解决农民工工资的报告（优秀16篇）

在经济飞速发展的今天，报告与我们愈发关系密切，报告具有成文事后性的特点。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编为大家收集的解决拖欠农民工工资自查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

2月27日，参加了我国创新理论研究专家丁建明教授的《解放思想与创新发展》讲座以后，我深受启发，充分认识到了解放思想对于我们工作的重要性。为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工劳动合同管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，本人利用业余时间，对我县的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。

现状

(一)建筑业企业主要用工形式

建筑业企业使用农民工主要有三种形式：一是农民合同制职工;二是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式;三是“劳务企业式用工”，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例。

(二)劳动合同签订情况

1、劳动合同签订率。总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。我省建筑业农民工劳动合同签订率不到15%。

不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。劳务企业式用工的，总包、专业承包企业与农民工不发生劳动关系，劳务公司与农民工签订劳动合同的比例也很低，从调研情况看，仅为10%-20%。合同多以完成一定任务为期限，随着任务的'完成，合同关系自动终结。

2、劳动合同内容。建筑业农民工劳动合同内容不规范。企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等;多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定;个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。

(三)农民工工资支付情况

建筑业企业对农民工普遍实行日工资制。绝大多数企业能按照合同约定按时支付工人工资。在工资水平的确定上，大多参照市场价格执行，一般工人日工资在50-60元之间，技术工人在80-100元之间。建筑业企业直接招用的农民工，工资能够按月足额发放。通过劳务企业或包工头使用农民工的，主要由承揽施工任务的劳务分包公司或包工头支付。因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍采取按月部分支付，年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法。每月支付工资数额一般高于当地最低工资标准，能够保障农民工的基本生活。农民工急需用钱时，可以向企业预借。

(四)建筑业农民工工会组建和参加社会保险情况

建筑行业农民工流动性强、组织结构松散，组建工会难度较大。目前，在泗建筑企业组建工会工作尚处于起步阶段。农民工加入工会组织的比例较低，对工会组织的维权作用缺乏了解，参会积极性不高。

调研中了解到，企业和农民工对参加工伤保险的积极性较高，而对参加养老、医疗和失业保险则普遍缺乏积极性。

问题

(一)拖欠工程款、通过包工头支付是工资拖欠的主要原因

拖欠工程款是拖欠工资的主要原因。建筑业企业由于拿不到工程款，无法保证职工工资的足额支付。工程款分“步、项”结算的方式，导致建筑业企业职工工资难以按月足额支付。而包工头参与劳务分包是造成工资拖欠的另一主要原因。大量无法人资质的包工头参与建筑工程劳务分包，使用工管理、工资支付和权益保护等各项监管措施难以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不规范。有的包工头领取工程劳务费后，先用劳务费垫付辅料费，剩余部分发农民工工资;有的包工头拿到劳务费后故意克扣，甚至一走了之，造成农民工工资难以及时足额发放。

(二)用工主体不合法，导致劳动合同签订主体缺失

目前，建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资质”现象较为普遍。注册成立劳务企业必须纳税，而建筑劳务分包利润率很低，另因劳务企业资质标准较高，组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质。大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格，尤其是一些承揽工程的包工头直接从社会上招募农民工或从农村家乡带出一批亲朋好友，更不具备签订劳动合同的主体资格，导致农民工劳动合同不规范。同时，由于无组织的零散用工无法实行有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠农民工工资，给工资追讨工作带来很大困难。

(三)行业特殊性和企业、农民工缺乏积极性，导致劳动合同签订率低

一是建筑业用工具有阶段性和临时性，建筑业农民工具有很强的流动性，这给签订劳动合同带来困难。企业与农民工多以口头协议代替书面劳动合同。二是大部分企业认为，签订劳动合同对农民工的随意性流动不能加以制约，还必须为农民工缴纳各项社会保险费，这样会增加用人单位的管理成本。三是农民工自身文化素质偏低，维权意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担心要求签订合同会影响工作机会的获得。因此，双方对签订劳动合同都缺乏积极性。

企业与农民工对参加社会保险的积极性不高

建筑业企业普遍没有为农民工缴纳社会保险费，一是企业参加社会保险会相应提高劳动力成本，粗略计算几项保险全部参加后，将使劳动力成本提高30%左右。目前，建筑业企业，特别是劳务企业利润很低，社会保险推行起来非常困难。二是农民工务工收入不高，除保证自身生活外，几乎全部用于提高家庭生活条件和家人的教育、医疗等各项支出，难以承担各项保险费用，参保热情不高。三是建筑行业农民工流动性强，工作单位、地点变动频繁，社会保险异地接续尤其是跨省、市接续问题难以解决。

建议

(一)大力发展劳务企业，规范用工行为

积极引导、扶持劳务队伍成立法人形式的劳务分包企业。一是与有关部门协商，在税收政策上对劳务企业进行扶持，一定时期内适当减少税种，降低税率。二是适当降低劳务企业资质标准。对目前包工头形式劳务队伍中具备一定资质条件的，要鼓励其注册为劳务企业，获得依法用工权。三是严格市场准入制度，加强劳务用工管理。劳务分包工程必须由有资质的劳务分包企业承担，禁止包工头式用工。对将工程发包给包工头的，应视同为企业直接用工，企业必须与农民工签订劳动合同，并履行用人单位相应的权利和义务。

(二)积极推进劳动合同制度

劳动保障、工会等部门应联合下发文件，提出具体措施，指导和督促企业与农民工依法签订劳动合同。并针对各行业特殊的用工模式和农民工临时性、流动性的就业特点，研究建立与之相适应的劳动合同管理制度。针对当前劳动合同内容不全面、不规范问题，对完善劳动合同内容提出具体明确的要求。对劳动合同的必备条款逐项加以说明，特别是对劳动报酬条款，必须明确工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。制定适合农民工特点的劳动合同示范文本，促使农民工和企业依法签订劳动合同。

(三)规范工资支付行为

一是对企业依法推行工资月支付制度，对因特殊情况执行月支付有困难的企业，在征求同级工会组织或职工代表同意后，可在近期实行按月部分支付农民工工资的做法，但标准不得低于当地最低工资标准。二是实行工资优先支付制度。到位的工程款或劳务费必须优先用于支付农民工工资。三是实行发包方对工资支付情况负有监督义务的制度。严禁包工头代领、代发农民工工资。四是全面实行工资保障金制度，预防拖欠农民工工资行为。

(四)制定切实可行的农民工参保办法

企业要根据要求，为农民工办理人身意外伤害保险;按照《工伤保险条例》的规定，为农民工缴纳工伤保险费。农民工发生工伤后，劳动保障行政部门要及时对其进行工伤认定和劳动能力鉴定，保证农民工按规定享受工伤保险待遇。

要从当前社会保险的实际情况和农民工的实际需求出发，积极研究农民工参加养老、医疗、失业等社会保险的办法，逐步推行养老、医疗、失业等社会保险制度。

所谓在其位谋其政，领导干部在做述职述廉报告也一定要体现这点。下面是爱汇网小编为大家整理的述职述廉报告农民工工资范文,供大家阅读!

