最新手机记工作考勤表 考勤工作计划(大全7篇)

（一）严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

（二）工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。

（三）提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。

（四）建立考勤制度，实行不定时查岗。工作人员需到办公室考勤签到，文秘室按时收存签到表。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。

（五）请事、古诗大全病假必须由办公室主管领导批准，并办理审批手续,交文秘室留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。

一、工作室召开会议、集中学习及开展其它活动实行签到制。

二、工作室召开会议、集中学习及开展其它活动，不得迟到、早退或缺席。

三、因故不能按时签到和出席的，应提前通知工作室主任，并在考勤表中注明事由。

四、考勤结果运用到工作室成员学期考核中。

一、请假必须写出书面请假条，请假条经办公室主任批准后交考勤员。情况紧急来不及写请假条应电话向主任及考勤员同时请假，返回后当天及时补交请假条。

二、病假超过一周者，须持医院就诊证明报主任审批方可请假。主任请病事假由主管领导审批。

三、国家规定的公休假、婚丧假、产假等，均须履行请假手续，批准后按国家有关规定执行。

四、办公室统一加班期内，逢国家规定的节假日也应履行请假手续。

五、若要续假必须提前一天办理续假手续，续假手续同于请假手续，不得二次续假。

六、休假结束后应及时到主任和考勤员处销假，若提前返回，则按实际到岗时间计算。请假每满4小时为半天，满8小时为一天。

备注：为便于年终绩效考核，学校办公室定于2015年3月1日起实行指纹考勤制度，签到时间为工作日的07:30-08:20、14:00-14:50，签退时间为11:40-12:30、17:40-18:30。签到时间晚于08:20、14:50的判定为迟到，签退时间早于11:40、17:40的判定为早退，没有签到、签退记录且未履行请假手续的判定为旷工。

为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，根据【2015】18号和【2015】8号、9号文件及区农业局机关工作人员考勤及请销假制度规定，特制定本制度。

一、机关工作人员实行上下班“四签到（退）”制度，签到时间为上班后10分中内，签退时间为下班前10分钟内。

二、工作人员因事、因病不能出勤的，按规定程序履行请假手续。请假前要征得领导同意，请假3天以内由单位分管领导审批，请假3天以上(含3天）由单位主要领导审批，请假条由各负责领导批准后交办公室登记备查。上班期间因公外出要向办公室说明事由，经分管领导同意。

三、事假。

1、全年事假累计不超过30天（节假日除外），半年事假累计不超过15天。全年事假累计超过30天不再享受年休假。全年累计事假超出规定期限的，本单位不再审批核准。

2、事假一月内累计超过5个工作日不足10个工作日，当月停发工作津贴；累计超过10个工作日，当月停发工作津贴，生活补贴按70%计发。履行规定审批手续，请事假超过2个月的只发基本工资，停发津贴补贴。

记旷工1天；累计6次迟到或早退的，记旷工1天；累计4次未签，计旷工1天；一年内旷工连续5天或累计10天停发1个月津贴补贴；连续10天或累计20天，停发3个月津贴补贴；连续15天或累计30天，停发6个月津贴补贴。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按照《机关事业单位财政供养人员管理暂行办法》规定，停发工资（含津补贴）。

4、女职工产假和待遇按照国家法定标准执行。

四、病假。

1、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，不享受年休假；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的，不享受年休假；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，不享受年休假。

2、病假在2个月以内的，津贴补贴照发。

3、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发工作津贴。

4、病假超过6个月的，从第7个月起，停发工作津贴，生活补贴按照70%计发。

五、临时雇用人员、实习人员全年累计迟到、早退达到36次（累计旷工6天）的，按有关规定予以辞退或结束实习，并扣发相应的补助工资。

六、办公室要做好考勤和请销假登记汇总工作，考勤结

果作为平时和年终考核奖惩的主要依据。全年请事假超过30天或病假超过2个月的，当年考核不能评为优秀等次，也不能参与评优树模。

七、本制度未尽事宜，按照【榆区办（2015）8号】、【榆区政人社发（2012）9号】、【榆区政人社发（2015）10号】文件规定执行。

八、本制度从2015年2月27日起执行。

一、总则

第一条为进一步加强机关作风建设，增强我局干部职工组织纪律观念，提高办事效率，根据有关文件精神和本局实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于各类请假、上下班及全局性会议考勤。

