儒商文化与职业素养的心得体会(大全10篇)

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

儒商文化与职业素养的心得体会篇一

儒商，是儒家思想与商业实践的结合。它融合了儒家的仁义道德与商人的智慧思维，成为一种新的商业模式。作为一名从事商业工作的人员，在探究儒商的过程中，我不断地得到心灵上的启迪和感悟，更深刻地理解了儒商的内涵和价值。

第二段：道德与商业的关系

儒商在商业领域中，对“诚信”二字力行，尽心尽力，以自己的诚信提升自己的商业价值。儒商凭借着自己的信誉和口碑来获得了客户的忠诚和信任，将道德观念树立在商业价值之上，使得商业变得更加美好。儒商注重道德，但也不会向道德弯曲，因为儒家强调“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，而没有了商业活力的社会，也不会有多少幸福和快乐。

第三段： 商业创新与儒家思想

能够在商业领域中实现创新，很大程度上源于儒家思想中的“变通”思想。儒商在商业实践中，不断进行创新探索，努力地追求优化商业运作。儒家思想的“中庸之道”也是儒商重要的策略指导，即“度予以为常，厚斯而不厚，简斯而不丑，容斯而不宽”。在商业创新的过程中，儒家思想的“身先士众”精神也发挥了重要的作用。

儒家文化为商业价值观的提升提供了很有力的借鉴。儒家思想中的“仁者爱人，仁者爱物”的观念，在商业中得以充分体现，使得商业活动中的温情和人性得以彰显。儒商在实践中不仅坚守自己的商业原则，而且还具备了一份人文关怀，这也使得商业发展更具有社会责任感。

第五段：结语

在商业领域中，儒家尊重传统，推崇道德，强调能力，平衡利益。这些儒家思想对于商业价值观的提升具有重要的作用。儒商作为一种新型商业形态，深化了人类文明的进程，也在不断地推动着商业文明的融合与发展。对于后来者而言，儒家创造的商业理论和实践就是要让现代人站在更高维度上，在自我的觉悟与创新实践中，不断追求商业的人文、价值和公正。

儒商文化与职业素养的心得体会篇二

这些日子本人通过对各门课程的学习，让我受益匪浅，内心思绪万千，从学习中得到启发，并且内心深深的体会到。

1、通过对建筑工程的学习，了解建筑工程管理发展状况，得知了建筑工程有关新法律、法规、标准，熟悉了建筑工程施工的新技术、新工法与其应用。建筑工程在市场管理、施工质量、安全生产、成本控制四个方面的典型案例及解析，施工设计和施工监理，对注册建造师执业管理的相关规章制度解读，房屋建筑工程和装饰装修工程施工管理签章文件目录的表格示范，从而提高我们的综合素质和职业能力。

2、通过对《注册建造师执业指南》的学习，得知了一个建造师从事建设工程项目管理岗位，就必须要懂理、懂经济、懂法规，既要有理论水平，还要有丰富的实践经验和较好的组织能力。

3、通过对注册建造师施工成本管理案例解析课本的学习，得知了一个执业建造师不但需要懂管理、懂技术、懂法规，更应该懂经济。在投标报价中既掌握好了投标报价策略，又把握好了投标报价技巧，大大获得了生存空间。了解施工管理的种类及内容、风险控制，了解施工成本的控制原则及内容和方法。熟悉了施工变更与施工索赔的一些核心知识点及工程变更、变更价款的确定、工程索赔与工程价款的结算。

4、通过对注册建造师执业法律案例的解析，得知了注册建造师教育证书可作为申请逾期初始注册、延续注册、增项注册和重新注册的富的案例资源，它在我们今后处理工程纠纷的工作中是一本最好的工具书。

以上是我学习的一点体会，收获是非常丰富的，它引发了我更多的思考，也让我收获了更多的知识，下一步从自身做起，从现在做起，立足本职岗位上。

儒商文化与职业素养的心得体会篇三

儒商之道是儒家思想与商业智慧的结合，强调道德修养与商业实践的有机统一。近年来，儒商之道在中国商界逐渐兴起，成为企业家们的热议话题。在我长期的实践工作中，我深刻感悟到儒商之道的强大魅力和深远影响，它不仅能够让人在商业竞争中立于不败之地，更能够赋予商业活动以伟大的价值。以下是我对儒商之道的一些心得体会。

