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城管思想汇报第三季度 城管个人工作思想汇报精选篇一
第一，中队充满家庭的温暖
从上班报到开始我便感受到了大家对我的关心和帮助。大家都对我笑脸相迎，让我一下子消除了新到陌生环境的不适。从帮我安排办公室、带我熟悉生活环境，到会议室耐心为我们讲解规章制度等等。这其中都有每位领导和同事对我的点滴关心，让我感受到了家的温暖。
第二，城管工作“千头万绪”
刚开始时我认为城管工作是一个主要面对城市市容管理方面的工作。真正进入到中队一线行政执法工作中去时，我发现城管的工作内容还有很多，可以说涉及到城市管理的方方面面。结合到庄市中队的实际执法工作中，整治无证清运渣土车便是其中的重要工作。在整治过程中，需要所有参加整治活动的执法队员的配合，作为我们新近人员，就要加快熟悉相关涉及渣土清运的证明物件，如渣土清运证。在检查过程中，要注意检查所驾车号与核准车号是否一致、所驾车辆行驶路线是否与核准路线一致等内容。这就要求我要平下心来，做到每一辆车认真核实车牌车型、行驶路线等等。认真做好自己的本职。
第三，行政执法工作要用“心”
行政执法工作是一份全心全意为人民服务的工作，面对这份工作我们需要三心：文明用语要热心，填表制表要细心，微笑服务要真心。我决心把这三心认真履行到工作实际中去，时刻检验自己的工作。
第四，行政执法工作要树立严格的工作纪律
行政执法人员的工作态度、工作效率，甚至一言一行、一举一动都直接影响到镇海城市管理部门的形象，这就要求每位行政执法人员寓工作于服务之中，按章执法，用优质服务来影响社会。实际工作中，我们接触的行政相对人形形色色，良莠不齐，当然有很多行政相对人是理解和支持我们工作的，也有的行政相对人却一肚子怨气，满腹牢骚、怪话，更有的是骂骂咧咧。遇到这些出口不逊的行政相对人，我都不能发脾气，而是要用礼貌的语言去解释，用善意的微笑去化解，使他们能够理解我们的工作，从而配合我们的工作。
一星期的工作生活让我接触到以前所未知的领域，让我知道，我们现有的政府行政执法队伍中还有这样一群人，在为我们的社会，为我们市民营造便捷舒适的生活环境而做出无私奉献。他们不求私利，他们默默无闻辛勤工作，而从今往后我也将成为这个队伍中的一员，我为我的岗位而自豪。
从今以后，我将继续服从部门安排，认真配合中队长的工作，勤奋学习，通过不断学习来提高自己执法水平和执法能力，提高各方面的业务水平。争取做一名领导放心，百姓满意，爱岗敬业的基层行政执法人员。
城管思想汇报第三季度 城管个人工作思想汇报精选篇二
发展观是新时期新阶段我党对马克思列宁主义的继承和发展，是建设全面小康，构建社会主义和谐社会的指导方针。科学发展观对于城市管理工作也有着极为重要的指导意义。城市管理工作要紧密结合深入学习实践活动，贯彻落实科学发展观，树立以人为本的执法理念，依法行政，为人民群众服务，让人民群众满意，力争为宜兴的科学发展、和谐发展创造一个良好的城市环境。
自身存在的问题和不足
政策理论水平不够高
虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，深度不够;对于新理论新知识的关注度不高，掌握的不多。有时候仅仅满足于和自己日常工作相关的知识学习和理解，在用理论指导实践这一块做的也不够。
执法不够人性化
在日常的城市管理执法工作中，存在着盲目追求执法的效果，过于注重执法效率的思想，对于行政相对人不够人性化，没有做到以人为本，有时候执法方式比较简单粗暴，工作方法单调。
创新意识不强
城市管理工作尤其是直属中队负责的打击非法营运行动，是一项斗智斗勇的工作，黑车主往往有逃避执法，胡搅蛮缠的思想，有些黑车主的反调查反取证能力也很强。魔高一尺就要道高一丈，目前工作中我还是习惯按老方法老经验执法，遇事求稳，缺乏应对措施，没有按照发展变化了的形势提出有针对性的举措。
今后的努力方向和整改措施
(一)加强学习，提升理论修养水平
要坚持全面系统的学习理论知识，一是把党的路线、方针、政策学深学透;二是把城市管理行政执法的知识吃透，尤其是学好相关法律知识，做到知法懂法，严格执法;三是及时掌握新知识、新技术，努力探索有关数字化城管密切相关的新思路和新方法，与时俱进，开拓创新。