第三条本办法适用对象为本局机关、事业单位在职在编工作人员。

二、请假考勤

第四条全局工作人员请销假均须填写《请假审批单》，根据人员管理权限报批。办公室对请销假情况进行登记备案。特殊情况不能事先履行请假手续的，可委托他人代为办理或事后补假。确需延长假期的，须办理续假手续。请假期满须及时销假。

第五条因公出差

1.审批权限：工作人员因公出差凭会议通知等证明履行请假手续并送办公室登记备案。科室（单位）主要负责人因公出差，由局主要领导审批；其他人员经所在科室（单位）主要负责人初审后报分管局领导审批。

2.因特殊情况不能按时回局上班的，科室（单位）主要负责人须提前1天向分管局领导报告；其他人员须提前1天向所在科室（单位）主要负责人报告，科室（单位）主要负责人初审后向分管局领导报告。

3.工作人员无故延期回局上班的，视同旷工。当事人事后须书面向所在科室和办公室说明事由。

第六条病假

1.审批权限：因病请假须凭医院开具的病假证明，请假单及病假证明送办公室登记备案。请假3天（含3天）以内：科室（单位）主要负责人由局分管领导初审后报局主要领导审批；其他人员由所在科室（单位）主要负责人报局分管领导审批。请假3天以上：均由局分管领导初审后报局主要领导审批。

2.因病未履行请假手续的，视同旷工。

第七条事假

1.审批权限：请假1天以内的：科室（单位）主要负责人由分管局领导审批；其他人员由所在科室（单位）主要负责人批准。请假2天（含2天）以上：科室（单位）主要负责人由分管局领导初审后报局长审批；其他人员经所在科室（单位）主要负责人初审后报分管局领导审批。

2.请假参加自学考试、各类函授、在职兼读学历、脱产学习复习的，视同事假。

3.请事假可按“先用假期，后用事假”的原则掌握。享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数。一次事假超过7天的，超过的天数抵算当年休假时间；当年已休年休假的，抵算下一年度休假时间。

4.全年事假除可抵算年休假外，累计不超过10天。

第八条婚假、丧假

1.审批权限：科室（单位）主要负责人的婚假、丧假由分管局领导初审后报局长审批，其他人员经科室（单位）主要负责人初审后报办公室核准，并报分管局领导审批。

2.符合法定婚龄的，给予婚假3天；符合江苏省晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）依法登记的初婚夫妻，另增加婚假7天。

3.工作人员父母、公婆、岳父母死亡给予丧假3天。

4.工作人员结婚时双方不在同一地方工作或到外地料理丧事的，可视情适当给予路程假，路费自理。

5.婚、丧假超出规定期限的，超过的天数抵算当年休假时间，当年已休假的，抵算下一年度休假时间。

第九条产假

女职工在生育子女期间可以享受生育假，即产假。

1.审批权限：科室（单位）主要负责人产假由分管局领导初审后报局长审批；其他人员经科室（单位）主要负责人初审后报办公室核准，并报分管局领导审批。

2.女职工的产假为90天（其中产前15天），符合晚育（年满24周岁）并领取独生子女证的，增加晚育假30天。难产（含剖腹产）增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个增加15天。怀孕3个月内流产，产假20-30天；怀孕3个月以上7个月以下流产，产假42天；怀孕7个月以上流产，产假90天。

3.怀孕7个月以上的女职工，因上班确有困难，经批准产前休假30天（含30天）以上的，当年不再安排年休假。

4.符合晚婚晚育的夫妻，在女方产假期间内给予男方护理假7天。男方享受护理假的当年，仍可按规定享受年休假。

第十条探亲假

工作满1年的在职职工与配偶、父母不住在一起（不包括六县市），按有关规定可以享受探亲假。

1.审批权限：科室（单位）主要负责人探亲假由分管局领导初审后报局长审批，其他人员经科室（单位）主要负责人初审后报办公室核准，并报分管局领导审批。

2.配偶在外地的，每年一次30天；未婚职工探望父母的，每年一次20天，两年合并使用45天；已婚职工探望父母的，每四年一次20天。

3.工作人员探望配偶、未婚职工探望父母的往返路费，符合有关规定的，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费在本人月国标工资额30%以内的，由本人自理，超过部分单位负担。