20xx年，地区人力资源和社会保障局认真贯彻落实地委委员(扩大)会议精神，紧紧围绕在全疆率先建成小康社会这一目标，精心组织，狠抓落实，紧紧围绕民生建设年重点工作，大力加强就业再就业、职业技能培训、社会保险和协调劳动关系等各项工作，着力解决事关人民群众切身利益的问题，努力完成各项目标任务。2013年，被自治区人民政府表彰为城乡居民养老保险先进单位，被自治区人力资源和社会保障厅表彰为城镇职工养老保险先进单位，被自治区社会保险管理局评为“创先争优开展微笑服务”先进单位，被地区评为“十佳服务窗口”单位，并被自治区人力资源和社会保障厅推荐为全国优秀服务窗口。现将具体工作情况汇报如下：

一、认真贯彻落实地委委员(扩大)会议精神，力促人社工作跨越式发展

我们以开展创建学习型组织为载体，采取多种形式，深入学习和贯彻落实党的精神，地委委员(扩大)会议精神，坚持依法行政，勤政为民，坚持实事求是，与时俱进。坚持人社工作与党的群众路线教育相结合，深入调研，解决工作中的实际问题，解决涉及民生的实际困难。以效能建设为抓手，把效能建设与民生重点工作紧密结合起来，用效能建设的成效推动各项业务工作的落实，用各项工作的落实体现效能建设的成效，努力为广大人民群众办实事、谋利益。基本实现了年初制定的在履行职责和改革创新上有新突破，在服务质量和办事效率上有新改进，在人民群众的满意度上有新提高的目标。

二、认真落实党风廉政建设责任制，促进党员领导干部廉洁从政

一是加强经常性廉政教育，筑牢思想防线。认真学习十八届中央纪委二次全会、自治区纪委八届三次全会和地区纪委委员(扩大)会议精神。组织干部观看 “廉政中国”系列警示教育片，组织参观西路军进疆纪念园、参加红色电影播放周展播、“庆七一、颂党恩、跟党走”演讲比赛和“我的中国梦”征文比赛等活动。开展以“加强作风建设，努力做到为民务实清廉”为主题的廉政党课教育活动，通过强化党性教育，增强干部的大局意识、责任意识，树立廉洁从政、勤政为民的思想观念。

二是党风廉政建设工作常抓不懈。印发了地区人力资源和社会保障局《2013年党风廉政建设工作要点》、《领导班子及成员2013年党风廉政建设责任分解》。将落实党风廉政建设责任制与与科室(部门)和个人评先选优和年终考核挂钩。凡在责任范围内发生违纪违规问题的除追究当事人的责任外，还要追究分管领导的责任。做到职责清晰，任务具体，措施有力，确保全局党风廉政建设和反腐败工作的各项任务落到实处。严格落实领导班子议事决策规则、“四个不直接分管” 、重要情况通报制度、党员领导干部个人事项报告等制度。形成了“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的工作机制。局各科室、部门一年来未发生违纪违规问题。

三是针对特殊业务审批处理环节和风险点，自上而下开展重点排查，推动防范化解风险机制建设。一是抓科级干部内部竞聘。今年先后两次组织科级干部竞聘轮岗，涉及岗位54个，局党组充分酝酿，广泛征求意见，多次修改竞聘方案，确保每个环节的公开透明，使干部参与积极性得到充分调动，通过竞聘使一批年轻干部走上了领导岗位，正是因为竞聘活动的公开公平，得到了局干部的认同，树立了党组威信，增强了凝聚力;二是人事考试工作公开公平。人事考试工作涉及面广，关系到群众切身利益局，特别是公务员招录，社会关注度高尤其高。我局严格执行公务员招录的有关规定，从考试报名、笔试、资格审查、面试、体检等各个环节，都严格要求，并不断改进方法，完善制度，通过扩大面试考官人员范围、纪检委全程监督、邀请人大代表、政协委员、行风监督员、考生家长、新闻媒体代表旁听，实行全场录音，进一步加大监督力度，努力做到“客观、公平、公正”。

三是加强社会保险基金监管。完善社会保险经办机构内控制度，落实定期对账制度和关键岗位定期轮岗制度，落实基金征缴、运行、审计、支付等各环节的监督、制约、衔接机制，杜绝各种挤占、挪用社会保险基金的行为以及骗取、冒领社保基金的现象。完善退休审批、劳动能力鉴定程序，充实鉴定专家库，并引入专家评估机制。大力推广运用医保实时监控系统，建立医疗保险异地支付协查机制。确保社保基金安全平稳运行。四是严格按照“个人申请、资格审查、严格担保、统一审批、到期收回”的工作程序，依规审批，加强和规范小额担保贷款审核发放、回收工作。

建立贷后回访制度，定期跟踪核查贷款使用情况，确保贷款人员严格按照协议用途使用贷款，对于套取财政贴息资金的，依法追究法律责任;对于将贷款用于消费和挪作他用的，一经发现，立即终止协议并收回贷款，确保小额担保贷款工作的质量和资金安全。五是规范农民工工资保证金收缴管理制度，建筑施工企业单位参与建设工程招投标并中标后，持建设部门出具的《中标通知书》等相关资料按照统一标准全额缴纳，避免少缴、漏缴，从而体现各建设施工单位缴纳农民工工资保证金时公平公正。工程竣工后，建设单位退还农民工工资保证金时，必须按照规定提供材料，对于未提供材料或少报送材料的，一律不予退还，避免退还时违法违纪现象发生。

四是深化党务政务公开，自觉接受监督。进一步补充完善党务公开目录，做好党务公开网页更新及维护工作;推进“五重一大”事项公开，促进班子民主、科学和规范决策。对党员群众关心的重大事项、热点问题，行使行政权力办理的各类事项等，通过党务、政务公开栏、电子显示屏、电子触摸屏进行公开，方便群众办事。设立公开监督电话、意见箱，广泛接受群众监督。

五是加强廉政文化建设，营造廉洁氛围。在办公楼道、大厅张贴廉政漫画、名言警句，在网站开设廉政文化专页，在办公桌上摆放廉政风险警示牌，营造学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好氛围。通过开展廉政警示语一周一提醒活动、廉政亲情寄语活动、读书思廉等活动，筑牢思想防线。

三、抓党建，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动全局各项工作任务的顺利进行。

(一)深化学习型党组织建设，打牢党员干部思想基础。一是发挥局党组示范带动作用，围绕学习贯彻党的、“中国梦”重要讲话、地区组织工作会议精神和地委、行署一系列重大决策部署等内容，结合工作实际开展学习讨论，参学率达100%。二是坚持各支部集中学习和在职学习教育，今年有3名科级干部到河南省厅挂职学习锻炼，58名科级干部参加了“专题培训班”，4名支部书记参加了党务干部培训班，还有二十多名干部参加各类业务培训。三是坚持主要领导上党课制度，开展了以“加强作风建设，努力做到为民务实清廉”为主题的廉政党课教育活动。四是积极参与机关大讲堂活动。涉及党课教育、业务讲座、电化教育、演讲及征文等内容，起到了推进学习交流，拓宽知识层面，开拓工作思路，促进工作的目的。五是开展荐书读书活动。为干部推荐了《卓有成效的管理者》、《包容的智慧》等7本图书，学习了地委领导推荐的《学会羡慕》、《聪明与德行》、《学会宽恕》、《抱怨的本质来自惰性》等四篇文章，全体干部撰写读后感并进行学习交流。

