生活当中，合同是出现频率很高的，那么还是应该要准备好一份劳动合同。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
学校教职工劳动合同篇一
首先，就是上文说到的资格认定问题。
在法律实践中，因为你的“在校生”身份，属于“全日制”、“脱产”的学生，一般不会认定你为“全日制”员工，除非你有相应的证据，比如你的考勤打卡记录、进出公司的监控记录等。
一般来说，
其次，因为“实习协议”并不是正式“劳动合同”，公司和实习生之间也就没有建立《劳动合同法》中规定的“劳动关系”，也不会将其视为就业，这样公司可以节省一部分人力成本，比如缴纳的社保、公积金、员工福利待遇等等。
所以在实习期间，企业是是最容易搞各种违规操作的，现实中很多企业在招聘到实习生后，如果你不要求，是不会主动跟你签订“实习协议”的，更有一些企业，就算你的实习期到期了，还是以各种理由拖着不签正式的“劳动合同”，还继续用“实习协议”来忽悠应届毕业生。
一般来说，大学生毕业后具备了全日制工作条件，用人单位就要与应届生签署正式“劳动合同”了，不可以再用“实习协议”来应付事。所以大家谨慎使用这种实习协议，尤其是应届生的小伙伴们。
当公司跟你签“实习协议”时，尽量把终止“实习协议”的日期定为你的毕业日期或者更早些。这样你毕业了，“实习协议”也结束了，正好要求公司跟你签正式“劳动合同”。
学校教职工劳动合同篇二
说这个之前，要普及一下，《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》，这三者之间的基本区别，便于后续理解：
《劳动法》是我国的基准法，可以说是《劳动合同法》的母法，但因立法程序及新法先于旧法的原则，有些条款是以《劳动合同法》为准的。
《合同法》是规范两个平等主体之间关系的法律，比如公司与学校签的合同协议、公司与专家人士签的顾问协议等都属于《合同法》的范畴，只不过公司与专家签的顾问协议或合同，产生的关系叫做“”，也突出了两者之间的平等地位。
而《劳动合同法》是专门用于规范劳动者与公司之间关系的法律，因为劳动者与公司之间并非平等关系，即“”，劳动者是相对弱势方，所以《劳动合同法》更侧重保护劳动者的利益。
普及完了法律知识后，再回头来说，签订“实习协议”与“劳动合同”的不同就简单很多。
“实习协议”，有时候也会叫“三方协议”，即学校、实习单位、学生本人，这三方，签订的合同协议。
法律认定上，该合同协议属于《合同法》管理范畴，性质上会认定为你与公司是“”，并非“”。
所以在实习期后，你不打算继续在该公司上班，也就没必要，或也不用签订“劳动合同”。签订个“实习协议”，用来划分可能发生的责任问题即可，也享受《合同法》的保护。
“实习协议”是学生保护自我权益的有利武器，至于格式如何，你可以某度去找找看，只有你与公司签订了明确的“实习协议”之后，才能利用好法律手段保护自己的权益。
“劳动合同”法律上是认定为“劳动关系”的，签订“劳动合同”后，受《劳动合同法》的保护，会享受法律中强制规定的对你这个劳动者的保护措施，比如劳动时间、最低工资标准、必须缴社保、试用期最长不超过六个月、工伤待遇等等。
所以当你的实习，就是以毕业后能在该公司就业为目的，且是“全职”在该公司实习的，就可以要求签订“劳动合同”了。
学校教职工劳动合同篇三
根据《劳动法》的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
所以说，你的年龄是否满十六周岁呢？如果达到“”的条件，公司才敢招你，而这是前提，也不能让公司干“违法”的事儿不是。
劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
在校生还没毕业，去企业实习，而该实习侧重的是：学生利用“学习空余时间”或者“寒暑假时间”进行勤工俭学，并非如普通员工一样的“”工作。这种情况下，公司当然不会与你签劳动合同。
所以说，你还要确定，你的实习期间，是否是“全日制”工作，并非是“小时工”或“假期工”。
如果是第一个目的，；
如果是第二个目的，。
学校教职工劳动合同篇四
乙方(实习生)：_______
为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法通则》、《^v^劳动法》、《^v^劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、合同期限
本合同自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
二、实习岗位
甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到 规划实习生 岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
三、实习津贴
依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付方法如下：实习津贴 ：_______元/月，其他补贴: 根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。
四、工作时间及休息假日
1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;
2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。
加班补助细则如下：
1、法定假日加班，伙食补贴30元/天，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)
2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)
五、保险福利待遇
2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业;
3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;
4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
六、合同解除、变更、终止
1、经甲乙双方协商同意，本合同可以变更或解除。
2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。
3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。
七、法律效力
本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
甲方(盖章)：____乙方(盖章)：____
