通知是为了邀请各界人士参加下周举行的环保讲座，共同探讨节能减排问题。参考以下通知范文，你可以更好地了解通知的写作要求和技巧，提升自己的写作水平。
举办招聘会的通知
为更好地引导和促进各类求职人员就业，服务企业需求，构建和谐稳定的就业新局面。赤峰市红山区人力资源和社会保障局定于xxxx年3月2日至4日举办为期三天的招聘会，为企业与求职者搭建供需平台。本次招聘会由红山区人力资源和社会保障局、商务局、工商联、总工会、团区委、红山经济开发区、红山物流园区、红山农产品产业园区、赤峰青年创业促进会联合举办，现就有关事项通知如下:。
招聘会地点:赤峰市红山区昭乌达路南段万商大院南侧原赤峰市劳动力市场。
火车站北走600米即到，也可乘坐公交1路、21路、34路到金尊宾馆(宏兴大厦)站下车即到。
报名事项。
1、用人单位报名时间:为xxxx年2月5日-2月27日。
2、用人单位报名内容:将营业执照复印件(需加盖单位公章)，招聘信息(人数、要求、职位介绍)，公司简介(200字左右，联系人、电话、地址、邮箱)以上材料的电子档发送至报名邮箱。
报名方式。
报名邮箱:xxxxxxxxxxxx。
报名电话:xxxxxxxxxxx。
其他事项。
1、不收取用人单位和求职人员任何费用。
2、免费提供标准展位洽谈桌椅。
3、免费为用人单位制作招聘信息传单。
4、免费将用人单位招聘信息在红山区人社局主办的一览红山人才网站上发布。
5、请用人单位发送报名邮件后电话确认报名是否成功。
6、请用人单位自带纸笔及企业资料，如携带展板不超过1.2米。
7、请用人单位在招聘会后将招聘情况反馈至报名邮箱。
招聘会通知
各系（部）、处（室）：
为切实做好我院x届毕业生就业工作，让用人单位走入校园招聘，方便用人单位招聘和毕业生求职，为广大毕业生提供更多的就业信息，创造更多的`就业机会，经研究，决定举办x届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下：
xx年10月31日（星期六）8：30至12：00。
xx年11月7日（星期六）8：30至12：00。
xx年11月14日（星期六）8：30至12：00。
信息工程学院第一食堂。
1、各系要加强宣传，组织本系应届毕业生准时参加校园招聘会并做好会场签到工作，同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。
2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。
3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作，并做好工作人员午餐、矿泉水的供应等后勤保障工作。
4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。
各相关单位要积极组织协调，全力配合，做好校园招聘会各项准备工作，保证招聘会圆满成功。
附件1：信息工程学院x届毕业生校园招聘会邀请函。
附件2：信息工程学院x年招聘会用人单位参会回执单。
附件3：信息工程学院x届毕业班学生人数一览表。
通知人：xxx。
20xx年xx月xx日。
招聘会通知
为更好地引导和促进各类求职人员就业，服务企业需求，构建和谐稳定的就业新局面。赤峰市红山区人力资源和社会保障局定于x年3月2日至4日举办为期三天的招聘会，为企业与求职者搭建供需平台。本次招聘会由红山区人力资源和社会保障局、商务局、工商联、总工会、团区委、红山经济开发区、红山物流园区、红山农产品产业园区、赤峰青年创业促进会联合举办，现就有关事项通知如下:。
招聘会地点:赤峰市红山区昭乌达路南段万商大院南侧原赤峰市劳动力市场。
火车站北走600米即到，也可乘坐公交1路、21路、34路到金尊宾馆(宏兴大厦)站下车即到。
报名事项。
1、用人单位报名时间:为x年2月5日-2月27日。
2、用人单位报名内容:将营业执照复印件(需加盖单位公章)，招聘信息(人数、要求、职位介绍)，公司简介(200字左右，联系人、电话、地址、邮箱)以上材料的电子档发送至报名邮箱。
报名方式。
报名邮箱:。
报名电话:。
其他事项。
1、不收取用人单位和求职人员任何费用。
2、免费提供标准展位洽谈桌椅。
3、免费为用人单位制作招聘信息传单。
4、免费将用人单位招聘信息在红山区人社局主办的一览红山人才网站上发布。
5、请用人单位发送报名邮件后电话确认报名是否成功。
6、请用人单位自带纸笔及企业资料，如携带展板不超过1.2米。
7、请用人单位在招聘会后将招聘情况反馈至报名邮箱。
举办招聘会的通知
女生优先，就是这么任性！
举办地点：中关村校区体育馆南厅。
据说，求职的时候，女生没事就被拒，男生没事就拒offer。
北理的妹纸们，还在为“优先考虑男生”忧伤吗？
还在考虑怎么把一同应聘的`男生pk掉吗？
