在人们越来越相信法律的社会中,合同起到的作用越来越大,它可以保护民事法律关系。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小编带来的优秀合同模板,希望大家能够喜欢!
事业单位聘用合同依据篇一
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作,并同意甲方规定的如下职责要求:
第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护,保障乙方的安全与健康。
第四条甲方根据工作需要,依法制定规章制度和工作纪律,负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。
第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律,甲方有权根据规章制度进行处理。
事业单位聘用合同依据篇二
第六条甲方按照国家和北京市的有关规定,根据乙方完成工作任务情况,每月以货币形式支付乙方的工作报酬。
第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因工(公)负伤或致残和死亡待遇,非因工(公)负伤、患病医疗等待遇,甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。
第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加保险。
第九条甲方为乙方提供以下福利待遇:
事业单位聘用合同依据篇三
乙方:____________
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。
本协议期限为年。
本协议生效日期为:年月日。
1.工作岗位:公司销售部销售员
2.工作内容:公司产品的销售;其它工作;
1.基本工资:人民币元(包括工资元,交通费元,午餐补助元,医疗费元)。
2.销售奖励提成:完成每一单项物业,依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。
乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度,严格遵守工作程序及劳动纪律,爱护甲方的财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动,不断提高思想觉悟和职业技能。
1.甲方安排乙方执行定时工作制,每天工作8小时,每周工作40小时,节假日及公休日按国家有关规定执行。
2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。
乙方与甲方签定本协议时,应与原工作单位解除劳动合同及相关合同,并结清一切相关事宜,乙方如未与原单位解除合同,并同甲方签署本协议,由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。
1.签订本协议依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本协议相关内容。
2.经甲乙双方协商一致,甲乙双方可以解除本协议。
3.乙方有下列情况之一,甲方可以解除本协议。
(1)在聘用期间,被证明不符合聘用条件的。
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的。
(4)被依法追究刑事责任的。
4.甲方有下列情况之一,乙方可以随时通知甲方解除本协议:
(1)在聘用期内,甲方不按照本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
(2)在聘用期内,甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害的。
本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的,甲乙双方协商后,按有关规定执行。
本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(签字):________
乙方(签字):________
代表人:________
人:________
日期:____年____月____日
日期:____年____月____日
事业单位聘用合同依据篇四
受聘人(乙方)_________
根据国家有关法律、法规、政策和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》,甲乙双方经平等协商,自愿确立聘用关系,签订如下聘用合同条款,共同遵守和履行。
一、聘用合同期限
本合同属以下第_________种合同期限:
(一)短期:本合同期限为_________年,自年__________________月_________日起,至_________年_________月_________日止。
(二)中长期:本合同期限为_________年,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。
(三)以完成_________工作(任务)为期限。本合同自_________年_________月_________日起,至该项工作(任务)结束时止。
双方约定试用期为_________个月(包括在聘用合同期限内)。
二、工作岗位及职责
(一)甲方根据需要聘用乙方从事_________岗位工作;乙方按照岗位职责承担责任,完成本职工作(任务)。
(二)本岗位职责如下:_________。
三、岗位工作纪律
(一)甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。
(二)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律,服从甲方管理,不得从事损害国家和单位利益的活动。
(三)乙方如有违反工作纪律的行为,甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、处罚直至解除聘用合同。
四、岗位工作条件
为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成工作任务,甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、标准,为乙方提供必需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护、保健用品,并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利。
五、工作报酬和保险、福利待遇
(一)在聘期内甲方按照国家和山西省有关规定,依据乙方的岗位、履行职责、完成工作(任务)情况,支付相应的报酬,包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式:甲方按月(或按年)以货币形式支付给乙方:_________。
(二)双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定,按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时,甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续。
(三)乙方应享受的工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。
六、聘用合同的变更、终止与解除
(一)经双方协商一致,在聘用合同期内可以变更本合同的`
相关内容,也可以解除合同。
(二)聘用合同期满,考核合格,经双方同意,可续签聘用合同。
(三)聘用合同期内,甲方被撤销或乙方死亡时,聘用合同自行终止。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除聘用合同:
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
2、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;
3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;
6、在试用期内被证明不符合本岗位要求,又不同意单位调整其工作岗位的。
(五)乙方有下列情形之一,甲方可以单方面解除聘用合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:
1、患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也
不能从事由甲方安排的其他工作的;
2、年度考核或聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(六)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同:
1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
3、因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
5、正在接受纪律审查尚未作出结论的;
6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
(七)乙方有下列情形之一的,可以随时单方面解除聘用合同:
1、在试用期内的;
2、考入普通高等院校的;
3、被录用或选调到国家机关工作的;
4、依法服兵役的。