4.上述假期之外，可根据需要给予路程假。

5.探亲假期均包括公休假日和法定节假日在内。

第十一条年休假

工作人员工作年限（按工龄口径计算）满1年的，按规定每年可享受一定的年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1.审批权限：各科室（单位）在保证完成工作任务的前提下统筹安排，分批实施。科室（单位）主要负责人年休假由分管局领导初审后报局长审批，其他人员经科室（单位）主要负责人初审后报办公室核准，并报分管领导审批。

2.休假期限：工作年限满1年不满10年的，每年休假5天；工作年限满10年不满20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。休假假期须当年一次性使用，确因工作需要或其他原因不能一次性使用的，可于当年分两次使用。当年休假一般当年休完，因工作需要未能休假的，当年休假期可与下一年度年休假期合并使用。

3.休假制：职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的'职工，请病假累计4个月以上的。

4.未按法定退休时间及时办理退休手续而跨年度（经组织批准除外）的工作人员，不享受休假假期。

5.上半年调入人员，可享受当年休假的二分之一，下半年调入的，不享受当年休假。

三、上下班考勤

第十二条工作人员在工作日按规定时间上下班。上下班考勤采取局长室抽查等管理办法。

第十三条工作人员在每天（含上、下午）上下班时，办公室负责考勤，不得请人代考勤。

第十四条工作人员在上下班考勤时段已去外单位办事、开会不能参与考勤的，科室（单位）主要负责人事先向分管局领导报告，其他人员事先向所在科室（单位）主要负责人说明，并确保通讯畅通。

四、全局会议考勤

第十五条参加全局会议必须按规定时间提前10分钟签到入场。确因窗口值班、重要公务（含集体活动）、在外出差学习、生病等特殊情况不能出席的，至少提前半天履行书面请假手续，详细报告请假事由。科室（单位）主要负责人请假，其请假单由分管局领导签署意见；科室（单位）其他人员请假，其请假单由科室（单位）主要负责人审核并报分管局领导签署意见。请假单交办公室备案。局领导缺会时，会议主持人要向会议说明其缺会事由。

第十六条会议期间不得无故脱会，如遇紧急事件确需外出的，向办公室说明事由。会议期间不得无故长时间在会场外逗留。

第十七条办公室扎口负责全局性会议的考勤管理工作，对每次会议的考勤情况进行统计整理，于会后3日内公示。

五、请假待遇与违规处理

第十八条工作人员因公出差、事假、婚丧假及国家规定假期按规定履行请假手续的及当年累计病假在2个月以内的，工资、福利待遇不变。

第十九条病假期间待遇

1.机关工作人员累计病假超过2个月的，不享受休假，并从第3个月起按月扣发考核奖（即“40%单位考核发放部分津贴补贴”，下同）。超过2个月不满6个月的，从第3个月起按以下标准发给病假期间基本工资（国标工资+“60%财政统发部分津贴补贴”，下同）：工作年限不满10年的，发给本人月基本工资的90%；工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。累计病假超过6个月的，从第7个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%。

2.事业单位工作人员病假期间待遇按照国家、省、市有关文件规定另行补充制定。

3.其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假期间按规定待遇执行。

第二十条违规处理

1.按月在财政网通报工作人员上下班无故迟到、早退的人员。

2.一旦发现工作人员在上班时间炒股、玩电脑游戏、网上聊天及看电影（电视剧）等，扣发其1个月的单位考核津补贴。

3.工作人员1年内两次因无故迟到、早退在财政公布或受到扣发单位考核津补贴的，个人年度考核不得定为优秀等次。

4.科室（单位）1年内工作人员迟到、早退较多或被扣发单位考核津补贴的，取消科室（单位）年度评先资格。

第二十一条休假限制

1.工作人员旷工3天以上或被行政拘留5天以上的，当年不享受休假。

2.工作人员受党内严重警告或行政记大过及以上处分的，当年不享受休假。

第二十二条办公室对工作人员的旷工情况实施通报批评。工作人员旷工1天，取消个人年度评先资格。工作人员旷工2天（含2天）以上5天（含5天）以下的，每天扣发当事人工资260元。工作人员连续旷工5天以上10天（含10天）以下的，个人年度考核基本称职，按规定停止执行6个月单位考核部分的津贴补贴。工作人员连续旷工10天（不含10天）以上，个人年度考核不称职，按规定停止执行12个月单位考核部分的津贴补贴。事业单位人员无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天（节假日不包含在内），或者1年累计旷工时间超过30天的，予以除名。科室（单位）主要负责人发现工作人员旷工，未及时向分管领导和办公室汇报的，按工作人员旷工天数，每天扣100元。科室（单位）1年内发现3例旷工，取消科室（单位）的评先资格。

