在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
水库承包合同篇一
一直以来，水利在人类生产生活过程中都扮演着一个重要的角色，对我国的良好发展更是起到了积极的促进作用，而水利工程施工的各个环节阶段都与水有着直接的关系，同时也与当地的地形、水文、施工环境等有着紧密的联系，将存在的诸多矛盾有效的处理，保证水利工程朝着多个目标开发并获取相应的效益，进一步推动其持续发展与良好的应用，这已经成为了当前水利工程施工人员所要完成的首要任务。
管理体制不够完善，权责划分不清
随着社会的快速发展，我国涌现出了诸多的大大小小的水利工程，这些水利工程的主要功能具有防洪、排涝、灌溉、发电、养殖等诸多优势，在我国国民经济的发展中起到了重要的支撑作用。但是，现阶段我国水利工程管理部门在管理体制上通常借鉴事业单位或者企业管理的传统体制，如果采用这样的一种管理模式，那么，就会形成了自上到下的一种指挥体制，政事交叉、职责不清，从而导致了水资源的统一管理权、水利事业行政管理、渔政监督管理机构的执法权以及管理权等各项工作发生了错位或者缺位的现象;同时，水利工程管理结构的编制、水费计收体制、灌区水价核定等诸多方面也存在着这样那样的矛盾。具体体现在以下几个方面：产权不够清晰、权责不够明确，水利工程管理部门经常将管理与养护融为一体;管理部门经营性资产过于单一，产权制度与市场经济不相适应缺乏一定的活力，部分资产长期闲置，并且这类资产缺乏一定的处置权，导致公益性的资产无法发挥良好的效益作用，由于经营性资产没有足够的发展动力，因此对水利工程的有效管理造成了一定的影响，同时也制约了水利工程经济效益的发展步伐。总的来说，水利工程管理实际经营发展过程中，如果管理体制不够完善、权责划分不清，那么，就会对水利工程的持续发展造成严重的影响。
管理与维修养护经费不足，对水利工程正常投入造成影响
水利工程建设过程中，部分小型水利工程没有足够的维修费用，出现了严重的老化现象;如果有相关管理部门的，他们就会等国家援助资金、靠上级财政拨款，要扶贫资金;如果没有管理部门的就没有人过问。大部分的水利工程在管理与养护方面没有配备专业的人员，极少数工程甚至没有建设完毕，就发生了破坏现象。另外，在人员经费的供给方面，多数负责防洪、排涝工作的，由于财政供给不足，从而使得这方面的工作人员想方设法的钻空子，根本没有将全部精力投入到管理工作中来。
运营机制不够灵活，内部管理较为粗放
水利工程管理的最终目的是为了将水利工程建立成为产权清晰、权责明确、管理科学以及自我发展的现代化的水利事业。谁投资，谁管理，谁受益是水利工程管理的基本原则。但是，现阶段，水利工程管理存在了诸多的问题，一方面是经营管理手段较为滞后，经营管理意识十分淡薄。另一方面是水利工程管理中人员总体数量过多而真正懂得经营管理方面的人才甚少，严重缺乏一批能力强的人才队伍，难以适应现阶段水利经营管理市场实际需求。
转变传统的观念，适应形势的发展
由于水利工程具有较强的公益性，因此，无偿提供水资源或者低价提供水资源的观念在水利工程管理人员心中已经扎根，认为水利工程的建设属于国家的管辖范围，他们扮演起了不计成本的服务性角色。随着社会市场经济体制的建立与不断完善，市场要求要提高水资源价值，要求水利工程管理部门依托供水，进一步加强各个环节阶段的管理，做好成本核算工作，通过改革的方法，将错误的观点全面转变，力争成为自主经营的企业。水利工程的管理是在以往的计划经济、商品经济以及听从上级行政命令的思维上逐渐的转变过来的，很好的将市场价值规律、经济规律以及合理配置资源的思想贯穿落实到了实际行动之中。
