面试技巧对于找工作、升职和岗位调动等方面都有着重要的影响。面试技巧范文的分享是一个集体智慧的积累和传递，希望大家能够广泛分享和借鉴这些经验。
面试技巧心得
关于面试技巧，文章太多了。那些必需的点(着装问题，对自己的简历了如指掌)这里就不说了。这里说说一些细节的心得。
1. 谦虚使不得，自夸要适可，忌锋芒毕露
还是先说一个外国学者研究公司现象得到的一个公司最终的理论的状态：
一个公司里没有一个职位上的人是有能力胜任这个职位的。
为什么呢，首先，在一个公司里，所有的人都竭尽全力的往上爬，也就是我们进公司前就想要的发展空间。直到一个时间，一个已经爬到自己最高能胜任的位子，他 还想往上爬，这样他就做了一个自己胜任不了的位子。怎么办，不可能降级吧，ok，他就留在这个自己已经开始胜任不了的位子上。然后公司要招人，他总不能招 一个比自己还牛的人吧，太有风险了。要找一个好管理比自己弱的。
周而复始，就得到了开始说的那种情况。当然这种情况只是一个理论的逻辑结果。我这里拿出来只是想说在一些情况下，应该有相应的面试技巧。
举个例子
一个做采购经理的朋友要找一个助手，面试了几个中国人发现质量都不错，有的还有工作经验，问到为什么要(跳槽)来这个公司的时候，回答，“因为原来公司 没有发展空间或者希望在这个公司有发展空间”。最后都没有要，为什么呢，我朋友笑道，他们要发展空间，来我公司要发展成采购经理，那我不就失业了!
其实很多人背熟了面试套话，没有版本的区分，这样就没有对正确的人说正确的话。
其实，说到发展空间，首先你要的是工作经验值和学到实际的东西，而工作经验值和学到实际的东西，就是要先进入你想要这个行业和职位。那么，其实开始的目的就应该是进入那个门槛，等有了经验和学到了东西，发展空间也可以用跳槽来实现。
这样说来，如果面试的是顶头上司的话，尽量表现自己的优点是肯定的，但锋芒毕露的拿出自己的野心，势必适得其反。
法语面试技巧大全里经常有一题是问你有没有ambition?这个词字典翻译成中文是野心，但其实在国外是一个褒义词，是积极向上的。一定要肯定的回答，比如说努力工作，做出成绩，保证工作质量这些积极的方面。但你要说，我野心十足，明天抢你的位子，估计没人要你了。
2. 懂就是懂，不懂就是不懂，忌不懂装懂，忌东拉西扯
经常面试顶头上司的时候，他们会提出一些很实际具体的刁钻问题让你回答，其实他不一定像要从你嘴里得到答案，他只是给你证明他的.能力。当然你能回答出来是最好的，但是当你不懂得情况下，不要东拉西扯，可以直接说不明白，但这就是你想要在以后工作中学习完善的。
反而，不懂装懂，东拉西扯，会更加扣分。很多面试官下来谈到面试的笑话的时候，大都是这种面试者口若悬河的东拉西扯自己不懂的问题，最后是大家的笑柄。
例外情况，你是服务性行业从业人员，比如计算机ssii。面试客户，这种情况版本有差别。问你问题的时候，如果你不懂。你可以说我不懂，但是你应该继续说 自己曾经做过什么什么是和他相关的或者相似的，这样让客户了解你曾经做过什么。这些应该在面试客户前，ssii的销售会有培训的。
3. 面试不要逞英雄，说话谨慎，降低风险。
英雄，只有2种情况公司需要。出现问题需要真正的来解决的时候，还有出现问题需要人来背黑锅的时候。
面试的时候，尤其是面试顶头上司，尽量表现自己的长处。但是你要批判看到公司或项目的短处是很冒风险的。尤其是公司不需要一个英雄给他们改正所有错误的时候。
例如，一个面试官给你说公司现状，大都面试开始会这样。你为了表现，说到自己曾经怎样怎样会更好。忌!试想一个头儿头儿工作了这么多年，已经有一定的思维 习惯和工作方式，你要在面试的时候去打破他，我想是你自己断送了自己的机会。但是，当你进了公司以后，实际解决公司的什么大问题了以后，别人都自然会认识 到你是个英雄的。
当然，例外情况。公司招聘本来就是有一个实际困难，找英雄的时候，那你是救世主，你要是能够拿出100个方案来砸他是最好的。
总的说来，就是不要拿自己背好的套话面对每一种人。如果还不能随机应变，那就面试前多想几个版本。最后面试技巧的道理就和油翁一样了，真正的还是要靠实力。
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面试技巧培训心得
1.引导。
引导就是怎么样问话。如：“请你描述一个跟客户打交道的例子好吗?”这是引导候选人往客户关系方面进行谈话。
2.探寻探寻就是继续追问。应聘者说了一段话以后，如果你觉得不够完全、不够清楚，可以追问：“结果怎么样?后来发生什么事情?”
