2023年今天我当家的劳动日记 劳动课劳动课心得体会(优秀10篇)

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今天我当家的劳动日记篇一

劳动课是学生在学校中进行实际操作，了解劳动的重要性和培养实际能力的一门课程。通过劳动课的学习，我深深体会到了劳动的价值和意义，同时也培养了一些实际能力。在劳动课中，我锻炼了耐心和细心的品质，培养了动手能力和团队精神。有时候，我还能通过劳动课中的实践，激发我的创造力和动手能力。通过劳动课的学习，我不仅学到了知识，还获得了一种实际能力，让劳动在我心中变得更加重要。

在劳动课中，我最重要的体会是学习了耐心和细心。在进行一些比较细致的劳动工作时，我必须要有耐心和细心的品质，以确保工作的质量和效果。例如，在种植花卉的过程中，我需要耐心地挖坑、培土和种植，并且需要细心地观察花卉的生长状态，及时采取措施来保护花卉的健康。通过这些劳动活动，我逐渐发现，只有具备耐心和细心的品质，才能做好一项工作，才能取得好的结果。

劳动课还培养了我的动手能力和团队精神。在一些需要动手操作的劳动活动中，我通过实践锻炼了自己的动手能力。例如，在建造模型的过程中，我需要使用工具和材料，亲自动手搭建模型，完成最终的作品。通过这个过程，我不仅学会了使用工具，还培养了动手实践的能力。此外，在一些团队劳动项目中，我也体会到了团队合作的重要性。在和同学们一起合作完成一个项目时，我学会了倾听和尊重他人的意见，学会了协调和合作。团队合作不仅能提高工作效率，还能培养集体荣誉感和责任感，这些都是我在劳动课中获得的宝贵财富。

劳动课还能激发我的创造力和动手能力。在一些手工制作的劳动活动中，我可以根据自己的想法设计和制作一些小物件。通过动手制作的过程，我能够尽情发挥自己的创造力，将想法变成实际的作品。这一过程不仅能培养我的动手能力和创造力，还能让我感受到劳动的乐趣和成就感。当我的作品完成时，我会感到自豪和满足，这种积极的体验也进一步激发了我对劳动的热情和兴趣。

通过劳动课的学习，我不仅学到了知识，还获得了一种实际能力。在学校以外的生活中，我能够利用所学的劳动技能进行一些实际的劳动工作，例如帮手整理家庭环境、种植花卉或制作手工艺品等。通过实际操作，我不仅能够将课堂上所学的知识应用到生活中，还能够培养自己的实际能力和动手能力。这种实际能力无论在现在还是将来都是非常重要的，能够让我在生活中更加自信和独立。

总的来说，劳动课的学习给我带来了很多意义深远的体会。通过劳动课，我深刻感受到了劳动的价值和意义，培养了耐心和细心的品质，锻炼了动手能力和团队精神。劳动课还激发了我的创造力和动手能力，让劳动在我心中变得更加重要。通过劳动课的学习，我不仅学到了知识，还获得了一种实际能力，让我在生活中更加自信和独立。因此，劳动课对我的成长和发展有着非常重要的作用，我将继续努力学习，不断提高自己的劳动技能和实际能力。

今天我当家的劳动日记篇二

今天我当家的劳动日记篇三

人类社会的进步和发展，都是离不开劳动的。从古至今，人类一直在为生存不断地劳作。劳动是人类的本能和责任，同时也是人们获得价值的途径。从小时候学习做家务，到长大后工作赚钱，每个人都在不断地劳动着。本文主要探讨劳动完的心得体会。

第二段：劳动带来的收获

今天的劳动使人们能够获得更多的信息和技能，拥有更多的经验，掌握更多的技巧。人们还能通过劳动获得成就感，塑造自我价值感和自信，这对个人的发展有着非常重要的作用。此外，劳动还能为我们提供食品和衣物，支持我们的生活和发展。劳动不是一味地花费，而是通过付出带来收益。

第三段：劳动对身心健康的影响

许多研究表明，劳动对身心健康都有着积极的影响。劳动能够加强人的肌肉和骨骼，增强心肺功能，降低患病风险，从而保持强健的体魄。同时，劳动还能减轻压力和疲劳，增强免疫力，有助于减轻情绪和抑郁症的症状。