(二)以人为本，树立人性化执法理念。
要以科学发展观为指导，牢固树立以人为本的执法理念，全心全意为人民群众服务，着力创造和维护良好的市容市貌，为群众的生产生活提供一个良好的环境;对于行政相对人，也要做到人性化执法，改进工作作风和方法，尊重和维护相对人的人格尊严，通过耐心细致的工作实现城市形象和个人利益的平衡。
(三)克服惰性，创新工作方法与思路
在工作中要拓宽思路开拓视野，开动脑筋，着力研究适应新时期发展形势的新方法、新举措;要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，敢于打破习惯思维的束缚，看准的事就大胆试、大胆闯，争当创新先锋。
(四) 乐于奉献，全心全意为人民服务。
作为一名城管执法队员，在今后工作中，我要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，不畏压力，勇挑重担;在工作中发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行“科学发展观”。 时时刻刻把人民的利益摆到第一位，宁愿自己多吃苦多受累，也要去完成每项为人民利益着想的任务，强化宗旨意识，诚心诚意的为人民谋利益，全心全意为人民服务。
城管思想汇报第三季度 城管个人工作思想汇报精选篇三
第一章 总 则
第一条 为加强城-管执法协管员队伍建设，规范城-管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。
第二条 本办法所称城-管协管员,是指由市城-管执法局聘用,协助城-管执法人员在城市规划区内开展城-管执管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外劳务人员，编入城-管队伍，接受统一管理。
第三条 城-管协管员的主要职责是：
（一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章；
（四）完成市局、城-管执法大队交办的其他相关工作。
第二章 聘 用
第四条 招聘城-管协管员必须经市编办核批。
第五条 市城市管理行政执法局是城-管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城-管协管员队伍的监督管理职责。
第六条 按照“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则，市城-管执法大队是城-管协管员日常管理的责任单位，具体负责城-管协管员的合同签订、学习培训、日常管理、考核奖惩等工作。
第七条 城-管协管员聘用期限为两年，首次聘用的城-管协管员试用期为两个月。实行两年一聘，一年一考核。市局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。
第八条 新招聘的城-管协管员必须接受法律和城-管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗。
城-管协管员的工作证件由市局统一印制。
第三章 待 遇
第九条 城-管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。
（一）工资。月基本工资600元+绩效工资200元。试用期月工资为500元。
（二）加班工资。除参加、市政府统一组织的应急抢险、公益性活动外，城-管协管员法定节假日加班的，按本人日工资的300%支付加班工资；公休日加班的，由所在执法大队安排补休，不能补休的，按本人日工资的200%支付加班工资。工作日8小时以外加班的，按本人日工资的150%支付加班工资。
日工资计算以月基本工资和绩效工资为基数。协管员实际加班工资由所在执法大队核定发放。
（三）保险。城-管协管员试用期满，经考核合格后，符合参保规定的，给予办理社会保险。
保险费由市局和城-管协管员按国家规定的相应比例共同承担。
（四）服装。城-管协管员统一着制式服装。服装由市局统一配发。