3.总结。
当候选人说了一段话以后，要给他做总结。如：“你刚才说的是这方面的问题，对吗?”如果候选人说的故事特别长，你想把他打断，就可以用这种总结性的问话方式。如果他说“对”，你就可以说：“那你对下一个问题怎么看?”这个问题就过去了。如果他说“不对”，那就请他再解释一下，这是总结性的问话方式。
4.直截了当。
直截了当是想知道候选人说什么，标准的问话方式是：“请给我讲一个例子”，“请给我讲一个你过去做销售处理的最难的一个单子，当时你是怎么处理的?”就是直截了当的问话方式。
5.开放型问题。
采用开放型的问话方式，可以让应聘者畅所欲言，从中获得很多需要的信息。比如：“你的团队工作怎么样?”“你的沟通技巧怎么样?”这都是开放型的问题。应聘者不可能一两句话就回答了，他需要总结、引申、举例。在这一系列的回答中，你就可以获得充分的信息。这类问题，不要用只能以“是”或“不是”来回答的封闭式问题询问。
面试技巧讲座心得体会
近日，我参加了一场关于面试技巧的讲座，讲座以五段式展开，让我受益匪浅。以下是我对讲座的心得体会。
首先，讲座开始以介绍自我为引，让参与者了解讲座的主题和目标。这一段的内容简洁明了，引起了我的兴趣。他们细致讲解了面试的重要性，以及如何在面试中展示自己的特长和实力。我发现，合适的自我介绍可以为面试增加很多分数。一个好的自我介绍应该包括对自己的自信和积极态度的展示，对岗位的熟悉和认知。这让我认识到，在面试中，自信、积极和适应性被认为是评定成功与否的重要标准。
第二段的内容令我受益匪浅，它着重于面试时的回答技巧。在面试中，回答问题的方式和语言都很重要。讲座导师教我了一些应对常见问题的方法，如：“谈谈你的优点和缺点”，我学到了很好的策略是提及一个我最初看似是个缺点的特质，但随后给出一个以后的例子来表现这个特质是如何变得积极和有益的。这样的回答让面试者看到我对自己的客观认知，同时展示了我的改进能力。
第三段讲座内容更侧重于非语言沟通技巧，帮助面试者在面试时展示出自己的自信和信任。在这一部分，讲座导师向我们介绍了不同的身体语言和面部表情的含义。身体语言的运用技巧，如坐姿、手势和眼神交流，可以让我们更自信和专注。此外，在面试中维持适当的眼神接触与面试官保持联系，有助于建立互相的信任感。这些技巧对我来说非常实用，我深刻认识到，在面试中，非语言沟通可以起到至关重要的作用。
第四段讲座内容主要关注面试中的尺度把握和提问策略。在这一部分，讲座导师提醒我们，在回答问题时要注意避免过于个人化的回答，并思考怎样把握适当的度。他们还建议我们在面试结束前提问面试官。这样不仅可以了解更多关于公司或岗位的信息，也可以展示出求职者的积极性和思维能力。这些建议让我深思，明白了在面试时，合适的提问可以体现求职者的主动性和求知欲。
最后，讲座以总结的方式结束。导师再次回顾了面试的重要性和技巧，并鼓励我们多进行模拟面试和自我评估。他们的总结简练而深入，让我更加意识到在实践中不断提高自己的面试技巧的重要性。
通过参与这场面试技巧讲座，我获得了很多宝贵的经验和技巧。我学会了如何进行合适的自我介绍，如何应对常见问题，如何运用不同的非语言沟通技巧以及如何巧妙地提问面试官。这些技能将对我未来的求职之路产生重要的影响。在面试过程中，我将更加自信、冷静，以最佳状态迎接各种挑战。我相信，通过这场讲座，我将在未来的面试中取得更好的成绩。
面试技巧演讲心得
对于应届生求职者而言，面试已经令其十分紧张，而当遇到面试内容是即兴演讲时则更是手足无措了。这里给大家分享一些关于企业面试演讲技巧，希望对大家能有所帮助。
首先，观点鲜明深刻，条理清晰，
即兴演讲的观点正确、鲜明、深刻，是演讲内容最基本的要求，同时也显示着演讲者对客观事物认识和分析的深度和力度。所以，国家公务员网专家建议考生在演讲的时候，一定要尽量确定一个鲜明正确的主题或者观点，切忌浮在问题的表面，泛泛而谈。
其次，感情真挚自然，有感而发。
只有做到真挚感情的自然流露，考生才会与考官产生共鸣，才能拉近与考官的距离，才能感染考官。
另外，语言流畅通顺，机智诙谐。
语言是人们传递信息、交流思想、表达情感的工具，而演讲又是语言的艺术。公务员面试中的即兴演讲准备时间很短，不可能做到字斟句酌，文华辞美。因此如果考生能做到用词精炼准确、表述流畅通顺，就符合要求了。在此基础上稍加润色就可以脱颖而出了。
写文章讲究“凤头猪肚豹尾”，对即兴演讲来说同样适用。清晰的层次结构、鞭辟入里的分析、华丽的旁征博引，都能为考生很好的加分。但考场上短时间内不可能写出字斟句酌的演讲稿，就需要考生在平时多加训练，列出提纲，至少做到对讲稿的框架了然于胸，在此基础上有所发挥，争取更加精彩的表现。
演讲的方法。
1.给你的演讲计划至少4次大声的排练。
我们建议你在演讲前最少排练4次，如果你能够准备把握字里行间的意思。我知道时间紧迫，但是我们观看过太多的演讲以致于发现那些让人失望的都是因为缺少应有练习。
确保你的练习至少有一次是在那些会让你惊慌失措的观众面前进行——家人、好朋友、伙伴、同事、还有孩子。他们不仅会明确的指出你的错误，而且还会向你提供所需的帮助。
2.训练控制时间。
如果你要做一个短时间的演讲，那么试着通过练习控制你的演讲时间，尤其像5分钟工作汇报这样的事。你可以增加或删除内容来让时间变得合适，允许额外的时间用来提问并担心会紧张，这说明你那天讲的太快了。
在实际的演讲中你可以带一个计时器或者摘下你的腕表放在讲台上，这样你就能够看到时间过了多少。
3.借鉴温斯顿·丘吉尔的经验–熟记你的演讲稿。
温斯顿·丘吉尔普遍被人们认为是世界上最伟大的演说家之一。他用6周的时间准备在英国国会下议院的第一次演讲，并对演讲的内容了然于胸。
4.给自己录像或录音。