第四段：劳动与生态环境的关系

劳动和生态环境的关系十分密切。通过劳动，人们能够利用自然资源创造更有价值的产品，但同时人们也要承担恶化环境的风险。因此，人们必须在劳动过程中保护环境，实现可持续发展。通过节约能源和实行环保措施，人们能够减少对环境的破坏，保护我们的生态系统和地球。

第五段：总结和展望

劳动是人们从事各种活动的必需品。劳动完的心得体会让我们更好地认识了劳动的价值，了解到劳动对个人和社会的意义。但对于很多人来说，现代社会下的工作压力很大，每日繁忙的生活让人们失去了享受劳动的时间。未来，我们需要更好地平衡生活的各个方面，让劳动不仅仅是一项义务，更是一种愉悦和满足。劳动完的心得体会，不仅让我们喜爱和尊重劳动生活，也能够为我们的个人和社会的繁荣带来更多的创造力和动力。

今天我当家的劳动日记篇四

法定代表人：__________

地址：__________

联系电话：_________

乙方(劳动者)姓名：__________

家庭住址：__________

居民身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：

(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

(二)无固定期限：自___年__月__日起至____________止。

(三)以完成一定的工作任务为期限：自__年__月__日起至__________时止。

其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作内容和工作时间

(四)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

(五)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

(六)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险

(七)甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第___种方式：

1.甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为___元。试用期的工资为___元/月(周、日、小时)

2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。

甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

(八)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日前支付工资，并由乙方签字确认。

(九)甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。

四、劳动保护和劳动条件

(十)甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

(十一)甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。

(十二)甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。

(十三)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

五、劳动纪律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

(十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

六、劳动合同的解除和终止

(十六)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

(十七)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

(十八)解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

七、经济补偿与赔偿

(十九)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

(二十)甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

八、劳动争议处理

(二十一)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

(二十二)甲、乙双方约定的其他内容如下：

(二十三)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)__________ 乙方(签字)__________

法定代表人或者

委托代理人签字__________

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

今天我当家的劳动日记篇五

劳动是人类活动的一部分，是为了获取生计，实现自身价值的一种手段。劳动不仅是一种物质方面的活动，更是一种精神层面的体验和成长。通过劳动，我们不仅能够获得收入，更能够开发自身的潜力、提升自身的能力，获得成就感和满足感。在劳动的过程中，我有了许多心得体会，下面我将从劳动的重要性、劳动的意义、劳动的乐趣以及劳动的改变与成长四个方面展开分享。

首先，劳动是我们生活的基础，也是社会运行的动力源泉。劳动的重要性不言而喻，它是推动社会进步和个人发展的不可或缺的力量。无论是农田里的务农者，还是工厂里的工人，都是通过自己的劳动，将土地和资源转化为生产力，从而创造出物质财富和社会价值。劳动不仅为我们提供了物质上的生存保障，也让我们通过辛勤的劳动和付出，实现自我价值的增长和超越。正是因为劳动的重要性，我们才能够谋求更好的生活，走向更高的人生。

其次，劳动的意义在于培养我们的责任感和团队合作精神。在劳动中，我们需要时刻保持高度的责任心，对待自己的每一份工作都要负责到底，这样才能够做到尽善尽美。同时，劳动也需要我们与他人进行紧密的合作，共同完成任务。这就要求我们在劳动中锻炼自己的团队合作精神，学会与他人沟通协调，互相配合，共同进退。只有通过团队的努力，我们才能够完成更加复杂的工作，实现更高水平的成果。劳动的意义在于让我们明白，一个人的力量是有限的，只有团队的力量才能够战胜困难，取得更大的成功。

劳动不仅仅是付出，更是一种乐趣。在劳动的过程中，我们可以体会到挑战和成长的快乐。当我们付出努力，迎接挑战，最终取得成功时，我们会感到一种无可言喻的喜悦和满足感。这种乐趣不仅来自于结果的获得，更来自于劳动本身。劳动需要我们持之以恒、全身心的投入，这种专注和投入会让我们完全沉浸于工作中，忘却一切烦恼和困扰。劳动的乐趣在于我们可以挑战自己，探索未知，不断开拓创新。只有在劳动中，我们才能够把自己潜力发挥到极致，体验到自身能力的提升和突破带来的愉悦。

