随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
劳动合同完整版篇一
参加工作满一年的工作人员，与配偶或父母不住在一起，又不能够在公休假日团聚的（是指连续乘车船十二小时以上），可按下列规定享受探亲假：
1、已婚工作人员探望配偶，每年一次，假期三十天；
2、未婚工作人员探望父母亲，每年一次，假期二十天；
3、已婚工作人员探望父母亲，每四年一次，假期二十天。
二、休假规定
1、探亲假应一次性连续使用，休假天数包括国家法定休假日、休息日。
2、探亲往返路程较远时，可以根据实际需要申请路程假。
3、工作人员在往返途中，因交通事故、洪水塌方毁道造成交通中断，凭当地交通机关的证明，所耽搁的时间可按路程假处理，属一般转车、船而延误的时间则作为事假处理。
4、已婚工作人员的配偶，当年已使用探亲假探望过工作人员的，则工作人员本人当年不再享受探望配偶的待遇。
5、结婚、离婚当年，不享受探望配偶的假期。
6、工作人员离婚或丧偶后没有再婚的，可以自离婚或丧偶的下一年起，享受未婚工作人员探望父母亲的待遇。
7、当年享受探亲假在十天（含）以内的，仍能享受年休假；享受探亲假在十天以上时，年休假减半计算。
8、探亲假期间结婚或遇丧事休假的，不再另给假期。
三、假期处理
1、探亲假期间，基本工资、基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资按50%计发。
2、工作人员在探亲往返途中，所产生的公共交通费用，可按有关规定向“中心”申请报销。
劳动合同完整版篇二
根据《_劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为固定期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期3个月。
二、工作内容和义务
第二条乙方根据甲方要求，经过协商，从事________工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应履行下列义务：
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益
4.忠于职守，勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第七条甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬。
第八条甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
第九条甲方按月以银行转账形式发放工资，不得无故拖欠。
第十条甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
五、保险福利待遇
第十一条甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.转正后，业绩不达标的(具体业绩考核另行颁布);
3.严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
第十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前十五日通知甲方。
第十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1.在试用期内的;
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
第十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
七、商业保密及竞业禁止
第十九条 乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
第二十条 乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
第二十一条 如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。
八、违反劳动合同的责任
第二十二条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1. 违反甲方依法制订的规章制度;
2. 工作失误给甲方造成了经济损失;
3. 应向甲方支付的其它任何款项;
九、其他
第二十五条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
劳动合同完整版篇三
法定代表人：_______________________
地址：_____________________________
电话：_____________________________
乙方（农民工）：___________________
姓名：______性别：____年龄：_______
文化程度：_________________________
住址：_____________________________
身份证号：_________________________
甲乙双方根据《劳动法》及《_办公厅转发_等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
自______年______月______日起至______年______月______日止或者工作（工程）结束止。
甲方分配乙方在__________岗位担任________职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：______________。
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月______日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第______项执行。
2、实行计件工资制，具体标准为：_____________________。
3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。
本合同具有效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。
因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签章）：__________ 法定代表人（签章）：__________
乙方（签章）：__________ 法定代表人（签章）：__________
鉴证机关（章）：________ 鉴证人（签章）：______________
劳动合同完整版篇四
根据^v^《职工带薪年休假条例》（^v^令第514号）和原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）精神，工作人员除享受国家规定的节假日外，还可依据工作年限享受年休假。
一、休假条件和天数
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
累计工作年限按市人力资源和社会保障局的统计口径执行。
二、休假规定
1、有下列情形之一的工作人员，不享受当年的年休假：
（1）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
（2）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
（3）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的；
（4）市人力资源和社会保障局认定的其他情形。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、休假天数不包括国家法定休假日、休息日。
4、“中心”组织安排疗休养者，不影响年终统计或相应考核。
三、假期处理
年休假期间，基本工资、绩效工资照发。
劳动合同完整版篇五
甲方（用人单位）： 单位住所：
法定代表人（或负责人）：
乙方（劳动者）：住址：
身份证号码：
根据《_劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所例条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为 期限的劳动合同。
本合同生效日期 年 月 日至 年 月 止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方（生产）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
第三条 乙方工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。
三、工作时间
第四条 甲方依法保证乙方的休息权利。
第五条 甲方在遵守有关法律规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，
乙方应服从甲方的统一安排。
第六条 乙方不能在未请假的前提下随意矿工，甲方有权处理乙方矿工行为从每月基本工资中扣除。
四、工资组成
第八条 甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，于次月15日前发放。
第九条 甲乙双方对工资的其他规定。
五、社会保险
第十条 甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条例和职业危害保护