想提升你的练习效果有一个简单易行的方法就是把你练习演讲的过程录下来______录像或录音______，通过观看录像或听录音会给你最直接的反馈，能够使你找到自己演讲的调调。
5.在演讲中“少即是多”
如果你有四个要点需要被理解——去除一个，他们是无论如何也记不下那个的。在演讲中“少即是多”，没有人因一场演讲太过简短而抱怨。
演讲的作用。
1、促进作用：促进历史转变、促进文明建设、促进人材成长。
2、教育作用：既是教育别人，又是自我教育。3、美感作用：演讲的题材首先是真实的，必须歌颂真善美，要求形式是美的，语言是美的，态势是美的。要使人产生愉悦，听一次演讲不仅是一次心灵的进化，而且是一次审美观的升华。
面试技巧讲座心得体会
最近，我有幸参加了一次由招聘公司组织的面试技巧讲座。这次讲座开阔了我的视野，使我对面试有了更深入的了解。在这篇文章中，我将分享我在讲座中学到的一些关键技巧，并总结出一些建议，希望能够帮助那些即将面试的人们。
第二段：首席讲师的技巧分享。
在讲座的第一部分，首席讲师分享了一些与面试技巧相关的重要要点。他首先提到了在面试前的准备工作。他强调了了解公司背景和岗位要求的重要性，并建议我们在面试前做好充分的背景研究和准备。其次，他强调了形象的重要性。他表示，穿着得体、仪态端正是给面试官留下好印象的关键。此外，他还强调了在面试中传递积极、自信的态度的重要性，以及掌握简明扼要地回答问题的技巧。
第三段：面试技巧的实操演练。
在讲座的第二部分，我们进行了一些与面试技巧相关的实操演练。我们被分成小组，每组有一个模拟面试的机会，并由讲座中的讲师进行点评和指导。这个环节让我深刻地体会到了实际操作中需要注意的一些细节。比如，在回答问题时，要注意表达清晰明了，避免空洞的说辞。此外，要注重眼神交流和微笑，以显示自己的自信和友善。通过实操演练，我意识到了运用这些面试技巧可以让人更有优势，更容易给面试官留下良好的印象。
第四段：与讲座的反思与总结。
与讲座结束后，我开始反思自己往年的面试经历，发现许多问题及时修正了。例如，过去我在面试中常常紧张，表达不清楚，现在我明白了表达的重要性，并尝试在平时的练习中改善自己的表达能力。我还反思了自己在面试中回答问题时有时过于婉转和含糊的问题，现在我知道了回答要求简练明了，重点突出。总之，这次面试技巧讲座给了我很多启发，使我对自己的面试技巧有了新的认识和提升。
通过这次讲座，我深刻地认识到面试技巧对成功面试的重要性。因此，我建议那些即将面试的朋友们在准备面试时要充分利用资源，例如在网上查找相关面试问题和答案进行练习，找一些亲朋好友进行模拟面试，以增加自己的信心和经验。此外，要注意面试前的形象打扮，给面试官留下良好的第一印象。最后，在面试时要保持积极的态度，自信并且坦诚地回答问题。这些技巧都是可以通过实践和训练来提高的，希望可以对那些即将面试的人们有所帮助。
总结：
通过参加面试技巧讲座，我深刻地认识到在面试中合适的技巧是成功面试的关键。通过与讲座的互动和实操演练，我对面试技巧有了更深入的了解，并反思了自身在过去面试中的一些不足。我相信通过练习和应用这些技巧，我将能够更加自信、流利地完成未来的面试，并获得更多的机会。同时，我也希望我在文章中的分享和建议能够帮助到即将面试的人们，使他们在面试中能够发挥出最佳状态，取得成功。
面试技巧讲座心得体会
第一段：引言（150字）。
最近，我参加了一场面试技巧讲座，对于未来找工作的我来说，这实在是一个难得的机会。讲座由经验丰富的人力资源专家主持，内容包括面试前的准备、面试中的表现以及面试后的跟进等方面。我听得津津有味，受益匪浅。在这篇文章中，我将分享我对这次讲座的心得体会。
第二段：面试前的准备（250字）。
面试前的准备至关重要，它不仅仅意味着对公司和职位的了解，也涉及到自身的素养和技巧。讲座上，专家强调了以下几点：首先，了解公司的背景和文化，这有助于我们面试时更好地展示自己与公司的契合度。其次，提前研究面试官的背景，这能为我们在面试中找到与面试官的共同点，增加亲和力。最后，准备问题和答案，重点关注自己的优势和挑战，以及与职位相关的经验和技能。通过充分的准备，我们可以在面试中展现出自信和专业度。
第三段：面试中的表现（300字）。
面试中的表现直接决定了我们是否能够获得心仪职位的机会。专家在讲座上分享了一些面试技巧，并强调了以下几点：首先，保持良好的形象和仪态，穿着得体，仪表端庄。其次，积极表达自己的态度和想法，展示自己的团队合作能力和沟通技巧。接下来，结合自身经验和职位需求，用具体的例子回答面试官的问题。最后，为了获得更多信息，提问面试官与职位相关的问题。通过这些技巧，我们能够在面试中留下深刻的印象。
第四段：面试后的跟进（250字）。
面试后的跟进是一个重要的环节，它能够展示我们的积极性和诚意。讲座上，专家提到了一些面试后的跟进技巧，并给出了具体建议：首先，发送一封感谢信件，表达对面试官的感激之情，并再次表达自己的兴趣。其次，加入面试官所在公司的社交媒体群组，与公司员工建立联系。最后，保持耐心，及时跟进面试结果，但避免过于频繁地打扰面试官。通过这些方式，我们能够向面试官展示自己的热情和专注度。
第五段：总结（250字）。
通过这次面试技巧讲座，我学到了很多有关面试的实用知识和技巧。在面试前，准备工作是非常重要的，我们需要了解公司和职位，研究面试官的背景，并准备好问题和答案。在面试中，我们要保持良好的形象和仪态，积极表达自己的态度和想法，并用具体的例子回答问题。还要展示出合作能力和沟通技巧。面试后的跟进也不容忽视，我们应该发送感谢信，建立联系，并保持耐心。通过这次讲座，我对面试有了更深刻的理解和认识，相信这些技巧将对我未来的求职之路产生积极的影响。
面试技巧课程心得
“学员们都反应你的课程很深动，互动性特强，内容也很实用，希望今后有更多的合作!”
