在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
劳动委员工作心得篇一
麦当劳是全球著名的快餐品牌，其总部位于美国，拥有数不胜数的分店。作为麦当劳员工的一员，我有幸参加了试岗培训。通过这次试岗，我深刻地认识到，一名员工对于企业至关重要。下面是我的试岗心得和体会。
第二段：认识麦当劳
在试岗期间，我了解到麦当劳最大的优势是早期采用的“流水线”生产模式，通过快捷又高效的服务方式，为顾客提供美味的快餐。我参观了麦当劳的厨房，体验了生产过程，发现麦当劳的成功不仅在于产品的高品质，还因为工作人员的高效率。每个职位都有高效率的操作标准，每个职位都起到关键的作用。
第三段：身临其境体验
我在试岗期间做了多项工作，从前台点餐，到厨房制作汉堡、沙拉，再到在店内保持环境整洁。这使我体验到了麦当劳所有员工的职责和体力劳动。在这个过程中，我了解到每一个岗位的工作都有其重要性，每个角色都很关键，团队合作的重要性非常重要。
第四段：工作的挑战
麦当劳的工作确实不容易，它需要经验、速度和高效率。我在前台点餐时，经常碰到一些顾客不耐烦的情况，他们对于精确的订餐和订单的正确性非常挑剔。在厨房制作食品时要准确快速，确保每道菜的做法、味道和比例都严格按照标准制作。
第五段：团队合作
在麦当劳的试岗期间，我经历了团队合作的重要性。每个员工在麦当劳里都有一个颠簸的开始，后来每一个工作岗位都有其重要的作用。因此领导者之间能够及时地向新员工传达任务指令，以便员工们在能够快速并且准确地完成任务，支持公司业绩事业。在麦当劳的试岗期间，我发现团队合作真的很重要，在同事之间建立起荣誉和信任是关键。同时，要确保同事能够提供及时的反馈来帮助新员工学习，以保证他们能够快速适应工作环境。
结论：
参加麦当劳试岗有益于我理解企业的运作方式。其职责模式流程化、每个员工对企业发展都非常重要。这比我什么都重要。作为员工，除了完成本职工作，还必须要了解卫生、环境、服务和态度等方面，能够快速适应各种不同的环境并不断发展才能侧重于工作。在此我感谢麦当劳公司提供给我的机会，通过这次试岗，我学到了很多宝贵的经验和知识。
劳动委员工作心得篇二
麦当劳试岗，是很多年轻人开始工作的地方。在这里工作，我们可以学到很多技能，也可以提升自己的工作能力和人际交往能力。作为一位曾经在麦当劳试岗的员工，我想通过本文分享我的心得体会，来告诉大家在麦当劳工作的经历。
第一段：“职业规划”
在麦当劳工作的第一天，我参加了一次职业规划培训，这次培训让我了解到，职业规划对于一个人的未来非常重要。在这里，我们可以认识到自己的职业兴趣和能力，并制定实现职业目标的计划。通过这次培训，我明白了一个人如果想要在职场上有所成就，一定要有自己的职业规划。
第二段：“团队协作”
在麦当劳工作的过程中，每一个员工都要充分发挥团队合作精神，才能完成好自己的工作。在工作中，我们互相帮助，互相配合，一起面对压力。有时候，我们会遇到一些困难，但是我们从来不会放弃，而是一起去解决。这样的团队合作精神，让我更明白了一个人的力量虽然很强大，但一个团队的力量才是更加强大的。
第三段：“客户服务”
麦当劳一向以客户服务为核心，员工要时刻以客户为中心。在我的工作过程中，我从来没有忘记这一点，并且用心地对待每一个顾客。我努力地保证每一个顾客的饮食品质以及得到良好的服务。但是，有时候我们会遇到临时的客户问题，此时我们不能慌张，而是应该冷静地面对，积极解决客户问题。这样，客户就会对我们更加信任，更愿意来到麦当劳。
第四段：“迎接挑战”
在麦当劳，每一刻都充满着挑战与机遇。在工作中，我们可能会遇到不同情况的客户，较大量的顾客，甚至是时间的限制。但这一切不是压力，而是选择。我们在每一个挑战之后成长，所以不会害怕挑战。我们要经常检查自己的工作表现，找到自己的不足，然后深入学习和提高。经过这样的训练，我更加有信心迎接各种挑战和机遇，从而在工作中作出更好的表现。