工科汉子满校园，美女学霸也不少,我们怎么能欠妹纸们一场招聘会呢？
找工作的妹子们奔走相告吧~！
注意事项：
本校学生请持本人学生证或本人一卡通排队从体育馆南门入场，体育馆南厅西门为招聘会临时出口，请提前做好准备，包括简历、成绩单、相关证书复印件等材料，招聘会场无复印场所。如有感冒、发热症状，为了您及他人的安全，请勿前来参会。
参会企业名单及展位序号持续更新。
1、2华润双鹤药业股份有限公司。
3车无界（北京）互联网技术有限公司。
4成都新大瀚人力资源管理有限公司北京分公司。
5北京美吉桑格生物医药科技有限公司。
6北京冰河导航科技发展有限责任公司。
7宝泉钱币投资有限公司。
8北京睿和良木管理咨询有限公司。
9致真教育。
10北京网库信息技术股份有限公司。
11北京世纪汇华教育文化交流中心。
12北京丽兹行房地产顾问有限公司。
13实习生（北京）科技有限公司。
14柒贰零（北京）健康科技有限公司。
15北京新东方学校。
16北京三元食品股份有限公司。
17北京经纬恒润科技有限公司。
18北京周大福珠宝金行有限公司。
19好未来教育—爱智康事业部。
20辉煌（北京）国际仓储物流有限公司。
21北京燕园思达教育科技有限公司。
22石家庄市长安区鑫鹏业余文化辅导学校。
23北京科易动力科技有限公司。
24北京中公教育科技股份有限公司。
25北京京东世纪贸易有限公司。
26豫森控股集团有限公司。
27深圳市雅棉居品数据股份有限公司（北京分公司）。
28北京卓众出版有限公司。
招聘会通知
各系(部)、处(室)：
为切实做好我院x届毕业生就业工作，让用人单位走入校园招聘，方便用人单位招聘和毕业生求职，为广大毕业生提供更多的'就业信息，创造更多的就业机会，经研究，决定举办x届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下：
x年10月31日(星期六)8：30至12：00。
x年11月7日(星期六)8：30至12：00。
x年11月14日(星期六)8：30至12：00。
信息工程学院第一食堂。
1、各系要加强宣传，组织本系应届毕业生准时参加校园招聘会并做好会场签到工作，同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。
2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。
3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作，并做好工作人员午餐、矿泉水的供应等后勤保障工作。
4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。
各相关单位要积极组织协调，全力配合，做好校园招聘会各项准备工作，保证招聘会圆满成功。
附件1：信息工程学院x届毕业生校园招聘会邀请函。
附件2：信息工程学院x年招聘会用人单位参会回执单。
附件3：信息工程学院x届毕业班学生人数一览表。
信息工程学院。
xxxx年10月8日。
招聘会通知
各有关单位：
为更好地服务于区内用人单位，满足用人单位的用工需求，搭建生态城用人单位与各类人才的双向交流平台，我局将与x人才市场开展合作，统一组织用人单位参加在xx人才市场的`招聘活动(全额减免企业招聘费)。
举办时间：
举办地址：xx新区塘沽杭州道1400号(妇幼医院东侧)。
请各用人单位根据自身实际情况，选择需要参加招聘会的具体日期(可多项选择)，提前5个工作日将企业营业执照副本复印件加盖公章与纸质版招聘简章(加盖公章)及电子版招聘简章确认稿上报至我局，我局将统一报送至x人才市场。
联系人：张。
电话：
传真：
邮箱：
生态城人力资源和社会保障局。
xxxx年xx月xx日。
招聘会通知
举办招聘会当然要告诉大家什么时候举办，在哪里举办啦，那么，下面是本站小编给大家整理收集的招聘会通知，供大家阅读参考。
各系(部)、处(室):。
为切实做好我院x届毕业生就业工作，让用人单位走入校园招聘，方便用人单位招聘和毕业生求职，为广大毕业生提供更多的就业信息，创造更多的就业机会，经研究，决定举办x届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下:。
一、时间:。
x年10月31日(星期六)8:30至12:00。
x年11月7日(星期六)8:30至12:00。
x年11月14日(星期六)8:30至12:00。
二、地点:。
信息工程学院第一食堂。
三、要求:。
1、各系要加强宣传，组织本系应届毕业生准时参加校园招聘会并做好会场签到工作，同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。