一年来，能认真学习党的十六大精神，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，爱 岗敬业，落实学校严格教学管理工作的部署，以重实际，求实效为工作的基本原则，以杜绝无故缺勤为重点，以强化学校各项量化管理为契机，勤奋努力做好教学考勤工作，使自己 所巡查班级各科教学人员出勤质量有了明显提高，教学秩序基本稳定正常。现将本人一年以来工作情况总结如下：

一、加强理论学习，提高思想认识，树立创新理念

坚持每周的政治学习和业务学习，不断更新教学观念。认识到新课程改革既是挑战，又是机遇。将理论联系到实际的工作中，解放思想，更新观念，丰富知识，提高能力，以全新的素质结构接受新一轮教学管理改革浪潮的“洗礼”。 通过学习新的教学理论，使自己逐步领会了“一切为了人的发展”的教学理念。树立了学生主体观和***教学的思想，尝试使考勤巡查工作由机械地记录缺勤情况逐步深化为实地观察各年级各班是否构建了或正在构建一种******平等的新型师生关系，是否使尊重学生人格，尊重学生观点，承认学生个性差异，积极创造和提供满足 不同学生学习成长 条件的理念落到了实处；是否将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿；是否重视了学生独立性，自主性的培养与发挥。通过自己的反馈与沟通，使学校分管领导能够及时了解和掌握有关教学信息，取得了较好的效果。

二、以主人翁的心态对待本职工作

如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。作为一个教学考勤员，我这样看待别人，更如此要求自己。一年来，我严格履行工作程序，每天早晚辅导加正课总共十一节课，两座教学楼共7节楼梯，每节课必须上楼查、每个班都得门前过。这样的工作量不仅要具备兢兢业业的工作态度，还需要有良好的身体素质。我在西北当知青放马时曾经摔伤过左膝，至今天气变化时还时有隐痛 ，前不久晚间查岗时就因左膝发软将右膝跌伤至今肿痛未愈。为了不影响工作我没有请假，也没有向领导提起。而是进行自我锻炼恢复。我觉得人的精神力量是很重要的，一个人的心理年龄一个人的坚强 意志一个人的乐观向上的性格往往可以对一个人的生理指标产生难以估量的影响。如果看我上楼梯的速度许多人恐怕不会相信 我已是在五十岁门口徘徊的人。在坚持理论学习的同时，还能够积极探索考勤工作规律，充分发挥自己的主观能动性，在严格执行考勤制度的.同时对于诸如课堂秩序、教师教态直接影响教学效果和学校整体形象的现象也能毫不隐讳地向学校分管领导提出自己的看法。

三、工作力求深入细致，做到人性化操作

平时做到熟悉各年级各班级楼层分布情况，各班课程安排，尽量了解各班任课教师工作量、授课日程，尽量做到准确地对于每个人的出勤状况进行记录。但是在具体工作中又非常注意了解教师的实际身体情况。对于带病坚持授课的教师给予充分的理解和尊重。有时遇到有的教师临时有事来不及请假能够主动帮助联系调课、有时还主动电话提醒课程有变的教师及时上岗。总之，从一切为了教学，一切为了学校发展出发，我觉得自己不仅是一个教学秩序运行情况的监督者，还应该是一个主管领导与教学人员之间的沟通者，同时更是一个对于一线教学人员的身心状况了然于胸的关注者。

四、工作力求公正无私，坚持原则

人类是社会化的生物，社会中的每一个人都需要友情 和亲情 。我是1983年进入寿县一中工作的，可以想象二十多年来使我在一园内外也多多少少有了一个无形的人际关系网。有时在亲情，友情甚至师生感情 面前真的使我有种深深的无奈。许多次我都只能苦笑着面对那一张张昂首而过的脸，心里充满歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是无私和公正，既然自己身在这个岗位就得尽心尽力地努力做好。因此不论是兼课的领导误课还是多年的好友缺勤，我都能够如实记录上报部门主管领导。经常会有许多好心人提醒我不必那么“认死理”，也不乏说情者在耳边嘀咕，我只记住一条：心底无私天地宽，无欲则刚。有时候面对个别人的无礼责难，我也能够心平气和地解释沟通，基本做到了顾全大局，忍辱负重。这样既坚持了原则又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事们的理解和支持。