（五）假期。城-管协管员享受国家法定节假日。公休日每周星期六、星期天轮休一天。
第四章 考 核
第十条 城-管协管员纳入市局年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及市局年度工作目标管理考核细则，对城-管协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据。
第十一条 实行领导与群众、平时与定期相结合的方法，年终对全体城-管协管员进行综合考核，按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次，其中优秀等次不超过15%。
第十二条 市局建立城-管协管员档案，将登记表、劳动合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案。
第五章 管 理
第十三条 严格学习培训制度。
（一）各城-管执法大队要加强城-管协管员的经常性学习培训，提高其政治理论素质和业务能力。在鼓励引导自学的基础上，每月组织一次集中学习，每次安排一个专题，重点学习政治理论、城-管法律法规政策等，学习时间不少于半个工作日。每季度组织一次座谈交流活动。
（二）集中学习实行签到制。
（三）市局不定期地组织法制讲座和专门培训，举行法律法规知识竞赛，开展学习教育督查，年终组织一次法律法规考试，其成绩作为年度考核的重要依据。
第十四条 严格考勤和请销假制度。城-管协管员考勤工作由所在城-管执法大队负责，市局抽调人员由所在科室负责。考勤情况每月公布一次，并报市局办公室备案。考勤结果并与协管员工资、年度考评挂钩。具体按局考勤制度执行。
请假期间待遇，病假1个月的发原工资，1个月以上3个月以内的只发基本工资；事假按实际请假天数扣发工资。婚假、产假、丧假及病假3个月以上24个月以内，按国家有关规定执行。
第十五条 实行交流轮岗制度。由市局和执法大队根据工作需要进行交流轮岗。
第六章 解除劳动关系
第十六条 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定的条件和程序，城-管执法大队可以与城-管协管员解除劳动合同。
第十七条 城-管协管员提出解除劳动合同，按下列程序办理：
（一）由本人提前三十日向所在执法大队提出书面申请；试用期内提前三日提出书面申请。
（二）城-管执法大队填写《解除劳动合同证明书》，合同当事人双方签字盖章后生效。
（二）城-管执法大队审核出具《解除劳动合同通知书》，报市局办公室备案。
（三）城-管执法大队在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明书，并在15日内为其办理社会保险关系转移手续。按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
第十九条 辞职、辞退或解聘城-管协管员，由所在执法大队在该协管员管理辖区内发布解聘公告或辞退声明。
第二十条 辞职、辞退或解聘的城-管协管员，应当在离职前移交领用或保管的公用装备、物品、证件后，方可到城-管执法大队办理结算等有关手续。因未移交而擅自离职的，不予结算，并保留索要直至诉讼的权利。
第七章 奖 惩
第二十一条 对工作表现突出，有显著成绩和贡献、或者有其他突出事迹的城-管协管员，比照城-管执法人员奖励办法，给予精神奖励和物质奖励。
第二十二条 城-管协管员有下列行为之一的，予以辞退或解聘：
（二）全年累计3个月完不成下达的工作任务指标的；
（三）不胜任现职工作又不服从其他安排的；
（四）严重违反规章制度和工作纪律的；
（五）在年度考核中被评定为不合格的或连续两年被评定为基本合格的；
（六）向管理对象吃、拿、卡、要被查证属实的；
（七）打骂管理对象被查证属实的；
（九）未经批准擅自离岗影响工作的；
（十）因行为失范，造成严重社会不良影响的；
（十一）受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的；
（十二）其他应予辞退或解聘的。
第二十三条 城-管协管员年度考核被确定为合格以上的，从次年开始月工资增加10元；连续两年确定为优秀的，一次性奖励500元。