最后，劳动能够改变我们的思维方式和促进个人成长。通过劳动，我们学会了思考和解决问题的方法。当我们在工作中遇到困难和难题时，我们不能气馁，而是要学会思考，找到解决问题的途径。同时，劳动也能够使我们明确自己的目标和追求，培养我们的耐心和坚持不懈的品质。只有通过持之以恒的劳动，我们才能够不断披荆斩棘，追求更高的成就。劳动的改变与成长在于我们不断学习和进步的过程中，逐渐形成了自己的价值观和人生观，也成就了我们更加成熟和稳健的品质。

总之，劳动是我们生活中不可或缺的一部分，它不仅给予我们物质上的满足，更使我们体验到成长和乐趣。劳动的重要性、意义、乐趣以及改变与成长，构成了我们对劳动的深刻体验和感悟。唯有通过劳动，我们才能够实现自身的梦想和愿望，走向更加充实和美好的人生。

今天我当家的劳动日记篇六

劳动是一种既辛苦又充实的活动，它既是生活的基础，也是个人成长的重要一环。在日常的工作中，我们不仅需要保障自身的劳动安全，还要努力提高劳动效率和工作质量。下面将从个人经历出发，分享我对“劳动安心得体会”的几点感悟。

首先，提高安全意识是保障劳动安全的首要条件。在我从事的行业中，每天都会面临一些潜在的安全隐患，如机械设备的运转、高空作业等。因此，我积极参加各种安全培训，并时刻保持警惕。对于一些危险动作，我始终能迅速做出反应，及时采取相应的防护措施。比如，每次操作设备前，我都要穿戴好符合标准的防护装备，保护自己的身体免受伤害。通过这些努力，我巩固了我的安全意识，保障了自身的劳动安全。

其次，劳动安心离不开效率与质量的提升。很多人常常忽视劳动效率和工作质量对劳动安心的重要性，他们只是机械地完成任务，而不去思考如何提高工作效率和质量。然而，我们要明白，只有高效高质的工作才能为自己带来更加安心的劳动体验。在我的工作中，我善于思考和总结方法，不断寻找提高效率和质量的途径。比如，在处理复杂问题时，我会先进行分析，找出最优解决方案，然后一次性完成任务，避免了后续不必要的重新操作。通过这种方式，我不仅提高了工作效率和质量，也减少了工作中的压力和疲劳感。

此外，合理安排劳动时间也是确保劳动安心的一个重要环节。我们常说“一天的工作量，合理安排”，这是非常有道理的。在我自己的工作中，我会合理规划工作时间，避免出现连续工作时间过长的情况。我发现，适度的工作时间安排能够减少我在工作中的疲劳感，并有利于提高我的工作效率。因此，我经常利用番茄工作法，通过一段时间的高强度工作后，再进行一段时间的休息，以保持自己的工作状态和注意力的集中。

同时，良好的工作环境也是确保劳动安心的重要保障。一个干净整洁、舒适宜人的工作环境可以让人心情愉悦，提高工作效率。在我的工作岗位上，我时刻保持工作环境的整洁，妥善保管好各种工具和物品。我发现，一个整洁有序的工作环境不仅给自己带来了舒适感，也让同事和上司对我的工作印象更好，增强了我的劳动安心感。

最后，合理调配工作与生活的平衡也是劳动安心的重要体现。我们不能把全部精力都放在工作上，而忽视了个人生活的需求。只有合理安排工作与生活平衡，才能保持精力充沛、积极主动地投入到工作中。在我的工作中，我把工作与娱乐、运动等活动分配得很好。每天除了工作之余，我还会抽时间看书、锻炼身体或与朋友进行交流。这样的一个平衡让我在工作中心无旁骛，也让我在休息时能够轻松解压，达到了劳动与安心的完美结合。

总之，劳动安心是我们每个人都应该追求和努力的目标。通过提高安全意识、提高工作效率和质量、合理安排工作时间、营造良好的工作环境，以及合理调配工作与生活平衡，我们就能够在劳动过程中感受到乐趣和充实，同时也保障了自身的劳动安全。相信每个人只要去努力实践，都能够在工作中获得更加安心与幸福的体验。

