围绕工作中的某一方面或某一问题进行的专门性总结，总结某一方面的成绩、经验。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编带来的优秀总结范文，希望大家能够喜欢!
社会组织党建工作总结篇一
2011年组织党建工作要紧紧围绕全市公路工作大局，以迎接全国公路养护管理大检查为契机，以深入推进文明创建，构建和谐公路为动力，以班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设和人才队伍建设为重点，进一步解放思想，与时俱进，锐意进取，扎实工作，为公路事业在新形势下创先争优当先锋见行动提供可靠的组织保证。
一、抓好领导班子和干部队伍建设
1、选优配强基层领导班子。根据公路事业又好又快发展的需要，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，进一步抓好干部的选拔任用工作，建立和完善干部选拔任用责任制，严格按程序、按要求从加快班子年轻化、提高班子战斗力、凝聚力出发，切实培养复合型领导人才，从德能勤绩廉学等方面统筹兼顾，通过竞争上岗、民主测评、谈话交流、压担子、不定期考核、跟踪培养管理等形式，盘活选人荐才资源，开创干部队伍建设的良好局面。
基础性、关键性工作，贯穿于干部日常管理工作的全过程。
3、加大培养锻炼干部工作力度。进一步健全学习培训制度，扩大学习覆盖面，增强学习针对性，多途径、多渠道地提高干部综合能力；进一步加大干部交流力度，重点对收费站等特殊岗位实行不定期岗位轮换制度，探索建立市局机关中层干部与局直单位领导干部双向交流制度，促进干部队伍全面发展；不断健全基层任职制度，适时安排干部到条件艰苦、问题复杂的基层岗位任职，培养服务意识和群众观念。
4、建立健全干部关怀激励机制。按照市委《关于做好关心爱护干部身心健康工作的意见》，坚持以人为本，实施关爱培养，落实领导干部定期谈心制度、结对帮教制度、体检疗休养制度、探病组织慰问制度、定期心理辅导制等，加强与干部思想上的沟通，切实关心关爱干部，做到政治上关心、工作上培养，生活上爱护，形成团结、紧张、严肃、活泼的良好氛围。
5、进一步加强干部日常性基层性建设，努力提高干部档案管理和信息管理水平。善始善终的做好大学生接收和军转干部安置工作。
6、及时组织全市公路系统各法人单位进行事业单位年检和组织机构代码年检工作。
2培训活动。进一步解放干部思想，更新干部观念，增强干部素质。
8、认真做好干部信息以及各类报表统计工作。及时上报各类组工信息，切实为领导决策、指导工作提供有效服务。及时做好各种干部基础信息的更新及程序升级，努力实现组织系统信息化管理工作的新突破。
3料的管理。认真搞好党建理论调研活动，整理编发一批调研成果。
三、加强人才队伍建设
1、组织完成专业技术人员的竞争上岗及聘任备案工作。通过征求各基层单位意见，制定完成《关于做好专业技术职务竞争推荐及岗位等级聘用工作的实施意见》；根据人事局核准的空岗对系统内取得资格未聘人员进行竞聘；对系统内所有在聘专业技术人员通过竞争上岗，在原有专业技术职务上产生不同等级，从而确定不同的岗位工资待遇。
2、根据考试中心安排，组织好专业技术人员的计算机、外语、会计、统计、审计等科目的考试工作。
3、认真贯彻落实省、市人才会议精神，大力实施人才强路战略，加强专业技术人才队伍建设，开展好专业技术人员的继续教育培训。
四是切实加强政工干部队伍自身建设
一是爱岗敬业，务实肯干。认真对待经手的每项工作，想方设法做好交办的各项任务。无论是重点工作，还是日常工作，包括一些基础性工作，不仅要认认真真、勤勤恳恳、任劳任怨的去做，而且要做到“不干则已，干就干到极致，干到最好”。二是团结一心，和睦相处。在工作中要不分你我，在合作中培养团队精神，凝聚团队力量，增强有凝聚力，提高战斗力，提升执行力。三是廉洁自律，公道正派。自觉加强党性修养和作风养成，带头讲党性、重品行、作表率，4树立组织科的良好整体形象。四是注重学习，勇于实践，不断提高服务水平。要坚持工作学习化，学习工作化，做到边学习、边实践、边锻炼、边提高，在贯彻党委决策部署上自觉做到行动更快、标准更高、要求更严，努力提高为党员服务，为人才服务，为干部服务的能力和水平。
二〇一一年四月二日 5
社会组织党建工作总结篇二
继续深化拓展“讲党性、重品行、做表率”活动，巩固和提高基层组织建设年活动成果，提升组工干部工作能力，着力打造过硬队伍、创建模范部门。
一是重培养，提升队伍素质。组织全体组工干部学习了党建与组织工作的方针政策、规章制度，提高了运用和执行政策的水平。深入开展岗位练兵和“一帮一”活动，使组工干部成为“能思、能讲、能干、能写”的“四能”型组工干部，切实改变了过去“多做少说、只做不说”的工作作风。
二是建机制，树立良好形象。深入开展学习李林森、王彦生同志先进事迹等活动，进一步加强学习型机关建设，树立良好形象，引导组工干部更加讲党性、更加重品行、更加作表率。
力。
四是认真开展创建“学习型”党组织活动。各级党组织健全完善“三会一课”、民主生活会、党员干部学习等制度，采取集中学、自学等方式，充分利用广播电视、远程教育网络等平台，深入开展社会主义核心价值体系的理论教育，开展世情、国情、党情、县情的时事教育，认真学习创先争优、“三个建设年”和“四帮四促”活动文件及会议精神。
五是认真开展“党性教育”活动。全县各级党组织结合了党员民主评议、民主生活会、组织生活等活动中查找出的问题，组织党员进行一次党性分析，针对存在的问题及原因分析情况，有针对型地开展了践行宗旨意识教育。
2011年12月20日2
社会组织党建工作总结篇三
台帐资料目录
一、健全基本组织
1、党组织成立相关文件资料
要求：有建立党支部的请示报告、选举结果报告，有党委批准成立党支部的批复、选举结果批复。单位主要负责人（业主）是党员的，要兼任党组织书记；党员人数较多的，要配备专职副书记，以主要精力抓好党务工作。
3、基层党组织设臵情况登记表
要求：填报单位党组织是党委的，下属党组织情况一栏要填写党总支和党支部的情况；是党总支的，要填写党支部的情况；是党支部的，要填写党小组的情况。建立联合党支部的，在备注栏中注明参加联合组建单位个数、名称和党员人数。
4、市乡两级选派党建指导员文件
要求：冶组通[2010]53号文件明确指出，要向全市所有非公企业和社会组织选派党建指导员，具体内容见文件。乡镇党委和有关单位党组织要将文件转发至非公企业和社会组织，同时按照要求向非公企业和社会组织选派党建指导员。非公企业和社会组织要将上述文件存档。
5、党建指导员工作职责 要求：《党建指导员工作职责》上墙并纸质存档。
6、党建指导员工作记录本
要求：至少填写四次或以上到派驻单位了解情况、指导工作的工作记录。乡镇党委、有关单位党组织在省委检查组来检查前，将记录本收到乡镇党委或单位待查。
7、党建指导员工作情况记录表
要求：此表由派驻单位填写，每年至少有4次工作记录，并解决实际问题。纸质存档。
8、党组织换届选举资料
要求：收集党组织换届选举的请示、方案、会议资料（领导讲话、主持词）、上级党委批复、原始选票、图片，并存档。
9、工青妇组织成立、任职批复文件和相关资料
要求：具备组建条件的要迅速抓紧组建群团组织。成立了群团组织的，要将组织成立、任职批复文件存档，将《工会工作职责》、《共青团工作职责》、《妇联工作职责》在相关办公室上墙，并将纸质制度存档；要制定工作计划，组织开展活动，将相关文字、图片资料存档。
10、《工会工作记录簿》、《共青团工作记录簿》、《妇联工作记录簿》
要求：记录群团组织会议、活动文字资料。
