最新以集体为话题的题目 心得体会班集体(汇总19篇)

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以集体为话题的题目篇一

第一段：介绍心得体会班集体的背景和意义（150字）

心得体会班是一种集体学习和体验的方式，旨在通过共同的交流和分享，帮助成员在思想、情感和行为上得到提升。该班集体由志同道合的人组成，他们经过自愿申请和筛选后参加，共同努力达到共同目标。心得体会班集体在现代社会中已经得到广泛认可，并且发挥着重要的作用。它不仅能够促进个人成长和提升，而且能够增强团队凝聚力和互助精神。

第二段：心得体会班集体的方式和特点（250字）

心得体会班集体采用多种方式进行学习和体验，如小组讨论、个人反思、集体活动等。这些方式能够打破传统教育的局限，使学习更加自由、富有灵活性和趣味性。心得体会班集体还具有团队性和互助性的特点。成员们通过互相帮助和支持，共同克服困难和挑战，提高个人的能力和素质。此外，在心得体会班集体中，每个成员都能够提供自己的观点和经验，通过对比和交流，不断完善自己的思维和价值观。

第三段：心得体会班集体带来的益处（300字）

心得体会班集体对个人和团队都会带来巨大的益处。对于个人而言，心得体会班集体能够激发个人潜能，促使个人不断成长和进步。在这个集体中，每个人都能够接触到不同的观点和思维方式，丰富自己的知识和见识。同时，通过与他人的交流和对比，个人的思维能力和表达能力也会得到提高。对于团队而言，心得体会班集体能够增强团队凝聚力和协作能力。成员们共同面对各种挑战和困难，通过合作解决问题，团队的凝聚力和信任度将得到加强，从而提升整个团队的工作效率和成果。

第四段：自身在心得体会班集体中的体会（300字）

作为心得体会班集体的一员，我深深感受到了它的力量和魅力。在集体中，我不仅能够提供我的思考和观点，还能够从他人的经验和教训中汲取营养。通过与他人的交流和对比，我不断完善自己的思维和行为方式，提高了自己的素质和能力。在团队合作中，我学会了倾听他人的声音和意见，懂得了团队合作的重要性，增强了我在集体中的归属感和责任感。同时，我也体会到了互帮互助的力量，当我遇到困难和挑战时，集体的支持和鼓励让我能够坚持下去，克服困难，实现我的目标。

第五段：对心得体会班集体的展望和总结（200字）

心得体会班集体作为一种现代学习和交流方式，具有广泛的应用前景。在未来，我希望能够进一步推广和发展心得体会班集体，让更多的人能够从中受益。同时，我也期待心得体会班集体能够更加灵活和多样化，根据不同的需求和问题，采用更加高效和创新的方式进行学习和交流。总的来说，心得体会班集体不仅有助于个人的成长和提升，而且能够增强团队的凝聚力和互助精神，为个体和社会的进步做出积极贡献。

（总字数：1200字）

以集体为话题的题目篇二

第一段：引言（150字）

作为一个单位集体，我们每一个人都是组成这个集体的一部分，每一个人都有自己的职责和工作任务。通过长期的时间磨合和合作，大家逐渐形成了一种团结的氛围，每个人都能够为集体的发展贡献自己的力量。在这个过程中，我们收获了很多，也体会到了单位集体的重要性。

第二段：合作共赢（250字）

单位集体的重要之处在于合作共赢。我们意识到，只有团结一致，才能克服工作中的各种困难和挑战。我们每个人都有自己的长处和能力，在团队中相互合作，可以将每个人的优点充分发挥出来，实现共同目标。通过合作，我们不仅完成了工作任务，还取得了优秀的业绩，得到了领导和同事们的肯定和赞赏。

第三段：互相学习（250字）

单位集体也给我们提供了一个良好的学习和成长的平台。在这个集体中，我们可以和其他有经验和能力的同事们相互交流和学习，不断提升自己的专业技能和知识水平。通过与其他同事的互动，我们不仅能够了解到不同的工作方法和思维方式，还能够开拓自己的眼界，拓宽自己的思路。通过集体的学习和共同进步，我们在工作中不断发现新的机会和挑战。

第四段：凝聚力和归属感（250字）

单位集体对于个人来说也具有很大的凝聚力和归属感。在团队中，我们不仅和同事们建立了紧密的关系，还形成了一种共同的认同感和归属感。大家共同努力、共同奋斗的经历，让我们对这个集体产生了深厚的感情。当我们取得成就时，我们会为集体的荣誉而骄傲和自豪；当面临挑战时，我们会共同面对，坚持到底。这种凝聚力和归属感让我们在单位集体中找到了一种归属感和安全感。

第五段：总结（300字）

在单位集体中，我们经历了合作共赢、互相学习、凝聚力和归属感等方面的成长和体会。通过集体的奋斗和努力，我们不仅实现了工作目标，还培养了自己的团队合作能力和人际交往能力。单位集体对于每个人来说都是一种宝贵的财富，在这个集体中，我们感受到了温暖和力量。正是因为有了这个单位集体的支持和鼓励，我们才能不断进步和成长。我们坚信，在未来的工作中，我们将继续努力，为单位集体的发展贡献自己的力量，并与同事们一起创造更加美好的明天。

以集体为话题的题目篇三

单位：

集 体 合 同 书

职工方

首席代表： 代表：

记录员：

双 年（范本）

方 代 表

企业方 首席代表： 代表： 记录员： 月 日 集 体 合 同 书

本合同由xxx公司工会委员会（以下简称工会）代表企业全体职工与xxx公司（一下简称企业）签订。

第一章 总 则

第一条 为保护企业和职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进双方的相互合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、、《云南省集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和工会协商一致，签订本合同。

第二条 本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项所达成的书面协议。

第三条 本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须遵守的共同准则。

第四条 企业与工会建立集体协商制度，就本合同履行过程中的有关事项进行平等协商。

第二章 劳动用工

第五条 企业根据生产、经营的需要，有权依法决定招聘职工的时间、条件、方式、数量。招聘工作应坚持公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取的原则。

第六条 企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签订劳动合同的形式确立劳动关系。

第七条 企业与职工签订的劳动合同（以下简称劳动合同）中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。

第八条 企业与职工签订、变更、终止、续订、解除劳动合同时，应当遵守本合同以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定。

第九条 企业新招收的职工可约定试用期。试用期期限按《云南省劳动合同管理办法》（云劳[1997]29号）文件执行。

第十条 劳动合同的期限包括三种类型：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。

第十一条 职工在企业连续工作满 年以上，或距退休年龄 年以内，企业与职工同意续延劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第十二条 企业认为需要签订无固定期限劳动合同的特殊岗位或工种，可以签订无固定期限劳动合同。

第十三条 对距离退休年龄5年以内（含5年），如果该职工要求继续订立劳动合同至退休年龄的，企业应当同意。

第十四条 劳动合同期限届满，经企业与职工双方同意，可以续签劳动合同。

第十五条 工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同。

企业与职工签订劳动合同时，应有工会代表在场，并向职工讲解劳动合同知识。

第十六条 符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期内，或职工因患病、负伤在规定的医疗期内的，本人已到期的劳动合同应顺延到上述期限届满。

第十七条 企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应事先征求职工意见。

第十八条 企业在下列情形下可以解除劳动合同，但应依照国家有关规定给予职工经济补偿。

（一）企业与职工协商一致的，由企业提出解除劳动合同的；

（三）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

第十九条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工中解除劳动合同，应事先通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。

第二十条 企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会和职工说明情况，听取意见并按规定程序报有关部门批准后方可裁员。

