在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。那么报告应该怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
媒体运营分析报告篇一
2、策划制定微信营销方案、运营规划、活动策划等;
3、线上线下内容活动的策划与运营,提升影响力;
4、对微信运营策略和活动数据进行分析,提出优化及整改方案;
1、本科及以上学历;
2、熟悉微信公众平台及运营方式,1年以上自媒体运营经验;
3、熟悉移动互联网及新兴社交媒体;
4、对互联网事物、网络营销事件高度敏感,熟悉微信营销的运作模式;
5、有成功的新媒体营销案例尤佳;
媒体运营分析报告篇二
3、带领团队有计划性完成策划、编辑制作；
4、负责新媒体运营团队的日常管理，制订及优化运营团队的内部管理措施、规范流程，优化项目运营效果。
2、拥有新媒体渠道核心资源，并对新媒体的生产传播有丰富独到的经验；
3、优秀的语言组织能力和文笔，丰富的互联网活动策划组织能力；
6、具备一定的品牌意识，思维灵活敢于创新和突破；能够独立负责项目的策划与实施，主动思考及分析问题，并不断完善与创新，团队领导能力强。
媒体运营分析报告篇三
1、负责微信、微博等自媒体账号的日常运营管理；
2、负责内容更新与维护，增加粉丝数，提高关注度；
3、策划并制定线上活动方案及新媒体原创内容的策划与编辑工作。
5、撰写市场相关文案和新闻稿；
6、负责分析微博、微信运营数据，撰写运营报告。
1、全日制大专及以上学历，中文、新闻、传播类相关专业毕业；
4、责任心强、具亲和力，有良好的沟通、实施能力及团队合作精神；
6、性格开朗、逗趣、追崇时尚、个性独立、脑洞大开、充满正能量具有很强的话题创意能力和图片鉴赏能力，且善于抓住用户需求和心理。
媒体运营分析报告篇四
1、负责对公司新媒体平台的运营。
2、负责与美工人员对接,完成平台图片制作美化整理。
岗位职责:
1、有一定的文字素养,对最新的新闻资讯,社会热点,明星动态有独特的见解和看法。
2、可以根据给定的主题成文列稿,思维活跃。
任职要求:
1、大专及以上学历(新媒体专业,文字相关专业,传媒相关专业优先录取),对文字有特殊兴趣爱好的可放宽学历要求。
2、可以熟练掌握使用电脑及日常办公软件。
3、要有一定的文字编辑,成文组织能力。
4、有强烈的工作责任意识,工作抗压能力,诚实守信,吃苦耐劳,勇于尝试新事物,挑战高薪。
媒体运营分析报告篇五
3、负责时尚平台宣传的独立策划和文案写作;
4、挖掘品牌亮点与卖点，实现产品描述的多样化、内容化、品牌化;
6、执行并监督所负责项目的创意构思和文案，与美工设计紧密配合;
7、分析目标用户群和潜在用户群，制定出切实可行的销售方案及执行计划，并组织实施。
岗位要求：
1、中专及以上学历，新闻、设计、文学类相关专业优先;
4、喜欢时尚、关注时尚，有趣、脑洞大、想法新颖、文笔好、写作快。
媒体运营分析报告篇六
负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护；
解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告；
维护数据中心，对系统数据进行备份。
负责企业官网、微信公众号维护。
负责公司erp培训及维护
1、大专以上学历
2、精通ps，及视频处理
3、吃苦耐劳，性格开朗，创新意识高，思维敏捷，善于思考
4、工作主动性强，耐心细致，有责任心，具备团队合作精神。
媒体运营分析报告篇七
3.分析推广数据效果，做出有效的优化方案并予以执行，并对竞品的动向及市场活动进行监管与分析。
任职要求：
3.熟悉电商、新媒体、有互联网产品运营经验者优先；
4.热爱互联网行业，有敏锐的观察力，对互联网传播的热点敏感，有扎实的文字编辑组织能力和信息收集能力，能及时呈现出令人眼前一亮的文章，有图片处理能力优先。
媒体运营分析报告篇八
乙方：______
鉴于：
1、甲方是一家合法有效成立,开展彩票行业售彩服务的公司。
2、乙方是一家合法有效成立，从事彩票行业信息咨询业务的专业性咨询服务公司。
3、随着甲方运营规模的扩展和自身业务的拓展，同时也为了迎合当前激烈的国内竞争和国家彩票中心政策的要求，甲方需要不断加强经营管理、寻求专业性知识和先进管理经验的支持与指导。