构建与实际情况相符的发展策略
我们可以在水利工程的功能以及水利工程管理部门所要负责的任务的基础上，根据实际收益情况，将水利工程管理部门划分为三种类型：即纯公益性部门、准公益性部门、经营性部门。绝大部分的水利工程管理部门都是准公益性的管理部门，而这一类型是最为复杂的一种。不仅要承担防洪排涝的公益性任务，同时还必须具备发电供水的经营性功能。因此，实际中，我们应时刻坚持着实事求是的原则，将经营性与公益性之间的关系进行明确的划分，应充分发挥自身具有的优势，制定出多种经营模式，将其潜在的能力作用全面的挖掘，以促进水利事业良好的发展。
提高管理水*的对策
首先，应强化水利工程管理意识;我们都知道，水利工程在我国社会的发展与群众的生产生活中具有重要的作用，是一项不容小觑的事项。因此，作为从事水利工程管理的人员而言，管好水利工程已经成为了目前首要解决的任务之一。水利工程的优质化管理主要强调各个管理部门必须要建立一套完善的水利工程管理机构;另外，还要进一步加强水利单位对财务的监督管理力度，水利工程管理单位必须有自己的财务机构，实现自主经营模式。此外，各级地方行政主管部门还应定期对财务管理进行仔细的审核，对于管理不善，不按照财经纪律办事的，经常亏损的水利工程管理部门必须予以严厉的惩治。
水库承包合同篇二
1．1人力资源管理工作缺乏科学性
很多中小民营企业在招聘的过程当中，并不从企业的实际情况出发，而是一味地追求高学历的人才，然而高学历的人才却不一定适应企业当中相应岗位的需要，最终导致人才的能力与岗位需要存在一定的差距。如果缺乏对人力资源的足够重视，那么就难以建立起一个有竞争力的薪酬激励体系，最终使得人才大量流失。并且中小民营企业在进行员工招聘的时候，往往会采用内部推荐的方式，容易导致岗位招聘不合理。面试也是如今中小民营企业所采用的一种招聘方式，这种方式的招聘依赖于招聘人员对于应聘人员的印象，带有很强的主观随意性，对应聘者的实际能力缺乏真实的了解，最终将会给企业带来很大损失。
1．2缺乏有效的绩效考核体系
很多中小民营企业的领导者认为，企业对员工的评估就是所谓的绩效考核，这种观念的存在使得领导者忽略了绩效沟通，也就无法建立起科学的绩效考核体系。这样一来，员工对公司的工作无法理解，绩效考核工作也达不到预期的效果。有的企业在对员工进行绩效考核的时候，往往将重点放在工作岗位的财务数据上，仅仅从员工所完成的工作情况方面判断员工的工作绩效，并且存在很多的定性判断，绩效考核也有较强的主观性，难以得到广大员工的认可和服从。另外，企业还缺乏必要的绩效沟通，很多民营企业的领导者认为没有必要告诉员工绩效考核结果，这样员工就不能了解到自己工作当中存在的问题，也无法做出有针对性的改进。
1．3薪酬管理体系不科学
实践证明，我国中小民营企业的薪酬管理体系并不科学，大多数企业的管理者对于薪酬管理制度的制定缺乏全面的分析，仅仅依靠以往的经验来规划薪酬的标准。这种情况之下所制定的薪酬制度存在很大的不确定性和局限性，并且随着企业员工数量的不断增加和企业经营管理要求的提升，这种薪酬管理体系显然是差强人意。很多民营企业的薪酬结构较为单一，对员工缺乏吸引力，难以满足员工的需求，造成一些人才出现跳槽的情况。此外，由于企业当中存在绩效考核工作流于形式的情况，员工的业绩并不能被真实地反映出来，绩效考核的结果与薪酬管理体系严重脱节，企业的薪酬体系不能激励员工更好地工作。