城-管协管员增加工资暂由市局筹措解决。待财政提高工资标准时，扣回市局增资部分后，再行分配。
第二十四条 城-管协管员担任中队长的，享受职务补贴50元，担任副大队长的，享受职务补贴80元。
第八章 附 则
第二十五条 本办法由市城市管理行政执法局负责解释。
第二十六条 在此之前发布的有关协管员管理规定与本办法不符的，以本办法为准。
第二十七条 本办法自发布之日起施行。
为了深入贯彻落实区委、区政府有关城市管理体制改革的要求，完善城-管中队下放街道后的城市管理运作机制，加强城-管队伍建设，规范城-管协管员队伍管理，提高城市综合管理水平，根据广州市城市综合管理执法局越秀分局《协管员管理规定》及《人民街城-管辅助队员管理制度》，结合人民地区城-管工作实际情况，特制定《人民街城-管协管队员管理暂行规定》。
一、 城-管协管队员的工作职责
（一）积极向机团单位、商铺及居民群众宣传城市管理方面的法律、法规和规章制度，收集并及时反映辖区群众对城市管理工作方面的意见和建议。
（二）在人民街辖区实行动态巡查和守点，劝阻和制止违反城市管理法规的行为。劝阻、制止无效时，及时向城-管执法队员报告，并协助城-管执法队员督促违法行为人纠正违法行为。
（三）完成街道办事处和城-管中队交办的其他工作任务。
协管队员不具备行政执法资格，不独立完成行政执法任务。
二、城-管协管队员的行为规范
（一）认真履行岗位职责, 努力干好本职工作。举止文明，自觉维护政府和城市综合管理执法部门形象。
（二）按规定着装。协管员上班时间必须着装整齐，并戴好帽子、佩戴标志和工号，只准穿黑色皮鞋和黑色袜子，春、秋、冬装系好领带。执勤期间，不准戴耳环、项链、领饰、戒指等饰物；不得描眉、涂口红、擦胭脂、染指甲、染头发，不准纹身。非工作时间不准着制服。
（三）保持仪容整洁。男队员不准留长发、大鬓角和胡须，蓄发不得露于帽外，帽墙下发长不得超过1.5厘米。女协管员发辫不得过肩。
（四）遵守规章制度。自觉维护办公场所的整洁有序。上班时间坚守岗位，不得迟到、早退，不做与执勤无关的事。
（五）认真学习业务知识，不断提高业务水平。积极协助城-管执法队员严格执行城市管理相关法律、法规和规章，不得随意解释本人不熟悉的法律、法规。
（六）爱护公物和执勤设备。通讯工具保持联络畅通，执法车辆经常保洁、保养，发现问题及时上报。遗失、损坏公物必须赔偿。
（七）廉洁奉公。不得利用工作之便谋取私利或索要、收受财物。协助中队暂扣、罚没的物品必须当天上交，不得私自挪用和擅自处理。
（八）执勤文明规范，严禁动手打人。遇到不服从管理的，要及时报告带班执法队员或中队领导。协助执法过程中，注重相互保护和自我保护。
三、城-管协管队员的日常管理及奖励
协管队员的考核实行记分制，采取主要由街道城-管科、城-管综合执法中队及社区居委会三部分考核结合，街纪委（监察室）参与的形式，主要考核出勤情况、着装情况、工作绩效等方面，考核分为日常考核和不定期考核。分队长带班时对协管队员的不定期考核情况列入每月考核计分。
考核分数由协管队长负责汇总，经城-管科和城-管中队领导审核每月同工资挂钩。
协管队员考核情况每月通报一次，每半年向街党工委、办事处汇报一次。
协管队员每人每年设立15 分基础分，在考核中如出现违纪行为相应扣除一定的分数，一年累计扣除4 分以上的当年不能评为先进。一年累计扣除8 分以上的列入不称职人员序列，街道办事处考虑不与其续签合约（解除劳动合同）。一年累计扣除15 分以上作开除处理。
协管队员违反国家相关法律、法规作开除处理。
对表现好的队员每月进行加分，每分按10 元人民币计算（详见协管队员的奖励处分）。结合扣分及加分情况每年进行评先，对评出的先进协管队员进行一次性现金奖励。
加分与扣分不能相抵消。
（一）协管员考勤管理
1 、迟到、早退或未经批准擅离岗位15 分钟以内的，第一次扣1 分，同时对其进行批评教育；第二次扣4 分，同时给予警告；第三次扣8 分，同时对其在全街范围内进行通报批评，并列入劳动合同到期考虑不与其续签名单；第四次作开除处理。
迟到、早退或未经批准擅离岗位超过15 分钟，第一次按旷工半天处理，旷工半天扣4 分，同时给予警告；第二次扣8 分，同时对其在全街范围内进行通报批评，并列入劳动合同到期考虑不与其续签名单；第三次作开除处理。