第五段：“热情服务”
在麦当劳，服务热情是我们一贯的宗旨。在我工作的时候，我一直秉持着这个宗旨，用态度取代言语，做对的事情。通过我的经验，我发现一个服务热情的员工会给顾客带来很多积极的体验，让顾客感到受到了关注，从而让他们回头再来麦当劳。有时候，顾客不仅是来体验食品，而是来寻找一个范围内的温暖氛围。我们很快就能发现那些顾客，我们也应该热情地把他们放在第一位。
总结：
在麦当劳开始试岗的这段时间里，我从各方面不断地得到成长。我学习到了职业规划的重要性，在团队合作中体验到了力量的凝聚，深深地认识到了服务热情的重要性。同时，在这里我还充分发挥自己的管理和领导才能，积极主动地为公司提供更多的服务。希望我的经验能够对大家有所启发，让我们在工作中更加充满信心和动力。
劳动委员工作心得篇三
十八世纪，卢梭的《社会契约论》首先提出了社会契约的概念，美国独立后，依照《社会契约论》思想制定了世界上第一部宪法，走上了强国之路，随后欧洲掀起了宪政狂潮，西方开始全面超出了东方。
在宪政发展过程中，民主改革和极权主义同时进行，所有的统治者都以人民的名义发号施令，无论独裁者还是宪政者，前者以人民的民义屠杀人民，后者努力建立宪政国家，经过痛苦而艰难的抉择，人类已经建立起了相对和平与繁荣的世界环境，这是理性思想的胜利，虽然战争、恐怖、极权仍然威胁着人类。
中国在西方文艺复兴、启蒙运动、宗教改革时候没有表现出兴趣，“西学东渐”也没能使中国发生变化，明帝国依旧沉溺于天朝大国的梦幻中，政治上太监乱国、经济上农业为主，对于个性解放、自由民主一无所知，全面继承明帝国统制思想的清帝国，除了在经济上达到封建社会最繁荣的局面外，别无进步，太平盛世的假象终于在十九世纪末被揭穿。
1840年鸦片战争，昔日强盛的清帝国不堪一击，忍辱签订不平等条约，不久，中国爆发太平天国运动，太平天国没有提出任何新的观念，唯一让人惊讶的是洪仁玕从英国殖民统治地香港带来的《资政新篇》，但《资政新篇》没有涉及宪政，太平天国起义也就注定了不成功的命运。太平天国被镇压后，鉴于对中国落后的认识，清帝国推行经济革新的洋务运动，与此同时，日本开始从宪政到经济全面改革的明治维新，三十年多年后，尽管中国洋务运动成绩斐然，但甲午海战中依旧惨败给了日本。
“马关条约”丧权辱国，痛定思痛，慈禧太后及知识分中子的开明人士，无不认为宪政改革是中国的唯一出路，清政府开始宪制改革的讨论，然而激烈的权力斗争让宪改搁置，此刻的中国已经无法忍受清政府的渐进改革，保路运动导致辛亥革命，清政府寿终正寝，宪改无疾而终，从此中国由对宪改理性温和思考转变成激烈抗争，军阀混战、日本入侵，国共内战，一切让我们眼花缭乱，惨烈的近代史并没有使我们吸取太多教训，新中国的宪法无力阻止共和国主席变成阶下囚，尽管他是无罪的，但是不能保护普通公民的制度也不能保护共和国主席，其后结束了十年浩劫，可不是靠宪法来完成，我们的法律还是那么苍白无力。
在强调法治中国的今天，学习宪政、了解宪政是每个公民应有的责任和义务，我们有必要将宪政来龙去脉了解清楚，明确宪法的精神和原则，毕竟只有广大人民真正具有公民意识，才有可能构成真正的法治和民主制度国家。
“人生而自由”，卢梭说，“人的这种共同的自由来自他的本性。他的第一法则是自己的存活，他的第一要务是自己的利益。人，一旦明白事理，就是自主的;对自身的生存手段，他拥有唯一的决断，他因此成为自己的主人。”
任何违背人权的借口都会造成独裁，十八世纪的卢梭显然不能先知先觉后世的法西斯主义和极权主义，但他预料到了以人民名义专制的理论，所以他坚定不移支持自由的人是共和国制度唯一基础。因为契约，我们从人民变成了公民，我们不仅要考虑自己的权利，也要考虑自己的责任，我们不仅对自己负责，我们还要对社会负责。