2．1完善中小企业的招聘体系
首先要根据企业的实际情况制定出明确的招聘标准，招聘标准当中也要体现出企业的未来发展目标以及企业对人才的需求情况。当然，人力资源招聘标准应当由企业当中的人力资源管理部门和各个管理部门的领导共同制定，只有这样，才能最大程度上保证各个部门对于不同种类人才的需求。除此之外，招聘标准当中要针对招聘流程和人员能力要求做好详细规定。其次是要完善招聘程序，这里所说的程序主要表现在人员的初选工作方面。中小民营企业的人力资源管理部门可以根据招聘标准对参加应聘的人员进行初选工作，这样做主要是为了将应聘人员的数量有效降低，进而减少招聘人才所需要的成本。在此基础之上可以进行录用考评工作，由于不同岗位人员的工作性质不同，所以所采用的考评方式也是不尽相同的，但万变不离其宗，主要就是考察应聘人员的工作能力和工作效率。最后要对招聘人员进行相关培训，由于招聘人员的素质高低直接影响到招聘的效果，所以中小民营企业一定要对参与招聘工作的人员进行培训，内容包括企业的招聘制度、招聘流程和各个岗位的要求。此外，也要针对招聘人员的工作技能进行培训，使其工作效率得到切实提高，进而选拔出一批真正能够帮助企业发展的优秀人才。
2．2建立客观、公正的绩效考核体系
由于所要考核的目标存在差异，考核内容和侧重点也不尽相同，需要在考核之前明确考核的宗旨，使其能够同时满足员工和企业的需要。譬如说我们要进行的是员工晋升的考核还是奖金发放的考核。只有考核的目标明确了，才能从根本上满足考核的有效性要求。在明确考核目标之后，就要根据实际情况来制定绩效考核标准，从一定程度上来说，绩效考核标准是否合理，直接影响到考核结果的科学性和准确性，如果合理，就会促进考核工作的进行，也会给企业带来良性影响；反之，则会严重制约绩效考核工作的进行。所以说，考核标准的制定，一定要事先参考工作当中的相关数据，并且绩效考核要保证公*公正，它能够反映每一个员工的利益诉求，所以让员工参与绩效考核内容的制定也是极其必要的。当然，部门领导也要参与到绩效考核中来，部门领导不仅要考核员工的工作，还要做好自身的评价和反思。对于绩效结果要做到透明化，让企业当中的每一个成员都能够看到，并且还要配有相应的反馈机制和申诉机制，令每一个员工心悦诚服。另外，绩效考核要实现制度化和定期化，使绩效考核在执行的时候能够有章可循。每周期要进行一次考核，并且要保证这个过程连续不断，只有这样才能客观地发掘每一个员工的能力，并针对出现的问题作出及时的调整和完善，从而为后期的有效管理打下坚实的基础。
2．3构建科学的绩效薪酬体系
对于中小企业来说，建立一个灵活的薪酬体系是极其必要的，在薪酬体系的设计当中，要注意为员工提供切实的权益保障，这样做是为了调动员工的工作积极性，从而挖掘其潜力和创造力，让所有员工都有一个共同的工作目标，并为此奋斗。如此看来，绩效机制不仅能够提升企业的效益，还会在很大程度上帮助员工实现个人价值。中小企业还要给人才的发展和成长创造出一个公*竞争的优良环境，让人才能够在此环境当中实现真正的机会均等和公*，企业内部要严格实行竞争上岗的模式。对于一些掌握较高层次专业技能并且有良好道德素养的人才，应当予以重用，鼓励其参与企业管理，让他们的责任感和集体荣誉感得到提升。还要建立起一个互相尊重、开诚布公的工作环境，不断地启发并引导员工追求较高层次的职业目标和人生价值，积极投身于企业的建设。
2．4建立合理的培训机制