要求：党组织领导班子分工文件纸质存档。
说明：党员较少的党支部(如党员不足7名的)，可不设支部委员会，只设书记1名，必要时增设副书记1名。党员超过7名、不足50名的党支部委员会，委员名额一般为3至5名，最多不超过7名。党员在50名以上不足100名的党总支部委员会，委员名额一般为5至7名，最多不超过9名。党员在100名以上的党的基层委员会，委员名额一般为5至9名，最多不超过11名。党的基层委员会一般设书记1名，副书记1至2名。党的总支部委员会一般设书记1名，副书记1名。党的支部委员会设书记1名，党员较多的可设副书记1名。
二、建强基本队伍
1、《入党积极分子基本情况统计表》
要求：纸质存档，入党积极分子不低于职工总数的3%。
2、《党员基本情况统计表》 要求：纸质存档。
3、发展党员规划、计划
要求：按照“五个基本”建设工作要求，制定切合实际的规划、计划，将发展党员工作流程图纸质存档。
4、《流动党员基本情况统计表》、党员介绍信存根、《流动党员证》
要求：《流动党员基本情况统计表》、党员介绍信存根纸质存档；《流动党员证》存档。
5、《实用人才基本情况统计表》
要求：纸质存档。制定人才培养政策措施和工作计划。
三、开展基本活动
1、《党组织会议记录簿》
要求：以支部为单位做好会议记录，确保每月至少有1次以上记录。
2、党员学习计划
要求：各单位要制定学习计划，并按照党员集中学习每年不少于4次的要求，安排具体学习时间、学习内容。
3、《党组织会议记录簿》、会议签到表 要求：党员大会每季度1次，在《党组织会议记录簿》上有记录，记载时间与会议签到册时间一致。
4、“七一”活动记录
要求：有“七一”活动方案，在《党组织集中学习（活动）记录簿》上有文字记录，有影像资料。
5、《党组织集中学习（活动）记录簿》
要求：以支部为单位，每两月至少开展一次活动，并在《党组织集中活动记录簿》上记录活动内容。
要求：记录详实，其他资料整理成册。
7、市、镇、单位创先争优活动方案
要求：市、镇、单位三级创先争优活动方案纸质存档；党员活动室有“创建先进基层党组织、争当优秀xxx员”固定标语；厂区或单位门口有1条以上创先争优活动宣传标语。
8、创先争优活动记录簿
要求：有部署活动的会议记录，有定期讲评活动记录，有督办检查内容记录或通报。
9、《党组织集中活动记录本》、《党员学习记录本》 要求：做好理论学习、技能培训内容记录。党组织要制定理论学习、技能培训的活动方案。
10、《主题实践活动实施方案》、《党组织集中活动记录簿》 要求：有党员示范岗、党员责任区、劳动竞赛、技能比武、献计献策等主题实践活动实施方案，在《党组织集中活动记录簿》上有活动记录。
三、完善基本制度
1、《议事决策制度》、《议事决策流程图》
要求：《议事决策制度》上墙并存档，议事决策流程图存档，议事决策内容在《党组织会议记录本》中记录。
2、《“三会一课”制度》、《党课记录簿》
要求：《“三会一课” 制度》上墙并存档，“三会”内容在《党组织会议记录本》中记载，“党课”内容在《党课记录簿》中记载。
要求：这三项制度要上墙并存档。党员发展流程图、民主评议流程图纸质存档。党员发展相关内容在《党组织会议记录簿》中记录，党员教育相关内容在《党组织集中学习（活动）记录簿》中记录，民主评议党员相关内容在《民主评议党员记录簿》中记录。
要求：《职工与管理层定期对话沟通制度》、《职工权益保障制度》要上墙并存档。要认真填写《职工与管理层定期对话沟通记录簿》、《职工权益保障工作记录簿》，填写时间从今年4月开始。
要求：这个制度要结合企业（单位）实际情况来制定，要具体、细化，否则要扣分。制度要上墙并纸质存档。认真填写《党组织和党员联系服务群众记录簿》和《党员联系帮扶群众情况统计表》，填写时间从今年4月开始。
6、《党组织与党员定期谈话制度》、《党组织与党员定期谈话记录簿》
要求：制度上墙并纸质存档。认真填写《党组织与党员定期谈话记录簿》，填写时间从今年4月开始。
7、《党组织维稳工作制度》、《党组织维稳工作记录簿》 要求：这个制度要结合企业（单位）实际情况来制定，要具体、细化，否则要扣分。制度上墙并纸质存档。认真填写《党组织维稳工作记录簿》，填写时间从今年4月开始。
8、《基层党支部考核评价制度》、《党员考核评价制度》
要求：这两个制度要结合企业（单位）实际情况来制定，要具体、细化，否则要扣分。党委、党总支要制定《基层党支部考核评价制度》，党支部要制定《党员考核评价制度》。要认真填写《基层党支部考核评价表》和《党员考核评价表》。
四、落实基本保障
1、党建工作机构成立和负责人任职文件
要求：单位较大、党员人数较多的单位要设臵专门党建工作机构，单位党组织要下发成立党建工作机构文件；单位较小、党员人数较少的单位，党支部要下发指定内设机构承担党务工作的通知。
2、党建工作机构负责人任职文件
要求：有专门党建工作机构的，单位党组织要下发党务干部任职文件并存档；指定内设机构负责党务工作的，单位党组织要下发《关于某某同志分工负责党务工作的通知》并存档。
3、按照“五有”要求设臵党组织活动场所
要求：非公有制经济组织和社会组织党组织活动场所，比照机关党员活动阵地规范化标准建设。具体标准见《关于加强机关党员活动阵地规范化建设的实施意见》的通知（冶组通[2010]48号）。
4、党组织活动经费预算计划、划拨票据
要求：制定党组织活动经费预算计划，有划拨票据存根（复印件）。
（1）表格统一打印，并以电子文档报市委组织部组织科。（2）以上所有记录簿都必须从4月份开始按规定要求补填记录。（3）按照“健全基本组织”、“建设基本队伍”、“开展基本活动”、“完善基本制度”、“落实基本保障”、“综合资料”6大类，分类存档，有专门的“五个基本”建设档案柜。所有资料收集后，经市委督导检查组人员检查通过再统一装订成册。
社会组织党建工作总结篇四
一年的时光转瞬即逝，眨眼间我部已忙忙碌碌地工作了一学期，是要进入总结阶段了。回首这一学期，我 部 所经历的林林总总，不仅使部内成员得到了充分的锻炼、积累了经验，同时，我部在校团委领导下，在结合本部特点和特色的基础下，带领全体 人 员勤奋学习，勇于实践，不断进取，各方面工作都获得了较好的成绩。以下是对我部本学期工作的指导思想、具体总结、工作的反思以及对未来的展望。
一、指导思想
xx—xx学年，在校团委和主席团的正确领导下，在我部全体成员的共同努力下，深入贯彻落实党的xx大、团xx大精神，在切实加强团的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设，积极开展校科协会员招新、干事招聘、部门培训、第xx届科技节、第九届科技知识竞赛、第xx届“驾驭未来”全国青少年车辆模型教育竞赛活动（吉林赛区）等 一系列活动。督促全体部内成员勤奋学习、提高素质、开拓进取、建功成才等诸方面都取得较好的成绩，为推进校学生科学技术协会改革发展和服务青年成长成才做出了新贡献。
二、工作总结
（一）校科协会员招新：
活动时间：xx年10月8日—xx年10月12日
参加对象：全校所有同学
活动地点：二教、三教、东阶
活动流程及总结：
一、活动：
在此次校科协会员招新前期筹备工作中写好各项安排的策划书等一系列文本，完成主席团下达的指令，协调与其他兄弟协会和兄弟部门的工作配合。合理分配本部门任务，做到专人专事的负责制，以饱满的精神 面貌 完成此次校科协会员招新的前期准备工作。
二、活动开展：
在此次校科协会员招新工作中我部主要负责介绍科协的各方面事项，如科协的具体运作，科协的部门设置，科协的工作成绩，科协的发展方向，科协会员 的 义务与权力等问题给予宣讲；组织现场报名工作；组织召开新一届全体会员大会。