2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。
3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作，并做好工作人员午餐、矿泉水的供应等后勤保障工作。
4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。
各相关单位要积极组织协调，全力配合，做好校园招聘会各项准备工作，保证招聘会圆满成功。
附件1:信息工程学院x届毕业生校园招聘会。
邀请函。
附件2:信息工程学院x年招聘会用人单位参会回执单。
附件3:信息工程学院x届毕业班学生人数一览表。
信息工程学院。
x年10月8日。
各有关单位:。
为更好地服务于区内用人单位，满足用人单位的用工需求，搭建生态城用人单位与各类人才的双向交流平台，我局将与x人才市场开展合作，统一组织用人单位参加在xx人才市场的招聘活动(全额减免企业招聘费)。
举办时间:。
3月14日3月21日3月28日4月11日。
4月18日4月25日5月9日5月16日。
5月23日5月30日6月6日6月13日。
举办地址:xx新区塘沽杭州道1400号(妇幼医院东侧)。
请各用人单位根据自身实际情况，选择需要参加招聘会的具体日期(可多项选择)，提前5个工作日将企业营业执照副本复印件加盖公章与纸质版招聘简章(加盖公章)及电子版招聘简章确认稿上报至我局，我局将统一报送至x人才市场。
联系人:张电话:传真:。
邮箱:。
生态城人力资源和社会保障局。
x年三月九日。
为更好地引导和促进各类求职人员就业，服务企业需求，构建和谐稳定的就业新局面。赤峰市红山区人力资源和社会保障局定于x年3月2日至4日举办为期三天的招聘会，为企业与求职者搭建供需平台。本次招聘会由红山区人力资源和社会保障局、商务局、工商联、总工会、团区委、红山经济开发区、红山物流园区、红山农产品产业园区、赤峰青年创业促进会联合举办，现就有关事项通知如下:。
招聘会地点:赤峰市红山区昭乌达路南段万商大院南侧原赤峰市劳动力市场。
火车站北走600米即到，也可乘坐公交1路、21路、34路到金尊宾馆(宏兴大厦)站下车即到。
报名事项。
1、用人单位报名时间:为x年2月5日-2月27日。
2、用人单位报名内容:将营业执照复印件(需加盖单位公章)，招聘信息(人数、要求、职位介绍)，公司简介(200字左右，联系人、电话、地址、邮箱)以上材料的电子档发送至报名邮箱。
报名方式。
报名邮箱:。
报名电话:。
其他事项。
1、不收取用人单位和求职人员任何费用。
2、免费提供标准展位洽谈桌椅。
3、免费为用人单位制作招聘信息传单。
4、免费将用人单位招聘信息在红山区人社局主办的一览红山人才网站上发布。
5、请用人单位发送报名邮件后电话确认报名是否成功。
6、请用人单位自带纸笔及企业资料，如携带展板不超过1.2米。
7、请用人单位在招聘会后将招聘情况反馈至报名邮箱。
活动举办通知
各乡镇党委，县委和县级国家机关各部门、直属机构，人武部党委，各人民团体：
为了推动“明确新目标，提升新境界，争创新业绩”主题教育活动深入开展，教育引导县乡机关干部不断解放思想，突破传统思维，提升发展境界，县“三新”办决定举办“三新”主题教育活动演讲比赛，现将有关事项通知如下：
以“**大发展
、融入大都市、我来献一策”为主题，紧紧围绕加快“三化”进程，建设三大基地，谈学习心得，建发展之言，议发展之策，进一步明确新目标，提升新境界，争创新业绩，推动全县经济社会又好又快发展。
全县党政机关、企事业单位干部职工。
20xx年3月10日 县委礼堂
1、选手于赛前抽签决定出场顺序。
2、评委现场打分，决出选手名次。
比赛从演讲内容、语言表达、仪表形象、综合印象等四个方面对演讲选手评分。满分为10分。
1、演讲内容（3分）。要求演讲紧扣主题，积极向上。
2、语言表达（4分）。要求脱稿演讲，语言规范，表达流畅，口齿清晰，普通话标准，富有激情。
3、仪表形象（2分）。要求衣着整洁，仪表大方，举止得体。
4、综合印象（1分）。由评委根据演讲选手的临场表现作出综合素质评价。
本次演讲比赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖及优秀组织奖若干名。决赛前2名的选手将推荐参加全市“三新”主题教育活动演讲比赛。
1、本次演讲比赛以党委为单位组织。各党委要高度重视，精心安排，至少选派一名选手参加县上比赛。各党委务必于3月7日前将参赛选手名单及演讲稿报县“三新”办审核。
2、演讲内容要求观点正确，主题鲜明，表达完整，参赛稿件必须为原创作品。
3、参赛时间为5-8分钟。
人才招聘会举办协议书
此协议由公司（以下简称客户）与工业园区宏-泰人力资源职介服务有限公司（以下简称宏-泰公司）签订。客户委托宏-泰就（职位）进行搜寻，需求人数.