也许每个人对人权和主权的理解并不相同，但是如果按照卢梭的论述和定义，人权是在主权之上的，这两者并不矛盾，人权是主权的基础，主权体现的是人权。卢梭的理想社会最终在慢慢变为现实，这需要公民用智慧与勇气来坚持原则，在法治不完善的国家，法律并不总是保护人民权利的，如果个人行为与法律相抵触，特别是造成激烈的冲突时候，我更倾向于用良知来判断和行为，而不是法律条文。
劳动委员工作心得篇四
第一段：引言（100字）
作为麦当劳试工的一员，我从这次工作中获得了许多宝贵的经验和体会。麦当劳是全球最大的快餐连锁企业之一，其培训制度和工作环境都备受称赞。在这段时间里，我深入了解了麦当劳的运营模式和服务理念，也亲身体验了快餐行业的繁忙与挑战。以下是我对于麦当劳试工的心得和体会。
第二段：团队合作的重要性（200字）
在麦当劳这个大家庭里，团队合作是至关重要的。每个员工都扮演着不同的角色，相互协作才能顺利完成工作。我从最初的培训时期就意识到了这一点，同时也深刻地感受到了团队合作的力量。在繁忙的工作环境下，我们需要高效地完成各项任务，互相协助和支持成了不可或缺的一部分。团队合作不仅可以提高工作效率，还能加强员工之间的沟通和信任，使整个团队向着共同的目标前进。
第三段：学会应对挑战（300字）
在麦当劳试工的几个月里，我遇到了一些挑战，但是也对自己的应对能力有了新的认知。快餐行业的繁忙和高强度的工作节奏是最大的挑战之一。有时候，我们需要在一个小时内处理数十个订单，并确保每一份食物都符合标准。这要求我们具备良好的时间管理和组织能力，能够在有限的时间内高效地完成任务。此外，与顾客的互动也是一个挑战。有时候，顾客会提出各种各样的要求和抱怨，我们必须保持冷静和专业，同时尽力满足他们的需求。通过应对这些挑战，我学会了保持冷静和耐心，并能够在高压下保持工作效率。
第四段：服务意识与沟通能力（300字）
麦当劳一直以来都强调优质的服务和顾客至上的理念。在试工期间，我深刻体会到了这一点。麦当劳注重每个顾客的体验，我们需要保持积极的服务态度，耐心地解答顾客的问题。沟通能力对于提供优质服务也是至关重要的。在麦当劳，我们工作的团队来自不同的文化和背景，顾客也各有所求。适应不同的人群和善于沟通是我从中学到的重要技能。通过与团队成员和顾客的沟通，我学会了更好的理解和满足他们的需求。
第五段：自我成长与未来展望（200字）
通过这次麦当劳的试工，我不仅获得了实践经验，还培养了很多重要的职业技能。团队合作、应对挑战、服务意识和沟通能力等，这些技能都将在我的未来发展中充当重要的基础。我相信，我在麦当劳的试工经验将对我的职业生涯产生积极的影响，并让我在不同的工作环境中更加自信和具备适应能力。同时，我还计划通过进一步学习和成长，从事与餐饮服务相关的职业，为更多的人提供优质的服务，同时也为自己的未来发展打下坚实的基础。
总结：在这次麦当劳试工中，我深入了解了麦当劳的运营模式和服务理念，通过团队合作和应对挑战，提高了自己的工作效率和应变能力。同时，通过与团队成员和顾客的沟通，我学到了更好的理解和满足他们的需求的重要性。这次试工让我对自己的职业生涯有了更清晰的规划，并对餐饮服务行业充满了激情和信心。
劳动委员工作心得篇五
虽然卢梭一直谦虚地认为《社会契约论》只是自己在以前不自量力从事，而后来又放弃了的一部长篇著作的摘要，是一篇简短的论文。但是我认为《社会契约论》是西方近代史上的一本伟大的思想著作，因为卢梭的这本书最早提出了现代政治的核心问题——即政治权威与法制、民主。