企业在裁员后6个月内招聘人员时，应优先录用被裁减的人员。

第三章 职工教育与培训

第二十一条 企业鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职工教育和培训制度，按制度职工教育和培训计划，设立职能部门，负责职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。

第二十二条 企业应根据国家有关规定，提取职工教育和培训经费，专门用于职工教育和培训。企业应向工会通报教育、培训经费的使用情况。

第二十三条 企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，鼓励职工岗位成才，自学成才。对在业余时间学习，并获得相应文凭的职工，企业应给予一定的奖励和补贴。企业对取得国家职业资格等级证书的技术工人给予一定的奖励和补助。

第二十四条 经企业出资脱产学习半年及以上和被选派出国（出境）学习的职工，应与企业签订培训协议，明确服务期。服务期限一般为 年至 年。如果劳动合同到期，培训协议约定的服务期未到的，劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期。

职工未满服务期而解除劳动合同时，应按企业规定以及有关法律规定赔偿企业的培训费用。

第二十五条 企业应当每年安排特殊岗位或工种的职工接受不少于7天的脱产培训，培训期间企业应当支付其工资报酬。

第四章 劳动报酬

第二十六条 企业坚持同工同酬、按劳分配原则。企业应在听取工会意见的基础上制定工资标准和有关制度，并告知全体职工。企业根据经济效益目标增长情况，对职工工资给予 的增长。

第二十七条 职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬（本标准不包括加班工资和夜班、高温、有毒有害等特殊工作条件下的补助和有关保险福利待遇）。

第二十八条 企业因生产经营困难，不能在法定时间内给职工提供正常劳动任务的，职工在服从安排、坚守岗位的前提下，应享受不低于当地最低工资标准劳动报酬。非职工过失造成的停工，在停工期间，企业须支付给职工基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。

第二十九条 企业应以货币形式按月支付职工工资。因故不能按时发放工资的，须向工会说明原因。

第三十条 企业应建立健全工资增长机制，采取与工会集体协商的方式，共同制定增资方案。

第三十一条 职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、男职工的生育护理假期间，以及依法参加社会活动期间，公司应支付其工资。

第三十二条 女职工依法享受的产假期间，企业应按 的规定支付其工资。第三十三条 企业对有突出贡献的职工，应给予奖励。

第三十四条 因职工原因给企业造成经济损失的，应按劳动合同的约定和企业的职工奖惩管理规定赔偿企业损失，企业可以从职工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工在企业正常生产情况下所领取的月工资的20%。

第三十五条 企业违反规定扣除职工工资的，应赔偿职工的损失，并支付扣除部分25%补偿。

第五章 工作时间和休息休假

第三十六条 企业依法实行每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。因工作性质不能实行上述标准工时制度的工种和岗位，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

第三十七条 企业在法定节假日，应当依法安排职工休假。

第三十八条 企业因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间或安排职工在休息日和法定休假日工作（加班）。

第三十九条 企业安排职工加班的，应当遵守《劳动法》的有关规定，并按《劳动法》的规定支付其工资报酬。第四十条 企业对实行综合计算工时工作制的职工，不能安排其在法定休假日休息的，应视为加班。但在法定节假日以外的其他休息日安排工作的，视为正常工作。但实行综合计算工时工作制的职工，其年综合工时超过标准工作时间的，其超过部分视为加班。

第四十一条 对于有损职工身体健康和人身安全或制度性的加班或延长工作时间，工会有权代表或支持职工予以拒绝。

第六章 劳动安全卫生

第四十二条 企业依法制定有关劳动保护的规章制度，确保职工的劳动安全卫生。

职工在工作中，必须严格遵守劳动安全卫生规程。有权拒绝执行公司的违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和集体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第四十三条 企业应当对职工进行安全卫生教育。对从事特殊工作的职工，应进行专门培训。特种作业人员应持证上岗。

第四十四条 企业应保证工作场所及设备、危险物品等的管理符合国家有关安全卫生的规定。

第四十五条 企业按规定向职工提供劳动保护用品,严格执行国家有关劳动安全卫生规定。

第四十六条 工会支持企业依法进行劳动安全生产管理，会同企业检查、监督劳动安全卫生制度的执行情况。

第四十七条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依据有关法律、法规规定享受特殊保护。

第四十八条 工会发现有危及职工身体健康的事项和重大事故隐患，向企业提出解决建议的，企业应及时作出处理决定。

发生伤亡事故，企业应及时通知工会协助调查处理，并在24小时以内向有关部门和上级工会报告。

第七章 保险福利

第四十九条 企业和职工必须依法参加各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。

第五十条 企业应当与工会共同协商，依法制定企业的劳动保险福利制度。

职工因病或非因工负伤，医疗期间所发生的费用，按国家的有关规定执行。

第五十三条

企业应积极创造条件，不断改善职工集体福利、文化、卫生条件。

第五十四条 企业应按规定提取公益金，用于集体福利，不得挪作他用。工会协助和监督企业合理使用福利基金，企业应定期向工会提供上述基金的使用报表。

第五十五条 企业应有计划安排职工疗养，费用由企业承担。

第五十六条 在企业工作满一年以上的职工，可以享受下列期限的带薪年休假：

（一）职工在企业工作满1年、不满10年，休假7天；

（二）职工在企业工作满10年（含10）以上的，休假14天。

第八章 劳动争议

第五十七条 企业建立劳动争议调解委员会，调解企业与职工之间的劳动争议。

劳动争议发生后，双方自行协商解决。双方不愿自行协商或协商达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议应自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。当事人一方或双方可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。

第五十九条

因在履行本合同发生争议，双方协商解决不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第九章 协商与合作

第六十条 企业与工会建立集体协商制度，就履行本合同或其它涉及职工利益的事项进行平等友好协商。集体协商至少每年举行一次。必要时，任何一方可以随时提出协商要求，另一方不得拒绝。集体协商所形成的决议，企业、工会和职工均应严格履行。第六十一条 集体协商由企业和工会各派3——11名代表进行，企业方首席代表为企业法定代表人，工会方首席代表为工会主席。双方各另指定1名记录员。

第六十二条 工会方协商代表在劳动合同期内，自担任代表之日起三年以内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同；如劳动合同期满，应将劳动合同期限顺延至三年届满，职工自愿放弃的除外。

第十章 双方的权利和义务

第六十三条 企业应当建全下列规章制度，并以各种形式确保每个职工获得相关资料，以保障职工享受劳动权利和履行劳动义务：

（一）职工守则：

（二）职工奖惩规定：

（三）岗位责任制度：

（四）职工考核办法：

（五）工资制度：

（六）职工教育和培训制度；

（七）劳动安全、卫生、操作规程等制度等。第六十四条 企业研究决定有关工资、福利、安全生产和劳动保护等涉及职工利益的问题，以及制定重要的规章制度时，应有工会代表参加。

第六十五条 工会主席、副主席任职期间非经工会委员会和上级工会同意，不得随意调动其工作或解除其劳动关系。

第六十六条 企业应当尊重并支持工会依据《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展各项工作。

第六十七条 企业每月按工资总额的2%向工会拨交工会经费。企业每年应向工会提供必要的活动补贴。

第六十八条 企业应当为工会提供必要场所、通讯、宣传设施、工作物品等。

第六十九条 工会组织依法开展活动或召开会议期间，其参加人员占用的工作时间，企业应视同其提供了正常劳动。工会开展活动或组织会议需使用企业的办公设施、会议场所、宣传设施时，企业应无偿提供。

第七十条 工会应当支持企业依法行使职权，组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁的作有用，通过职工代表大会、民主平等协商等途径和形式参与民主管理；教育职工履行《劳动法》和本合同规定的义务。

第七十一条 工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活；与企业协商，帮助解决职工的合理要求，全心全意为职工服务。

