人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
电子版个人简历免费篇一
姓名：
国籍：中国
照片
目前所在地：越秀区
民族：汉族
户口所在地：越秀区
身材：170cm 70kg
婚姻状况：已婚
年龄：40岁
培训认证：
诚信徽章：
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限：
职称：无职称
求职类型：均可
可到职日期：随时
月薪要求：面议
希望工作地区：广州
公司名称：广州市江南果蔬批发市场
起止年月：20xx—01～20xx—02
公司性质：
所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职务：工程部经理
工作描述：从事工程材料、价格审核，工程造价预算审核，工程进度款的审核，工程结算的审核，组织安排工程的招标任务，及工程进度的监督和工程质量的监督。
离职原因：个人原因
公司名称：xx景山园林艺术有限公司
起止年月：20xx—01～20xx—12
公司性质：
所属行业：房地产/建筑
担任职务：市场部主管
工作描述：从事工程的招投标，工程的预决算、审核工作。
离职原因：当前工作环境不适应
公司名称：xx力基园林工程有限公司
起止年月：20xx—01～20xx—01
公司性质：
所属行业：房地产/建筑
担任职务：预结算员
工作描述：从事工程的招投标，工程的预决算工作。
离职原因：为了自己的发展前途
公司名称：广州市第四建筑工程有限公司
起止年月：1990—08～20xx—12
公司性质：
所属行业：房地产/建筑
担任职务：施工员及预结算员
工作描述：从事施工现场的监督、测量及施工进度、质量的上报，现场问题的处理，工程的预结算等工作。
离职原因：个人原因
毕业院校：
最高学历：大专
毕业日期：20xx—07—01
所学专业一：工程造价
所学专业二：
英语水平：一般
国语水平：优秀
粤语水平：精通
本人已有多年的国营、私企工作经验，在该专业中工作了将近二十年已经具备了以下工作能力：
1、能熟练运用电脑办公。
2、具备熟练运用预算软件进行工程预结算的能力。
3、具备建设项目管理能力。
4、具备建筑工程预决算的编制及审核能力（包括土建，装饰，给排水，市政工程，园林管理等）。
5、具备编制及审核招投标文件、工程合同文件的能力；并熟悉其操作流程。
6、熟悉工程材料市场行情。
7、具有较强的沟通能力，具备领导部门工作能力，培养了良好的爱业敬业精神。
电子版个人简历免费篇二
姓名：
国籍：中国
目前所在地：荔湾区
民族：
户口所在地：海珠区
身材：
婚姻状况：未婚年龄：24岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：人事专员：人事助理、行政/后勤：行政助理、
工作年限：3职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：
20xx--3500希望工作地区：广州越秀区荔湾区
个人工作经历：
公司名称：xxx有限公司
起止年月：20xx-09～20xx-11
公司性质：民营企业所属行业：建筑与工程
担任职务：人事助理
工作描述：为公司空缺职位进行雇员招聘、筛选、预约、面谈;
各项人事行政规章制度的监督执行;
公司人员每月考勤工作，请假、离职、旷工，外出登记各项监督等工作;
管理好公司员工资料档案，劳动合同，并按所在厂部、部门分类存放;
公司办公设备管理及维护，日用品的申报，采购，发放;
办公环境的维护;
员工的入职，离职手续的办理，用工人员合同签订;
对新雇员的上岗作引导工作和公司规章制度培训;
花名册，通讯录的录入以及更新;
预定活动场地，安排人员;
公司通讯、车辆、网络等系统的维护管理;
工衣发放、台帐的管理;
负责公司公文、表格格式标准的规范统一与管理;
每月的招聘情况汇总，呈报;
协助各部门经理处理事务;
离职原因：
公司名称：xxx服饰有限公司
起止年月：20xx-04～20xx-07
公司性质：中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务：人事行政
工作描述：品牌：camel(骆驼)，tony jean
实施招聘，筛选，面试;
完善各项公司规章制度，并加以执行，调整企业文化;
员工入职、离职和转正、晋升等手续的办理;
整理、归档公司人事档案和出具商场所需各项证明;