(八)乙方承担重要专业技术工作或重大科研项目,如提前解除合同,将给甲方带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的,不得提前解除聘用合同。
七、违约责任与经济补偿
(一)任何一方违反本合同规定,给对方造成损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿,并承担其他违约责任。
(二)乙方经甲方出资培训后解除聘用合同,甲方按乙方接受培训后每服务一年递减20%的标准追偿培训费。
(三)乙方与甲方解除聘用合同后,违反规定使用或者允许他人使用甲方所有的知识产权、技术秘密的,依法承担法律责任。
(四)有下列解除聘用合同情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:
1、甲方提出解除聘用合同,乙方同意解除的;
2、符合本合同第六条第(五)款情形,甲方单方面解除聘用合同的;
3、甲方因分立、合并、撤销不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。
八、人事争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;协商不成的,由甲方主管部门调解;调解无效的,可以自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。
九、双方约定的其他事项(内容较多时可附页)
十、其他事项
(一)本合同未尽事宜,按国家有关规定和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》执行。本合同生效后,有关条款若与国家新颁布的政策不一致时,以国家新颁布的政策为准。
(二)本合同由甲乙双方签字盖章后生效。按照双方自愿的原则由鉴证部门根据国家法律、法规和有关政策审核签证。
(三)本合同一式四份,甲乙双方各执一份,乙方人事档案存档一份,鉴证部门留存一份。具有同等效力。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
事业单位聘用合同依据篇五
(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方可以调整
其工作岗位并相应变更本合同。
(三)甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
(四)有下列情形之一的,本合同终止:
1.聘用合同期限届满的;
2.甲乙双方约定的终止条件出现的;
3.甲方被撤销、解散的;
4.乙方退休、退职;
5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
事业单位聘用合同依据篇六
甲方(聘任单位):
乙方(受聘人):
为使聘任单位(以下简称甲方)和受聘人(以下简称乙方)在聘任工作中有效行使权利和履行所承担的义务,根据国家和军队有关合同制工人管理的规定,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵照执行。
本合同确定的聘任期限为,从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。工资为_____元,乙方每月可请假公休1天(公休假、国家法定节日工资100元/天另行补助),本合同自签订之日起生效。
乙方在甲方岗位上,认真履行工作职责,完成好各项工作。
1、甲方根据实际情况向乙方提供必要的工作条件,以保证乙方责任、权利的实施。
2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
1、乙方主要负责甲方机关食堂的伙食保障及食堂的日常管理,确保食堂卫生干净、整洁。
2、乙方要加强营产营具的管理,严防营产营具损坏、被盗。
1、乙方应树立主人翁责任感,严格遵守国家和军队的各项法律、法令和法规,遵守甲方的各项规章制度和纪律,服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方必须爱护甲方的.财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的政治学习和业务技术培训,提高思想觉悟和职业技能。
3、乙方原则上每天都要上班,没有长假,每月请假公休原则安排在双休日,如有特殊情况需要请假一天以上,必须请人代班,代班人工资由乙方承担,公休假、国家法定节日补助工资先由乙方支付,待合同到期最后一个月一次结清。
4、乙方违反工作纪律,甲方可依据《纪律条令》及本单位规章制度,给予批评教育或纪律处分,直至解除本合同。
1、乙方在机关食堂工作期间,不得从事“黄、赌、毒”等违法活动,一旦查出,视作乙方违约,甲方有权终止合同,并依法报有关部门处理。
2、乙方不得擅自将机关食堂转租、转借他人使用以及乙方自己经营各类有偿服务等,一经发现,甲方有权终止合同,并追究乙方相关责任和经济赔偿。
3、乙方要加强自身安全,因乙方人为因素造成的火灾、触电以及因喝酒摔伤等事故,甲方不承担任何责任,均由乙方自己负责。
4.原则上合同未到期乙方不得离岗,因乙方原因确需提前终止合同的,需提前1个月告知甲方,且乙方必须找人代班,甲方将扣除乙方一个月的工资作为违约金。任何一方违反本合同规定,造成对方较大经济损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿,并由甲方依据国家合同法上党委会或办公会研究确定赔偿金额。
1、本合同如有未尽事宜,凡属国家和军队有规定的,按有关规定执行;没有规定的,甲乙双方可随时协商修订补充。
2、本合同在聘任期限内有效,一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):乙方(签章):
甲方法定代表人(签章):
签订日期:_____年_____月_____日
事业单位聘用合同依据篇七
乙方:____________
依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
本合同期限为年/月,自____年________月_______日起至____年________月_______日止。
第二条乙方工作任务
2-1甲方聘用乙方在甲方综合(部门)担任保洁员岗位工作,从事该岗位职责范围内的工作。
2-2乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行。
第三条甲方的权利与义务
3-1负责对乙方的日常管理;
3-2甲方应按照国家有关规定,遵循按劳付酬原则,结合工作价值,对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资确定乙方的劳动报酬为500.00元(人民币)/月(大写:(伍佰元)。
第四条乙方的权利与义务
4-2享受合同规定的工资待遇;
4-3乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定。同时爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益。
第五条合同的变更、解除
5-1经双方协商一致,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
5-2有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:
(1)乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
(2)甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
(4)订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(5)乙方无正当理由不服从甲方安排。
5-3有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:
(2)乙方连续旷工时间超过7天;
(3)乙方打架斗殴、恐吓威胁项目部领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;
(4)乙方盗窃、赌博、严重失职、营私舞弊情节严重的;
(5)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
(6)用其他不正当手段欺骗甲方的;
(7)乙方被依法追究刑事责任的;
(8)国家法律、法规所规定的其他情形。
5-4乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
5-5有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:
(1)甲方未按规定支付劳动报酬的;
(2)甲方以暴力、威胁、监禁等非法手段强迫乙方工作,经人民法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的。
第六条违约责任和争议解决
6-1甲、乙任何一方违反本协议规定,给对方造成经济损失的,应视其后果和责任大小按有关规定承担违约责任。
6-2合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。6-3甲、乙双方因本合同发生争议,应先由双方协商解决。如协商不成的,可以向有关仲裁机构申请仲裁。
第七条其他
本合同未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲乙双方可协商修订、补充。
本合同自双方签署之日起生效。本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。