第七十二条 工会应当教育职工尊重企业的生产经营管理权，完成工作任务，提高职业技能，执行企业劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律、企业规章制度和职业道德。

第七十三条 工会应当组织职工开展群众性合理化建议，提高企业的劳动生产率和经济效益。

第七十四条 工会应协助企业进行职工福利、劳动保护和劳动保险等方面的工作。

第七十五条 工会应配合企业组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训工作，组织职工开展文娱、体育活动。

第七十六条 工会开展活动确需占用工作时间的，应事先与企业协商，尽量不影响企业的生产经营活动。

第十一章 合同的生效、变更、解除和终止

第七十七条 本合同提交职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方签订。

第七十八条 本合同自签订之日起7日内，由企业报送区劳动和社会保障局审查，区劳动和社会保障局自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。

第七十九条 本合同有效期为叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同期满前60天，企业职工一方和企业方提出续签集体合同要求的，双方应进行协商，签订新的集体合同。第八十条 本合同履行过程中，经双方协商一致，并经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，可对本合同进行变更或补充，对本合同补充或变更的协议与本合同具有同等效力。

第八十一条 本合同有效期内，遇有不可抗力致使本合同无法履行或双方协商一致并经职工代表大会（或职工大会）审议同意的，可以解除本合同。

第八十二条 具有下列情况之一的，本合同即行终止：

（一）本合同期限届满；

（二）企业被依法宣告破产的；

（三）企业依法终止的；

（四）企业被其他企业依法兼并的。

第八十三条 本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。

第十二章 违约责任

第八十四条 企业违反本合同规定给职工造成损失的，应根据国家有关规定向职工支付违约金，赔偿违约所造成的损失，并追究直接责任者和有关人员的责任。第八十五条 工会违反本合同规定，对上级工会承担纪律责任，对职工承担道义上的责任。

第十三章 附 则

第八十七条 企业法定代表人或工会主席变更，或企业的投资主体发生变化，不影响本合同的效力。

第八十八条 企业下列制度作为本合同的附件：

（一）集体协商制度；

（二）工时暂行规定；

（三）加班工资审批及交付暂行规定；

（四）职工休息休假暂行规定；

（五）劳动争议调解规则。

第八十九条 本合同未尽事宜按有关法律、法规的规定执行或由双方协商解决。协商达成的协议，应记录在案，并向职工公布，按规定程序报有关部门批准后，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等效力，双方均应严格执行。

第九十条 本合同的监督检查由双方互派代表，会同有关部门每半年检查一次，促进合同的正常履行。

第九十一条 本合同一式五份，双方各持一份，另分别呈区劳动和社会保障局、区总工会、企业主管部门工会备案。

以集体为话题的题目篇四

班级是学校教学的基本单位，同学们在班级中度过了人生中最为难忘的时光。而班集体作为一个特殊的群体，对每个个体的成长和发展起着重要的作用。在我所在的班级中，也有很多让人难以忘怀的集体经历和班级文化传承。下面我将从集体目标、友情建立、班级荣誉、互助帮助和班委履职五个方面来谈一谈我对班级集体的心得体会。

首先谈到班级集体的目标。一个班级有了明确的集体目标，才能更好地凝聚力量，形成向上向善的氛围。在我的班级，每个学期我们都会开班会，明确确定一个目标，例如全员参加校运会并争取好成绩，或是争取全年级第一。而这个目标不仅仅是为了竞争和荣誉，更是为了让每个人明确方向，扬起共同奋斗的旗帜。大家为了更好地实现集体目标，每次上课都会认真听讲，互相帮助解决难题，相互督促，争取共同进步。

其次是友情建立。一个班级中的同学们大多数时间在一起学习、娱乐，建立的友情是十分深厚的。我还记得在我初中的时候，我们班级组织了一次班级旅行，去西安参观兵马俑。那次旅行让我和同学们之间的友谊更加深厚。我们在旅程中互相照顾，一起游玩，分享快乐，共同创造了美好的回忆。这样的友情不仅仅只在旅途中存在，在平日的学习生活中，我们互相帮助，彼此鼓励，从而形成了一个温暖互助的集体。

再次是班级荣誉感的培养。一个班级的荣誉不仅仅是个体的荣誉，更是全体同学的骄傲。在我们班级中，每年都会举行一次班级文化月活动。在这个活动中，每个班级都会展示自己的特色。我们班表演了一个舞蹈节目，每个同学都付出了很大的努力。最终我们的表演获得了全校的称赞和肯定。这个荣誉激励了我们更加努力地学习和表现，为班级争取更多的荣誉。

另外还有班级中的互助帮助。在学习中难免会遇到一些问题，而班级集体就是一个互相帮助的大家庭。每当有同学遇到难题，其他同学总是热心地提供帮助。我还记得有一次，我在数学题上卡住了，无从下手，但是班里的数学学霸主动过来帮助我，解答了我的问题，让我豁然开朗。这种互助和帮助不仅仅只存在于学习中，也存在于生活中。我们互相借东西，互相照顾，建立了一种互助的班级文化。

最后是班委履职。每个班级都有班委，他们是班级的组织者和管理者，起着重要的作用。我所在的班级班委，总会主动组织一些班级活动，例如班级联谊，助人为乐活动等，增强班级凝聚力和彼此的感情。他们还会代表全班与其他班级开展各种比赛和活动，展示我们班级的风采。在每次班会上，班委们都会认真听取同学们的意见和建议，通过大家的讨论和表决，确保决策的公正和民主。

总之，每个人的成长都离不开班级集体的影响和帮助。班级集体不仅仅是共同学习的集中地，更是培养友情、建立集体荣誉、互相帮助和班委履职的地方。我相信，在一个和谐有爱的班级中，每个同学都能茁壮成长，实现自己的人生目标。要珍惜每个同学和每个集体活动的机会，努力为班级做出贡献，让自己成为一个有责任感和爱心的人。

以集体为话题的题目篇五

出租方(甲方)：

承租方(乙方)：

社员代表人： 联系电话：

法定代表人： 联系电话：

根据国家有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上就甲方将其合法拥有的土地租赁给乙方使用的有关 事宜，双方达成协议并签定租赁合同如下：

甲方自愿将位于xxx村________________的田以有偿的方式租赁给乙方作________________用途使用，该田地总面积为________亩(具体以土地承包使用登记卡为准)。

租赁期限为_____年，即自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

在本租赁合同生效之日起，甲方将土地按现状交付乙方 使用，且乙方同意按土地的现状承租。

1、租金计算：甲、乙双方约定，以每亩租金为人民币________元(大写：________)。年租金总额为________元(大写：________)。从第六年起每年租金根据市场行情调整。

2、租金支付：乙方在签订合同之日后一年内缴当年租金，甲方收取租金时开付收款收据。

1、乙方不得中途退租且必须按时缴交租金。如逾期未交租金的，则视乙方单方违约，因此所产生的经济损失及纠纷由乙方自负，乙方对此不得有异议。

2、在租赁期内乙方不得将土地出卖、抵押给第三方;未经甲方书面同意，不得转租。否则，即属乙方违约。

1、合同期满，乙方在该地块上所建设的基础设施归集体所有。

2、租赁期满，如乙方要求续租的，在同等条件下，乙方可优先续租，并重新签订土地租赁合同书。

本合同在履行中如发生争议，双方首先应本着平等互利的原则协商解决，若协商不成，任何一方可向当地人民法院起诉，通过诉讼途径解决。

合同自双方签字、盖章后生效。本合同一式二份，甲乙双方各一份，各份合同具有同等法律效力。

甲方(签章)： 乙方(签章)：

甲方法定代表人签名： 乙方法定代表人签名：

以集体为话题的题目篇六

集体是一个由众多个体组成的社会群体，是实现共同目标和价值的载体。作为个体，我们应该学会爱集体，珍视集体，共同努力为集体贡献力量。本文将从提高团队凝聚力、培养集体荣誉感、建立良好的工作氛围、实现集体的共同目标和确立集体责任感等方面进行探讨，探究爱集体的重要意义。