旷工1 天扣8 分，同时对其在全街范围内进行通报批评，列入劳动合同到期考虑不与其续签名单；第二次作开除处理。
旷工2 天扣15 分，同时作开除处理。
迎接上级检查或有重要任务时，迟到、早退或未经批准擅离岗位的，扣4 分，同时给予警告；第二次扣8分，同时在全街通报批评，并列入劳动合同到期考虑不与其续签名单；第三次作开除处理。
2 、守点人员在位不履行职责，被市局、区分局通报批评或被新闻媒体曝光的，每次扣4 分。
3 、城-管协管队员按国家规定享受年休假，年休假当年有效。协管队员在休完当年年休假后，如有事需要请假的，必须提前填写请假单。请假一天由协管队长批准后报中队长（副中队长）审批；请假两天报中队长审批后由街道分管领导批准；请假三天以上（含三天）由主要领导批准，同时记入考勤登记。
如遇特殊情况不能事前请假的，应报带班分队长同意后，报中队值班领导审批，并于事后补办有关手续。未经单位批准缺勤者按旷工处理。
4 、值班表制定后，不得擅自调换岗位，如有必要，报请协管队长、中队分管领导同意后方可调换。
（二）协管队员日常执勤管理
1 、私自收缴或私分暂扣物品、私自处罚、敲诈勒索或收受管理相对人财物的，作开除处理。情节严重的交司-法-部门处理。
2 、执勤时简单粗暴、语言蛮横或不遵守纪律，受群众投诉举报，经查属实的，批评教育并扣2 分；造成管理相对人人身伤害的，追究相关责任。
3 、泄露区分局、街道办事处或中队整治行动和其他工作秘密的，第一次给于警告并扣4 分，再次发生类似事件，作开除处理。
4 、打架斗殴，影响工作秩序的，作开除处理，情节严重的移交司-法-部门处理。
5 、违反操作规程或发生责任事故，损坏装备、设备、工具、车辆，扣4 分并由其负责损坏部分的维修费用。
6 、无驾驶证开机动车、未经批准私自使用执法车辆、夜间保管车辆不按指定地点停放，扣6 分，由此而引起事故及违章的责任由其本人负责。驾驶车辆造成交通违章，责任由司机本人负责。
7 、不服从工作安排，不服从正常调动，扣8 分。
8 、守点地段出现严重占道或无证摊贩，守点人员不管理，或相对人不服从管理也不报告的，一次扣1分；机动组人员在整治行动中不主动、不作为、不服从指挥的，一次扣1 分。
9 、不按规定着装，一次扣1 分；被市局或区分局督察通报，一次扣4 分。
10 、上班喝酒，进行警告并扣4 分。酒后驾车（执法车），作开除处理。由此而引起事故及违章的法律责任由其本人负责。
11 、纵容亲属朋友在其管辖范围内无证摆卖或占道经营，警告并扣4 至8 分。
12 、有其它影响城市管理执法部门形象的行为，扣2 至6 分。协管队员参与违法活动（打架斗殴、贩毒、嫖娼、聚众赌博等），触犯国家法律构成犯罪的，立即开除，并由公安机关依法追究其法律责任。
（三）协管队员的奖励
1 、严格遵守协管队员管理规定，在协管员队伍中有突出表现，负责路段无“六乱”现象。
2 、执勤时保持良好形象，在协助执法中发挥了积极作用。
3 、工作积极主动，在协管员队伍中起到先锋模范带头作用。
符合上述三项之一的，根据实际情况，以公平、公开、公正的原则，给予3 至20 分加分奖励。
4 、在工作中表现出色，受到社会媒体赞扬、获区、市局通报表扬的，当月加20 分，群众来信表扬的当月加3 分。
5 、对城-管队伍管理、队伍建设、勤务安排提出合理化建议，经过实施有明显成效的加10 分。
四、本规定自2015 年2 月19 日起试行。
城管思想汇报第三季度 城管个人工作思想汇报精选篇四
还在找城管人员的岗位说明书吗，下面小编为大家精心搜集了3篇关于城管人员的岗位说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
1、认真学习好城市管理的各项法律、法规、不断强化城市管理。
2、掌握辖区城市管理方面存在的漏洞，发现问题，及时解决。
3、要建立健全辖区城市管理网络，督促驻地单位加强自我管理，健全组织、制度，经常督促、检查驻地单位的城管工作，并建立良好的工作关系。
4、要加大宣传力度，利用各种形式、场合，使城市管理工作的重要性家喻户晓，人人明白，真正把城管工作提到高度。