三、活动总结：
在此次校科协会员招新工作中，我部保质保量地完成了 各项任务，为科协的发展壮大贡献了本部门的一份力量。认真筹备本次 全体会员大会并保证了会议的有序进行。
（二）干事招聘：
活动时间：xx年10月19日
参加对象：科协会员
活动地点：大学生活动中心二楼
活动流程及总结：
一、准备活动：
在此次干事招聘筹备工作中写好各项安排的策划书等一系列文本，完成主席团下达的指令，协调与其他兄弟协会和兄弟部门的工作配合。合理分配本部门任务，做到专人专事的负责制，以饱满的精神 面貌 完成此次干事招聘前期准备工作。
二、活动开展：
在此次干事招聘工作中我部主要负责介绍科协的各方面事项，比如科协的具体运作，科协的部门设置，科协的工作成绩，科协的发展方向，科协 干事培养方向 等问题；组织现场面试和会场秩序的维持工作；组织召开新一届全体干事大会。
三、活动总结：
在此次干事招聘工作中，我部保质保量地完成了 各项任务，公平公正的完成了 此次干事招聘工作，仔细负责地甄选出一批优秀干事，为科协的发展壮大贡献了本部门的一点力量。以积极认真的态度保证了干事招聘会场的秩序。认真筹备本次 全体干事大会并保证了会议的有序进行。
（三）部门培训：
活动时间：xx年11月25日
参加对象：组织部所有成员
活动地点：主教二合活动流程及总结：
一、准备活动：
前期准备培训方案、培训内容，布置培训会场。
二、活动开展：
在主教二合进行的此次部门培训主要介绍部门职责、部门方向、部员要求等。
三、活动总结：
经过此次部门培训之后，我部成员对组织部有了一个新的认识，培训本部成员的组织能力、临场应变能力等组织人员应当具备的基本能力。让新干事们在培训过程中 相互了解，为以后的工作做好充分的准备。
（四）东北电力大学第xx届科技节：
活动时间：xx年11月10日—xx年12月11日
参加对象：全校所有 同学
活动地点：大学生活动中心、三教、新校区小操场
活动流程及总结：
一、准备活动：
在东北电力大学第xx届科技节前期筹备工作中写好各项活动的策划书等一系列文本，完成主席团下达的指令，协调与其他兄弟协会和兄弟部门的工作配合。合理分配本部门任务，做到专人专事的负责制，以饱满的精神 面貌 完成科技节的前期筹备工作。
二、活动开展：
在东北电力大学第xx届科技节中，我部负责各项活动的策划书等一系列文本工作，完成主席团下达的指令，协调与其他兄弟协会和兄弟部门的工作配合。合理分配本部门任务，做到专人专事的负责制，负责本届科技节的科技知识竞赛、第xx届“驾驭未来”全国青少年车辆模型教育竞赛活动（吉林赛区）、科技节闭幕式晚会的各项会场秩序维持、现场突发事件的应急处理工作等组织工作。
三、活动总结：
在 东北电力大学第xx届科技节中，我部出色地完成了各项活动的策划书等一系列文本工作，及时传达、完成主席团下达的指令，协调与其他兄弟协会和兄弟部门的工作配合。合理分配本部门任务，做到专人专事的负责制，进一步提高了本部全体成员的工作能力。认真负责地完成了本届科技节的科技知识竞赛、第xx届“驾驭未来”全国青少年车辆模型教育竞赛活动（吉林赛区）、科技节闭幕式晚会的各项会场秩序维持、现场突发事件的应急处理工作等组织工作，保证了科技节各项活动正常有序地开展。
（五）第九届科技知识竞赛：
活动时间：xx年11月10日—xx年11月27日
参加对象：各学院代表队
活动地点：大学生活动中心一楼
活动流程及总结：
一、准备活动：
在第九届科技知识竞赛前期筹备工作中写好各场比赛的策划书等一系列文本，负责科技知识竞赛出题、审题、以及试题的保密工作，完成主席团下达的指令，协调与其他兄弟部门的工作配合。分配本部门任务，做到专人专事专场的负责制，以饱满的精神完成竞赛的前期筹备工作。
二、活动开展：
在第九届科技知识竞赛中，我部主要负责舞台剧务、迎宾任务、晚会现场的秩序维护以及负责现场突发事件的应急处理工作。部长高鹏负责科技知识竞赛试卷的审题和保密工作；部长高鹏、副部长高云凤、陈益龙、邱佳琦负责晚会现场的秩序维护以及负责处理现场突发事件的应急处理工作；副部长陈益龙负责舞台剧务以及晚会进行的各项工作的处理；以及科技知识竞赛晚会的收尾工作。
三、活动总结：
在第九届科技知识竞赛中，我部主要负责舞台剧务、迎宾任务、晚会现场的秩序维护以及负责现场突发事件的应急处理工作。我部在科技知识竞赛试卷的审题和保密工作中做到尽心尽责，让试题能够难度适中、保密性良好；在晚会现场的秩序维护以及负责处理现场突发事件的应急处理工作中做到井然有序，让所有观众充分享受到一场优秀的晚会；在舞台剧务以及晚会进行的各项处理工作中做到一切以晚会正常进行为中心，及时有效地处理了各项突发事件，保证了晚会正常有序地进行；在科技知识竞赛晚会的收尾工作中，部长级成员以身作则带领全体干事一同做到不到最后一刻绝不退场，以细致的态度将晚会的收尾工作进行到底。通过此次科技知识竞赛，培养了我部成员吃苦耐劳、持之以恒的精神；能够为以后的工作贡献自己的力量。
活动时间：xx年11月20日
参加对象：参赛选手
活动地点：大学生活动中心二楼、三教、新校区小操场
活动流程及总结：
一、准备活动：
在第xx届“驾驭未来”全国青少年车辆模型教育竞赛活动（吉林赛区）前期筹备工作中写好各项比赛的策划书等一系列文本，完成主席团下达的指令，协调与其他兄弟协会和部门的工作配合。分配本部门任务，做到专人专事的负责制，以饱满的精神完成竞赛的前期筹备工作。
二、活动开展：
在xx年11月20日举办的第xx届“驾驭未来”全国青少年车辆模型教育竞赛活动（吉林赛区）中，我部负责协助无线电电子协会所举办的三项赛事中的赛场秩序维持以及整个车辆模型教育竞赛活动所有的成绩统计工作。其中部长高鹏负责赛场秩序维持工作；副部长高云凤负责车辆模型教育竞赛活动所有的成绩统计工作；副部长陈益龙（无协组织部部长）负责本次车辆模型教育竞赛活动的全场突发事件的应急处理工作、赛场秩序维持工作以及车辆模型教育竞赛活动所有的成绩统计工作；副部长邱佳琦协助赛场秩序维持工作和全场突发事件的应急处理工作。
三、活动总结：
在xx年11月20日举办的第xx届“驾驭未来”全国青少年车辆模型教育竞赛活动（吉林赛区）中，我部在赛场秩序维持工作上很好地处理了运动员检录、入场、候场、退场等一系列工作；在成绩统计工作方面认真细致地完成了竞赛主委会下达的任务；在全场突发事件的应急处理工作中，因为我部成员的双重身份，所以发挥了极为重要的作用，将突发事件及时有效地处理以及上报主席团和竞赛主委会。在本次竞赛活动的策划、筹备、组织、收尾等工作中，我部所有成员以饱满的精神完成积极投入到工作中去，特别是在我部中涌现出一大批具备组织能力、临场应急能力、工作细心认真的干事。
（七）东北电力大学第xx届科技节闭幕式：
活动时间：xx年12月11日
参加对象：全校所有同学
活动地点：大学生活动中心一楼
活动流程及总结：
一、准备活动：
在东北电力大学第xx届科技节闭幕式前期筹备工作中写好各项安排的策划书等一系列文本，完成主席团下达的指令，协调与其他兄弟部门的工作配合。分配本部门任务，做到专人专事的负责制，以饱满的精神完成闭幕式的前期筹备工作。
二、活动开展：
在此次科技节闭幕式中，我部主要负责舞台剧务、迎宾任务、晚会现场的秩序维护以及负责现场突发事件的应急处理工作。部长高鹏、副部长高云凤负责晚会现场的秩序维护以及负责处理现场突发事件的应急处理工作；副部长陈益龙负责舞台剧务以及晚会进行的各项工作的处理；副部长邱佳琦负责迎宾任务，接待和欢送嘉宾工作。
三、活动总结：
