当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做总结。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？这里给大家分享一些最新的总结书范文，方便大家学习。
评价和总结篇一
一年来在院领导及x主任的领导下，在护士长的精心指导下努力完成护理工作任务，总结如下：
二、加强服务、礼仪意识：在以服务、品牌建院的曙光工作，个人的服务、礼仪意识也是十分重要的一部份。我在这方面更加严格的要求自己，我积极参加了今年医院在相关方面的培训，并通过了医院在服务方面的每一次考试。在上班的时候我时刻记着“一切以病人为中心”的理念，全身心的投入在工作中，付出自己的一份微薄力量让病人感觉到家的温暖。在我个人不断的努力当中，很荣幸的当选科室礼仪小组组长，全面负责科室员工的仪容仪表，我将以此为契机，以更新的姿态来迎接挑战。
三、严格遵守医院的纪律：做到不迟到、不早退、无故不缺勤；、坚守岗位、不在上班期间打闹嬉戏、不携带手机上岗；注重仪容仪表，衣服整洁，头发不过肩、上班期间不穿高跟鞋、响底鞋，坚持淡妆上岗，不浓妆艳抹、不佩戴首饰；我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，礼貌待患、态度和蔼、语言规范。
四、积极参加医院的各项文娱活动：在医院今年的重大活动中积极展现我在艺术这方面的能力。编导并参加了在“5.12”护士节和曙光三周年的院庆庆典演出的节目《打针》，取得了很好的效果。平时我也很注重和同事之间的配合，共同制作出《家》的图案等。
曾经有人说过。“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是的，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢？“护理工作是一门精细的世术。“护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。”所以我始终用我的爱心，耐心，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让痛苦的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语~“神话中天使的美丽在于她的圣洁与善良，而白衣天使的美丽在于我的温馨与微笑。”
在过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足；展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。
评价和总结篇二
内部控制基础性评价，是指单位在开展内部控制建设之前，或在内部控制建设的初期阶段，对单位内部控制基础情况进行的“摸底”评价。通过开展内部控制基础性评价工作，明确单位内部控制的基本要求和重点内容，围绕重点工作开展内部控制体系建设;同时，发现单位现有内部控制基础的不足之处和薄弱环节，通过“以评促建”的方式，推动各单位于年底前如期完成内部控制建立与实施工作。
（一）坚持全面性原则。内部控制基础性评价应当贯穿于单位的各个层级，确保对单位层面和业务层面各类经济业务活动的全面覆盖，综合反映单位的内部控制基础水平。
（二）坚持重要性原则。内部控制基础性评价应当在全面评价的基础上，重点关注重要业务事项和高风险领域，特别是涉及内部权力集中的重点领域和关键岗位，着力防范可能产生的重大风险。各单位在选取评价样本时，应根据本单位实际情况，优先选取涉及金额较大、发生频次较高的业务。
（三）坚持问题导向原则。内部控制基础性评价应当针对单位内部管理薄弱环节和风险隐患，特别是已经发生的风险事件及其处理整改情况，明确单位内部控制建立与实施工作的方向和重点。
（四）坚持适应性原则。内部控制基础性评价应立足于单位的实际情况，与单位的业务性质、业务范围、管理架构、经济活动、风险水平及其所处的内外部环境相适应，并采用以单位的基本事实作为主要依据的.客观性指标进行评价。
（一）组织动员。各行政事业单位应当于年8月中旬，全面启动本单位内部控制基础性评价工作，研究制订具体实施方案，精心组织本单位积极开展内部控制基础性评价工作。
