总结是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。相信许多人会觉得总结很难写？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
档案征集工作总结篇一
党的十八大以来，^v^^v^就加强和改进新形势下的民族工作作出了一系列重要指示批示，特别强调“要把民族团结进步创建全面深入持久开展起来，创新方式载体，推动进机关、进企业、进社区、进乡镇、进学校、进连队、进宗教活动场所等”。^v^^v^的重要讲话精神为做好新时代民族团结进步创建工作提供了根本遵循。广西作为少数民族人口最多的民族地区，少数民族人口占全区总人口的三分之一。少数民族大学生是民族团结进步的重要力量，在全区各高等院校开展民族团结进步创建工作，必须站在国家高度，坚持问题导向，充分发挥高校在民族团结进步教育中的主阵地和先锋队作用。
经过长期不懈努力，广西民族团结进步创建工作取得了显著成效，成为全国民族团结模范区。高等院校作为全区民族团结进步创建工作的主要承担者，为全区民族团结进步作出了积极贡献，但对照新时代新任务新要求，广西高校开展民族团结进步创建工作仍面临着新情况新问题新挑战，需要进一步深化细化、抓紧抓实，努力补齐创建工作中的短板。
(一)主题还不够鲜明突出。党的十九大明确了新时代民族团结进步创建工作的指导思想和总目标，为我们做好民族团结进步事业提供了行动指南。特别是《关于全面深入持久开展民族团结进步创建工作铸牢中华民族共同体意识的意见》(以下简称《意见》)明确提出了创建工作的主题，但我区高校在创建工作具体实践中，围绕这个主题开展工作还不够紧密，挖掘“共同团结奋斗、共同繁荣发展”主题的内涵还不够深入，将创建工作主题与壮族自治区的特点结合起来落实方式还不够新颖，不能很好发挥创建主题的引领作用、导向作用。
(二)内容还不够丰富多样。《意见》提出民族团结进步创建的重点任务是深化民族团结进步宣传教育、促进各民族交往交流交融、提升民族团结进步创建工作水平等，并对创建工作作出明确具体要求。但实践中，各高校对民族团结进步创建的内容把握得还不够准确全面，没有紧扣新时代特点丰富创建内容，仅局限于宣传教育层面的老调子、老套路;在促进各民族交往交流交融方面没有深入挖掘其中的时代内涵和民族特质，对创建工作的统一性和多样性、差异性和同一性的认识和把握还不够;特别是在提升民族团结创建工作水平、建立长效机制等方面还没有系统的顶层设计和战略举措。
(四)质量水平总体还不够高。《意见》对提升民族团结进步创建工作水平提出了明确要求，但很多高校对如何提高创建工作水平还没有清晰的思路对策。有的还是按照老套路、老观念和旧思维来抓创建，拿不出新思路新举措，想不出新办法新手段，也搞不出新载体新平台新机制。创建工作领域向纵深拓展不够，重心还没真正下沉到院系、班组，在资源分配、力量投入等方面也没有很好地向院系、班级倾斜。在民族团结进步模范区和示范单位建设上，还没有创造更多可复制、可推广的经验，没有形成以点串线、以线连片、以片带面的示范创建格局。
我区各高校积极探索开展民族团结进步创建工作，在维护民族团结、促进社会和谐，以及在广大学生中树立正确的政治观、历史观、民族观、国家观、文化观，培育和增强中华民族共同体意识等方面发挥了重要作用。但随着创建工作日益深入，制约创建工作顺利推进和提升质量的因素日趋凸显。
(一)缺乏齐抓共管的创建合力。民族团结进步创建作为一项系统工程，高校开展创建工作在资金资源、人员力量、部门协同等方面受到一定的制约。目前我区大部分高校只有^v^部门专职负责创建工作，党(校)办、宣传、学工、团委和各院系等部门配合，但各部门工作人员力量不足，往往疲于应付，特别是在部门协作上，难以形成创建工作的强大合力，基本上处于单打独斗状态。“一把手”负总责的创建工作领导机构和统筹协调的体制机制还不完善，没有形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各司其职、上下协调联动、师生广泛参与的工作格局，这就在一定程度上影响创建工作的高质量开展。