《社会契约论》是一本饱受摧残的书籍。在1762年，卢梭这本著作一出版就遭到禁毁，并且在日内瓦和巴黎被当众焚烧，官方和教会人士也对这本书大加指责，甚至连同一时期的大哲学家、文豪伏尔泰也对这本书持有偏见。但是随着欧洲近代史上的反对君主独裁的民主政治革命的暴发，人们开始承认了这本书的地位和正确性。卢梭可以说是当时唯一一个敢说不让国王掌握主权的政论家，有人去这样评论卢梭的社会契约论——“《社会契约论》的问世，在政治理论上实现了一个大的突破，它推翻了国王的宝座，驱散了君主的幽灵，主权在民的新学说振聋发聩，令人耳目一新，使备受压迫的人民开始觉醒，知道自己才是国家的主人。”对于一本受到这样高评价的著作，我在一个暑假里只能说自己是粗浅的阅读了几遍，我不敢说自己读懂了这本书的精髓，我只能说说自己浅薄的见解。
卢梭的这本书可以说是从两方面写起的，一是民主，二是法制。而通过这两方面的深入论证也提出了这本书的核心问题，即合法的政治权威是否存在。谈到这里，我要说一下自己对于卢梭书中政治权威的理解，卢梭书中的政治权威并不能单纯从字面上理解为政治的权威，而是要引申理解为政治的合法性，合理性，以及正当性。因而在自然状态下是不可能存在政治权威的，根据卢梭书中的理论解释，我们可以得出一个结论，那就是一个理想的，合法的政治权威是存在的。卢梭在这个问题上参考了另一位思想家、法学家格劳修斯的理论，在书中对于合法的政治权威是如何产生的，作了如下一种阐述：政治权威是在社会契约中，每个人都放弃天然自由，而获取契约自由的过程中形成的。在参与政治的过程中，只有每个人同等地放弃全部天然自由，转让给整个集体，才能让人民得到平等的契约自由，而让政府得到了一份合法的政治权威。
书中，我们可以看到他围绕合法的政治权威是否存在，对于民主和法制两方面都有很多精彩的思想存在。首先，在民主的问题上，卢梭在书中主要是对直接民主进行分析说明，这里我们暂且先不谈卢梭观点里对于间接民主认识的局限性，我们仅仅从卢梭对于直接民主的描写和卢梭对民主的推崇就可以看出卢梭对于民主有着先进的认识和独到的见解。所谓直接民主指的是公民通过直接参加政治活动来管理国家和社会事物的民主方式，这是民主产生的最初形态，也是一种最易于被人所认知的民主。卢梭在书中对于民主制有这样的描述：就民主制这个名词的严格意义而言，真正的民主制从来就不曾有过，而且永远也不会有。多数人统治而少数人被统治，那是违反自然的秩序的。我们不能想象人民无休无止地开大会。由此我们不难看出，卢梭对于民主的认识是很现实的。卢梭认为一个完全的民主国家是不可能出现的，卢梭的民主观点与雅典民主实践中体现的民主基本是一致的，其先进性在于对人的民主权、法治、权力制约、公民意识等等思想的分析。局限性在于小国精英式的民主，缺少对于大国平民的民主认识。那些基本原则或理念一步步发展成为了今天民主建设不可或缺的思想基础，尤其是人民主权原则对近现代民主作出的贡献是根本性的。现实中的代议民主制，虽然能够基本切合当今的的社会经济条件，但依然存在着种种不足，卢梭在书中就指出代议制只能代表“众意”而不是真正的“公意”，众意只是诸多个人意志的集合，并不一定是正确的，而公意则能更好的代表民意，是正确并且不可摧毁的。如果说现代的代议制民主对直接民主制是一个进步的话，它也仍然是在继承了卢梭的基础民主理论，只是通过变换民主的实现形式，从而使民主运作更加切合实际，以此弥补直接民主的实行上的不足。卢梭的民主理论的积极意义是勿庸置疑的，从卢梭的书中我们可以看出卢梭的理论实际上也代表了人类对民主的完美期待。他使我们认识到完善民主的路途是没有尽头的。真正的民主是极难成功实现的，我们所做的只能是在先人的理论基础上结合实践不断努力，希望民主的光辉最终笼罩人类社会。