(二)以创先争优为抓手，推进党组织建设。一是落实党建责任制。党组不定期地对各支部组织开展活动情况进行检查，定期召开会议，研究基层党建工作中存在的重要问题，督促党建工作任务落实。建立党建工作联系点，落实“一岗双责”，帮助提高支部工作水平。二是落实公开承诺，抓好“优质服务窗口”“微笑服务”活动，进一步完善“一站式服务”办事流程;开展“亮牌示范”活动，设立“党员示范岗”、“微笑明星”、“党员先锋岗”、“敬老文明号”等展示平台，建立“党员志愿服务队”，为企业“送政策、送信息、送服务”，引导党员干部在为民服务中创先进、争优秀。由于成绩突出，我局一站式“服务大厅”被评为自治区“优质服务窗口”和地区“十佳服务窗口”受到地区表彰。

三是开展了以“颂伟业、强党性、促发展”为主题，迎接建党92周年系列活动：参观西路军进疆纪念园，重温入党誓词，观看红色电影、 “廉政中国”系列警示教育片，与天山北路社区开展“庆七一、颂党恩、跟党走”演讲比赛，参加“我的中国梦”征文比赛活动。通过上述活动，增强党员为民服务意识和集体荣誉感，增强党组织凝聚力。

四是开展结对共建和定点扶贫工作。与社区共同举办“庆七一”活动。组织业务骨干向社区居民宣讲就业、社会保险等政策法规，共发放宣传资料500余份，接受咨询40余人。同时，给予社区设备和资金的支持。组织前山乡石磨沟村开展各类培训9起，培训111人，全村富余劳动力240人，实现转移就业126人(自主创业37人)，实现创收25.2万元。为8户贫困家庭送去5600元节日慰问金，并帮助该村协调解决20万元专项资金,用于整村推进工作。五是夯实党建工作基础。对党总支及所属四个支部班子进行了改选和增补，选出了责任心强、组织能力强、工作能力强的党员干部承担各支部工作，选配部门行政领导或副职担任支部书记，使支部工作有了坚强的组织保证。

(三)多举措提升机关文化建设。开展核心价值观学习研讨活动，提炼出“人尽其才、民享社保，服务为本、创新为魂”的机关文化价值理念。通过党员活动室、图书阅览室、文化走廊等场所的设立，加强党建文化阵地建设，为基层党建营造浓郁的文化氛围。开展 “党员献爱心”实践活动，先后组织开展了志愿服务进企业、关爱下岗职工志愿服务、关爱进城务工人员志愿服务等活动，现场解答群众咨询60余人次，发放宣传资料2000余份。通过开展多种形式的思想文化教育和文体娱乐活动，激发广大党员参与党建工作的积极性、主动性。

四、以落实民生重点工作为主要任务，全面推动人社各项工作发展

(一)全力做好促进就业工作

截止10月底，全地区城镇各类人员实现就业12804人，完成全年目标任务的135%。城镇登记失业率控制在3.0%以内。消除“零就业家庭”27户，确保了“零就业家庭”就业统计动态清零。培训各类人员19839人，完成全年目标任务的107%;新增职业资格证书8400人，完成全年目标任务的104%。全地区新增转移农业富余劳动力10784人,完成全年计划任务的111.2%，有组织转移8275人，占转移人数的85.31%;累计实现一户一工人36578户，占符合条件农村家庭的100%;实现劳务收入6.45亿元，同比增加1.33亿元，增长25.94%。

1、千方百计做好创业促就业工作。以精细化服务为导向、强化基层创业服务，提高创业成功率和稳定率。开展创业 “一帮一”活动(即每位劳动保障协理员选择一位有创业意向的人员，通过推荐创业培训，帮助其完成创业构想);协助筛选项目，指导创业者选择与评估创业项目;指导开办企业，提供企业开办相关信息的获得渠道;推荐孵化基地，减少创业风险;落实创业政策，降低创业成本;建立跟踪服务卡，及时了解各项政策的办理进度和创业者创业需求。1-10月，全地区共为1658名创业人员发放小额担保贷款8807万元，提供就业岗位4974个，安置就业2487人，较好地发挥了创业促就业作用。

2、继续把大中专毕业生就业工作放在首位。一是制定《关于进一步做好2013年哈密地区高校毕业生就业工作实施方案》，对返乡回哈的2013年高校毕业生实行一人一卡，建立实名制管理台账，采取多种有效帮扶措施，确保未就业的高校毕业生实现就业。二是通过事业单位招聘，公务员考录，公益性岗位安置等多渠道解决就业问题;三是落实各项扶持政策，通过支持参加就业见习和职业培训、鼓励自谋职业，对低保家庭或就业困难的大中专毕业生实施专业化和个性化就业援助，建立“出现一人，扶助一人”的就业援助工作机制。四是普通高校毕业生赴对口援疆省(市)培养工作成效显著。截至目前，哈密地区共有822名纳入培养计划的大学生培养期满实现就业。尚在培养期内的107人，目前正在河南省进行岗位实习，计划2014年4月上岗就业。五是做好大学生就业服务工作。开展人才交流、人事代理、人才引进工作。通过举办网络招聘会、高校毕业生就业服务月活动，提供岗位1188个、推荐63人，开展就业援助376人，实现就业163人。

3、多措并举促进农村富余劳动力转移就业。一是大力开展“万名农村劳动力技能培训”工作，成立地区农业富余劳动力转移就业技能培训工作指挥部，按照“培训一人、转移一人、就业一人、稳定一人”的总体目标，逐村逐户对农业富余劳动力资源情况进行模底调查，同时加大国家、自治区和地区促进农村劳动力转移就业的各项优惠政策的宣传力度，截止10月底，农业富余劳动力转移就业培训12513人;二是对地区106家规模以上企业岗位需求情况和帮扶部门对重点扶贫村的劳动力资源状况开展摸底调查，摸清企业用工和劳务资源情况;三是组织开展“春风行动”、“民营企业招聘周”等专项就业服务活动，积极与驻地企业加强沟通，组织企业到农民的家门口进行现场招聘，使农村劳动者不出村、不出乡就能面对面与企业进行洽谈，就近就地转移就业。

四是制订《哈密地区关于加强企业用工服务促进农民工就地就近就业的实施方案(试行)》，要求县市根据各自的优势，组建成立园林劳务企业、保洁劳务企业、保安劳务企业、餐饮服务劳务企业、劳务运输企业及其他辅助性服务企业，在政策上给予社会保险、贷款贴息、培训补助、税费减免等政策补助和优惠，并建立奖惩机制。从而尽快实现两县一市农村富余劳动力的就近就地转移就业工作。