(二)缺乏坚强有力的创建基础。民族团结进步创建是一项政治性、政策性很强的工作，需要各参与主体具备强烈的政治意识和政策常识。高校开展创建工作的主要对象是广大在校学生，但在校学生受到多元化思想影响和自身成长经历的局限，在政治意识、政治立场和政治信仰等方面相对薄弱，因此参与创建工作的积极性主动性不够强烈，尤其需要在创建工作的具体实践中加以引导。同时，广西作为革命老区、边疆地区、民族地区和欠发达后发展地区，一些学生特别是少数民族学生经济条件还不宽裕，中小学阶段接受的素质教育不充分不全面，故主动参与创建活动的热情还不够高。
(三)缺乏开拓创新的思路理念。当前，广西高校少数民族学生数量日趋增多，民族成分也越来越多，高校的民族团结进步创建工作面临的形势越来越复杂。在这样的背景下，有的高校创建工作缺乏创新意识和开拓思维。比如，在创建内容上，还局限于民族团结宣传教育，对各民族交往交流交融、提升创建水平等内容缺乏系统谋划思考，导致创建工作内容单一单调;在创建载体形式上，还局限于课堂教学和板报宣传，利用新媒体新载体新平台开展创建工作还没有形成气候，实践训练、实践锻炼等新形式还没有标准和规范，特别是让各民族学生踊跃参与的创建方式和活动少之又少，难以适应各民族学生多元化需求;在创建质量水平上，对创建活动的成效重视不够，满足于课程教过了、活动搞过了、会议开过了，没有对创建工作成效进行后期评估。
广西在校少数民族大学生约占全区高校在校生总数的40%。开展新时代民族团结进步创建工作，无论是创建内容和途径，还是创建形式和载体，都需要突出民族特点和时代要求。
档案征集工作总结篇二
根据市委组织部《关于做好县级领导干部年度考核工作的通知》，现对本人2004年度工作情况进行总结。
一、加强学习，充实提高，努力增强驾驭工作的能力 学习是永恒的主题。在办公室开展创学习型机关感召下，我能够把加强学习摆上重要的工作日程。
我认识到，过去多年来本人一直从事科室工作，工作范围小，相对比较单一。9月份走上办公室班子岗位以后，分管的工作范围扩大了，工作面宽了，对自已的要求也提高了。
因此，加强学习，快速充电成为摆在我面前一项迫切的任务。 首先是加强*理论和方针政策的学习。
通过参加各类会议、旁听市委中心组学习和坚持自学等多种形式，认真学习^v^理论，学习“三个代表”重要思想，学习党的^v^精神，不断提高*理论素养，增强*敏感性和鉴别力，讲学习、讲*、讲正气，使自已的思想、行动和中央、市委保持高度一致，从而为工作打下坚实的基础。 其次是向领导学习。
我刚刚走上办公室领导工作岗位，缺少管理工作经验，因此，在工作中注意向各位主任学习，遇事多请示，多汇报，听取领导的指示和意见，学习他们的工作方法和管理经验，不断丰富自已，提高自已。 第三是向广大干部和职工学习。
在我分管的工作中，都是全新的课题。因此，我注意向同志们学习，熟悉业务工作，较快地进入了角色，与分管科室人员共同努力，较好地完成了工作任务。
二、分管协调，改革创新，努力提高服务水平 积极参与了办公室的机构改革工作，在主任的领导下，起草了办公室机关机构改革工作方案，并积极配合秘书长、主任做好机构改革有在关具体工作，保证了办公室机构改革工作顺利完成。 较好地实现了“三个服务”的职能，为各级领导提供了较好的服务，全年领导批示80多件次，《某某》被省《某某工作交流》刊发，并被评为一等奖，省二等奖。
机构改革后，工作人员减少，工作压力很大。根据实际情况，进行了值班工作的改革，机关干部轮流值夜班和双休日、节假日班，办公室领导带头值班，确保了总值班工作的运转。
同时，安全保卫工作也得了较好地开展，确保了机关大院安全，2004年度被评为市综合治理先进单位。 行政后勤工作方面，在做好后勤保障工作的同时，积极探索后勤服务社会化的改革，将办公楼保洁、木瓦工维修、电工房管理、花房及绿化工作等，实现了专业物业管理公司托管，争取到了市财政专项经费，提高了后勤工作服务质量，解决了聘用临时工的后顾之忧。