在此次科技节闭幕式中，我部出色地完成了主席团下达的各项任务。在晚会演员临时缺场处理过程中很好地完成了与主持人、演员、主席团的沟通，保证了晚会的正常进行；在晚会现场的秩序维护过程中做到井然有序，让所有观众充分享受到一场优秀的晚会；在接待和欢送嘉宾工作中做到服务到位、礼貌待人，让所有嘉宾感受到家的温暖；在晚会的收尾工作中，我部以高效的办事能力，受到老师和主席团的一致好评。此次科技节闭幕式充分锻炼了部长们的组织领导能力和应急处理能力，让所有干事在科技节闭幕式中提升自己的各方面能力。
三、工作反思
总体来说，本学期我部工作完成得十分顺利。虽然在工作中也遇到了不少难题，但我们都一一克服了。但是，同时，在工作中，我们也暴露了一些不足，需要我们在下学期的工作中进一步改进。
首先，部内分工不够明确。本学期主席团都将任务分派到部里，但工作分配不够明确，导致部长级工作量较大。下学期，我部会进一步明确分工，分摊工作量，将工作任务完全落实下去，共同完成主席团分派的任务。
其次，备份工作不够到位。备份，即保留历史资料。本学期协会开展的活动较多，许多没能来得及备份，给以后的工作带来极大的不变。应吸取教训，加以改进。
最后，我部在本学期的活动过程中尚有欠缺，在活动中没能做到尽善尽美。我们没能做好会前动员工作，没能完全调动干事的积极性，严肃纪律性。我们会吸取教训，争取在下学期的各项工作中做到尽善尽美。
四、展望未来
下学期，我部将吸取本学期的经验教训，优势继续发扬，短处不断改进，尽早做好新学期的工作计划，我部成员将共同努力，争取我部在下学期有更出色的表现。
社会组织党建工作总结篇五
加强党风廉政建设，是从严治政的重要内容和迫切需要，是国家长治久安的需要，也是党和政府始终保持与人民群众血肉联系的重要保证，对于凝聚党心、民心有着极其重要的意义。
作为行政执法队伍之一的工商行政管理机关，国家赋予我们工商部门主管市场经济监督管理和行政执法职能，在行使其职权的每个工商干部手中都有一定的权力。
为此，我局党组高度重视党风廉政建设工作，为进一步加大从源头上预防和治理****力度，加强党风廉政建设和反****工作，促进工商行政管理各项事业的发展。
近年来，紧紧围绕党风廉政建设和反****工作总体要求，认真贯彻学习“十六大”精神，努力实践“三个代表”重要思想，落实国务院廉政工作会议、**政府廉政工作会议、全国工商系统党风廉政工作会议以及党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，推动我局党风廉政建设和反****斗争深入开展，有力地促进了全局工商行政管理各项事业的发展，为地方经济的发展起到了保驾护航作用。
(一)党组高度重视，建立健全机构
为提高全局工商干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作取得成效，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，我局明确抓好党风廉政建设工作是党组的首要责任，将党风廉政建设列入党组重要议事日程工作，成立了由党组书记、局长任组长，纪检组长、副局长任副组长，各职能科室、分局、所负责人任成员的“元江县工商行政管理局党风廉政建设领导小组”，把党风廉政建设工作纳入工商工作重点，坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。
同时，又设置纪检监察室机构，配备专职纪检监察干部，成立“卫士行动督察小组”，加强督察工作力度，从组织上保证党风廉政建设工作落到实处，促进工商行政管理工作协调发展。
(二)明确责任，完善和签订目标责任书
党风廉政建设责任制是一项具有全局性、关键性和根本性的党风廉政制度，不仅把党风廉政建设和反腐斗争纳入了法制轨道，而且对各级领导班子和领导干部在党风廉政建设和反腐工作中应负的责任追究等问题作了制度性规定。
对此，我局党组要求各领导干部按照党风廉政建设责任制的规定，自觉履行好各自在党风廉政建设中的职责。
同时，各科(室)、分局、所负责人又细化到与科员、所员层层签订责任书，形成了主要领导负总责，分工明确，一级抓一级，责任到人，上下协调，齐抓共管，全员参加的党风建设工作格局。
以此同时，我局还印发《玉溪市工商行政管理系统党风廉政建设责任制实施办法》，对责任考核和责任追究作了明确的规定，使党风廉政建设的任务和责任落实到了每个部门和各个环节，年底进行考核表彰奖励，使我局的党风廉政建设工作切切实实做到了有部署、有落实、有检查、有考核、有奖励。
二、加强学习，统一思想，提高认识，增强反腐倡廉意识
我局党组历来注重加强干部职工政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育培训工作，不断提高干部职工的综合素质和增强反腐倡廉意识，坚持利用每周五为学习日。
一是组织学习政治思想、理论政策，认真开展理想、信念、宗旨和社会主义道德教育，学习了江总书记“三个代表”重要思想、“七一”重要讲话、党的“十六”报告精神，学习毛泽东《为人民服务》、《关于讲政治》、《努力建设高素质的干部队伍》、和《中国共产党章程》及党的十五届六中全会、省第七次共产党全国代表大会精神和省纪委有关党风廉政建设的重要讲话，引导党员、干部职工进一步坚定共产主义和建设有中国特色社会主义的理想信念，增强全心全意为人民服务的宗旨和责任意识，自觉抵御资产阶级腐朽思想的侵蚀;二是开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动，抓好形势和政策教育，增强党员干部反腐必胜的信必，学习了《邓小平论党员领导廉洁自律》、《党风廉政建设》、《**省工商行政管理作风建设整改措施》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《反****形象教育问题》、《玉溪市工商行政管理人员职业道德廉政手册》、《坚决刹住公款吃喝玩乐的歪风》和《中华人民共和国宪法》、《行政处罚法》等法律法规。
三是认真抓好正反典型教育，增强党员干部职工拒腐防变的意识和能力。
重点学习了以汪洋湖、郑培民等勤政廉政先进典型为榜样的示范教育和以xxxx等案件为典型的警示教育，组织干部职工观看了《公仆本色》、《汪洋湖先进事迹报告会实况录像》《党风廉政建设责任追究案例》、《警钟为谁鸣》等电教片。
并结合永善县乡镇企业局局长杜明祥醉死在歌舞厅，河北省国税局长李真和我省李x廷重大违法违纪案件，开展以案说法，增强了法纪教育的说服力和有效力，有力地构筑拒腐防变防线。
四是根据元发[2003]17号《关于在全县党员干部中集中开展“两个务必”学习教育活动的通知》，认真组织学习了“两个务必”必读篇目及相关学习资料，发扬“两个务必”优良传统作风，切实转变全局党员干部的作风。
通过一系列的学习活动，使广大党员、干部受到了深刻的党性、党风和反腐倡廉教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强了自觉抵御****侵蚀的能力，提高了反****斗争的必胜信心。
三、坚持预防为主，加大从源头上预防和治理****的工作力度，
(一)采取多种形式加大党风廉政建设宣传教育力度，增强反腐倡廉意识
近年来，我局党组本着管好干部、爱护干部、预防为主，防患未然的原则，实行跟踪督察、群众评议、教育引导的全方位动态管理方法，针对行业不正之风和行业****现象的表现和特点，加大治理力度，积极探索从源头上预防、治理****措施，取得了良好的效果。
