总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写一份总结吧。写总结的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编精心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
建言献策活动总结篇一
公司全体同仁：
为充分调动广大干部员工的工作热情，增强团队凝聚力、战斗力、向心力，进一步夯实和规范各项基础管理，促进管理水平再上新台阶，实现企业又好又快发展，使企业走向规范化、制度化。特开展：“立足本职，我为企业发展献计献策”活动。望企业所有员工按照以下要求，积极参与，认真落实。
一、活动指导思想
以提高企业经济效益为中心，以精干高效为指导原则，以企业、个人实现共赢为发展目标，引导全体员工积极为企业发展献计献策，促使我司尽快成为建设学习型企业和良性循环企业，进一步推动企业发展再上新台阶。活动通知如下，望全体员工按通知集思广益尽快开展：
二、范围和对象
x公司全体员工
三、活动内容
1、企业发展存在问题
各部门，各岗位全体员工针对企业发展现状，结合自身岗位职责，提出20xx年的工作打算，提出目前工作中存在的问题，本着实事求是的原则，急企业之所急，查找不足，提出建设性意见。
2、与企业同舟共济、为企业发展献计出力
四、活动要求
1、合理化建议遵循原则：有针对性、可操作性、具有效性;
2、字数要求在500字以上。
3、1月6日下班前上交到公司办公室。
猜你感兴趣
建言献策活动总结篇二
在壮大天朝的征程中，我们每个人都肩负着重要的使命和责任，而作为一名普通公民，我也积极投身于为发展建言献策的行列中。通过参与到社会问题的研究和思考中，我深切体会到了建言献策的重要性和意义，也发现了几条有效的途径和方法。下面，我将分析自己的心得，并提出一些改进措施，以期能为国家和社会的发展贡献自己的一份力量。
首先，我认为要加强学习，提升自身素质和知识水平是为发展建言献策的基础。只有通过广泛的学习和积累，才能深入了解国家和社会的现状，掌握各个领域的基本知识和前沿动态。比如，在了解社会问题时，我通过阅读大量的书籍、报纸、杂志和互联网资讯，广泛了解各方面的观点和见解，并结合自身经验和理性思考，提出独特和有价值的建议。不仅如此，我也注重提升综合素质，特别是领导能力、沟通能力和创新能力等，以更好地参与到发展建言献策的过程中。
其次，了解社会民意，代表群众利益是为发展建言献策的出发点和依据。作为普通公民，我们并不是孤立的个体，我们的言论和行为必然受到社会环境和群体利益的制约。因此，要为发展建言献策，就必须深入了解普通民众的需求和诉求，代表他们的权益，提出更为贴近实际和可行性的建议。在参与社区讨论、调查问卷以及现场调研等活动中，我深入了解了普通人对于教育、医疗、就业等问题的真实诉求，并将这些信息和意见反映到我的建言献策中，以期为国家和社会的发展贡献一份力量。
然后，我深刻体会到为发展建言献策需要注重实效和创新。在社会问题研究和分析的过程中，我发现一些问题的解决并不仅仅是口头上的承诺和政策上的调整，而是需要创新思维和实际行动相结合。比如，在提出解决就业问题的建议时，我不仅要研究分析当前的就业状况和存在的问题，还要探索新的经济模式和行业方向，提出更为具体和可操作的措施。只有这样，才能真正推动经济社会的发展，为广大人民谋得更多的福利和机遇。
最后，我认为要与政府、企事业单位等机构建立良好的沟通和合作关系，扩大建言献策的影响力和实施效果。因为发展建言献策只是一个环节，真正实现和推广还需要政府和其他利益方的共同努力和配合。通过与政府的沟通和交流，我可以更好地了解和把握政策方向和改革要求，直接将我的建议和意见传达给相关部门，并争取更多的资源和支持。同时，也可以通过与企事业单位合作，将建言献策的实施范围扩大到更多的领域和层面，引起更大范围的关注和共识。
总之，我深切体会到为发展建言献策的重要性和意义，通过加强学习，了解社会民意，注重实效和创新，与政府和企事业单位合作等途径和方法，我相信可以为国家和社会的发展贡献自己的一份力量。在今后的工作中，我将进一步拓宽视野，提升素质，加强实践，与更多的人士建立合作关系，不断为发展建言献策，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
（注：本文所述为创作，内容仅供参考。）
建言献策活动总结篇三
随着社会的不断进步和发展，人们对于我国的发展也提出了更高的要求。作为一名普通的大学生，我虽然不能直接参与到国家的决策过程中，但我始终关注着社会的发展，积极思考并为发展建言献策。在这个过程中，我积累了一些心得体会，希望能够与大家分享。