三、遵守规章，转变作风，全身心投入工作 严格遵守单位的各项规章制度，坚持出满勤，中心工作、突击性工作任务繁重，坚持加班加点，节假日也不休息，全身心地投入工作。 切实转变作风，每天都要到相关科室转几次,发现问题，及时解决。
坚持团结，班子之间工作相互通气，相互支持，团结合作。中心工作不分份内份外，分工不分家，心往一块想，劲往一块使，全力以赴搞好工作。
四、廉洁自律，严格要求，加强党风廉政建设 认真学习加强党风廉政建设文件，积极开展反腐败斗争，特别自已是分管后勤工作，与钱财物打交道机会多，更是要注意自警自省，廉洁自律，不该拿的坚决不拿，不该要的坚决不要，严格执行《廉政准则》和中纪委五次全会提出的领导干部廉洁从政“六条规定”。 认真履行对分管科室党风廉政建设的领导职责，加强督促检查，勤政廉洁，使党风廉政建设和反腐败斗争落到实处。
提高。在办公室班子中，我还是一名新兵，工作还刚刚只是开了个头，起了个步。在新的一年里，我将进一步加强学习，多向领导学习，向广大干部职工学习，解放思想，与时俱进，勤奋工作，不辱使命。
档案征集工作总结篇三
四公司办公室
二〇一〇年度，公司办公室在各级领导的指导下，以热诚周到的服务为宗旨，充分发挥综合部室承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，认真服务机关和项目，确保各项业务的正常运行。办公室现现有成员**人，分别为主任和副主任各**名，档案管理2人，企业管理1人，信息化管理1人，传真收发1人，公务员1人及车队**人。现将一年来的工作情况总结如下：
一、企业管理工作
开展工作流程梳理工作。为了有效降低企业大规模扩张带来的各类风险，公司委托深圳迪博咨询公司，借助外部专家的力量，对机关和项目的工作流程进行了梳理，对企业的工作状态进行诊断，目的是进一步规范企业的业务行为，加强内部管理，有效防范风险。2012年，对公司机关十六个职能部门进行了**人次访谈与流程梳理工作，累计编写模块**个。对项目部的技术科、安质科、物资设备科、财务科、测量队、实验室、办公室等七个科室进行了访谈与流程梳理工作，累计编者模块**个，为进一步认知企业奠定了良好的基础。
有效进行资质证书管理。企业各项资质证书的使用和管理，进行了有效规范，在具体的使用中手续完备，控制严格，确保公司资质使用合理、合规，同时及时关注各类证书的有效期，积极对各种证书延续注册，保持证书的有效性。当年，公司注册资金由1亿元先后变更为3亿，至最终确定为6亿元，有力支持了工程投标。在满足企业资质申报的同时，积极配合梁场资质认证，做好申报资料编写和递交，为公司大西梁场、贵池梁场、杏花梁场、柳南兴宁梁场的顺利认证做出了努力。
二、信息化建设工作
三、档案管理工作
四、文秘工作
在文秘方面，从文件的起草、审核，到最终的印发，严把发文程序关、格式关和文字关，共形成编号文件*180*份，接收、处理来文来函*700*份，进行早会、会议纪要、总经理办公会记录等54份，负责起草公司综合性工作计划、报告、总结及大型会议文件万字，先好有5篇文章在公司和集团公司刊物上登载，较好地完成了办公室的文秘职能。
四、其他事务
日常接待上，能够分清人员，理清规格，做到热情待人接物，并严格遵守公司标准，不铺张浪费，维护企业良好形象。积极配合各业务部门，组织好各类业务专题培训会，先好****次配合各职能部室，联系好会场、安排好食宿，做好相关辅助工作。在机关用车上，能够统筹计划安排，确保随叫随到，认真履行岗位职责，确保本年度行驶19800公里安全无事故。每个假日和周末，各业务人员都能根据工作需要和安排进行值班，保证传真和电话联系的事务无延误。
尽管所有人员在各自的岗位上都尽职尽责，但仍有许多的失误和不足，有待于进一步提高，主要表现在：一是人员年轻人居多，各方面经验仍有不足。这两年，办公室人员更新比较快，年轻人员或新手比较多，日常工作可以顺利完成，但对于突发事件和重大活动的操作，还有待于锻炼和提高。二是领导的参谋作用有待加强。办公室各业务人员在工地工作的时间都不长，对工程项目没有深刻的认识，缺乏独到的见解，需要在以后的工作中，加强这方面的学习和积累，在实践机会缺少的情况下，加强理论方面的学习，争取学有所长，当好领导的参谋。三是文案水平需要提高。文案水平体现了公司的形象，需要在理论水平、文字水平下功夫，做好企业的宣传，对企业的职工积极进行思想引导。