即开展了:1、按照玉纪通字[2002]7号《关于在全市党员领导干部中继续开展“党风廉政建设教育月”活动的通知》、玉市工商[2003]27号《关于转发〈转发中共**省纪委、省委组织部、省委宣传部关于开展“党风廉政建设教育月”活动的通知〉通知》和市局党组的安排部署，我局在全局范围内认真开展了“党风廉政建设教育月”活动，切实加大了党风廉政建设宣传教育力度。
2、根据《玉溪市工商行政管理局关于开展“立党为公、执政为民”教育活动的实施意见》和《玉溪市工商行政管理局关于开展“团结干事”思想教育活动的实施方案》，开展了“立党为公、执政为民”和“团结干事”思想教育活动，增强了全局干部职工自觉依法行政、文明执法、廉洁自律的意识。
3、开展了“两个务必”学习教育活动，“两个务必”是我们党的优良传统，凝聚着深刻的历史经验，体现了我们党的根本宗旨，展示出共产党人的政治本色，对此，我局认真学习必读篇目及相关学习资料，力求完整理解，准确把握“两个务必”的深刻思想内涵和重要意义，增强忧患意识，居安思危，艰苦奋斗，务实创新。
4、在全局范围内开展认真贯彻学习执行《**省公务员八条禁令》，做到人人知《八条禁令》、人人做到《八条禁令》，从严执政;同时，严格贯彻执行《工商系统七项禁令》，树立良好工商形象。
5、根据云工商纪发[2003]9号文件，我局认真贯彻落实《中共中央纪委监察部关于坚决刹住用公款大吃大喝歪风的紧急通知》，并明确指出将此项工作作为党风廉政建设工作中一项重要的考核工作内容，建立工作责任制，一级抓一级，层层抓落实，确保中央政令畅通。
通过各项宣传教育活动的开展，加大党风廉政建设宣传教育力度，不断提高了党员干部职工党风、政风修养，打牢思想政治基础，增强了反腐倡廉意识。
(二)加强制度建设，抓好源头治理，有效防范执法****问题的发生
制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范执法行为的一项重要措施。
我局针对行业不正之风和行业****的表现和特点，加大治理力度，积极探索从源头上预防、治理****的措施，取得了良好的效果，即自1988年开始，我局党组领导班子就十分重视抓制度建设，并在每年都针对各块工作的弊端和不足之处进行修改、总结和完善，至1993年已形成较为完善的一整套行之有效的管理制度，使我局的制度建设进一步从粗放到规范，从经验型到科学型转变，加强了我局自身建设，提高了队伍素质，有效地调动了干部职工的工作积极性，为政务公开奠定了坚实的'基础。
为进一步改进和完善制度，形成较为完善的内部管理体系，今年上半年，在原制度基础上，重新修改编印《元江县工商行政管理局规章制度汇编》，其主要内容有《岗位责任考评》、《工作岗位轮换》、《工作日记》、《月工作考评》、《政治业务学习》、《着装纪律规范》、《上下班签到》、《案件审批》、《行政执法责任暂行办法》等24项配套制度，并编印成册，发至每位干部职工手中以经常学习，把各项制度作为镜子，对照检查自己的言行。
通过建立完善各项制度，全局干部职工能自觉做到坚持上下班签到，按规定着装，持证上岗，亮证执法，严格整顿和规范自身监管执法行为，对管理对象热情服务、文明管理，树立工商行政管理部门能受到群众和社会广泛赞誉的崭新形象。
同时，按照市局党组的要求，领导班子坚持了一年一次的民主生活会制度，加强了班子内部的监督，提高班子凝聚力和战斗力、提高领导班子解决自身存在问题的能力，紧密团结群众，与时俱进、开拓创新，促进班子建设和工作协调发展。
其次，今年与县检察院联合成立了廉政共建工作机制，预防职务犯罪，从源头上预防和治理****。
通过各项制度的建立形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制，加强了对执法行为的制约和监督，进一步规范了工商执法行为，提高了执法水平，为防止和减少执法****问题的发生起到了有效的防范作用。
(三)建立全局副科以上干部廉洁档案，加强干部队伍廉洁自律
领导干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证。
为促进领导干部廉洁从政，严格执行中纪委、省委、政府《中国共产党领导干部廉洁从政若干规定》及《实施办法》和《**省领导干部廉洁自律若干规定》等规定，我局建立了领导干部及副科(含非领导职务)以上干部的廉洁档案共40卷，通过建立干部廉洁档案，跟踪督察，管好干部、爱护干部、防患未然，每个副科以上干部都能自觉用党的纪律规范约束自己，切实加强了干部队伍的廉洁自律工作。
(四)建立纪检监察机构，及时查处违纪违规行为
我局于1995年就设立了法制监督机构，其主要负责履行对全局案件的核审及行政执法行为的监督职责;1999年工商体制上划(实行垂直管理)，工商系统纪检监察工作从地方划转过来，设立了纪检监察室，认真履行“教育、监督、保护、惩处”职能，严肃法纪法规，及时查处违纪违规行为，发挥纪检监察作用，实施干部《廉政诫勉谈话制度》。
对举报和反映的问题认真调查，发现苗头及时打招呼、敲警钟，进行诫勉谈话;对查证问题决不放任自流，隐瞒不报，决不姑息养奸，坚决查处。
自成立纪检监察机构来，我局共接待来信来访26人次，其主要问题是我局干部马杰长期拖欠私人借款、伙食款等，我局已按照待岗学习制度，责令其待岗学习两个月，又督促还款，做思想政治工作，挽回了一定的影响，维护了工商形象;二是方永红因在履行公务(办案)中利用职务之便擅自收押当事人款项并长期拉用，违反了办案纪律，也损害了国家机关正常工作秩序和执法形象，违反了《国家公务员暂行条例》在关规定，通过报市局纪检监察办，给予方永红行政撤职(由主任科员撤为科员)处分。
三是对违反党内17项和我局24项内部规章制度的行为，及时对当事人下发《行政执法通知书》限期整改，并按相应制度的规定进行处罚。
通过对违规行为的查处，教育了当事人，警示了广大干部职工，使遵纪守法意识得到了增强，促进了干部廉洁依法行政。
(一)推行政务公开制度，促进依法行政廉洁高效
坚持民主监督，实行政务公开，是加强民主建设和党风廉政建设的重要途径。
多年来，在我局党组的领导重视下，把政务公开放在重要议事工作上，积极带领全局干部职工完成了一件件令群众满意的实事，树立了良好的执法形象。
在工作中我们始终根据市工商局“关于统一全市工商行政管理政务公开内容的通知”和县委、政府对政务公开工作的要求，紧紧围绕依法行政，全面推行政务公开十五项内容，结合我局实际，把群众最关心、反映最强烈的“热点”和容易引发矛盾和滋生****现象的事项作为政务公开的重点，紧抓不放。
1、行政职能公开。
为向社会各界人士公示工商行政管理职能工作，公示制将各执法职能内容公开明示，使管理对象明白自己办什么事应到什么部门，执法者的执法行为是否在管理职能范围内。
2、重点加强登记注册“窗口”部位的政务公开，全面公开办理各类证件的条件、程序、时限和结果，即:设立办证大厅，方便群众办事和监督。
大厅内设立了规范的注册、收费、咨询、投诉窗口，实行集中办公，并把办理“证、照、摊、案、费”作为工作的重点进行张贴公示，实行一条龙优质服务，以规范权力运行程序，提高工作效率，增强办事透明度。
同时，在各工商所、分局和“窗口”部位建立五公开(即:(l)公开办事制度;(2)公开岗位职责;(3)公开办证照的条件、程序、期限;(4)公开收费依据、标准;(5)公开工作守则、纪律和公开每个干部职工身份及违法违章查处情况公开。
3、重点加强对行政性收费的政务公开，在登记注册“窗口”部位、各工商所、分局全面公开各项收费的项目、依据、标准，自觉接受社会监督。