4、统筹做好城乡各类劳动者职业技能培训工作。一是组织各类培训机构带着师资、设备、技能、材料深入到街道(社区)、乡(镇)、村(组)对各类劳动者进行“零距离”培训与鉴定，实现了“培训、鉴定、取证”一条龙服务，方便了劳动者，降低了培训成本;二是围绕劳动者技能需求、求职意愿、企业用工需求，开展技术工人、创业培训及家庭服务业等各类技能培训;三通过采取邀请职业指导专业老师、企业领导、在企业就业的典型人物现身说法等方式，帮助劳动者正确认识自己，认识市场，树立正确就业择业观;四是以技能竞赛推动职业培训工作有效开展。开展驾驶技能、旅游服务技能职业竞赛;在哈密市花园乡举办了农民技术比武，在广大农民中营造“学技术、强能力、促增收”的良好氛围。

5、加强就业困难人员和零就业家庭的登记认定和针对性帮扶。一是确保“零就业家庭”统计动态清零。“零就业家庭”帮扶工作，做到岗位到位、政策到位、服务到位、措施到位，“零就业家庭”产生一户，援助一户，消除一户，稳定一户。截止10月底27户“零就业家庭”中，每户1人8小时内安置就业。二是用好用足就业困难人员社会保险补贴政策，做到及时受理审核、足额拨付、应补尽补，截止10月为6242名就业困难人员发放社会保险补贴2771万元。三十规范公益性岗位管理。严格按照自治区要求，严把公益性岗位入口，合理控制公益性岗位数量，加强公益性岗位人员的培训和就业指导、帮扶，畅通公益性岗位出口，逐步减少公益性岗位人数。目前，哈密地区各级政府共开发公益性岗位3647个，2013年前三个季度已有62人退出公益性岗位，并全部通过其他渠道实现就业。

6、加大宣传力度，发挥就业服务平台作用。一是向企业宣传国家、自治区、地区有关促进就业各项优惠扶持政策，为企业用工招聘提供政策支持;二是深入街道、乡镇，对工作人员开展“一对一”“面对面”的就业政策讲解和业务办理培训，提升基层劳动保障工作人员素质;三是扩展用工信息渠道，并通过电子屏、专用网络平台和广播、电视、报纸等媒体及时发布，畅通供需渠道。四是做好用工指导和职业指导服务，对企业行为进行规范和修正，使企业的招聘活动符合国家法律法规;同时帮助失业人员了解就业形势，进行推荐介绍和面试指导服务，提高就业成功率。五是举办农民工、民营企业、高校毕业生、金风科技专场招聘会，共吸引117家单位提供各类用工岗位4318个，近5000人次参会，达成就业意向1255人。六是定期开展职业供求状况分析，引导企业、求职人员对用工需求、就业意愿进行调整，发挥公共就业服务机构主渠道作用。

(二)加快完善社会保障体系建设

截止2013年10月底，全地区基本养老保险参保107955人，完成年度扩面计划的405.38%;失业保险参保69423人，完成年度扩面计划的565.4%;城镇职工基本医疗保险参保213395人，完成年度扩面计划的616.31%;工伤保险参保100175人，完成年度扩面计划的426.8%;生育保险参保68305人，完成年度扩面计划的400.22%;城镇居民基本医疗保险参保登记人数98919人，参保登记率为100%。新型农村养老保险参保82770人，参保率达到100%。

1、围绕“人人享有基本社会保障”目标，全面建成覆盖哈密城乡居民的社会保障体系。党的报告明确指出：要坚持全覆盖，保基本，多层次，可持续的基本方针，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系。为认真贯彻落实党的精神，促进社会保障从制度全覆盖向人员全覆盖转变，一方面，我们结合哈密地区2010年人口普查数据，与各项社会保险参保数据，认真进行比对分析，按照各险种应参保人数、实际参保人数分别汇总统计，直观而清晰的掌握了哈密地区各项社会保险的覆盖率;另一方面，我们又依托基层社会保障服务平台，组织开展了入户调查，进行拉网式的社会保险普查登记，动态掌握参保人群和未参保人群的情况，做到了底数清、情况明。为进一步做好社会保险各项工作提供了基础性依据。目前，哈密地区城镇职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的覆盖率均已超过了100%，已基本实现了 “人人享有基本社会保障”的目标。

2、扎实推进社会保险扩面征缴工作。按照巩固成果、稳量求质、量质并重的要求，重点做好城乡居民、灵活就业人员、非公经济组织从业人员的参保工作，提高参保缴费率，加快从“制度覆盖”向“人群覆盖”转变的步伐，推进社会保险全覆盖。继续巩固和完善劳动监察与社会保险稽核、征管的联动机制，督促用人单位及时签订劳动用工合同，及时办理参保缴费手续，核实核准缴费基数，严格查处漏报缴费人数、少报缴费基数和欠缴社会保险费行为，力求做到应保尽保、应收尽收。

3、确保各项社会保险待遇按时足额支付。始终把确保发放作为维护社会稳定和事关人民群众最关心、最直接、最现实利益的一件大事来抓。圆满完成了第九次退休人员待遇连调工作并提早发放到位。目前，全地区人均月养老金为1783元。截止10月底，共发放基本养老金41235万元，较上年同期增加5646万元，增幅达15.87%，社会化发放率继续保持100%。确保医疗、工伤、生育等各项社会保险待遇按时合规支付。截止2013年9月底，为83690人支付城镇职工基本医疗保险待遇18279万元，较上年同期增支1053万元，增幅为6.12%。为533人支付工伤保险待遇2202万元，较上年同期增支-101万元，增幅为-4.39%。为1471人次支付生育保险待遇690万元，较上年同期增支293万元，增幅为73.81%。为8264人支付城镇居民基本医疗保险待遇1708万元，较上年同期增支58万元，增幅为3.52%。发放失业保险金406万元，较上年同期增支51万元，增幅为14.37%。

4、调整完善各项社会保险政策，不断健全社会保障政策体系。一是调整完善城镇职工医疗保险政策。今年我们将现行的家庭病床政策与门诊慢性病政策进行并轨，并扩大了门诊慢性病的病种，使参保人员享受到更多实惠;二是调整完善医疗保险付费方式。去年，经哈密地区行署批准，我们对城镇职工医疗保险推行了“总额控制，定额支付，弹性结算”付费方式。今年，我们又对城镇居民基本医疗保险也全面实行总额控制的付费方式，有效控制了医疗费用的不合理增长。三是在不增加城镇居民负担的情况下，提高城镇居民医疗保险待遇。一方面，提请行署下发了《关于提高地区城镇居民基本医疗保险保险待遇的通知》，将城镇居民基本医疗保险年度最高支付限额由1.5元提高到3万元;另一方面采取招投标的方式，委托商业保险公司开展了城镇居民保险大病试点工作，有效解决了城镇居民看病难、看病贵的问题;四是调整完善了工伤保险政策。将伙食补助费、交通费、护理费纳入工伤保险基金支付范围。

5、强化社会保险稽核监控和社会保险基金监管工作。加强社会保险费征缴稽核工作力度，年内实地稽核的.参保人数达到全部参保人数的20%以上。继续完善“五险合一”统一征缴措施，规范基金征缴行为，严把缴费审核关，坚决杜绝社会保险费跑、冒、滴、漏的现象。完善医疗保险基金风险预警制度。定期开展社会保险基金运行分析，科学分析存在的问题，对各个环节实施分析监督，进一步提高基金管理质量。按照政策指导、业务经办、行政监督相分离的原则，建立风险排查年度抽查机制、完善社会保险基金年度报告制度，进一步规范基金收支行为，强化监督管理，确保基金安全运行。