企业实际的生产经营状况始终是培训内容的立足点，在此基础上要考虑到企业员工的具体需求以及每一个岗位未来发展的需要。由于各个岗位的性质不同，员工的能力也存在差异，所以在培训的时候要做到具体问题具体分析，进行不同层次的培训。具体来说，对于高层管理者的培训，其内容应该主要放在企业未来发展战略目标，以及如何提高决策质量和用人水*方面；对于中层管理者的培训，重点在于提高其协调能力和沟通能力，提升决策内容的执行效果；对于普通员工的培训，主要侧重点是任务的执行能力和专业技能。对于培训方式的选择，要考虑到企业目前的规模和未来的发展需求，培训方式有很多种，具体采用哪种也要根据员工的实际情况来定。值得一提的是，企业培训当中一个必不可少的环节就是建立科学的培训评估体系，培训评估体系的建立既要考察实际培训效果是否达到了预期的培训目标，又要对培训的全过程进行及时的监督控制，并建立一个科学的反馈机制，一旦发现培训过程当中出现偏差，就要及时作出调整和完善。
总的来说，人力资源管理是中小民营企业管理中不可或缺的一个环节，需要引起国家和企业领导者的重视。在人力资源管理方面，要着重从细节着手，科学合理地梳理人力资源管理的流程，在法律法规的保障之下规范企业员工所享有的权利和需要履行的义务，从根本上将人力资源管理引入正规，并以此带动企业经济效益的提高。
水库承包合同篇三
反映情况：群众来信反映：南阳市新野县前高庙乡张刘营村南头瑞祥养殖场，常年存栏母猪近百头，猪排放的粪尿冲洗后直接排入场前面里沟渠，严重污染周边环境，临近的庄稼被烧死，机井的水也不能浇地。近些年，附近村民多次反映，但相关部门现场查看后问题依然存在。说是整改，但是挖了粪坑离养殖场百十米远，中间塑料管连接，粪坑地势比养殖场还高，不加压、粪尿不分离根本不可能排过去，现在挖里粪坑还空着、购买的粪尿分离机也没有用，粪尿冲洗后还是通过养殖场前的沟渠直接向村东边排放。
调查核实情况：经调查，反映问题部分属实。举报反映的问题与中央环境保护督察组“回头看”第十四批转办问题反映的是同一个养殖场，养猪场名称是新野县瑞祥养猪场，属于规模以下养殖，该养猪场不属于禁养区范围，配套污染防治设施有固液分离机1台，晾晒场1个，三级沉淀池1个，粪便收集管道等。
反映“猪排放的粪尿冲洗后直接排入场前面里沟渠，严重污染周边环境，临近的庄稼被烧死，机井的水也不能浇地”问题，不属实。经调查，瑞祥养殖场通过管道将粪便在院内收集后，通过固液分离机进行分离，干的部分运到储粪场存储，分离的液体通过管道输送到三级沉淀池存储，没有进行外排。
反映“挖了粪坑离养殖场百十米远，中间塑料管连接，粪坑地势比养殖场还高，不加压、粪尿不分离根本不可能排过去”问题，部分属实。经调查，瑞祥养殖场在固液分离机旁建有一水池，储存分离液体，用水泵加压将分离后的液体通过输送管道送到院外的三级沉淀池。
反映“粪尿冲洗后还是通过养殖场前的沟渠直接向村东边排放”，“现在挖里粪坑还空着、购买的粪尿分离机也没有用”问题，经调查，该养殖场固液分离机、水泵正常运行，三级沉淀池有存液。现场查看时沟渠内是干涸状态，不存在粪尿冲洗后向沟渠直接排放情况。
反映“临近的庄稼被烧死，机井的水也不能浇地”问题，不属实。经前高庙乡调查走访周边群众，该养殖场对污水粪便进行了收集处理，邻近的庄稼没有发生被烧死的现象，机井的水可以正常用于浇地。同时，新野县环保局对井水进行了取样检测，ph值，总硬度362mg/l，硝酸盐氮，高锰酸钾指数，氨氮未检出，符合灌溉用水标准。
反映“附近村民多次反映，但相关部门现场查看后问题依然存在”问题。经调查，2018年6月15日，新野县已组织相关部门调查处理，责成该养猪场完善收集管道，加强室内外沉淀池密闭处理。目前该养猪场已整改完毕。