首先，儒商之道强调诚信与道德。在商业活动中，诚信是最重要的品质。只有通过真诚与他人建立信任，才能让合作关系更加稳固。儒商之道告诉我们要做一个诚实守信的人，不做虚假宣传，不以次充好，让产品和服务的质量获得客户的认可和尊重。同时，儒商之道也要求商人遵守法律法规，不以投机取巧的方式获取利益，要有个人品德和道德底线。儒商之道的诚信观念深深地影响了我，让我时刻牢记只有诚信才能立于不败之地。

其次，儒商之道注重人际关系的维护和和谐。儒家思想认为人与人之间的关系是社会运转的基础，商业活动离不开人的合作和交往。儒商之道告诉我们要注重和谐相处，处理好与合作伙伴、客户、员工等各类关系。只有在和谐的人际环境中，商业活动才能够顺利进行。同时，儒商之道也鼓励商人多关注员工的工作生活，给予他们合理的报酬和福利，尊重他们的人格尊严。在我参与企业管理中，我时刻以儒商之道为指导，与员工保持良好的沟通和互动，共同为公司的发展努力。

第三，儒商之道注重个人修养与自我完善。儒商之道认为只有不断提高个人素质和修养，才能在商业竞争中始终保持领先地位。经商必须有自身的道德修养和才能，才能赢得别人的尊敬。儒家思想强调修身齐家治国平天下，商业界的成功也离不开这样的素养。因此，作为一名商业人士，我时刻以儒商之道为指导，注重自我修养和不断学习，提高自己在商业领域的能力和素质。

第四，儒商之道强调持久的经营理念。儒家思想认为，一切成功的经营都建立在持久的基础上。儒商之道告诉我们要注重长远利益，建立持续发展的企业理念。做企业不只是追求眼前的利润，更要注重企业的社会责任和影响力。只有秉持持久的经营理念，才能真正获得长远的成功。在我实践中，我通过儒商之道的启示，注重品牌价值和企业的社会责任，推动公司建立可持续发展的经营模式。

最后，儒商之道强调乐善好施和回报社会。儒家思想中有“仁”、“义”的概念，儒商之道告诉我们要用超越自身利益的眼光看待商业活动。商业发展应该是为了回报社会，帮助社会和他人获得更好的生活。通过乐善好施，企业能够树立良好的形象和声誉，赢得更多人的支持和认可。在实际工作中，我秉持儒商之道，积极参与公益事业，回馈社会，为社会贡献自己的一份力量。

综上所述，儒商之道在商业活动中的应用为我带来了巨大的启发和成长。诚信与道德、人际关系的维护、个人修养与自我完善、持久的经营理念以及乐善好施和回报社会，这些儒家思想与商业智慧的结合，不仅能让我在商业竞争中立于不败之地，更让我在商业活动中赋予了伟大的价值。只有坚持儒商之道，我们才能在商业道路上寻找到真正的成功与幸福。

儒商文化与职业素养的心得体会篇四

儒商文化与职业素养的心得体会篇五

儒商精神是儒家思想和商业实践相结合的一种理念。这种理念强调了商人在经商过程中应该秉持的道德准则和价值观。在我与儒商精神的接触中，我对这一理念有了深刻的体会。

首先，儒商精神强调了商人应该具备的慈爱和仁爱的品质。儒家强调人与人之间的和谐关系，商人作为社会成员之一，应该尽量避免伤害他人的利益。在实际经商中，商人需要关注消费者的需求，为他们提供有价值的产品和服务。只有以慈爱的心态对待消费者，才能赢得他们的信任和支持。同时，儒商精神也要求商人对待员工要慈悲和仁爱，给予他们应有的权益和关爱。通过关心他们的生活和职业发展，商人可以建立一个和谐的团队，提升员工的工作积极性和生产力。