刘先生,人力资源部,中国航天科技集团公司
“课程深动风趣，希望丁坚老师接下来与我们长期合作，推荐更多的好课程。比如沟通课程也是我们很需要的……”赵先生,人力资源部,安徽江淮客车集团记得6月8号，我前往公司进行面试，通知我11：05面试，结果到了现场，我的妈呀，排队的人排到了外面，去的人都有一个感觉，那就是绝对堪比超女的海选，s型左排右排，我前面的女孩是学中医的，因为不想考研所以决定改行，我后面的女孩好像是学建筑的'，囧吧。
为什么会出现如此海选的场面?我能想到的原因有几点吧：第一，肯德基不限制专业，只看个人的特质是不是符合行业要求，然后会花大成本培养，所以我一前一后的女孩的选择，我想这时候并不吃惊;第二，一开始的salary不是很高，但是对于应届毕业生，还是比较乐观的。试用期三个月的月薪是1770元，转正了2050元/月，我们那批很幸运，赶上了工资普调，转正了税前2400元/月，虽然现在看来比起辛苦的工作真的不高，但是对于刚毕业普遍存在的的800元/月或1200元/月的情况，已经足够有诱-惑力。(ps：我指的是文科类的专业，至于理科类的专业，我们学校的机电、计算机，刚签约2000-3000都很普遍，有的校友去了深圳、东莞，5000也很正常。);第三，完善的保险福利制度，肯德基是六险一金，工作的人们对这个应该很熟悉了;第四，品牌效应。这个不用多说了吧，就像一老太太，不知道汇源果汁，不知道青岛啤酒，却知道美国有肯什么基麦什么劳一样;第五，所谓外企。外企总是让人联想起高效率的工作方式、积极奋进的工作态度、完善的培训体制和职业规划、缜密的思维训练等等，也是具有诱-惑力的。还有诸多原因，我想不起来了，好友里有很多肯德基的同仁，你们帮我补充吧。
话题回到人山人海的面试。11：05的通知，排到我时却已是11：40，我这人脸皮厚，面试从来没有紧张过，当时唯一的感觉就是：饿。
面试时一批两个人，分别在两个格子间里，由两个不同的人面试。当时我和海楠一起，面试他的人是我们当时的区经理，(海楠同学现在已经是店经理了，强吧!)面试我的姐姐是百胜餐饮集团沈阳分公司的人事招聘专员，后来聊天中知道她属于l6级别的了，牛!
当时她看着我的简历，我先简单做了下自我介绍，也说了大学期间曾在pizza店打工，她针对这点问了我“你觉得老板在经营管理上有什么缺陷”“如果是你，你会怎么做?”“你觉得打工时处理顾客关系上对你比较有挑战性的是什么”这些问题其实仅仅是笼统的问题，我在回答时，她会抓住关键点开展深层次地提问，比如“当时你是怎么说的?”“你觉得你的方式起到了什么实质的作用?”等等。
当时我也不知道哪来那么大勇气，可能是刚出茅庐吧，只知道源源不断地说，只要她看着我点头，我就一直说，手舞足蹈的，直到说到无话可说。
之后她又问我“请说你的三个优点和三个缺点?”，其实这是大多数面试中都会出现的题目，我的招数也是大多数人通常所用的把缺点转换成优点，比如“我的不足之处就是对数字不太敏感，但是正因为这一点，我才有了学习的动力，我会很自觉地看一些财经类新闻，出现了数字我会利用我很好的记忆力去记住它，并且跟着主持人的思路进行分析，来提高这方面的能力。”哈哈，这一招屡试不爽!但是要说明的是，无论是工作经验，还是优缺点，不可说大话，空话，即使在肯德基可以蒙混过关，到了其他做高端产品的外企，hr的轮轮筛选除了考察这个人的能力和潜力，也不断考察这个人的人品和说话做事前后的一致性，现在的我也在做人资，我很清楚一个员工给了我很好的第一印象，我会在工作中通过各种渠道关注他，有接-班人的候选也会优先考虑他，试想如果发现和之前的不符，那印象岂不是大打折扣?可以锦上添花地适当夸张，但不可太过造假。
言归正传!顺利度过了她步步紧逼的问题，接下来的问题很好回答，不外乎就是“你的职业规划?”等等，接下来她说：“第一轮面试就到这里，如果你通过了，会在三天之内通知你进行第二轮面试。”
起身时我礼貌地问她您贵姓，她说姓狄。
出门时我看了下时间，差不多40分钟，我也不知道我怎么会说那么长时间，因为旁边的格子间已经面了好几个人了。
第二轮——区经理面试
到了第二轮，是另一个区的区经理面试我，非常有气质和干练的卫女士。
第二轮的人已经没有海选那阵势了，起码在会议室里做得下，可以坐着等。
打完招呼后，区经理还是让我做简短地自我介绍，这时的自我介绍就要有针对性了，不必像初试那样冗长，因为她已经了解了你的基本情况，这时候主要就是突出你与这个职业相符合的特质，比如热情度、标准度、应变能力、危机管理能力、清晰的思路等。也要介绍你曾经参与的活动和兼职经历。
卫经理还是问了我在pizza店打工时期的事情，但是比一面时hr的提问更加有针对性，她是从营运的角度去问的，比如“当时每天的sales多少?”“你主要做什么工作?”“对于刚才说的xx事，你觉得对你来说最考验性的是什么?”