6、管理服务体系不断完善，经办能力进一步提升。加快推进信息化建设，狠抓社会保障卡的发放工作，抽调专人，突击处理社保卡信息核对工作，并将制成的社保卡分类分配给多部门核对和发放。目前已核对参保人员信息21万人，成功制卡17.5万张，四大商业银行已发放社保卡12万张。加快社会保险“业务、财务、档案一体化”建设，配备了现代化的社保档案管理办公设备，开展纸质业务档案影像化试点工作，完成对县市社会保险档案管理的达标验收工作。开展了个人权益记录管理情况检查和数据整理活动，为80000余名参保人员免费邮寄个人权益记录单，使参保人员“明明白白缴费，清清楚楚对账”，努力实现为参保人员“记录一生、保障一生、服务一生”的目标。

(三)加强人事人才服务工作

1、加强公务员队伍建设。

一是做好公务员招录及事业单位工作人员的招聘工作。组织完成了自治区公务员招录工作，哈密地区报名参加笔试4878人，参加面试325人，共计招录126人。完成了2013年自治区面向社会公开招聘地县医疗卫生、农牧技术推广技术人员的考试工作，地区共招聘农业、畜牧、卫生专业技术人员280名，参加笔试考生共计1162名。

二是加大公务员培训力度，提高公务员队伍整体素质。组织举办2012年153名新招录公务员初任及“双语”培训、“三支一扶”高校毕业生岗前培训、东西部公务员对口培训工作。组织开展全地区公务员职业道德理论全员培训考试工作，共有6261人参加了集中理论考试，其中地厅级23人、县处级466人、科级及以下5772人。专门选派13名优秀科级干部和7名优秀县级干部参加自治区举办的公务员考官、主考官培训班，取得了良好的培训效果。

三是认真做好2012年地直机关公务员、事业单位工作人员年度考核表彰工作及公务员信息系统维护等日常管理工作。

2、加强专业技术人才队伍建设。开展2012年度职称评审工作，对18种专业600多人进行评审。选拔推荐少数民族科技骨干特培人员10人。办理各类资格证共1145人次。报自治区享受政府特殊津贴人员6人。开展2013年哈密地区中(初)级职称评审及2013年高级职称网上评审上报工作，目前已上报高级120人;组织开展了全国、自治区职称外(汉)语、二级建造师、质量工程师、咨询工程师、环境评价工程师等34种技术职称考试的报名考试工作，参加考试人员累计9538人次。

3、认真做好军转干部管理和服务工作。一是做好自主择业军转干部管理服务工作。目前，安置在我地区的自主择业军转干部共373人，异地居住89人。今年，我地区作为全疆自主择业军转干部培训及退役金核算地州示范点，积极配合自治区自管中心做好2013年度自主择业军转干部培训及退役金核算工作。二是做好企业军转干部管理服务工作。按照有关政策为38名企业军转干部及时发放了解困资金32万元。为60名企业军转干部送去慰问金10万元。有7名计划安置军转干部及家属，全部安置在哈密市乡镇或街道工作。

4、工资福利工作全面完成。完成地区2012年工资统计年报，机关事业单位艰苦边远地区津贴调标，机关单位考核工资正常调整和事业单位称职晋升薪级工资工作;汇总上报公务员津贴补贴表、事业单位绩效工资统计表;完成全区机关事业单位工人技术等级摸底调查，做好计算机、汽车驾驶初、中级工培训前期工作;同时做好日常人员增减变动等审核工作，确保数据准确。

5、人才和智力引进工作有新举措。与地委组织部共同开展了2013年引进人才计划专项活动。赴北京、河南、西安、重庆、成都、兰州等地高校，与400人面谈招聘，应聘人员专业以工业矿产类较为集中，除医疗类专业人员较少之外，其他各类专业均有涉及，目前地直12家单位、两县一市共与59名应聘人员达成了聘用意向(其中含3名在职人员)。拟聘人员包括1名博士后，3名博士，45名硕士，10名本科学历人员，硕士以上人员占拟用人员83.6%。

(四)规范劳动关系，维护劳动者合法权益。

截止10月底，各级劳动保障监察部门年审企业1849家，涉及职工4余万人，日常巡查用人单位583余户，涉及职工10557人。接待咨询、投诉、举报达1423人次，依法纠正违法违规行为272件;补签劳动合同2421人;在规定办案期限内结案率100%。为劳动者追索劳动报酬1198.18万元。全地区共受理劳动人事争议案件131件，其中不予受理29件，立案处理102件，结案率达95%。审核集体合同40件、审批实行不定时工作制和综合计算工时工作制2件。

1、认真组织劳动监察年审工作，确保年审效果。加强与工商行政管理部门联系，及时撑握地区及县市，新生企业名册，扩大年审覆盖面，年审参加率达90%以上。在年审中针对新成立的企业规章制度进行了重点审查，把宣传教育、指导服务、督促整改和依法查处有机结合起来，通过年审引导新生企业规范新用工。建立用人单位守法诚信档案，对企业签订劳动合同、社会保险缴纳，工资发放等基本情况做到心中有数。通过建立企业年审qq群，及时掌握企业难点、热点问题，动态掌握企业使用农民工情况，打好行政执法基础。

2、确保民工工资保证金及预缴工伤保险费缴纳到位，切实维护农民工的合法权益。积极落实《预防和制止建设领域侵害农民工劳动保障权益办法》。每隔10日派人前往建设部门对接建设项目中标情况，根据管辖范围将中标情况告知县市，并通知中标建筑施工单位，缴纳工资保证金和预缴工伤保险费，目前全地区共收取380个建设项目农民工工资保证金4742.84万元、预缴工伤保险费327.51万元。

同时，加强农民工工资支付日常检查工作，要求建筑施工工地醒目位置悬挂农民工权益告示牌，按月建立工程项目农民工工资支付检查档案，每月向地区及县市建设部门通报工资保证金的收取情况，促进县市农民工工资保证金的收取工作。加强高铁及电力建设施工单位处理农民工工资拖欠案件处理力度，东至红柳河、尾亚、西至十三间房施工工地与施工单位工作人员同吃同住，在一线解决问题。共处理农民工工资案件116件，现场监督发放农民工工资980余万，有力的维护了社会稳定。

3、开展整顿劳动力市场秩序专项行动。每季度对民办职业介绍机构进行专项监督检查，加大对民办职业介绍机构的管控，进一步规范民办职业介绍机构工作服务行为。并将专项检查结果汇报哈密地区综治办。全年共出动执法人员93余次，检查各类职业介绍机构80余次。

4、贯彻实施新修订《劳动合同法》。《劳动合同法修正案》颁布后，认真组织工作人员学习，准确把握精神，并向企业和劳动者广泛宣传，引导用人单位依法签订劳动合同;全地区各类企业劳动合同签订率达到95%，有效扩大了劳动合同制度的覆盖面。针对修正案新增劳务派遣企业行政许可项目，召集县市共同研究，确定管辖范围，提出具体工作要求，确保该项工作的顺利开展。