今天我当家的劳动日记篇七

劳动是我们生活中不可或缺的部分，是人类赖以生存的必要手段。劳动完，不仅可以换取物质，更可以获得更多的心灵满足和成就感。下面，我将分享我个人在劳动中的心得体会。

第二段：劳动其实很美好

人们常常将劳动视为一种苦力，但实际上，劳动其实很美好。首先，通过劳动我们能够锻炼身体和意志，增强身体素质，养成勤劳的好习惯。其次，劳动也可以让我们获得成就感和荣誉感，促进自身的成长和发展。

第三段：劳动教会我们更多

在劳动中，我们除了锻炼身体，还可以得到许多精神上的收获。如专注、耐性、信任、合作等能力，这些品质能助我们在工作中更好地与人相处，促进团队协作，发挥最佳的效果。

第四段：劳动完可以学到很多

通过劳动完，我们还能学习一些实用的技能，这对我们未来的工作和生活都有很大的帮助。我们可以学会使用各种工具和器材，让自己更加独立和自主，在面对问题和困难时，也能够灵活应对。

第五段：结尾

总之，在劳动中，我们不仅能够获得物质上的回报，还能够获得精神上的满足和成就感。希望大家都能够珍惜劳动，通过劳动来拓宽自己的视野和锻炼自己的身心，在劳动中不断成长和进步。

今天我当家的劳动日记篇八

劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

劳动合同续签也是根据这一期限来。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。

二、什么是无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。

劳动法并没有强制规定劳动合同一定要签订几年，只是规定有一年、两年、三年、五年以及无固定期限用人单位可根据自己的实际情况来定。而劳动合同续签几年，这和初次签订劳动合同是一样的，不过值得大家注意的是，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。

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今天我当家的劳动日记篇九

用人单位(以下简称甲方)名称：

单位性质：法人代表：

单位地址：

劳动者(以下简称乙方)姓名：

性别：民族：出生日期：年月日

文化程度：居民身份证号码/其它有效证件号码：

家庭详细地址：邮政编码：

现暂住详细地址：邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：

一、合同期类型和期限

第一条、甲乙双方选择以下第种形式签订本劳动合同期限：

(壹)固定期限：合同期限共年，自年月日起至年月日止，(贰)无固定期限：自年月日起。

(参)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。

实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日起至年月日止。试用期包括在合同期内。

二、工作内容与工作地点：

第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事工作。在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。

第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点——温州按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。

三、劳动报酬：

第四条、乙方实行以下工资计算方式

壹、计时制，乙方试用期基本工资为元，考核工资元;试用期满，基本工资为元，考核工资元。

贰、计件制，具体计件单价另行约定。

乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，具体工资分配按甲方的薪酬制度及考核办法执行。

第五条、甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

第六条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。

四、工作时间和休息休假：

第七条、乙方实行工时制

壹、定时工作制

貳、综合计件工时工作制

參、不定时工作制

甲方根据工作需要，安排乙方加班，将给予乙方相应的劳动报酬。

第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。

五、劳动条件和劳动保护

第九条、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。

第十条、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。

第十一条、乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

六、福利待遇

第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。

第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。

七、劳动纪律与规章制度

第十四条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。

第十五条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益。

第十六条、甲方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。

第十七条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。

第十八条、全员必须严格服从公司积分制管理制度。

八、合同变更、解除、终止、续订

第十八条、在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：

(1)订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。

(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。

(3)甲、乙方情况发生变化，影响本合同执行的。

第十九条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条、按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

第二十一条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十二条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应承担由此引起的经济损失和相关责任。

第二十三条、乙方需要辞职的，必须提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职;特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理。

第二十四条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资。

第二十五条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。

九、经济补偿

第二十六条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。

第二十七条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任。

十、劳动争议处理

第二十八条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。

第二十九条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

十一、其它

第三十条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。

第三十二条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十三条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。

第三十四条、其他约定事项：

用人单位(公章)受用人(签名)：

法人代表或委托代理人签名

年月日年月日

今天我当家的劳动日记篇十

一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。

二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行，合同范本《东莞市最新劳动合同》。

三、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。

五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。

六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

七、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。

八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

名称：姓名：

法定代表人：身份证号码：

地址：现住址：

经济类型：

联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。