4、重点加强执法办案方面的政务公开，在各办案机构以书籍的形式依法公开办案的依据、权限、程序和当事人的权力义务，推行“公开、公平、公正”和改进服务，提高工作质量与效率。
5、为切实保护消费者合法权益，我局在县城两处人口密集的地方，以大幅广告的形式和电视广告的形式对消费者投诉电话给予公开，并向社会承诺“当您在购买商品和接受服务时，自身权益受到损害时，请拨打12315投诉电话”，此外还分别在6个较大方块市场设置消费者权益保护监督岗(公平秤)。
6、市场摊位安排和门店出租采取公开招标方式进行，避免安排人情摊，并建立市场管理台帐。
通过对《政务公开》十五项内容与工作人员身份公示，增强工商部门办公透明度，自觉接受社会各界人员的监督，促进依法行政的廉洁高效。
同时，政务公开的进一步深化，使全局工商行政管理工作有了明显的提高，即办事效率和服务质量明显提高，群众和个体、企业满意程度明显提高，工商行政管理机关的执法信誉明显提高。
(二)认真开展督察，切实整顿机关行业作风
一是围绕整顿和规范市场经济秩序中心工作，在开展整顿和规范市场准入行为、交易行为、竞争行为的同时，本着“正人先正己”，努力建设一支“忠于职守，勇于负责，清政廉洁，执法如山”的市场经济卫士，开展了以整顿和规范监督执法形象的“卫士行动”督察工作，并深入扎实地开展了“十、百、千”工程系列活动，使每一个执法人员把“廉洁执法、公正执法、文明执法”牢记在心，付诸行动上，从而造就一支政治坚定、作风优良、纪律严明、执法文明的高素质工商管理队伍。
首先，印制了“玉溪市工商系统作风建设、文明执法月活动社会问卷调查表”390份，分别发到人大、政协代表10份，企业50份，个体工商户330份，采取当场发放当场收回的方法进行，将依法行政、政务公开、廉政建设、文明服务、办事效率细化的20项内容当场评议。
经过问卷调查汇总结果，共发390份，收回有效问卷380份，收回率100%，评价很满意的占26%，满意的占41%，基本满意的占23%，有所改进的占5%，不满意的占3%(评价不满意率较高的是“您对工商人员收取规费情况”栏)。
同时，召开工商系统行风义务监督员座谈会议，会上来自人大、政协、政府、纪委、企业、个体工商户代表等各抒其见，直言不讳地对我局工商行政管理工作给予了充分的肯定，也给我局提出了一些待改进的意见和建议，收到了较好的效果，增强了优质、文明、高效、依法行政的工作作风。
并根据玉市工商党组[2003]34号《关于转发**省工商行政管理系统执法形象督察实施办法的通知》，“卫士行动”督察小组加强督察工作力度，按照全国工商系统党风廉政工作会议三个会议的部署和工作要求，从严执政，促进监管和执法职能的全面到位，塑造工商行政管理机关“卫士行动”新形象。
二是根据玉市工商[2003]63号《关于在全市工商行政管理系统中集中开展整顿行业作风行动的实施意见》精神，在全局范围内开展了“整风”行动，成立领导小组，制定了《开展行业作风行动实施意见》，切实加强领导和确保“整风”行动的开展。
严格按照各阶段工作要求真抓实干，狠抓工作落实，采取自查和检查相结合，明查和暗查相结合，内部和外部相结合的方法，切实找准弄清行风建设中存在的问题，要求各职能科、室、分局、所与每个干部职工对照整顿内容，认真进行自查，写出书面自查报告。
同时，邀请行风义务监督员再一次召开座谈会，认真听取对工商行业作风建设的意见和建设，并发放行风调查问卷表，进行征求意见工作。
通过对自查、行风评议、梳理和反馈意见，未发现重大违纪违规现象。
“整风”行动的开展，我局工商干部依法行政、文明执法的意识明显增强，加强了我局的行业作风建设，全面提高了服务质量和工作效率。
努力实践“三个代表”重要思想，在省、市局，县委、政府以及我局党组的领导下，与时俱进、开拓创新、扎实工作，切实抓好党风廉政建设和行风建设，努力推进我局党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，为各项工作任务的圆满完成营造良好的政治环境，为地方经济的发展保驾护航。
半年来，我县组织工作在县委和市委组织部的正确领导和大力支持下，坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七届四中全会、全市组织工作会议和县委十一届四次全会要求，牢牢抓住四个重点，全面推进六方面工作，集中抓好“十个项目”，不断提高组织工作科学化水平，为建设“绿色、活力、魅力、***”新永和提供了更加坚强有力的组织保证。
一、以建设学习型党组织和干部队伍为重点，大规模培训各级各类干部
年初，在深入调研、广泛征求意见的基础上，制定下发了《永和县2010年干部教育培训实施意见》，形成了由县委组织部牵头抓总，负责宏观指导、协调服务和督促检查，各职能单位负责办班的干部教育培训新格局。
具体采取了集中培训、巡回培训、外出培训等方式，分级分类培训各级干部。
县上重点抓了8大类15个主体班次的培训，目前，已完成7个主体班次的培训。
4月11日至13日，对全县科级干部、优秀青年干部、大学生村干部，共计300余人进行了集中培训，邀请了高建生、贾成奎、康永征等5名省市知名专家教授，重点讲解了政策理论、党性修养、执行能力、自身建设等方面知识;4月19日至6月28日，由县委组织部、党校、司法局、农廉办等部门抽调专人组成宣讲团，深入全县7个乡镇、县直9个总支进行了巡回培训;公共卫生技术人员、妇女干部、优秀党外干部培训班也分别在5月、6月份举办;各单位也纷纷结合各自职能踊跃举办培训班，县林业局邀请国家级红枣专家，深入沿黄四个乡镇，对广大枣农进行了面对面、手把手的培训;农业局组织全县乡土人才进行了种植业培训。
通过培训，全县各级干部普遍解放了思想，增强了信心，学到了方法，提高了素质和本领。
半年来，县、乡、村三级共举办不同类型的培训班42场次，培训1万余人次。
配合市委组织部选调5名县级领导干部和4名科级干部参加第14期县级领导干部和中青年干部培训班。
同时，各单位积极开展学习型机关建设，普遍坚持了每周1到2次集中学习，严格执行了定期督促检查，述学、评学、考学，自主学习等制度，在全县范围内形成主要领导带头学，分管领导主抓学，各级干部积极学的良好氛围。
二、坚持创新考核机制、激发工作活力，着力加强领导班子和干部队伍建设
(一)充实完善了干部考核办法。
在认真总结去年千分制经验的基础上，2月份，召开了干部考核工作座谈会，进一步集思广益，科学分析意见和建议，重点对考核指标，注重绩效，***调查，调动资源、结果运用等方面进行了充实完善。
一是考核范围加大。
在各乡镇及县直工作部门的基础上，把垂直管理单位纳入考核范围，对垂直管理部门“服务地方经济社会发展”进行重点考核排队。
二是考核内容更加全面。
如:把党风廉政和精神文明两项内容纳入“党的建设”项目中予以考核，并各占相当比重的分值，使考核内容更加全面。
三是赋分权重更加科学合理。
按照县“1234”奋斗目标和“212”重点项目工程、十七届四中全会学习型政党建设新要求，中心工作、学习调研、“双联”工作赋分在去年基础上有所增加。
四是更加注重***。
首先是加大了满意度测评的分值，其次是明确规定吸收人大代表、政协委员各方面人员对单位工作进行满意度测评，再次是召开全县干部大会对各单位工作进行满意度测评，确保考核真实、客观、公正、有效，真正发挥好考核在转变作风、促进工作、合理使用干部中的重要作用。
年初，与各单位签订了《2010年考核目标责任书》，纪检、综治、信访、安全、教育、计生等考核成员单位都制定了详细的考核办法。
同时，对全县80个副科级以上单位09年度的工作进行了千分制考核，实行分类排队，通报了考核情况，充分运用考核结果，对于工作突出的单位和个人，在全县三级干部大会上予以表彰奖励，营造了干部干事创业的浓厚氛围。