1.服务及流程。
1.1宏-泰公司在收到客户提供的该职位的职位描述和资历要求（以上材料将作为本协议的附件）后的30天内以书面报告形式向客户提供3-5名候选人/职位。候选人报告包括候选人履历和ht提供的补充信息及综合评价。
1.2客户在收到宏-泰公司提供的候选人报告后，应在5个工作日之内通知宏-泰公司其反馈意见，由宏-泰公司根据客户反馈意见安排面试。客户需经宏-泰公司同意才能与被推荐人面试。未经宏-泰公司许可，由客户直接安排面试并录用被推荐人的，视为宏-泰公司在本协议条款下的义务履行完毕，客户应按本协议约定付款。
1.3如客户决定录用宏-泰公司推荐的候选人，应通知宏-泰公司并在其完成对该候选人的背景调查后由客户将录用通知发给宏-泰公司，由宏-泰公司通知该候选人并取得其签字确认。
1.4如被推荐的候选人在服务保证期内解除劳动合同（不包括客户未能按约兑现对候选人的承诺）的，宏-泰公司在客户提出书面要求后重新寻找并推荐新一轮候选人（3周内提交候选人报告）直到客户满意为止（费用见协议第二部分条款）。
1.5本协议签订之日起一年内，凡由宏-泰公司推荐并经客户确认的人员，只要客户决定录用，即应视为宏-泰公司已履行本协议条款下的义务，客户应据此按协议约定支付服务费。客户需经宏-泰公司同意方可将候选人资料转给第三方，否则宏-泰公司将收取客户方相应服务费。宏-泰公司保证在本协议生效后一年内不主动介绍客户员工至其他公司工作。
2.服务费用及条款。
2.1服务费相当于相关职位18%的第一年年薪。年薪包括基本工资、奖金（参照往年平均发放水平；如是新投资公司，则参照其全球子公司的前一年平均水平）、津贴、个人应交纳的社会保障金等）。最低服务费按rmb20000/职位计算。
2.1.1在双方签订服务协议7天内，客户支付给宏-泰公司保证金rmb20__/职位。
2.1.2客户应在成功候选人入职前7天内向宏-泰公司支付服务费的70%,余款30%在入职后一个月内付清。
2.2如在为客户安排面试中发生费用（如候选人长途差旅费），宏-泰公司应以书面形式在费用发生之前通知客户并得到客户确认，同时协调客户按实支付。
2.3特殊情况的发生及处理方式。
2.3.1如宏-泰公司不能在规定时间内以书面报告形式提供出客户认为适合的候选人（适合标准以双方确认的职位描述为准），将退回客户100%的保证金。
2.3.2客户需在拿到候选人报告后5个工作日内给予宏-泰公司确认是否要安排面试，否则视为需要安排面试且保证金不退。
2.3.3若客户已进行了对所提交候选人的面试，则无论录用与否，保证金不退。
2.3.4服务保证期为3个月。如被推荐的候选人在服务保证期内解除劳动合同（不包括客户未能按约兑现对候选人的承诺）的，宏-泰公司在客户提出书面要求后重新寻找并推荐其他候选人（3周内提交候选人报告）直到客户满意为止。
2.4客户认为已通过其他渠道招聘到合适人员担任本协议所述职位，或决定不再需要宏-泰公司继续履行服务义务的，应及时书面通知宏-泰公司，通知到达宏-泰公司之日，宏-泰公司在本协议条款下的义务即告终止，但客户的付款义务尚未履行的，应按约履行。
3.协议生效。
本协议一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。如有本协议中未尽事宜，在双方协商的基础上，依据中国相关法律予以妥善处理。
客户公司名称：
工业园区宏-泰人力资源职介服务有限公司。
代表签名：代表签名：
签约日期：签约日期：
活动举办通知
各班级：
为了进一步丰富校园文化生活，展现我校学生奋发向上的精神风貌和德智体美的全面发展，营造健康高雅的校园文化环境，决定举行板报评比活动，现将有关事项通知如下：
一、黑板报主题：初一、二年级：感恩励志+安全健康专栏
初三年级：理想前途 + 安全健康专栏
二、评分细则：
（1）黑板报主题鲜明，内容新颖，规范美观。