____年__月__日____年__月__日
学校教职工劳动合同篇五
甲方： (以下简称甲方)
乙方： (以下简称乙方)
甲方为业务的需要，现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
合同期限为年，从年月日起至年 月日。
二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：
1、接听、转接电话。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责传真的收发，资料送递工作。
4、管理好员工的人事档案材料，建立完善的员工人事档案。
5、管理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率。
三、教育培训：
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训。在必要的情况下，可以安排乙方外出学习和培训(培训费由甲方提供)。
四、工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作6日
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据一方的工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
五、工作报酬
1、根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方的工资为 元人民币(每月十五日甲方应准时发放薪金)。绩效工资为200元，迟到一次扣5元，请假一次扣30元，二次100元，三次全无。
2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受公司规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。
六、工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定给予处罚。
七、聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害;
(5)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金。
八、其他
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。
甲方(签字)：
年 月 日
乙方(签字)
年 月 日
学校教职工劳动合同篇六
乙方：________________
一、合同期限
本合同期限自签订之日起计算，即________年________月________日至________年________月________日止。
二、甲方现聘请乙方为(职位)负责工作。
三、劳动报酬
甲方按照政府与学校教职员工的有关规定工资的规定，制定本工资制度，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。
在乙方正常工作的情况下，甲方保证每月如期发放工资。
甲方给予乙方月基本工资为________元，职务工资________元，绩效工资________元。
四、对乙方的工作要求和劳动纪律
1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。
(包括身份证的复印件、学历证书、教师资格证复印件、家庭成员情况等)。
如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，立即解除劳动合同。
2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和学校的规章制度，根据岗位标准和工作职责，按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。
甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。
3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。
4、乙方在正常上班期间必须遵守学校上班制度。
5、乙方有保守学校办公室秘密的义务，任何时候均不得窃取、泄露学校核心机密。
五、违约协议
1、乙方违约将承担所造成的损失的责任并扣除 元人民币，甲方违约将按照劳动法进行赔偿。
六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。
法人代表人：________________
学校教职工劳动合同篇七
乙方：________________
一、合同期限
本合同期限自签订之日起计算，即 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日止。
二、甲方现聘请乙方为_______(职位)负责工作。
三、劳动报酬
甲方按照政府与学校教职员工的有关规定工资的规定，制定本工资制度，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的情况下，甲方保证每月如期发放工资。甲方给予乙方月基本工资为 ________元，职务工资 ________元，绩效工资 ________元。
四、对乙方的工作要求和劳动纪律
1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。(包括身份证的复印件、学历证书、教师资格证复印件、家庭成员情况等)。如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，立即解除劳动合同。
2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和学校的规章制度，根据岗位标准和工作职责，按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。
3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。
4、乙方在正常上班期间必须遵守学校上班制度。
5、乙方有保守学校办公室秘密的义务，任何时候均不得窃取、泄露学校核心机密。
五、违约协议
1、乙方违约将承担所造成的损失的责任并扣除1000元人民币，甲方违约将按照劳动法进行赔偿。
六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。
法人代表人：________________