总之，一年来，干的是一些得罪人的工作，收获的是两条健步如飞的腿脚加载着对于学校未来的满怀信心 。如今，过去 的已经过去，今后的工作中还有着数不清的楼梯要爬和脸色要看。在新的一年里我一定继续努力，并不断归纳总结经验教训，争取把本职工作做的更好。

见习期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么?我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。我虽然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗!

工作简要总结：

一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用保管。

二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。

八、复印机、传真机的管理和使用。九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作

要求自己：保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。

协助上级掌握人力资源状况;

%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

%填制和分析各类人事统计报表;

%拟订公司规章制度、招聘制度草案;

%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

%协助上级推行公司各类规章制度的实施;

%协助上级完成对员工的年度考核;

%管理争端解决程序。

通过各种形式，认真学习马列主义、毛泽东思想和***理论，努力学习”三个代表”重要思想、党的方针政策，科学发展观的一些基本问题，提高了政治理论水平;认真研究***、政协理论(新章程)，学习经济、科技、法律(新宪法)等现代知识，钻研调研写作等基本技能，以便更好地开展政协工作。

休假及请假

第一条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

第二条 法定节假日休假

根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

一、元旦，放假一天（1月1日）；

二、春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；

三、清明节，放假一天（农历清明当日）；

四、劳动节，放假一天（5月1日）；

五、端午节，放假一天（农历端午当日）；

六、中秋节，放假一天（农历中秋当日）；

七、国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；

第三条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第四条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第五条 事假

员工因私事必须本人处理可申请事假，事假期间不享受公司的任何薪资、福利待遇。

第六条 病假

一、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每月可请带薪病假一天，公伤治疗休息的除外。

二、请病假的审批及手续：

请病假的需填写《请假单》交予人力资源部，并按照请假批准权限报批。

第七条 婚嫁

一、员工本人的婚事，可请婚嫁三天，符合晚婚条件婚嫁为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

二、婚假期间薪酬福利待遇不变。

第八条 产假、护理假和哺乳假

一、女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。

二、男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。

三、女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。

四、产假和护理假期间薪资福利待遇不变。

第九条 丧假

一、父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

二、丧假期间薪酬福利待遇不变。

第三章 工作

第十条 公司实行八小时弹性工作制

其中上午9：30—11：30 下午：14：00—18：00 需同时在岗，其他两小时时间自由安排。上下班需在考勤表签字。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 第十一条 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

一、迟到、早退

员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。

无故提前下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。

二、旷职(工)

