政策规定，强制督促参保，进一步扩大保险统筹覆盖面。

(三)积极探索工伤保险奖励制度。对按时足额缴纳工伤保险费的参统单位以及对工伤保险和安全生产工作做出突出贡献的企业和个人进行奖励，达到预防事故、鞭策后进、鼓励先进的目的。

(四)由上级部门牵头，建立与外地工伤协议医院所在地社保经办机构的协查制度。加强横向联系，及时掌握工伤职工在外地住院治疗的情况，避免小病大养及不合理施治等情况发生，防止基金流失。