第二段：提高团队凝聚力

要使一个集体更加团结，提高团队凝聚力是关键。首先，大家应该学会互相尊重和理解。每个人都有自己的优点和长处，我们应该看到并欣赏这些差异，增进团队的融洽。其次，每个人都应该有机会参与到决策和讨论中，让所有成员的声音都被听到。另外，积极向上的心态，勇于承担责任，也是提高团队凝聚力的重要因素。

第三段：培养集体荣誉感

一个成功的集体是需要集体荣誉感来支撑的。我们要培养每个个体对集体的归属感和自豪感，让每个人都愿意为集体的荣誉努力奋斗。比如，在竞赛中，我们要鼓励集体精神，颁发集体奖励，让每个个体明白只有在集体成功中才能找到自己的价值。同时，要让集体的成果和荣誉为每个人所共有，使大家都能分享成功的喜悦，从而增强集体荣誉感。

第四段：建立良好的工作氛围

一个有益于集体发展的工作氛围对于个体的成长是至关重要的。工作氛围决定了一个人工作的品质和产出的效果。为了营造良好的工作氛围，我们应该建立良好的人际关系，互相帮助，互相支持。此外，鼓励沟通交流、合理安排时间、提供必要的资源和培训等都是营造良好工作氛围的重要手段。只有在这样的氛围中，集体才能发挥最大的效益，个体才能充分发挥自己的潜力。

第五段：实现集体的共同目标和确立集体责任感

一个优秀的集体必然有明确的共同目标和团队责任感。共同目标是集体前进的动力源泉，是每个人努力奋斗的方向。而团队责任感则是每个个体对集体目标承担的责任。要实现集体的共同目标和确立集体责任感，需要分工合作，明确各自的职责，并将个人的利益放在集体利益之前。每个人都要明白只有当集体目标实现时，个人的目标才有可能实现。只有个体的共同拼搏和责任感的建立，才能推动集体朝着共同的目标前进。

结论

爱集体意味着我们要学会与他人合作，在集体中相互支持与帮助。通过提高团队凝聚力，培养集体荣誉感，建立良好的工作氛围，实现集体的共同目标和确立集体责任感，我们能够共同走向成功和发展。爱集体是一个长期的过程，需要每个个体的努力和付出。只有每个人从自我出发，做好个体努力的同时，才能真正体会到爱集体的重要意义。

以集体为话题的题目篇七

班集体是学校教育中一个重要的组成部分，它既能够提供学生们彼此交流的机会，也能够培养学生们的团队合作精神。在我就读的学校，我们班集体的建设非常重要，每一个学期我们都会通过各种各样的活动来加强班级的凝聚力。下面我将以我亲身经历为例，谈谈我对班集体的心得体会。

首先，在我看来，班集体是一个可以让每个学生找到归属感的地方。在刚进入新学期的时候，新同学和老同学们的交流都十分谨慎，很多人都有些拘谨。然而，随着时间的推移，通过一系列班级活动，大家逐渐熟悉了彼此，关系也越来越好。我们通过组队参加各种活动，共同努力，迈出了第一步。大家相互之间的了解和培养了友谊，让每个人都感受到了班集体的温暖与亲密。

其次，班集体能够培养学生的团队合作能力。在我们班集体中，每个人都有机会担任团队的领导者。领导者要负责统筹安排，协调团队成员的工作，使得团队合作更加高效。而团队成员则要与领导者密切配合，完成自己的任务。通过这种团队合作的方式，每个人的能力都得到了充分发挥。在我参与的一个班级活动中，我负责策划和组织，而团队成员们协助我完成任务。经过大家的共同努力，我们成功地完成了任务，大家的团队合作精神也得到了进一步培养。

此外，班集体也是学生们交流学习的有效平台。在班级活动中，我们不仅能够跟同学们交朋友，还能够相互学习，提高自己的学业水平。举个例子，每个月，我们都会举行班级讲座，每位同学都可以选择一个自己擅长的领域来进行讲解。通过听取别人的讲解，我们能够拓宽自己的知识面，同时也能够提升自己的表达能力。这种交流学习的机会对于每个学生来说都是十分宝贵的，它不仅能够培养学生的综合素质，还能够使得学生们相互学习，共同进步。

最后，班集体还能够增强学生们的凝聚力和集体荣誉感。在学校里，班级是一个相对独立的组织，它与其他班级形成了一种竞争的关系。因此，班级集体的荣誉感显得尤为重要。只有每个同学都能够充分理解和珍视集体的荣誉感，才能够使得班级集体更加团结。而且，班级之间的竞争也能够促使班级成员不断进取，提高自己的综合素质。在我所在的班级中，我们每个月都会进行集体评比，每个同学都会为了争夺集体荣誉而努力，这不仅提高了班级整体的凝聚力，也使得我们班级成绩稳步提升。

总结起来，班集体是学校教育中一种重要的组织形式，它能够培养学生们的团队合作能力，提升学生们的综合素质。我个人通过自己的亲身经历感受到了班级集体的温暖与亲密，也体验到了班集体对于个人成长的促进作用。因此，我相信班级集体的建设是非常重要的，希望每个学校都能够注重班级集体的培养，让学生们在一个温馨、亲密的班级环境中得到全面的成长与发展。

以集体为话题的题目篇八

甲方：（）（以下简称甲方）

乙方：（）先生为代表的厨师团体（以下简称乙方）

双方经过相互信任、自愿、平等、协商的协商，达成一致，甲方聘请乙方（）先生担任酒店行政总厨，愿意将本餐厅厨房人事管理、工资发放承包给乙方。

一、承包期限暂定____年，于________年____月____日起至________年____月____日止。将厨房承包给乙方工作。人员共_____人。基本月工资定为税后工资人民币____________元整（大写：___拾___万___千___佰___拾___元）。每月的工资发放为次月的___日，由乙方代表代领代发、自由支配。

二、在基本工资的基础上，确保菜肴毛利率45%——50%的基础上，营业额（酒水、菜肴等）保底为_____万，如超出_____万以上部分，按超出的总营业额的___%提成作为厨房的奖金，奖金于次月的____日连同基本工资一起发放，由乙方自由支配。

三、甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿（集体宿舍），节假日补贴和其他福利，参照相关法规与酒店其他员工同等。

四、甲方支持乙方参加各类有利于酒店声誉的各类社会活动。

五、甲方的权力和义务：

1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。

2、甲方如对主干厨师技术能力不满，有要求乙方更换的权力。

3、乙方须接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体条例协规章制度中）。

4、甲方为乙方管理及技术保密，如发生泄露造成的一切损失和后果由甲方负责。

六、乙方的权力和义务：

1、在保证餐厅正常运作的情况下，可自行安排人员休息、请假等事宜。

2、在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，厨房人事权利归乙方代表。

3、乙方有遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求的要求、设备设施保管的要求。

4、乙方技术人员变动，提前三日与甲方协商解决。

5、厨房原料由乙方报单，甲方负责购买，乙方有权退回（拒用）一切不合格原料。

七、公伤事故的处理方法：乙方在厨房工作期间，如正当操作情况下出现的受伤等事故视为公伤，由甲方负责参照相关法律法规处理。

八、如遇餐厅转让，甲方须提前1个月通知乙方。后来的法人不留用乙方的情况下，甲方须结清所有工资并补偿半个月工资。如遇到非典等类似情况则按相关法规处理。

九、提前终止协议的处理方法：

1、如果甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知对方，甲方须结清所有工资并补偿乙方1个月工偿。