处理及整改情况：新野县将加大对辖区内畜禽养殖行业的执法监管，一旦发现违法行为，立即依法进行查处，避免造成环境污染。
问责情况：无。
水库承包合同篇四
反映情况：信阳市固始县李店乡田庙村一家粘土砖厂，粉尘和噪声污染严重，监测数据造假，县里环保局保护该厂不去处理，举报多次未解决。
1、举报反映“信阳市固始县李店乡田庙村一家粘土砖厂，粉尘和噪声污染严重”的问题
经核查，因第19批交办件有举报反映该公司噪声扰民问题，2018年6月21日县环保局环境监测站对该公司厂界噪声排放情况进行了执法监督监测，监测结果显示厂界噪声排放符合《工业企业厂界噪声排放标准》(gb12348-2008)2类声环境功能区排放限值，居民点噪声监测值符合《声环境质量标准》(gb3096-2008)4a类声环境功能区限值。2018年6月23日县环保局执法人员对该公司检查时，该公司正在生产，生产过程中产生的废气经过抽风机抽入烘干室，后进入脱硫除尘塔进行处理后外排，外排烟道未见明显烟尘，在线监控设施数据显示烟尘超标。现场还发现该公司有专人负责清扫厂区道路，并有洒水车定时洒水降尘，出入口车辆自动冲洗设施运行正常，运输车辆在厂区行驶及出入时无扬尘现象。举报反映“粉尘和噪声污染严重”问题部分属实。
2、举报反映“监测数据造假”的问题
经核查，2017年1月、3月固始县三保新型建材有限公司委托郑州市宇驰检测技术有限公司对大气污染物排放情况进行检测，检测结果符合《砖瓦工业大气污染物排放标准》(gb29620-2013)大气污染物排放标准限值。我局执法人员调取该厂及第三方检测公司提供的比对数据报告，未发现有数据造假现象。此问题在第12批举报交办件办结报告中已经明确回复。举报反映“监测数据造假”问题不属实。
3、举报反映“县里环保局保护该厂不去处理，举报多次未解决”的问题
4、经核查，2016年至今，县环保局多次接到反映该厂的电话、短信、微信等方式的举报投诉，反映该公司烟尘污染问题，该局均第一时间到达现场进行处理，并对该公司相关问题进行了查处。2016年12月以来，我县加大了对砖瓦企业整治力度，该公司按照相关要求进行了一系列整改，生产过程中采取密闭式物料破碎、筛分、制坯工艺，配备了污染防治设施;所有物料采取封闭式储库方式，做到防扬尘、防渗漏、防流失;对厂区四周边界实施围挡，对非生产场地实施绿化，且厂区主要道路、生产区域已全部硬化，同时配备洒水降尘设施和出入厂区固定冲洗车辆设设施。2017年10月23日该公司完成整改并通过县环保局验收。举报反映“县里环保局保护该厂不去处理，举报多次未解决”问题不属实。
综上所述，举报反映的情况部分属实。
处理及整改情况：鉴于该公司烟尘数据超标现象，县环保局依法对其违法行立案查处(固环立字〔2018〕48号)，并下达责令(限期)改正决定书(固环罚责改〔2018〕27号)，责令其立即停产整改，整改完成经环保局核查通过后方可恢复生产。
问责情况：无
水库承包合同篇五
反映情况：1、信阳市固始县环保局违规审批固始县陈集镇黑石山矿区的环评报告，黑石山矿区按县政府要求只有两个生产点，而县环保局竟批了21家生产线，在手续没有完备的情况下，这21家生产线大肆生产给国家矿产资源造成掠夺性破坏，居民区粉尘污染严重，群众反映强烈，县环保局置若罔闻。
2、固始县环保局在其指定的环评单位弄虚作假，环评影响报告表技术合同是河北奇正环境科技有限公司签订的，出具资料是重庆九天环境影响评价有限公司，收款人为固始县丁松涛，是该局局长孟欣的哥们。