二面比一面稍短，之后她突然问我：“你是不是在学校的旅游实践社团担任干部?”我愣了一下，我在那个社团干过，但是时策划干事，之后觉得没意思就退出了，我不知道她的用意是什么?是考察我的诚实还是考验我的应变?但是2秒之后我淡定地回答：“没有。”她说：“我好像看到你是那个社团的干部?”我说：“没有，如果某些信息传递中有偏差，那我在这里更正。”之后她说：“好，我们的面试到这里，你还有什么问题吗?”
之后就结束了。
相对于第一轮滔滔不绝，第二轮我的状态似乎有些疲惫，所以我不是很有把握，但还是接到了三试的通知。
之后我想，其实问我是不是社团部长的问题，就是看我前后表现的一致性吧，事实上工作中也很看重这个。
第三轮——面试
第三轮面试我的是区域经理eric，公认的帅，范儿。
当时的我又恢复了滔滔不绝，不过原因不是我想说，而是他根本不看我，也没有笑容，眼皮向下，头微低，做思考状，我不知道我该不该停，只好一直说，他说停时我再停。
同样是有针对性的自我介绍，他对我的兼职情况肯定也了解了大概，于是看门见山地问我：“当时你给老板的建议，是怎么想到的?是你学的专业让你想到，还是突发奇想?”那我只能把两者结合起来：“和专业有关系，因为我的方向是旅游营销策划，当时的情况让我运用到了，灵感还是来源于平时的积累。”看到他若有所思地点了点头，我心里也有初步的答案了。
接着又问我对百胜集团了解多少，这个我是事先看了资料的，毕竟要做好准备，知己知彼，不然就是盲目的。
第三轮面试更加简短了，其实就是反复考量面试者的特质，看到他在我简历上画了几笔什么，我就有预感，我通过了。
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礼仪与面试技巧讲座
为了更好的服务学生，普及我们同学的服务礼仪知识，提高同学 礼仪思想道德修养、面试技巧和校园礼仪；强化大学生校园文明礼仪 知识、帮助大学生更好地面试就业，我系于2012年12月7日下午 二点三十在图书馆学术报告厅举办了“大学生求职面试礼仪”讲座。 这次讲座很荣幸邀请到ipa国际礼仪专家委员会委员、高级礼仪师， 中南林科大形体专业教师，金牌礼仪讲师催进老师担任这次讲座的 主讲人。
作为一名大学生，在我们毕业时势必会面临着严峻的就业形势，那我们应如何从中脱颖而出？除了高学历的证书外，基本的面试技巧和职场礼仪也是我们迈向成功必不可少的一部分。因此，这次讲座具有十分重大意义。
讲座一开始，催进老师便提出来几大问题：
一、大学生要如何在面试中取得深刻良好的第一印象。
二、大学生要如何自信地表达实现与考官的良好沟通。
三、大学生如何在面试中塑造职业人的专业形象。
四、大学生如何从容举止在众人中脱颖而出。
在解决上述提出的问题时，催进老师用接递话筒要双手的实际例子，给我们说明了职场礼仪的重要性。同时讲述了决定第一印象要素中包括外表、举止仪态、交谈内容。从中我们会发现职场礼仪的重要性，促使我们学习必要面试技巧。
这一阶段，讲座围绕着主题简述以下五个方面：
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一：自我诊断，合理规划
根据个人性格特点，专业特长，兴趣爱好等诸多因素，综合分析，找到自己的方向规划人生，最终嫁给幸福。
二：求职应聘的外在形象塑造
1、形象是首因效应，容貌修饰原则，选择与和-谐岗位搭配，饰物搭配原则。
2、把举止职业化：站姿、坐姿、走姿、手势。
3、阳光自信的`表情神态。
4、标准的应聘资料。
三：内在气质与修养
四：求职应聘的语言运用
1、语言的效果：注意声音形象，称呼和介绍。
2、语言的运用：自信的回答问题的礼仪，结束语，告别语
3、电话沟通
五：求职应聘案例举要
最后，催进老师告诉了我们世界八大名企的择人标准，希望我们大学生用这个标准来要求自己，让自己成为一个合格的职场人。
本次讲座我们了解了面试技巧和礼仪，学会了如何规划自己的人生和工作，让我们学会如何以一个良好形象走向成功。本次礼仪讲座内容充实、形式活泼，反响很好。
求职面试技巧讲座
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在求职技巧讲座中我学到了很多，包括平时专业知识的掌握、搜寻职位、获得适合自己职位的信息和面试时应注意的各种细节。这些都是大学毕业生在找工作时应注意的，也正是专家讲的这些求职技巧让我们能够在求职的道路上少走弯路。
听完求职技巧讲座，总的来说，我们应该下面的几个方面入手，来提高自己的求职技能：一是专业知识强化，在面试官询问专业知识时，应对自己的专业知识很好地把握；二是应注重面试的基本礼仪、基本常识问题，以不变应万变，牢记最重要的细节问题，无论发生什么意外，也能灵活应对；三是除了专业的知识，我们还应该多了解其他各方面的内容，做到博学，在考官谈到其他问题的时候，都能够轻松应接，提高自己的思想政治素质、文化素质、能力素质和身心素质。
在听完求职技巧后，还需要提醒那些刚上大学和那些还在大学读书的学生们。作为在校大学生，与社会接触的机会很少，更应该抓住在学校锻炼的机会。首先，多多参加院里校里的各种活动，尤其是管理专业，更应培养自己的'语言表达能力和胆识。比如参加情景模拟招聘大赛，既能让自己身临其境，体会面试的情景，又是一次学习求职技巧的机会，也能锻炼自己的随机应变能力；演讲比赛同样也是一个锻炼自己的机会，能在众人面前不再紧张地谈论自己的观点也需要时间的锤炼，同时演讲还能强化自己的写作能力，逐渐消除紧张感；另外值得一提的是应多参加学校的竞选，竞选是一个更加贴近求职面试的情景，不管竞选的结果如何，自己从竞选中都能学到一些技巧，还能给自己积累经验；最后，多听一些面试求职方法的讲座，或向老师、学长学姐请教，与他们交流，收获经验，听听他们在求职面试的时候是怎样灵活应对考官的问答的。在大学中多参加活动、多实践、多跟有经验的人交流沟通，都能对自己以后的求职有很大的帮助。
面试技巧演讲心得
原则一：准确定位角色。
所有即兴演讲的'试题都应有一个准确的角色定位，考生必须在审题时明确自己的角色定位。命题演讲时考生需要站在致力于成为优秀公务员的位置上进行发言，应树立作为公务员的职权意识，所说的话必须符合自己的职位和身份。
原则二：明确受众对象。
不同的受众对象决定了我们的话语结构和措辞选择。即兴演讲可能面对着不同的主体，命题演讲面对着考官，其他情境中需要面对的可能是上级领导、兄弟单位、同事朋友、普通群众等，这就要求考生既要了解正式的官方用语，又能够用生活化的口头语言开展工作，这是一种灵活的工作方法。真诚的交流是消除误会、提高工作效率的要求，也是避免假话、空话、套话的要求，无论面对什么对象，所讲的话都要真诚、贴切。
原则三：符合现场环境。