2、如乙方提出提前终止协议，须提前一个月书面形式通知甲方，并赔偿1个月基本工资给甲方做为找用。

十、违约的处理办法：

1、欠发工资或奖金十天以上视为违约。

2、双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。

3、公伤事故未按协议方法处理视为违约。

4、双方刻意刁难对方视为违约。

5、以上4项任何一方违约将赔偿对方半个月基本工资。

十一、补充条款：

————————————————————————————

十三、协议在执行中，经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行，协议经双方签后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：————————————————乙方：——————————————————

（法人代表签、酒店印章）（乙方代表签、私人印章）

签定日期：年月日签定日期：年月日

以集体为话题的题目篇九

1、知识与能力：了解个人离不开集体，班集体是我们成长的摇篮。知道集体团结的重要性，自觉维护集体荣誉和利益。通过参与有关活动，培养和提高自我表演及口头表达能力；搜集、整合、提炼有效信息的能力。

2、过程与方法：通过参与“第一名是怎么来的”，感受集体荣誉感和集体凝聚力的重要性。通过 “齐参与”的活动，增强集体荣誉感。开展“建设集体从我做起”的活动，在一定理论的指导下，为建设班集体，增强集体的凝聚力贡献自己的智慧。并学会分组探究问题及归纳总结的学习方法。

3、情感、态度与价值观：通过活动培养对新集体的归属感，尽快融入到新的班集体中。自觉维护班集体的荣誉，努力增强集体的凝聚力，共同担负起建设新集体的责任。

二、

本课将开展一系列活动，通过活动让学生有所感有所悟，让他们在活动中体会“团结就是力量”，珍惜集体的团结，能够自觉维护集体的荣誉。“心灵导航”为学生的学习提供理论支持。

重点：引导学生发挥所长，共同建设我们的新班级。

难点：正确认识个人和集体的关系，乐意为建设优秀班集体做出自己的努力。

1、课前教师要对本班的学生及学生的原集体（荣誉、特色）做个了解，让学生通过描述原集体来体验个人与集体成长的关系。

1、 

2、了解学生的兴趣和特长。让学生通过发挥自己的特长来为新集体添光彩。

（一）   导入  新课

（二）   新课教学

1、我们生活在一个新集体中（板书）

看小品《拔萝卜》教师课前让学生准备好。

思考：你同意小耗子的说法吗？你认为萝卜是怎样拔出来的？

教师强调：我们必须方向一致，用力一致，要有共同的目标：这是我们前进的动力。

在这里老师要向大家介绍有关宏志班的一个感人故事。

问：这么艰苦的生活条件是什么激励他们克服重重困难？

同学们都说的非常棒，大家对我们的班级提出了许多的期望，这期望就是

“

来为我们的班级创建一个班徽，或采用其他形式把我们班级的共同目标用标语、口号、图画的形式展现出来。

学生四人小组为单位，教师巡视知道，然后进行作品展示。

（三）   新课小结

任何集体都必须有共同的目标，有了目标才有前进的动力。大家的表现都非常棒，我希望我们的美好愿望都能变成现实，让我们朝着这个共同目标发奋努力吧！

1、知识目标：让学生认识到创建优良的班集体离不开每个成员的贡献和团结协作。

3、情感态度价值观：培养学生为新班级的建设做贡献，对新集体产生归属感，增强集体意识，萌发集体荣誉感。

重点：让学生意识到不仅要在集体中发挥自己的才能，而且相互间的团结协作至关重要。

难点：正确处理班集体利益和个人利利益的矛盾。

1、教师要避免说教性。要创设一些情景或活动让学生体验到相互合作的乐趣

2、              活动中渗透，让学生学会欣赏、容纳他人。

角色表演、小组合作

（一）导入  新课

上节课通过大家的集体合作，有了我们班级共同的目标，那有了目标是不是一定能实现班级的理想呢？当然不是，这还需要大家携手去创造。

（二）新课教学

教师首先演示一滴水和一杯水，并让学生思考讨论：

（1）、为什么一滴水离开杯子后就马上消失？

（2）、如果说小水滴也有灵性，它不想在世界上消失，该怎么办？

1、创建优良的班级体离不开每个成员的贡献

下面老师就请大家来说一说：我有哪些优点？我能为班级做什么？能担任什么职务？

学生思考讨论，教师把学生的工作岗位写在黑板上。

老师请大家欣赏一个小品：《五兄弟吵架》并思考：

（1）五个手指都很能干，却为什么一个都扫不了地？

（2）这则语言故事对你有何启示？

学生交流，教师归纳过渡，成绩的取得离不开每个成员的团结协作，所以我们从小就要有一种合作意识。

2、创建优良的班级体离不开每个成员的团结协作

教师列举今年女排取得奥运会冠军的原因：离不开球队的分工合作，团结协作。

（三）新课小结

一个优良的集体离不开每个成员的努力，更离不开集体成员之间的彼此的团结合作。今天的课只是我们的一个开始，老师希望大家把这种奉献的意识、团队的精神带入到今后的学习、工作、生活中去，用我们每一个音符为所在的班级奏出最优美、最感人的乐曲。

（四）作业 

与他人合作，出一期以“创建新集体”为主题的黑板报

以集体为话题的题目篇十

段落一：引言（150字）

爱集体是一种强烈的归属感和归属责任感，它意味着与他人心灵的连接和情感的共享。作为个体和社会的一部分，人们常常通过参与集体活动和组织来满足这种需求。在这篇文章中，我将分享我对爱集体的体会和心得，以及集体活动和组织对个人与社会的重要作用。

段落二：集体精神的力量（250字）

在集体中，每个人被认同为团队的一员，共同追求相同的目标。不同个体的不同优势和经验可以互补，从而达到整体优势。在集体中，我们感受到一种强大的团队精神，它能够激励我们克服困难和挫折。这种精神在团队里激发团结，鼓舞信心，共同迅速完成任务。集体精神的力量使我们更加有团队意识，有助于我们理解和尊重他人的观点，增进团队合作和协作，提高工作效率。

段落三：参与对集体的价值（250字）

参与集体活动和组织不仅对个人有益，也对集体有益。“众人拾柴火焰高”，每个人的付出和努力在集体中相互影响，推动着集体的进步与发展。通过参与，我们可以学到更多知识和技能，扩大视野，增强个人的能力与竞争力。参与集体活动也有助于我们建立更多的人际关系和社交网络，从而为今后的个人和职业生活提供支持和机会。此外，集体活动和组织也能够促进社会凝聚力和文化传承，保护和传承社会的共同价值观。

段落四：个人成长与集体发展的平衡（250字）

爱集体既需要个人的付出，也需要集体的关怀与支持。个人与集体发展之间的平衡是爱集体的核心。个体的成长与集体的发展是相互促进的。正确认识到个人的价值和需要，同时为集体的利益而奉献，是维持个人与集体平衡的关键。我们需要发展自己的能力和潜力，同时也要考虑到集体的需求和利益，建立起双向的互动与关联。只有在个人与集体之间实现良性互动和平衡发展，我们才能真正享受和体验爱集体的快乐与成长。

段落五：结论（150字）

爱集体是一种珍贵的情感和对集体的认同与责任感。它能够激发和鼓舞人们解决问题，增加彼此之间的理解和尊重。通过集体活动和组织的参与，个人能够实现个人成长与集体发展之间的平衡，实现个人与社会的双赢。对于个人而言，爱集体意味着归属感与认同感的满足，同时也为个人提供了快乐，成长与机遇。对于社会而言，爱集体是人类文明进步的重要推动力，促进社会和谐与发展。因此，建立和培养爱集体的精神和意识，对个人和社会都具有重要意义。