（2）版面要设计合理，编排得当，做到整洁、新颖、活泼、美观。
（3）文字书写工整，内容积极向上充分展现我院校园文化特色。
三、要求：望各班级要按照要求认真组织，确保板报能够按时保质的完成，此次评比将纳入班级考评中。
四、检查时间： 10月31日中午
大丰市新丰初中团支部政教处
关于举办黑板报活动的通知
各班级：
为了进一步丰富校园文化生活，展现我校学生奋发向上的精神风貌和德智体美的全面发展，营造健康高雅的校园文化环境，决定举行板报评比活动，现将有关事项通知如下：
一、黑板报主题：初一、二年级：感恩励志+安全健康专栏
初三年级：理想前途 + 安全健康专栏
二、评分细则：
（1）黑板报主题鲜明，内容新颖，规范美观。
（2）版面要设计合理，编排得当，做到整洁、新颖、活泼、美观。
（3）文字书写工整，内容积极向上充分展现我院校园文化特色。
三、要求：望各班级要按照要求认真组织，确保板报能够按时保质的完成，此次评比将纳入班级考评中。
四、检查时间： 10月31日中午
举办招聘会心得体会
在现代社会，招聘会成为许多企业和求职者之间相互了解和连接的重要平台。作为一名大学生，曾参加过多次校园招聘会和社会招聘会，通过这些经历我深刻体会到了招聘会的重要性和其中蕴含的学习和成长机会。在本文中，我将分享我对于举办招聘会的一些心得和体会，同时也希望能够为即将参加招聘会的同学提供一些有益的建议和启示。
第二段：举办招聘会要有明确的目的和计划。
任何的成功活动都需要有一个清晰的目标和策略。对于招聘会而言，其主要目的是为企业提供寻找合适人才的机会，并为求职者提供认识和了解不同企业和行业的机会。因此，举办招聘会需要充分考虑企业和求职者的需求和利益，制定相应的计划和措施，确保能够达到预期的效果和成果。
招聘会的场地和设施是其顺利进行的重要保障。作为招聘会的主办方，需要准备好足够的场地和摊位，同时为企业和求职者提供充足的桌椅、宣传海报、电源等必要设施，确保每一个参会者都能够有序地进行交流和沟通。此外，对于大规模的招聘会，也需要配备足够的工作人员进行管理和维护，确保整个招聘会的秩序和效率。
第四段：举办招聘会需要打破传统模式，创新招聘方式。
招聘会作为一种传统的招聘方式，在现代社会中也需要不断创新和更新。除了传统的招聘方式外，可以加入一些新兴的形式，比如采取在线直播的方式进行招聘宣传、设置赛事等特色的分享和体验环节。这样一来，可以吸引更多的优秀人才参加，同时也为企业提供一个展示自身特色和形象的机会，实现共赢的效果。
第五段：结论和建议。
总之，举办招聘会是一项挑战性极高的活动，需要主办方在策划和准备方面下足功夫。通过深入了解企业和求职者的特点和需求，灵活运用各种创新的招聘方式和手段，打造出专业、优质的招聘平台。同时，作为参加招聘会的求职者，也需要认真准备和规划，提前了解各企业的背景和需求，展现自己的才华和优势，争取得到更多的机会和关注。
举办招聘会心得体会
第一段：引入招聘会的概念及重要性（200字）。
招聘会是企业与求职者之间进行招聘活动的平台，是促进劳动力市场匹配的重要手段。招聘会可以让企业在短时间内面对大量求职者，快速寻找合适的人才，同时也为求职者提供了一种了解市场、了解企业、寻找职业机会的途径。因此，举办招聘会对于促进就业，加速企业招聘效率，提高求职者的获得感具有非常重要的意义。
第二段：描述主要任务及筹备工作（300字）。
举办招聘会需要按照一定流程和计划进行，其中最主要的任务是吸引企业参与和吸引求职者报名参加。在筹备过程中，需要进行场地选择、场地布置、招聘会主题的确定等工作，同时也需要开展招募活动、推广宣传、媒体合作等工作，以便将招聘会的信息传递到更广泛的受众中。
第三段：阐述成功的标准及取得的成果（300字）。