5、强化监督，协调各职能部门对辖区的各种违反有关规定的工地、建筑、垃圾、摊点、停车、烟尘等要加强管理，净化市容，为群众创造一个清洁、优美的生活、工作环境。
6、严格依法办事，管理不徇私情，不走“后门”，不设人情摊点，保证工作全面顺利的进行。
7、要保证小街小巷清扫工作的进行，不得间断，要坚持查街，发现问题，及时处理。
8、完成好领导交办的各项工作。
1、 坚持党的路线、方针、政策，自觉接受国家法律、法规和各项规章制度。
2、 坚决执行上级命令、指示，服从领导，团结同志，坚决完成各项工作任务。
3、 熟练掌握、准确运用有关法律、法规开展各项执法工作，不断提高执法水平。
4、 热爱本职工作，努力学习政治和业务知识，不断提高政治理论素质和行政执法水平。
5、 坚持以事实为依据，以法律为准绳，遵循教育与处罚相结合的原则，公开、公正、公平地查处各类违法行为。
6、 严格遵照执法程序办案，对现场调查和询问笔录应详细、真实、字迹清楚，不得伪造篡改各种证据及相关材料，办案情况应及时上报领导。
7、 廉洁自律、秉公执法，不用权谋私，不参与影响公正办案的宴请和收受礼物，不得利用职务之便为亲朋谋私。
8、 在执法中应做到着装整齐，仪表端正，佩带执法标志，主动出示执法证件，文明执法，并自觉接受社会监督。
9、 依法行使城市管理十三项职能，完成政府和上级交办的各项工作任务。
一、努力学习政治、法律、法规和业务知识，不断提高政治、业务素质和执法管理水平。
二、按照中队区域和条线责任划分，坚持巡逻值勤和执法管理，及时发现和制止各种违法(章)行为，杜绝责任事故的发生。
四、坚持依法办案，规范执法行为，严格按执法程序认真查处各类违法(章)行为。
五、认真做好责任区域内各种许可事项的现场勘察和案件的调查取证等工作，确保基础资料的准确、可靠。
六、严格控制责任区域内各种临时占用、设置行为，逐步减少影响市容市貌的现象，维护城市市容秩序。
七、积极推进“门前五包”工作，支持和协助协管员工作，落实长效管理。
八、严格遵守大队各项规章制度，吃苦奉献，争做一流。
九、团结同志，相互配合，促进各项工作的开展和落实。
十、服从命令，听从指挥，不折不扣完成上级交办的其他工作任务。
城管思想汇报第三季度 城管个人工作思想汇报精选篇五
一、狠抓自身建设为争创“四城同创”供给坚强保障
1、加强学习教育、提升协管人员素质。增强理论学习、制订理论学习安排、坚持每周政治学习日制度、规范学习笔记、建全各类记录、提升协管队员政治素质、增强思想教育。在办事处党委统一安排下先后组织开展保持共产党员先进性、执行城管协管员创一流工作业绩等主题教育活动。开展了谈心、家访、“三会一课”等活动，定期分析解决队员思想顾虑和实际困难，调动了城管协管队员的积极性和工作热情。
2、加强法制工作，力保依法行政。狠抓城管协管队员业务学习タ展“每月一法”、每周法制学习日等学法活动，城管协管队员每周至少半天时间学习城管法规，办事处组织全员业务培训，系统学习了城管法律、法规和规章制度。力保依法行政。全年查处违法建设案件13起(均依法拆除)。
3、加强内部管理、打造过硬队伍。在争创”四城同创”
工作中发挥了应急突击队和业务工作中心枢纽的重要作ビ茫加强车辆值班管理。完善了《车辆管理规定》、《夜间值班管理规定》等制度，严肃了办公纪律，加强城管协管人员的管理。对协管人员进行业务培训、规范了管理，提升了素质，对人身、车辆、执法、内部等方面安全要求做出严格规定，对辖区市容环境卫生严格管理。台帐、档案材料规范管理，加强了队伍正规化建设再上新水平。
二、大力整治环境卫生、力保“四城同创”目标实现
1、圆满完成各项拆违任务。为力保拆违任务的圆满完办事处党委高度重视，全办各村、社区成立拆违工作领导小组，办事处各村、社区主要领导亲自带队，逐户调查取证、登记造册，并多方协调有关部门，帮助违建户解决实际困难，耐心做违建户思想工作。今年以来共拆除各类违法违章建筑20__多平方米，力保了辖区重点工程的顺利实施，净化了市容环境。
2、加强治理“四乱”力度。即主要道路两侧“无乱贴乱画、乱栽乱种、乱推乱放、乱搭乱建”。加强门前卫生管理，组织办事处环卫专业队伍对辖区主要街巷道路卫生实施早晚清扫、全天候保洁。