其次，儒商精神追求的是经商过程中的诚信和正直。诚信和正直是商人最重要的资本，也是建立长期合作关系的基础。商人应该遵守承诺，言行一致，不应该因个人利益而损害他人的权益。同时，商人还应该守法经营，遵守各种法律和规章制度，维护市场的正常秩序。只有通过诚信和正直的经营，商人才能受到社会的尊重和认可，建立良好的品牌形象。

第三，儒商精神强调商人应该有博爱的胸怀和社会责任感。商人应该关注社会的发展和进步，为社会做出积极的贡献。商人不仅仅关注自身的利益和发展，还应该承担起更多的社会责任。商人可以通过行善事、捐资助学等方式，回报社会，帮助弱势群体。只有通过积极回馈社会，商人才能帮助社会构建更美好的未来，实现自己的社会价值。

第四，儒商精神追求的是长远的发展和良好的商业道德。商人不应该只追求眼前的利益，而是要考虑到长远的发展和可持续的经营。儒家思想强调的“君子爱财，取之有道”，商人应该在追求利益的同时尊重商业规则，不断提升自己的商业道德水平。商人应该注重产品的质量和信誉，优化服务体验，以满足消费者需求。只有通过良好的商业道德，商人才能够获得长期的竞争优势，并取得更好的经济效益。

最后，儒商精神倡导商人的进取精神和创新意识。商人应该具备勇于进取的精神和挑战自我的勇气。商业环境在不断变化，商人需要紧跟市场的发展趋势，不断改革创新，推动企业的发展。商人还应该具备敢于冒险的精神和解决问题的能力，在面对困难和挑战时，能够持之以恒，坚持不懈地解决问题。只有具备进取精神和创新意识，商人才能在竞争中立于不败之地，实现自己的商业目标。

总之，儒商精神是商人应该追求的理念。在我与儒商精神的接触中，我深刻体会到了商人应该具备的慈爱和仁爱的品质、诚信和正直的价值观、博爱的胸怀和社会责任感、长远的发展和良好的商业道德以及进取精神和创新意识。这些价值观和品质不仅对商人自身有益，也有助于建立和谐稳定的商业环境，促进社会的进步和繁荣。只有在遵循儒商精神的指导下，商人才能在商界中获得成功，实现自身与社会的双赢。

儒商文化与职业素养的心得体会篇六

银行员工年度考核是根据有关工作标准对其所属的各级各类工作人员年度内的才能、工作成绩、工作态度以及思想品德等所进行的全面考察和评价，也是银行科学管理和提高全员工作效率的重要手段。其主要是通过对在职干部职工的考察、评价，证明其所在职位是否称职，并依据每个人的工作表现和政绩，决定奖惩、升降，以及今后的发展和使用。一是正确评价银行工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促工作人员进一步增加事业心、责任感，努力提高政治和业务素质，认真履行好岗位职责。二是对银行工作人员当年表现的总结性评价，考核结果作为工作人员升降、奖惩、培训、聘任、辞退以及调整工作岗位和提高工资待遇提供主要依据。总之，通过年度考核对干部职工的年度工作给予合理认定，以达到奖优罚劣、奖勤罚懒、鼓励先进，鞭策后进的目的。

1、积极参与年度考核，针对考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，员工要认真贯彻执行国家有关政策，努力提高本人政治理论素养；勤于学习经济金融理论和专业知识，提高自身的业务能力。要立足本岗，增强自身事业心和责任感，不断要求自身提高工作能力，把本职工作做好。要严格遵守各项廉政建设规定，严于律己，廉洁奉公，以身作则。

2、认真学习理解年度考核的标准，分析优秀、称职、基本称职和不称职四个等级的基本标准，在平时的工作和生活中，以“优秀”的标准要求自己，遵纪守法，勤奋工作，精通业务，工作成绩显著，力争达到优秀和称职的标准。要避免上班脱岗，不出现重大业务差错，办理业务合规操作，不发生“九种人”行为，避免“不称职”行为的发生。

3、态度端正，积极配合合行领导开展年度考核工作。作为基层员工，要积极配合本支行行长和副行长做好年度考核测评评分工作。年终考核时，认真撰写个人述职报告，参与民主测评，认真对待考核领导小组的谈话工作，客观进行自我评价，客观公正对其他员工进行测评，服从考核领导小组的最终审核结果。