不同的场合需要不同的演说，在不同的环境中要用不同的主题和情绪来表现。例如在灾区死难者家属面前讲话，语言应该是哀伤而低沉的，以表达慰问和鼓励;在欢乐的晚会现场，致辞则应该欢快而充满激-情，与轻松的氛围融为一体;面对群情激奋的群众，我们的讲话则应理性而高亢，坦率而真诚，表现出政府公务人员应有的担当和气度，既要平息愤怒的情绪，又要合理解决矛盾。
面试技巧讲座感想
无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。因此面试前应做好充分的准备工作。
可在面试前一天通过网络或其他的方式查一下面试公司的资料，并做好记录。
不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。
保持面部微笑，微笑是润滑剂，方便谈话之门的打开，微笑是显示器，显露出涵养和风采，面带微笑去面试，一般总能取得好结果。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下自己的身体语言。身体语言主要有肢体动作，眼神、表情、姿势或辅助的手势，而语调、音量、速度与声音表情等听觉化因素也很重要。
职场资深人士指出，实际上从应聘者一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时要抓住最初三分钟。
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。
第一、自我认识
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
第二、投其所好
一定要抓住时机谈出自己和应聘岗位相关的优点。比如，应聘文员或秘书职位，就要谈自己的文案写作能力强、自己的计算机操作水平高，熟练应用何种工作软件，达到何种等级。应聘办公室主任，就要谈自己的沟通能力和协调能力，谈自己在担任班干部或校干部期间组织的活动、取得的成绩。应聘外贸职位，就要谈自己的外语水平，口语如何流利、取得何种等级证书等等。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
第三、铺排次序
内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称，所以应聘者表述自己看法时一般都是在讲。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够像一个久经职场的高级别职业经理人，和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，更容易成功。
当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？下面两点技巧，可以帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。
第一、不要轻易说出你以前的薪资水平。
面试时，主考官一般会问到：你现在拿多少薪水？这个问题很敏感，弄不好会很尴尬。薪酬水平报的太低，主考官可能认为求职者的技能和经验欠缺，可能就丧失了主动争取高薪的机会，要么不被录用，要么录用之后被安排低职位。如果薪酬报的太高，也不太合适，毕竟我们不了解目前这家单位的薪酬水平，报高了显得我们有好高骛远之嫌。因此，这个问题要有策略性的对待。最合理的一种回答就是：我之前公司领导很注重员工付出的回报，公司整个薪酬体系比较合理，薪酬水平处于半岛地区整个行业的前列。但限于对之前公司负责的态度，我不能具体讲以前具体的薪酬。这个回答就比较合理，既回避了具体的薪酬数字，避免将自己限于尴尬的两难境地，毕竟如我们刚才所讲，回答低了、高了都不好，又讲出了原先薪酬在半岛地区处于前列，表明了自己的能力和经验所在。这一回答通过对之前公司薪酬保密的说法，又表明了自己对所服务的公司的忠诚性和负责任的态度，现在很多公司都要求薪酬保密，我们离开了公司，还为其保密，说明我们是无限的忠诚，我想这也是目前应聘公司所愿意听到的。
第二、要策略性谈期望的薪水。
面试时主考官会问：你期望的薪水是多少？这个问题的回答也要讲究策略，不要正面回答，更不要具体回答。一个合理的通用的回答就是：我相信付出总有回报，根据我在此行业的经验和能力，我相信贵公司会根据我给公司做出的贡献给予合理的薪酬的。这一回答有理有节，既进一步表明了自己在此行业的经验和能力，又将皮球踢向了对方，对方应该会根据我们的表述给予合理薪酬的。如果你要薪酬拿的高些，也可以这样讲：我在此行业摸爬滚打了n年，积累了丰富的行业经验和广泛的行业人脉，我相信，如果我加入贵公司，我定会竭尽全力，为公司做出巨大的贡献，我相信我的薪酬水平应该居于半岛地区此行业的前列薪酬水平。这个回答对富有工作经验的人士比较适用，该激进的时候就要激进一点，不能谦虚太多。
如果对方非要讲出薪水的具体要求，可以给出一个薪水范围，比如月薪3000以上，年薪10万以上。一般而言，不要给出上限，那样会限制自己应聘职位的高低或职级的高低，毕竟在一般的公司里，职位越高、职级越高，所获得的薪酬就越高。更何况，有的职位，公司希望你拿的越多越好，比如销售类职位，你拿的薪酬越多，说明你的业务量越大，对公司的贡献就越多。
最后要注意的是，不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。
辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
作为考官都有很强的鉴别能力，对你面试中的表现出的不严密的地方，能够很快感觉到，从而进一步提问，很多考生就乱了阵脚。漏洞更多。其实自我介绍对突出业绩的介绍要精炼，要点到为止，必要的时候要为主考官设置一些案例伏笔，引起主考官对你进行提问，然后你才将早已准备的内容娓娓道来。
结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。这一点很重要。
面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其它条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
销售面试技巧1:了解企业
要想销售面试成功,第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息,同时,还要清楚的对自身做一个整体了解,与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点,做到这些才能知已知彼,百战不怠.重点需要了解的信息包括:该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等.