未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。

员工旷职(工)，不发薪资及奖金。

连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。

1 范围

本制度规定了本公司考勤管理的职责、考勤管理的内容与方法、检查与考核。

本制度适用于本公司考勤管理工作。

2 规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

3 职责

3.1 总经理办公室

3.1.1 总经理办公室是公司考勤管理的职能部门，负责日常考勤情况的检查、通报及奖惩。

3.1.2 总经理办公室负责指导各单位做好考勤系统的日常维护。

3.1.3 对各部门月度上报的考勤信息，总经理办公室有最终审定权。

3.1.4 定期向各部门通报排班计划与人员实际出勤的差异，督促部门考勤人员及时更新员工加班、请假、调休、换班信息。

3.2 公司各部门

3.2.1 负责本部门员工考勤的日常管理工作，有权对本部门员工考勤执行情况进行检查和奖罚。

3.2.2 按规定时间、要求更新考勤系统信息，处理异常以及上报排班表、考勤表。

3.2.3 完整记录员工公出（含出差）、请假、加班、值班、调休等信息。

3.2.4 汇总员工各类假单及相关凭证，报总经理办公室备案。

3.2.5 负责加班申请的签批、备案。

4 管理内容与方法

4.1 考勤范围

公司全体员工均应按规定遵守公司考勤管理制度。

4.2 出勤界定

4.2.1 出勤：员工依据公司工作制的规定，按时坚守本职岗位并履行岗位职责视为出勤。

4.2.2 公出：工作时间经批准外出办理公务即为公出（含出差），公出时间视作出勤。

4.2.3 迟到：上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

4.2.4 早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

4.2.5 缺岗：上班时间未经上级批准擅自离开工作岗位超过十分钟以上，即为缺岗。

4.2.6 旷工：凡未准假不正常上班、或缺岗时间达一小时以上以及无故不参加公司集体活动的均视为旷工。

4.2.7 加班：经总经理办公室批准，员工在法定标准工作时间之外，为完成规定工作任务而发生的超时劳动，视为加班。

4.2.8 员工迟到、早退或缺岗、旷工均为违纪行为，按《员工奖惩细则》处理。

4.3 工作制

4.3.1 标准工作时间工作制：是指每天工作时间为8小时，每周工作时间40小时。

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q/chl g201.033－2012

4.3.2 综合计算工时工作制：是指针对工作性质特殊的部分员工，采用年度综合计算工作时间。其月法定标准工作时间为166.64小时。

4.3.3 不定时工时制：是指劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。

4.3.4 公司针对不同岗位，目前实行上述三种工作制。

4.4 作息时间

4.5 考勤管理

4.5.1 公司使用刷卡考勤机记录员工实际进入和离开公司的时间，以纸质考勤同刷卡系统共同作为考勤统计依据。考勤统计周期为月日历周期。

4.5.2 各部门辅以纸质考勤，部门指派员工作为兼职考勤员。考勤员负责对所在部门人员进行书面考勤，劳务派遣员工同公司合同工分开考勤。考勤员在纸质考勤上签字，对考勤情况的真实性、准确性负责并在次月1日完成上月考勤信息更新，次月3日由部门将考勤原始单据及相关资料报总经理办公室。

4.5.3 因公出差、因事外出、外出培训等，可以不刷卡，但应填写《未打卡情况说明表》，并应在次日或之前将《未打卡情况说明表》交由部门负责人签核后，交至公司相关考勤管理人员处，否则作为旷工处理。

4.5.4 如员工未按时进行刷卡，必须在一定时间内填写《未打卡情况说明表》，上班未打卡在上班开始30分钟内，下班未打卡在第二个工作日上班开始30分钟内，（如遇夜班、周末顺延至第一个工作日），经部长/厂长签字后交考勤人员处备案。

4.5.5 所有员工上下班均须亲自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡；发现代刷卡行为，代理人和被代理人均给予批评，并每次扣除绩效工资50元。

4.5.6 因考勤设备损坏、考勤卡丢失、新进公司尚未办考勤卡等特殊原因无法进行刷卡考勤的，须在公司指定考勤点纸质考勤表上记录。

4.5.7 员工请假必须本人事前书面申请，填写《员工请假审批表》，经批准后方可休假。

4.5.8 如有紧急情况，不能事先请假，应在事发后一小时内电话向生产单位厂长或正副科长、职能部门正副部长口头请假，并在上班第一个工作日内补办手续。凡未按规定办理请假手续，按违纪处理，缺岗天数按旷工处理。

4.5.9 员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力因素外，均以旷工论处。

4.5.10 刷卡考勤出现异常，员工应立即到总经理办公室登记备案，考勤卡损坏或丢失时，员工需到总经理办公室申请补办考勤卡，每补办一张卡，需缴纳考勤卡成本费24元。

4.5.11 因工作需要到上级单位短期工作或交流培训的公司人员，由上级单位工作部门负责考勤管理，若涉及多个部门的，各部门应各负其责。

4.5.12 总经理办公室是考勤管理职能部门，履行考勤监督检查职责，对未按时填写考勤表、或考勤表延时上报、考勤记录不正确的，对兼职考勤员给予20-50元/次的处罚。

4.6 假别

4.6.1 参见《假期管理制度》。

4.6.2 法定节假日

4.6.2.1 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日依照政府有关规定执行。

4.6.2.2 三八妇女节女员工下午可酌情放假半天，五四青年节年满18至28周岁的青年员工可酌情放假半天。上述节日如遇休息日不另安排补休；如因工作需要无法安排休息的，不支付加班费。