5、加强对企业收入分配的宏观指导和调控力度。收集近100家不同类型、具有代表性的企业工资调查表，向社会公布了2013年度不同工种(岗位)的劳动力市场工资指导价位,并制定2013年哈密地区企业工资指导线，为劳动者择业和用人单位确定职工劳动报酬提供参考依据，同时也为企业工资集体协商提供依据。起草地区最低工资标准调整方案，经行署批准后上报自治区人力资源和社会保障厅，并向社会公布。

(五)加强人力资源社会保障系统能力建设，进一步提升服务质量和服务水平

1、强化机关作风效能建设。以自治区年初确定的目标任务、地区经济目标责任制和地区民生建设重点工作为重心，制定《地区人力资源和社会保障局2013年绩效考评指标》，把效能建设与保障和改善民生的重点工作紧密结合，将考评指标分解到部门、科室，明确了每项工作的责任部门(科室)、责任人、分管领导。各科室围绕绩效考核目标，采取有力措施，狠抓重点工作的落实，实现了各项目标任务的超额完成。严肃效能建设纪律，凡是群众的投诉举报，必须做到有投必受，有受必理，有理必果，有果必复。

2、认真落实中央“八项规定”和地委“十二项”规定，切实转变工作作风。班子成员带头加强调查研究改进文风会风，厉行勤俭节约，全局“三公”经费开支总额明显下降。

3、继续抓好信访工作。认真贯彻落实自治区、地区对信访工作的指示精神，以“事要解决”为核心，狠抓信访工作目标管理责任的落实，对涉及人力资源和社会保障工作的各类信访件做到件件有回音、事事有结果。

五、20xx年工作思路

(一)认真学习三中全会、地委委员扩大会精神，明确工作思路，指导开展各项工作。

(二)按照地区统一安排，切合实际开展“群众路线教育活动”，务必取得显著成效。

(三)统筹抓好城乡就业工作

一是全面落实自治区、地区制定出台的各项促进就业优惠政策，充分发挥政策促就业的效力。

二是全面推进创业促就业工作。

三是做好困难群体就业工作。规范公益性岗位管理，拓宽公益性岗位开发范围。建立困难群体就业台帐，及时了解掌握其就业情况，确保出现一户，帮扶一户，解决一户。

四是继续抓好大中专毕业生就业工作，建立应届大中专毕业生资源数据库。

五是进一步做好农村富余劳动力转移工作。

六是积极开展各类针对性的培训。大力推行“订单培训、菜单式教学、跟进式就业”的培训模式，开展技能培训、创业培训和岗位培训。

(四)完善社会保障体系

一是继续扩大社会保险覆盖面，提高基金征缴率。加快从“制度覆盖”向“人群覆盖”转变的步伐，确保社会保险各险种参保率均达到100%，基金征缴率均达到95%以上。

二是稳步提高社会保险待遇水平。

三是加强社会保险基金管理。不断完善社会保险经办机构内部考核评价体系。落实城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险基金征缴奖励办法;开展单病种付费方式的试点工作。

(五)统筹做好机关事业单位人事管理服务工作

一是加强公务员招录管理工作。积极做好2014年公务员招录考试和公开遴选工作。

三是认真做好自主择业军转干部及家属的管理服务工作。

(六)强化农民工工资保证金及预缴工伤保险费的收取工作，维护和谐稳定劳动关系

(七)完善劳动人事争议仲裁院建设和劳务派遣行政许可工作制度

(八)加强自身基础建设工作

一是以社会保障“一卡通”发放工作为重点，做好异地就医信息化平台建设工作，加大公共服务平台建设力度。全面提高各项公共管理服务的信息化水平;二是加强干部队伍能力和作风建设。在人事招考、人事制度改革、职称评定、劳动者权益维护等涉及群众切身利益的工作中，促进各项工作公开、公平、公正，进一步提升人力资源和社会保障工作的社会公信力。

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

一、努力学习，不断提高自己的理论修养水平

1、认真学习邓小平理论“三个代表”重要思想及科学发展观，深刻领会十七届三中全会精神，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，关注国际国内大事，不断提高自己的政治敏锐性和鉴别力，在复杂的国际形势下保持自己清醒的头脑，自觉做到在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。

2、加强学习有关业务知识，不断提高为民服务能力。自觉利用上班和业余时间加强有关业务知识的学习，工作中注重理论与实践的结合，完善自己的知识结构，提高自己的组织沟通协调能力。积极投入到乡组织的年轻干部学习活动中去，认真准备，大胆发言并认真做好学习笔记，撰写好心得体会及时总结。始终牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，以对法律负责、对人民负责的高度责任心武装自己的头脑，指导自己的行动。

3、在书本和实践中学，不断提高自己的表达能力，通过一年来的学习锻炼，自己的表达能力得到较大提高，一是语言表达能力得到较大提高，为锻炼口才，一方面在书本中学，掌握一些理论知识，另一方面利用一些场合大胆地说，有意识地锻炼口才，如在年轻干部学习讨论会上大胆地发言，在下乡做工作时注意自己语言的逻辑性，表达意思的完整性等。二是文字表达能力得到较大提高，利用领导交办写材料的机会，虚心向领导同事请教，在写作中不断领悟，再者就是多看书，多揣摩。

二、充分履行职责，扎实做好各项工作

(一)、在驻村工作方面。园村是xx乡人口第一大村，姓氏众多，人均不足二分地，加上历史上的一些因素致使村情复杂，各项工作在乡里都处落后局面。本人被安排驻园村后，在乡党委、政府的大力支持和同事们的指点帮助下，在充分了解村情和民意的基础上，狠抓了以下几方面的工作：一是以建设新农村建设这一德政惠民工程为突破口，建成建优了桥头新村点，扭转了园村这一大村无新村点的被动局面;二是注重矛盾纠纷排查调处工作，与村干部一起深入农户家中了解他们所思所想，为他们排忧解难，力争把矛盾纠纷消除在萌芽状态，园村在2007年被评为xx乡综治工作第一名;三是高度重视森林防火工作，园村四周森林茂密，森林防火形势异常严峻，自己与村干部一起不辞辛劳深入偏远山区小组宣传森林防火工作，在严厉处罚几起非法野外用火后，园村森林防火工作被动局面得到较大转变。

(二)、在新农村建设方面。一是搞好所驻点新农村建设工作。经常利用晚上和星期天休息时间召开理事会、户长大会，协调新农村建设有关事项，全年拆除破旧猪牛栏厕1160.2m2，新开并硬化通组公路500m，硬化入户路410m，完成外墙粉刷1028m2，改水、改厕完成率100%。桥头新村点多次代表乡党委政府迎接上级领导的检查指导工作;二是负责全乡新农村建设档案整理工作。克服自己经验不足，档案资料不完备等困难，积极理清工作思路，使全乡新农村建设档案整理工作走上正轨。

(三)、在劳动保障事务所工作方面。负责全乡非农户口居民的基本医疗保险办理工作;牺牲过年休假时间，协助分管领导顺利组织我乡140名农民工参加上犹县2008年度农民工招聘会;协助分管领导完成全省组织的转移农业劳动力统计工作，调查农户4146户，人口15370人。