（二）开展评价。各行政事业单位应当于年9月底前，按照本实施办法的要求，以《行政事业单位内部控制规范（试行）》（财会〔2012〕21号）为依据，在单位主要负责人的直接领导下，按照《行政事业单位内部控制基础性评价指标评分表》及其填表说明（见附件2和附件3），组织开展内部控制基础性评价工作。
（三）评价报告及其使用。各单位应将包括评价得分、扣分情况、特别说明项及下一步工作安排等内容在内的内部控制基础性评价报告（参考格式见附件4）向单位主要负责人汇报，以明确下一步单位内部控制建设的重点和改进方向，确保在年底前顺利完成内部控制建立与实施工作。各单位可以将本单位内部控制基础性评价得分与同类型其他单位进行横向对比，通过对比发现本单位内部控制建设的不足和差距，并有针对性地加以改进，进一步提高内部控制水平和效果。
县直部门应当在部门本级及各所属单位内部控制基础性评价工作的基础上，对本部门的内部控制基础情况进行综合性评价，形成本部门的内部控制基础性评价报告，作为年决算报告的重要组成部分向县财政局报告。
（四）总结经验。县直各单位、各乡镇财政所（分局）应当于年11月20日前，向县财政局（会计股）报送单位内部控制基础性评价工作总结报告。总结报告内容包括本单位及系统开展内部控制基础性评价工作的经验做法、取得的成效、存在的问题、工作建议及典型案例等。
（一）加强组织领导。成立霍邱县行政事业单位内部控制基础性评价工作领导小组（名单附后，附件1），负责具体组织实施我县内部控制基础性评价工作。县直各单位、乡镇财政所（分局）要成立领导小组，制定实施方案，做好前期部署、部门协调、进度跟踪、指导督促。各行政事业单位要充分认识做好内部控制基础性评价工作的重要意义，切实加强对本单位内部控制基础性评价工作的组织领导。在建立实施内部控制的基础上，认真对照，真实完整地填写内部控制基础性评价表和评价报告。
（二）加强宣传督查。县直各单位，各乡镇财政所（分局）要切实加强对本单位本地区内部控制基础性评价工作的宣传督查。要认真做好宣传报道、信息报送等工作，汇总基础性评价表和评价报告，总结经验成果。要加强对本单位内部控制基础性评价工作进展情况和评价结果的监督检查，确保内部控制建立实施和基础性评价工作按期完成。
（三）加强协调联动。财政、监察、审计等相关部门，要加强会商和信息共享，协调联动，建立联合工作机制，加大宣传力度，推广先进经验与做法，发挥先进单位的示范带头作用，共同推动内部控制基础性评价工作。
评价和总结篇三
(一)队伍管理方面。1、关于“在市公安队伍中，交通警察053383在执法过程中作风粗暴，故意刁难，职业素养粗糙，有损人民警察形象，需进一步加强培养学习”的意见建议。
整改情况：经警务督察部门查证核实，警号053383为大理州公安局一交管民警佩带，难以在xx落地办理。xx公安交警部门横向对照、举一反三，深入查摆类似问题。今年以来，已组织开展了两次队伍教育和纪律作风专项整治活动。
2、关于“xx市沾益区西平派出所户籍管理中心一位姓赵的警员(女士)在为百姓办理相关户籍档案工作时，态度较为不好，经常用不好语气对待办事者，此人不宜在此岗位。”的意见建议。
整改情况：经查证，沾益西平派出所无赵姓户籍民警或辅警，市局治安部门已要求全市优化服务设施建设，坚持首问责任制，落实一次性告知制、严格限时办结制，建立延时办公制，推行上门服务制。规范服务用语、答复口径、人员着装。公开户籍民警、协勤人员姓名、照片、警(工)号及各业务受理条件、办理流程、办理时限，公布户籍咨询、预约、监督和投诉电话。
(二)交通秩序方面。关于“1.市公安局(交警)交通标示随意改动，服务态度欠佳，把对象视为敌人。2.加大城市交通疏散，红绿信号灯设置进一步规范，避免交通堵塞。3.建议交通标识不能朝令夕改，执法应人性化，交警执法目的是为人民服务，应以安全畅通、满意为目的。4.每到深夜，飙车党(摩托车类最多)肆掠横行，望能整治。”等意见建议。
整改情况：制定专门整改工作方案，对堵点、乱点开展集中排查和专项整治。从6月1日起全市统一对“违法停车”等20种轻微违法实施“首违警告、首违不罚”措施，警告教育占现场处罚比率必须达到20%以上。要求各地对主要路口、路段交通组织措施作出重大调整时，必须报交警支队进行论证，并广泛征求意见后方可实施。排查梳理标志标线、红绿灯设置等存在问题，及时向规划、住建等职能部门推送专项建议，推动实现标志标线、红绿灯科学规范设置。4月20日起，市局交警支队在全市范围内部署开展了7次“飙车”违法行为专项整治行动，查处交通违法行为200余起，多家媒体主动跟进报道，专项整治取得成效。