4、乙方在企业行政事务管理、人力资源管理、资讯系统管理、财务会计处理、基房建设、后勤管理等方面拥有众多专业知识扎实丰富、富有经验的专业人才，能够为各种企业提供全方位、多层次、高品位的专业化咨询和指导服务。
5、甲乙双方此前已经进行了一定程度地沟通和了解，寻求到了长期友好合作的共有基础和共同契合点。
基于此，甲乙双方在友好协商一致的基础上签订本协议，双方共同遵照执行。
1、基本事项
1.1甲方委托乙方提供行政事务管理、人力资源管理、资讯系统管理、财务会计事务处理、基房建设及维护、后勤管理等方面的咨询和指导服务。
1.2乙方根据甲方要求指派符合条件的顾问人员为甲方提供咨询和指导服务。
1.3甲方根据本协议约定向乙方支付咨询顾问费、差旅费等有关费用。
1.4乙方委派的顾问人员的劳动报酬全部由乙方支付,甲方无需就本协议约定服务事项向乙方顾问人员支付任何劳动报酬。
1.5乙方委派的顾问人员应当在受托权限范围内本着善良管理人的态度为甲方提供咨询服务,最大限度地维护甲方合法权益。
1.6乙方委派的顾问人员应当对工作过程中知悉的、甲方的商业秘密履行保密义务，不得向任何第三方泄露，也不得利用其进行任何形式的、盈利的或非盈利的、足以构成对甲方潜在性或实质性损害的活动。
1.7乙方委派的顾问人员在委托期限内因故不能提供服务或者甲方要求更换顾问人员理由充分的,乙方应当另行委派顾问人员接替,以保障咨询服务工作连续有效进行。
1.8甲方应当就咨询服务事项向乙方委派的顾问人员提供必要的、完整的、真实的文件资料，如实向乙方委派的顾问人员陈述同咨询服务事项有关的事实情况。
1.9甲方不得直接同乙方顾问人员就有关事项签订咨询服务协议,乙方顾问人员也不得私自接受甲方委托,就有关事项提供咨询服务和收取服务费用。
1.10乙方委派的顾问人员故意或过失致甲方利益受损的，乙方对甲方所受损失承担直接赔偿责任，乙方不得以其同委派的顾问人员之间的抗辩事由对甲方提出抗辩。
2、服务内容和范围
2.1行政事务管理咨询
2.1.1乙方委派一定数量的专业人员作为甲方常年行政事务顾问,对甲方日常行政事务管理提供咨询和指导服务,甲方同意接受乙方委派的行政事务顾问的咨询和指导服务。
顾问人员的人选和数量由双方另行商定。
2.1.2行政事务顾问提供咨询服务的内容包括但不限于:
公司文件资料的起草、拟订、登记、存放和保管;
公司财产管理;
行政规章制度的制定、执行、监督和解释;
安全保卫、办公秩序、仪表仪容、环境卫生管理;
监控设施、通讯设施、水电设施、消防设备管理;
办公用品及耗材采购、保存、发放管理;
车辆管理;
印刷品印制;
来宾接待、内外行政事务协调;
2.2人力资源管理咨询
2.2.1乙方委派一定数量的专业人员作为甲方常年人力资源事务顾问,对甲方日常人力资源事务提供咨询和指导服务,甲方同意接受乙方委派的人力资源事务顾问的咨询和指导服务。
顾问人员的人选和数量由双方另行商定。
2.2.2人力资源事务顾问提供咨询服务的内容包括但不限于:
薪酬、福利制度设计、检讨、优化;
工资计算及支付系统化;
人员招聘与培训;
劳动合同的订立、变更、解除及鉴证与备案;
人力资源政策及法规;
人事资料管理;
社会保险的办理;
绩效管理;
职位调研、分析及优化;
企业文化构建和系统的优化。
2.3资讯系统管理咨询
2.3.1乙方委派一定数量的专业人员作为甲方常年资讯系统事务
顾问,对甲方日常资讯系统事务提供咨询和指导服务,甲方同意接受乙方委派的资讯系统事务顾问的咨询和指导服务。
顾问人员的人选和数量由双方另行商定。
2.3.2资讯系统事务顾问提供咨询服务的内容包括但不限于:
公司及机房电脑系统的推行、维护和更新;
电脑操作技术的学习、培训和指导;
病毒信息的发现、清除和病毒侵害的防范;
网络系统的组建、维护、更新和运作;
电脑文件资料的整理、存放、删改;
商业秘密的保守;
电脑系统管理规章制度的制定;
广告宣传和产品销售的推行和发展;
2.4财务会计事务处理咨询
2.4.1乙方委派一定数量的专业人员作为甲方常年财务会计事务顾问,对甲方日常财务会计事务提供咨询和指导服务,甲方同意接受乙方委派的财务会计事务顾问的咨询和指导服务。
顾问人员的人选和数量由双方另行商定。
甲方：______ 乙方：______
日期：____________