三、清正廉洁，加强思想作风建设

胡锦涛在中央纪委第七次会议上指出：“加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作必然要求。”作为新时期的一名基层干部，一方面砥砺品行，提升思想境界。坚持为民办实事的原则，只有为老百姓实实在在办事，他们才会信任你，通过为民办实事实现自己的人生价值。在工作中坚持理论联系实际，坚持求真务实，多与群众沟通，了解他们所思所想，加强工作的针对性，为百姓排忧解难，清清白白做人。坚持量入为出，知足常乐，不过分追求物质享受，保持平常心，自觉节制欲望，常思贪欲之祸，常怀律己之心，永葆人民公朴本色。另一方面，严格自律，抵制不良习气。善交朋友，多交心胸宽广、一心为民、有远大理想抱负的朋友，向他们学习请教，不断提高自己。不取不义之财，在新农村建设中，注意资金的节约，时刻铭记一分一厘都是纳税人之血汗，在金钱面前淡泊名利，在下乡工作时，为尽量不麻烦群众，经常赶回乡里吃午饭。

四、工作中存在的问题及下一步的打算

回顾毕业以来的工作实践，虽然自己取得了较大的进步，但自己清醒的知道这与组织、领导的关心、信任及同事的支持、帮助分不开，也深刻认识到自己还尚存许多缺点：一是性格急躁，凡事求完美，在乡镇，有些工作要求有耐心，一点点的做;二是注重细节有余，从宏观角度看待问题不够;三是不打牌，缺少了一种交通沟流手段。分析造成以上缺点的原因有以下几方面：一是对自己要求还不够严格，有时会满足于现状;二是学习抓得不够紧，系统学习时间偏少;三是参加工作时间不长，经验有限。

在下一步工作中，将严格要求自己，抓住一切可利用时间加强学习，在提高业务知识的同时，不断拓宽知识面。虚心向老领导、老同志学习，提高自己为民服务的针对性、实效性。不断积累工作经验，提高自己沟通组织能力和语言、文字表达能力，争取做到独挡一面，为领导分忧，报答组织的关心、信任。在为民服务过程中实现自己的人生价值。

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

一年来，在各级领导和同志们的理解、支持、帮助下，围绕所承担的工作理思路定措施，立足社会稳定大局，求突破求创新,遵纪守法，廉洁自律，园满完成了各项工作任务。

一、低保工作方面

一是严格按照上级要求提高了城乡低保补助水平。今年以来，党委政府高度重视城乡低保工作，3月份要求为城市户低保每人每月提高低保金补助15元，农村低保户每人每月提高10元，自20*年1月起执行，7月份要求按相同金额再次提高城乡低保补助标准，经过多方努力与协调，如期按要求提高了城乡低保户的补助水平，其中：农村低保户从月人均补助30元提高到50元，城镇低保户从月人均补助107元提高到131元。20*年共计发放农村低保金1130万元，城市低保金275万元。

二是提高了低保标准扩大了城乡低保的覆盖面。将农村低保保障线标准从800元提高到了900元，将年人均纯收入900元以下的困难群众全部纳入了低保范围，农村低保达到12457户、24329人，占全区农业人口的3.1%,城市低保934户、1913人，占1.8%。

三是加强了城乡低保的动态管理工作。对在保城乡低保户按季度进行了定期核查，共计注销低保资格1300户，调整补助标准720户，确保了城乡低保有进有出、低保标准有升有降的要求。

四是理顺了城乡低保资金的发放渠道，完善了资金的社会化发放。经过多方协调，农村低保资金每季度省、市、区、镇四级先由区财政拨付，以“涉农资金一本通”方式进行发放，低保户凭存折从农村信用社领取，确保了农村低保金及时到位。

二、城乡医疗救助工作。

一是完善了医疗救助制度，降低了救助门槛，开展了边缘人群救助。

二是实施救助110人，发放医疗救助金24万元。

3、挂职包村工作方面。按照区委的安排，20*年5月份，我被选派到道朗镇挂职任党委副书记，并包保帮扶贫困后进村。两年来，立足于为包保村办实事、谋发展，圆满完成了挂职包村任务，受到了区委、区政府的表彰。

4、积极推进了城乡低保工作规范化建设工作，培树推荐了两处“全国基层低保规范化建设示范单位”。

5、工作创新方面。一是开展了城乡低保的“三级承诺”制度，在全市推广，二是在四月份率先开通了全省首家县级低保网站“岱岳低保网”。

按照区委安排，11月12日从区民政局调来社保局工作，由于来的时间短，目前主要是熟悉情况和学习业务，做的工作不多，不再赘述。

三、落实党风廉政建设情况

一是加强学习，提高自身素质，提高在拒腐防变的能力。一年来，认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，在思想上行动上始终保持高度一致;认真学习党纪政纪条规，使我树立了正确的权利观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，努力在工作中树立正确的人生观、价值观，进一步坚定政治信仰，提高工作的责任感、使命感。

二是坚定信念、树立信心，经受考验。始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念，是共产党员的立身之本。党员领导干部丧失了理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。在市场经济的形势下，只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，立于不败之地。

三是以身作则，作廉洁自律的表率。树立正确了权力观和科学的发展观，权力必须为群众谋利益，不为个人谋取私利，把心思用在工作上，用在干事业上，用在为群众谋利益上。因此，在工作中，我以身作则，严格维护和遵守政治纪律，真正在廉洁自律方面带个好头，能够做到自觉接受党组织和群众的监督，清清白白做事、堂堂正正做人。

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

根据州人民政府办公室《进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》(北政办〔20**〕113号)通知精神，州住房城乡建设局积极贯彻落实文件精神，由局领导一把手亲自抓，安排专人督促四县住房城乡建设局和各施工企业认真开展自查自纠工作。通过自查自纠，摸清了建设领域拖欠工程款和民工工资基本情况,现将近期建筑行业清欠工作汇报如下：

20**年，州住房和城乡建设局党组高度重视农民工维权工作，全年由局领导带队，先后开展了6次不同形式的综合执法检查和专项检查，每次检查在认真排查隐患，狠抓工程质量安全工作的同时，在施工现场重点排查农民工工资支付情况及农民工住宿条件、饮食卫生状况。通过检查我州建筑行业全年未发现施工企业拖欠农民工工资现象。同时为发挥好职能作用，在建设单位办理施工许可证时，将施工企业提供农民工工资保证金证明材料做为发放施工许可证的必备要件之一，做到从源头上遏制拖欠农民工工资现象的发生。