首先，要增强社会责任感和使命感。在我国的发展道路上，每个公民都应当肩负起自己的责任和使命。我们要提高自己的专业素养，积极参与社会实践活动，关心社会民生，为国家的发展贡献自己的一份力量。在我为发展建言献策的过程中，我深刻认识到，只有担当起责任，才能获得更多的机会，也才能为社会的进步作出更多的贡献。
其次，要善于思考，发现问题。社会的发展是一个动态的过程，随之而来的就是各种各样的问题。我们要善于思考，发现问题，并提出合理而切实可行的解决方案。在我为发展建言献策的过程中，我遇到了很多问题，但通过自己的努力和思考，我找到了解决问题的方法。因此，我认为，积极思考是解决问题的关键。
再次，要勇于表达。面对一些重大的问题，我们不能为了个人的安逸而选择沉默。在我为发展建言献策的过程中，我时常参加各种座谈会和论坛，与相关专业人士交流意见。通过这些交流，我不仅提高了自己的思维能力，也让更多的人了解到我的想法和建议。因此，我认为，勇于表达是提高自己影响力的一种方式，也是为国家的发展贡献力量的重要途径。
此外，要保持专注和持之以恒的精神。在我们为发展建言献策的过程中，常常会面临很多困难和挑战。但只要我们保持专注和持之以恒的精神，就一定能够取得成功。在我为发展建言献策的过程中，我也遇到了很多困难和阻力，但我始终坚持下来，并最终得到了认可和肯定。因此，我认为，专注和持之以恒的精神是实现愿望和目标的关键。
总之，我为发展建言献策的过程锻炼了我思考问题、提出建议的能力，也让我更加深入地了解了国家的发展现状和趋势。通过这个过程，我深刻认识到，每个人都有为国家的发展做贡献的责任和使命，只有增强自己的责任感和使命感，善于思考，勇于表达，保持专注和持之以恒的精神，才能为国家的发展贡献自己的一份力量。我相信，在我们每个人的共同努力下，我国一定能够走向更加繁荣富强的明天。
建言献策活动总结篇四
1 、1.1问题一：关于公司人才培养
人才是企业的一种资本，以人为本，有用即是才。克服论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。
1.2问题一的建议：
(1)从员工的角度来看，如果他看不清在两三年后自己在公司的前途是怎样的，那么公司是很难或者根本就留不住员工。为员工做职业生涯规划，帮助员工成长发展，激励员工在这个企业中长期干下去，可以帮助企业留住优秀人才，为员工制定发展规划，让员工在这里工作有一个明确的发展目标。
(2)做好员工绩效考核，建立健全的工资制度和奖惩制度，促进企业和员工的共同发展。首先管理人员必须明白考核工作的重要性，注重绩效考核工作的各个阶段的执行情况，从各个阶段着手解决，使绩效考核发挥其真正的作用，促进企业和员工的共同发展。
在绩效考核中,应保证向所有的考核对象提供明确的工作绩效标准,完善企业的工作绩效评价系统,把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来,建立客观明确的考核标准,定量考核,用数据说话,以理服人。员工绩效考核指标必须根据工作分析而设,即由员工岗位职责及岗位对员工的素质要求确定哪些是完成工作所必须的要素并且必须对各指标的标准有一个清晰的界定。
绩效考核的周期不但与考核的目的有关，还与考核的指标有关，不同类型的绩效考核指标也需要不同的考核周期，企业应该根据不同的考核指标来合理制定企业的考核周期。提高对绩效考核工作的认识，实现全员观念的转变。要确保在考核方案实施过程中的公正性和客观性。
(3)充分运用考核结果。绩效考核的目的是在持续提升员工能力的基础上，使其持续的改进绩效，通过员工绩效的提升来推动企业绩效的提升，而大多数中小型民营企业在绩效考核工作结果具体运用上更多的是作为是扣减绩效工资，真正的有效的绩效考核结果的运用是偏向激励性而非处罚性的，所以绩效考核结果应该作为为人事决策提供信息和组织是否对员工进行培训的依据，根据绩效考核结果帮助员工制定职业生涯规划。
具体表现在以下几方面：
a)应用于员工的招聘和选拔。根据绩效考评的结果分析,确认采用何种指标和标准在招聘和选拔员工时使用,以便提高绩效的预测效度,提高招聘的质量并降低招聘成本。
b)应用于企业的培训系统。通过考核使企业的管理人员能了解到不同部门、不同环节、不同员工有待于提到的具体方面,这样有的放矢的进行培训可以提高培训效果,降低培训成本。
c)应用于报酬方案的分配与调整。绩效考核的结果为报酬的合理化提供决策的基础,可以使企业的报酬体系更加公平化、客观化,能够很好的发挥激励作用。以此可以对提薪的标准和提薪的方式进行设计,为有贡献的人追加奖金和福利待遇等。
2、2.1问题二：关于收集报销票据的问题
2.2问题二的建议：