进行日常考勤统计，员工请假、假种、实际天数的核实及签单工作;
每月导购员的考核工作和每个店铺的巡视工作;
奖惩办法的执行;
活动的赠品记录核实;
花名册，通讯录的录入以及更新;
日用品，办公用品的采购，维护以及发放;
办公环境的管理;
协助财务做好店铺盘点;
安排会议，传达行政人事通知、文件等;
处理员工关系和员工意见，做好人员保留工作;
新员工入职岗前培训和销售综合性考核;
做到上传下达的工作，完成领导和总公司交办的其它任务;
离职原因：
公司名称：xxxx有限公司
起止年月：20xx-05～20xx-02
公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务：行政助理
工作描述：主要负责办理公司，工厂，店员入职，离职，调动手续;
员工花名册，通讯录的录入，更新;
做好前期招聘，面试，寻找适合的招聘渠道;
用工人员合同签订;
人事档案和固定资产管理，车辆分配的管理;
员工生日关怀，礼物选订，采购;
员工每年度的定期体检，公司组织外出旅游的初步计划和年会策划;
每月的考勤统计;
办公环境管理;
公司吃饭人数统计;
日用品，办公用品的发放，统计;
出差员工预订机票;
接待展厅的来访客人购买，订做等服务，做好展厅销售，盘点等工作。
另外配合市场部以及各商场进行调货，补货，出货，修改衣服发放等工作安排。
并协助上级领导交代完成的各项任务。
离职原因：
公司名称：xxxx有限公司
起止年月：20xx-04～20xx-09
公司性质：所属行业：广告
担任职务：前台文员
工作描述：主要负责电话接听与转接，来访客户接待，收发管理报纸，信函，传真，复印文件等工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校：广州市城市职业学院
所学专业一：行政管理所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
20xx-09 20xx-06广州市司法学校法律系-
20xx-03 20xx-01广州城市职业学院行政管理-
语言能力
外语：英语一般
国语水平：精通粤语水平：精通
工作能力及其他专长
本人具有良好的团队协助精神，性格热情开朗随和，品格诚实可信，拥有积极向上的学习心态，曾担任销售和行政工作，因此拥有良好的社会沟通能力和人事经验，与同事能和睦相处，具备较强的忍耐力，意志力和吃苦耐劳的品质，从工作中我学会了认真负责的态度，待人处事的技巧和承受压力的良好心态，因此我更了解自己的发展方向。
从事行政人事的工作中，积累了一定的工作经验，对劳动法有一定的了解和认识，从而更好地为企业作出贡献，也参加过企业人力资源社会保障法制培训课程，获得相关证书。
做好每个环节，尽量避免劳动纠纷是我做人力资源的目标;注重细节，因为细节注定成败，是我自己的座右铭。
为企业减少开支，节约成本是我的本分，但社会的趋势，让我深信，跟着劳动法正规去走程序，才会更有效地为企业减少麻烦，避免不必要的劳动纠纷和赔偿，所谓不出事，才是好事。
完善公司的福利体系，控制人员流失率，做好人员保留工作，是我未来的学习目标。
详细个人自传
本人为人正直，诚实与理性，具有较好的亲和力，聪颖的智慧，高超的管理艺术，良好的人际关系，优秀的组织才能，丰富的想象力，同时精通人力资源管理、行政管理等都取得了良好的成果;并熟练使用各种办公软件。
电子版个人简历免费篇三
姓名：
目前所在： 顺德区 年龄： 28
户口所在： 新疆 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 171 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 62 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政经理/主管/办公室主任：，总裁助理/总经理助理：，作家/撰稿人：
工作年限： 5 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广东省,广东省,广东省
工作经历
公司性质： 民营企业所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 人事主管
工作描述： 1、协助科长开展及完成部门的各项工作;
2、协助组织公司内部党委、工(联)会、团委各组织工作的开展及材料的汇总、上报等;
3、协助与各级政府党、工、团及其他机关部门的沟通及公关