3、陈集镇黑石山矿区把328过道作为生产道路使用，使道路破坏严重，给过往车辆和行人带来严重的安全隐患。
4、凡遇上上面来人巡视巡查，环保局全部给他们停电关停，待巡查巡视人员离开后环保局又给他们恢复生产。
5、举报人多次举报均被固始县纪委副书记孙永平授意其手下以未发现犯罪事实为由搪塞。
调查核实情况：固始县陈集镇黑石山矿区由固始县黑石山石料有限责任公司于2016年8月16日以招拍挂形式从固始县国土资源局取得该矿区采矿权，2017年9月25日黑石山石料有限责任公司在固始县发改委备案批准。该备案确认书确认黑石山设置9个采矿点，建设石料生产线21条，年产石料980万吨。2017年10月23日固始县环保局对该项目作出环境影响评价审批意见。2017年10月31日固始县黑石山石料有限责任公司取得^v^采矿许可证。2017年10月黑石山矿区的20家碎石生产线提请验收，并进行监测性试生产，因生态修复治理和污染防治措施不达标，被停产继续治理。2018年4月为解决全县的脱贫攻坚工程，重大项目和重点工程建筑石料之需，经县政府组织相关部门审验同意黑石山矿区基本满足生产条件的5条生产线阶段性生产石料。2018年5月底黑石山矿区全面实施矿区生态修复，所有生产线停产。信访反映黑石山矿区按县政府要求只有两个生产点问题，实际是2016年4月7日，时任县政府常务副县长虞继强在县国土资源局上报政府的《关于对采石场重新规划选址的请示》上所做的批示，该批示亦未对具体的黑石山设置生产点作出明确要求。
黑石山生产经营中产生粉尘污染，对周边居民的生产和生活造成一定的影响，群众对此不满。陈集镇境内的328国道已经规划，尚未动工，现有的固陈路为县级交通道路，路面存在部分破损现象，不是黑石山矿区的生产道路。
从2015年8月县政府实施“利剑行动”以来，陈集镇矿区全面实行停产整治，对矿山存在的生态破坏，滥采盗采、环境污染、安全和毁林等问题进行全面摸底排查，依法严厉打击各种违法行为，依法追究刑事责任9人，查处各类违法行为15余起。2016年8月由县国土局、陈集镇政府牵头环保、安监、公安、砂石管理办配合成立联合执法实行驻矿全天候巡查。除2017年10月进行已建设生产线监测性试生产和2018年4月县政府同意的阶段性生产外，环保局和相关部门从未给该矿区出具过恢复生产的指令。
举报反映情况部分属实。
处理及整改情况：调查中未发现固始县环保局有违规审批固始县陈集镇黑石山矿区环评报告和在环评工作中有强行指定环评单位并从中弄虚作假的行为，也未发现环保局工作人员凡遇上面来人巡视巡查时给矿区企业停电关停，待巡查巡视人员离开后又给他们恢复生产的行为。调查中没有证据证实县环保局局长孟欣与丁松涛有哥们等特殊关系而给予特殊照顾的行为，也没有证据证实举报人多次举报均被固始县纪委副书记孙永平授意其手下以未发现犯罪事实为由搪塞的行为。
针对矿区粉尘污染问题，县环保局已要求生产企业严格按照环境影响评价报告书的要求配套建设污染防治设施，并加强厂区内道路建设并及时洒水降尘。2018年5月28日县政府县长王治学在陈集镇召开现场办公会，会议决定对矿区内300-500米范围内居民实施搬迁，以彻底解决粉尘污染影响群众生产生活问题。同时责成陈集镇政府和县交通局加强陈集镇境内固陈路段道路管理维护。
问责情况：无
水库承包合同篇六
反映情况：南阳市镇平县^v^乡朱张营村薛庄北地，养猪场粪便乱排污染地下水。