认真落实，急事急办、特事特办。鉴于办公室在机关部室中的特殊性，在新的一年，将加强调查研究，着重了解各项目的具体运作情况、公司机关的运转情况，加强对国家大政方针的学习，勤于思考，当好领导的参谋。三是紧跟时代步伐，做好公司的中长期规划工作。2011年是“十二五”规划的开局之年，承继好以往的工作，对于全面实现“十二五”规划具有积极的促进作用。在新的一年里，办公室将继续做好风险和内控管理工作，在对公司流程梳理的基础上，进行深入分析，为公司全面发展提供合理化建议。积极做好信息化管理工作，配合集团公司顺利实现特级资质的申报，并根据公司的发展需要，进行企业资质更新和升级。所有工作都需要持续改进，不断深入，以适应企业进一步发展。
面对新的一年，办公室所有成员将加强学习，更新观念，努力提高工作能力和业务水平，紧紧围绕公司的中心工作，充分协调好各项事务，脚踏实地、认真负责，为公司的稳步发展做出应有的贡献。
二〇一一年一月九日
档案征集工作总结篇四
第一章 2008年工作回顾
1： 行政管理工作回顾
1） 办公室人员结构现状
2） 办公室的日常工作管理
a：行政事务管理
b：后勤事务管理
c：制度建设
d：企业文化
e：费用管理
2：人力资源管理工作回顾
1） 人力资源构成现状
2） 人力资源构成分析
3） 人事行政管理回顾
a：招聘管理
b：人事档案管理
c：培训管理
d：薪酬与绩效管理
e：社会保险管理
第二章 2008年工作中的不足
第三章 2009年工作思路
第一章 2008年工作回顾
2008年可以说是非常不平凡的一年，在这一年当中，中国人经历了很多的事情，有雪灾、地震、有北京奥运会的成功举办、有眼下正在肆虐的金融危机……等等。作为一名普通的中国人，我们的心伴随着所发生或正在发生的事情一起跃动；作为一个有社会责任感的企业——某某汽车集团，我们为国家经历的苦难，默默献出我们的爱心，为祖国取得的辉煌成就，我们一起喝彩，一起欢呼！
回顾2008，我们感慨万千；回顾2008，我们倍感骄傲和自豪！
我想，作为一名普通的员工，我们个人的能力非常有限，而回馈社会最好、最朴素的方式就是做好自己的本职工作。
我现在代表办公室就2008年办公室的工作情况向各位领导、各位同仁做一个书面汇报，请各位领导批评、指正。
一：行政管理工作回顾
我们知道，行政管理的广度，涉及到一个企业的全部运作过程；行政管理的深度，又涉及到许多局外人难以想象的细微末节；行政管理的重要，是因为它是领导和各部门、众员工之间的桥梁；行政管理的敏感，是因为它涉及到每个人的切身利益。 行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。
概括起来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。究而言之，行政管理的实质就是服务，我们正是按照这一理念推进2008年办公室的各项工作的。
1：办公室人员结构现状
从办公室人员的结构来看，目前的人员编制相对合理，基本能够担当起办公室的所有工作职能，而且能正常运转。
从办公室员工的文化层次来看，办公室大专（含）文化程度仅有3人，占23%，初高中（含）以下文化程度有10人，占77%，其中还有4人是半文盲。
从年龄结构来看，办公室40岁以下有2人，占，40岁以上有11人，占。
通过以上人员文化层次、年龄结构来看，我们可以看出，办公室人员结构呈现出文化程度扁低、素质不高、年龄老化现象。
要带领好这样的一支团队，而且要保证各项工作的正常运转，绝非一件容易的事情。这就需要我们把握好员工的心理需求，真正了解员工所思、所想，真诚坦率，良好沟通，和他们交朋友。