(三)便民服务方面。关于“车管所服务态度差，建议加强管理，特别是窗口部门和一些辅助人员。”的意见建议。
整改情况：交警部门已多次召开队伍纪律作风专题会议，对窗口民警、辅警、考试中心社会辅助考试员及各服务站工作人员进行严肃整顿。健全完善周评月考奖惩制度，加大对辅警的监督考核力度。签订《车管所公正廉政执法承诺书》，成立“窗口规范化建设管理领导小组”，严格落实内部巡查机制。
(四)交通安全宣传方面。关于“要加强交通安全方面的知识宣传、培训，提高市民的安全意识。”的意见建议。
整改情况：通过开展交通安全宣传教育“五进”活动、“开学安全第一课，安全进校园”、“文明城创建公安在行动”文明劝导等系列活动，施行驾驶人满分教育和审验教育，组织文明交通志愿活动等措施，提升市民文明交通素质。建设交通安全警示教育中心，设置交通安全宣传展板，利用各类媒体刊播“文明交通”公益广告，扩大文明交通宣传覆盖面。坚持曝光不文明驾驶行为、交通陋习，广泛传播安全理念、安全规则和安全常识。
(五)户籍管理方面。关于“网上一直在说实现‘异地办理身份证’，但这项工作并没有在实际工作中开展。如家中有亲戚手提包被盗，包中装有手机、身份证、银行卡、现金等物品，已报案。后须办理身份证(亲戚户籍在昆明市宜良县)，到寥廓派出所询问，告知‘仍需到户籍所在地办理’。”的意见建议。
整改情况：按照省厅《关于开展居民身份证异地换领补领工作的情况通报》要求，申请省内异地补领居民身份证的当事人需提交居民户口簿、居住证、学生证、社会保障卡、护照等身份证件之一，当事人未提供有效证件，故寥廓派出所未予办理。公安机关已组织开展户籍民警业务培训，加大辅警教育管理和业务素质提升力度，要求各派出所多种形式开展户籍政策宣传。组织明察暗访、督导检查、业务抽查，加强对户籍窗口的考核指导。继续推出新的简政放权、便民利民举措。在服务窗口设立“评价器”，方便办事群众进行现场评价。
评价和总结篇四
一是制定方案。印发《全市公安机关争先进位提升人民群众安全感满意度攻坚仗工作方案》，制定3年目标任务，提出19项具体措施。印发《201x年度市直单位社会评价代表意见建议整改方案》，对涉及到的9条意见建议逐项分析、逐项督办、逐项整改。下发了《“三千行动”工作方案》(进千家、听千条意见、解决千个问题)。
二是突出重点。驻局纪检组、治安、交警等部门结合职能，突出重点抓整改、结合重点抓落实。驻局纪检组先后两次组织开展公安队伍纪律作风进行专项整治。交警支队制发《201x年社会评价城市交通秩序管理工作整改方案》和《“飙车”违法行为专项整治方案》。提出“创城活动、交警先行”目标，探索“先提示警告、后实施处罚”等柔性执法措施。治安部门创新户籍管理举措，对落户群体畅通落户通道。
三是强化监督。从5月份开始，驻局纪检组对提升社评满意度重点工作情况实行每月通报制度，定期通报民警走访联系群众数量、征求意见建议数、意见建议研究办理数、落实回告数。驻局纪检组、督察支队强化配合，每月查账、按季对账、年底结账，将任务完成情况纳入年度综合考核。
评价和总结篇五
一是征集意见。3月9日，市局下发通知，要求各地各部门从测评、社评、考核等7个方面，全面梳理上报存在问题、意见建议和改进措施。20日，各级公安机关的公开承诺在媒体刊播。28日，聂涛局长做客xx人民广播电台《珠源清风》节目，开门评警、开门纳谏。当天，市局启动“三千行动”，开展调查走访、意见征集、办理回告等相关工作。
二是宣传发动。5月、9月，驻局纪检组两次邀请部分市人大代表、政协委员和特邀监督员到市公安局座谈并征求意见建议。从8月开始，市公安局启动“文明城创建公安在行动”文明劝导活动。市局机关每天安排40名民警、辅警，上下班高峰期在中心城区易拥堵路段选取10个路口开展文明劝导工作，纠正不文明行为。
三是抓好整改。4月24日、7月18日，聂涛局长两次主持召开专题会就市公安局承办、协办的41件2020年度人大代表建议政协提案进行研究和分办。在“三千行动”暨“开门评警”活动中，全市公安机关对走访过程和网络等渠道收集到的意见建议逐一交办、逐一整改、逐一回告，整改回告综合满意率达99.08%。