以集体为话题的题目篇十一

甲 方：乙 方：

企业法定代表人：企业工会主席：

第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。

第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。

第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。

第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。

第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。

第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。

第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。

第十五条本合同有效期限为年，自年月日至

年月日止。

第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

第十七条本合同一式三份，双方各执一份，报街道一份。

甲 方：乙 方：

企业法定代表人（首席代表）：企业工会主席（首席代表）：

年月日年月日

附: 女职工权益保护协议

女职工权益保护协议

第一条企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。

第二条企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。

第三条企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。

第四条女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。

第五条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不安排其从事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量。

第六条女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，不安排夜班工作。

第七条企业应支持工会女职工组织参与民主管理。女职工代表比例与企业女职工比例相当。女职工代表参与平等协商签订集体合同全过程。企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。

以集体为话题的题目篇十二

第一段：引言（100字）

爱集体是一种人与人之间的情感交流和互助的力量，它是我们在大家庭中发展和成长的关键。在集体中，人们能够互相激励、互相鼓励，共同追求共同目标，实现自己的梦想。通过和集体互动，我深刻地体会到了爱集体的重要性，并从中获得了许多宝贵的经验和体会。

第二段：集体的力量（200字）

集体的力量是无穷的，当我们融入集体的时候，会感受到一种强大的动力和鼓舞。集体的力量能够让我们感受到团队作战的无敌之感，也能给予我们勇气和信心去挑战困难。与集体一起工作、学习或娱乐可以激发出我们团结互助的精神，让我们变得更加坚强和自信。

第三段：集体合作的重要性（300字）

集体合作是取得成功的关键。在集体中，每个人都拥有不同的能力和特长，通过相互合作，我们可以将个人的力量最大化，充分发挥集体的智慧和才能。集体合作不仅能够促进团队的凝聚力和合作能力，也能够推动成员个人的成长和进步。通过与他人的互动，我们能够学习到更多知识，吸取到他人的优点，从而不断提高自己。

第四段：集体互助的意义（400字）

集体互助是爱集体的重要体现。在集体中，我们要互相帮助和支持，共同度过困难和挑战。只有在集体中我们才能感受到真正的温暖和力量。集体互助不仅能够促进团队之间的友谊和感情，也能够提升整个集体的凝聚力和战斗力。互助不仅体现在困难时的互相支持，更包括在成功和幸福时的分享和庆祝。通过集体互助，我们能够更好地面对生活的挑战，实现个人的成长和发展。

第五段：结语（200字）

通过爱集体的体验和感悟，我深刻地认识到了集体对于个人发展的重要性。集体是我们生活中不可或缺的一部分，是我们共同奋斗、成长和进步的舞台。在集体中，我们能够学会合作、互助，也能够通过与他人的交流和互动不断提高自己。只有在集体中，我们才能感受到前进的动力和成就的喜悦。因此，我会一直珍惜和维护集体的友谊和团结，发扬爱集体的精神，为集体的发展和进步贡献自己的力量。

以集体为话题的题目篇十三

一、引言（200字左右）

近年来，集体乐跑活动逐渐成为人们热衷的健身方式之一。乐跑不仅能锻炼身体，提高身体素质，还能增加社交交流，减轻压力。本文将从个人经历出发，探讨集体乐跑的种种好处。

二、乐跑初体验（200字左右）

记得第一次参加集体乐跑，心里充满了期待和激动。正当大家热身之时，我发现自己并不那么了解乐跑，也没有充足的准备。开跑后的第一公里，我感到非常吃力，呼吸急促，腿部酸痛。我意识到，乐跑需要坚持和毅力。在众多跑友的鼓励和激励下，我坚持了下来。渐渐地，我享受到乐跑的乐趣，感受到自己的成长。

三、身体的变化（200字左右）

通过长期的乐跑，我逐渐感受到身体的变化。首先，我的体力明显增强了。以前坐卧不安的时候，没有办法集中注意力，现在我感到更加有活力，做事更有耐心。其次，我的体重也有了明显的减轻。漫长的跑步让我燃烧了大量的脂肪，透过镜子，我看到自己变得更加苗条。在影响方面，伸展着的身体塑造的我更加自信，让自己容光焕发。

四、心境的变化（200字左右）

乐跑让我不仅仅磨砺了身体，也改变了我的心境。以前，我常常为琐事忧虑，感到烦躁。乐跑过程中，我会与跑友交谈，聊天，分享自己的喜怒哀乐。这些轻松的交流，让我逐渐学会放松与释放压力。乐跑后，身心舒缓的感觉，让我觉得生活更加美好。我发现，乐跑改变了我的态度，使我更加乐观积极地面对生活。

五、乐跑的收获（200字左右）

乐跑不仅给我带来身体上的好处，还为我带来了其他方面的收获。首先，通过乐跑，我结识了很多志同道合的朋友，拓宽了人脉，丰富了社交圈子。其次，乐跑锻炼了我的耐力和毅力，帮助我在其他方面展现出更强大的意志力。最重要的是，乐跑激发了我对生活的热爱，让我拥有了积极向上的人生态度。

六、结尾（100字左右）

集体乐跑是一项全民健身活动，通过个人亲身经历，我深刻体会到了乐跑的种种好处。乐跑不仅让身体更健康，也改变了我的心境，让我拥有了更积极的生活态度。我相信，在大家的共同努力下，乐跑一定能越来越受到人们的青睐，成为更多人坚持下去的健身方式。

以集体为话题的题目篇十四

第二段：集体感作为团队依赖的重要性

团队的存在是为了解决问题和达成目标。而想要让团队真正做到团结、协作并共同实现目标，集体感就是必不可少的，因为它是团队依赖的基础。在同一个团队中相互走动、常规相处，大家之间也许会出现固有的偏见、分歧和不合。但如果大家能够形成比个人利益更高的共同利益，同时又能够相互信任、支持、帮助，那么团队就会形成集体感，让大家为共同目标不懈努力，借此提高团队的凝聚力。

第三段：集体感鼓舞人心的力量

有了集体感的团队，一旦面临困难或挑战，就会更加紧密地站在一起作为团队，鼓励彼此跨越困难。在一个面对困境的时刻，当大家摇身一变成为「集体」时，就会产生特有的幸福感和归属感。当一个人感觉自己并不单独，而是与他人连在了一起，就会感觉更加舒适和安全。集体感能够带来一种深深的认同感和自豪感，让人们感觉有一个温暖的家，这样的感受就相当于一种持续的动力，鼓舞人心，激励人们迎接更大的挑战。

第四段：集体感的快乐和荣誉感

在一个紧密团结、共同合作的团队中，当大家一起完成了一个艰难的任务时，那种兴奋、骄傲与满足感是不言自明的。完成一项任务或项目时，团队成员会感到一种成就感和荣誉感，这种感觉是极其美好的，能够为心灵注入源源不断的正能量。这种荣誉感其实不仅仅属于团队个人，它也代表了整个团队的成就，因为它是每个成员都为完成这项任务付出努力的结果。这样的成就感会成为鞭策，让团队贡献更多价值，展现更高的实力和能力。

第五段：结语

通过这篇文章，我们可以看到集体感在团队中的不可或缺的作用。团队的成员可以通过一起努力，建立信任和彼此支持的关系，从而建立集体感。有了这种令人难忘的感觉，团队成员可以更好地达成共同的目标，在面对挑战时摆脱个人的限制，来发挥更大的合作力量。同时，集体感也可以给团队成员带来有益的情感体验和成就感，让他们在团队中感到快乐和有趣。所以，我们应该大力发扬集体感的力量，让团队成员能够获得身心的愉悦，生命中因此也会更加多彩。