销售人员面试技巧2:不要紧张
销售部是一个企业的核心部门,对销售人员要求自然较高,一般来面试的都是销售经理或销售总监,对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都会表现出紧张来,这是面试的大忌.记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,众所周知,销售行业是一个极富挑战的行业类别.因此作为一个销售人才,其自身一定需要有良好的`抗压性,自信是销售人员的成功基石.
销售面试技巧3:清晰地表明职业规划
近年来,关于职业规划的问题越来越受企业hr的重视.他们在面试中,注意体现清晰的思路,并将其在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来.比如,面试官问:“你认为什么样的公司比较适合自己的发展,未来3-5年的是什么?”这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机.
销售人员面试技巧4:如何应对面试提问
销售是一个特殊的行业,要求的综合能力也比较高.下面列出一些面试销售员时考官可能会问到的问题:
请告诉我你最大的优点,你将给我们公司带来的最大财富是什么?
你最大的缺点是什么?如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢?
关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
销售人员直接接触客户,对客户关系的建立、发展和维护起着非常重要的作用.据百大应届生就业网了解,销售的模式也有很多种,但要从事销售工作的前提就是先要去面试,掌握相关的销售技巧.以上为您提供的销售面试技巧相关资料,如果你有成为销售精英的远大抱负,那么此篇文章应该能帮到你.
一、自我介绍一定要声音洪亮，自信，有层次感。我在很多自我介绍中成为boss唯一翻阅简历的童鞋，这很重要！
二、形象很重要，一身正装，虽不是必须，但会有加分，特别是大国企，it类的那些不看重这些。
三、抓住每个机会，不要太局限专业，看到nb公司就投，不投永远没机会。
四、能提前和hr有个小接触是非常有用的，如果不能，那么面试后一定给hr鞠个躬，回去发个感谢短信！hr也是人。
五、礼节，和第四条有点重复，全场注意礼节吧，特别是开始和结束。
六、你是什么性格？适合在国企还是外企？我亲身体会到了这个的重要性，我在面试国企中，基本不费力，只需稳稳的回答，hr就会很肯定，气味相投吧。但是面试外企和it类时，总是郁郁不得志。
七、宣讲会记住每个hr的姓，很有可能他就是你的面试官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外惊喜。
八、善于改变自己，完善自己，我从口口面的紧张的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要学会适应！
九、观察好和你同面的人，特别是无领导小组面试，他们相对较弱的话，一定从自我介绍开始就震住他们。
现在绝大多数大学生找工作往往眼高手低的、好高骛远,这是大学生找工作时所犯下的最大毛病，千万别犯这样的错误！
八不为：
1.不临时随街上陌生招聘人员去面试
2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡
3.不缴任何名义的款项
4.不购买任何产品
5.不将证件（身份证、毕业证、其他证书等）交招聘单位保管
6.不签署任何文件
7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车
8.不将手机或财物借给招聘人员
三必问：
1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数
2.问招聘单位进驻所在写字楼（办公场所）的时间
3.问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况
五必察：
1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件（一般单位须具备营业执照、税务登记证，职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、收费许可证）
2.察公司招牌、硬件设施
3.察公司的人及正在做的事
4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取
5.察待遇是否优厚得不合常情
面试技巧讲座主持稿
现代的社会赋予老师太沉重的负担，例如，以前流行的说法是：教师要给学生一杯水，首先自己要有一桶水，现在变成，要给学生一杯水，自己要是自来水。而这些过高的期望对于教师来说是不合理的。但是整个社会的舆-论都是这样，造成我们教师的心理压力非常重。也许，一次考试，我们会因为自己班的平均分高于其他班或其他学校0.5分而兴奋。或许因为通过比较，就觉得教学水平高，觉得工作很成功，生命很有成就感，因此你觉得很幸福。区区0.5分就可以决定我们的幸福。姑且不论这种效能评价方式合理与否，对老师的心态来说也是不健康的。与其我们费劲九牛二虎之力，拼得头破血流去提高类似刚才提到的教学效用的时候，我们还不如去降低我们的欲望值，那样我们的幸福来得还不更快！很多时候，高标准要求并不代表你好学进取，只能徒添烦恼；降低要求也不一定表示你不思进取，那能够使你拥有更加健康的心态和良好的心情。人的喜怒哀乐都是通过比较而产生的。不作太多无谓的夸大的比较，实事求是，尽量使我们的心理处于一个喜和乐的幸福状态。唯有一个幸福健康的心态，我们的教学工作才得以保障，那才能真正负起教书育人这教师使命。
健康心态的标准：
1．改变-态度的心态
2．享受过程的心态
3．活在当下的心态
4．自我掌控的心态
5．助人与感恩的心态
6．乐观比较的心态
7．善于妥协的心态
8．境随心转的心态
9．随时放下的心态
10．积极思维的心态。拥有健康的心态，会使我在教学中感到快乐。
2 转变观念，促进专业发展
在教育改革不断发展的同时，作为教师的我们也面临着焦虑感，总感觉自己的知识不够，但又不知道该如何提升自己。我们听了这么多的讲座，学了这么多的理念，模仿优秀教师的课堂，却依然有种迷茫的感觉，有力无处使的无奈。原来，主要是我们潜意识作怪，尽管我们会学到新理念，但我们每个人总是相信自己的经验经历，总会在无意识中继续执行自己以前的那一套，再加上对新理念只停留在思考的阶段，并没有在行动中延续执行下去，就如昙花一现，一阵风过后，一切回复原来模样。作为教师，我们应该重点关注我们的教学过程，教学过程最能体现我们的价值，教师的专业发展，也重点在此体现。但我们总想有一套现行的模式让自己模仿，但执行下去，才发现此李逵非彼钟馗。拿来主义，并非是万能的。优秀的教师，总是会有自己独特的个人风格。我们的教育观念，该如何应对永不停止的课改？在讲座中，教授举了一个例子，在电影《倚天屠龙记》中，张无忌被-迫弃用他的两门绝技，于是张三丰马上教他太极，在生死攸关时刻，还能学到什么新绝技？结果张三丰只说了“重其意，轻其招”，张无忌马上就领悟到了武功的.精髓。这跟我们现在新课改的精神是一致的，“重其意，轻其招”也就是自己创造出开放、自主的教学模式。前提是要有“九阳神功”护体，没有过硬的知识基本功，确实是很难做到这点。
（二）名校考察
我们相继参观了上海市泸湾区第二中心小学和嘉定区江桥小学，其中，卢湾区二中心给我留下了深刻的印象，这个学校比较小，但是小得非常精致，非常古朴而有文化底蕴和办学特色的一个学校，这种特色绝对不是花大笔资金就能够打造出来的。它的校园文化建设氛围，教师的敬业，学生求知欲和创造力，都让我们叹为观止。其中，我们观摩了一节二年级的语文课，我见识了上海课堂的高效，看到了课改理论与教学实践的完美结合！通过和它们的老师的交流，感受到他们的压力，每天下午差不多4点放学后还要参加教研等活动。忙碌紧张的学习，让我觉得自己跟他们对比起来，真的不算辛苦了。