4.7 加班管理

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4.7.1 科室、部门/厂负责人完成本职工作不计加班。

4.7.2 公司受聘的管理技术人员若因工作确需延时加班、周末加班的，必须遵照公司规定，填写《员工加班申请确认单》，经本部门负责人同意、总经理办公室薪酬主管人员审核、公司分管领导批准后，方可计入加班，每月最高不得超过36小时。经审批的加班时间全部用于调休，公司安排的法定节假日加班支付加班工资，具体参见《假期管理制度》。

4.7.3 各生产厂必须严格按月度排班表组织生产，因生产需要，排班表外安排的加班需专题请示，报运营管理部及分管领导批准后，填写《员工加班申请确认单》，按规定批准后，方可计入加班。

4.7.4 部门在月初向总经理办公室递交上月考勤表时，应把上月加班和调休情况一并统计上报，总经理办公室有对加班、调休时间最终认定权。

4.7.5 外出培训、参加会议等遇双休日不作加班认定，其他公务外出造成的加班，须填写《员工加班申请确认单》, 按规定批准后，方可认定为加班。

4.7.6 如遇紧急情况或突发事件而加班的，部门必须在下一个工作日补报《员工加班申请确认单》。

4.9 考勤计算

4.9.1 员工加班、事假、病假、调休以小时为计算单位。

4.9.2 员工出差期间相关待遇按照《员工出差、报销审批管理制度》执行。

4.10 奖罚

总经理办公室有权对考勤信息更新不及时、误差率大或误报瞒报的部门给予100-300元的处罚。对考勤结果准确率高，考勤信息更新及时的部门按季度给予嘉奖。

6 报告和记录

本标准形成下列文件：

q/1 《职工考勤表》

q/2 《员工请假审批表》

q/3 《员工加班申请确认单》

q/4 《员工调休审批单》

q/5 《请假流程》

q/6 《未打卡情况说明表》

_______________________

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第一章 总则

考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉

遵守工作时间和劳动纪律。

展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。

考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。有一种观点认为：若依考勤制度严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。这是错误的观点。主动性和积极性强的员工，对时间管理的观念也是非常强的。企业的考勤制度对于他们只是勤的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的.员工需要考勤制度来约束。

考勤事虽小，态度决定成败！！

第一条 适用范围

本制度适用于公司各部门全体员工。

第二条 职责

1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任；

2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；

第二章 考勤管理规定

一、作息时间

1、公司实行每周6天工作制

上午 8:00 ――12:00

下午 13:30――17:30

2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款15元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。一次扣除15元。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。（病假需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工）

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

（事假至少提前3天以上请，否则不准假！）

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假；

(1)已提出辞职申请的

(2)当年病事假累计超过20天的

(3)当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

四、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；两天或两天以上由总经理批准。请假手续送行政部行政管-理-员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管-理-员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记

1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日4次)。

2、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人50元，再次加倍。

3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

八、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

三、其他事项 1、考勤统计

公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月1日至当月30或31日（遇节假日提前）。人力资源部于每月30或31日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。

2、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

3、本制度自公司公布之日起执行。

4、本制度解释权归行政部。

一、操作方法

1、打卡时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的'位置，保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积，不要垂直点击指纹在指纹头上面;不要快速的敲击手指，也不要滑动手指，指纹输入结束后，出谢语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

2、若出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败，需重新验证指纹。

3、指纹考勤机上其它的按健不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反映并采取补救措施，否则视为未出勤或旷考。

二、规章制度

1、全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡。

2员工因故不能打考勤卡时，必须三天内填写《缺打考勤卡审批表》，经部门经理签字后上交人力资源部。否则按无故缺打处理，无故缺打考勤卡一次扣除月奖金10%。

3、全体员工打卡时应排队，按先后秩序进行，不得争先恐后，否则，违反一次扣除当月奖金的15%，依次递增。

4、全体员工必须是上下班时打卡，不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。否则，发现一次，扣除当月奖金的20%，依次递增。

5、严禁员工穿便装打考勤卡，每发现一次扣除当月奖金的50%。

6、全体员工下班后，除特殊情况经批准外，不得进行工作区域，否则，发现一次扣除当月奖金的10%，依次递增。

7、全体员工必须服从考勤机管理人员的管理，对不服从管理者，依照《员工手册》有关规定进行处理。

8、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰土、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。对故意损坏指纹考勤机人员，除照价赔偿外，将按照《员工手册》第四十二条进行从严处理。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索指纹考勤工作制度。