衡量一次招聘会是否成功，主要需要看回馈效果、企业参与度、求职者参与度、就业率等因素。当企业参与度高、求职者参与度高、就业率高时，就可以认为这次活动是成功的。实际上，招聘会的成功标准是多重的，不同的情况下需要选择不同的标准进行评估。
第四段：分析存在的问题及改进方向（300字）。
尽管招聘会有着丰富多彩的形式和内容，但是仍然存在一些问题和不足。例如，现有的招聘会模式可能缺乏创新性、过于简单化；招聘会信息传递的方式可能过于单一和局限。为了解决这些问题，我们可以采用新的思路，例如创新招聘会的形式、推广现代化的招聘工具、借助在线招聘平台推进招聘等等。
第五段：总结心得及感悟（200字）。
参与招聘活动不仅可以帮我们找到合适的职业机会，还可以深入了解市场状况以及各企业的招聘需求。作为一名参与过多次招聘的求职者，我深深认识到，适时举办招聘会对于促进就业、加速企业招聘效率和提高求职者的获得感非常重要。同时我们也应该思考如何提升招聘会的价值，为招聘行业的发展注入新的动力。
举办招聘会心得体会
11月25日，学校发给我们的通知单上说这天有招聘会，于是我和同学冒着风雨到了民大。可是刚到门口，就被保安拦住了说是招聘会昨天就结束了，于是我们郁闷地回到了学校，打算参加明天在地大举行的招聘会。
11月26日，我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆，可是眼前的景象却是一片荒凉。工作人员说招聘会已经开了两天了，今天只开半天。通过这两天的经验，我发现看来赶招聘会也是要技巧的，一是早，第二是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。
于是我们赶紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在还有一场招聘会，就这样我们倒了几次车，终于来到了武汉大学工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。
参加招聘会感想
我们公司被安排在105教室。
学生们就像潮水似的，从教室前门走进，又像赶集似的从后门走出。
从8点半到12点，三个半小时里，学生首先要对137个用人单位进行选择，在每个单位的摊位前平均只有1.5分钟的时间。没有一个学生用足三个半小时对所有单位进行了解，所以学生了解用人的单位的实际时间更短。
学生根据他们择业观在不感兴趣的用人单位摊位前蜻蜓点水，一带而过。只有在他们最感兴趣的用人单位摊位前才肯停下来多花点时间。
校园招聘是企业直接从应届本科生、硕士研究生和博士研究生中招聘企业所需人才的常用有效方式，有很多种实现形式，包括企业派人到学校“摆摊设点”和学生直接到企业实习等，其中举办多场校园招聘会进行公开招聘是目前非常有代表性的方式，为了解其现场真实情况，从中学习招聘相关知识经验，我选择了几场在山东大学趵突泉校区举办的企业校园招聘会，其中给我留下深刻印象的有金域检验集团、波士顿科学国际有限公司和扬子江药业集团，以下是我的学习收获与心得。
首先，通观这几场招聘会，他们的流程都是大体一致的，企业先在学校的就业网站和校园内布告栏发布招聘启事以及招聘会时间地点，标明招聘职位类型、数量和要求以及简历投递时间期限，甚至金域检验还在教学楼前拉了一条招聘横幅，十分醒目，吸引了很多学生。发布好招聘信息是很重要的一环，可以向求职者传递初步工作信息，并且用各种方式凸显自己企业的特色，还能够达到吸引额外人群的良好效果。
来到校园招聘会现场，感受到的跟简单看着招聘广告就完全不同了，刚进走廊，离会场很远就看到他们醒目的宣传大海报放在门口，有几位身着职业装的工作人员在引领，会场内传出播放音乐或视频的声音，给我们造就了一种来到正式场合的激动感和略微的紧张感。其实一家企业的真实形象从这里就开始展示了，从他们的布置、色彩选择、工作人员的态度和精神风貌都能看出这家企业的风格和文化内涵。进入会场就坐后，会收到工作人员发放的企业宣传材料，一般都是制作精美，有引人入胜之感。