1、重视日常考核。在日常工作中，各部门支行要建立员工行为台账，对员工平时良好行为和不良行为进行记录，作为年度考核的依据。

2、重视目标考核。将完成年度目标情况作为考核重点，业务岗位做到目标量化，管理岗位重点考核岗位职责履行情况，突出业绩和贡献。

3、重视制度考核。制度的执行情况反映了一名员工的业务知识和技能，体现着工作态度和工作质量。年度考核应对历次检查中发现问题的员工进行评议，并作为年度考评扣分的依据。

4、重视广泛性考核。年度考核不仅要让员工评价、打分，而且还要让客户评价，通过翻阅客户意见薄、下发客户调查问卷等形式考评员工在客户中的意见。

5、重视考核结果的运用。本着考以致用、激发动力的原则，灵活地将考核结果运用到员工教育、薪酬挂钩、先进评比、晋级和职务升迁中，最大限度地调动员工的积极性、创造性和工作热情，促进各项工作的开展。

儒商文化与职业素养的心得体会篇七

在中国传统文化中，儒家文化一直占有重要的地位，而儒家文化和商业结合的儒商文化也成为了当代社会中一个备受关注的话题。目前，越来越多的人开始关注儒商文化，并逐渐在商业领域中找到了应用，这也成为了商的课程中的一部分。

儒商文化强调儒家思想与商业的融合，注重以儒家思想为指导，将商业活动纳入儒家的价值系统之中。在儒家文化中，商业不仅仅是赚钱，更是一种道德的体现。商业界的人应该以公义和诚信来经营自己的事业。这一理念对于商业领域中的精神文明建设和商业道德体系的搭建都有着重要的意义。

第三段：商的课程对于学生的启示

商的课程的主要目的是帮助学生了解商业领域中的知识和技能，但是商的课程也能够为学生带来更深层次的启示。学习儒商文化的理念，学生也能够更好地理解商业活动的意义。在商业活动中注重公义和诚信，能够推动商业的健康发展。商业活动不仅仅关乎个人利益，更是关乎整个社会的利益。

第四段：商业中的价值观

商业中的价值观能够帮助人们更好地把握商业活动的方向。在这些价值观中，以诚信和公正为核心的价值观是最为重要的。在商业活动中，诚信是企业和个人信誉的基础。忽视诚信，企业和个人的信誉将会被破坏，进而影响到商家的发展和业务的进展。公正则是商业领域中的基本要求，商业活动需要遵从公正的规律，这也是法律和商业伦理所强调的。

第五段：我的体会和结论

通过学习商的课程和儒商文化，让我深刻地了解到商业活动中的诚信和公正的重要意义。在日后的商业活动中，无论是个人还是企业，都应该以诚信和公正作为基本要求，推动商业的发展和社会的进步。成功的商业经营需要的不仅仅是谋求个人利益，更需要关注长远的发展和社会的利益，这样才能够取得最终的成功。

总的来说，学习儒商文化和商的课程，能够带给我们更深层次的价值和意义。在商业活动中，以儒家文化为指导，推崇诚信和公正，才能够更好地发扬社会正能量，实现商业和社会的共赢。

儒商文化与职业素养的心得体会篇八

免了，重新分工，继续努力。仍记得那一天，我们测到了晚上七点多，周二晚上本来有个班团例会的，正好临时推迟了。踏着疲惫的步伐，凯旋而归，把一圈给测完了。

第一天的干劲是很值得鼓励的，取得的进度也很可喜，但是做事情，尤其是我们学工科的，做工程的人，光有干劲是不行的，最重要的严谨的做事习惯。晚上处理数据的时候，发现有bc段有一个测站数据出错，弄不懂是当时算错了，还是记错了。更为令人沮丧的是，竟然测出了基数站！返工吧！同志们！

. 对于每一个测站，必须保证仪器大致定在前后尺的中垂线上，且两尺之间的距离最好不要相隔太远，要求在一百二十米以内。2.测量过程中，一定要确保后尺不能动（尺垫千万不要移动）。