调查核实情况：经调查，反映问题部分属实。反映的养猪场，全称为镇平县东风牧业有限公司，原为镇平县紫萝生态农牧有限公司，位于^v^镇朱张营村，主要从事生猪养殖、农产品批发及销售，目前存栏生猪1500头。该公司项目环评报告表于2014年经南阳市环保局批准（宛环审〔2014〕65号）。该公司建有晾粪场1座、沉淀池两个，沉淀池内粪污沉淀后用于浇灌公司种植的800亩艾草种植基地。
反映“养殖场粪污乱排”问题，基本属实。2018年6月21日上午，镇平县畜牧局牵头组成调查处理专班，进驻现场调查处理。该公司沉淀池东边，向沉淀池输送粪污的排污管道因大雨被冲毁，造成了污水泄漏，现场水沟内泄漏的水体呈浅黄色，造成水沟污染约900米。镇平县环保局执法人员对污染水体进行了调查并取样监测，监测数据显示外排污水未超标。针对该公司在水污染发生后未及时启动水污染事故应急方案、采取有关应急措施的问题，镇平县环保局依法对其下达了责令（限期）改正决定书（镇环罚责改〔2018〕第177号），责令其改正违法行为，立即采取措施，消除污染，同时罚款肆万元整。镇平县畜牧局动物卫生监督所依法对该公司下达了责令（限期）改正通知书（镇动监改〔2018〕第01号），责令其立即组织人员封堵排污口、对泄漏的管道进行修缮、对污染水体进行应急处理、沉淀池加盖防雨设施。同时，县畜牧局派出技术人员指导督促该公司对畜禽养殖废弃物实行农牧结合，土地消纳措施。
反映“污染地下水”问题，不属实。经对朱张营村薛庄和该公司地下水取样监测，监测结果表明，地下水符合饮用水标准。
处理及整改情况：截止6月25日，泄漏的管道已经修缮完毕，污染水体进行了消毒处理，沉淀池外的污水已经进行回收处理。
镇平县政府及有关部门将该公司列为重点监管对象，强化执法监管，加大巡查监督力度，确保其按要求整改到位，避免此类情况再次发生；同时举一反三，全面排查隐患，进一步强化养殖业污染治理。
问责情况：无。
水库承包合同篇七
反映情况：群众来信反映：南阳市桐柏县程湾镇曹河村后河与程湾村红毛冲组交界处有一粉碎松树枝叶的，姓杨，在此处粉碎松枝有十年之久，粉碎噪音和粉尘严重扰民，周边松树枝条年年被砍光，松树都变成光杆。
调查核实情况：经调查，反映问题部分属实。
反映“南阳市桐柏县程湾镇曹河村后河与程湾村红毛冲组交界处有一粉碎松树枝叶的，姓杨，在此处粉碎松枝有十年之久，粉碎噪音和粉尘严重扰民”问题，部分属实。经桐柏县程湾镇政府、县林业局工作人员现场调查，桐柏县程湾镇曹河村后河与程湾村红毛冲组交界处曾经有一家粉碎松树枝叶的小作坊。经走访群众证实，该小型粉碎松针作坊系2015年开工生产，将松针粉碎为粉末后卖给饲料厂作为养殖饲料配料。由于近两年生猪价格持续走低，饲料配料售价偏低，导致该作坊于2017年4月停产倒闭。现场调查时，该作坊门前杂草丛生，门锁锈蚀，长期无人居住，机器设备已拆除。
反映“周边松树枝条年年被砍光，松树都变成光杆”问题，不属实。经调查，该作坊以前在生产时，加工的原材料以落叶松针为主，收购少量秋冬季修剪的松枝，粉碎松针存在季节性，都是在秋冬季落叶时收枝屯叶，阴凉处风干后春季粉碎，作坊一年只加工一个多月时间。周边松树只有轻微的修枝现象，不影响松树的正常生长。
处理及整改情况：桐柏县政府及相关部门将该无证作坊列为重点监管对象，进一步加强监管巡查力度，禁止该作坊恢复生产。同时协调该作坊主处理好与周边群众关系，维护社会稳定。
问责情况：无。
水库承包合同篇八