时间一到，主持人就关掉灯，走上讲台，首先给大家放了一段精心制作的企业介绍视频。这是目前非常流行的方式，因为用视频他们可以不费力气而又生动形象地展示企业概况，同时影音效果也给现场营造出良好氛围。在这段开场视频里，除了常规的企业简介、发展历程、领导班子建设以外，有一个很突出的重点是展示了企业各类员工对公司的高度评价和美好愿景以及对新人的温馨寄语，尤其来自那些刚刚进入公司不久且发展不错的员工，这一段可以说是吸引大家的亮点，因为招聘方处理得非常煽情，让求职者们一看就有了情感信任和归属感，感觉到企业是一个温暖有爱的集体，是一个可以工作、安家、寄身的理想地方。我觉得对招聘来说做到这一点非常重要，让应聘者有被关爱的感觉，先把心征服，才能赢得人的归属。
视频过后，主持人进行开场演说，这里给我的印象非常深，因为我深刻地感受到，在招聘会现场，主持者怀有的激-情是多么的有感染力。金域检验和波士顿科学的主持人都来自人力资源部，非常有激-情，从他们的言行上可以令我们在场者感受到他们对公司的深厚感情，以及从中透出的自豪感和强烈的忠诚。这些表现让我们深受鼓舞，为大家带来了振奋的精神和美好的期望，其作用不亚于任何精美的图片和惊人的数字。同时，他们的幽默也为现场增添了不少欢乐，很快就消除了紧张气氛和大家相互之间的距离感，营造出活跃气氛。
开场演说之后，就会由一个在企业中担任要职的人用ppt进行较长时间的宣讲，内容仍然是对企业更为详细的`介绍，但更侧重于讲企业文化和对员工的职业生涯规划及发展机会这方面，展示了完善的培训体系和诱人的晋升机制，还有我尤其记得金域检验提到在每年的中秋他们公司总部会向每一位员工的家属寄月饼并且有生日假，这样温馨的举措立刻赢得了大家的好感。主讲人不会像我们平时见到的演讲那样局限于ppt，而是充分拓展发挥，讲的都是妙趣横生而又细致入微，把一幕幕画面生动的展现在我们面前。
演说的最后一个部分是由人力资源部来讲，重点在于招聘的流程、人才发展通道和薪酬福利，尤其是在薪酬福利这方面讲的都十分具有吸引力，甚至提到了在医疗行业的了“六险一金”（包括医源性伤害险），为应聘者描绘了一个光明的未来，颇为精彩。
宣讲过后，都有一个提问环节，这时大家是非常活跃的，完全不像我们模拟招聘的状态，毕竟这是大家真真正正在决定自己人生的时刻。问题非常多，涉及的方面也很广，招聘方对每个问题都会认真解答，如果有解决不了的，比如有同学对工作地点不是很满意，他们还会很热心的主动要把他介绍到其他省市的分公司去，真的让大家感到非常受关注，也很欣赏这样的企业。在这几场招聘会中，还有一个共同的现象就是企业带回来了毕业于山大的学长学姐跟大家交流，他们的发言成为大家参考的主要来源。这个方式非常聪明，能跨越心理距离直接达到宣传效果，又能有效解决同学们各种非常实际的问题比如吃住行方面，同时也是一个让大家感到安心的举措，很快博得了在场同学的信任和好感。
扬子江药业集团之所以给我印象深刻，是因为他们并没有做过多的企业介绍，只是在短时间内重点讲述了优厚的福利待遇，比如假期和娱乐，然后就有非常多的人去投简历。后来我调查了一下发现，原来这家企业常年在山大招聘，有较好的口碑，药学相关专业的学生早就十分熟悉，所以几乎直接就开始了如火如荼的招聘。由此可见，我们去参加招聘会，不能只是根据现场所得来进行判断，还应当自己主动去了解很多相关资料，才能最终做出一个理智的评价。而对于不同的企业来说，招聘会的形式也是相当灵活的，根据实际情况，抓住重点、有的放矢，才能够更加充分有效地利用有限时间找到合适的人才。我也发现，不同行业的校园招聘会有明显的风格差别，比如医药类的相对经管、理工科等要稍显严谨和呆板一些，形式上趋于一致缺乏创新，学生们的表现也比较中规中矩，现场还是相对沉稳的。这也跟行业特点有关，本来医药行业就是一个严谨踏实的行业，进来的也多是勤奋务实的人，所以可能整个行业对招聘会的形式并没有过高的要求。