三）社会实践活动
学习后的感悟
入职面试技巧讲座
现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。
1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个hr留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——hiall专业hr的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使hr产生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少hr拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到offer的原因，很可能就是一个错别字。
4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个hr面试完了还记得所有面试者的身高的？于是hr理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。
6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是hr目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到hr的很牛x的经历，不然请一定用倒叙方式，hr更在乎你最近在做什么。
尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导hr问你一些已有准备的问题。
10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？”
我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且hr问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。
千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让hr觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。
12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。
同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。
13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都ok。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、hr等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让hr觉得你不够开朗。
14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。
比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。
15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的.，请你自己小心点。
16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。
17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。
面试是重头戏，都说好的开始是成功的一半，那么这部分的最开始一半就是面试礼仪问题。
1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，hr面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了，hr在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢？别觉得我在危言耸听，这个是某个高管hr自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eye contact，这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。
7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。
8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
面试是每个求职者通向岗位大门的必经之路，求职者要想拿到offer，就必须过好面试关。那么，求职面试有哪些技巧呢？面试注意事项又有哪些呢？面试自我介绍怎么说？哪里有面试技巧大全可以看？针对求职者的这些面试问题，138job小编整理了求职面试技巧及注意事项，供求职者参考。
求职面试技巧及注意事项
一、求职面试技巧
1、面试前做足功课。该信息来源于138job美容招聘网
求职者要想在面试中打胜仗，面试之前做足功课是必须环节。现在网络很发达，求职者在面试前可以在网上查查应聘企业的公司简介，了解公司是哪个行业的，在行业内处于什么样的位置，公司目前发展的状态和发展趋势，了解你所应聘职位在这个公司具体要做哪些工作，需要什么能力，然后在网上看看面试技巧大全和面试注意事项，最后写一个面试自我介绍，记熟备用。
2、面试仪容仪表不能忽视。
如今的职场，已经对白领的仪容仪表有了一定的要求，所以，求职者不能忽视面试时的仪容仪表工作，穿上职业装，高跟鞋，淡妆上脸等事情都是要做好的，因为很多职场人士觉得，注重自己的仪容仪表是对对方的一种礼貌和尊重，干净整洁、有职场干练气息的人都非常受欢迎，所以，求职者千万不能在这上面犯糊涂哦。
3、分条理回答问题。
做好面试准备进入面试环节后，求职者要做的就是放松心情，不要紧张，因为紧张会让大脑变得混乱，这对答题很不利，而整个面试最重要的环节就是回答面试问题。求职者在和面试官进行交流的时候，应该放平心情，微笑面对面试官，冷静有条理的回答每一个问题。138job小编还给求职者分享一个小诀窍：每一个问题都尽量分几点来回答，这样就有时间继续思考，把问题回答得更完整，同事还可以缓解紧张情绪。
二、面试注意事项
1、自我介绍要到位。
面试过程中，必问环节就是问我介绍，求职者怎样才能做好自我介绍呢？138小编觉得这是自由式的问题，求职者可以提前准备，自我介绍的内容主要包括姓名、年龄、性格、工作态度、教育背景、所学专业、工作经验、工作成绩及兴趣爱好。具体的表述求职者可自由组织语言。
2、回答问题思路清晰、条理分明。
求职者要保证面试效果，顺利拿到offer，就应该在面试中克服紧张心理，保持冷静，只有冷静了，你的思维才是清晰的，才能进行快速思考，最终才能完整地回答出面试官提出的问题。回答问题的思路和完整性在某种程度上体现了求职者的思维，这也是面试官考察的重点。
3、不能顶撞面试官。
在面试中，不管面试官用什么样的态度或语言对你，千万不要顶撞，应该以微笑应对，如果顶撞了面试官，就意味着此次面试彻底以失败告终，求职者应该做好自己，把握先机，等机会到手，再进行抉择。总之，面试时要冷静，三思而后行。