反映情况：驻马店市开发区关王庙乡洪堂村杨楼村小组西800米路北院内，每到夜晚10点以后烧铁，火光冲天，黑烟弥漫，一直持续到第二天天亮，多次向环保部门举报无果。每逢检查停产，检查过后继续。
调查核实情况：群众反映的工厂，位于经济开发区关王庙乡洪堂村杨楼组西800米路北处，原为洪堂村委窑厂，占地约108亩（工业废弃地），原承包人为杨随根，承包期分为两期，一期50年（2007年1月1日至2057年1月1日），二期30年（2057年1月1日至2087年1月1日），有协议书。2011年8月1日，洪堂村村委协议同意杨随根将承包的村委窑厂转租给赵国友，期限仍按照杨随根2007年1月1日与洪堂村委签订的原始协议期限为准。
1.关于反映“驻马店市开发区关王庙乡洪堂村杨楼村小组西800米路北院内每到夜晚10点以后烧铁，火光冲天，黑烟弥漫，一直持续到第二天天亮”问题。经现场调查，赵国友承包该窑厂后，由于资金困难，将该窑厂所占土地分为南北两个院，分别进行了转租。2016年6月19日，将北院转租给河南威莱实业有限公司，经营年产7000吨电机壳项目，主要从事电机壳毛坯加工，主要设备是车床、钻床、刨床、铣床，工艺流程为电机壳毛坯-车床加工-钻床加工-成品，在机床上加工电机壳。该公司办有工商营业执照、项目备案确认书、环境影响报告表等手续，在建设过程中因资金链断裂，电费拖欠导致关王庙乡供电所在2017年11月12日停止供电，停建至今，尚未生产，厂房内生产设备已处理变卖，原料已覆盖。2016年3月，赵国友将南院转租给史会强经营，史会强在此处偷建废旧轮胎非法炼油点，曾经有过火光和黑烟弥漫现象，2016年6月经群众举报，区环保分局和关王庙乡联合执法，将该非法炼油点关闭，锅炉拆除销毁，废旧轮胎全部清运，彻底将该散乱污企业取缔到位。2017年5月20日，赵国友又将南院转租给驻马店市永发机械有限公司，经营年产15000吨行车轮毂项目，建设生产车间一座，主要设备是车床、钻床、刨床、铣床，工艺流程为行车轮毂毛坯-数控车床加工-数控钻床加工-组装-成品，在机床上加工行车轮毂。该公司办有工商营业执照、项目备案确认书、环境影响报告表等手续，于2018年5月7日经专家现场勘察后，进行了自主验收，开发区环保分局进行了现场审核。因原材料价格上涨、没有订单等原因，该公司于2018年5月25日停止生产至今。
由于河南威莱实业有限公司停电停建，驻马店市永发机械有限公司有订单时生产、无订单时停产，均未发现“北院内每到夜晚10点以后烧铁，火光冲天，黑烟弥漫，一直持续到第二天天亮的问题”。反映问题部分属实。
2.关于反映“多次向环保部门举报无果，每逢检查停产、检查过后继续”问题。河南威莱实业有限公司在2017年11月12日停电停建后，开发区环保分局于2017年11月13日进行了现场核查，于2018年每月一次对该处例行检查，严格管控。2018年4月13日，开发区环保分局接到无名举报“河南省驻马店市开发区洪塘村西800米路北，该厂晚上生产，冒黑烟污染严重”的举报电话后，第一时间对此处进行了现场检查，该公司已停建，供电部门已停电。此后，开发区环保分局又于4月23日接到同一举报电话的重复举报，立即责令监察大队采取不定时现场检查和夜间突击巡查的方式，进行了严格检查。反映问题不属实。
处理及整改情况：经济开发区管委会责成开发区环保分局对该处严格监管，严厉执法，要求河南威莱实业有限公司在以后的建设中，严格按照环境影响评价报告，按照“三同时”建设厂区，环保设施建成后，方可投入生产；驻马店市永发机械有限公司严格按照环境影响评价报告，生产时环保设施必须正常运行。
问责情况：无。