学习了招聘与选拔这门课，再到现场去参加真正的企业招聘会，看到企业的人力资源部是如何表现，才感觉到对于所学的东西有了些许深入的理解。把课本上的理论放到现实中应用，不仅需要对流程的正确把握，还有至关重要的部分就是作为招聘方，对于这个过程所投入的巨大精力和热情，对每一个环节的精致把握，对每一个应聘者的关心耐心，甚至自始至终保持微笑，都为企业成功招到合适人才发挥着或直接或间接的重要作用。没有精彩的现场表现，将会使企业丧失很大一部分吸引力，为招聘带来遗憾。因此，作为一个人力资源管理工作者，乃至所有岗位上的管理工作者，除了完善的理论，还需要我们的情商，需要我们的智慧和感情，将热情投入到工作中，用心去了解别人的需求，然后用我们的激-情和力量去感染人、鼓舞人，才能做出完美的管理，真正为组织实现目标。
举办招聘会申请报告参加招聘会申请
教育部留学服务中心关于举办2017春季留学英才。
招聘会暨高端人才洽谈会的通知。
各用人单位和留学回国人员：
在成功举办九届留学英才招聘会暨高端人才洽谈会的基础上，应用人单位和广大留学回国人员的需求，经过认真总结和调研，教育部留学服务中心计划于3月25日(星期六)在北京亮马河大厦会议中心举办“2017春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”，诚邀用人单位及广大留学回国人员参加。。
特此通知。
附件一：2017春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会会务通知。
附件二：北京亮马河大厦位置图。
教育部留学服务中心。
201月24日。
经中华人民共和国教育部批准，教育部留学(课程)服务中心将于2017年3月25日9：00-16：30在北京亮马河大厦会议中心二层万黛厅、三层紫金厅举办“2017春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”。
起，教育部留学服务中心已连续5年成功举办了九届留学英才招聘会，共汇集了国内一千余家知名企事业单位参会，提供岗位一万余个，应聘人数累计二万七千多人次。根据反馈的信息，有千余名留学人员通过留学英才招聘会找到了满意的工作岗位，与用人单位签署了工作协议。
留学英才招聘会以宣传国家留学回国政策为导向，以参展企业行业广、应聘人员层次高、招聘岗位数量多等特点为即将毕业回国及已经回国的留学人员提供最新、最直接的国内高层次人才需求信息，是教育部留学服务中心为留学回国人员提供服务而搭建的平台之一。
目前已在留学英才招聘会系统登记注册的单位包括目前已登记注册的单位包括西安交通大学、中国日报社、中国铁建集团、北汽集团、中国黄金集团、中国电建集团、中国联通等高校、大型国有企事业单位，民生银行、中信建投等金融机构，北京外企人员总公司、三星、甲骨文等外资企业，百度、搜狗等高科技企业，还有黑龙江教育交流中心等京外人才机构组团参加。初步估计，参加本届留学英才招聘会的单位将超过140家，提供的岗位将超过1000个，行业涵盖金融、工程、互联网信息、法律及文化教育等相关领域。
本次招聘会已通过我国驻国外使(领)馆教育处(组)网站进行宣传，以便在外留学人员获取招聘会信息。同时教育部留学服务中心在“留学英才招聘会”微信公众账号推送参展单位职位信息。
另外，留学人员可以登录招聘会在线服务系统提前搜索工作岗位，有针对性地与用人单位进行沟通和交流。还可以通过网上注册打印入场门票、可以到教育部留学服务中心六层服务大厅领取门票，亦可以到招聘会现场入口处领取门票。
为满足留学人员了解国家相关留学政策需求，招聘会当日还将提供国(境)外学历学位认证、档案存放、就业落户等相关业务的现场咨询服务。