拟在7月中旬，对全县副科级以上单位进行年中督查考核。
(二)坚持从严管理干部。
认真落实中央关于从严管理干部的意见和省委19条措施，根据永发《关于进一步加强干部管理的意见》，对干部管理权限、调配、录用等进行规范化管理。
建立了县级党政班子管工作、管队伍、管安全、管信访、管廉政的“五位一体”工作机制。
围绕县委提出的“一要干活，二要干净，坚持原则，认真负责”这一总体要求，深入学习和弘扬“右玉精神”，制定出台了《干部管理“十不准”规定》，大力推行“一线工作法”。
加强了干部日常管理，定期督查干部学习、工作、作风、守岗7次，及时了解解决存在问题，切实提高了各级干部的执行能力。
年初，采取述职评议、个别谈话、考核定格等方式，对09年度领导班子、干部、党员进行了“三评”，评议出好的领导各班子13个，一类支部12个，优秀领导干部104人，优秀干部和专业技术人员257人，优秀党员320名，不称职领导干部1人，不称职专业技术人员2人，不合格党员10人。
并对其不称职、不合格干部、党员进行了诫勉谈话、不发年终奖金、不能评模晋级等处理。
参照市委“下管一级”精神，我县针对股级干部任用不规范问题，把股级干部纳入县委加强管理的范畴，提出了严格控制股级干部职数，规范了股级干部的选拔任用。
按照“素质优良、数量充足、结构合理”的要求，不断加强后备干部的培养和选拔力度。
建立健全了全县科级后备干部信息库。
目前，全县科级后备干部267名，其中，正职后备干部97名，副职后备干部170名。
为下一步调整配备干部提供了基础资料。
(三)切实加强干部监督。
认真学习贯彻干部监督“四个制度”， 把此项内容列为中心组学习重点内容，强化贯彻执行规定的严肃性，主要负责同志带头学习，并做好学习笔记，都写出了心得体会文章。
组织部门把这一内容作为学习的核心内容，反复学习和讨论，提高组工干部正确理解、运用和执行能力。
县委组织部先后2次温习《条例》和“一个意见、三个办法”，3次学习干部监督“四项制度”，并针对学习内容对组工干部进行了封闭式知识测试。
5月22日，邀请市委组织部干部监督科长王小彦同志对“四个办法”进行了学习辅导。
同时，坚持把干部监督工作贯穿于干部培养教育、考核考察、选拔任用的各个环节，落实了组织谈话、函询等干部监督制度。
严格执行了经济责任审计、个人重大事项报告制度，坚持和完善干部监督联席会议制度，在干部选任、评模、评优、入党、晋级等方面，召集纪检、人事、公、检、法、计生、信访、审计、综治等十个部门进行认真审查，先后召集联席会议4次，审查单位和集体累计94个，审查个人184名，对13个项目单位进行了经济责任审计。
按照市委要求，对县委07年7月份以来干部选拔任用工作进行了自查，规范了相关干部选任档案资料，为迎接上级检查做好了准备工作。
(四)积极探索干部人事制度改革。
根据市委要求，从今年7月1日起，我市全面实行县委常委会任免干部票决制度。
为了认真实施这一制度，我县正在起草上报《永和县委常委会任免干部票决办法》，并购置了投票箱、录音笔等相关设施。
按照《关于规范市管领导班子助理配备的通知》要求，对历史配备的4名局长或主任助理，正在妥善调整消化。
加强干部档案管理。
抽调作风正、素质高、业务熟的人员，对档案进行进一步的收集、整理、规范。
加强干部档案的日常管理，按照市委《关于在干部选任中严格资格审查加强身份管理的规定》要求，创新管理制度，落实管理责任，不断提高科学管理水平，充分发挥干部档案在干部工作的基础性作用。
根据《中共临汾市委办公厅印发〈关于在干部选任工作中严格资格审查加强身份管理的规定〉的通知》精神，对全县干部基本信息进行档案审查认定，进一步加强干部身份管理。
(五)严格把关，认真做好参照公务员过渡和录用公务员工作。
按照市委组织部关于参照公务员过渡的要求，严格程序，严审档案，确认身份，继续对27个事业单位80人参照公务员过渡进行了审批。
4月22日至30日，深入大同市、汾西县、翼城县、洪洞县、尧都区等地，对11位拟考录为我县党群系统公务员进行了考察。
6月24日至30日，组织了乡镇公务员和县乡事业单位工作人员招考报名工作，全县共报名58人，其中，大学生村干部38人，村支书、主任10人，“两委”干部10人，7月10日在市里进行了笔试。
同时，启动了2010年工资普调工作。
三、加强管理，注重培养，引导大学生村干部干事创业
着力在工作、生活、学习、个人进步等方面给予大学生村干部高度的关心和重视，保证了他们下得去、留得住、干得好、流得动。
对全体大学生村干部进行了培训，乡镇每季都召开一次工作汇报会，采取以会代训的形式，对大学生村干部进行培训;在创业上，我们一方面指导大学生村干部制定创业计划，另一方面，由县委组织部牵头，协调相关部门解决大学生村干部在创业过程中遇到的资金、技术、场地、加工、营销、信息等方面的难题。
目前，已有15名大学生村干部在农副产品加工、营销、种养殖等方面启动了创业项目，有11名与农村致富能手联合创办了农民专业合作社、种养殖协会等农村经济组织，经与金融部门协调，为2名大学生村干部协调创业资金6万元。
四、以落实“人才强县”战略为重点，加强人才队伍建设
我们紧紧抓住人才培养、引进和使用三个环节，切实加强人才工作。
今年以来，先后对优秀党政人才、妇女人才、党外人才、乡土人才共计800余人进行了培训，县上拿出120万元设立教师奖励基金，用于重奖优秀教师;改善了170名医务人员的待遇，工资由原来财政拔付的60%提高到80%，畜牧部门的24名专业技术人员由原来财政拔付的60%提高到100%，大大激发了各类人才为建设“绿色、活力、魅力、***”新永和贡献才智的积极性和主动性。
五、抓住关键，强化措施，提升基层党组织建设整体水平
(一)深入开展创先争优活动。
按照中组部、省委创先争优活动以及市委开展“争两先创五好当先锋”活动的要求，在深入调研、广泛征求意见的基础上， 5月28日召开县委常委会专题研究部署创先争优工作，研究制定了《关于开展“五争五建”进一步引深创先争优活动的实施意见》，确定了以“五争五建”为抓手的争创主题，组建了领导组和工作机构，制定了工作职责和流程图，实行了县级领导干部联系点制度。
在6月9日县创先争优活动动员会议之后，各基层党组织迅速行动，研究制定工作方案，成立领导机构，明确专人主抓，普遍召开了动员会，并结合自身实际和党员的特点，确定了活动的主题和载体。
阁底乡提出了“创五星、争双强”创先争优主题，即争创领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五星”级党支部，争当自身素质强、致富能力强的“双强”型党员队伍。
政法系统党总支结合部门和工作实际，提出了“三争先、三创优、达五新”的活动载体，县委办党支部认真组织全体党员干部扎实开展“创建‘四型机关’、争当‘五型党员’、实现‘五优目标’”的“455”争创主题，新成立的县煤运办、供合客多超市党支部开展了“党员先锋岗”活动，引导党员立足岗位实际，发挥先锋模范作用。
目前，全县各级党组织掀起了创先争优活动的热潮。
(二)继续深化“三项制度”建设。
紧紧围绕市委提出的“基层党建第一责任人”、“两定一查三评”和“党员承诺评议”制度，进一步强化措施，完善各种制度。
把开展支部联村、党员联户的“双联”工作责任制作为落实“三项制度”的总抓手，全县26名县级领导干部每人帮联一个乡镇、一个村支部、一名困难党员或困难群众;85个县直机关党支部联系79个农村支部，县直机关1263名党员结对帮扶1310户农村困难党员和群众。