我想，要真正扮演好办公室主任这样一个角色，这就需要办公室主任首先要具备“敏于行而慎于言”的素质。“敏于行”即要手勤、腿勤、事事勤快，思维敏捷、考虑周全；“慎于言”即要以高度的责任感管好自己的言语，做好保密工作，尽量做到该讲的话要讲，不该讲的话不讲，切忌夸夸其谈，言过其实。其次，要具备先做人，后做事的素质。要想成为一名称职的办公室主任，必须具备“做人”的优秀品质。在做好人的基础上再去认真的做事。
由于办公室主任工作接触面较广，对外代表着单位的形象，因此，妥善的处理一些事务显得非常重要。“做人”反映了一个人的品质，在工作和生活的方方面面，不仅要吃苦耐劳、爱岗敬业、待人和蔼、与人为善，还要在细节上、小事上注意自身的言行。
档案征集工作总结篇五
一年来，在局领导的正确带领下，在局党组的关心支持下，在我任体育科长期间，我时时以身作则，带头廉洁自律、规范从政行为，确保自己的行为时刻与党组织保持高度一致，坚持以抓好竞赛训练为重点，认真落实年度训练目标，取得了较好的成绩，现将一年来的工作情况简要总结如下：
一、自觉加强学习，努力提高政治鉴别力
作为体育训练科的科长，我认真学习“三个代表”重要思想以及党的精神，坚持用科学的`理论武装自己的头脑，用正确的理论去指导工作，积极协助局长主抓全（市）县群众体育工作，坚持做到从政治上观察、思考和处理问题，争取做到理论上成熟、思想上清醒和政治上坚定，自觉改造人生观、世界观，加强自身廉洁自律意识和作风建设，并率先垂范，经常组织科室人员进行各种廉政建设的学习讨论。一年来，科室人员无一人有违法违纪情况发生。
二、紧抓工作重点，不断提升工作水平
三、兢兢业业，大力弘扬公仆精神
在工作中始终按照“执政为民”的要求，兢兢业业，勤政务实，身体力行，深入一线，了解并把握第一手资料，要求业务科室要多为基层服务，多为群众办实事，指导、检查、督促基层体育工作，切实帮助基层解决实际困难和问题。在承办大型赛事时，能够靠前指挥，精心组织协调，保证了多次赛事的顺利举行。
四、落实工作职责，抓好本职工作
一是加强内部管理。从完善机关管理制度着手，实行全员目标责任制，强化机关效能监察，认真做好科室的日常管理和计划、档案工作。
二是严格监控训练过程。制定政策措施，切实抓好训练工作，为确保训练落到实效，我组织人员成立了监察小组，定岗设责，严格监控训练过程，还经常深入到基层进行检查、督促、了解训练情况，进行调查研究，帮助他们解决了一些实际困难。
三是认真落实注册工作。局今年对运动员注册有了新规，虽然工作量较大，时间紧，但由于我们对此项工作抓得较紧，启动较早，对注册所需得材料准备充分，因此注册较为顺利。今年我们共新注册运动员xx人，对全市（县）二级裁判员进行注册，对一级以上裁判员进行了二次注册，本年度共培训各项目二级裁判员xx人，一级以上裁判员xx人。
四是抓好竞赛工作。今年以来，我们加大工作力度，齐心协力，抓好全运会，全运会前我人盯人跟着吴静钰（奥运冠军）在外训练一个多月，全运会总算也拿了冠军，一年没休过一个双休日，在我们的共同努力下，xx年我们取得了：全运会3块金牌一银两铜的成绩，虽然很累很累，付出很多，但我们不图一点报酬，平时工作也是单位最累的一个科室，特别是报运动员的行踪信息不能有一点差错，但我们上下同心，克服了量大、责任重的困难，出色地完成了年度任务，我们科连续6年受到省局好评。
五、存在问题及努力方向
一年来，在局领导和局党组的正确领导关心，我认真践行岗位职责，廉洁奉公踏实勤奋，较为出色地完成了工作任务，但也存在一些不足：
二是运动员年龄断层严重，部分项目训练规模小，体校招生困难，影响到正常的生存与发展，且项目发展不平衡，优势项目不多，有些呈滑坡趋势，拔尖运动员少，因此要继续深化体制改革。
在以后的工作中，从以下几方面努力：
一是加强队伍建设。严格治理，改进作风，不断增强服务观念；按岗定编，明确职责，进一步提高工作效率，提高他们依法治理和科学指导群众开展体育健身的能力和水平。
二是推进体育改革。随着全市经济社会的发展，尽快建立与之相配套的体育机制，集中精力搞好体育局的重点工作。