如果说卢梭对于民主的认识还是停留在理想性上，是有很多缺陷的，那么卢梭的法制思想则要更具实践性和合理性。卢梭对于法治的重要性有着深刻的认识，就如书中所言“社会公约为政体带来存在和生命;而立法为政体带来意志和行动的能力。”一个社会契约下的社会必须是一个法治的社会。这样的社会才能存在合法的政治权威，因为合法的政治权威必须是有着诸多限制的，这样才能保证社会的有序运行和公共意志的正确体现。卢梭对于法治的认识首先是从宪法的设立开始的，卢梭认为宪法起草人“勾画了国家的机构，而不能在此机构中起任何作用”，这体现了卢梭的分权意识，即立法权与司法权的分立，这在现代中国也是适用的。不仅仅是宪法，规定人民日常生活的其他法律也应是如此。卢梭害怕权利的滥用最终会导致公共意志被强权所替代，因此对于立法者的要求近乎苛刻。卢梭对于强权的理解很精辟，卢梭解释强权就是强者的意志被体现，谁强大，谁就有权利。因此在强权下，弱者的权利是不被保护的。那么如何才能建立一个健全的法治社会呢，除了分权思想外，在书中第二卷第十二章中，我们还能看到卢梭对于理想法律的划分。卢梭将法律分为策划全体秩序的“政治法”也就是宪法，规定公民各种自由权力的“民法”，制裁一切法律的“刑法”，以及刻在公民心中的“风尚、习俗”，卢梭把第四种法律称之为“一个国家的真正宪法”说它“每天都在获得新的力量;当其他的法律衰老或消亡的时候，它可以复活那些法律或代替那些法律，它可以保持一个民族的创制精神，而且可以不知不觉地以习惯的力量代替权威的力量，用现在的理论来说这第四种法律可以被看为习惯法，是现代法律的渊源之一。其实一开始我不太明白卢梭为什么会如此推崇第四种法律，仔细想想我才明白，卢梭看重的是第四种法律的民族文化性，第四种法律才是每个民族最有特色的东西。
《社会契约论》实在是一本很难读懂的书，他为了证明合法政治权威的存在分别通过贵族制、奴隶制、民主制的分析来论述政治的理论，又通过对于战争、政府、法律、公共意志来论述合法的政治权威在不同领域的存在形态。我限于自身知识的限制，在读这本书时，查找了很多资料，发现不少学者也对卢梭书中的观点提出了不同意见，并且指出了卢梭思想中存在的很多局限性。通过对他们文章的了解，我感觉自己对社会契约论的认识被加深了，同时也了解到没有哪个思想家的理论会是完全正确的。我们在读书中要敢于质疑权威的理论，要用辩证的视角去看问题。在吸收伟大思想家的思想时，要在深入分析的基础上去甄别哪些是启示，哪些是思想的局限性。每一本书都是一个世界，是作者对于其所处的现实世界的映射。这些世界或美丽，或简陋，但是当你读懂作者的一刻却一定是充满感动的，那种感动是灵魂上的共鸣，是无与伦比的魅力。我读卢梭的《社会契约论》就有这样的感动。
劳动委员工作心得篇六
作为一名大学生，我既有为了自己增加生活经验的需求，又有为了减轻家庭负担的责任。因此，我决定选择麦当劳试工。为了能够在试工中获得更多的经验和技能，我提前准备了一系列相关的知识和技能。我学习了麦当劳的企业文化和核心价值观，了解了餐厅的基本运营模式和服务流程。此外，我也多次实践了简单的服务行为，如模拟点餐和操作收银机等。准备充分的我信心满满地迈入了麦当劳试工的大门。
第二段：试工的具体经历和感受
在试工的两个星期里，我分别担任了前台服务员和后厨工作人员。前台服务员的工作相对于后厨来说更加注重对顾客的服务和沟通能力。我必须面对不同的顾客需求，有时候可能会拓展我的边界。通过与顾客的交流，我很快意识到顾客至上将是我在麦当劳工作期间的座右铭。后厨工作则更加注重细节和高效率的工作。我必须迅速完成每一个订单，保证每一份食品的质量和卫生。尽管工作量较大，我时刻保持着勤奋和耐心。试工期间，我也接触到了各种各样的人和事，这些经历让我不断地成长和自我提升。
第三段：试工中的挑战和解决方法
试工期间，我遇到了一些挑战，如应对高峰时段的顾客涌入、处理客户投诉等。这些挑战考验着我的应变能力和解决问题的能力。为了迎接顾客的高峰，我学会了高效地协调各项工作，争取在最短的时间内完成任务。当出现客户投诉时，我尽量保持冷静，并且耐心倾听客户的意见和需求，然后通过积极沟通和解释来解决问题。这些挑战让我更深刻地认识到工作中的困难，也锻炼了我寻找解决方案的能力。