以集体为话题的题目篇十五

作为一个社会群体中的个体，每个人都有着自己的想法和不同的生活方式。但是，在某些场合下，我们会感受到一种集体感，这种感觉会将我们的心联系在一起，使我们有了一种共同的归属感。在我参加社团活动、集体旅游、认识新朋友等不同的情境中，我都有着不同的集体感体会。

第一段，社团活动。在我大学期间加入了一个音乐社团。在社团活动中，我们需要一起排练、演出和竞赛。在这种情境下，每个人都要为了一个共同的目标而努力工作。我们不仅需要培养自己的音乐能力，还需要相互配合，互相帮助，才能够取得成功。这种合作过程中的集体感，使我感到我们不再是个人，而是由每一个人组成的团队。

第二段，集体旅游。在一次与同学们的旅行中，我们一起经历了很多有意思的事情。我们一起挑战高难度的户外运动，一起品尝当地的美食和玩耍。在旅途中，我们一起经历了许多困境和挑战，但是，我们没有放弃，而是在团队的力量下，共同克服了困难。这种集体旅游中的心连心，不仅让我感到我们是一家人，也让我感到我们很有归属感。

第三段，新朋友认识。我们的生活中会有不同的人，他们带着不同的背景、人生经历和价值观。在认识新朋友中，我们会遇到各种各样的人，但是，哪怕我们之间的差异很大，我们也能够通过沟通与交流，建立起新的关系。在这种关系中，我们不仅仅是朋友，更是彼此的倾诉者。这种集体感，使我感到我们都是同一个大家庭的成员。

第四段，助人为乐。助人为快乐之本。在生活中，我们也有机会成为别人的“救援队”。有时候，当我们看到别人需要帮助时，我们会毫不犹豫地伸出援手。在这个过程中，我们感受到我们的力量不再是局限于个人，我们的力量成为了一件公共的财富。这种助人为乐中的集体感，让我感到我们是一种坦诚、友爱、谦逊的精神集体。

第五段，爱国活动。在新的时代背景下，爱国活动变得越来越普及。我们的祖国需要我们去为它付出。当我们站在人民的立场上时，我们能够感受到我们所做的一切都是为了国家和民族的利益。这种心连心的集体感让我感到我们的未来不是由一个人的力量所决定的，我们需要团结起来，才能够为祖国开辟出新的天地。

总之，集体感是一个团体的心跳，是人与人之间的相互关注与关心。它能够让一个人成为一个团队中的一部分，也能让无数个体成为一个团队。我们需要在生活中注重集体感的建立，并在这些过程中感受到集体带来的力量和幸福。

以集体为话题的题目篇十六

出租方： (以下简称甲方)

住所：安市 村

出租方代表： 职务： 联系电话：

承租方：(以下简称乙方)

住所：

承租方代表： 职务： 联系电话：

为加快农业科技推广，发展农村经济，经甲方村民代表大会讨论同意，甲方将集体所有的农用耕地租赁给乙方，用于农业科技的开发应用。为了维护合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和土地管理法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规和政策规定，农村土地租赁合同书甲乙双方本着平等、自愿、有偿的原则，双方协商一致，签订本合同，共同信守。

甲方自愿将集体所有位于大垄山的面积 亩(具体面积、位臵以合同附图为准)农用耕地出租给乙方经营使用。土地方位东至路为界，南至村庄为界，西至五队田为界，北至渠道为界。

1.土地用途：油橄榄等农作物种植

2.承租形式：租赁

租赁期为30年，租赁期自20xx年6月1日起至20xx年5月31日止。

1、土地承租金基础价每亩每年人民币250元，每五年递增一次，每次递增每亩50元，以此类推。

2、该土地的承租金交付方式：第一期的承租金(即20xx年6月1日至20xx年5月31日)共计人民币 元，乙方必须于合同签订后五天内一次性支付给甲方。以后的28年的承租金按先交款后经营的原则每年支付，乙方于每年的1月1日前向甲方全额交纳下年度的承租金。

1、对乙方承租的土地拥有所有权。

2、对乙方的经营情况有监督检查权，对乙方的破坏性、掠夺性经营有纠正制止权，并有权要求乙方赔偿由此造成的损失。

3、保障乙方自主经营，不侵犯乙方的合法权益。

4、按照合同约定收取承租金;在合同有效期内，甲方不得提高承租金。

5、承租土地被依法征收、占用时，有权依法获得相应的土地补偿费和安臵补助费。

6、法律法规规定的其他权利和义务。

1、依法享有生产经营自主权、产品处臵权和产品收益权。

2、维持土地的农业用途，不得用于非农建设，但不包括生产用房及水池、苗圃等。

3、按合同规定的用途使用土地，不准荒芜，不搞破坏性、掠夺性经营。不得违反有关土地管理的其他规定。依法保护合理利用土地，不得损坏农田水利设施，不得给土地造成永久性损害。

4、依法享受国家和当地政府提供的各种支农惠农政策补贴和服务。享有法律法规规定的其他权利和义务。

5、承租期间土地被依法征收、占用时，乙方应服从，但有权获得相应的青苗补偿费和投入建设的地面附着物补偿费。

6、在承租期内乙方可以转租，合同性质条款内容不变。乙方必须按有关规定办理转租手续，转租的第三方必须完全承担本合同所有条款内容，不得对抗本合同，并进行合同变更。承(转)租到期时，及时向甲方交还承(转)租的土地或者协商继续租赁。

7、按时向甲方交付承租金和按国家有关政策、法规缴纳各项税金。租赁期内发生的债权债务，均由乙方承担。

1、本合同一经签订，即具有法律约束力，任何单位和个人不得随意变更或者解除。经甲乙双方协商一致签订书面协议方可变更或解除本合同。

2、本合同履行中，如因不可抗力致使本合同难以履行时，本合同可以变更或解除，双方互不承担责任。

3、本合同履行期间，如遇国家建设征用该土地，本土地租赁合同自行解除。双方当事人就变更或者解除租赁合同达成书面协议的，应报古市镇人民政府备案。因土地租赁经营发生纠纷，双方当事人可以通过协商解决，也可以申请镇人民政府调解解决，调解不成的，可以直接向松阳县人民法院起诉。

1、因变更或解除本合同使一方遭受损失的，除依法可免除责任外，应由责任方负责赔偿。

2、乙方不按期交纳承租金，每天按所欠承租金的0.5向甲方支付滞纳金。超过30天的，甲方可书面通知乙方解除合同。

3、甲方非法干预乙方生产经营活动，给乙方造成损失的，应予以赔偿。

4、乙方不按合同约定使用土地，改变土地用途、破坏水利等基本设施或给土地造成永久性损害的，甲方有权解除合同，并由乙方向甲方支付赔偿金。如一方违约，应向对方支付违约金伍万元。如租赁方违反合同约定或违法使用土地，出租方一经发现可单方终止合同，收回承租土地并不退还租赁方的租赁费。

1、本合同订立后，乙方对土地进行再转租，需经得甲方书面同意。

2、合同期满后，若甲方继续出租该土地的，乙方在同等条件下有优先承租权;若不继续承租的，乙方对土地进行重要(大)投入提高地力的，及在当时为生产经营需要而设立的相关设施及地上附着，能拆除而不影响承租土地生产的，由双方协商采取作价补偿或恢复原状等方法进行处理;如果拆除会降低或破坏承租土地生产的，不得拆除，通过协商折价给予乙方适当经济补偿。

本合同未尽事宜，双方经协商一致后可订立补充协议，与本合同具有同等法律效力。

出租方(章) 承租方(章)