4、对部门各工作流程设置、完善与改进;
5、部门工作流程及厂区各项制度的编制，推广实施;
6、负责部门所有公文的起草或审核。
7、协助监督、管理部门其他专员或主管
8、及时了解部门其他专员或主管的思想动态并进行相应的沟通与协调;
9、对部门其他专员或主管的业务进行必要的指导、监督与管理。
10、负责科室其他行政工作
11、负责员工招聘、培训工作
12、负责大中专院校关系维护、联系，负责各类招聘渠道开拓;
13、策划、设计厂区各类文体活动并组织实施;
14、负责员工对本部门各意见及建议的处理。
离职原因： 另谋发展
公司性质： 私营企业所属行业：服务业
担任职位： 董事长兼总裁秘书\行政人事助理
工作描述： 1、负责公司各项规章制度的起草，各岗位人员招聘、培训，各部门工作督办，内部员工奖惩调查，负责公司内部员工活动的组织策划;政府机关、企事业单位关系维护(行政人事助理)。
2、负责董事长文件的汇签、收发管理;对公司各级会议进行记录，并整理成文;处理董事长日常行政事务、会议、接待、活动等工作;负责董事长和各部门总监的联络工作;整理董事长的文件;完成董事长分配各部门工作的督办;景区各项工作提出整改建议;起草董事长的各类指示性文件。
3、度假山庄各项大型活动策划、宣传、推广;珠三角各媒体联系。
离职原因： 另谋发展
公司性质： 私营企业所属行业：影视/媒体/艺术
担任职位： 总经理助理
工作描述： 制定年度经营计划及各阶段工作目标;
负责公司员工招聘、培训，考核;
制定各项规章制度;
处理外部公共关系(政府、重要客户等);跟踪公司经营目标达成情况;
货物购进和销售渠道的建立;
其他日常管理。
离职原因： 南方发展
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 新疆大学
专 业 一： 汉语语言文学 专 业 二： 工商管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
工作勤奋、认真、踏实，有较强的组织管理能力和写作能力，文字功底深厚.持驾驶证c1照。
熟悉劳动法，对人力资源管理有丰富的经验，擅长招聘、绩效管理、培训等模块;有良好的沟通和协调能力，服从意识、执行力强，办事坚决果断。
熟悉各项规章制度的编写，熟悉公司行政人事管理工作及后勤、保安管理，熟悉办公室各类文件的编辑，熟悉电脑操作。
熟悉公司各种活动的组织，策划。
在长鹿实业工作期间独立起草制定《外商铺管理守则》、《大型机动游乐场应急预案》以及集团公司的发展规划和其他各项规章制度。
在广东格兰仕集团公司中山厂区工作期间，制定编写了各类规章制度，并通过集团审核实施;倡导在集团内部成立“青年志愿者服务队”，并开展系列活动;策划组织大型员工生日晚会及各项文体活动;极力开拓各类招聘渠道，有效降低招聘成本。现为《格兰仕人报》特约记者，并发表多篇文章。
自我评价
本人朴实，稳重，谈吐大方，责任感强，学习适应能力快，工作勤奋，富有创新精神;反应敏捷，擅长沟通、项目谈判等工作。
有强烈的事业心与责任感，高度的敬业精神。
电子版个人简历免费篇四
男，33岁
学历：初中及以下
工作年限：以上
工作区域：上海
求职者暂时没有填写工作经历。
求职者暂时没有填写教育经历。
在苏州常熟工作近，从事线切割，精通cad识图，caxa制图与编程，hl、hf编控一体机，各类单片机。我是一个遇事冷静沉着的人。我能胜任高劳动强度的工作。我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。我做事一丝不苟，注意细节。对于工作我有强烈的`责任感。我为人正直诚信，从不欺骗别人。
电子版个人简历免费篇五
(女，25岁)
最高学历：大专|工作经验：1-3年|专业：统计学类
婚姻状况：未婚|身高：165cm
籍贯：江西新余|现居住地：新余市渝水区站前东路
求职状态：我目前在职，但考虑换个新环境
期望月薪：20xx~3000|工作性质：全职
期望岗位：会计,出纳,其他财务/审计/税务
本人工作细心认真，对工作负责，性格开朗，喜欢聊天
20xx年9月-20xx年7月|九江学院|税务|大专
20xx年10月-至今|会计兼出纳|茗亭美容会所
负责美容院各店的财务管理以及多类资金统计汇总
英语|入门
电子版个人简历免费篇六
如果要个人简历表格的话,网的'简历模板栏目看看的呵，上面有很多实用的个人简历模板都是可以下载的，一份简历还是自己去下载比较好而且可以根据自己的所需挑选不同的简历下载到自己喜欢的个人简历模板。小编提供免费应届生简历模板下载精美简历阅读。