始，忍饥挨饿，没有午睡，呵呵，实习！

儒商文化与职业素养的心得体会篇九

近年来，儒商文化逐渐成为商业界的热门话题。从传统儒家文化中提炼出的商业理念，得到了越来越多商界人士的认同和追随。在上海交通大学安泰经管学院的“商的课”课程中，我们系统学习了儒商文化的相关知识，并深刻认识到其对商业实践的启示和指导。

儒商文化倡导商业行为要秉持诚信、谦恭、义利、合度的原则。其中，诚信作为商业行为的基本准则，追求共赢是商业道德的体现，而素质与合度则是实现商业成功的关键因素。这些理念既植根于传统儒家思想中，也与现代商业实践高度契合。通过深入理解和应用这些商业理念，可以有效提高企业的品牌形象、推动企业的可持续发展。

在商的课中，老师为我们带来了一系列有关儒商文化实践的案例。其中之一是中国永辉超市的实践：为了追求营销成功和长远利益，它不仅在售卖过程中严格执行营销准则，还在员工素质培养上下足了功夫。永辉超市秉承的便是诚信、服务、求实和创新的儒商文化理念，这也成为了该公司成功的关键要素之一。

在本次商的课中，通过对儒商文化的深入学习，我深刻认识到了商业行为中诚信、品质、合理度与总体利益的重要性。传统儒家思想中的商业理念与现代商业的实践完美契合，它不仅是能够有效提高个人与企业素质的重要思想，也是我们在商业操作中重要的指导思想。

通过商的课我认为我们不仅应理解儒家文化的丰富内涵，还应将其运用到现代商业实践中，使商业行为更加诚信、合理与合理，以实现企业的可持续发展。鉴于目前儒商文化在国内的影响和认知仍然处于较低水平，我们需要在政府、商业、学术等多个领域加大宣传和推广力度，以帮助更多企业发展出更加优秀的儒商文化。

儒商文化与职业素养的心得体会篇十

这个星期赶鸭子上架尝试着做电话营销，和一群没见过面的老女人和老男人打电话，到也颇有收获，说不定可以开发出电话营销这门课出来呢！

刚开始总是不想打，因为不知道对方会是怎样的主，总怕被人吼或是会被骂一通，反正是能拖则拖（主要也是没有压力），等到拖不过去的时候（我刚开始是拖到十点半后打几通电话），但是越打会越顺手、到后面几天，客户说得再恶劣的电话都不会放在心上，心想最多下次不打给你就是了。当然碰到超恶的，挂完电话后会说上一句“真没教养”，再和同事交流几句，心情会变得很好（好象和同事的交流更有话题了）。

千万不要一上来就滔滔不绝的介绍自己的公司和产品，而应该先聊聊对方感兴趣的话题和对方交朋友，说明我们的产品可以带给客户的好处（这些可得重点和难点，我还在总结中）。多问些开放式的问题，全面收集对方的信息。

开场白、电话前的准备技巧是需要实际经历去累积的，（我感觉看书和听老师讲电话营销课是学不来的）。当然，刚开始你可以将每句要说要问的话写下来，照本宣科，慢慢的你就很自然的说出你想说的。

千万不要因为客户一次拒绝或者是冷言冷语你就把他列入黑名单，除非对方非常坚决的告诉你，以后不要打电话给我了，我不需要。否则你一定要积极的跟进，极少有客户第一次接触就会跟你确定购买（那钱也太好挣了），尽可能的积极跟进打过电话的客户。当然，这里面还是有技巧的，总不能每次跟进的时候干巴巴的问同一个问题，那脾气再好也会被你烦死。

如果有前台小mm转接，一听出来是推销的就直接说不需要然后不客气的把电话挂上，当然这是别人的工作职责无可厚非。

我们可以“灵活”一点（应该是连哄带骗），可以跟前台说找哪位老总，有的当时就给转，有的会问什么事，不妨说说是哪位老总的朋友呀或是政府部门的，反正把前台弄得摸不着头脑，但是还很客气就对了（是不是有点不太厚道呀）。

巴金说，没有技巧才是最高的技巧。

电话营销也是如此吧。