第四段：试工的收获和改变
通过这次试工，我不仅了解了麦当劳餐厅的运营模式和工作流程，还领悟到了团队合作的重要性和如何高效地与他人沟通协作。我学会了更好地控制自己的情绪和保持积极的工作态度，无论面对怎样的困难和挑战。试工也让我认识到自己的能力和优势，让我更加自信和坚定地迈向未来的职业道路。
第五段：对未来的展望与总结
通过这次试工经历，我深深地意识到职业素养和专业知识的重要性。同时，我也认识到只有不断地学习和成长，才能在竞争激烈的职场中立足。将来，我将继续努力提高自己的专业技能和工作能力，争取更好的职业发展机会。我相信，通过麦当劳试工的宝贵经历，我已经迈出了实现自己职业梦想的第一步。
劳动委员工作心得篇七
前些年我反复在读乔治(美国)的一本小书《社会的麦当劳化》,书中讲到社会上的多种麦当劳化现象。这本书是上海译文出版社11月出版的,距今已经十七年。这十七年的时间,人工智能、大数据令互联网经济迅速成长和发展,在这个过程中,社会的麦当劳化也愈来愈明显。
麦当劳化,就是指麦当劳从生产到销售中所追求的效率以及由此衍生出的可计算性、可预测性和均质化,还有以非人的技术代替人的非人性化。
最近我到荷兰旅游,在阿姆斯特丹国际机场荷兰航空公司区办理登机手续,令我大开眼界。荷兰航空公司已经全面实现了机器代替人工,首先是用护照在办理登机牌的机器上扫描、输入个人信息,你所乘坐的航班信息就全部显示出来,你再输入座位的选择,登机牌就印出来了,这与你在自家计算机上办理登机牌一样简单。第二步办理托运行李也是自助服务,办理行李托运的是一个个有塑料罩的传送带式磅秤,每一个磅秤的左手边有一个小屏幕,按照屏幕上的提示,把行李放到传送带上,然后扫描登机卡,确认后在屏幕下打印行李信息条,按照说明把行李信息条缠在行李把手上粘贴好,再确认,塑料罩就会自动盖上,然后送走行李。“让顾客去工作”就是麦当劳化的一个表现。“让顾客去工作”是麦当劳最早发明的,在麦当劳就餐,顾客自己领取食物、自己收拾碗碟,并不觉得有何不妥,反而觉得是一种美德,推而广之,它已经成为一种文化。
麦当劳化的非人性化现在已经浸淫到各行各业。银行服务和日用消费服务都在积极往非人性化改变,比如网上银行的交易技术已经完全成熟,现在使用网上银行的顾客多于不使用网上银行的顾客,银行为了鼓励使用网银,网上各种交易收费都比人工服务便宜,而且某些跨境汇兑业务只限于网上交易。
现在还有一个大行业正在积极实现非人性化,那就是医疗行业。就以美国的医院为例,如今已普遍实现计算机化,一般有规模的医疗机构都具备x光透视、心电图、超声波、ctscan(计算机断层扫描)、核磁共振、petscan(正电子发射型计算器断层显像)等大型计算机检查设备。以我个人的体会,机器的介入从病人进入医院的第一步就开始了。在接待处登记时,将所有的个人信息输入计算机,与此同时,在另一地方的医生助理已经可以根据计算机里的信息安排护士准备要做的各种检查,当病人到达医生办公室时,护士就开始用各种仪器给病人做检查,得到一系列数据输入计算机。医生在看病人之前已经从各种数据中掌握了病人的情况,医生接待病人只有15分钟,这是规定的时间,如果需要进一步诊断,就要另约时间安排更大的设备做检查。医生的诊断90%以上是依靠各种设备给出的检查结果而做出的,一个病人在医院里接触机器的时间远远比接触医生的时间多,可以说,仪器诊断的精确性能代表一个医疗机构的医疗水平。医疗的非人性化的结果就是使医生的工作更加高效,而不是向病人提供更多的关照。
麦当劳化还有一方面就是均质化和非个性化。就拿我们的城市和住房来说,这十几年发展最快的中国内地,雷同的建筑、街道比比皆是,各个城市都有相似的广场、相似的体育馆,相同的开发商兴建的相同形状、相同名称的住宅楼、生活小区。