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电子版个人简历免费篇七
每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽，原因就是他们还在用已经过时的办法找工作——依靠简历和网络，遵循“恒久老旧”的求职程序。
传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的日程。最后，去看信箱，却是一堆公司的拒信。
别递简历
一封没有目标的简历通常只配垫鸟笼。少数简历会让收件人写一封“致歉”信，但是，99.2%的简历都会被打进废纸箱。因为没有收到邀请就贸然寄出简历，成功率非常低。
在你未来的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力。如果可能的.话，请亲自将简历送过去，向对方介绍自己的简历，并追踪它的下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。
简历为何无效
简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。
任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。
事实上，简历有两个目的：(1)足以引起阅读人的兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望；(2)干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人，雇用自己以后，所有问题便可以迎刃而解了。
你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其他的简历一起争抢他有限的工作时间。学学某快枪手——他的简历短到可以写在名片上，但是却十分适用：“大查理，有枪。愿意旅行。”
跳过人事部门
人事部门是一道滤网、一名守门员，它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上。事实上，人事工作人员在寻找某一种潜在职员的时候，采取的也大多是排除法。他们会通过一些特定的标准，如学历、工作经验、社会关系、居住地等，从简历中过滤掉一些候选者。或许在他们觉得已经找到理想的候选人以后，其他的简历，以及那些有错字的简历，就不再看了。
人力资源部门的成员都是面试专家。他们主持测验、评分、诠释内容。他们处理所有雇用决策后的行政工作。他们的意见非常宝贵，受到各个方面的重视。但是，几乎毫无例外地，真正有效地雇用决策不由人力资源部作出。
向那些有需求、并看得出你在组织中的价值的人推销你自己吧。先从公司总裁、制造部门主管或销售部门副总等人着手。阅读招聘广告时注意公司的名称。如果所登的职务正适合你，就以广告为线索，研究该公司，认真作准备，再发一封强有力的信件给有权雇用你的人，设法取得面试的机会。
可以肯定，人事部门在你被雇用后对你的帮助，绝对比你还没有被雇用时大得多。
让自己有价化
所谓有价化，是指将自己对于顾客的价值以元、角、分的形式表现出来，呈现给顾客、给有意雇用你的企业组织看。如果你能够为企业带来60万美元的销售增长额，那么你就值从60万美元中分得的部分好处；如果你能够让企业减少9.5万美元的浪费，那么你的价值至少是那9.5万美元中的一部分；如果从能够降低5个百分点的银行利息，你就值那省下来的利息的一部分。企业愈能看见你的有形价值，你受雇的机会就愈大。
大部分企业组织对于某个工作的成本多少都有一个谱，也就是说，它们大都知道自己付出的，即实际上的成本——包括福利、培训等等，比付给员工的薪资和各项报酬要多得多。因此，在雇用新人时，企业必须评估每位候选者的潜力，以及他们能够创造出来的价值。为帮助企业作出雇用你的决定，你必须事前作好准备，计算出自己能在所应征的工作岗位上创造出什么样的价值。例如，推销员可以算出自己将为公司带来200万美元的营业收入；采购人员可以告诉潜在雇主，如果让他负责购买垫圈的工作，能够在某一期限内为企业节省100万美元；建筑工程承包商则可以告诉未来雇主，自己可以利用计算机控制建设速度，为企业节省500万美元；维修人员可以把机器每停工1小时可能为公司带来8.7万美元损失的计算结果拿出来，让企业明了自己的价值。