第十一条 甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十三条 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十四条 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
七、劳动合同变更、解除和终止
第十六条 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《_劳动合同法》和有关法律法规执行。
第十七条 双方若有一方解除劳动合同的应提前三十日以书面通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
第十八条 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
八、劳动纪律、工作职责
第十九条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
第二十条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第二十一条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第二十二条 乙方必须承担本人所在岗位的责任，并且签署甲方岗位职责协议书，签订日起生效。
九、劳动争议处理及其他
第二十三条 有下列情形的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一） 甲乙双方协商一致的;
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十四条 当事人依据第二十三条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第二十五条 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿商的，可向当地人名法院起诉。
第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十七条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（一）在试用期内的;
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十八条 本合同一式两份，甲乙双发各执一份。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
劳动合同完整版篇六
工作人员因病或非因工负伤需要停止工作治疗者，凭县级以上医疗机构证明、病历卡、医药费支付凭证等两份以上能证明医疗过程的材料请休病假；病假天数，依据医院出具的病假证明确定。
急诊就医时可先电话告假，事后补办书面请假手续。
二、休假规定
1、病假的休假天数包括国家法定休假日、休息日。
2、工作人员因进行违法犯罪活动受到伤害，其病休时间不得作为病假处理。
三、假期处理
1、当年病假在2个月以内的，基本工资、基础性绩效工资照发；病假住院期间，奖励性绩效工资按80%计发；病假在家休养期间，奖励性绩效工资按50%计发。
2、当年病假超过2个月不满6个月的，第三个月起，工作年限不满10年的，基本工资、基础性绩效工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资、基础性绩效工资照发；奖励性绩效工资：住院按50%计发，在家休养按30%计发。
3、当年病假超过6个月的，第七个月起，工作年限不满10年的，基本工资、基础性绩效工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资、基础性绩效工资按80%计发；奖励性绩效工资：住院按30%计发，在家休养停发。
连续病假超过6个月的，当年不参加年度考核。
患有癌症、精神病或其他重症疾病的工作人员，由“中心”主任工作会议专题研究，决定其各项待遇。
劳动合同完整版篇七
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
劳动合同完整版篇八
甲方(用人单位)名称： 负责人 ：
注册地址：
乙方(劳动者)姓名：身份证号码：
联系电话：户口所在地：
现居住地址：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限(甲、乙双方协商选择项)
1、本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止;其中试用期为从年月日起至年月日。
2、本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起;其中试用期从年月日起至年月日止。
3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月 日生效，于工作完成时终止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
2、乙方同意，甲方根据生产经营的需要，调整乙方的岗位(工种)工作、变更乙方工作地点。如乙方不服从调整乙方的岗位(工种)工作、变更乙方工作地点，视为乙方不服从工作安排，严重违反甲方规章制度及劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。
3、乙方的工作地点为：。
三、工作时间和休息休假
1、甲方实行国家规定工时制,甲方根据生产(工作)特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
2、甲方依法保证乙方的休息权利。
四、劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为 元。
2、工资支付标准，支付项目有：基本工资、津贴、奖金、福利、补贴。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。
3、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，乙方确认接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。双方就劳动合同变更、解除另有约定的，从约定。
2、乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关材料的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。
3.由于乙方的行为导致甲方被乙方原工作单位起诉的，则乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
4.如合同到期终止，乙方实际工作的，按本合同继续执行。
5.乙方离职的，则应当办理好工作交接手续，否则甲方有权暂缓发放工资，直至办理完交接手续。
八、违反劳动合同的责任
1、乙方擅自离职旷工 三 天或者一年内旷工累计 五 天的，甲方可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金，并可以追究乙方的违纪责任。
2、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
3、乙方违反规定的，造成甲方损失，乙方应当赔偿甲方为其支付的培训费用、招聘录用费及对经营工作造成的直接损失。
4、乙方同意甲方从其工资等收入中扣除乙方应当承担赔偿责任的损失。
九、当事人约定的其他事项
1、乙方确认本人通讯方式，联系地址：
电子邮箱：紧急联系人：紧急联系人的联系方式：;乙方承诺，上述通讯方式如发生变更的，则书面通知甲方备案;甲方按照上述方式无法正常联系或送达乙方的，相应的法律后果由乙方承担。
2.乙方的在单位工作期间的职务发明归甲方所有，甲方可以根据实际情况发放一定的奖励。
十、保密和竞业禁止
(一) 保密
1、乙方在任何时候任何条件下，无条件履行保密义务，不得向任何人或任何组织以任何方式泄漏甲方单位秘密(保密信息)。
2、乙方同意，对其获披露的甲方单位或甲方单位的任何关联商业实体的保密信息未经甲方单位书面同意授权，不以任何方式将其直接或间接地向任何第三方透露、泄漏，亦不将其遗失或用以与甲方单位进行竞争或用于履行本合同规定的劳动者职责和义务之外的任何其他用途。同时乙方也有义务防止保密信息被透露、泄密、遗失及不当使用。
3、本合同终止或解除时，乙方应将其保管的所有的甲方单位的图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表和促销资料及其保管的所有相关资料归还甲方。
(二)竞业限制
乙方任职期间，未经甲方书面许可，不得在任何其他经济组织任职;不得擅自与其他单位或个人合作研制开发与本甲方单位业务相同或相似之产品;不得自行、与他人合作、或以任何变通方式生产与甲方单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务;亦不得自行、与他人合作、或者以任何变通方式为其他与甲方有竞争关系的经济组织或个人提供技术服务或指导等服务。
十一、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(签字或公章)： 乙方(签字或盖章)：
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日