在人们越来越相信法律的社会中,合同起到的作用越来越大,它可以保护民事法律关系。优秀的合同都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面是小编为大家带来的合同优秀范文,希望大家可以喜欢。
无底薪销售合同书篇一
甲方:
乙方:
一, 本合同从 年 月 日起至 年 月 日止。合同有效期间,本合同对甲乙双方具有同等约束力,双方必须认真履行本合同的各项条款。
二,根据双方签订劳动合同,乙方入职甲方公司,乙方工资为月薪制;
三, 乙方在劳动合同约定的任职期间内,工资包括:底薪:元;项目提成:元
四, 其他待遇:乙方在甲方公司工作期间,包住宿,
五, 职工工资以货币形式按月足额支付,每月 日左右为发放时间。
如遇节假日或休息日则在最近的工作日支付;
六, 以下费用从职工工资中代扣或扣除:
1.职工个人缴纳的税款;
2.职工个人缴纳的社会保险费;
3,按劳动合同约定,因给企业造成损失而明确要由职工赔偿
经济损失的费用;
4,职工因违反规定而受到罚款;
七, 变更、解除、终止合同
有下列情形之一的,甲乙双方可以变更、解除或终止本合同:
1.公司生产经营发生重大变化,工资协议中的部分条款难以履行;
2.订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的;
3.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形;
4.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止;
5.因不可抗力致使协议不能履行的。
八,工资协议变更的程序:
1.一方提出建议,向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件;
2.在工资协议期限内,签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时,经协商一致后,由公司在7日内变更工资协议。
3.新工资协议成立,原工资协议即行终止。
九, 本协议未尽事宜,双方可另行补充协议,补充协议与本劳动合同具 同等效力;
十, 本协议一式两份,双方各执一份具同等效力,在双方签字,盖章后生效。
甲方(签字):乙方(签字):
盖章: 盖章:
年 月 日 年 月 日
无底薪销售合同书篇二
第八条 甲方每月-----------日前以货币形式支付乙方工资,月工资为--------元或按-------------------------------工资分配制度执行。
乙方在试用期间的工资为---------------------元。
甲乙双方对工资的其他约定---------------------------------------------------------------。
---------------------------执行。
第十条(略)
第十一条(略)
第十二条(略)
五、社会保险、福利待遇
第十三条 甲乙双方必须按国家和**省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中,个人缴费部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
还有两条省略了。
供参考,这是标准文本。
无底薪销售合同书篇三
先生/女士:
鉴于你《说明原因》,现公司决定调整你的工作岗位,调整后的岗位为,同时你调整后的岗位所对应的工资标准为元/月。请你在收到此通知后日内与原部门办理工作及物品交接手续,并到新的岗位报到,你的工资将在下月发薪时开始调整。
特此通知
深圳市xx实业有限公司
人力资源部
年月日
回执
深圳市xx人力资源部:
我已收到公司《调整工作岗位通知书》,我接受/不接受公司的决定,同意/不同意到调整后的岗位工作。
签收人:
年月日
岗位调动通知书
xx同志:
您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析,并考虑到公司的生产需要和你的工作能力,经与职工代表讨论,公司认为你比较适合在岗位工作,现本公司根据《有限公司厂规》第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位,但须与职工代表讨论,并与员工协商)之规定,将你由岗位调至岗位,请你在收到本通知之日起日内给公司一个明确答复,并将岗位调动回执交回本公司部门;若逾期未作出答复,则视为同意调动。
有限公司
职工代表(签名):
日期:年月日
无底薪销售合同书篇四
为了加强公司的管理水平、提高办公效率,经公司研究决定,现将公司部分组织机构调整如下:
一、成立工程技术部,履行原总工办、工程部、装饰部等部门工作职责。为经理、为经理。
二、成立成本合约部,履行原经济部、物资部等部门工作职责。宋长君同志为成本合约部经理,主管成本合约部各项工作;为*8部副经理,分管物资采购类工作。
三、其他部门的组织机构保持不变,各部门经理任职者不变。本通知自下发之日起执行。
*公司*年**月**日主题词:组织机构调整通知
主送:公司各部门抄送:无
无底薪销售合同书篇五
甲方:_________
乙方:_________
为了切实加强_________电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:
一、工资结构
基本工资+提成+福利奖金
二、基本工资的计发
1.试用期
凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期基本工资为_________元/月,最低底限业绩标准为_________元/月,试用期业绩低于_________元者视为不合格,只发给基本工资的75%,即_________元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助_________元。
完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。
有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算。
2.试用期后
进入过度期,过度期为一个月,基本工资为_________元/月,公司包食宿。
第一个月的最低底限任务为_________元,低于___元以下,只拿基本工资的65%,即_________元。
业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。
3.转正后
试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工,转正后基本工资为_________元/月,包食宿并享社保,月底限任务为_________元/月,月业绩达不到底限任务的,只拿基本公司的50%,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。
三、电话营销人员业绩的财务核算
1.电话营销人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为20号,20号以后到账的'计入下月业绩。
业绩以款到账数为核算依据。
2.电话营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。
四、业务提成的比例
月业绩
提成比例
%
%
%
%
五、星级奖金制度
星级
月任务额度
奖金
一星
元
二星
元
三星
元
四星
元
五星
元