通知是一种用于传达重要信息的书面形式，能有效地向受众传递所需的信息。下面是一些通知的经典案例，希望能够增加大家对通知写作的认识和理解。
员工生日会通知
亲爱的寿星们：
带上你的欢乐，带上你的`幸福，带上你的笑容!来参加科能8月月度生日会!为科能祝福，为八月寿星祝福，为我们自己祝福!_科能集团邀您和您的家人参加“自制diy手工蛋糕，把爱带回家”月度生日会!
生日会时间：20__年_月_日星期___:__――__:__。
参加对象：______。
1.自我介绍+破冰游戏。
2.邀请师傅教学制作蛋糕，员工自制diy手工生日蛋糕。
4.生日礼物大派送之抽奖活动(内含蛋糕奶油大战活动)。
5.合影(后期会送上一张合影照片哦)。
6.携带自制蛋糕开心回家。
20__年_月__日。
员工生日会通知
_公司全体员工：
根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对国庆节放假做如下安排：
一、放假时间：9月19日至9月21日，共3天。
二、各部门安排好值班人员和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时上报告并妥善处理，确保市场安全、有序运营。
三、放假期间，请大家务必保持手机畅通，节假日外出人员请注意出行安全。预祝大家国庆节快乐!
员工生日会通知
亲爱的各位寿星:。
来吧，寿星们!带上你的欢乐，带上你的掌声，带上你的笑容!参加九月份生日会!为xx公司祝福，为九月寿星祝福，为我们自己祝福!
一、活动时间：xx年9月28日星期三16:00——18:00。
二、活动地点：公司培训室。
三、参加对象：公司9月过生日的'员工详细名单见附件。
四、活动内容：为9月生日员工庆祝生日。
五、活动注意事项：
人力资源部。
xx年9月27日。
员工生日会通知
为了使广大员工在工作之余，感受在xx大家庭中的`温馨与快乐，公司10月份员工集体生日晚会将定于本周举行，在此将本次生日联欢晚会的流程与安排通知如下：
本次生日晚会定于xxx年10月15日晚18：30在公司管理餐厅举行。
公司部分领导、公司10月生日的员工、接受邀请的其他人员。
18：30与会员工签到并领取抽奖券。
18：50晚会正式开始，晚会历时大约1。5小时。
18：55董事长致辞。
19：00寿星代表发言。
19：05晚会开始。
19：00管理人员送祝福。
19：00晚会节目开始（游戏与歌曲、抽奖交叉进行）。
游戏《汽球》。
抽三等奖3名。
游戏《新时装秀》。
抽三等奖3名。
游戏《抢凳子》。
抽二等奖3名。
19：45节目结束、上生日蛋糕。
20：00抽一等奖。
20：10晚会结束合影留念。
20：10—20：30清理现场。
想参加联欢的朋友请提前准备好节目，唱歌及参与游戏均可。
xx电讯。
xxx—09—09。
企业员工开会通知
集团各部室、所属各公司：
经研究，决定于7月19日下午召开集团公司半年度工作总结会议。现将有关事项通知如下：
一、会议内容。
2、总结通报集团公司半年度工作情况，研究部署下半年工作，明确任务和要求。
二、参加对象。
集团公司党政班子全体成员，部室和所属公司负责人(名单位附后，由各公司负责通知)。
三、时间、地点。
会议定于7月19日(星期一)下午3：00在集团公司306会议室举行。会期半天。
四、其他事项。
请各部室、公司将半年度总结汇报材料一式12份，于7月16日(星期五)下班前送集团公司办公室。
请集团公司各副总经理做好半年度工作汇报准备。
xxx办公室。
xx年xx月xx日。
员工生日会通知
公司决定从9月份起恢复举办“生日晚会”，现将9月份员工生日晚会相关事项安排如下：
一、生日晚会举办时间：_年9月28日晚上20：00—22：00。
二、举办地点：三楼培训室。
三、活动内容：生日卡、游戏、奖品、生日蛋糕、唱歌跳舞等。
四、本月份生日名单(共26人，见附件)，请你们准时参加。
特邀嘉宾：_____。
___有限公司。
__年九月二十七日。
企业员工开会通知
集团各部门，集团有限公司，各党支部：
为学习贯彻总书记关于党的新闻舆论工作重要讲话精神和全市三级干部大会精神，谋划和部署集团xxx年工作，开创集团新闻舆论和产业发展工作新局面，经研究，定于3月7日召开集团开年工作会议暨3月办公扩大会议。通知如下：
一、时间地点。
定于3月7日（星期一）下午14:00在集团西大院401会议室召开。
二、会议主题。
强优势补短板拓平台做标尖。
三、会议内容。
签署xxx年集团工作目标责任书和党风廉政建设责任书；部署xxx年集团工作。
四、参加对象。
集团领导，中层以上干部（含助理），各党支部支委和党小组组长（由党办通知落实），首批专业技术人才（由人力资源中心通知落实），集团有限公司及所属企业相关负责人（由党办通知落实），市本级农村广电站站长和纪检监察员（由市本级农村广电站通知落实）。
五、其他事项。
1、请各部门负责人将月度工作交流材料于本周五（3月4日）下午16:00前交办公室胡宏宾处，会上作书面交流。
2、请各部门（单位）、各支部组织好参会人员提前10分钟到会，无特殊情况不得请假，请假须履行请假手续。会务联系人：孙雪芹，联系电话：。
集团办公室（党委办）。
xxx年3月2日。
企业员工辞退通知书
标题写明是“解除劳动合同通知书”。电子版的字体应该比正文大一些，最好进行加粗，位置要居中。
正文的称呼要写上被解除劳动关系的劳动人的全名。空一行后，首行空两个格写正文。主要是写明解除劳动合同的原因、时间。如果是提前解除劳动合同，则要写清楚发放多少补偿金。如果是正常劳动合同范围内的就不用了。最后还要写明什么时间去哪个部门办理具体手续。正文的字体要比标题小几号，一般是宋体四号或小三号。
正文的内容大体如上，但是格式可以改变。比如把签订劳动合同的时间和解除劳动合同的时间、原因放在正文，具体办理解除劳动合同的时间、地点、补偿具体细节放在备注里。
在正文后面写上“特此通知”后，空2---3行，盖上单位相关的印章或签名，隔一行写上该通知下达的具体时间(要具体到年月日)。
企业开除员工通知书
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的'相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。
20xx年x月xx日
企业劝退员工通知书
唐凤珍女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知。
江西工美塑胶玩具有限公司人事部。
年3月27日。
企业员工辞退通知书
__x先生女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于20__年__月__日离开本公司。
多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__x规定和劳动合同的约定处理。
__x有限职责公司。
企业开除员工通知
xx：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的'处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx年x月xx日。
企业开除员工通知书
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业。
规章制度。
造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。下面本站小编给大家带来企业开除员工。
通知书。
供大家参考!
xx部员工xxx：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除。
劳动合同。
的处理。请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。
xxxxxxxxxxxxx。
xx年x月xx日。
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx年x月xx日。
______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司。
企业员工辞退通知书
公司人力资源部：
本人___，于____年__月__日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了__个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
此致
___(手写签名)
_____年____月____日
企业员工辞退通知书
×先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
____公司人力资源部。