半年来，各级党组织为群众办实事好事1653件，受益群众19734人，落实项目资金300余万元，组织各种农业技术培训43场次，培训新型农民1.2万人次，送致富信息8000余条，印发科技服务手册1000余册。
共制定“两定”目标642项，已完成352项，完成率达54.8% ;全县党员共承诺事项12578件，完成7161件，完成率达56.9%。
(三)着力推行“四议两公开”工作法。
今年以来，我县把推行“四议两公开”工作法作为加强农村基层党建工作，推进村级***政治建设的重要抓手，坚持高起点谋划，高标准要求，高质量实施，使“四议两公开”工作法迅速在我县农村推广落实。
一是抓组织领导。
制定并下发了《关于在全县推行“四议两公开”工作法的实施方案》，成立了领导组，明确了各有关部门和单位的工作职责任务，配备了专职工作人员，印制了专门的《四议两公开工作记录本》。
乡村两级也成立了相应机构，精心组织，周密安排，狠抓组织实施。
二是抓宣传培训。
充分发挥报纸、电视、远程教育以及标语、版面等作用，书写板报35期，为农村支部制作版面79块，印发宣传资料5600余份，在县有线电视台开辟了宣传栏目。
县、乡、村三级采取集中培训、以会代训、专题培训等形式，召开动员会、协调会、推进会、培训会共200余场次。
三是抓规范运行。
坚持“五个统一”，即统一工作法流程图、统一工作记录本、统一公开栏、统一必议事项、统一版面上墙。
采取“十必议”，“三个不议”，“三个规范”，对必议事项进行全程记录，一事一记，履行一个程序就在相应的栏目做好记录，确保决策过程的规范有序。
四是抓督查指导。
县委组织部定期督查各乡镇，抽查各村支部，乡镇党委督查指导各村支部，确保落到实处。
五是抓典型带动。
桑壁镇长索村采用“四议两公开”工作法解决开发建设中遇到的矛盾和问题，做到了党员干部事先通气，群众服气顺气，工作干起来有生气;坡头乡索驼村运用“四议两公开”工作法对全村2010年低保户进行了重新评定，从提议到决议，步步透明、人人参与、环环监督，确定的低保救助对象，能站住脚，群众信服，干群关系进一步好转。
通过推行“四议两公开”工作法，全县各村共解决民计民生问题20件，调处矛盾纠纷6起，完善制度19项，得到了基层干部的高度认可，受到了农民群众的一致好评。
(四)加大村级活动场所建、管、用力度。
我县第二轮新建、改扩建4个活动场所。
在场所建设上，严格选址、严格招标、严格选料、严格施工、严格监理，依法从简从快办理审批手续，开设“绿色”通道。
工程建设方精心施工，加快进度，倒排工期，县城建部门严把质量关、施工安全关，各村聘请责任心强的老党员、村民代表作为监督员，切实加强质量监理，组织部、城建、国土、审计等部门组成巡回督查组，轮流巡查建设工地，全面掌握工程进展情况，有针对性地进行技术指导。
目前，3个新建的活动场所2个已打顶，1个已起墙，1个改扩建的活动场所正在内部装修和平整院子。
在确保“全覆盖”上，对无活动场所或场所属于危房，或经济条件较好、地理位置中心，属于新农村建设的重点村、推进村，全部进行新建;学校撤并后，对闲置的校舍进行整合，维修改造。
对有活动场所，但建筑陈旧、设施老化、功能单一的活动场所采取村里投工、乡镇筹资、包联单位资助、组织部补贴等办法统一扩建。
建成后的每个活动场所都要达到“八有”(有牌子、有党旗、有制度、有桌椅、有设备、有档案、有学习资料、有公示栏)。
在管理和使用上，我们制定出台了一系列规章制度，对活动场所确定专人进行管理，并给予适当补贴。
与此同时，突出抓好场所的使用，真正使活动场所成为广大农民群众收听收看远程教育节目、接受科技文化培训、咨询生产生活信息、参加文体娱乐活动的主阵地，发挥议事中心、培训中心、活动中心、服务中心的作用，特别是“培训中心”的作用，做到了乡镇包村干部具体指导，村支部具体组织，大学生村干部负责播放，组织部门暗示抽查，每月15日定期播放远程教育内容或组织开展活动。
(五)进一步扩大基层党组织覆盖面。
积极探索在“两新”组织中建立党组织的途径，在煤运公司和客多超市两个非公有制经济组织中建立了党支部，成立了我县首家民营企业党支部，进一步扩大了基层党组织的覆盖面。
(六)开展了丰富多彩的庆祝建党89周年纪念活动。
在建党89周年来临之际，我县以“火红的党旗更鲜艳”为主题，开展了6项系列庆祝活动:一是在青少年活动中心展出党建工作图片和书画展28块;二是摄制了15组“火红的党旗更鲜艳”系列专题片;三是围绕“五争五建”开展主题活动;四是通过召开纪念会、研讨会、专题***生活会、座谈会、报告会、演讲比赛、重温入党誓词等形式，组织开展丰富多彩的主题活动庆祝“七一”;五是走访慰问老党员、困难党员共计230余人，办实事150余件;六是举办了“火红的党旗更鲜艳”庆“七一”文艺晚会。
六、增强素质，锤炼队伍，加强组织部门自身建设
今年以来，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，把开展“讲党性、重品行、做表率”树组工干部新形象和进一步引深“三创三建”活动作为组织部门自身建设的有力载体，实行了“两手抓、抓两本”制度。
“两手抓”，一是抓学习型机关建设。
坚持“天天进教室，人人登讲台”班前学习制度雷打不动，深入开展了“每日一读、每周一讲、每月一篇、每季一考、每年一评”的“五个一”学习竞赛活动。
以科室为单位，创设“读书角”，开展读书荐书活动，每月定期向组工干部推荐一批书目，每月最后一个星期五开展读书讨论，人人谈体会，人人讲心得，营造了勤学、善学、比学的良好氛围，有力地提高了组工干部的理论水平和业务能力;二是抓调研型组工干部队伍建设。
坚持开展“组工干部下基层” 和“部长轮流当责编、人人都是信息员”活动，实行了部班子成员联系点制度，分组包片定期深入联系点调研，发现解决存在的问题，捕捉组织工作亮点特色。
设立调研信息工作网点，把信息员队伍延伸到基层支部。
在“七一”前夕，组织全体组工干部开展了庆七一“讲党性、重品行、做表率”演讲赛和座谈会，重温了入党誓词，开展了“双联”活动，深入联系点桑壁镇护国村座谈慰问、结对帮扶，进一步激发了组工干部热爱党，服务于民，做好组织工作的热情。
“抓两本”即:学习笔记本和工作笔记本。
学习笔记本记录组工干部每天的学习情况，工作笔记本记即工作日志本，详细记载组工干部每天的主要工作情况。
四月份，部机关对第一季度全体组工干部的学习笔记本、工作笔记本进行了检查，对全县组织工作调研信息撰写发表情况进行了通报。
半年来，部机关集中学习32次，述学、评学、考学各一次，每名组工干部的学习笔记在1万字左右，共上报信息60余条，被省市报刊采用33篇，其中省级刊物采用3篇，《临组信息》采用13篇，部里编印《组工信息》42期。
回顾总结半年的工作，成绩是主要的，但也必须清醒地认识到工作中还存在很多差距和不足，主要表现在:一是抓落实的力度不够，推动工作的方法和措施还比较单一，培育典型的力度还需要进一步加大。
二是对组织工作中的热点难点问题探索研究的不够深入，工作中创新的意识不强，创新能力有待于进一步提高。
下半年，我们将重点在以下几方面取得突破:一是认真抓好创先争优活动的各项工作，继续落实好“四议两公开”工作法。
二是认真做好大规模培训干部工作，分级分层次培训各类干部。
三是以干部人事制度改革委着力点，进一步提高领导班子和干部队伍的执行能力和创新能力，继续抓好干部队伍的日常管理工作。
四是进一步规范完善组织部门自身建设的“两手抓、抓两本”制度，努力打造“模范部门”和“过硬队伍”。
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