报销发票经常很难找，有时甚至需要托关系到处去找票。鉴于此，我建议设立一个发票收集箱，大家可以把平时消耗使用的各项发票投入进去做积累，供某些支出而无法提供发票时使用。
3、3.1问题三 ：关于企业文化
3.2问题三的建议：
企业文化是沉淀于企业和职工心里的意识形态，体现了企业及职工的理想信念，道德规范，价值取向和行为准则，良好的企业文化有助于企业的健康快速发展。
完善企业文化，开展有效的员工企业文化学习工作尤为重要。企业文化应该是经过时间和经历来沉淀的。企业文化理念的总结和提炼需要全员参与，应建立在广泛征集员工意见的基础上。
建言献策活动总结篇五
政协建言献策是对我来说一个很重要的经历。作为一名政协委员，我有机会为国家的发展和繁荣献上自己的力量。在这个过程中，我深深地感受到了自己的责任和使命。今天，我想分享一下我为政协建言献策的心得和体会。
第二段：理解政协建言献策的意义
政协建言献策是政协委员为国家和人民建言献策的一种重要形式。政协委员具有不同的专业背景和经验，可以为国家提供各种各样的建议和意见，涵盖各行各业。这些建议和意见可以被政府和社会各界接受，进而实现对国家建设的有益贡献。因此，政协建言献策的意义是非常重要的。
第三段：加强专业实践能力
作为一名政协委员，加强自己的专业实践能力是非常必要的。座谈会、专题研讨、实地调研等活动需要我们有一定的实践经验和专业知识。因此，不断深化学习和实践，丰富自己的专业素养是必须的。同时，也需要加强沟通和交流能力，积极参加各种活动，扩大自己的社会资源。
第四段：坚持问题导向
政协建言献策是为了发现并解决问题。因此，作为政协委员，我们需要坚持问题导向，把自己的建议和意见紧紧围绕国家和社会的实际问题展开。我们需要深入基层，了解民情民意，听取各方面的声音，形成自己独特的观点并加以提炼。同时也要注意言之有物，具体可行，因地制宜，提出切实可行的建议和措施。
第五段：总结
政协建言献策是一项高质量高效率的工作，需要政协委员们的共同努力。通过加强实践能力，坚持问题导向，我们可以更好地为国家的发展繁荣贡献自己的力量。我为政协建言献策的经历，不仅让我成长了不少，也让我看到了这个国家的希望。我坚信，在政协委员们的共同努力下，我们一定能够为国家繁荣和人民幸福作出更多的贡献。
建言献策活动总结篇六
作为一名参与过政协建言献策的普通人，我深刻认识到了这个过程中的重要性和意义。从刚开始的熟悉业务，到最后的提出建议，这个过程中我真正地感受到了自己的进步和体会。在这篇文章中，我将结合自己的经历，向大家分享我对于这个主题的心得体会。
一、政协建言献策的意义
政协建言献策是中国特有的参政议政制度，其核心在于充分发挥政协委员的智慧和创意，为国家和人民的发展提出建议和意见。作为政协委员，他们的建言献策直接关系到国家和人民的利益和福祉。因此，政协建言献策是一项非常重要的工作，政协委员的建言献策是他们对于公共利益的贡献，同时也是他们从政务工作中获取经验的途径。
二、政协建言献策的过程
政协建言献策的过程，通常分为四个阶段：
第一阶段：熟悉业务。这是政协委员着手准备提案的起点，政协委员需要熟悉有关的政策法规、人事制度、经济发展和社会民生等方面的内容，最终了解行业内最新的发展趋势和变化。
第二阶段：找准问题。在熟悉业务之后，政协委员需要结合自己的专业知识和经验，分析相关领域的问题，为政府提出可行的建议和方案。
第三阶段：提出解决方案。通过研究和分析问题，政协委员需要结合自己的实践经验和专业技能，提出可行的解决方案，并提交相应的建议和提案。
第四阶段：跟进提案。提交建议之后，政协委员需要关注和跟进提案的处理情况，提醒政府及时解决提案的问题，目的是为了让实际问题得到更好地解决，并能够为国家和民众的发展做出贡献。
三、政协建言献策的理念
政协建言献策的理念是发挥政协委员的专业优势，为政府政策制定提供建设性意见。其基本核心是为国家和民众的发展献言献策。在政协委员日常工作的基础上，他们要逐步提高局部问题提升到全局问题、全局问题提升到高层次问题的能力，这对于他们本身的能力提升与身份认同的提高均非常重要。
四、政协建言献策的价值
政协建言献策的价值就在于它的实际效益。政协委员的建言献策不仅有利于实际解决困难，而且还可以为国家和民众的发展提供更好的思路和方法。通过政协委员的建言献策过程，政府能够倾听民间的声音，了解民生疾苦，增强施政的科学性和系统性，为整个社会带来更多实际成效和社会价值。
五、结语
政协建言献策是一项重要的参政议政工作，其核心是发挥政协委员的智慧和创意，为国家和人民的发展提出建议和意见。经过我自己的实践体验和深入思考，我深深地认识到了它的意义、过程、理念和价值。政协建言献策是一项重大的社会工作，它需要政府和人民的共同参与和努力，只有这样，才能够达到最终的目标，为国家和民众的发展做出更好的贡献。