法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)：

签订日期：20xx年 3月 16 日

签订地点： 会议室

鉴证机关：(章) 鉴证日期：

以集体为话题的题目篇十七

经济类型：________________

用人单位地址：____________

邮政编码：________________

职工人数：________________

甲方______________________

用人单位首席代表：________

姓名：____________________

职务：____________________

身份证号码：______________

联系电话：________________

乙方______________________

职工首席代表：____________

姓名：____________________

职务：____________________

身份证号码：______________

联系电话：________________

第一章总则

第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会（未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表）平等协商，签订集体合同。

第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。

第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。

第四条用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。

第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

第二章劳动合同管理

行情况。

第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

第八条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。

第九条用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第三章劳动报酬

第十条用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及用人单位的经济效益情况，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。

第十一条用人单位于每月＿日前以法定货币形式向职工支付工资或委托银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。

第十二条职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

第十三条用人单位应建立工资平等协商机制。用人单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。

第十四条用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。

第四章工作时间和休息休假

第十五条用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因生产需要不能实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。

第十六条经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用人单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。

第十七条确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。

第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。

第五章保险与福利

第十九条用人单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。用人单位工会协助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。

第二十条用人单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后实施。

第二十一条用人单位应按上一年度职工工资总额的＿％提取职工福利费用，由用人单位工会协助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。

第二十二条用人单位应逐步改善并发展职工文化设施和交通、膳食等条件，提供其他与用人单位经济相适应的福利。

第二十三条职工患病或非因工负伤，用人单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。

第六章劳动安全卫生

第二十四条用人单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。

第二十五条用人单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进行监督。

第二十六条用人单位对特殊作业岗位的人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危险现场。

第二十七条用人单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减少职工工作时间，用人单位应予以考虑。

第二十八条用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

第二十九条用人单位对从事有职业危害作业的职工每＿年（季度）定期进行专项健康体检。对全体职工每＿年组织全面的体检。

第三十条用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工安全的行为进行惩处。

第七章女职工和未成年工特殊保护

第三十一条用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动保护政策。

第三十二条用人单位禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。

第三十三条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。

第三十四条用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方政府规定执行。

第三十五条用人单位依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。

第三十六条用人单位每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。

第八章职业技能培训

第三十七条用人单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。

第三十八条用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。

第三十九条用人单位应按照国家规定以工资总额的________％提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。用人单位工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用情况。

第四十条用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。

第九章奖惩

第四十一条按照国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。

第四十二条用人单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。

第四十三条用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。

第四十四条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经用人单位行政会议集体讨论并征求用人单位工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知用人单位工会，用人单位工会认为不当的，有权要求重新研究处理，用人单位应当研究用人单位工会意见，并将处理结果书面通知用人单位工会。

第四十五条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20％。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第十章合同的履行、监督

第四十六条有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：

1．双方协商一致的；

2．集体合同约定的变更或者解除条件出现的；

3．订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行；

4．因不可抗力致使集体合同无法履行的；

5．法律、法规、规章规定的其他情形。

变更或者解除集体合同，须按集体协商程序进行。

第四十七条有下列情形之一的，集体合同终止：

1．用人单位依法破产、解散的；

2．集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的；

3．集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。

第四十八条集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的劳动保障行政部门备案。

第四十九条在集体合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，集体合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。

第五十条变更或解除集体合同的程序，依据签订集体合同的平等协商程序进行。因履行集体合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可按《工会法》规定的程序办理。

第五十一条任何一方违反集体合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。

第五十二条集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的，按国家法律、法规规定执行。

第五十三条集体合同正式订立后，若订立集体合同时所依据的有关法律、法规发生变化，用人单位和用人单位工会双方应依据新颁布的法律、法规，经协商一致，对有关条款作相应修改。

第五十四条集体合同双方经协商变更集体合同相关内容的，按规定报送当地的劳动保障行政部门。

第五十五条集体合同双方按照规定，建立集体合同履行情况的监督检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。

第十章附则

第五十六条集体合同有效期为______年。

第五十七条集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签，并在双方签之日起十日内，由用人单位向所在地区的劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本集体合同即行生效，并向全体职工公布。

第五十八条集体合同正本一式三份，报当地劳动保障行政部门备案一份，用人单位与用人单位工会各留存一份。

单位（盖章）：____________________

首席协商代表（签名或盖章）：______

____________年________月________日

工会（盖章）：____________________

首席协商代表（签名或盖章）：______

______________年_________月_____日

以集体为话题的题目篇十八

以集体为话题的题目篇十九

根据领导人员廉政谈话要求，今天我们利用一下午时间进行集体廉政谈话，目的是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一位三级经理，能在党风廉政建设方面率先垂范，做一名让组织满意、让员工满意的党员领导干部。下面，我向大家提出以下几点要求：

一要增强学习意识，提高自身综合素质

学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识，热爱学习，善于学习，尤其我们做市场的三级经理更要勤学，与时俱进，起到表率作用。要围绕提高管理能力和水平加强学习，按照科学、民主、依法管理的要求进行全方位的学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。

二要遵纪守法，廉洁从业，培养健康生活情趣

要增强法制意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，自觉做到依法依纪办事。要求三级经理要当好表率，敢于负责，做好本职工作。不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成员、保证下属不出问题。

要自觉抵制诱惑，模范遵守《三严三实》要求，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，做到“四慎”：慎初，坚决防止迈向腐化堕落的第一步，在廉洁纪律上坚决不破首例；慎独，在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都严守防线、矢志不渝；慎微，从小节做起，从小事防起，不能把吃点、拿点、收点不当一回事；慎交，警惕社会交往关系，净化社交圈，慎交友，交好友。要明荣知耻，讲操守、重品行、修美德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

三要增强公正意识，公正规范使用权力

权力是一把双刃剑，用得好可以为民谋福祉，用得不好，害已害人。我们要做一名诚实正直的领导干部，公正规范使用权力。公正出自公心，正派源于正气。要把正气作为修身立命之本，把正气看作是一种人品，一种修养，一种气节，做到以心正服人。公正规范使用权力，重点在于监督：一要敢于接受监督，自觉接受上级的监督，自觉接受班子内部或同级对自己的监督，自觉接受下级对自己的监督；二要加强自我监督，要时时想到自已手中的权力是用来服务他人的，绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来，更不能利用手中的权力为自己谋取私利三要坚持民主集中制，要善于听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算，遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，做到办事不离章，行为不越轨。

四要增强争先意识，争做优秀领导干部

要追求高尚的品格，树立积极进取、乐观向上的人生态度，做好“五个表率”：一是做勤政为民的表率，做到身体力行；二是做爱岗敬业的表率，以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作，不畏难、敢创新、善突破；三是做科学发展的表率，不拔苗助长，不弄虚作假，确保作出的决策是正确的，禁得起当前和未来考量的，符合发展规律的；四是做开拓创新的表率，克服因循守旧、固步自封的思想，以开放的思维，创新的理念，抓落实、抓突破；五是做争优创先的表率，在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上，做到“干在实处、走在前列”。要保持一颗强烈的事业心，增强工作的责任感，树立良好的工作作风和“官风”，做一名优秀的领导干部，不辜负组织和领导的期望。

要自觉维护班子团结，带好队伍。作为副职同样要努力维护班子团结，有大局意识，相互支持，相互配合；正职在班子团结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些。

（曹操之所以能打败比他实力强大的西楚霸王项羽，原因是：项羽妒贤嫉能，对于立下战功的将士暗地里进行打压，唯恐超过他，待兵临城下时必定兵败如山倒。而刘邦正相反，招贤纳士，聚拢人心，终得江山。）

以上四个方面要求，就个人而言，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。最后，祝大家在各自岗位上做出新的贡献，同时也祝大家工作愉快！

2015.10.23