合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。优秀的合同都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面是小编给大家带来的合同的范文模板,希望能够帮到你哟!
终止解除劳动合同的法律依据篇一
乙方:_________________,身份证号:_________________,性别:_________________,自起受聘于甲方岗位。
由于乙方提出解除劳动合同的申请,根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的相关规定,特此甲方研究决定于_________________年_________________月_________________日起与乙方解除该劳动合同。
至此,乙方与甲方结清工资等薪资事项以及社会保险等福利事项,乙方离职后将不再因此款项与甲方另有不同异议。
同时乙方郑重承诺:离职后将按原《劳动合同》的规定,保守甲方的商业秘密,不从事对甲方不利的活动或发表不利的言论,否则愿承担一切法律后果。
终止解除劳动合同的法律依据篇二
编号:
我单位于____年____月____日与____(身份证号:____)在本单位工作岗位为____,订立的合同编号为____,合同期限为____的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第项规定予以(解除/终止)。
二、符合《劳动合同法》第三十八条:规定,解除劳动合同(关系);
三、符合《劳动合同法》第三十九条:规定,解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条:规定,解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条:规定,解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条:规定,终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系):解除或(终止)
劳动合同日期:____年____月____日
用人单位(章):
员工(签名):
签收时间:____年____月____日
签收时间:____年____月____日
终止解除劳动合同的法律依据篇三
您于 ________年 ________月 日向公司提出了不再续签劳动合同的通知,鉴于您与公司签订的.劳动合同有效期截止至 ________年 ________月 日,请您于 ________年 ________月 日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
______有限公司
人力资源部
________年 ________月 日
终止解除劳动合同的法律依据篇四
兹有本单位职工:姓名__________,性别_____,身份证号码_________________________,因___________________,经双方协商一致,公司自______年___月___日起与其解除劳动关系。
特此证明。
(本证明一式两联,此联为单位联)
单位(盖章)
______年___月___日
终止解除劳动合同的法律依据篇五
--(姓名),-(性别),身份证号:--x,于-年-月-日申请离职,经研究,-年-月-日批准其离职。
双方商定:离职后,办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题,--(姓名)须不定期来我公司,及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议,--(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术,一年之内不能从事相关行业。
特此证明!
--x公司(加盖公章)
-年-月-日
终止解除劳动合同的法律依据篇六
解除/终止劳动合同(关系)证明书编号:
我单位于 年 月 日与 (身份证号: )在本单位工作岗位为 ,订立的合同编号为 ,合同期限为 的'劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第 项规定予以 (解除/终止)。
一、符合《劳动合同法》第三十六条:经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);
二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系)
三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定,解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系):
解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日
用人单位(章) 员工(签名)
签收时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日
注:
1、此证明书壹式贰份,单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。
2、附《劳动合同法》相关法律条款。
终止解除劳动合同的法律依据篇七
文档编号:
根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一(第 条)原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
1.合同期限届满,不再续订新的劳动合同。
2.乙方主动申请辞职。
3.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
4.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
5.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。
6.客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。
8.劳动合同约定的其他条款:
(2)存档费用由_______方负担。
(3)社会保险及住房公积金于_______年_______月_______日_______(封存或转出)。
9. 本协议生效后,甲乙双方所有的关于劳动关系方面的权利与义务关系全部终结,今后不存在任何经济补偿、劳动关系解除争议、工资待遇争议和经济追究权利。
10. 乙方承诺将恪守诚实守信原则,即使离职(离开甲方处),乙方将保守在甲方处工作时所获悉的甲方及其他第三方的商业秘密、个人信息等全部信息(包括但不限于:甲方及其他第三方的商业资料、客户信息、个人资料等全部信息),不得将上述信息告知任何第三方。
11. 乙方承诺将恪守诚实守信原则,即使离职(离开甲方处),乙方将维护甲方及其相关方的声誉、形象、利益。不得作出任何可能损害甲方及其相关方声誉、形象、利益的行为。
12.本协议内容乙方应严格保密,不得对任何人泄露。
13.本协议经甲乙双方签字(盖章)后生效。
14.本协议一式两份,甲方执一份,乙方执一份,具有同等法律效力。