州住房和城乡建设局根据州人民政府办公室《进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》要求，为切实维护广大农民工的合法权益，维护社会安定，对州属7家施工企业农民工劳动合同签订、工资支付、农民工参加社会保险等情况进行自查，做到了不漏一户，不留死角，情况清楚，底数明确。经自查，20**年我州被检查7家州属企业用人情况涉及职工人数为3055人，其中农民工数2515人，签订合同人数为2860人(农民工劳动合同)。截至20**年12月底7家州属企业未发生拖欠农民工工资现象。被检查的省级及省外建筑企业57家，其中西海镇建筑工地存在拖欠农民工工资的涉案企业3家，拖欠农民工工资36万元，经过协调已解决拖欠农民工工资24万元。浙江鼎天建筑工程有限责任公司拖欠农民工工资11余万元，经过我局积极协调，该施工单位与州劳动监*大队协商达成协议，于20**年1月20日将拖欠农民工工资4万元转入州劳动监*大队账户发放。剩余6万多元因双方存在劳动争议，农民工没有有效证据证明与用人单位存在劳动关系，因此已移交公安机关处理。门源县共检查用人单位10家，涉及农民工800余人，其中存在拖欠工资用工单位3户，涉及农民工160余人拖欠金额413万元;分别为成都金穗建筑工程公司、外延拓展区集中供热项目施工单位和青海华伟房地产开发公司开发建设的东城嘉苑。通过多次协调，目前，已责令成都金穗建筑工程公司、外延拓展区集中供热项目施工单位全部发清农民工工资220万元，因开发商逃匿，东城嘉苑拖欠农民工工资事项已移交公安机关处理。祁连县存在拖欠农民工工资在建工程项目单位12家，涉及职工人数1200人，其中农民工1000人，涉及金额192万元(全部为拖欠农民工);责令12家项目工程单位补发农民工工资192万余元。刚察县20**年存在拖欠农民工工资的涉案企业36家，涉案人数2247人，拖欠农民工工资2581.6万元，追讨发放拖欠农民工工资2581.6万元。海晏县检查在建工程项目43个,通过检查存在拖欠农民工工资在建工程项目单位3家，涉农民工40多人，涉及金额20余万元，责令3家施工单位补发农民工工资20余万元。

组织人员深入施工现场开展法律法规宣传6次，并结合安全生产月活动向广大施工人员广泛宣传解决拖欠农民工工资问题以及《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，提高项目单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，促使项目单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。期间共散发宣传资料11000余份，现场咨询1200余人次，悬挂横幅4幅，张贴宣传标语40条，现场接受咨询60次，接受咨询人数1400人，有效地维护了农民工的合法。

发挥职能作用，建立维权工作长效机制。为了切实维护农民工合法权益，明确责任，建筑企业负责依法做好本企业农民工的维权工作，确保农民工工资按时足额发放。州、县住房和城乡建设部门通过发放施工许可证等工作督促各施工企业缴农民工工资保证金。并将建筑行业按时足额发放民工工资工作作为每年整顿及规范建筑市场秩序的重要内容加大对建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象发生。与州人力资源和社会保障局加强联系，建立联动机制，加强全程监控，对问题企业进行跟踪调查，及时处理各种违法违规行为。把解决好农民工工资问题作为一项重点工作来抓，切实保障农民工的合法权益，使我州建筑市场健康有序发展，为构建和谐海北做出应有贡献。

1、在检查和清理中发现，施工企业疏于管理，劳动合同签订率较低，大部分建筑企业均未与劳动者签订劳动合同，无正规工资表，在发生劳动争议的时候，没有相应的工资证明与用人单位存在劳动关系，致使劳动者自身的合法权益得不到保护。

2、企业和劳动者的劳动法制意识和观念仍然十分淡薄，企业和管理人员对劳动法的内容了解较少，职工对劳动法的内容了解也很少，不知道这个法律赋予自己多少权利与义务，导致解决农民工工资存在一定的难度。

3、农民工的维权意识淡薄，有相当数量的项目单位或劳动者存在不愿意签订劳动合同的情况，导致发生纠纷以后难以维权。

1、进一步规范建设市场秩序，由清欠转为治欠。严厉打击出借资质、违法分包、转包挂靠的行为。对未取得规划许可证、施工许可证擅自开工建设的工程，一律依法强制停止违法建设。

2、建立完善建筑企业诚信体系档案，对存在恶意拖欠农民工工资的建筑业企业，一律打入黑名单，招标办等部门暂停或取消其参加招投标活动的资格。

3、进一步加大清欠工作的宣传力度，加大对建设单位和施工企业的监管力度，提高项目单位和广大农民工的法律意识。充分利用媒体大力宣传清欠工作，形成有利于清欠工作开展的社会舆论氛围。

总之，拖欠农民工工资问题一直是各级政府和全社会广泛关注的热点、难点问题，解决好农民工工资发放问题，事关农民工切身利益和整个社会的和谐稳定。今后我们将继续采取有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落实长效管理机制，坚持清理与防范并重，标本兼治，综合治理，从源头上防止在建和新建项目发生新的拖欠，维护社会和谐稳定，为切实维护农民工的合法权益做出应有的贡献。

我局历来高度重视清理解决拖欠农民工工资情况，多次发文要求各县(区)水务局提高认识，落实责任，明确各县(区)水务局为本县(区)水利建设项目包保责任单位，要求一把手作为解决农民工工资拖欠问题的第一责任人，分管领导是具体责任人。认真组织研究分析本地区农民工工资拖欠的突出问题，明确牵头协调和处理解决的责任人，限定解决时限，限定兑付期限，加强督促检查，确保问题得到及时妥善处理，切实维护广大农民工的合法权益，维护社会和谐稳定。要求各县根据实际情况制定开展农民工工资支付情况专项检查工作方案，并要求向社会公布举报投诉电话，以便接受群众监督。

根据《妥善处理农民工工资拖欠上访问题的通知》(保办电〔20**〕9号)要求，我局在水利系统中认真开展了清理解决拖欠农民工工资情况专项检查活动，以《切实做好春节期间清理解决拖欠农民工工资问题的紧急通知》(保水电〔20**〕2号)文件，专门对该项工作做了安排部署，截至目前五县区水利系统均已完成了清理解决拖欠农民工工资的专项检查。各县区对本区域所有在建水利工程项目支付农民工工资情况进行了逐一清查，摸清底数、掌握情况，积极开展协调解决工作。对项目各施工企业、劳务队伍的用工情况、签订协议情况、农民工工资结算、支付情况进行了认真排查，通过排查，进一步核实农民工工资发放情况。开通了拖欠民工工资投诉举报电话号码，在各标段、各工地进行公布，认真调查核实每一起投诉和举报，做到发现一起、查处一起、解决一起。要求各县区要按照合同约定，加强工程验收和计量支付管理，加快工程款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，督促及时清算支付材料款、设备租凭费、农民工工资等费用。

要求各县区对施工单位可能出现无法及时偿还欠款或不能及时支付农民工工资的施工单位，采取约谈其项目经理、法人代表等措施，责令其限期解决拖欠工资、费用等问题;对于拖欠农民工工资的施工企业，在招标过程中要按照施工企业信用评价规则的要求，在其信用评价得分中扣除相应分数;对于恶意拖欠、引发重复上访、拖欠情节严重的施工企业，要按照有关规定对其给予信用评价降级，或直接列入保山市水利建设市场从业单位黑名单。以加大对拖欠农民工工资的施工单位惩处力度，落实责任，建立水利系统解决拖欠农民工工资问题的长效机制。

为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，促进水利事业的发展，我局将继续加大监督力度，做好农民工工资支付专项检查工作：

(一)建立长效机制，以专项检查活动为契机，建立长效工作机制。积极配合相关部门开展农民工工资支付专项检查工作，切实维护劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系，防止非正常上访事件的发生。

(二)提高认识，加大落实力度。解决拖欠农民工工资问题历来是劳动保障监察工作的重中之重，我们将进一步提高认识，增强专项检查工作的落实力度。